访惠聚工作队管理制度实用4篇

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访惠聚工作队管理制度篇1

为了认真贯彻落实联村联户为民富民行动，帮助帮扶村及贫困户加快脱贫致富奔小康步伐，进一步密切党群、政群、干群关系，特制定本制度。

1、干部常驻实行分期分批、定期轮换。单位在已所联系村设立干部驻村点，并结合村情和单位实际，制定灵活多样的干部分期分批驻村计划，合理安排驻村干部，每期确定1名干部，长期驻村开展工作，每期驻村时间不少于6个月，确保长流水、不断线。

2、驻村干部要牢记自身职责，联络协调搞好单位与村、干部与户之间的相关事宜，记录工作日志，书写学习笔记和民情日记，及时反映情况、报送工作信息。每周五前向本单位及双联办报送工作情况汇报，每月向单位领导进行专程汇报1次。

3、驻村干部指导和协助村级组织加强自身建设，不断提高基层组织的凝聚力和战斗力，并把发挥基层组织的职能同村民自治有机结合起来，不断创新农村基层社会管理。

4、驻村干部深入了解和掌握农民生产生活状况和农村热点、难点问题，带着感情主动与基层群众交朋友，尤其是与困难群众交朋友，及时反映农民群众的思想动态和社情民意，制作发放民情联系卡，切实做到吃透村情，准确反映民意，总结好做法好经验，为单位双联工作决策当好参谋。

5、驻村干部帮助联系村理清发展思路，根据制定的8年小康建设规划、联村五年工作规划和年度脱贫致富计划，协助解决困难和问题，培育新的经济增长点，发展壮大村级集体经济；帮助特困户分析致贫原因，帮助建立增收台账，做到底数清楚、任务明确、措施具体。

6、驻村干部要注意通过座谈交流、发放资料等形式，深入宣传党的..路线方针政策和法律法规，与群众谈日常生活、谈实际问题、谈政策，回应关切，解疑释惑，引导群众正确对待经济社会发展中出现的各类问题，做到心中有大局、有法纪、有理性。同时协助村级组织全面贯彻落实党在农村的重大决策部署和各项惠民政策，切实做到公正、公开、公平，坚决杜绝优亲厚友等现象。

7、驻村干部重视解决群众合理诉求，深入细致地做好理顺情绪、疏导思想、维护社会和谐稳定工作，及时化解矛盾和纠纷，对苗头性、倾向性问题做到早发现、早汇报，并提出建设性意见和建议，最大限度增加和谐因素，最大限度减少不和谐因素。

8、驻村干部积极配合乡村两级组织开展劳动技能培训，引导群众转变观念，动员农村富余劳力积极走出去实现异地就业。九、干部驻村期间，准确掌握确定的项目建设进展情况，认真做好驻村日志和帮扶工作日志记录，每次下村的工作内容需登记备案。

10、干部驻村期间，严格遵守“三个防止、十个不准”的规定，动真情、办实事、解难题，真正做到联村联户连心，为民富民亲民，树立干部在群众心目中的形象。

11、驻村干部原则上吃住在村办公场所，食宿费用由所在单位负责，确保驻村干部能够在村上静下心开展工作。

12、驻村干部在帮助、指导、督促、协调村上开展工作的同时，更要注重掌握开展群众工作的方式方法，加强与群众的互动和交流，增进与群众的感情，切实转变工作作风大、涉及人员较多、群众反映普遍的问题，做到群众有困难、干部在身边，群众有要求、干部有行动。

13、联村单位将干部常驻工作纳入职工年度考核的重要内容。对工作扎实、成效明显的单位和个人及时进行表彰，着力提升服务效能，努力为群众办实事、做好事。特别要解决好一批难度较位评先评优的重要依据。

14、对驻村不到位、工作不认真、群众满意度不高的个人及时通报批评，对因工作失职而发生群体性矛盾、纠纷和重大问题的，追究相关责任人的责任。

15、单位将采取定期督查和明察暗访等形式，加强对干部驻村工作的监督检查，严防驻村工作图形式、走过场。

访惠聚工作队管理制度篇2

聚焦任务抓重点，俯下身子促落实。新疆尉犁县委宣传部驻兴平镇哈拉洪村工作队深入学习贯彻新时代党的治疆方略，聚焦四项重点任务，通过“党建+”统筹、创新、优化、服务“四个抓手”，建强基层党组织、推进强村富民、提升治理水平、强化为民办实事，推动新时代“访惠聚”驻村工作再上新台阶。

“党建+统筹”，建强基层党组织

全面强化村党组织领导作用，深度推进村党组织领导下的党群服务、村级治理、农村发展运行模式，形成精干协同高效的组织运行构架，不断发挥基层党组织战斗堡垒作用。

坚持把“传帮带”作为工作队的主要职责，建立工作队员与村“两委”班子成员一对一帮带制度，按照“干什么学什么、缺什么补什么”的原则，采取专题辅导、情景教学、岗位练兵等多种方式，强素质、转作风，提高村干部政策理论水平和业务工作开展能力，统筹整合村干部、镇派干部、驻村工作队员、下沉干部、农民党员等各方力量，扎实推动各项重点工作有力有序有效开展。

在党组织引领下，充分发挥党员示范带动作用，把“等上门”转变为“引进门”，依托周一升国旗、农牧民夜校等平台，开展“我对党说句心里话”活动，打造“百果香”特色党建品牌，强化网格化服务管理，优选文化素质高、工作表现好、进取心强的农牧民，纳入培养目标，加强教育引导，不断壮大基层党组织力量。今年以来，38人递交入党申请，12名预备党员正式转正。

“党建+创新”，推进强村富民

按照“一村一特”的发展思路，结合本村资源优势，实行“党支部引领+合作社管理+村民参与”的模式，引导村民调整种植结构，创新发展特色林果经济，带动村民增收致富，促进休闲农业、观光农业、采摘农业“农旅一体”发展。

哈拉洪村工作队和村“两委”在经过实地调研、入户走访以及与相关农业部门咨询问策，按照“七分统一、三分自留”的理念，将村民房前屋后的碎片化土地流转，由本村恒山合作社统一种植树苗、统一田间管理、统一采摘销售，并实行果园间作，套种春小麦，并借助兵团农场林果科学化管理技术优势，从疏果、增肥、病虫害防治等方面定期开展技术指导，打造230亩兵地融合示范林，栽种美国杏李果树苗10200棵，通过发展特色林果业，让各族群众走上“绿色”致富之路。

积极推进第三批自治区乡村旅游重点村创建，在发展餐饮、民宿、采摘等多元化旅游服务上下功夫，不断提升馕产业、手工艺品加工，形成了“吃、住、行、游、购、娱”为一体的乡村旅游链条，使生态农业和乡村旅游成为促进农业增效、农民增收的重要途径，每年策划推出“桑葚节”乡村旅游文化品牌，打造尉犁县全域旅游第一站——“百果旅游度假之村”。自2019年以来，已成功举办四届“桑葚节”，吸引各地游客走进古村桑林体验采摘，感受美丽乡村的魅力。累计接待各地游客万余人次，实现农民收入约52万元。

“党建+优化”，提升治理水平

优化群众工作服务站办事流程，设立党员先锋示范岗，第一时间接待群众政策咨询，第一时间处理群众困难诉求。深入田间地头、村头巷尾，为群众送文化、送宣讲，教育引导、凝聚人心，打通基层治理“神经末梢”。

大力推进全民积分管理，编印《群众工作手册》，根据群众家庭基本情况、政策享受情况、经济收入情况、生产要素情况等，建立网格化服务管理台账，网格员定期入户走访和召开家庭会，摸排困难诉求、风险隐患、矛盾纠纷，做好关心关爱工作，有效预防化解并管理服务好各族群众，形成良好社会治理局面。

根据日常村民办理事务和政策咨询的实际情况，结合各民生部门的惠民政策，梳理出贴近农村工作实际，具有指导群众工作开展的《尉犁县惠民政策宣讲工作手册》，利用宣传栏、乡村大喇叭、微信群、送学上门等多种形式，用“接地气”“冒热气”的群众语言，大力宣传党的惠民政策，不断提高群众的知晓率。大力开展新时代文明实践活动，坚持送文化与送宣讲相结合，不断丰富群众的精神文化生活，引导村民自觉学习“四个白皮书”，不断铸牢中华民族共同体意识。

“党建+服务”，强化为民办实事

坚持以人民为中心，强化服务理念。通过就业指导，让群众的腰包“鼓起来”，大力推进“五改一建”，加快美丽乡村建设，让村容村貌“美起来”。

制定干部包联片区责任制，延伸便民服务触角，“跑跑腿”“敲敲门”把服务送到群众“家门口”，通过“家庭顾问式服务”，以优质化服务民生为出发点和落脚点，建立劳动力实名制就业信息台账，强化跟踪服务管理，采用“点对点、一站式”的模式，组织群众到企业就近就业，增加群众的收入，形成以产业促就业、促民生、促团结的良好局面，让群众充分感受到党和政府的关爱和温暖。

“改房、改厕、改圈、改居住环境、改生活方式”，拆除改造全村危房，无害化处理农村户用厕所，改造鸡棚羊圈牛舍，美化绿化房前屋后居住环境，倡导践行健康文明生活方式，持续推进“美丽庭院”建设，实现了生态环境、村容村貌的极大改善，群众获得感、幸福感、安全感明显提升。目前，已打造长公里、涉及87户村民的美丽乡村庭院一条街，其中州级美丽庭院2户，县级美丽庭院5户，乡镇级美丽庭院20余户。

不忘来时路，扬帆正起航。哈拉洪村驻村工作队将积极发挥“访惠聚”驻村工作队“协调、指导、督促、帮助”四大作用，进一步推进“访惠聚”驻村工作四项重点任务，通过“党建+”，坚定不移建强基层党组织，坚定不移推进强村富民，坚定不移提升治理水平，坚定不移为民办事服务，以优异成绩迎接党的二十大胜利召开！

访惠聚工作队管理制度篇3

1、上下班制度。全体工作队员要严格遵守上下班制度，每月驻村时间不得少于10天。上班时要坚守岗位，不得迟到、早退，工作时间不得无故离岗、脱岗。

2、签到制度。驻村队员每天在考勤簿上签到，并做好日志记录。

3、请假制度。如有特殊情况需要请事假、病假，原则上不能超过5天，队员请假5天以上者，须由队长批准。

4、考勤通报制度。考勤人员负责每月收集汇总出勤情况，并作为考核工作队员驻村工作的一项重要内容，每月由工作队向队员派出单位书面提供驻村队员在岗情况。

1、精准扶贫工作队由驻村精准扶贫单位派驻队员组成，每个单位一名工作队员，队长实行每年轮流负责制，一期一年，工作队队长由轮流牵头单位领导担任，工作队队员接受派出单位及工作队队长领导。

2、精准扶贫工作队队员原则上与派出单位工作脱钩，工作期原则上一年。

3、精准扶贫工作队实行队长领导下的分工负责制，队员分组分片工作包干制和重大事项报告制。精准扶贫工作要依靠镇、村基层组织，充分发挥党员和广大群众积极性。

4、精准扶贫工作总体有规划、年度有计划、年终有检查，半年有督办，工作队员原则周一上午驻村集中，队长安排工作，队员汇报上周工作完成情况和本周工作计划。

5、精准扶贫工作队接受领导小组的指导，定期反映和汇报精准扶贫工作，争取县镇和社会各方面支持，合力攻坚扶贫。

6、精准扶贫工作坚持走党的群众路线，广泛开展调查研究，充分听取基层干部群众意见，自觉接受群众和社会监督。

驻郧西河夹镇石人河村精准扶贫工作队包村主要任务

1、组织领导干部包到贫困户。

2、协助抓好村“两委”班子建设，指导基层组织加强党建工作，提高班子能力，兴建各类新型合作组织。

3、引导市场主体进村带动产业开发，组织能人大户带动贫困户增收脱贫。

4、科学制定贫困村六年总体发展规划和年度帮扶计划。

5、培育发展主导产业，培植新的经济增长点。

6、完善公共服务和基础设施，重点改善人畜安全饮水、道路交通、文化娱乐、卫生医疗服务及电讯宽带进村等条件。

7、改善居住环境。推进集中安居搬迁，就地安置和阶梯式搬迁等民生工程，与“一建三改”相结合实现村容美化。

8、组织开展“三万”活动、“生态家园建设”、新农村建设。

驻郧西河夹镇石人河村精准扶贫工作队廉洁自律制度

1、工作队队员严格执行中央“八项规定”、省委“六条意见”和市县委有关廉洁从政的意见。

2、驻村扶贫工作期间，工作队员不接受村民宴请及农村土特产品。

3、自觉遵守工作队财务管理及公共物品使用规定，不向单位或企业报销应由个人负担的费用。

4、奉公守法守纪，不参与赌博，不利用职权为身边亲友谋取利益。严格执行工作日中午不饮酒制度。

5、遵守党的群众纪律，加强与村组干部、人民群众的交流，不做损害人民群众利益的事。

6、艰苦奋斗，勤俭节约，反对铺张浪费。

驻郧西河夹镇石人河村精准扶贫工作队财务制度

1、按程序严格审批财务支出。工作队正常经费开支，按下列程序审批：实行队长一支笔审批制，各项经费开支必须遵循先请示、再审批、后开支的原则。

2、严格财务管理。工作队需购买的办公用品和其他物品，要按质优价廉的原则，先列出购买计划，由副队长审核，汇报队长同意后，指定具体承办人，同意购买，登记领用。凡未经报告、审批而擅自开支的费用，一律不予报销。

3、严格其他开支管理。工作队员下班或离开办公场所要随手关电、关水、关电脑，节约用电用水。办公设施损坏、用电设备维修等事宜，经队长批准后，统一办理。

访惠聚工作队管理制度篇4

为进一步提高“访惠聚”工作效率，落实“严督实导”工作要求，使督导工作规范化、制度化，特制定本制度。

一、督查指导工作的主要任务

1、及时了解工作组对“访惠聚”落实三项重点工作、六项工作任务、两项具体工作等内容的落实情况

2、指导工作组在加强巩固基层基础等的工作进展。

3、指导工作组在推进“去宗教极端化”工作方面开展的工作方法。

4、督查工作组入户走访工作，查阅入户走访全面访、重点访、深度访的工作笔记。

5、落实上级安排的各项工作任务。

6、对工作组落实“三位一体”、“四项制度”及“安全防范”十项措施情况进行督查指导。

7、对工作组是否遵守工作纪律进行督查。

二、督查指导工作的程序

督查指导工作一般遵循开会讨论、交办督导、综合反馈、办结归档程序开展。

1、开会讨论。督导组对纳入督导范围的事项进行会议讨论，拟定督导方案、范围、要点。

2、交办处理。督导工作由科室领导或其他上级领导交办，由督导组承办，承办人需按相关要求，及时督导办理。

3、综合反馈。承办人应在规定时间内将督导情况书面汇总报送，未能按时汇总报送的，要详细说明原因，并定期续报，直至办结。未达到要求的，要提出具体意见，要求承办人在指定期限内重新汇总。

4、办结归档。对已完成或基本完成的督导事项，要将办结报告与有关材料一并归档。如上级领导有批示的，要根据批示精神进一步处理后再归档。

三、督查工作的责任追究

对各承办人没有按规定要求完成任务并造成严重后果或重大损失的，将根据绩效考核办法追究有关人员的责任。