在党建暨反腐倡廉建设工作会议上的讲话稿
为公司持续健康发展提供坚强保证
同志们：
今天，我们在这里召开2013年党建暨反腐倡廉建设工作会议。会议的主要任务是：深入贯彻落实党的**精神、集团公司和工程建设公司工作会议精神，认真总结公司2012年的党建工作，深入分析面临的新形势新任务，安排部署公司2013年党建重点工作，动员全体干部职工认清形势，明确目标，统一思想，真抓实干，全面完成公司十届三次职代会提出的各项目标和任务，为公司科学发展提供坚强保证。
一、公司2012年党建工作简要回顾
2012年，公司党委以科学发展观为统领，认真学习贯彻党的十七届五中、六中全会和**精神以及上级党组织的工作部署，抓住“发展、转变、和谐”三件大事，大力开展党建思想政治工作，调动了各方面的积极性和创造性，为公司各项任务的圆满完成提供了有力保障。
（一）坚持用特色理论统一思想，学习贯彻**精神扎实开展
公司党委始终把加强理论武装工作放在首位，坚持用特色理论统一思想，制定了学习计划，严格了管理制度。突出抓了两级中心组学习，形成了提前安排、定期组织、集中宣贯、专题小结、交流体会、基层班子同步学习的新模式。及时传达学习了中央、上级政策规定，观看了《信仰》、《公司的力量》等电教片，落实了“全年不少于12天”的规定，推动了学习型班子、学习型党组织建设，促进了党员干部学习能力、创新能力、服务能力的提高。
2012年11月8日，党的**隆重召开。党委迅速行动，认真组织，对学习宣传贯彻**精神进行了部署，组织全体党员干部观看了**开幕式盛况，购发了报告和新党章，在两级中心组学习会上原原本本学习了报告，利用网站、简报、广播电视大力营造了学习宣传**精神的良好氛围，学习贯彻热潮迅速掀起、扎实开展。
（二）持续开展创先争优活动，基层党建工作取得明显成效
各级党组织不断深化以“强核心、固堡垒、当先锋”为主要内容的创先争优活动，注重发挥作用，夯实基础工作，党组织战斗力进一步增强。
1. 注重发挥党委的政治核心作用。党委以“四强”为目标，认真履行政治领导职责和保证监督职能，严格落实“三重一大”决策制度，积极参与企业重大问题决策，强化了纪律监督和民主监督，把握了发展大局和关键环节，发挥了政治核心作用，保证了企业经营活动依法健康运行。
2. 突出发挥党支部的战斗堡垒和党员的先锋模范作用。各基层党组织，按照“六个一”党支部、“四优”党员的标准，结合“为民服务创先争优”主题实践活动，定目标、履承诺，为推进精细化、加快转变方式、保持三大业务健康发展，发挥了战斗堡垒和先锋模范作用。2012年，通过民主评议和总结评比，共有党组织13个、党员和党务工作者76人次，受到了公司及上级党委的表彰。
3. 进一步夯实了党建基础工作。制修订了《党建工作责任制》等18个方面53项制度，出版了《党建与思想政治工作常用文件汇编》，形成了内容具体、程序严密、配套齐全、便于操作的制度体系。以《党建重点工作目标责任分解》和督导考核的方式，落实了党建工作责任制。按照“六个一”创建标准，检查考核了22个直属党组织，达标率％。开展了党建三联示范点活动，建立党员示范点1278个。加强了教育培训，举办了70余人参加的党建业务培训班、50余人参加的入党积极分子培训班，全年发展新党员36名，减少党员空白班组5个。基层党组织健全率和党员教育覆盖率均达到100%。
离退休党组织结合自身特点开展工作，组织带领全体离退休党员，在构建和谐矿区、维护矿区稳定、活跃文体生活方面做出了重要贡献。
（三）注重能力素质提高，领导班子和干部队伍建设取得新成果
各级党组织坚持以创建“四好”班子为目标，注重团结协作，加强培养考核，领导班子和干部队伍素质持续提高。
1. 团结协作、求真务实，班子整体功能发挥良好。各级领导班子坚持民主集中制原则，严格落实了“三重一大”决策制度，集体领导与个人分工负责紧密结合，领导素质能力不断提高。公司及各单位领导班子，坚持按照规定召开了民主生活会，通过广泛征求职工意见建议、研究制定整改措施、开展批评与自我批评，查找了班子集体和个人的不足，明确了改进方向，统一了思想，增强了干劲。继公司党委2011年获得集团公司先进基层党组织后，公司领导班子又荣获了集团公司2012年度优秀“四好”班子。
2. 注重培养、加强考核，干部队伍建设富有活力。两级领导班子以人才为第一资源，采用培训班、经验交流、师带徒、压担子等方式加强培养，全年干部内部交流67人次，外培160余人次。严格按照标准，把11名经过海外项目、大项目实战锻炼的优秀人才，适时调整充实到了基层领导班子。组织对国内27个二级领导班子、181名领导干部进行了两年一度的综合考核。考核结果表明：大多数班子和领导干部是优秀和比较优秀的，没有出现不合格班子和不称职个人。同时，推荐选拔出各个层次的后备干部106人。
（四）深入推进党风廉政建设，进一步筑牢反腐倡廉防线
认真落实《惩防体系实施方案》，强化源头治理，党风廉政建设工作深入推进。
1. 反腐倡廉思想道德防线不断筑牢。坚持以领导班子、领导干部和关键岗位人员为重点，反腐倡廉教育常抓不懈、警钟长鸣。党委对领导干部加强思想道德修养提出了基本要求，纪委向全体领导干部家属致发了《助廉公开信》，简报开设了“廉政文化”专栏，登载了“廉政故事”、“警示格言”等内容，廉洁文化建设深入推进，营造了以廉为荣、以贪为耻的良好风尚。
2. 反腐倡廉长效机制不断完善。认真落实了公司《惩防体系实施方案》，党风廉政建设工作的责任更加明确，统筹协调更加有力。修订完善了《党风廉政建设责任制实施细则》，层层签订《党风廉政建设责任书》、《廉洁从业承诺书》1237份。落实了领导干部述职述廉述学、对照《廉政准则》、《若干规定》每半年自查一次等制度，增强了廉洁意识，规范了从业行为。
3. 反腐倡廉工作力度不断加大。
（五）有序推进企业文化升级工作，文化实践活动广泛开展
坚持与时俱进，继承创新，加强企业文化建设，开展文化实践活动，推动企业软实力提升。
1. 企业文化升级工作取得初步成果。公司围绕“理念国际化、业务高端化、管理精细化、服务品牌化”的目标，以培育企业价值观和企业精神为核心内容，用发展的观点、创新的思维对现有的企业文化进行了整合、提炼升级。通过启动会、考察调研、全员问卷调查、咨询策划，确定了新版公司文化手册，前两篇已完成。新版文化理念体现了、**文化为根本、诚信感恩为操守、内外和谐立企业、继承创新谋发展”五大特征，将成为新时期全员共同的价值取向和行为规范。
2. 企业文化实践活动深入开展。组织全员开展了格言警句征集活动，共有2300余人次参与，精编出具有鲜明时代特征、行业特色和文化内涵的格言警句近500句，为编辑出版《**职工格言录》做好了准备。按照**编撰企业文化辞典安排要求，围绕生产经营管理等11个方面，编撰上报**文化辞典分册大事记词条100余个、约5万字，为完成《**公司企业文化辞典》编撰工作创造了条件。总结了海外项目部企业文化建设经验，受到了**好评。
（六）扎实推进和谐企业建设，职工幸福度进一步提高
坚持以提高职工基本素质为根本，注重人文关怀，加强了维稳工作，牢固了发展基础，和谐企业建设取得了成效。
1. 继续加强了宣传和职工思想教育工作。坚持以正确的舆论引导人，加大了对内对外宣传报道力度，编发简报117期、1004篇，在新闻媒体登稿104篇，充分发挥了宣传舆论作用，公司记者站荣获**“先进新闻宣传集体”。坚持把思想政治工作贯穿到施工经营全过程，及时了解把握职工思想状态，及时进行心理疏导，在2941名职工中开展了思想状况问卷调查活动。以“道德讲堂”建设、“文明在**、幸福在**”主题实践活动为载体，引导职工践行社会主义核心价值观，在公司组织的“慈善一日捐”活动中，有3216人踊跃捐款万元。深入推进群众性劳动竞赛活动，激发了建功立业、争创一流的热情。2012年，公司评选表彰51个先进集体、133名先进个人；
2. 继续保持了和谐稳定的良好局面。认真抓了维稳工作责任制落实，层层签订了责任书，组织对重点单位、重点群体和敏感时段进行了隐患排查和防控。各单位坚持为职工办实事、解难事、做好事，项目部工作生活条件持续改善，离退休职工运动会等群众性文体活动丰富多彩。“送温暖”工程稳步实施，全年发放困难帮扶救助金、金秋助学金、新婚祝福金共计万元，惠及职工611人次。
3. 继续加强了群团工作。两级工会认真推进“职工之家”建设，在履行“组织、引导、服务、维护”四项职能中取得了成效，公司被青岛市总工会授予“”，保持了集团公司“”、青岛市工会工作先进单位等荣誉称号，女工委荣获“”称号。各级团组织以“管理提升，青年先行”为主题，以“青”字号品牌活动为平台，组织开展了青年英语演讲比赛、单身青年联谊活动，激发了潜能，发挥了突击队作用，。
过去的一年，公司施工经营稳健推进，管理创新成果显著，资质信誉持续提升，职工队伍奋发向上，和谐企业建设彰显新风貌。在此，我代表公司党委，向为公司发展做出积极贡献的全体党员、全体职工和职工家属同志们致以亲切的问候和衷心的感谢！
二、公司党建工作面临的新形势新任务
2013年，是全面贯彻党的**精神的开局之年，也是公司抓紧实施“十二五”规划的奋进年。在新的一年、新的历史条件下，各级党组织和全体党员如何贯彻落实好**精神、充分发挥作用，为公司发展稳定和实现全年任务目标提供保障，这是我们面临的重要课题，归纳起来主要有四个方面：
（一） 全面提高党的建设科学化水平，是今后党建工作的重要内容。如何牢牢把握主线，着力解决公司基层党建存在的发挥作用不够突出、引领能力不够全面、基础工作不够扎实的问题，全面加强“五大建设”（思想建设、组织建设、作风建设、反腐倡廉建设、制度建设），夯实党的组织基础，为公司发展提供坚强保证，需要进一步加大工作力度和深度。
（二）提高职工收入、改善工作和生活条件，是公司职工的热切期待，也是公司的主要工作目标之一。党的**提出到2020年要实现“两个翻番”（2020年实现国内生产总值和城乡居民人均收入比2010年翻一番），这是居民消费水平不断提高、物价持续上涨的形势需要，也是国有企业肩负的重要任务，如何加速调整优化发展战略、体制结构和市场布局，大幅提高劳动生产率，努力实现职工收入增长和经济发展同步，劳动报酬增长和劳动生产率提高同步，需要进一步加大工作力度和深度。
（三） 尽快建立一支能力强、素质优的干部队伍，是保证公司今后发展的一项关键性工作。如何加快实施人才优先发展战略，有效解决主营业务建设、国际化经营中高素质人力资源不足的问题，持续加强领导班子和干部队伍的作风建设、素质能力建设，稳妥实现干部新老有序交替，需要进一步加大工作力度和深度。
（四） 全面提高职工思想道德素质，是公司健康发展的重要保证。在信息化、国际化的大环境下，各种思想文化交流更加频繁，不健康的、错误的思潮较多，诚信缺失、信念淡化、吃苦畏难情绪、贪图享乐、拜金主义现象比较严重。如何加强思想政治工作，发挥文化引领作用，培育和践行社会主义核心价值观，全面提高职工思想道德素质，需要进一步加大工作力度和深度。
新的形势和任务要求我们，必须坚定不移地贯彻落实党的**精神，进一步加强和改进公司党建工作，把党的思想政治优势、组织优势和群众工作优势转化为公司的创新优势、竞争优势和发展优势，才能确保公司的持续健康稳定发展。
三、公司2013年党建重点工作安排
2013年，公司党建工作的总体思路是：以党的**精神为指导，认真贯彻落实集团公司013年工作会议精神，紧紧抓住“发展、转变、和谐”三件大事，融入中心，服务大局，牢牢把握加强党的执政能力建设、先进性和纯洁性建设这条主线，全面加强党的建设, 突出作风建设和反腐倡廉建设，发挥优势，凝心聚力，为公司持续健康稳定发展提供坚强的思想保证、政治保证和组织保证。
（一）深入学习贯彻**精神，提高党建工作科学化水平
认真学习贯彻**精神，全面落实“三大责任制”，加强学习型、服务型、创新型党组织建设，进一步提高党建工作科学化水平。
1.认真组织、加强学习，用**精神统一思想行动。
各级党组织要按照党委安排，把全面学习贯彻落实**精神，作为当前和今后一个时期的首要政治任务。要以报告和党章为重点内容，采取报告会、研讨会、知识竞赛等多种形式，精心组织全体党员干部和职工认真学习。要坚持集体学习与个人自学、通读原文与集中研讨、专题辅导与体会交流、理论与实践“四个结合”，确保学习人员、时间、内容、效果“四个落实”，达到“七个深刻领会”。年内，要组织两次学习交流会，各单位、项目部党政一把手、中心组成员要自觉撰写学习体会。
2.全面落实“三大责任制”，确保党建工作有效运行。
制度是加强党的建设的根本保证。要全面贯彻落实公司党建工作、党风廉政建设、维护稳定工作“三大责任制”，加大督查考核力度，推动各级党组织和全体党员认真学习制度、严格执行制度。各级党组织书记要牢固树立“抓党建是本职、不抓党建是失职、抓不好党建是不称职”的理念，真正担负起本单位党建工作第一责任人的职责。各级党组织委员要主动担责、履职尽责。要形成一级抓一级、层层抓落实、责任明确、领导有力、运转有序、保障到位的工作机制。拟在三季度对“三大责任制”落实情况进行抽查考核。
3. 加强服务型党组织建设，扎实推进基层党建工作。
“以服务群众、做群众工作为主要任务，加强基层服务型党组织建设”，是**对强化基层党组织的服务功能的新定位新要求。各级党组织要坚持把服务群众作为基层党组织建设的根本价值取向，以服务为核心，以提高能力和水平为保证，以更加务实的工作服务大局、服务群众。
公司党委要牢牢抓住“五大建设”，把统一思想、把握方向、统筹大局、谋划发展放在首位，积极参与企业重大问题决策，抓好“三重一大”决策制度的有效落实，保持党组织和党的工作全面、有效覆盖，抓好党组织带头人队伍建设，选优配强党组织书记，发挥政治核心作用。
各党总支、支部要坚持创先争优长效化，探索完善“三联”示范点等有效做法，按照标准和要求，每半年自查自纠自改一次。严格党员管理，落实“三会一课”等制度，健全党员能进能出机制，抓好入党积极分子培养教育和在一线班组发展党员工作，及时处置不合格党员，优化党员队伍结构。
（二）大力加强和改进作风建设，开创公司科学发展新局面
加强和改进作风建设，是党中央的要求，事关公司发展大局。我们要牢牢把握加强党建工作的主线，按照“八个坚持、八个反对”的要求，突出抓好作风建设。
1. 充分认识作风建设的重要性，切实加强和改进作风建设。
作风是指一个组织和组织中的个人，所表现出的自己特有的做人处事的行为准则和行事风格。党风即党的作风，其实质是党的性质和宗旨在实践中的具体体现，是共产党员党性的外在表现。党的作风建设，是指端正党组织和党员的思想作风、学风文风、工作作风、领导作风和干部生活作风。党的作风问题，是事关党的生死存亡的大问题。公司全体党员、特别是领导干部，一定要充分认识作风建设的重要性，在工作和生活中切实加强作风建设。
要坚持密切联系群众，深入开展以“为民务实清廉”为主要内容的教育实践活动。领导干部要把联系群众作为一项重要工作去做，认真落实定期召开职工座谈会、深入基层调研、与职工群众谈心等制度。要把党员干部联系群众与民主评议、创先争优活动有机融合，组织开展对照党章进行党性分析和自查自纠，努力转变和改进作风，着力解决党员干部中存在的联系群众偏弱，两级机关存在的服务意识不够强、服务效率不够高的问题。
2. 以增强党性提高素质为重点，培育优良的思想作风。
各级党组织要以抓好思想理论建设为根本、党性教育为核心、道德建设为基础，深化“三大作风”、“和牢记“两个务必”教育，引导党员干部增强“四种意识”（忧患意识、创新意识、宗旨意识、使命意识）、“四自能力”（自我净化、自我完善、自我革新、自我提高）和党性修养，培育优良作风。要把优良作风体现到诚实守信、勤勉敬业、老实做人、踏实做事上来，体现到艰苦奋斗、勤俭节约、自觉过紧日子上来，体现到服务群众、服务基层、维护好职工利益上来。
3.在“五求”上下功夫，树立良好的工作作风。
党员干部加强作风建设，要从“求真、求实、求新、求细、求和”这五个方面下功夫，做到居安思危不懈怠，励精图治谋发展。“求真”就是要真抓实干，敢于担当、勇于负责，定下来的事情要雷厉风行、一抓到底、抓出成效；“求实”就是要重实际、讲实话、办实事、求实效，把为客户、为基层、为职工服务的事想透做实；“求新”就是要破除僵化思想，勇于创新，大胆探索，把弱项做强、强项做优，使工作质量有内在提高；“求细”就是要增强责任心，时时处处精打细算，任何时候、任何情况下，都必须按制度和程序办事；“求和”就是要以“和”为贵，但不搞无原则的一团和气，要按照坚持原则、相互尊重、团结协作的要求，营造公司上下内外和谐氛围。党员干部要把“五求”融入到岗位工作中，落实到具体行动中。公司将把工作作风作为考核评价、选拔使用干部的主要依据。
4. 弘扬艰苦奋斗的优良传统，树立良好的生活作风。
各级领导干部要大力弘扬艰苦奋斗、勤俭节约的优良传统，带头厉行节约、反对铺张浪费，自觉遵守廉洁自律和反腐倡廉各项规定，加强廉洁自律。领导干部要加强对亲属和身边工作人员的教育和约束，管住管好生活圈、交往圈、娱乐圈，自觉做到遵规守纪、情趣健康、交友谨慎，挡得住诱惑，经得住考验，树立良好的生活作风。
5. 营造浓厚氛围，树立良好学习风气。
加强作风建设一定要注重加强学习。党员干部，能否提高素质、提升形象、树立威信，学习是根本。要注意养成持之以恒、自觉学习的良好习惯，紧密联系自己的工作岗位和奋斗目标，选准主攻方向，缺什么、补什么，重视知识积累，增长工作本领。党员领导干部要按照集团公司要求，带头读好十册丛书。要在学习中提升境界、超越自我，做学以立德、学以增智、学以创业的表率。要努力形成重视学习、崇尚学习、坚持学习、善于学习的浓厚氛围，在学习中进步和发展。大力提倡开短会、讲短话，不搞文山会海，降低办公费用，提高办事效率。
（三）加强领导班子和干部队伍建设，进一步增强公司的发展后劲
各级党组织要以提高领导水平和素质能力为核心，加强监督考核和培养，努力建设一支政治坚定、能力过硬、作风优良、推动发展的高素质领导班子和干部队伍。
1. 强化选拔配备和交流任职，激发领导班子的内在活力。
坚持德才兼备、以德为先，坚持注重实绩、群众公认，全面准确贯彻民主、公开、竞争、择优方针，提高选人用人公信度。适时调整充实、优化领导班子配备和干部队伍结构，持续做好新老干部交替工作。特别是要选好配强党政正职、关键岗位干部，科学合理安排领导干部交流任职，二级单位、项目部党组织书记都要兼任行政副职、分管一部分行政工作，择优选拔一批年轻干部担当重任，促进人才有序流动，激发领导班子的内在活力。
2. 深化“四好”班子创建活动，打造坚强有力的领导集体。
持续加强两级班子领导管理能力、思想政治建设，不断深化“四好”班子创建活动。要坚持依法治企，提高运用法治思维和法治方式深化改革、推动发展、化解矛盾、维护稳定的能力。坚持班子议事和决策原则，提高科学决策水平。要继续发挥利用职代会、班子民主生活会前、民主议事会倾听群众意见的优势。要进一步完善对领导班子的定期综合考核、年度经营指标考评、日常工作监控的考核机制，促进能力素质提高，着力打造坚强有力的领导集体。年内，两级班子“四好”达标率要保持在90%以上。
3. 强化管理培养和监督考核，提升干部队伍发展后劲。
大力实施人才优先发展战略，加大对后备干部的培养指导和强化培训力度，加强对新入厂大学生的系统业务知识培训，加快推进人才专业化、国际化步伐。探索专业技术和行政管理两条线的干部管理机制，鼓励年轻干部到基层艰苦的环境中锻炼成长。改进干部的使用和管理方式，让想干事者有机会，能干事者有平台，干成事者有发展，干不成事者离岗位，多年一岗者要适当换岗，优先使用年轻干部。要完善干部的使用考核评价机制，把外语能力作为使用干部的基本条件之一，建立并试行问责制度，加强对不适应、不胜任、不称职干部的组织调整工作，公司各部门、各单位领导班子要切实履行好从严管理干部的职责。注重抓好国际化经营管理人才队伍建设，组织做好海外项目干部综合考核工作。
（四）大力推进党风廉政建设，保证公司持续健康发展
坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防方针，以更加坚决的态度和更加有力的措施，强化源头治理，推进党风廉政建设，保证企业健康稳定发展。
1.坚持不懈地抓廉政教育，不断筑牢思想道德防线。
以领导班子、领导干部和关键岗位人员为重点，加强党纪教育、警示教育、廉洁从业教育，进一步抓好廉洁文化建设，使廉洁价值理念深入人心，努力营造“诚信守法、廉洁敬业”的氛围，不断筑牢拒腐防变的思想道德防线。领导干部要胸怀理想，始终保持高尚的道德情操，始终做到干干净净做事、清清白白做人。
2. 坚持不懈地抓廉政制度落实，不断深化源头治理。
深入推进惩防体系建设，突出重点，抓住要点，发挥长效机制作用，全面落实党风廉政建设责任制。坚持层层签订《党风廉政建设责任书》、《廉洁从业承诺书》、《廉洁从业公约》，落实各单位党政正职是“第一责任人”的责任。领导干部要严格遵守“52条廉政准则”和“39条廉洁规定”，经常对照自查。要继续深入推进工程建设领域突出问题治理工作。要继续抓好“三重一大”民主决策制度和“四项权力”制约制度落实，不断深化源头治理，防止违法违纪行为和腐败现象的发生。
3. 坚持不懈地抓廉政监督，让权力在阳光下运行。
要持续完善监督网络，调整健全党风廉政监督员队伍，发挥党内监督和群众监督的作用，形成大监督格局。要注重发挥“五大监控机制”的作用，保持投诉监督渠道畅通。要加强机关相关监督部门的沟通与协调，合理利用监督资源、提高监督效果。继续针对经营管理的重点部位和薄弱环节，深入开展效能监察，及时堵塞管理漏洞。要认真落实领导干部个人重大事项报告、经济责任审计和诫勉谈话等制度，规范领导干部特别是“一把手”的用权行为，让权力在阳光下运行。
（五）继续推动企业文化建设，进一步提升公司软实力
全面做好文化理念宣贯工作，加强文化阵地建设，开展文化实践活动，大力推进文化强企战略，不断提升公司软实力。
1. 全面做好文化理念宣贯工作，为企业科学发展注入新动力。
各单位要围绕“理念国际化、业务高端化、管理精细化、服务品牌化”的目标，按照公司党委统一安排，认真组织、采取多种方式、全面做好新版企业文化手册宣贯工作。通过宣贯，引导职工认知认同，增强文化自觉和文化自信，大力弘扬“激情敬业，求实奉献”的**精神，认真实践“诚信、感恩、创新、卓越”的**价值观，全面履行“服务能源，奉献精品，创造和谐”的**使命，努力实现“创造客户最佳体验，成为国内领先、国际知名的工程建设公司”的**愿景，并将文化理念融入到各项制度和工作中，内化于心，外化于行，固化于制，成为全员共同的价值取向和自觉的行为规范，为企业科学发展注入新动力。
2. 加强企业文化阵地建设，深化文化实践活动。
积极构建宣传企业文化和发展成果的平台，办好局域网、广播电视、等，改建多功能的文化体育中心，充分利用好创业展览馆、安全教育馆、图书室、活动室（广场）等文体设施，积极开展“人人是品牌、个个是形象”群众性文化实践活动。按照**统一安排，一季度完成《**公司企业文化辞典》编撰工作。上半年，按照统一标识和规格，做好文化理念牌更换工作；编辑出版文化手册《视觉篇》、《**职工格言录》。通过实践活动，教育职工，激励斗志，内强素质，外树形象。
（六）持续优化发展环境，保持公司和谐稳定
坚持努力抓好职工基本素质提高，注重发挥工团组织作用，积极营造稳定有序、健康向上的内部环境，创建“幸福**”。
1. 切实加强职工队伍建设，不断筑牢科学发展根基。
要充分发挥思想政治工作网络的作用，认真落实“一岗双责”制，把解决思想问题与解决实际问题结合起来，知职工情、答职工疑、解职工难、聚职工心。加强心理疏导，畅通经常性的思想沟通渠道，培育阳光心态。坚持法治和德治相结合，法纪教育和道德教育同时抓，引导职工自觉践行社会主义核心价值观。要加强政研工作，按要求做好课题研究，按时提交研究成果。
要以建设知识型、技能型、创新型职工队伍为目标，抓好“千队示范工程”，完善队制建设；以“五型”班组创建为基础，以功勋班组为示范，进一步加强班组和班组长队伍建设。年内，要按照“五型”考核标准，全面开展“找差距、强整改、提素质、上水平”自我达标考核，并随机抽查，确保达标率100％。以党支部为单位，以开展“双十”（每日悦读十分钟、三年通读一遍员工基本知识读本十册丛书）全员读书活动和“个人自学、岗位锻炼、拜师学艺、技能竞赛”活动为载体，深化群众性的创先争优活动，激励全员苦练本领、建功立业、展现才华、争创一流。
2. 不断优化发展环境，创建和谐幸福的**家园。
认真落实稳定工作责任制，密切关注海外项目安保、专业承包商队伍的基本情况，抓好社区治安综合治理，加强舆情监控，畅通信访渠道，认真排查和掌控不稳定因素，坚决把不稳定苗头消除在萌芽状态。认真落实惠民政策，帮助弱势群体，关心离退休人员，做好送温暖工作。继续抓好项目部“职工小家”建设，努力做到让职工住得舒心、吃得顺心、过得开心、干得安心。矿区服务事业部，要着力抓好矿区服务业务，进一步改进基地单身职工食宿和文化生活，确保文体活动中心改建工程8月底完工、10月1日投用。要大力营造“讲文明、建矿区、树新风、爱家园”的氛围，让全体家属满意、一线职工放心。
3. 加强群团组织建设，发挥桥梁纽带作用。
各级工会组织要切实履行“组织、引导、服务、维护”四项职能，依法维权，按章建家，深化民主管理和民主监督；持续组织开展劳动竞赛、岗位建功、争创铁人先锋号和“宝石花金点子”合理化建议活动；充分发挥女职工的作用；激发全体职工的积极性和创造性，为完成全年任务目标贡献智慧和力量。
各级团组织要认真履行组织青年、引导青年、服务青年和维护青年合法权益的基本职能，突出创建“五小”成果，深化“青”字号品牌活动，积极搭建成长成才和建功立业平台，引导团员青年勤奋学习、苦练本领、提升素养，胸怀远大理想，创造精彩人生，为企业科学发展做出新贡献。
同志们，今年的党建工作任务十分繁重。让我们以党的**精神为指导，坚定信心，振奋精神，锐意进取，扎实工作，为全面完成公司2013年各项工作任务而努力奋斗！