主题教育民主生活会个人发言提纲

主题教育民主生活会个人发言提纲

自开展主题教育之际，本人始终紧扣“学思想、强党性、重实践、建新功”的核心要旨，致力于将学习与思考、应用、实践相结合。遵照上级对于主题教育中自我检视问题的指示，本人坚持主题导向，深入自查，透彻分析问题本质，明确改进的重点及努力的方向。具体自检情况如下：

一、存在的主要问题

（一）理论学习方面。一是在深化理论学习方面尚显缺乏。对“两个确立”的深刻内涵，包括其历史、理论、实践的逻辑关系理解未达深入，日常缺少深层次思考，少有超前谋划的意识，学习的内容和层次仍旧显得浅显及零碎。二是对大局的把握不够坚定。在推动工作的执行过程中，习惯从个人负责的领域出发，未能在用发展的和全面的视角审视问题、促进整体规划和协同发展方面做得细致入微。有时仅仅满足于完成个人职责范围内的任务，对超出分管职责的工作参与度不足，缺少站在全区发展整体高度进行谋划与推进的能力。

（二）政治素质方面。一是学习成效尚显欠缺。对于习近平新时代中国特色社会主义思想的深层含义及实质认识有所不足，未能精准领会其中的精神实质；在党支部进行理论宣贯活动时表现不够积极，对“党要管党、从严治党”的重要性理解尚浅，对其指导实践和推动工作的巨大作用未有深切体会。二是理论联系实际需进一步加强。在理论学习与实际工作的结合上还有待提升，应用习近平新时代中国特色社会主义思想解读和处理实际问题的能力有限，将理论学习的成效转化为具体解决问题的思路和方法的案例不足。例如，在提高新任年轻村两委领导班子的组织能力方面缺乏创新和实效性的策略，加强基层党员队伍思想政治教育的实践力度不足，多停留在原则性要求上，缺少明确具体的实施策略和措施。

（三）能力本领方面。一是在发挥党建引领作用上存在不足。认识到党建工作要立足服务中心、推动大局的功能尚有局限，时有被动工作的表现，党建活动的内容和方式较为单一，部分村庄的基础党建工作尚未落实到位，党组织的战斗力、凝聚力和影响力还有待增强，党的基层堡垒作用未能充分发挥，群众服务的持续动力不足。二是在贯彻意识形态责任制方面意识有待提高，尚未将意识形态工作的落实情况纳入干部考核和绩效评估，如《xx镇公务员平时考核工作实施方案》中未涉及意识形态工作要求。

（四）担当作为方面。一是在严格落实工作上标准不够。在工作经验和业务能力方面还显不足，面对基层治理中存在的困难和薄弱环节，思考和策划不够深入，采取的措施有限，成果不够明显，尤其是在指导村级党组织拓展增收渠道上投入的心力不足。村集体经济的自我发展能力欠佳，村集体运营和投资性收益在村财经济中所占比例较低，推进达标创星活动的深度和广度不够。二是在以党建促进群团建设方面效果不明显。党建与群团建设结合主要局限于党建考核范围，依然处于落实上级政策文件的水平，对共青团等相关工作的专题研究较少，群团的文体活动较为匮乏，形式单一，未完全发挥群团组织在凝聚人心、推动发展方面的潜力。

（五）工作作风方面。一是创新精神尚未充分展现。在攻坚克难上缺乏足够的决心和动力，日常工作过于程序化和保守，缺少创新的思维和举措，在打造党建品牌及探索基层党建特色和亮点方面成效有限，未能形成有系统性的策略和方案，党支部在引领和示范上作用未得到充分发挥，缺少引人注目的党建成果和特色。二是党员的模范带头作用未能充分体现。在激发和发挥党员先锋模范作用方面，措施不够多，思路不够宽，对普通党员的理想信念教育不够紧密，普通党员在推动经济社会发展中的作用未能充分发挥。例如，在疫情防控等紧急任务中，有效激发党员主动性的措施不足，党员的参与度未达预期效果。

（六）廉洁自律方面。一是监督管理力度不足。对落实全面从严治党的要求理解不够深刻，对机关干部的教育管理工作重视不足，对那些工作态度消极的干部教育管理不够严格，执纪监督存在宽松软状态，很多时候仅仅是按照上级的安排行事，在激励年轻干部积极性和主动性方面的举措不够到位，导致部分干部工作效率较低。二是在严肃党纪党规方面缺乏足够的坚韧。在执行党内制度、开展组织生活会等方面，有时过于追求稳定，存在“老好人”心态，过分注重同志间的和谐，缺少对同志错误的坚决纠正和批评，未能展现必要的坚定性和韧性。

二、原因分析

（一）理论修养尚显不足。在理论学习方面缺乏足够的主动性和深度，未能深刻领会政治素养和党性修炼是长期而艰巨的任务。对于习近平新时代中国特色社会主义思想与党的XX大精神的学习，尚未实现扎实的掌握和深入的钻研，对于深化理解和实践应用的努力还远远不够，尚未真正实现理论武装，导致理论与实践的结合并未紧密无缝，对新政策、新要求的把握上仍显欠缺，理论指导实际工作的能力亟待增强。

（二）实践创新意识不够强烈。在实际工作中，思考不够深入、探索尚显胆怯、实践略显迟疑、攻坚克难的决心和力度有所不足，提升自我素质和能力的紧迫感亦不明显，行动上显得稍显迟缓。特别是在宽广视野和战略思维能力方面尚需加强，没有充分跳脱传统思维框架，学习借鉴先进经验做得不够彻底，对待所负责领域内出现的新状况、新问题缺乏足够的研究和解决力度；对上级决策部署的执行力度不够果断，存在依赖、等候的心态，缺少足够的勇气和魄力去大胆探索和试验。

（三）自我要求严格性有待提高。面对紧迫的时间和重大的任务，偶有急于应付、草率处置的倾向，未能始终坚持高标准、严要求，缺失追求卓越、力争一流的决心与勇气，导致在非原则性和非全局性的工作中存在散漫和拖延的情况；“打铁还需自身硬”的理念并未常怀于心，有时“老好人”心态仍有所体现，在面对不认真、纪律松懈的同事时缺乏及时的批评与教育，助长了不正之风。

三、整改措施和今后努力方向

（一）深化理论修养，强化责任意识。坚持将深入学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想以及党的XX大精神作为首要的政治责任。不断深化理解，确保学有所成、悟有所得，全面提升政治判断、理解和实施力。立足岗位职责，着眼未来发展，不断自我革新，始终以严格的标准和要求自律，保持清醒意识和危机感，全力投入到业务工作中。将党建工作与专业知识学习相结合，力求在业务能力和专业水平方面不断达成新的突破。

（二）积极作为，恪尽职守。认真针对在民主生活会中剖析出的问题，确保自身及分管工作的整改到位。紧随上级的决策部署，全面落实分管职责，主动树立党和政府正面形象。熟练掌握并应用规章制度，确保党建工作目标责任制得到执行，加强对基层党支部书记的沟通与辅导，推进村党组织标准化建设，更新完善村级活动场所的设施。把党员思想教育工作常态化、常规化。展现创业拼搏的精神和坚忍不拔的毅力，激励群众积极参与xx事业，进一步稳固村集体经济的收益来源，提升村级组织的影响力与凝聚力。

（三）坚守廉洁自律，维护纪律底线。坚定树立规矩和纪律观念，亲身实践各项规章制度，进一步强化机关干部的管理监督，消除“老好人”意识和松弛现象，将意识形态监管融入到干部考核当中，严格执行考核管理制度，加强谈心谈话机制，整顿“躺平”风气，提升干部的工作积极性。自我监督、自我约束，摒弃不良习惯和生活作风，坚决抵制各种不正之风，养成并秉持健康向上的生活与工作方式，确保身心稳定、安宁，时刻体现共产党员的高尚情操。严格执行个人事项申报制度，率先垂范，严管亲友和身边工作人员，重视家庭、家教、家风建设，清理个人社交圈，始终坚持公私分明，自觉接受监督检查。