(材料)在新提拔领导干部集体谈话会上的讲话
强调新任领导干部要增强责任感，树立正确价值观，推动团队合作，提升工作效率，服务群众，勇于创新，保持清正廉洁。以下是网友为您整理分享的“在新提拔领导干部集体谈话会上的讲话”相关范文，供您参考！
在新提拔领导干部集体谈话会上的讲话
同志们：
经党委研究决定，今天我们在这里召开新提拔集体谈话会。这几次民主推荐选拔工作，充分体现了党委深入贯彻落实习近平总书记在全国组工会议上的讲话精神，体现了党委坚决落实用人标准，始终树立正确用人导向，从好干部的五条标准选拔任用干部，"不搞凡提必竞"、"不搞干部年龄一刀切"、"不唯票数论"，讲求人岗相适度，"以实绩论英雄、从实绩看德才、凭实绩用干部"，体现了我们坚决打破论资排辈、平衡照顾、搞利益均沾、坚决打破"干与不干一个样、干多干少一个样、干好干坏一个样"怪圈的用人导向。
在新的岗位、新的台阶上如何勤政廉政？总的来说，就是要时刻对照并贯彻落实习近平总书记提出的"好干部五条标准"、"五个过硬"等重要指示，始终做到"八讲"（即讲忠诚、讲大局、讲学习、讲担当、讲团结、讲严谨、讲奉献、讲自律），努力做好表率。
一、始终讲忠诚，做有坚定理想信念的表率
古人讲：忠诚之心，人之大德。习近平总书记系列重要讲话，多次提到了坚定理想信念的重要意义，反复强调了坚定理想信念对于矢志不渝地实现中国梦而奋斗的巨大作用。只有树立坚定的信仰信念，才能找准实现中国梦的前进方向，才能找准实现中国梦的行动指南，才能为中国梦的实现注入不竭的发展动力。我们的职业要求特殊性，决定了要始终讲忠诚，做有坚定理想信念的表率。按照"四个服从"这条最根本的组织纪律原则，在思想上、政治上、行动上与党保持高度一致。
二、始终讲大局，做贯彻党委决策部署的表率
"不谋全局者不足以谋一域"。胸无全局、目光短浅，担当不了工作职责，不能适应新形势、新任务的需要。各部门工作是全局工作的有机组成部分，各部门干部要自觉将部门工作放在全局工作大局中来谋划、来推进、来检验，正确处理好局部和全局的关系。既要立足本职岗位创先争优，为全局工作整体推进发挥职能作用；更要胸怀全局，服从全局，克服本位主义和山头主义。特别是对党委部署的重点工作，各部门都要认真进行分解，突出重点，一件一件地制定措施，一项一项的细化责任，以"踏石有印、抓铁留痕"的作风认认真真抓落实，要一抓到底，绝不能合意就干，不合意就拖。特别是面对急难险重任务，要自觉处理好大与小、公与私、得与失的关系，坚持以大局为重，不计较个人得失。对上级作出的决定，要全力以赴、不折不扣、义无反顾地执行，绝不能拖泥带水、患得患失。同时要自觉防止和克服只要组织照顾、不讲组织纪律的自私自利思想，坚决反对和杜绝语言上的巨人、行动上的矮子，关键时刻拉不出、立不起，甚至为达到个人目的，不惜做出违反组织纪律、损害组织利益，搞阳奉阴违，说一套做一套的极端行为。
三、始终讲学习，做努力提高综合素质的表率
"事有所成，必是学有所成"，学习对于促进个人成长、推动事业发展的重要性不言而喻。在当前，世情、国情发生深刻变化，人民群众对我们工作的新要求、新期待不断提高的背景下，学习既是我们增长才干、提高素质的有效途径，也是我们做好各项工作的基础。习近平同志强调，干部的学习水平很大程度上决定着工作水平。在座的各位同志，作为全局的骨干，执行的主力军，学习任务尤为重要。要真正常怀"能力不足的本领恐惧"，真正把学习作为一种政治责任，作为胜任岗位职责的前提条件，作为提高自身素质的第一需要，作为一种常态的习惯，主动加强学习，做到先学一步，学深一层。
一要加强学习政治理论。要着眼于以马克思主义理论的运用，着眼于实际问题的理论思考，着眼于新的实践和新的发展，切实做到理论联系实际，学以致用，努力把学到的科学理论运用到指导工作的思路措施上，运用到解决矛盾和问题上，推进理论创新和实践创新。
二要加强学习业务知识。要认真学习法律和业务知识，要重点学习新出台的法律法规，要不断提高业务能力，做到干一行专一行，先做专才再做全才。在座各位要做到对本部门工作不仅要应知应会，而且要尽快成长为行家里手，甚至在该领域成为领军人物、业务专家。
三要加强向身边人身边事学习。"三人行，必有我师焉，择其善而从之，其不善者而改之。"在日常工作中，要做到多留一份心，留心体会和学习领导同事在处理事情中表现出来的良好品质、良好习惯和良好方法。我们说，"失败是成功之母"，那么"反思便是成功之父"。古人曰"吾日三省吾身"，我们要善于从我们平常工作中反思工作得失，反思我们的工作计划是否全面可行，反思我们的工作执行是否贯彻到底，反思我们的工作成效是否达到预期目的，反思我们的工作方法是否还有可提高的空间。
四、始终讲担当，做切实履行岗位职责的表率
一是要做到面对大是大非敢于亮剑、面对歪风邪气敢于斗争。党员干部第一身份是共产党员，党员干部敢于担当必须讲党性，有正确的是非观，在根本原则问题上要旗帜鲜明。面对各种歪风邪气，是做挡风驱邪的泰山石，还是做八面玲珑的老好人，对每个干部都是现实的考验。对庸懒散奢现象，对工作不思进取、推诿扯皮，要敢抓善管、严厉整治；对纪律观念淡薄、作风松懈涣散，要定铁规、出重拳；对生活糜烂、骄奢淫逸，要敢于动真格、实行零容忍；对违法违规违纪行为，包括各种社会丑恶现象，要不留情面、坚决依法打击。要始终相信，邪气压不过正气，罪恶见不得阳光。只要每个干部都发扬认真精神，敢于较真、敢抓敢管，就会使歪风邪气没有市场，就一定能够实现风清气正。
二是要做到面对矛盾敢于迎难而上。矛盾问题面前，最能考验干部的担当精神。敢于担当，就是遇到矛盾不怕事，碰到问题不回避，而是敢于直面矛盾，跳进矛盾漩涡中去解决问题。面对工作中的具体矛盾，就要勇于担责负责，有明知山有虎、偏向虎山行的劲头，努力找到化解矛盾的具体办法，决不能在困难和挑战面前缴械。
三是要做到面对危机敢于挺身而出。敢于担当不仅要体现在平时工作中，更要体现在紧急关头上。作为党员干部，关键时刻一定能够豁得出来、顶得上去，真正成为带领人民群众战风险、渡难关的主心骨。不论遇到什么危急情况，只要干部敢于担当，党旗就能在那里高高飘扬，就能够安定民心、凝聚力量。
四是要做到面对失误敢于承担责任。人非圣贤，孰能无过。干部工作中出现失误并不可怕，可怕的是不能"思其过、改其行"，不敢正视错误、承担责任。知过能改需要勇气，面对失误敢负责也是担当。只要我们能够勇敢地面对工作中的失误，积极主动地去改正错误，改正错误、总结教训的过程就会作为成长进步的阶梯。一个敢于担当的干部应当是一个敢于对失误负责的干部，是一个善于从失误中汲取教训、提升能力和修养的干部。古人说，"过也，人皆见之；更也，人皆仰之"，讲的就是这个道理。
以后，评先评优、选拔任用干部、考察考核等工作，党委将突出对"敢于担当"的考察，把"敢于担当"作为选人用人的重要导向，贯穿干部选拔任用工作的全过程和各方面。我们将会更加注重选用那些在重大是非面前敢于坚持真理的人，选用那些在困难矛盾面前敢于担责负责的人，选用那些解决问题有思路有办法的人，选用那些开拓局面卓有成效的人。让有锐气、勇作为、敢担当的干部得到重用，让日常工作不负责任、关键时刻畏首畏尾、做"骑墙派"、做老好人的人受到警醒。
五、始终讲团结，做过硬团队作风建设的表率
在座的各位同志，要时刻分清自己的角色定位，在围绕中心服务大局中，做好队员。对本部门和自身存在的"四风"问题，对作风问题的整改常抓不懈，切实转变作风。工作中，应尊重同事和领导，有与自己意见、性格不同的同志合作共事的心胸和能力，到位不越位，补台不拆台。我们说，能干是一种素质的体现，能相处能团结则是一种做人境界的体现。当然，我们所追求的团结，是建立在党性原则基础上，同志们掏心见胆、并肩奋斗的真团结，而不是那种表面一团和气，见面了勾肩搭背、互相吹捧，实际上相互较劲设防的假团结。"讲团结是硬本领，真团结是大智慧。团结才会出干部。"
六、始终讲严谨，做切实提高工作质量的表率
我们的工作事关群众切身利益，来不得半点马虎。作为单位的骨干，要切实履行好第一责任人的职责，要严格把好程序关、质量关、细节关。对每一个程序、每一个环节、每一个细节都要做到认真对待，细而又细，慎之又慎，决不能当"差不多先生"或者"甩手掌柜"。一定要绷紧责任这根弦，严谨细致，一丝不苟，精益求精，确保每一项工作不出差错，每一个工作细节万无一失，做到凡接手的工作都用心面对，凡出手的工作都达到最高水平。办理每一项工作都必须认真核对，反复推敲，慎重研究，确保把握意图、拟制方案、提供数据、反映情况准确无误。要科学把握时间节点和工作节奏，确保按时按质量完成各项任务，杜绝漏事、误事、拖事。对日常事务性工作不放松要求，严谨细致，精益求精；对拿不准的问题，要及时向领导请示，加强协调沟通，确保各项工作有条不紊，高效运转。
七、始终讲奉献，做正确对待名利地位的表率
奉献是无私的给予，是真诚的付出，讲奉献是一种精神境界和行为品质，从"先天下之忧而忧，后天下之乐而乐"到"全心全意为人民服务"，都是对干部无私奉献的要求。要自觉把责任看重一点、把地位看轻一点，把事业看重一点、把名利看轻一点。特别要防止有些同志提拔后有"歇口气"、"混日子"的思想，要真正把新岗位作为新起点，以一种不服输、不甘后、不停滞的精神，真正把工作当作一次机遇来珍惜、作为一段经历来锻炼、作为一项事业来追求、作为一个平台来展示自我。要经常提醒自己，级别提拔了，身上就多了份责任，面对诸如晋级晋职、福利待遇、个人荣誉等方面，要正确对待、理性面对，做到不为权力所累，不为地位所累，不为利益所累，不为私情所累。