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出纳岗位职责要求与考核制度大全(通用5篇)

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出纳岗位职责要求与考核制度大全【第一篇】

1.负责日常管理费收缴的现场收银工作,并开具收据或发票; 。

2.收取的现金或支票及时解交银行,保证资金安全,对于库存现金需定期盘点;

3.根据当日银行回单和已开票据,编制收款日报表,并交于会计签核后存档;

4.整理原始财务单据,每日交由会计入账;

5.分别按月或季制作管理费委托银行自动扣款明细表,交于会计复核;

6.按需领用发票、收据,并妥善保管,及时登记使用记录;

8.取各类付款单、报销单,并登记收单信息;

9.按财务规定审核付款单据,再予以流转;

10.依据签核后的付款单据,准确无误地开具银行票据,并登记相关信息;

11.收回签核的银行票据,不得押票,即时通知相关部门领取,并做好签收工作;

12.不得白条、或其他有价证券抵充库存现金,不得坐支现金;

13.依备用金使用情况及时补足库存现金;

14.妥善保管空白银行票据,及时登记使用记录,并定期盘点空白银行票据;

15.月末编制银行余额调节表,并交会计审核后存档。

任职要求:

1、会计、财务或经济管理类相关专业本科及以上学历;

2、两年以上住宅地产行业出纳工作经验,必须持有会计上岗证;

3、熟悉银行结算业务和报税流程;

4、为人正直、责任心强、作风严谨、工作仔细认真,有较强团队合作意识、沟通协调技能以及较强的抗压能力。

出纳岗位职责要求与考核制度大全【第二篇】

3、负责现金、支票和收据的盘点、使用与保管工作;。

5、负责资金日报、周报、月报的编制工作,保证及时准确;。

6、负责每月员工工资发放工作,保证及时准确;。

7、负责公司税务申报缴纳工作,保证及时准确;。

8、负责公司开票工作,保证及时准确;。

9、负责与银行相关业务工作;。

10、领导交办及其他配合事项。

出纳岗位职责要求与考核制度大全【第三篇】

1、负责公司的各类款项收付,编制现金、银行日记账,日清日结。

2、严格按照公司财务管理制度处理款项支付、报销等业务,并定期整理各项报销的原始凭证。

3、根据日常收付单据录入财务系统。

4、及时查询、核对银行收款情况,并定期打印银行回单和对账单。

5、负责保管未签发的支票,支票本及已签发的支票存根联。

6、结合公司的业务的实际情况,每月汇总收付款凭证并将凭证整理好递交会计进行帐务处理。

7、每日将现金、银行存款余额汇报公司。

8、协助配合做好银行、工商、税局等外勤工作。

9、完成上级交办的其他事务。

出纳岗位职责要求与考核制度大全【第四篇】

招聘人数:1人。

1、统筹部门日常工作,包括但不限于部门人员招聘、预算管理、经营分析等;

2、依据年度各项工作指标,制定工作计划,达成业绩目标;

4、负责高价值客户经营,做好高端资产配置、银保、基金等复杂产品销售。

岗位要求:。

3、持有基金、afp、cfp等相关证书优先。

(二)运营管理部负责人。

招聘人数:1人。

3、落实总行新产品新系统上线和培训,协助分行运营转型推动;4、全面负责分行科技及安全保卫的执行与管理,对分行科技及安全保卫工作负直接责任。

岗位要求:

1、经济、金融、会计审计专业优先;

3、管理经验丰富,风险意识强,熟悉支付结算制度、运营检查流程、银行运营流程;

4、性格开朗、热情、拥抱变化,执行力强、沟通能力强、学习能力强。

(三)渠道拓展团队负责人。

招聘人数:1人。

1、按照综拓的发展战略与规划,制定实施本团队的发展规划;2、指导综拓经理维护渠道,完成团队每月获客、经营与创利业务指标3、参与、组织和执行各项业务推动、竞赛、营销活动;4、负责所辖业务咨诉处理。

岗位要求:1、五年以上金融从业年限,其中三年以上业务经营或团队管理经验;2、拥有优秀市场开拓能力及充分的市场资源,具有较强的风险识别和解决问题能力。

3、持有基金、afp、cfp等相关证书优先。

(四)营业部负责人。

招聘人数:1人。

3、有大局观,积极配合分行维护大客户;

4、协调和处理客户投诉,贯彻合规及风控制度要求,确保团队有品质的持续经营。

岗位要求:

4、思维敏捷,执行力强,善于沟通协调,富有影响力。

(五)财富业务推动岗。

招聘人数:1人。

2、规划分行的保险、基金等业务相关的营销活动,跟进活动量,检视推动效果;

3、搭建报表体系、检视机制,做好业务追踪、督导与推动工作;4、严格遵守合规要求和公司内部对销售业务的相关规定,确保销售行为合规。

岗位要求:

1、具有二年以上银行财富管理业务相关工作经验;

2、具备基金从业资格证书,持有afp、cfp等相关证书优先;3、逻辑思维和研究分析能力、沟通协调、语言表达能力强,有良好客户资源者优先。

(六)个贷业务推动岗。

招聘人数:1人。

1、熟练掌握总行零售贷款产品政策,对销售团队进行产品政策培训及疑惑解答;

3、跟踪市场和客户需求变化,定期及不定期形成分析报告,提出产品和服务创新方案;4、研究同业政策,分析我行产品优劣势,并针对实际情况提出改进方案,推动个贷销售。

岗位要求:

2、熟练使用office办公软件,具备良好的数据分析、归纳总结、报告撰写能力。

(七)合规岗。

招聘人数:1人。

1、及时宣导、传达银行零售合规风险管理的政策。关注并持续跟踪法律、规则和准则的最新发展,提示监管政策要求,实施风险预警。

2、负责对银行零售经营活动进行合规风险评审,为分行零售各业务条线提供合法合规方面的咨询和建议。

3、牵头分行零售案防工作,组织实施、协调落实案防工作决策和年度案防工作计划;

4、负责分行零售操作风险和反洗钱信息的联络和咨询。5、组织开展合规文化宣导及培训。

岗位要求:

3、职业操守良好,风险意识强,无违法违纪行为。

(八)财务企划岗。

招聘人数:1人。

1、负责财务预算的编制及跟踪,财务报销等相关指引宣导培训,监督费用使用情况;

2、根据业务目标拟定年度计划并跟踪推进,确保计划有效实施及指标达成;

3、分析分行经营情况,资产负债及流动性管理工作、费用资源的投入产出等。

岗位要求:

1、三年以上金融机构财务企划管理相关经验;

2、熟悉相关财务政策,有财务基础及实务操作经验,擅长财务分析;

3、擅长专案策划及内部沟通协调。

(九)人事行政岗。

招聘人数:1人。

1、负责分行零售人力资源管理工作;

2、依据总行绩效管理要求开展分行和各网点的绩效考核工作;3、统筹管理及执行分行各业务单位的培训工作;4、负责分行零售行政事务的日常执行和管理工作。

岗位要求:

1、三年以上行政人事相关工作经验,熟练运用办公软件;2、具较强的执行能力、沟通协调能力、团队合作能力。

(十)科技安保岗招聘人数:1人。

1、完成硬件软件等网络系统的日常维护、监控和常见故障处理;2、负责分行安全保卫的相关工作。

岗位要求:

1、二年以上相关从业经验;

4、掌握安全保卫相关知识,具备一定的组织协调能力,良好的沟通能力与团队协作精神,较强的技术方案编写能力。

(十一)厅堂主管。

招聘人数:1人。

1、全面统筹厅堂营销,落实总分行kpi指标,提升网点产能;2、定期进行厅堂人员业绩跟踪及检视,组织各类培训;3、负责网点人员及厅堂环境管理、服务管理、风险管理。

岗位要求:

2、具备优秀的管理能力及一定的抗压能力,较强的全局意识和风险管控能力;

3、沟通表达、组织协调能力强,团队建设和员工辅导能力强,有良好客户资源者优先。

(十二)私行金融顾问。

招聘人数:1人。

1、推动aum增长,复杂产品销售,提升客户资产;

3、积极配合和参与私行团队管理,保持积极向上的团队氛围。

岗位要求:

1、从事理财投资五年以上工作经验,有私行理财经验者优先,业绩优秀优先;

2、熟悉银行产品,服务营销能力强,持有基金从业资格证书,持有afp、cfp等理财专业证照者优先;3、具有商业敏感性,沟通能力强,合规意识强。

(十三)贵宾理财经理。

招聘人数:2人。

1、推动aum增长,提升客户资产;

岗位要求:

2、熟悉银行业务及银行产品体系,营销意识强,具有一定的社会资源;3、形象良好,沟通能力强,抗压能力强。

(十四)理财经理。

招聘人数:3人。

4、贯彻合规及风控制度要求,确保业务品质及合规服务,协调处理客户投诉。

岗位要求:1、一年及以上财富管理工作经验;

2、具备基金从业资格证书,持有afp、cfp等理财专业证照者优先;3、熟练使用电脑及办公软件,营销服务能力强,良好的语言表达和沟通能力。

(十五)个贷客户经理。

招聘人数:5人。

1、负责个贷业务受理及贷前调查工作;

2、负责开拓维护渠道批量获客,达成业绩考核目标;3、负责向渠道宣导培训相关产品政策。

岗位要求:

2、较好的沟通能力、抗压能力及团队合作精神,具有较强的风险预控意识和合规意识;

3、有市场资源者优先。(十六)综拓经理。

1、对接维护寿险、产险、养老险等重点客群,建立良好的渠道关系;2、积极向渠道宣导推广银行产品及政策,通过各类营销活动完成每月销售指标。岗位要求:

1、业务外拓能力强,有银行财富或寿险从业经验者优先,有基金、afp持证者优先;

2、较强的亲和力、沟通能力、人际交往能力,具有一定的内驱力、成长欲望、主动学习能力,具有抗压能力和较强的目标感与责任感。

(十七)市场经理。

招聘人数:1人。

1、拓展代发业务,确保代发业务各项指标达成,并做好代发企业的营销服务工作;

2、拓展收单商户,包括pos和移动支付收单商户,并做好商户的维护和营销服务工作;

3、拓展互联网金融bbc业务,并做好合作单位的落地沟通和维护服务工作;

4、通过其他各种渠道全面拓展零售业务,如信用卡、支付结算、g2c、b2c等。

岗位要求:

1、有二年以上银行工作经验,有代发、收单或互联网金融工作经验者优先考虑;

2、业务外拓能力及服务营销能力较强,具备较好的抗压能力、沟通及表达能力强、具有良好的团队协作意识与态度。

(十八)内控合规主任招聘人数:1人。

3、完成网点各项反洗钱工作,负责网点重大事项的报告与应急处置。

岗位要求:

1、三年以上银行运营工作经验,熟悉分行管理要求及银行相关制度、流程;

2、运营业务知识过硬,学习能力强,风控意识好,可协助厅堂主管管理网点,能全面负责网点风控。

(十九)综合柜员。

招聘人数:5人。

2、负责资金的清算和核算,执行银行内控制度;3、完成领导交办的其他工作事项。

岗位要求:

1、形象气质佳,亲和力强,有银行柜员从业经历者优先;2、服务意识较强,吃苦耐劳,工作细致,有一定营销意识。

(二十)对公业务团队长。

招聘人数:1人。

1、负责对公司业务团队营销管理等相关工作;

2、指导团队客户经理进行营销工作和市场开拓,完成分行下达的各项经营指标;

3、严控本团队各项风险指标,防范信贷风险。

招聘条件:

3、市场拓展、业务营销、组织领导、沟通协调能力强。

(二十一)公司客户经理。

招聘人数:2人。

1、开发公司客户资源,管理与维护客户关系,深度拓展潜在销售机会,完成业务目标;

3、管理及维护客户授信,确保授信资产质量优良,落实全面风险管理规定。

出纳岗位职责要求与考核制度大全【第五篇】

2、统筹所有银行账户信息,定期对银行账户进行清理并按月更新;。

3、每月每季度及时完成所负责的银行月度及季度对账工作;。

4、对知悉的公司员工工资、客户信息、财务信息严格保密;。

5、其他出纳事务、临时性事务。

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