国企领导干部主题教育专题民主生活会个人发言材料

加强理论学习，提升政治素养，强化责任担当，推动改革创新，促进企业高质量发展，增强服务意识，落实全面从严治党。以下是网友为您整理分享的“国企领导干部主题教育专题民主生活会个人发言材料”相关范文，供您参考！

国企领导干部主题教育专题民主生活会个人发言材料

按照主题教育工作部署，四月以来，我紧紧围绕"学思想、强党性、重实践、建新功"总要求，深入研读习近平总书记关于"以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干"等重要论述，并以"强化公司改革期间的稳定和监督工作"为课题深入开展调查研究。此次民主生活会前，我广泛征求意见建议，与班子成员和党员干部深入开展谈心谈话，认真查找自身不足、分析问题根源、并制定整改措施。现将个人对照检查汇报如下：

一、上年度民主生活会问题整改情况

2022年度民主生活会，我对照六个方面查摆出12个问题和不足，并同步制定12个整改措施，截至目前有9项问题已完成整改，3项问题需长期坚持。一是在加强理论素养方面，积极通过党委中心组、新闻报刊等平台进行学习，坚持集体学习与个人自学相结合的方法，今年已累计开展学习20余次、撰写笔记5万余字。二是在提升工作能力方面，今年已累计赴下属单位开展调研18次，并及时协调解决调研发现的问题；同时启用廉政教育室、开设廉政文化墙、录制廉政微电影等方式推动廉洁教育入脑入心。三是在主动担当作为方面，始终坚持挺纪在前，对公司及下属单位重点领域、重要部门、关键岗位进行常态化监督，今年已累计开展各类监督检查23次；同时坚持从职工群众利益出发，目前已解决职工家属困难6件。

二、学习情况及认识收获

主题教育开展以来，我通过多种形式深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想。一是专题组织集中学，对《党的XX大报告》《习近平著作选读》等必读和选读书目进行深入研读和反复求索，并结合工作实际开展专题研讨，截至目前撰写研讨材料6篇，抄写笔记3万余字。二是立足岗位融入学，在积极参加读书班、中心组学习的基础上，到所属单位进行专题授课，赴平型关大捷纪念馆实地参观学习，对职工转岗分流的监督和稳定工作进行专题调研，并协调解决发现的问题。三是建立机制常态学，重点学习近平总书记考察广东、陕西、内蒙古、江苏等地关于"以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干"的重要论述，并将学习成果转化为推动企业改革和纪检工作高质量发展的本领能力。

今年是全面贯彻落实党的XX大精神的开局之年，也是新一轮国企改革深化提升行动启动之年，深入开展主题教育可谓事关全局、正当其时、意义重大。一是深学笃行"学思想"，以"为有源头活水来"的坚定写好"忠诚"文章。深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平总书记考察调研山西重要指示精神，在牢记领袖殷殷嘱托和谆谆教诲中扛牢重大使命、强化责任担当，争做企业改革的执行者、带动发展的先行者、维护稳定的捍卫者。二是言出必行"强党性"，以"打铁必须自身硬"的自觉写好"本领"文章。深入开展主题教育是党中央作出的重大部署，对于纪检干部而言，必须要把纪律和法律的尺子首先对准自己，严之又严地加强自我监督，才能确保党和职工赋予的权力不被滥用、惩恶扬善的利剑永不生锈。三是身体力行"重实践"，以"咬定青山不放松"的韧劲写好"职工"文章。我们党的根基在人民、血脉在人民，作为党员干部，面对困难矛盾交织叠加和利益诉求复杂多元等问题，我们必须要靠前指挥、躬身入局，深入基层一线开展好调查研究，认真细致的倾听职工声音、掌握职工动态、解决职工困难。

三、存在的问题和不足

（一）在理论学习方面存在的问题和不足。一是理论武装向实处转化不够。对如何结合工作实际，以习近平新时代中国特色社会主义思想指导改革实践思之不深、研之不透，学习成效没能及时转化为解决实际问题的有效办法，开展工作有时仍存在依赖老经验、老办法，用新思想新理念推动纪检工作高质量发展的本领不足。二是思维层次向高处提领不够。把习近平新时代中国特色社会主义思想中的世界观和方法论与纪检工作深度融合还不够到位，用政治眼光分析问题的水平还有待提高。有时满足于对核心要义的理解，但从认识论和方法论的角度上，对新思想的时代背景、历史地位、哲学意蕴认识还不够深。

（二）在政治素质方面存在的问题和不足。一是政治领悟力还有不足。对学习领悟"政治三力"现实意义及内在联系的广度不够、深度不足，从"两个维护"的高度来审视和推进纪检工作的政治自觉、思想自觉和行动自觉有待增强。比如在工作中经常满足于完成"规定动作"，学习的针对性、时效性、系统性还需加强。二是政治执行力还有不足。对于纪检机关肩负的责任感和使命感认识还不是特别到位，站在"国之大者"的政治高度去抓工作做得不够。比如对于少数党员干部身上出现的问题，看到了也指出了，但对问题公开批评和从严追责问责的力度还不够。

（三）在能力本领方面存在的问题和不足。一是履职尽责能力有所欠缺。新发展理念树立的不够牢靠，工作中系统思维运用的不够充分，有时不能以更加开阔的眼界、思路和胸襟，从推动高质量发展大局的高度看待工作，对待日常工作局限于按部就班、墨守成规，工作成效不明显。二是工作从高设标有所差距。由于公司纪检机构和人员不健全，有时在推动落实上级纪委工作部署方面不够及时、不够有力，有时只停留在满足于完成上级交办的任务，没有对标先进，没有从更高的标准、更严的要求、更好的成效去破解深层次的问题。

（四）在担当作为方面存在的问题和不足。一是改革创新的魄力有待提升。对新形势下纪检工作出现的新情况、新问题研究的不深，缺乏有针对性的分类指导和破解难题的突破性举措，一些领域监督执纪力度还不够大、招数还不够多，在推进各项改革任务中，准确识变、科学应变、主动求变的原动力不够。二是攻坚克难的劲头有待提升。从自身来讲，自我革命的主动性不够强，没有经常性对自己的思想、状态和行为进行鞭策。从工作来讲，在新形势新挑战面前，敢于改革、敢于攻坚、敢于监督的锐气和闯劲不如以前，满足于完成各项重点任务上，偶尔存在求稳思想。

（五）在工作作风方面存在的问题和不足。一是服务职工不够持续深入。工作重心大多放在监督执纪上，在深入基层面对面与职工群众交流次数较少，偶尔存在办公室听汇报、谋计划、作指导，赴一线了解实情的时间相对较少，与一线职工群众互动不多、频次不高，有时对基层情况掌握的不够全面，没有全面细致的做到想职工家属之所想、急职工家属之所需。二是工作落实不够坚决有力。作为班子成员，统筹协调能力有待进一步提升，有时对文件精神局限于学习、传达和转发，没有联系本单位本部门工作实际进行再细化、再安排、再部署。有时工作停留在开会、部署、交办下级落实，靠前指挥、督导跟踪做得不够好，偶尔存在对具体业务工作、关键环节疏于把关的现象。

（六）在廉洁自律方面存在的问题和不足。一是日常监管举措不够务实。对党员干部日常管理方面有时存在"重使用轻管理、重任务轻关怀、重考核轻激励"等现象。有时在思想认识层面没有按照新党章更加严格的要求自己，偶尔存在"老好人"思想，缺乏从严从紧约束和管理干部的高度责任感。二是层层传导压力不够到位。担任某职务以来，虽然持续强化制度建设，但一方面由于长期以来部分运行机制不完善不健全，另一方面鉴于当前职工转岗分流的实际情况，因此许多纪检监督的文件和制度执行存在"上热中温下冷"的现象，廉政工作缺乏系统性、连续性、全面性的部署和要求。

（七）典型案例剖析

案例一：20年间代县精诚矿业有限责任先后瞒报生产安全事故40起、死亡矿工43人，此案例令人触目惊心、振聋发聩。同时根据调查处置情况反映，该矿不仅存在瞒报生产安全事故和矿工死亡的情况，还存在安全生产责任弱化、违规生产、涉黑涉恶、以及监管部门履职不力等问题，其中既有无视安全、草菅人命的背后"黑手"，又有身后存在的权钱交易、利益输送、失职渎职等腐败问题及"保护伞"，性质极其恶劣，严重冲击法律红线和社会底线，因此必须深挖彻查、严惩不贷，以"零容忍"态度从严从重查处瞒报谎报事故，让违法违纪者付出应有代价，彻底铲除瞒报谎报滋生的土壤，维护法律的尊严和社会的公平正义。

围绕案例，存在的差距和不足：面对员工正在转岗分流的实际情况，偶尔存在对工作任务安于现状、得过且过，习惯于"不找事、不惹事、不出事"，开展监督工作有时过分依赖上级纪委的部署安排，对如何既严格落实上级要求，又充分结合本单位实际开展好监督做得不够到位。

四、存在问题和不足的原因剖析

深入剖析产生上述问题的原因是多方面的，究其根源，主要集中在以下"五个不够到位"：

（一）从思想政治方面剖析。主观改造不够彻底。从思想深处讲，还没有完全将自己本职工作置身于党的事业和企业改革大局的高度去谋划、推动，对新思想领悟还不通透，集中学习的多、个人自学的少，专题讨论的多、联系实际的少，学习浅尝辄止、蜻蜓点水问题没有很好地解决，偶尔存在急用现学、用啥学啥的情况。

（二）从履职尽责方面剖析。党性锤炼不够严格。日常工作中，没有把"严真细实快"的工作作风渗透到细枝末梢，有时因单位处于转岗分流期间，开展工作有时满足于按部就班地落实上级要求，缺乏抓细、抓实、抓具体的干劲，思想境界、政治素养、道德水平距离新形势新要求还有一定差距。

（三）从担当作为方面剖析。担当意识不够牢靠。面对改革过程中遇到的新挑战、新课题，理论储备不够，创新办法不多；对新形势下纪检工作出现的新情况、新问题，研究的不深，缺乏破解难题的创新性举措，尤其对一些苗头性问题必要的提醒和诫勉做的不够到位，创设廉洁教育载体还不够多。

（四）从作风纪律方面剖析。工作作风不够严谨。还没有完全把纪检工作聚焦到实现好、维护好、发展好职工利益上，没有自觉地把职工的满意程度作为检验工作成效的最高标准。比如在落实"一岗双责"上还没有真正把全面从严治党作为自己的"责任田"和"份内事"，对部分党员干部监管、制约、监督力度还不够到位。

（五）从廉洁自律方面剖析。宗旨意识不够牢固。有时认为自己所在单位是个"清水衙门"，没有独立的财权、事权，也没有"经受考验"的机会，因此偶尔在严格自律、经常自省方面还做得不够到位，在坚持原则、一丝不苟、防微杜渐方面警惕性还不够高，还没有全面系统的做到常思常省。

五、下一步整改措施

（一）带头凝心铸魂，在思想引领上下功夫，进一步坚定信仰信念。一是坚持不懈用理论武装头脑，把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的XX大精神作为当前和今后一个时期的重大政治任务，并与当前正在开展的纪检干部队伍教育整顿相结合，进一步统一思想、统一意志、统一行动。二是在高标准落实理论中心组学习的基础上，充分利用新闻、报纸、网站等载体不断加强个人自学，带头跟进领会、精准把握内涵。同时，坚持学思用贯通、知信行统一，用新思想新理念推动企业改革和纪检工作高质量发展。

（二）带头对标看齐，在政治建设上把方向，进一步提升政治三力。一是持续坚持把政治建设摆在首位，始终如一地坚定拥护"两个确立"，坚决做到"两个维护"。牢牢把握"五个坚持"重大原则，做到心系"国之大者"，胸怀"两个大局"，带头把中央、省、集团作出的重大决策部署付诸行动，自觉把工作置于改革发展大局。二是时刻牢记自己的第一身份是共产党员，思想上与党同心，行动上与党同步，始终做到忠诚于党。坚持把纪律和规矩挺在前面，按照全面从严治党要求，坚决遏制不正之风和腐败蔓延势头，确保党员干部在正确轨道上做人做事。

（三）带头强基固本，在履职尽责上出实招，进一步提高能力本领。一是坚持问题导向，清单式解决，在解决问题中推动发展。坚持一线工作法，做到工作指挥在一线，措施落实在一线，问题解决在一线。善始善终、善做善成，以钉钉子的精神，一以贯之地将工作落实和解决问题抓到底。二是严格执行党的政治纪律、组织纪律等各项纪律，在日常监督方面，对党员干部的一般性、苗头性、倾向性问题，及时开展约谈函询、提醒告诫、批评教育。探索聘请政治素质好、原则性强的职工及家属代表担任义务监督员，主动接受广大职工和社会监督。

（四）带头担当作为，在监督执纪上求突破，进一步开创工作局面。一是严格落实中央八项规定，采用常态化检查和明察暗访相结合的方式，加大力度整治歪风邪气，对检查中发现的问题，公开批评、通报曝光、严肃处理，以从严从重的手段推动党员干部作风实现再转变。二是强化主责主业意识，紧盯关键人员、重要岗位、重点环节，对违规违纪行为敢于较真碰硬、勇于监督问责，充分发挥在全面从严治党中的职能作用，始终保持正风肃纪的高压态势，推动党内监督真正严起来、实起来。

（五）带头践行宗旨，在改革发展上谋出路，进一步保障职工利益。一是认真践行以人民为中心的发展理念，坚持从长远的角度出发，既做让职工看得见、摸得着、得实惠的实事，又做为后人作铺垫、打基础、利长远的好事，做到对企业和职工负责。二是针对目前业务职能已剥离、职工转岗分流等现状，积极与相关单位协调对接，千方百计做好职工安置工作，与班子成员主动变"上访"为"下访"，认真倾听职工群众在企业改革发展过程中的诉求，用心用情解决好职工群众急难愁盼问题。

（六）带头廉洁自律，在从严治党上动真章，进一步夯实清廉之基。一是率先垂范，严于律己、廉洁从政，严格遵守政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律"六大纪律"，对照党章党规党纪，不断净化自己的思想、校正自己的行为，让纪律成为自律，养成遵规守纪的高度自觉。二是始终保持"赶考"的清醒，时刻自重自省自警自励，慎独慎微慎始慎终，严格要求身边工作人员、配偶子女遵纪守法、自食其力，坚决把好"亲情关"、过好"家庭关"，引导干部职工遵守党纪国法，坚持高尚的精神追求，永葆共产党人的浩然正气。

（七）带头汲取教训，在立行立改上求实效，进一步激发内生动力。一是深刻汲取某事件教训，深挖违纪违法典型案例根源，及时补齐全面从严治党的短板和漏洞，引导党员干部把坚定理想信念作为立身为政的头等大事，始终拧紧这个"总开关"，在各种诱惑面前立场坚定，坚决不踩"底线"、不越"红线"、不碰"高压线"。二是坚决拥护和支持省委、省纪委监委的决定和指示，坚决把思想和行动统一到集团党委和纪委的决策部署上来，把旗帜鲜明讲政治作为第一要求、把讲忠诚作为第一标准，汲取教训、引以为戒，切实做到对集团对职工绝对忠诚、绝对纯洁、绝对可靠。