演讲者的成功秘诀【精彩8篇】
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演讲者的成功秘诀【第一篇】
当我接过一等奖的奖状时，颁奖台下响起了雷鸣般的掌声。望着台下上千位同学在鼓掌恭贺，我不禁想起了这整整14天的经历，我的心情复杂起来。
14天前，我将自己写的1篇文章交给老师，让老师评价并修改。老师微笑着接过我的文章，戴好眼睛，拿起红笔开始仔仔细细地批阅着我的文章。不一会儿，老师批阅完后交给了我，让我回去再重写过。我愣住了，待在原地好一会儿，才迟疑着走了出去，接下来发生的那一刻我清清楚楚地记得，老师叹了一口气，说道：“要不还是让别人去这场作文比赛吧？……”一瞬间，我的眼泪夺眶而出，我心灰意冷的跑回了家。
在这之后的连续三天，我都没有再理会过这场作文比赛，更没有去重写我的文章。每每想起老师那一句“重写”，多大的喜悦均会烟消云散，让我跌入那深深的低谷之中。
第四天，我新写第1篇文章《成功源于失败》被老师在全班朗诵。放学回家之后，我再一次拿起这篇被朗诵的文章仔细端详。突然，我看到最后一句：“成功的机会只有那些不怕困难，那些锲而不舍的人，那些勇往直前的人才能争取到”。我豁然开朗，再次拿起那篇需要重写的文章，暗道：自己写的道理自己还不明白，那不是作秀吗？我笑了，拿起笔，下笔如有神地重写起来。
作文写好后的两天，我非但没有松一口气，反而全神贯注的修改着我的作文：一些不必要的`部分被我统统删除；不易明白的语句被我添上合适的修辞手法使得简单易懂；对一些地方的描写被我改得更加具体，生动；改完之后，我又重复检查了不下十遍，我才安心落意，将文章交给了老师。
老师再一次批阅了我的文章，这次老师没有失望的说着“重写”，而是露出微笑，夸赞我的文章并将文章投稿至作文比赛。
接下来的七天，我没有忐忑不安的想着拿不到名次，更没有急躁的去打听消息，反而一中自信涌上心头，让我丝毫不担心。
成功在于失败，也在于自信，这便是我的成功秘诀。抱着这个成功秘诀，我心安理得地踏上颁奖台，接过那属于我的奖状。
演讲者的成功秘诀【第二篇】
不是专心致志，而是应该更加的自信。自信是成功的基石，是事业的航帆，是永不退缩的保证。
曾经有一个少年，家中很穷，无奈之下只得去给别人打工。他当过洗碗工，但不久被人辞退了，他去试着应聘，但没有人愿意接受他。从十几岁到三十几岁，他一事无成，但他并不气馁，不退缩，他不住的为自己加油，一直自信而又乐观的面对失败，但命运对他很不工平，三十几到四十几又到五十几岁，他从没有成功过但却一直自信着。直到六十几岁时，他才开了一家小小的快餐店，他仍然自信的工作着。这家快餐店便是当今全球随处可见的快餐店——肯德基快餐店。
这便是一个由于自信而成功的真实故事。没有一个人是可以不经历挫折，失败和痛苦而成功的，但关键是你失败后的态度，是气馁还是自信。当你气馁了，你也就无法再扬起航帆去海上一搏了，也就不可能踏上成功的第一级台阶了。但如果你是自信的，就意味着你没有被失败这个魔鬼打倒，你还是可以站起来的，那么，不论以后还会经历怎样的艰难困苦，你仍会站起来，目视前方，不停的向前摸索，向前走，哪怕很遥远，很漫长，哪怕你是艰难的爬行，你仍会向前、向前再向前，因为你心中永远拥有一股力量，那就是自信。这一切都是因为有自信，你相信自己可以，所以才会永不停息的向前冲。
自信，是，让我们一起拥抱自信吧！
演讲者的成功秘诀【第三篇】
成功人的秘诀一：王嘉廉(it铁汉，国际联合电脑公司前首席执行官兼总裁)。
1、对于管理之道，王嘉廉遵循的原则是赋予员工职责，信任你的下属。
2、员工有犯错误的权利，但前提是必须承认错误，做到人尽其责。
3、在ca公司很多决策只须面对面的沟通、讨论与口头同意就算数，不需要层层主管签字。
4、精简企业结构，避免官僚主义，这就是ca的管理之道。
5、创新求变才能青春常驻。
6、所有的稳定都是暂时的，如果你不为未来做准备，将会被未来所淘汰。安于现状无法保持长久的成功。
7、ca每年以超过营业10%的资金用于研发领域，根据客户的需求，不断以最先进的科技提供最好的应用解决方案，与行业趋势保持一致，这正是ca之所以成功的根本原因。
8、只有“最好”才能达到“最大”。
9、学了知识是为了应用，只有学以致用才能取得学习的功效，而不是只会卖弄知识。
10、电脑界的最大弊端是单纯依靠技术作为驱动力，忘记了技术必须适用于商业需求，为商业服务。
11、我们的工作是使用技术来创造有价值的应用软件，而不是摆弄技术本身。
12、假使我们仅仅维持稳定成长的话，依我看，我们很快就会被淘汰，或被其他公司吃掉。
1、1989年美国《财富》杂志介绍杰克·韦尔奇的人格特征和经营理念时，归纳了以下六点：
第一，掌握自己的命运，否则将受人掌握;。
第二，面对现实，不要生活在过去或幻想之中;。
第三，坦诚待人;。
第四，不要只是管理，要学会领导;。
第五，在被迫改革之前就进行改革;。
第六，若无竞争优势，切勿与之竞争。
2、ge公司每位员工人都有一张“通用电气价值观”卡。卡中对领导干部的警戒有9点：(1)痛恨官僚主义(2)开明(3)讲究速度(4)自信(5)高瞻远瞩(6)精力充沛(7)果敢地设定目标(8)视变化为机遇(10)适应全球化对于21世纪的领导人。
3、ge提出了“a级人才标准”并向各个业务部门和全球推广。这种领导人需要具有4e品质，即：
(1)充沛的精力(energy);。
(2)激发别人的能力(energizer);。
(3)敢于提出强硬要求---要有棱角(edge);。
(4)执行的能力(excute)---不断将远见变为实绩的能力。
4、为了使企业更具有竞争力，在“硬件”上通过他著名的“数一数二”原则来裁减规模，进而构建扁平化结构，重组通用电气的产业;在“软件”上，则尽力试图改变整个企业的文化及员工的思考模式。
5、按照韦尔奇的理念，在全球竞争激烈的市场中，只有在市场上领先对手的企业，才能立于不败之地。任何事业部门存在的条件是在市场上“数一数二”，否则就要被砍掉---整顿、关闭或出售。
6、ge现有企业中表现最佳的企业都符合以下四点要求：
第一，在行业内数一数二;。
第二，具有远高于一般水准的投资报酬率;。
第三，具有明显的竞争优势;。
第四，能充分利用ge特定的杠杆优势。
7、对于整个ge王国而言，一方面有增长缓慢的生产企业提供燃料，另一方面有增长快速的热门事业提供动力。
8、韦尔奇认为服务导向比产品导向重要。于是他决定将通用电气的重点从卖产品转变为向用户提供解决方案(solution)。
9、韦尔奇本人认为他一生中最伟大的成就莫过于培育人才。
韦尔奇不无感慨地说：“这是一家由众多杰出人物管理的公司。我最大的功劳莫过于物色这些杰出人物，而且是成批的杰出人物。他们比大多数公司的总裁要来得精明。他们非常杰出，这些一流的人物在这里成长起来，他们在ge如鱼得水。有想法的人就是英雄。我主要的工作就是去发掘出一些很棒的想法，扩张它们，并且以光速般的迅捷将它们扩展到企业的每个角落。我坚信自己的工作是一手拿着水罐，一手带着化肥，让所有的地方变得枝繁叶茂。”。
10、韦尔奇与其他企业领导人不同，他对企业环境中的变化抱欢迎态度。他急于同其进行较量，热心于跟现实正面相对，根本不会转身逃避。
11、面对现实、注重质量、追求杰出、以及发挥人才的因素。
12、一个强大的企业必须有持续增长的收益和利润，收益的增加来自于源源不断的新主意和产品创新，利润增长则来自于劳动生产率的不断提高。
13、成功属于精简敏捷的组织。自信可以使复杂的问题简单化，而简单的程序可以保证快速的应变。
14、任何企业都有两类问题：硬性问题和软性问题。硬性问题包括财务、营销、技术和生产等，而软性问题是关于价值观、士气和沟通等。硬性问题通常会影响到企业的底线--利润线;而软性问题则会影响企业的上线--营业收入总额。
15、在竞争行列里位置居中的产品销售商和服务商将没有存在的余地，必须发现并参与真正能产生增长的行业，并在其中争做第一名或第二名，才能对抗可怕的通货膨胀带来的增长迟滞。
成功人的秘诀三：孙正义(互联网巨子，日本软件银行总裁)。
1、在成功之前，先模拟自己成功的模样，列出自己的行动计划。
2、要在哪行业成功，必须与行业中的顶尖人士交往，并向他们学习。
3、承担责任，奠定信用基础，是成功的前提。
4、成功路上，总会有风雨，要迎着困难而上，不能遇难而退，否则永远到达不了成功的终点。
5、把员工每10个人组成一个小组，每组备有经营损益表，逐日修订更新。
6、在企业管理上实行彻底的数字化管理，公司采用“当日决算”制度。
7、定期举行“敲打1000次”会议。
8、倘若缺乏对人性的关爱，数字将仅只是数字。他界定软体银行营运的宗旨是为人类谋福利。
9、致富最快的方式是做业务，并为别人服务。
10、人因梦想而伟大。
成功人的秘诀四：迈克尔·戴尔(直销之王，dell公司总裁)。
1、大多数新公司都是从高科技领域开始的。
2、戴尔的成功靠的是一种观念，一种商业模式，预测市场变化，引导新的需求。
3、成功的又一关键是做终端产品，只是组装和销售。
4、悉心留意机遇之窗何时开启。
成功人的秘诀五：罗伯特·戈伊苏埃塔(商界智者，可口可乐前董事长)。
1、公司并不追求完美，它所追求的是成长;。
2、公司力求良好的财务状况;。
3、将根据业绩来进行奖励，不会对仅仅是“完美”的参与而付报酬。
4、调动每盎司的神秘力量，并利用这个世界最著名的品牌为公司赚大钱。
成功人的秘诀六：史蒂夫·凯斯(帝国缔造者，美国在线公司总裁)。
1、保持与用户的接触。脱离用户，一切都是空谈。
2、简便快捷是服务的准则。
成功人的秘诀七：卡莉·菲奥里纳(商海女王，惠普公司总裁兼首席执行官)。
1、以前是瞄准、准备、开火，在网络时代里，瞄准了就要开火，没有时间准备。
2、强烈地渴望和拼命地工作是成功的关键。
成功人的秘诀八：约翰·钱伯斯(互联网先生，思科系统公司总裁)。
1、收购一些自己所没有产品或技术的优秀公司;。
2、业界竞争的残酷，在高科技领域，如果你不处在技术潮流的最巅峰，你的对手就会把你创造的东西砸得粉碎，让你的员工流浪街头……。
3、无论个人或公司，都需要始终确立一个挑战性的目标。
4、最有影响的公司不仅实力最强大，而且也最为慷慨大度，富于人情味和诚意。成功的企业不仅能够吸引、而且也能够留住天才员工。因为互联网是这样的一个领域：几名天才工程师的生产力可能抵得上上千名普通的工程师。
5、我们是公司高层确定战略，充分鼓励员工去加以实现。主持并购事务的人每年花出的钱高达100亿美元，其年龄却只有32岁?而他从事这项工作已经有三年时间了。
6、许多公司在没有搞清楚自己赢利能力的情况下就上了市，社会公众由此变成了风险投资家。所以，纠偏是十分必要的。它促使人们认识到，如果你不能够获利，不能够在一定的速度之下扩大规模，不能够建立一个长期性的管理团队，你也就不可能在网络行业中长期生存。这也就是为什么我们想成为华尔街上最沉闷、但也是最中规中矩的公司。
7、互联网和教育正在成为推动世界经济发展的两个重要因素。
8、凭借pc电脑，微软和英特尔彻底改变了人们的生活观念。但我相信依靠铺设覆盖全球大面积网络，我们可以改变整个工业世界的传统运作模式。
成功人的秘诀九：比尔·盖茨(世界首富，微软总裁)通过研究比尔·盖茨的成功经历得出的成功秘诀：
1、成功者必须要有眼光，洞察和发现未来经济和社会发展趋势的能力。
2、要成功，必须充分发挥你最擅长的特长。
3、蚂蚁傍上了巨人，后来他成了巨人。在你还没有成为巨人之前，先站到巨人的肩上。
4、资源整合，借助别人已经成熟且顶尖的东西为自己所用。
5、所有创新的东西和重大的决策都必须亲自审定。
6、最富有的人不是最浪费的人，而是最节俭的人。
7、除非生产出更好的产品，提供更好的服务，否则你永远成不了最好的。
8、比尔·盖茨对员工说：“让我们去赢吧或是我们已经赢了，那将意味着我们的追求有终点。”
演讲者的成功秘诀【第四篇】
在我家小区的绿化带里，种着各种植物：有桂树，糖槭，腊梅，山茶花······它们给小区增添了一些颜色，一些生机，一些香气，一些美好······它们在各自美丽的时期里，令人赏心悦目，让人赞不绝口。
由于绿化带的土质好，泥土呈深褐色，是松软松软的，一些居民就把自家的花花草草挪种到空位置里。种到那里的植物再次回归无拘无束的大自然，长得就更加自由，繁茂了。
片。我百思不得其解，便上前查看。我发现这些叶片并不是整片整片掉下的，而在叶片的尾部有撕扯后留下的残叶。我猜想是有人摘去了。
一天一天过去，芦荟叶一天一天枯萎。它最嫩的叶片渐渐地变黑，好像即将腐烂。我为这颗芦荟的命运感到担忧，看着它逐渐枯死，我为它感到惋惜。原本它长得很健康，具有活力，而因为一些不爱护植物的人，使它慢慢走向死亡。真是太遗憾，太不幸了！
但是，最近天空放晴，阳光普照大地，暖意浓浓。这颗小芦荟在太阳的照耀下，温暖下，又死而复生。在它的顶端，几片嫩绿的叶子又悄悄探出脑袋。有了新叶，就代表着希望。它顽强的生命力和求生的力量深深震撼着我的心。如此渺茫的生存几率，它竟可以活下来，真是令人不敢相信！是它的奋斗与顽强，才能生存下去。如果没有这种顽强拼搏的可贵精神即使那温情和煦的阳光，也无法将它唤醒、重生。
人也是同样的，如果你没有付出努力，想空手套白狼，那是不可能实现的。那么，你就会被这个社会所淘汰，成功只会离你而去。想要成功，就必须付出代价与汗水！因为成功只会偏爱那些坚强、努力奋斗，坚持不懈的人。
我想，这颗小小的芦荟在经过不懈的努力后，一定会恢复原样，并长得越来越好！我终于彻底领悟到，相信你也一定能找到，那就是——付出努力，坚持奋斗！这就是“宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来”！
演讲者的成功秘诀【第五篇】
要想取得成功，必须靠人们的信心和毅力，没有一个人的成功不用付出去换取，只有付出，才有成功。
我曾看过语文周报的1篇文章，写的是关于成功的。“往往许多人只看到名人们的成功，看到他们的利益。往往没人看到他们的付出，他们只有付出，才有今天这个局面。”就象爱迪生一样，小时侯酷爱科学，喜欢做实验，为了实验而不小心把一直耳朵弄得听力下降。为了做电灯而试了几千中灯芯，跑了多少个地方去找材料……这些都是付出，没有付出就没有收获，这是千古年来不变的道理。
有一些人的成功不是靠自己，靠的是亲人或金钱。而靠的不是自己的努力所取得的成功没有意义。成功最主要的是靠自己的付出，努力换的成功，这种成功才有意义，不是一种虚伪的成功。
成功，每个人都想得到。但是有些人在通向成功的道路上，却被困难打败了，俗话说得好“失败乃成功之母”有经历过失败才会从失败中获得经验，从而走向成功。世界上没有不用经历失败就会获取的成功，假如有，那也只是虚伪的成功，只是个空壳，完全没有人生的意义。
就是看自己对待事物的态度和坚信自己一定能成功，努力下去，成功就在眼前了。
演讲者的成功秘诀【第六篇】
1)犯错也没什么了不起。如果阿尔帕亚意识到一个商业伙伴关系注定要失败，她就果断切断联系，然后继续前进。她说：“不要对事情太执着。”
2)成为问题的解决者。如果摆在舒尔曼桌面上的某件事情看起来难以应付，她会首先解决这件事。“解决大问题是成长的好机会。”
3)总是表现出自信。奥斯卡获奖影片制片人凯茜·舒尔曼说，表现是关键。她说：“如果别人问‘你好吗’，不要喋喋不休地唠叨你生活中又出了什么问题。”相反，要表现自己掌控一切，并且很快乐。
4)掌握成功。阿尔帕亚说，跟担心和不安感说再见。对自己的决定有自信，然后做出决定。
5)与其他女性建立联系。在开始创业时，朗格给每一个她喜欢的女性和男性打电话要求会面。她说：“不要害羞。”舒尔曼在开始一天的工作之前，首先快速打电话或发电子邮件来表扬同事的成就。“我们不打高尔夫球，所以就建立其他能够提供相互支持的圈子。”
6)坚持得到合理的薪水。舒尔曼说，不要把要求高薪看作不优雅或是“没风度”。“男人都在底线上做决定，我们为什么就不能呢?”
7)有竞争力。朗格孕妇用品公司创始人和总裁莉兹-朗格说：“想在商界成功，你必须想要赢。女人常常感觉自己应当与人为善，别这样。”
8)有些事跟友谊无关。埃德尔曼公司高级副总裁勒妮-埃德尔曼说：“女性希望人人都喜欢她们，但是别人怎么看你其实真的不重要。重要的是你把工作完成，而且展示结果。”
9)捍卫自己。餐馆老板多纳泰拉·阿尔帕亚管理着两家餐馆和名员工。她说：“我保护自己的利益和他们的利益。如果有人想破坏，我会像切除癌细胞那样毫不留情。”
10)相信自己的直觉。数十人曾经试图劝说朗格不要拓展自己的生意，而现在她的企业已经成为行销全国的一线品牌。朗格说：“总有许多爱唱反调的人，不要听那些负面的声音，想做什么就做什么。”
1、要有条理、有秩序地安排工作，召开会议前要做充分准备。发言时要采用通俗易懂的言辞，简明扼要地进行讲述。说话要大胆，干脆利落，不可吞吞吐吐，另外要注意不要让别人打断你的话。
2、不能过多地以打手势来阐明你所表达的意思。
3、不用装做对自己的下属都一样喜欢，要懂得“看事不看人”。要将精力集中到本公司要做的业务上，不可将精力分散到雇员们之间的关系或他们的家庭私事上面去。
4、不必装做“万事通”，勇于不耻下问。如此，有利于强化你的威信，使人觉得你和蔼可亲。因为大家都知道，你并不是一个无可挑剔的女人。
5、工作中与人交谈要有幽默感，如此有利于缓解紧张气氛。
6、别谈太多自己的私生活，防止产生误解。不可听信谣言，更不要捕风捉影，要不然就会影响公司内的人际关系，从而严重危害公司的业务。
7、同男人交往时，既要讲究女子的大方，也要把握好分寸，不能给人造成卖弄风情和举止轻浮的印象。
8、对于你的下级人员的工作表现，要尽力做出客观评价。
9、不要完全抹煞你跟下级之间的距离;你对男雇员的风度表达出应有的反应，并非羞耻的事情。
10、要讲究自己的服装和仪表，衣着应高雅大方，工作岗位上不可穿过分袒肩露胸的衣服，更不可模仿男子的打扮。
演讲者的成功秘诀【第七篇】
成功，是所有人都向往的事情，可是什么呢？爱因斯坦对此做了概括：w=x+y+z，成功等于艰苦劳动加正确的方法和少说空话的和，这就是爱因斯坦的成功之道。
我认为艰苦的劳动是重要的，艰苦的劳动就是勤奋，勤能补拙。
在做一些练习阅读题的时候，我了解到爱因斯坦小时候并不聪明，而且不爱学习，总爱跟小伙伴们玩耍。他的爸爸告诉他：不可以和别人玩，因为别人不是你的镜子。于是，爱因斯坦的小伙伴每次来喊他玩的时候，他都在仔细地思考题目。爱因斯坦喜欢“挤时间”，别人在喝咖啡的时候，他在创造，在思考题目。有一次，他在等别人的时候还能思考出非常难的题目。
我想到我的同学鸦一禾，她上课的时候非常认真地在听讲，现在每次都能考出理想的成绩，而我上课还会做小动作。
我终于明白了：“天才”不是天生的，是经过后天努力和勤奋而得来的。
演讲者的成功秘诀【第八篇】
在这大千世界我们每个人都想成功，都想有所成就-立足顶峰可是没有平平坦坦的一帆风顺的道路，往往有暗礁阻挡我们，是我们不能轻易取得成功。
在我了解的成功人士中，从他们丰功伟绩的事迹中，和从他们你的字里行间中，可以看出他们对成功的见解，往往就在你离珠峰就差一步之遥时由于的傲慢、自大或掉以轻心，从而掉入万丈深渊，他们之所以有所成就是因为他们行中都揣怀着一颗坚持付出的心。
我有时静静的想他们为事业付出了生命，这是为什?为了金钱么?哦不他们为了国家为了祖国的强大，:抛头颅，撒热血。
久而久之我们现在的年轻人却背道而驰，无法想象衣来伸手，饭来张口有人说成功是一种坚持也有人说成功是一种付出，这些颇有道理，但是我的见解是成功就是坚持付出。
面对着竞争激烈的局面，我能做的就是不被打倒，汗水于血的付出我能做的精彩，
期待取得荣耀的那一天，可以成就我未来。