2026年度生活会五个方面突出问题对照检查研讨发言7篇整理
生活会中，突出问题主要集中在思想认识不足、工作落实不力、团队协作欠缺、服务意识淡薄、责任担当缺失等五个方面，需深入剖析并积极整改。下面由网友为您整理分享的“2026生活会五个方面突出问题对照检查研讨发言整理”相关资料，供您参考学习。
2026年度生活会五个方面突出问题对照检查研讨发言7篇汇编
第1篇
2025年度组织民主生活会自我剖析检查材料
根据市委关于召开2025年度民主生活会的统一部署和要求，我紧扣本次民主生活会主题，深入学习了习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十届三中、四中全会精神以及习近平总书记系列重要讲话精神，并结合深入贯彻中央八项规定精神学习教育情况，认真对照5个方面内容，深入查摆自身存在的问题，深刻剖析问题产生的根源，明确了今后的努力方向和整改措施。现将个人对照检查情况报告如下。
一、存在的主要问题
(一)在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面
一是理论学习与实践转化存在温差。在学习贯彻党的二十大及二十届三中、四中全会精神过程中，有时满足于党委理论学习中心组的集中学习和文件传达，但在如何将全会提出的宏大理论，与集团公司深化混合所有制改革、完善现代企业制度等具体实践进行深度融合上，思考谋划得不够系统。例如，在2025年下半年讨论集团子公司混合所有制改革方案时，最初的关注点更多地放在了引入资本的规模和速度上，对于如何通过改革优化公司治理结构、加强党
的领导这一政治要求，思考得不够深入，导致初版方案在制度设计上存在短板。
二是政治判断力在复杂局面下尚需磨砺。面对当前复杂多变的宏观经济形势和地方政府债务化解的艰巨任务，有时会不自觉地陷入具体业务的细节之中，从政治高度上审视和判断重大问题的敏锐性有待加强。譬如，今年上半年在评估一个大型城市片区开发项目时，项目团队提交的可行性报告主要聚焦于经济效益和投资回报率，我虽然感觉项目融资方案存在一定风险，但未能第一时间从防范化解重大金融风险、维护社会稳定大局的政治高度提出明确的预警和调整意见，直至后续经过多轮讨论，才最终将项目的社会效益和风险防控置于优先位置。
三是政治执行力在贯通到底上存在堵点。对中央的大政方针和省市委的决策部署，能够做到坚决拥护、迅速部署，但在推动政策要求在集团各层级、各业务板块不折不扣地落地见效方面，穿透力尚有不足。例如，中央反复强调严控新增地方政府隐性债务，集团也出台了相应的制度规定。但在今年对XX区新型城镇化项目的融资方案进行评审时，我对一个由下属公司上报的、带有“名股实债”嫌疑的融资模式未能立即识别并予以制止，反映出在将宏观政策要求转化为具体项目审核标准的执行过程中，还存在一定的盲区和短板。
（二）在带头固本培元、增强党性方面
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一是党性锤炼融入日常工作不够紧密。能够充分认识到加强党性修养的重要性，并积极参加各类党性教育活动。但在日常工作中，特别是在业务繁忙、任务繁重的时候，有时会不自觉地出现“重业务、轻党建”的倾向。在今年7月1日集团召开的全面从严治党暨警示教育大会上，我要求全体党员干部要锤炼党性，但会后为赶三季度项目进度，连续多次将原定的党支部主题党日活动时间用于召开项目调度会，无形中传递了业务工作可以冲击党建工作的信号，未能做到“两手抓、两手硬”。
二是批评与自我批评的武器运用不够经常。在党内政治生活中，能够坦诚地对班子成员提出批评意见，但有时考虑到维护班子团结，批评的“辣味”还不够足，多是提出工作建议，较少触及思想根源。在自我批评方面，也存在认识不够深刻、剖析不够彻底的问题。比如，在准备本次民主生活会材料的初期，我对自身问题的查摆多是一些普遍性、浅层次的现象，对于背后深层次的思想动因挖掘不够，缺乏“向我开炮”的勇气和刀刃向内的决心。
三是理想信念与岗位职责结合不够深入。作为一名受党教育多年的干部，对党的忠诚和对共产主义的信仰是坚定不移的。但在如何将这种坚定的理想信念，具体地、生动地体现在作为国有企业负责人的岗位职责上，还存在差距。在推进XX片区土地资源盘活这项工作中，我多次强调要盘活存量资产、提升资产效益，但在与涉及搬迁的群众代表沟通时，谈集团发展的大道理多，对群众最关心的安置细节、长远生计等问题倾听和回应得不够充分，反映出践行“为
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人民服务”的宗旨与推动集团高质量发展的具体实践结合得还不够完美。
(三)在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
一是践行新时代党的群众路线有时流于形式。能够按照要求落实“四下基层”制度，定期到项目一线和基层单位调研。但调研的深度和广度还有待加强，有时存在“被安排”调研的现象。今年为解决某环保项目周边群众反映的噪音扰民问题，我带队到现场办公，虽然解决了当下的问题，但回过头看，那次调研主要是听取项目负责人的汇报和地方干部的介绍，未能撇开陪同人员，随机走访几户群众，听一听他们最真实的想法和诉求，使得密切联系群众的效果打了折扣。
二是贯彻执行民主集中制有时标准不高。作为党委书记，能够自觉维护班子团结，在重大问题决策上坚持集体研究、集体决定。但有时在一些自己比较熟悉、思考比较成熟的领域，会不自觉地在讨论中发表意见过多、引导过强。比如，在今年关于集团数字化转型战略的党委会上，由于我前期已和多家咨询机构进行过深入交流，形成了比较明确的思路，会上发言时系统阐述了自己的观点，虽然最终也形成了集体决议，但可能在一定程度上影响了其他班子成员充分发表不同意见，民主决策的氛围营造得还不够浓厚。
三是防范特权思想和特权现象的堤坝筑得不够牢固。能够严格遵守廉洁自律各项规定，但在一些细节上，对自己的要求有所放松。在带头落实中央八项规定精神方面，虽然杜绝了违规吃喝、公车私
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用等明令禁止的行为，但对于一些“隐形”的特权思想缺乏足够警惕。例如，在安排赴外地考察项目行程时，办公室同志有时会按照最高标准预订交通和住宿，虽然符合规定，但我对此默许了，没有主动要求按照节俭、高效的原则从简安排，这背后反映出内心深处艰苦奋斗的弦绷得还不够紧。
（四）在带头干事创业、担当作为方面
一是推动改革的魄力和锐气有所减退。面对集团改革发展进入深水区的现实，有时存在求稳怕乱的思想，对于一些风险较高、见效较慢的改革举措，推动的力度不够大。在处理某下属公司历史遗留问题时，考虑到其人员结构复杂、资产状况不清，我倾向于采取渐进式的、较为稳妥的处置方案，而没有下决心用“壮士断腕”的勇气进行一次彻底的重组整合，虽然避免了短期震荡，但也可能错失了该公司转型发展的最佳时机，担当精神有待加强。
二是应对新发展理念的思维转换不够迅速。对于数字化转型、绿色低碳发展等新发展理念，在思想上是高度认同的，但在行动上还存在一定的滞后性。市委市政府大力倡导“智改数转”，集团也制定了相应的规划，但在2025年的实际工作中，我个人投入到数字化转型工作中的精力还不够，对其进展的督促检查不够频繁，导致部分试点项目进展慢于预期。这表明在将新发展理念从“口号”落实为“行动”的过程中，存在“慢半拍”的现象。
三是破解发展难题的思路方法不够创新。作为市级投融资平台，化解存量债务是集团当前面临的最艰巨任务之一。在制定年度化债
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方案时，我们的思路主要还是集中在争取上级政策支持、盘活出售存量资产等传统路径上，对于运用资产证券化、基础设施等创新金融工具来化解债务的研究和尝试不够。作为“班长”，我在这方面没有能够带领团队打开思路、大胆探索，攻坚克难的创新意识和能力有待提升。
（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面
一是落实“一岗双责”存在“一手硬、一手软”。作为党委书记，能够牢牢抓住管党治党这个主责主业，定期研究部署党建和党风廉政建设工作。但在具体工作中，有时存在党建与业务“两张皮”的现象。在主持召开项目建设调度会、经营分析会时，往往把绝大部分时间都用在了谈进度、谈效益上，很少主动询问项目负责人的党风廉政建设责任落实情况、团队思想动态等，未能将管党治党的要求有机融入业务工作的全过程。
二是整治形式主义为基层减负的韧劲不足。对文山会海、过度留痕等形式主义问题深恶痛绝，也牵头进行了一些精简。但形式主义具有顽固性和变异性，整治工作稍有松懈就会反弹。比如，今年上半年集团发文数量有所下降，但下半年以来，通过微信工作群安排工作、索要材料的现象又多了起来，形成了新的“指尖上的形式主义”，给基层员工增加了不少负担。我对这种新苗头虽然有所察觉，但未能及时采取有效措施加以纠正，常抓不懈的决心和毅力有待增强。
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三是干部教育管理的监督链条不够完整。高度重视干部的廉洁教育，今年5月在中心组学习会上，我还专门对年轻干部、新提拔干部和关键岗位干部进行了集体廉政谈话。但这种“大课式”的教育多，而“滴灌式”的日常监督提醒少。对一些有潜力的年轻干部，更多的是在工作上压担子、提要求，缺乏经常性的、面对面的思想交流，对他们的“八小时之外”生活圈、朋友圈了解不多，监督管理存在一定的“真空地带”，未能真正做到严管厚爱。
二、原因分析
经过深刻反思，产生上述问题的原因主要在主观方面，归结起来有以下几点。
一是理想信念的根基筑得不够牢固。根本原因在于对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习未能完全做到入脑入心、融会贯通。有时把理论学习当作一项必须完成的“软任务”，而不是提升党性修养、指导工作实践的“硬需要”，导致在改造主观世界上下的功夫不够。因此，在面对复杂局面时，政治站位不够高；在处理党建与业务关系时，统筹兼顾不够好；在锤炼党性时，缺乏持之以恒的自觉。
二是群众观点的立场站得不够坚定。随着职务的提升和工作环境的变化，深入基层、深入群众的时间相对减少，与一线员工和普通群众的直接联系不如以前紧密。这导致在决策和工作中，有时不自觉地会从管理者、决策者的角度思考问题，听取汇报、查阅报表多，而“解剖麻雀”式的蹲点调研、与群众促膝谈心少。群众路线
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这一根本工作方法的运用有所生疏，是导致“四下基层”流于形式、民主集中制贯彻不充分等问题的思想根源。
三是锐意进取的奋斗精神有所弱化。在集团工作多年，随着公司规模不断扩大、发展步入正轨，内心深处有时产生了“守成”思想，敢闯敢试、敢为人先的革命精神和斗争精神有所消退。面对改革深水区的险滩和化解债务风险的硬骨头，有时会滋生畏难情绪，习惯于用过去的经验和方法来解决新问题，缺乏探索新路径、开拓新局面的勇气和担当。这种精神上的懈怠，是导致改革创新动力不足、应对新理念行动迟缓的内在原因。
四是从严治党的标准要求有所松懈。作为管党治党第一责任人，虽然能够保持清正廉洁的本色，但在持之以恒、常抓不懈上做得还不够。对一些作风建设上的“小问题”、形式主义的“新变种”警惕性不高，认为只要不碰红线、守住底线就行，自我革命的弦绷得不够紧。这种“标准不高、要求不严”的思想，导致了在落实“一岗双责”、纠治“四风”、严格干部管理等方面存在薄弱环节，未能以“永远在路上”的执着把全面从严治党引向深入。
三、下步整改措施
针对查摆出的问题和深刻剖析的原因，我将从以下几个方面认真抓好整改落实。
一是持续强化理论武装，在锤炼政治忠诚上达到新高度。我将把深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为终身课题，坚持读原著、学原文、悟原理。我将牵头建立“第一议题”学用结
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合转化机制，每次党委会研究重大决策前，首先学习相关重要论述，确保集团的各项改革发展举措始终在党的科学理论指引下推进，以实际行动坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”。
二是始终站稳人民立场，在践行根本宗旨上展现新作为。我将带头改进调研方式，每年确定1一2个关键课题，采取“不发通知、不打招呼、不听汇报、不用陪同接待”的方式直奔基层、直插现场，真正把群众的意见、基层的困难捞上来。在重大项目决策中，将引入第三方社会效益评估和群众满意度测评，确保集团的发展成果更多更公平地惠及全市人民。通过制度化的安排，让“以人民为中心”的发展思想贯穿于集团经营管理的每一个环节。
三是大力弘扬担当精神，在推动高质量发展上实现新突破。我将以打攻坚战、持久战的决心，主动认领集团最难啃的“硬骨头”。我将亲自挂帅一个重大改革攻坚项目，无论是深化混合所有制改革，还是探索债务化解新路径，都将身先士卒，带领团队大胆创新、攻坚克难。同时，建立健全改革创新容错纠错机制，为敢于担当、踏实做事的干部撑腰鼓劲，在集团内部营造“凭能力用干部，以实绩论英雄”的鲜明导向，激发干事创业的强大合力。
四是坚定扛起治党责任，在净化政治生态上取得新成效。我将以深入贯彻中央八项规定精神学习教育为契机，从自身做起，从小事严起，带头厉行节约、反对浪费，坚决抵制任何形式主义、官僚主义。我将推动建立党建工作与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核的闭环管理机制，把管党治党责任压实到每个层级、每个岗
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位。同时，建立与年轻干部的常态化谈心谈话制度，及时掌握思想动态，帮助他们扣好廉洁从业的“第一粒扣子”，以优良的党风带动企风，为集团“十五五”良好开局奠定坚实的政治和作风基础。
第2篇
2025年度生活会对照检查剖析发言材料
（领导班子）
根据中央、省委、市委和县委关于开好2025年度党员领导干部民主生活会的统一部署和要求，领导班子紧扣会议主题，在深入开展学习研讨、广泛征求意见建议、坦诚进行谈心谈话的基础上，认真对照本次民主生活会明确的五个方面重点内容，深入查摆突出问题，深刻剖析问题根源，明确整改方向和措施。现将班子对照检查情况报告如下。
一、存在的主要问题
领导班子坚持问题导向，对照党的创新理论，对照党章党规党纪，对照初心使命，对照群众期盼，对照先进典型，紧密联系工作实际和班子自身建设情况，深入查摆了以下五个方面存在的突出问题。
（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面，政治判断力、政治领悟力、政治执行力仍需持续淬炼提升
一是理论武装向实践转化的“深度”尚有欠缺。班子始终坚持“第一议题”制度，及时跟进学习……，但在系统把握核心要义、融会贯通精神实质方面还不够彻底，运用党的创新理论指导实践、
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破解发展难题的结合点找得不够精准。例如，在推进重点项目建设时，虽然深入学习了相关领域重要论述，但在具体规划中，对如何更好融入发展大局、充分体现民生导向，前瞻性思考和系统性布局不足，导致初期方案与实际需求存在偏差，后续进行了较大调整，反映出将“两个确立”的决定性意义转化为具体工作举措的政治能力仍需加强。
二是政治敏锐性和洞察力的“锐度”有待加强。…
三是贯彻决策部署的“力度”存在温差。对于中央党政方针和上级明确的“硬任务”，如安全生产、生态保护、民生保障等，班子能够不折不扣落实，但对于一些需要创造性推进、长期坚持的“软任务”，有时存在“上热中温下冷”现象，压力传导层层递减。例如，在落实绿色发展相关部署时，更多停留在宣传动员层面，结合实际制定的可量化、可考核的具体实施方案不够完善，缺乏一抓到底的韧劲，导致政策落地效果打折扣，政治执行力在全面性、持续性上仍有提升空间。
(二)在带头固本培元、增强党性方面，理想信念的根基和党性修养的纯度仍需加固提纯
一是理想信念的“压舱石”作用在复杂考验前偶有松动。·······················································
二是党性锻炼的“大熔炉”温度时高时低。…
三是道德品行的“基准线”标准有待从严。…
(三)在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面，宗旨意识、组织观念和法治思维仍需内化笃行
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一是“四下基层”的“连心桥”功能未能完全贯通。班子坚持践行新时代党的群众路线，建立了领导干部联系基层、定期接访等制度，但在“身入”与“心至”的结合上还有差距。有时下基层调研存在提前打招呼、按既定路线走访的情况，“四不两直”式随机调研较少；听汇报、看亮点多，蹲点调研、解剖麻雀少。例如，在推进民生工程建设时，虽然召开了座谈会征求意见，但对特殊群体的个性化需求和实际困难摸排不够细致，导致方案公示后出现调整，延长了项目周期，反映出密切联系群众、精准感知民意的功夫还不够深，“敬畏人民”的行动自觉有待强化。
二是民主集中制的“制度优势”在决策环节未能完全释放。班子议事决策规则健全，重大事项均经集体研究，但在个别常规性工作决策中，有时存在“事前酝酿不充分、会上讨论不深入”的情况。例如，在研究资金分配、项目安排等工作时，主要依据往年惯例和申报材料，班子成员结合分管领域深入分析、充分辩论不够，导致决策的科学化、民主化水平有待提升，集体领导的智慧合力未能充分发挥。
三是权力运行的“边界感”和“透明度”仍需强化。…
(四)在带头干事创业、担当作为方面，党政精神、创新锐气和落实韧劲仍需加压奋进
一是政绩观的“总开关”在复杂实践中偶有偏差。班子能够贯彻新发展理念，但在处理显绩与潜绩、当前与长远的关系时，有时存在急于求成的心态。例如，在推动产业发展、项目建设中，一度
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过于关注短期成效，对长远规划、内涵提升、可持续发展等方面考量不足，导致部分工作缺乏后劲。在落实“稳、进、改、治”要求时，对“进”的推进力度较大，对“稳”的基础夯实、“改”的难题破解、“治”的效能提升，系统思维和战略定力有待加强。
二是攻坚克难的“党政本领”在风险挑战前有待锤炼。面对工作中的“硬骨头”，如复杂矛盾纠纷化解、顽疾整治等，班子成员有时存在“求稳怕乱”思想，敢于碰硬、亮剑的锐气不足。例如，在开展专项整治工作时，前期多采取劝导、疏导等温和方式，对于屡教不改的突出问题，运用法律、行政等综合手段坚决整治的决心不够果断，导致整治效果反复，未能彻底根除问题，“善于党政”的策略和实战能力需要进一步提升。
三是狠抓落实的“钉钉子精神”在长效推进中有所衰减。对于年度重点任务，班子能够及时部署推动，但在跟踪问效、一抓到底上存在“虎头蛇尾”现象。例如，在推进某项创新工作时，初期打造了示范点、召开了现场会，但后续在全面推广、提质增效、长效机制建设上，投入的精力和督导力度有所减弱，导致工作推进不均衡，部分基层单位学习转化效果不佳，“久久为功”的韧劲和恒心需要进一步提振。
（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面，严的基调、严的措施、严的氛围仍需全面筑牢
一是管党治党责任的“压力传导”存在层层递减。班子能够认识到全面从严治党主体责任的重要性，但在向基层党组织、所属部
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门传导压力时，方式方法较为单一，多以开会、发文、签责任书为主，针对不同层级、不同领域党组织的个性化指导和差异化考核不够精准。例如，对基层干部的日常教育管理监督，主要依靠基层党组织自身，上级层面的直接监督和关心指导不够经常，导致责任链条在末端环节不够紧固。
二是作风建设的“常态化长效化”机制有待深化。·················································
三是干部队伍管理的“鲜明导向”树立得不够牢固。班子注重干部培养使用，但在落实“凭能力用干部、以实绩论英雄”的导向上，有时平衡照顾多、破格提拔少；关注干部工作业绩多，对政治素质、廉洁情况、道德品行的日常考察和综合研判不够深入。在规范党员干部网络言行、日常行为准则等方面，多为原则性要求，缺乏具体可操作的指引和有效的监督提醒机制，对干部全方位管理和经常性监督的体系化建设尚有不足。
二、原因剖析
深刻反思以上问题，根源主要在于班子自身主观世界改造不够彻底，在思想认识、党性修养、宗旨意识、担当精神、纪律观念等方面存在差距。
(一)理论武装不够扎实，思想根基有待夯实
对…的学习，有时满足于“学过了”“知道了”，在“学懂弄通做实”上还有差距，未能完全将其蕴含的立场观点方法内化为坚定的政治信仰、科学的思想方法和务实的工作举措。对党的重大部署和重要要求，结合实际深化、细化、具体化的思考研究不足，导
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致运用党的创新理论指导实践、破解难题时，政治站位不够高，战略眼光不够远，思路办法不够活。
（二）党性锤炼不够严格，自我革命精神有所弱化
（三）宗旨意识不够牢固，群众立场站得不够稳
虽然口头上强调以人民为中心，但在实际工作中，有时被事务性工作占据过多精力，深入基层、深入群众的时间不足，对群众的所思所想所盼了解不够透彻、感受不够真切。“官本位”思想残余未能完全清除，站在群众角度思考问题、谋划工作的自觉性不够强，导致一些决策和工作安排与群众期待存在差距，服务群众的“最后一米”未能完全打通。
（四）担当精神不够充沛，党政意志有待磨砺
面对高质量发展的高要求和工作中的新挑战，有时存在“求稳怕错”心态，怕担责、怕出错，开拓创新、锐意进取的劲头有所减弱。对于历史遗留问题和深层次矛盾，缺乏“啃硬骨头”的决心和“钉钉子”的韧劲。在复杂严峻的党政形势面前，忧患意识、底线思维树得不够牢固，敢于党政、善于党政的本领有待提升。
（五）纪律约束不够从严，制度执行存在温差
对全面从严治党永远在路上的认识不够深刻，有时认为层级权力有限，廉政风险不高，从而放松了自我要求和日常监督。在执行纪律规矩和各项制度时，有时存在“弹性”空间，未能做到一把尺子量到底、一以贯之抓落实。对班子成员和党员干部的日常管理，
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存在“重使用、轻管理”的倾向，严管厚爱结合不够，抓早抓小、防微杜渐的力度有待加强。
三、下步整改措施
针对查摆出的问题和深刻剖析的原因，领导班子将以高度的政治自觉和行动自觉，制定整改方案，逐项抓好落实。
（一）持续强化理论武装，在提升政治能力上达到新高度
坚持把学习贯彻…作为终身课题，完善并严格落实“第一议题”制度，第一时间学习领会习近平总书记最新重要讲话和重要指示批示精神。深入研讨党的二十届三中、四中全会精神，举办专题读书班，班子成员带头撰写心得体会、开展宣讲。大力弘扬理论联系实际的学风，围绕工作中的重点难点问题确定调研课题，深入一线解剖麻雀，切实把学习成果转化为谋划工作的思路、破解难题的举措、推动发展的实效，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。
（二）着力锤炼坚强党性，在永葆政治本色上展现新风貌
严格执行新形势下党内政治生活若干准则，高质量开好民主生活会和组织生活会，严肃认真开展批评和自我批评，让“红脸出汗”成为常态。班子成员带头落实双重组织生活制度，自觉以普通党员身份接受党组织和党员监督。加强党章党规党纪学习，常态化开展警示教育，引导党员干部筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵。深入开展理想信念教育、革命传统教育，传承红色基因，不断净化政治灵魂。
（三）自觉践行根本宗旨，在密切联系群众上取得新成效
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健全完善领导干部直接联系群众制度，推动“四下基层”常态化、制度化。班子成员每年至少用两个月时间深入基层调研，带头采用“四不两直”方式，听真话、察实情。聚焦群众急难愁盼问题，建立民生项目清单和责任台账，每年承诺并办好一批民生实事。畅通群众诉求表达渠道，完善信访接待、矛盾调解机制，用心用情用力解决好群众关心的就业、教育、医疗、养老、住房等实际问题，不断增进民生福祉。
（四）大力弘扬实干精神，在推动高质量发展上实现新突破
牢固树立和践行正确政绩观，完整、准确、全面贯彻新发展理念，聚焦高质量发展首要任务，科学谋划发展规划。围绕中心工作，在项目建设、产业培育、基层治理、安全稳定等方面主动担当、积极作为。发扬党政精神，增强党政本领，敢于直面矛盾、攻坚克难。健全重点工作督查督办和考核评价机制，激励干部新时代新担当新作为，以钉钉子精神推动各项决策部署落地生根、开花结果。
（五）坚决扛牢主体责任，在推进全面从严治党上开创新局面
严格落实全面从严治党主体责任和班子成员“一岗双责”，层层传导压力。锲而不舍落实中央BXG党建S及其实施细则精神，深化学习教育成果，对“四风”问题特别是形式主义、官僚主义新表现露头就打。健全作风建设长效机制，扎紧制度笼子。坚持严管厚爱结合、激励约束并重，树立重实干、重实绩的用人导向。加强党员干部日常教育管理监督，特别是“八小时外”和网络空间的言行
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规范。强化监督执纪问责，深化风腐同查同治，持续巩固风清气正的政治生态，为推动高质量发展、实现良好开局提供坚强保障。
第3篇
2026年生活会（五个方面）问题查摆对照检查发言
提纲
（领导班子）
根据上级党组织关于召开以案促改专题民主生活会的部署要求，学校党委班子紧紧围绕会议主题，在深入开展学习研讨、广泛征求师生意见、扎实开展谈心谈话的基础上，紧密联系学校办学实际和班子自身建设情况，认真对照反面典型案例，深入查摆在政治担当、主体责任、作风建设、履职尽责、廉洁自律等方面存在的突出问题，深刻剖析问题根源，明确整改方向与具体措施。现将班子对照检查情况报告如下：
一、存在问题
（一）在“强化政治担当，坚决贯彻落实习近平总书记重要指示批示和党中央各项重大决策部署”方面。
一是对习近平总书记关于职业教育工作的重要指示批示精神学习领悟不够系统深入，转化运用存在差距。例如，在落实“职业教育与普通教育是两种不同教育类型，具有同等重要地位”重要论断上，学校在办学定位、专业设置、评价体系等方面仍未能完全跳出普通教育思维惯性，类型特色不够鲜明；在推动“立德树人”根本
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任务落实落细上，“三全育人”协同机制尚未完全贯通，课程思政与专业技能教学融合不够自然深入，存在“两张皮”现象。
二是结合区域实际创造性落实上级决策部署不够有力。例如，在服务XX市经济社会发展、助推产业转型升级方面，学校专业结构与地方主导产业、新兴产业匹配度有待提高，校企合作“校热企冷”现象依然存在，订单培养、现代学徒制等深度合作模式推进缓慢；在落实“稳就业”“保就业”要求上，对学生职业生涯规划指导的系统性、针对性不强，高质量就业岗位开拓不足。
（二）在“抓实主体责任，筑牢职责与廉政双重防线”方面。
一是全面从严治党主体责任压力向基层传导存在衰减。班子对党建工作有部署，但对“五个好”党支部标准化规范化建设的日常指导、监督检查不够到位，个别支部组织生活政治性、时代性、原则性、战斗性不强。例如，教师党支部在引领师德师风建设、推动教学改革中的战斗堡垒作用发挥不充分；教师党员发展和教育管理质量有待提升。
二是重点领域和关键环节廉政风险防控存在薄弱环节。虽然建立了相关制度，但对招生录取、实习就业推荐、教材征订、耗材采购、项目建设、合作办学等环节的常态化监督和过程管控不够严格细致。例如，实习实训经费管理使用透明度有待提高；与部分合作企业的协议履行、过程管理不够规范，存在潜在风险。
（三）在“抓实作风建设，持续贯彻落实中央八项规定及其实施细则精神”方面。
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一是形式主义、官僚主义问题在学校管理服务中仍有表现。例如，会议、文件、表格、检查评比仍然偏多，一定程度上牵扯了教学一线教师和管理人员的精力；工作中存在过度留痕现象，重“痕”不重“绩”；深入教学班级、实训车间、学生宿舍开展“沉浸式”调研较少，听汇报多于察实情。
二是联系服务师生不够紧密高效。例如，对青年教师在教学能力提升、科研项目申报等方面的支持指导不够系统；对学生反映的生活设施、食堂餐饮、心理健康等方面的问题，回应和解决有时不够及时彻底；“我为师生办实事”长效机制运行效果有待提升。
（四）在“抓实履职担当，聚力攻坚狠抓工作落实”方面。
一是面对职业教育改革发展中的难点堵点问题，攻坚克难的锐气和韧劲不足。例如，在推进“双师型”教师队伍建设、改善实训条件、深化教育教学改革等方面，思路不够开阔，创新举措不多，存在一定的畏难情绪和路径依赖。
二是工作落实的闭环管理和跟踪问效机制不健全。例如，对于年度重点工作、重点改革任务，有时存在“重部署、轻落实、松问效”的情况，过程督导和结果评估不够严格，导致部分工作推进缓慢、效果打折扣；对一些历史遗留问题或复杂矛盾，缺乏一抓到底的决心和有效破解办法。
（五）在“围绕典型案件和身边人身边事”方面。
一是警示教育针对性、震慑力有待增强。虽然组织了典型案例通报学习，但多停留在会议传达层面，结合学校实际、岗位职责开
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展深入剖析和反思警醒不够，未能真正达到“查处一案、警示一片、治理一域”的效果。例如，对教育系统特别是职业学校领域发生的违纪违法案件进行深入剖析、开展针对性警示教育不够。
二是以案促改、以案促治不够深入系统。对案件暴露出的制度机制漏洞和监督管理短板，举一反三、查漏补缺、完善制度的主动性和时效性有待提高。例如，在师德失范行为预防、科研诚信建设、合作项目管理等方面的制度完善和刚性约束仍需加强。
二、产生问题的原因分析
（一）理论武装深度不够，政治站位有待提升。对党的创新理论，特别是关于职业教育、全面从严治党的重要论述学习不够深入系统，理解把握不够精准，运用理论指导学校发展实践、破解难题的能力有待加强，从政治高度谋划和推进学校改革发展的意识需进一步强化。
（二）宗旨意识树得不牢，群众路线践行不够扎实。有时习惯于行政化管理思维，主动深入师生、倾听心声、了解诉求不够经常，对师生急难愁盼问题的关注度和解决力度有待加强，以师生为中心的发展思想贯彻不够彻底。
（三）斗争精神有所弱化，自我革命勇气不足。在长期相对平稳的环境下，班子攻坚克难、动真碰硬的锐气有所消退，面对深层次矛盾有时存在求稳怕乱思想；在检视自身问题时，有时存在“护短”心理，批评和自我批评的武器运用不够充分有力。
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（四）纪律规矩意识不够强化，制度执行力有待加强。对新时代全面从严治党的严峻性复杂性认识不够深刻，纪律教育的渗透力和感染力需要提升；在制度执行层面，有时存在“宽松软”现象，制度的刚性约束力和权威性未能完全树立。
三、下一步努力方向和整改措施
（一）持续强化政治建设，把牢社会主义办学方向。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，深入学习领会习近平总书记关于职业教育的重要论述和重要指示批示精神。不断提高班子政治判断力、政治领悟力、政治执行力，确保党的教育方针和党中央、上级党委决策部署在学校落地生根、开花结果。
（二）压紧压实主体责任，推进全面从严治党向基层延伸。坚决扛起党委主体责任、书记第一责任人责任和班子成员“一岗双责”。强化党支部政治功能和组织功能，提升党建工作质量。聚焦招生、实习、采购、基建、合作办学等重点领域，完善廉政风险防控机制，强化日常监督和专项检查。精准运用监督执纪“四种形态”，抓早抓小、防微杜渐。
（三）大力弘扬优良作风，提升管理服务育人效能。严格执行中央八项规定及其实施细则精神，着力纠治形式主义、官僚主义突出问题。严格落实班子成员联系师生制度，常态化深入一线开展调研，畅通师生意见反映渠道。用心用情用力解决好师生关心的实际问题，持续巩固“我为师生办实事”实践活动成果。
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（四）强化担当积极作为，推动学校高质量发展。聚焦立德树人根本任务和学校“十五五”发展规划目标，发扬钉钉子精神，敢于直面矛盾，勇于破解难题。健全重点工作督查督办和绩效考核机制，强化过程管理和结果运用。深化教育教学改革，加强“双师型”教师队伍建设，优化专业结构，深化产教融合、校企合作，不断提升人才培养质量和服务地方发展能力。
（五）深化以案促改促治，营造风清气正育人环境。深刻汲取典型案例的教训，常态化、制度化开展纪律教育和警示教育。针对暴露出的问题和薄弱环节，举一反三，完善相关制度规定，强化制度执行力。加强师德师风建设和校园廉洁文化建设，教育引导全体教职工恪守职业道德、廉洁从教，共同维护学校健康向上的政治生态和育人环境。
学校党委领导班子将以此次专题民主生活会为契机，对查摆出的问题、征求到的意见建议，建立整改台账，明确整改责任和时限，以钉钉子精神抓好整改落实，团结带领全校师生员工，奋力谱写学校职业教育事业高质量发展新篇章。
第4篇
专题生活会对照检查剖析检查材料
根据中央、省委、市委关于开好2025年度民主生活会的统一部署和县委具体安排，会前，本人聚焦会议主题，深入学习了党的二十届四中全会精神、习近平总书记关于主题教育及深入贯彻中央八项规定精神学习教育的重要讲话精神，重温了党章党规党纪。同时，
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严格按照要求，通过座谈走访、个别谈心、书面征询等方式，广泛听取了县政协各参加单位、政协委员和机关干部的意见建议。在此基础上，本人紧密联系个人思想动态、岗位职责和工作实际，对照本次民主生活会明确的“五个带头”要求，特别是对照中共中央政治局民主生活会的最新精神，逐条逐项进行自我检视、党性分析和深刻反思。现将对照检查情况报告如下：
一、存在的主要问题
（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面
深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，是最高政治原则和根本政治规矩。对照检查，主要存在以下不足：
一是政治理论武装的“深度”与“转化率”有温差。虽然能够坚持参加集体学习，按时完成学习任务，但在“学懂弄通做实”习近平新时代中国特色社会主义思想上，特别是对其蕴含的世界观、方法论钻研不够深透。例如，对党的二十届四中全会提出的“推进协商民主广泛多层制度化发展”战略部署，其精神实质和实践要求的把握有时停留在宏观层面，思考如何将其创造性地转化为推动我县政协工作高质量发展的具体抓手和制度性成果不够系统深入。学习存在一定的“实用主义”倾向，与政协履职结合不够紧密，导致理论学习成果向精准建言资政、广泛凝聚共识的实际能力转化效率不高，一些协商议政活动的选题前瞻性、建议操作性有待增强。
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二是政治敏锐性和斗争精神的“锐度”有弱化。对社会上可能出现的错误思潮、模糊认识以及网络空间中的杂音噪音，虽然自己能保持基本清醒，但主动站出来批驳、亮剑的斗争勇气和灵活有效的引导方式有所欠缺。在组织政协会议和委员活动时，更多强调业务工作的完成，对意识形态领域的引导和阵地建设抓得不够紧实。对委员中个别可能存在的思想认识偏差，有时满足于一般性提醒，缺乏“刨根问底”的政治引领和“润物细无声”的思想疏导。
三是政治执行力的“硬度”有落差。对党中央的大政方针和上级决策部署，能够做到坚决拥护、迅速传达，但在结合政协实际创造性地抓落实上，有时思考不够深入，存在一定的“路径依赖”。例如，在贯彻落实中央关于“完善人民政协民主监督机制”的要求时，虽然也制定了相关制度，但在监督形式的探索创新、监督程序的刚性约束、监督结果的转化运用等方面，顾虑较多、力度不足。有时担心监督“过了头”会影响与政府部门的和谐关系，导致民主监督的“软约束”多、“硬效果”少，未能完全将政治执行力体现为攻坚克难的实际成效。
(二)在带头固本培元、增强党性方面
党性是党员干部立身、立业、立言、立德的基石。对照坚守共产党人精神追求、解决“总开关”问题的要求，反思自身：
一是党性锤炼的主动性和经常性有所松懈。随着工作年限增长，有时不自觉地放松了持续改造主观世界的紧迫感，对照党章党规进行“每日三省吾身”的自觉性不够。以普通党员身份参加所在党支
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部的组织生活，有时因“工作忙”而参与不够及时、深入，与支部党员的思想交流也偏少，未能时刻以高标准“熔炉”淬炼党性。
二是理想信念的“压舱石”作用在复杂现实面前需持续加固。对共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想的认识是坚定的，但在面对我县改革发展中的深层次矛盾、历史遗留的“硬骨头”问题时，偶尔也会产生畏难情绪和“缓一缓”的想法，反映出理想信念在应对风险挑战时的定力还需要进一步锤炼。
三是发扬斗争精神、开展批评不够“够味”。在党内政治生活中，有时存在“好人主义”思想。在党组内部会议或民主生活会上，对班子成员和机关干部存在的一些非原则性小问题，提醒不够及时、批评不够直接，“辣味”不足，怕影响团结、伤和气。在原则问题上“唱黑脸”、“当包公”的勇气有所消减，一定程度上影响了党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性。
四是艰苦奋斗的优良传统继承发扬不足。在办公条件、公务活动等方面，虽然能严格遵守相关规定，但勤俭节约、精打细算的意识不如以往强烈。对一些需要久久为功的难点工作，缺乏“钉钉子”精神和“一竿子插到底”的韧劲，攻坚克难的锐气有所减退。
(三)在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
敬畏之心是党员干部行稳致远的“安全带”。对照走好新时代群众路线、严格执行民主集中制、自觉筑牢拒腐防变堤坝的要求，查摆问题如下：
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一是践行以人民为中心的发展思想存在“隔层”。下基层调研虽然不少，但“走马观花式”、“盆景式”调研仍有发生，真正沉下去与群众同坐一条板凳、倾听原汁原味心声的时间不够充分。例如，在围绕“乡村振兴”主题调研时，听乡镇汇报多、看示范点位多，而随机入户走访、与普通村民“唠家常”深聊少，导致对群众真实的急难愁盼问题掌握不够精准，所提建议的“泥土味”和可操作性有待加强。
二是联系服务委员和界别群众的“纽带”作用未充分拉紧。与政协委员，特别是党外委员的沟通，多围绕履职任务展开，主动关心其思想动态、工作生活困难不足。对界别群众的呼声反映渠道不够畅通、灵敏度不高，政协作为党和政府联系各界群众的桥梁纽带作用有待进一步发挥。
三是执行民主集中制的“规矩意识”有待强化。在党组议事决策中，虽然能遵守基本规则，但在一些非紧急重大事项上，有时会前酝酿和会上听取不同意见的广度、深度不够，存在“简单通过”现象。对“一把手”应负的责任强调多，对充分发扬民主、汇聚集体智慧的重要性认识有待深化，防止“一言堂”的自觉性需时刻保持警惕。
四是纪律规矩的“高压线”意识在思想深处有麻痹。能够自觉遵守党的政治纪律和政治规矩，但对《中国共产党纪律处分条例》等党规党纪的学习，有时停留在“知道有这事”，对其精神实质和深刻内涵的领悟不够。潜意识里存在“政协是清水衙门，廉政风险
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小”的模糊认识，对一些“小节”、“小事”警惕性不高，未能真正做到心有所畏、言有所戒、行有所止。
（四）在带头干事创业、担当作为方面
树立和践行正确政绩观，以历史主动精神迎接挑战，是领导干部的职责所系。对照要求，差距主要体现在：
一是政协工作守正创新的“闯劲”不足。面对新时代对政协工作提出的新要求，有时习惯于按老经验、老套路办事，对于推动数字政协建设、探索网络议政远程协商新形式、激发委员主体作用新动能等方面，虽有想法，但付诸行动的决心和速度偏慢，工作亮点不多。
二是破解履职难题的“韧劲”有所消退。对于长期存在的民主监督成果转化机制不健全、委员履职能力不平衡等老大难问题，有时存在畏难情绪和“等靠”思想，缺乏“敢啃硬骨头”的决心和“一抓到底”的狠劲。满足于“想到了”、“布置了”，但在跟踪问效、协调解决关键堵点上功夫下得不够深。
三是主动担当作为的“锐气”减弱。有时存在“守摊子”心态，认为政协工作不像经济部门压力那么大，进取心和争先意识有所松懈。对一些需要跨部门协调、职责边界模糊的工作，主动牵头、向前一步的积极性不高，存在一定的“多一事不如少一事”心态。
四是统筹发展与安全的“底线思维”需加固。在组织政协履职活动中，对可能存在的意识形态风险、网络安全风险等，预判和防
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范措施不够周密。对于如何发挥政协优势，助力全县防范化解重大风险，主动思考谋划、搭建平台载体不够。
（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面
全面从严治党永远在路上。对照严于律己、严负其责、严管所辖的要求，反思作为县政协党组书记：
一是“第一责任人”职责压得不够紧实。对政协系统全面从严治党工作的规律特点研究不深，压力传导存在“上热中温下冷”现象。对机关党员干部的日常教育管理监督，抓业务工作多，抓思想动态和廉政提醒不够经常、不够深入，对苗头性、倾向性问题的“敲打”不够及时有力。
二是履行“一岗双责”存在“重业务、轻党建”倾向。潜意识里认为抓好政协履职是“主业”，党风廉政建设有派驻纪检监察组和机关党组具体负责，自己投入精力研究谋划、督促检查不够。与班子成员、专委会负责同志开展廉政谈话，有时流于形式，对分管领域廉政风险点的排查防控，监督检查不够到位。
三是整治形式主义为基层减负的“持久战”定力不足。虽然带头落实中央八项规定精神，但对机关内部可能存在的以会议落实会议、文件照搬照抄、调研“走秀”等隐形变异问题，警惕性不够高，纠治不够彻底。对有些会议活动的必要性、文件简报的实效性，把关不够严格。在落实“四下基层”制度中，有时也难免带有“被安排”的色彩，解决真问题的效果打折扣。
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四是抓作风建设的制度“笼子”扎得不够密。在推动作风建设常态化长效化上，结合政协实际建章立制、用制度管人管事的力度有待加强。对干部网络言行、对外交流交往中的纪律要求，强调得多，但具体的教育引导和监督管理措施不够细化。
二、对照反面典型案例剖析情况
根据会议安排，我认真学习了近期通报的几起公车私用、酒驾醉驾等反面典型案例。这些案例中的当事人，曾经也是党员领导干部，却因纪律意识淡薄、侥幸心理作祟、敬畏之心缺失，触碰了纪法红线，不仅个人身败名裂、家庭破碎，更严重损害了党和政府的形象，教训极其惨痛。
深刻对照反思，我认识到自身在类似问题上虽未发生，但思想根源的“土壤”仍需净化：
（一）在“风腐同源”的认识上存在模糊地带。过去总认为公车私用、接受宴请等是“小事”、“人情往来”，与严重的腐败问题相距甚远。通过反面案例学习和深入贯彻中央八项规定精神学习教育，我深刻认识到，“四风”问题是腐败滋长的温床，很多干部的腐化堕落，正是从一顿饭、一杯酒、一次公车私用开始的。反思自己，对这类“小节”的警惕性、对“由风及腐”演变规律的认识，还需要通过持续学习不断深化。
（二）在特权思想和侥幸心理的清除上不够彻底。案例中的当事人，往往内心深处存在特权思想，认为“偶尔用一次公车办私事没关系”、“喝酒不开车，找个代驾或者路程短没问题”，把组织
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的严管厚爱当作耳旁风，把党纪国法置于脑后。反观自身，是否在潜意识里也存在“政协干部社会关注度低，要求可以松一点”的错误念头？是否在无人监督时也能做到绝对自律？需要时刻扪心自问，坚决清除任何形式的特权思想苗头和侥幸心理。
（三）在对身边人身边事的监督管理上存在“软肋”。案例警示我们，领导干部不仅要管好自己，还要管好家人、亲属和身边工作人员。反思自己，对司机、办公室工作人员等，在严格执行公务用车管理、禁止违规吃请等方面的教育提醒和制度约束是否做到了滴水不漏？日常监督是否严格到位？这方面的工作还需要进一步做实做细，防止“灯下黑”。
（四）在制度执行和刚性约束上存在“宽松软”。这些问题的发生，暴露出相关单位在制度执行上打了折扣，监督管理流于形式。作为党组书记，我需反躬自省：县政协机关在公务用车、公务接待等方面的管理制度是否健全？是否得到了不折不扣的执行？对违规违纪苗头是否做到了早发现、早提醒、早处置？必须坚持制度面前人人平等，让铁规发力、让禁令生威。
三、产生问题的原因剖析
深刻反思以上问题，其根源主要在于以下几个方面：
（一）理论武装不够扎实，思想“总开关”拧得不紧。问题的产生，根子在于对党的创新理论学习缺乏“挤”和“钻”的精神，满足于“已学过”，但在“悟原理”、“求转化”上下的功夫不够。对习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是其中关于人民政协
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工作、党的自我革命、作风建设的重要论述，未能完全内化为坚定的政治信仰、科学的思维方法和自觉的行动遵循。世界观、人生观、价值观这个“总开关”偶尔会因事务繁忙而有所松动，导致理想信念的根基在应对复杂局面时出现细微裂缝，奋斗精神和自我革命勇气随之减退。
（二）党性锻炼不够严格，自我革命精神有所弱化。随着职务和环境的变化，有时不自觉地降低了党性锻炼的标准，主动“革自己命”的勇气和自觉性下降。参加党内政治生活有时带有“任务”观点，未能真正把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，进行触及灵魂的剖析。批评与自我批评武器用得不够经常、不够有力，“好人主义”思想实质是党性原则不强、私心杂念作祟的表现。宗旨意识树得不够牢固，深入基层、联系群众“身入”有余而“心至”不足，与群众的血肉联系有所疏远。
（三）纪律观念不够牢固，敬畏之心未能时时充盈。对党的纪律规矩，虽然知道“红线”在哪里，但对其极端重要性的认识有时停留在口头，未能真正刻印在心。对中央八项规定精神是“铁规矩、硬杠杠”的理解不够深刻，认为只要不犯大错误就行，对一些“擦边球”行为警惕性不高。这种思想上的“模糊地带”和“麻痹心态”，是导致作风问题滋生的温床。组织观念上，对民主集中制的理解有时出现偏差，未能时刻摆正个人与组织、民主与集中的关系。
（四）政绩观有偏差，担当精神和斗争本领有待提升。有时潜意识里存在“政协工作务虚多、不易出显绩”的认识，导致干事创
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业的内生动力不足，创新突破的锐气消退。面对困难和矛盾，有时存在“绕道走”的想法，缺乏“逢山开路、遇水架桥”的担当和“狭路相逢勇者胜”的斗争精神。对新形势下政协工作的规律研究不深，本领恐慌依然存在，导致在推动工作高质量发展上办法不多、成效不显。
四、今后努力方向和整改措施
针对以上查摆的问题和深刻剖析的原因，我将以此次民主生活会为新的起点，坚持问题导向，以刀刃向内的勇气和钉钉子精神，切实抓好整改落实。
（一）持续强化理论武装，在淬炼绝对忠诚上达到新高度。
一是深化学习内容。把深入学习贯彻党的二十届四中全会精神和习近平总书记关于作风建设、人民政协工作的重要论述作为长期政治任务。精读《习近平谈治国理政》等重要著作，深刻领会蕴含其中的立场观点方法。
二是改进学习方式。坚持党组理论学习中心组学习和个人自学相结合，每年至少精读2本理论著作，撰写2篇以上高质量学习心得或理论文章。带头在“书香政协”等平台讲党课、谈体会。
三是强化学用结合。聚焦“十五五”规划开局起步和全县中心工作，每年牵头1—2项重大课题调研，切实把学习成果转化为谋划政协工作的思路、促进履职增效的举措和凝聚共识的能力。
（二）不断锤炼坚强党性，在涵养清风正气上展现新面貌。
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一是严肃党内生活。严格执行双重组织生活制度，每年至少以普通党员身份参加支部活动4次以上，带头开展有“辣味”的批评与自我批评。在党组民主生活会上，主动揭短亮丑，真诚听取批评。
二是加强党性修养。常态化对照党章党规党纪进行自我检视，每年至少进行2次深刻的党性分析。带头弘扬艰苦奋斗精神，在经费使用、公务活动中厉行节约。
三是坚定理想信念。定期重温入党誓词，学习革命先辈和先进典型事迹，从党的百年奋斗史中汲取精神力量，筑牢信仰之基、补足精神之钙。
（三）牢固树立根本宗旨，在践行履职为民上实现新作为。
一是改进调研方式。严格落实“四下基层”制度，每年深入基层调研不少于60天，其中“四不两直”调研占比不低于三分之一。聚焦群众急难愁盼问题，带头蹲点调研，“解剖麻雀”。
二是畅通联系渠道。完善主席会议成员联系常委、常委联系委员、委员联系界别群众制度。每季度至少召开1次界别群众座谈会或开展1次委员走访活动。
三是提升建言质效。推动协商议政、民主监督、提案工作更加贴近民生，建立健全协商成果采纳落实反馈机制，推动群众反映强烈的实际问题得到有效解决。
（四）大力弘扬担当精神，在推动守正创新上取得新突破。
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一是勇于改革创新。牵头制定县政协工作创新计划，在协商形式、民主监督、委员服务管理等方面推出2一3项实质性创新举措。积极推动“数字政协”建设取得阶段性成果。
二是敢于攻坚克难。对民主监督成果转化、委员履职评价等难点问题，亲自牵头研究，年内推动建立或完善1一2项长效机制。对定下的工作，一抓到底，加强跟踪问效。
三是树立正确政绩观。把能否凝聚共识、建言资政、推动发展作为评价工作的根本标准，多做打基础、利长远、惠民生的实事，追求实实在在、没有水分的履职成果。
(五)坚决扛起主体责任，在推进全面从严治党上彰显新担当。
一是压实管党治党责任。认真履行第一责任人职责，每季度至少专题研究1次全面从严治党工作，每年至少与班子成员、机关科室负责人开展2次廉政谈话。
二是深化作风建设。带头严格执行中央八项规定及其实施细则精神，将其作为铁规矩、硬杠杠。持续整治形式主义，带头精简会议文件，规范调研活动，今年内推动机关发文、会议数量同比精简。
三是强化纪律教育。常态化开展警示教育，每年至少组织2次专题警示教育活动，用身边事教育身边人。加强对党员干部“八小时外”和网络言行的教育引导与管理。
四是健全制度体系。结合政协实际，修订完善公务接待、车辆管理、经费使用等内部管理制度，扎紧制度笼子，形成用制度管权、管事、管人的长效机制。
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以上是我的对照检查和初步整改思路。可能还有查找不深、剖析不透的问题，恳请各位同志提出宝贵的批评意见，我将虚心接受、照单全收，并在后续工作中认真加以整改。我将以更高的标准、更严的要求、更实的作风，履行好党和人民赋予的职责，团结带领县政协全体同志，为奋力谱写中国式现代化XX新篇章贡献政协智慧和力量。
第5篇
2026年度有关开展民主生活会党性分析对照检查材
料
按照县委关于召开2025年度党员领导干部民主生活会的统一安排部署，本人在深入研习党的二十大及二十届历次全会精神的基础上，通过群众提、自己找、上级点、互相帮等多元途径，广泛征集意见建议，深入开展谈心谈话活动。对照“5个带头”的核心要求，全面查摆自身在思想、工作、作风等方面存在的问题，深刻剖析问题根源，明确整改方向与具体举措。现将个人对照检查情况汇报如下：
一、2024年度党员领导干部民主生活会整改落实情况
在2024年度民主生活会上，本人围绕六个重点领域查摆出的问题，精准制定个人整改清单，细化整改措施、明确整改时限。经过一年的扎实推进，清单所列问题均已按期完成整改，取得了实实在在的阶段性成效。
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一是在带头严守政治纪律和政治规矩、维护党的团结统一方面。针对此前存在的对党内政治生活相关规定把握不够精准的问题，本人将《关于新形势下党内政治生活的若干准则》纳入年度重点学习内容，全年参与党组理论学习中心组集中学习14次，撰写深度学习感悟5篇。通过系统研学，进一步深刻领悟“两个确立”的决定性意义，切实增强了做到“两个维护”的政治自觉、思想自觉和行动自觉。在水利工程审批、重大水利政策落实等工作中，始终坚守民主集中制原则，主动向党组请示汇报工作进展，自觉维护班子整体团结和集中统一领导，保障各项决策部署高效落地。
二是在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。针对“党性修养锤炼主动性不足”的问题，本人严格执行双重组织生活制度，以普通党员身份全程参与所在党支部“三会一课”、主题党日等活动。一年来，带头开展专题党课宣讲3次，与分管科室及下属单位干部职工开展谈心谈话25余人次，有效强化了自身党性观念和纪律意识。针对工作作风不够严实的问题，全年累计下基层调研70余天，现场协调解决了XX乡农田灌溉渠道修缮、XX河沿岸生态修复等一批群众急难愁盼问题，进一步密切了同人民群众的血肉联系。
三是在带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。针对此前存在的“面对复杂水事纠纷存在畏难观望情绪”的问题，本人主动转变工作思路，强化责任担当。在推进XX县小型水库标准化管护项目过程中，面对设施老旧、资金短缺、群众协调难度大等诸多难题，亲自带队现场办公12次，组织召开专题协调会8
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场，成功化解多起矛盾隐患，保障项目顺利推进。同时，积极探索“水利+生态”发展路径，推动县域内重点水利工程与生态旅游融合发展，为地方经济社会发展增添新动能。
四是在带头履行全面从严治党政治责任方面。针对“对分管领域党风廉政建设日常监管不够到位”的问题，本人切实扛起“一岗双责”，将党风廉政建设工作与业务工作同谋划、同部署、同推进、同考核。坚持每季度召开分管领域党风廉政建设专题会议，定期听取工作汇报，对发现的苗头性、倾向性问题及时开展约谈提醒，全年累计约谈干部8人次。通过常态化监督管理，分管领域未发生违纪违法案件，干部队伍纪律意识和规矩意识显著提升。2024年度整改工作严格实行台账化管理、销号式推进，在局党组的坚强领导和班子成员的协同配合下，整改成效得到充分巩固。
二、检视存在问题
对照本次民主生活会主题和相关要求，经深入查摆，本人在思想、政治、作风、能力、廉洁等方面仍存在诸多不足，具体如下：
（一）对照带头强化政治忠诚、提高政治能力方面。
一是政治理论学习转化效能不足。尽管能够持续学习习近平新时代中国特色社会主义思想，重点研习总书记关于水利工作的重要论述，但在学用结合、以学促干方面仍有差距。往往满足于完成学习任务、掌握基本观点，却在运用新发展理念破解我县水利发展面临的水资源时空分布不均、水生态保护压力大、水利基础设施薄弱
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等实际问题上，思考深度不够、创新举措不足，未能将学习成果充分转化为推动县域水利事业高质量发展的实际成效。
二是政治“三力”有待进一步提升。对社会上一些错误思潮和涉水利领域的复杂舆情，政治鉴别力和敏锐性不足，对其可能引发的政治影响和工作冲击预判不充分。例如，在应对网络上关于我县水利工程建设质量的不实言论时，初期应对思路不清晰，未能第一时间从政治高度统筹处置，导致舆情扩散，产生了不良社会影响。
三是政治站位不够高，统筹谋划能力不足。在谋划水利工作时，多局限于业务层面和具体项目，过度关注工程建设进度、资金拨付使用等具体事项，而在如何将水利工作深度融入全县经济社会发展全局，精准对接国家重大发展战略，以水利高质量发展服务乡村振兴、生态保护等中心工作方面，缺乏前瞻性思考和系统性谋划，未能彻底摆脱“就水利论水利”的局限思维。
(二)对照带头固本培元、增强党性方面。
一是党性锤炼自觉性有所弱化。随着工作阅历增加，偶尔滋生安于现状、懈怠松劲的思想，艰苦奋斗、攻坚克难的精神劲头有所减退。面对一些历史遗留的水利难题，如部分老旧灌区改造推进缓慢、农村水利设施管护责任落实不到位等问题，有时存在畏难发愁情绪，缺乏“一抓到底、不见成效不收兵”的韧劲和决心。
二是批评与自我批评武器运用不充分。在组织生活会上，虽能开展批评，但有时顾及同志情面，存在“老好人”思想，批评意见多以委婉提醒为主，直指问题根源、带有“辣味”的意见较少，未
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能真正达到“红脸出汗、排毒治病”的预期效果。在接受他人批评时，有时存在抵触情绪，未能以完全开放的心态虚心接纳，整改落实的主动性不足。
三是理想信念根基不够牢固。日常工作中，受繁杂事务性工作影响，对世界观、人生观、价值观这个“总开关”拧紧不够，有时不自觉地以功利主义思维替代党性原则。在处理部门协作、资源调配等问题时，过多考虑分管领域利益和个人工作便利，对全局利益、群众根本利益考量不足，未能始终以共产党员的最高标准严格要求自己。
(三)对照带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。
一是联系服务群众不够深入扎实。习惯于通过会议、文件、汇报等间接方式了解基层情况，“走马观花”式调研、“隔着屏幕”听民意的现象依然存在。对群众反映的农村饮水安全巩固提升、汛期防洪排涝等问题，虽然能够安排部署，但后续跟踪督办、闭环管理不够到位，导致部分问题解决不及时、不彻底。例如，今年雨季前，有群众反映XX村灌溉水渠存在渗漏隐患，虽已安排人员核查，但因后续督导不力，整改工作未能及时完成，汛期来临后出现局部积水，影响了农田灌溉。
二是组织观念和程序意识有待强化。在处置部分紧急工作时，有时存在急于求成的心态，出现“先推进、后请示”的情况，未能严格遵守组织程序和请示报告制度，反映出自身组织纪律观念存在薄弱环节。在执行民主集中制过程中，虽然坚持末位表态，但在讨
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论分管领域工作时，有时会提前亮明观点，对其他同志的不同意见倾听不够耐心、采纳不够充分。
三是法治思维和法纪意识仍需提升。在推进水利项目建设过程中，有时为了加快工程进度，存在简化审批流程、容缺办理相关手续的情况，对项目招投标、资金使用、合同履约等关键环节的风险防控不够严格，存在廉政风险隐患。对新修订的《中国共产党纪律处分条例》《中华人民共和国水法》等党纪法规学习不够系统，对部分纪律红线、法律底线的具体要求掌握不精准，工作中仍存在“凭经验办事”的惯性思维。
(四)对照带头干事创业、担当作为方面。
一是攻坚克难的锐气有所消减。面对新时代水利改革发展的艰巨任务，有时存在求稳怕乱、怕出问题的思想，开拓创新、攻坚克难的劲头不足。在推进水利数字化转型、农业水价综合改革等重点工作中，前期调研论证多，但实际推进力度不够，存在“议而不决、决而不行”的现象，担心改革触及深层次矛盾和利益调整，存在“多栽花、少栽刺”的懈怠思想。
二是项目统筹管理能力有待加强。分管的XX灌区节水改造工程，因前期对区域水文地质条件勘察不够细致，工程施工过程中出现设计变更，不仅增加了工程成本，还延误了工期。这一问题暴露出本人在重大项目管理中，调查研究不够深入、科学论证不够严谨、统筹协调不够有力的短板。
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三是工作落实作风不够严实。对一些常规性工作，满足于会议部署、文件印发，缺乏“钉钉子”精神，后续的跟踪问效、督促检查不够到位，导致部分工作部署流于形式，落实效果不佳。例如，在推进河道“清四乱”专项行动中，虽然制定了实施方案、明确了责任分工，但对基层落实情况的监督考核不够严格，导致部分河段乱堆乱放问题反弹回潮。
（五）对照带头扛起管党治党责任方面。
一是“一岗双责”压力传导不够到位。对分管领域党风廉政建设工作，满足于完成年初部署、年中检查、年底总结的常规流程，在日常工作中，对干部职工的教育提醒、监督管理不够经常，“咬耳扯袖、红脸出汗”的常态化机制尚未完全建立。对一些干部出现的作风散漫、纪律松弛等苗头性问题，多以口头提醒为主，动真碰硬、严肃追责问责不够，导致全面从严治党压力未能有效传导至基层末梢。
二是廉政风险防控机制不够健全。对分管领域特别是水利工程建设、水利资金使用、行政审批等重点领域的廉政风险点排查不够全面深入，制定的防控措施针对性和可操作性不强。虽然出台了一系列制度规范，但在制度执行过程中的监督检查力度不足，制度的刚性约束作用未能充分发挥，廉政风险防控的“笼子”扎得不够紧密。
三是干部队伍教育管理存在短板。对分管科室和下属单位干部的日常教育管理不够细致，特别是对干部“八小时之外”的社交圈、
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生活圈、朋友圈关注了解不足，思想政治工作缺乏针对性和实效性。在年轻干部培养方面，重业务技能培训、轻政治素养和廉洁自律教育，严管厚爱结合不够紧密，对打造一支政治过硬、本领高强的水利干部队伍缺乏系统谋划。
三、在意识形态、保密工作、贯彻中央八项规定精神方面存在的问题
一是意识形态工作责任制落实不够扎实。对新媒体时代意识形态斗争的严峻性、复杂性认识不足，风险研判和应急处置能力有待提升。对涉及本单位的网络舆情，有时存在反应迟缓、应对被动的情况，习惯于采用封堵、删除等传统方式处置，不善于运用网络语言主动发声、引导舆论，容易导致小问题演变成大事件。
二是保密工作意识和管理措施存在薄弱环节。保密意识有所淡化，对涉密文件、内部资料的管理不够严格，存在在非涉密计算机上处理敏感信息、通过微信等即时通讯工具传输工作文件的情况，存在潜在失泄密风险。对分管领域工作人员的保密教育不够经常，保密规章制度宣传解读不到位，保密责任制落实不够扎实。
三是贯彻中央八项规定精神不够彻底。虽然能够严格遵守中央八项规定及其实施细则精神，但在一些细节方面仍存在松懈现象。例如，在公务接待中，有时碍于情面，对陪餐人数控制不够严格；在下乡调研时，偶尔接受基层单位安排的工作便餐，未严格执行相关规定。这些看似细小的问题，反映出本人在纪律执行上仍存在思想麻痹和侥幸心理，自我要求不够严格。
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四、产生问题的原因剖析
深刻反思上述问题产生的根源，主要在于以下四个方面：
一是理论武装不够扎实，理想信念根基不牢。未能始终将政治理论学习作为首要政治任务，存在“重业务、轻学习”的倾向，学习的系统性、深度和广度不足，存在“以干代学”的现象。对习近平新时代中国特色社会主义思想的核心要义、精神实质、丰富内涵和实践要求理解不够透彻，导致在改造主观世界、坚定理想信念上存在差距，面对新形势新任务时，政治站位和思想认识难以跟上时代发展要求。
二是宗旨意识有所淡化，群众立场不够坚定。随着工作岗位和环境的变化，与群众面对面、心贴心交流的机会逐渐减少，对群众的所思所想、所急所盼了解不够深入。工作中，有时不自觉地站在管理者的角度思考问题，更多关注上级评价，对群众满意度重视不够，官僚主义倾向有所抬头，未能始终把“以人民为中心”的发展思想贯穿于水利工作全过程，服务群众的自觉性和主动性有待提升。
三是党性修养有所松懈，担当精神不够强烈。在长期和平环境下，自我革命、自我提升的意识有所减弱，对党性修养的长期性、艰巨性认识不足。工作中，安于现状、按部就班的思想较为突出，缺乏“逢山开路、遇水架桥”的闯劲和“啃硬骨头、涉险滩”的勇气。面对改革发展中的难点问题，有时存在畏难情绪，缺乏攻坚克难的担当精神和责任意识。
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四是纪律观念不够牢固，自我要求不够严格。对党纪国法的敬畏之心有所淡化，认为自己受党教育多年，能够坚守纪律底线，因而在一些“小事小节”上放松了对自己的要求。对全面从严治党的长期性、艰巨性认识不够深刻，未能时刻以党章党规党纪为标尺严格约束自身言行，在执行纪律规定时存在标准不高、要求不严的问题，纪律的刚性约束作用未能充分发挥。
五、下一步整改措施
针对查摆出的问题和不足，我将以此次民主生活会为契机，以刀刃向内的自我革命精神，逐项制定整改措施，切实抓好整改落实，不断提升自身素质和工作水平。
一是深化理论武装，筑牢政治忠诚。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，深入学习党的二十届历次全会精神，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。制定详细的个人年度学习计划，确保每日学习时间不少于1小时，每季度完成1篇高质量的理论学习研讨文章。坚持理论联系实际，围绕县域水安全保障、水生态修复、水利基础设施升级等重点工作，每月开展1次专题调研，形成有针对性的调研成果，切实将学习成效转化为推动工作的具体思路和有效举措。
二是践行宗旨意识，密切联系群众。牢固树立以人民为中心的发展思想，坚决摒弃官僚主义作风。严格落实领导干部下基层制度，每月至少安排3天时间深入基层、深入水利工程一线，与群众面对面交流，倾听群众呼声，了解群众需求。建立群众诉求台账，对群
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众反映的水利领域问题，明确责任主体、整改时限和具体措施，实行销号管理，确保事事有回音、件件有着落。重点解决农村饮水安全、农田灌溉保障、汛期防洪减灾等群众关心的热点难点问题，不断增强群众的获得感、幸福感、安全感。
三是强化担当作为，提升工作实效。聚焦县委、县政府中心工作和水利改革发展重点任务，主动担当、积极作为。针对分管项目推进滞后等问题，成立专项工作专班，实行倒排工期、挂图作战，加强现场督导和协调调度，确保项目按时保质完成。积极探索水利发展新模式、新路径，大力推进智慧水利建设，加快水利数字化转型，提升水利治理现代化水平。树立“钉钉子”精神，对各项工作部署，做到有部署、有检查、有落实、有反馈，确保各项工作落地见效。
四是严守纪律规矩，永葆清廉本色。带头学习贯彻新修订的《中国共产党纪律处分条例》和中央八项规定及其实施细则精神，时刻绷紧纪律规矩这根弦，做到心有所畏、言有所戒、行有所止。严格履行“一岗双责”，加强对分管领域党员干部的教育、管理和监督，常态化开展廉政教育和警示教育，用好监督执纪“第一种形态”，让红脸出汗成为常态。加强廉政风险防控，对分管领域重点环节、关键岗位开展全面排查，健全完善防控机制，扎紧制度笼子。自觉净化社交圈、生活圈、朋友圈，主动接受组织和群众监督，管好家人和身边工作人员，树立水利干部清正廉洁的良好形象。
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以上是我的个人对照检查，不足之处，恳请各位同志批评指正。我将虚心接受、照单全收、认真整改。
第6篇
2025年组织开展专题民主生活会“五个带头”自我
查摆检查材料
根据市委关于召开2025年度民主生活会的统一部署和要求，我紧扣本次民主生活会主题，在深入学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想，全面贯彻党的二十届三中、四中全会精神，通过群众提、自己找、上级点、互相帮等多种方式，广泛征求意见建议，并与班子成员、分管部门负责同志深入开展谈心谈话。在此基础上，我严格对照“带头强化政治忠诚、提高政治能力”“带头固本培元、增强党性”“带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪”“带头干事创业、担当作为”“带头坚决扛起管党治党责任”等5个方面，深入查摆自身存在的突出问题，深刻剖析问题产生的思想根源，并明确了今后的努力方向和整改措施。现将个人对照检查情况报告如下。
一、存在的主要问题
（一）在带头强化政治忠忠诚、提高政治能力方面
作为市人大常委会秘书长、机关党组书记，我始终把旗帜鲜明讲政治作为第一要求，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。但以更高的标准审视，仍存在一些差距和不足。
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一是理论武装的“转化率”有待提高。虽然能够坚持参加常委会党组理论学习中心组学习和机关各项政治学习，但对新思想、新理论、新论断的钻研有时还不够深入透彻，满足于学过了、知道了，在“融会贯通、学以致用”上下的功夫还不够。比如，在学习党的二十届四中全会关于“推进国家治理体系和治理能力现代化”的重要论述时，我最初的思考更多停留在如何优化人大常委会会议议事程序、提升机关办文办会效率等技术性层面，而对于如何从根本上发挥人大制度优势、推动XX市域治理现代化进行体系性、前瞻性的谋划思考还不够深入，导致在指导机关相关部门开展课题研究时，提出的思路和方向格局不够宏大。
二是政治判断力的“敏锐性”有待增强。在大是大非问题上，我始终保持清醒头脑，立场坚定。但在处理一些日常工作中，从政治高度观察、分析和处理问题的能力仍需加强。例如，在2024年协调《XX市红色文化遗存保护利用条例》立法前期调研工作中，我将主要精力放在了平衡文旅、规划、财政等部门间的不同意见和确保立法程序合规上，对于如何将这项地方立法工作提升到传承红色基因、赓续红色血脉的政治高度来统筹谋划，并以此为契机在全社会强化政治引领的意识还不够强烈，导致在立法启动初期的部分协调工作上，未能第一时间凝聚起最广泛的政治共识，工作推进的势能有所减弱。
三是政治执行力的“创造性”有待提升。对于中央、省委和市委的决策部署，我能够做到不折不扣、坚决执行，但在结合人大工
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作实际、创造性地抓好落实方面还存在不足。市人大常委会牵头组织的全市“高质量发展，代表在行动”主题活动是一项全局性重点工作，作为秘书长，我在协助主任会议研究制定机关服务保障方案时，最初的方案设计更多是对上级文件的忠实“翻译”和“分解”，按部就班。直到听取部分基层人大代表的意见后，才深刻认识到应更加突出XX特色，后续才补充完善了设立“酱香白酒产业发展”等特色产业代表专业小组、搭建线上履职平台等更具地方辨识度和实践性的举措，这反映出我在推动工作时，主动识变应变求变的意识还不够强。
（二）在带头固本培元、增强党性方面
我始终牢记自己的第一身份是共产党员，坚持用党性原则要求自己、约束自己，但对照共产党人精神追求和党章党规党纪，反思自己在党性锤炼上还存在一些短板。
一是党性修养的“日常性”有所忽视。能够自觉参加党内政治生活，但在工作繁忙、事务繁杂的时候，有时会不自觉地产生“重业务、轻党建”的思想。比如，作为一名普通党员参加所在党支部的组织生活时，偶尔会因为脑海中还思考着即将召开的主任会议议程、需要审签的紧急文件等事务性工作，导致在交流研讨环节发言准备不够充分、思想剖析不够深刻，参与组织生活的“炉火”热度不足，没有完全做到静下心来接受党性淬炼和思想洗礼。
二是自我革命的“深刻性”有所欠缺。在民主生活会、组织生活会上，能够坦诚地开展批评与自我批评，但有时对自身的批评还
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停留在工作层面多、思想层面少，对一些“小问题”的根源挖掘不够深。例如，在总结机关整治形式主义为基层减负工作时，我可能更多地看到发文数量同比下降30%、会议场次减少20%等显性成绩，但对于自身思想深处是否还存在“以会议落实会议、以文件落实文件”的路径依赖，是否还习惯于用“留痕”来体现工作成效等问题，主动反思和深入剖析的力度还不够。
三是理想信念的“实践性”有所弱化。坚定的理想信念最终要体现在履职尽责的实际行动中。面对一些急难险重的任务，比如协调处理涉及多部门的复杂信访案件时，我的第一反应有时是如何尽快平息事态、控制舆情，确保社会稳定，这是职责所在，但在此过程中，对于如何将解决具体问题与厚植党的执政根基、赢得群众信任更紧密地结合起来进行深入思考，有时做得还不到位，处理具体事务的“术”与坚守理想信念的“道”未能实现完美的知行合一。
（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
我始终对人民、组织和法纪怀有敬畏之心，但在具体的行为实践中，与“民呼我为”“绝对忠诚”“铁面无私”的最高标准相比，仍有提升空间。
一是践行群众路线的“沉浸感”不足。虽然能够按照要求落实“四下基层”制度，定期到基层联系点和代表联络站开展调研，但调研的方式和效果有时还不够理想。在2025年上半年，我带队到某乡镇调研乡村旅游产业发展情况时，大部分时间是在听取镇村干部的汇报和考察几个示范点上，虽然也与几位人大代表和群众代表进
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行了座谈，但真正深入田间地头、农家院落，与普通村民进行“无主题”“拉家常”式的交流时间较少，导致收集到的“原汁原味”的民情民意不够丰富，对群众最真实的想法和最迫切的需求掌握得不够精准。
二是执行民主集中制的“广度”不够。作为机关党组书记，在主持召开党组会议或秘书长办公会议时，我始终坚持末位表态，尊重班子成员的意见。但在面对一些时间紧、任务重的议题，例如研究审定一项重要会议的筹备方案时，为了保证工作效率，我可能会在会前形成比较成熟的思路，在会上不自觉地引导讨论向我的预设方案靠拢，虽然程序上是民主的，但可能会在一定程度上影响其他同志充分发表不同意见的积极性，未能最大限度地集思广益。
三是恪守法纪规矩的“自觉性”需持续强化。在工作和生活中，我能够严格遵守各项党纪国法和规章制度，但在一些细节上，思想上的“警报器”有时会不够敏感。比如，在统筹机关日常运转中，对于一些常规性的经费使用和资产管理，我更多地是依赖分管同志和职能部门的审核把关，自己满足于听取汇报和最终签批，而较少主动去翻阅最新的财经纪律和采购规定，亲自核对关键环节，这种思想上的“委托”心态，实质上是对自身法治意识和规矩意识的更高要求有所放松。
（四）在带头干事创业、担当作为方面
作为人大的“一线总指挥”，我始终以“干”字当头，但在新形势新任务面前，攻坚克难的锐气和敢闯敢试的劲头仍有不足。
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一是改革创新的“魄力”不够大。在工作中，求稳的心态有时会多于求进的意识，习惯于运用成熟的经验和做法来推动工作。在协助常委会谋划年度监督工作计划时，我提出的建议往往侧重于执法检查、听取审议专项工作报告等传统监督方式，对于运用预算联网监督系统开展大数据分析、引入第三方评估对政府民生实事项目进行绩效评价等创新性监督手段，虽然也进行了研究，但考虑到可能存在技术不成熟、协调难度大等风险，主动推动和大胆尝试的力度还不够，影响了人大监督工作的穿透力和实效性。
二是斗争精神的“韧劲”不够强。面对工作中的矛盾和难题，虽然能够迎难而上，但“一竿子插到底”的钉钉子精神还需要进一步发扬。2024年，市人大启动了对部分往年重点代表建议办理情况的“回头看”督办工作，其中一件关于优化城区跨区域公交线路的建议，因涉及交通、交管、财政等多个部门，协调难度大，进展缓慢。我虽然多次组织召开协调会进行调度，但在问题陷入僵局时，未能第一时间下决心亲自带队深入线路沿线进行现场办公，未能以更大的决心和更硬的措施去推动问题解决，反映出在啃“硬骨头”时，持续用力、久久为功的韧性仍有欠缺。
三是政绩观的“偏差”需要校正。在思想深处，有时还存在“急于求成”的倾向，对于一些见效快、易出彩的工作会投入更多精力。比如，在服务保障“高质量发展，代表在行”活动中，我对组织开展集中视察、形成高质量调研报告等显性成果比较上心，而对于如何健全代表联系群众的长效机制、如何提升代表联络站的日常运行
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效能等基础性、长期性的工作，虽然也在抓，但在精力投入和督促检查的频次上相对较弱，这反映出我的政绩观还不够纯粹，需要进一步树牢“功成不必在我”的境界和“前人栽树、后人乘凉”的担当。
（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面
作为机关党建第一责任人，我深知责任重大，但在具体实践中，管党治党的责任链条拧得还不够紧，压力传导还存在层层递减的现象。
一是落实“一岗双责”的“严”字有差距。在抓机关党风廉政建设上，满足于开会强调、文件部署，但在抓常抓细、动真碰硬上还做得不够。例如，在贯彻落实中央八项规定及其实施细则精神方面，我虽然在各种会议上反复告诫、三令五申，但主要还是依靠同志们的自觉，对于机关内部公务接待、差旅报销等具体环节，多是进行常规性的制度审核，较少采取“四不两直”的方式进行突击检查和抽查，监督的“探头”作用发挥不充分，对一些可能存在的苗头性、倾向性问题发现不够及时。
二是整治“四风”问题的“实”字有差距。在整治形式主义、官僚主义方面，虽然机关的文山会海现象得到有效遏制，但在一些隐形变异问题上，整治还不够彻底。比如，在筹备一些工作汇报材料时，为了追求材料的“全面”和“严谨”，有时仍然存在层层加码、过度包装的现象，一些汇报材料内容空泛、数据堆砌，没有真正把问题和建议讲清楚、讲透彻。对此，我虽然有所察觉，但有时
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碍于时间和任务压力，未能下大力气进行精简和整改，客观上助长了不良文风。
三是干部日常监督管理的“全”字有差距。对机关干部的监督管理，主要集中在工作时间、工作圈内，对干部“八小时之外”的社交圈、生活圈、朋友圈的了解和监督还不够深入。除了常规的谈心谈话，没有建立起常态化的干部思想动态分析和廉政风险排查机制。对于如何引导党员干部规范网络言行，发挥积极作用，也多是原则性要求，缺少具体有效的教育引导和监督约束措施，对干部的严管厚爱未能完全延伸到“全天候”“全领域”。
二、原因剖析
对照查摆出的问题，我从世界观、人生观、价值观这个“总开关”上进行了深刻反思，感到问题的产生主要源于以下几个方面的主观原因。
一是理论武装的“内化”程度还不够深。思想是行动的先导。反思自身在政治能力、党性修养等方面存在的问题，根源在于对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习还不够系统、不够深入，未能完全做到入脑入心、知行合一。有时把理论学习当作“软任务”，满足于完成“规定动作”，缺乏“挤”和“钻”的精神，导致用党的创新理论观察新形势、研究新情况、解决新问题的能力不足，在面对复杂局面时，政治站位还不够高，思想方法还不够活。
二是宗旨意识的“固化”程度还不够牢。随着工作岗位的变化和阅历的增长，与群众的直接联系有所减少，不自觉地淡化了“我
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是谁、为了谁、依靠谁”这个根本问题。想问题、作决策、办事情，有时更多的是从如何顺利完成上级交办的任务、如何高效推进机关工作的角度出发，而从群众的立场去体察他们的所思所想所盼还不够，导致在践行群众路线、解决急难愁盼问题时，投入的感情不够真挚，采取的措施不够接地气。
三是奋斗精神的“锐化”程度还不够足。在人大机关工作多年，对工作环境和业务流程比较熟悉，思想深处有时滋生了“按部就班、平稳过渡”的念头，缺乏了革命战争年代那种“敢教日月换新天”的豪情壮志。面对新时代的挑战和机遇，自我加压不足，满足于守好“摊子”、完成好“分内事”，对于一些需要打破常规、先行先试的改革创新举措，瞻前顾后、患得患失，缺乏那么一股子敢为人先的闯劲和一抓到底的狠劲。
四是纪律规矩的“硬化”程度还不够严。总认为自己是一名受党教育多年的老党员，纪律观念和规矩意识比较强，在廉洁自律方面不会出大问题，因而对时刻保持“赶考”的清醒和“永远在路上”的执着有所松懈。在自我要求上，有时把“不触底线”当作了标准，而不是用“更高更严”的标尺来衡量自己，导致在落实管党治党责任、狠抓作风建设等具体工作中，标准不高、要求不严，存在“宽松软”的现象。
三、下步整改措施
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针对查摆出的问题和深刻剖析的原因，我将以此次民主生活会为新的起点，坚持问题导向，狠抓整改落实，以实际行动诠释对党的忠诚和担当。
一是持续强化理论武装，在凝心铸魂上达到新高度。始终把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，坚持读原著、学原文、悟原理，全面系统学习党的二十届三中、四中全会精神和习近平总书记重要讲话、重要指示批示精神。坚持把学习与思考、与工作、与人生追求统一起来，带头撰写学习心得和理论文章，努力在学深悟透、融会贯通上作表率。每年至少牵头开展1—2项关乎XX发展全局的重大课题调研，把学习成果转化为谋划工作的思路、促进发展的举措和改进作风的成效，切实把牢人大工作正确政治方向。
二是始终站稳人民立场，在服务群众上展现新作为。牢固树立以人民为中心的发展思想，带头深入践行新时代党的群众路线和“四下基层”制度。每年确定1—2个基层单位作为深度联系点，下基层调研不少于60天，确保一半以上时间用于与群众的直接交流。对代表反映的群众急难愁盼问题，建立个人领办督办台账，对其中的“硬骨头”问题，亲自带队、一抓到底，直到问题解决、群众满意。通过扎实的履职行动，密切同人民群众的血肉联系，当好人民群众的贴心人。
三是大力弘扬担当精神，在履职尽责上干出新业绩。聚焦高质量发展首要任务和中国式现代化XX实践，紧紧围绕市委中心工作，
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主动担当、积极作为。在协助常委会谋划工作时，敢于提出新思路、新举措，积极推动人大监督、立法、代表等工作的方式方法创新。带头啃硬骨头、接烫手山芋，对定下来的事情，雷厉风行、紧抓快办。以打攻坚战、持久战的决心和恒心，扎实服务保障好“高质量发展，代表在行动”等重点工作，确保各项工作任务落地生根、开花结果，为实现“十五五”良好开局贡献人大力量。
四是从严从实改进作风，在廉洁自律上树立新标杆。始终把纪律和规矩挺在前面，以身作则、率先垂范，带头严格执行中央八项规定及其实施细则精神。坚决扛起机关党风廉政建设第一责任人责任，敢抓敢管、严抓严管，推动管党治党责任在机关落地落实。常态化开展作风教育，深化整治形式主义为基层减负，着力营造风清气正的政治生态。同时，自觉净化社交圈、生活圈、朋友圈，注重家庭家教家风建设，管好自己、管好家人、管好身边工作人员，永葆共产党人清正廉洁的政治本色。
以上是我的个人对照检查，恳请同志们提出批评意见，我将虚心接受，认真整改。
第7篇
2025年度组织开展民主生活会五个带头剖析对照检
查材料
一、存在的突出问题
带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面
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理论学习深度不足：对新思想的学习有时满足于一般性了解，没有从体系上、精髓上全面把握。在参加集中研讨时，发言多是泛泛而谈，未能将理论与工作中的深层次问题相结合，导致对新发展理念等重要理论在本地区实际应用的理解不够透彻。
政治敏锐性有待提高：在面对复杂多变的国际G内形势和网络上的各种思潮时，对一些潜在的政治风险和意识形态问题认识不够敏锐。比如，对一些在社交媒体上传播的歪曲党的历史、诋毁党的形象的言论，未能及时察觉并进行有力驳斥。
贯彻落实存在温差：在贯彻党中央关于乡村振兴的决策部署中，虽然制定了相关方案，但在具体实施中，对一些偏远乡村的资源倾斜不足，导致部分乡村产业发展缓慢，与上级要求和群众期望存在差距。
带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面
党性原则不够硬朗：在处理一些涉及部门利益的问题时，有时会出现妥协情况，没有完全从党的事业和整体利益出发。在干部考核评价中，对个别与自己关系较好但工作业绩平平的干部，存在放松要求的现象。
纪律执行不够严格：对工作纪律的要求有时不够严格，自己偶尔也会出现因工作忙而忘记打卡等情况。对单位内部的一些请假制度等执行情况监督不到位，导致个别员工存在随意请假的现象。
作风建设仍需加强：工作中有时存在急躁情绪，对下属的工作要求过高、过急，没有充分考虑到实际困难。在深入基层调研时，
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有时存在走马观花式的情况，没有真正深入到群众中去了解他们的所思所想。
带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面
担当意识不够强：在推进重大项目建设中，遇到与其他部门协调不畅的问题时，没有积极主动地去沟通解决，而是希望上级部门出面协调，导致项目进度受到一定影响。
创新能力不足：在推动本地区经济发展的工作中，习惯于沿用传统的招商模式和产业发展思路，对新经济、新业态的研究和探索不够，缺乏创新性的举措来吸引新兴产业落户。
工作落实有差距：在部署年度重点工作后，对一些工作的跟踪问效不够及时，导致部分工作在中途出现停滞或走样的情况。例如，在环保整治工作中，对一些企业的整改情况没有及时进行复查，导致个别企业出现反弹。
带头履行全面从严治党政治责任方面
主体责任落实不够到位：对全面从严治党工作的系统性谋划不足，对一些基层党组织党建工作指导不够深入，导致部分党组织存在组织生活不规范、党员教育管理松散等问题。
纪律教育缺乏针对性：在开展纪律教育时，内容和形式比较单一，多是传达文件和观看警示教育片，没有结合本地区本部门的实际案例进行深入剖析，教育效果不够理想。
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监督管理存在薄弱环节：对党员干部“八小时以外”的生活圈、社交圈监督较少，对一些干部在社交媒体上发表不当言论等问题发现不及时，没有做到全方位的监督管理。
案例剖析与反思
案例介绍：今年本地区查处了一起某部门负责人利用职务便利，在政府采购中违规操作，为亲属企业谋取利益的案件。该负责人在采购过程中，违反规定程序，设置不合理的采购条件，使亲属企业顺利中标，造成了财政资金的浪费和不良的社会影响。
主观因素剖析：从主观上看，该负责人党性缺失，把公权力当作谋取私利的工具，价值观严重扭曲。廉洁自律意识淡薄，心存侥幸心理，认为可以逃避监督和处罚。
客观因素分析：从客观方面来看，政府采购制度存在漏洞，对采购流程的监督机制不够完善，信息公开不充分，给了违规者可乘之机。同时，对采购人员的权力缺乏有效的制衡，导致权力滥用。
自身差距反思：通过这起案例，深刻认识到自己在工作中对政府采购等重点领域的监督机制建设还不够完善，对干部的廉洁教育还没有做到入脑入心，在制度执行上还存在宽松软的问题，需要进一步加强对重点领域的监管和制度的执行力。
二、产生问题的原因分析
理想信念方面：理论学习缺乏主动性和系统性，没有把学习作为一种内在需求，对党的创新理论的精神实质和实践要求把握不够准确。在复杂的社会环境中，容易受到各种错误思潮的影响，导致
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理想信念有所动摇，对实现共产主义的远大目标和中国特色社会主义的共同理想的信心不够坚定。
宗旨意识方面：没有完全树立以人民为中心的发展思想，在工作中考虑问题更多地从部门和自身角度出发，忽视了群众的利益和需求。缺乏与群众的密切联系，没有真正了解群众的所思所盼，导致工作中出现脱离群众的现象。
担当精神方面：责任意识不够强，对工作的标准和要求不够高，缺乏对事业的高度责任感和使命感。习惯于按部就班地工作，缺乏创新思维和勇于突破的精神，对新问题新挑战缺乏足够的应对能力。在面对困难和矛盾时，存在怕担责任、怕得罪人的思想，缺乏担当作为的勇气和魄力。
纪律规矩意识方面：对纪律规矩的学习不够深入，没有充分认识到纪律规矩的严肃性和重要性。在监督管理上存在畏难情绪，对一些违规行为不敢动真碰硬，导致监督管理不到位。自我约束不够严格，在一些细节上没有严格要求自己，容易放松对纪律规矩的遵守。
三、今后的努力方向和改进措施
强化理论武装，坚定政治信仰
提高政治站位：把学习新思想作为首要政治任务，深刻领会其精神实质和丰富内涵，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。
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创新学习方式：采用专题研讨、实地调研、案例分析等多种方式，提高学习的针对性和实效性。建立学习小组，与班子成员和干部共同学习、交流心得，促进共同提高。
坚持学以致用：将理论学习与实际工作紧密结合，用理论指导实践，在实践中不断深化对理论的理解和认识，切实把学习成果转化为推动工作的强大动力。
加强党性修养，严守纪律规矩
锤炼党性品格：加强对党章党规党纪的学习，严格遵守党的政治纪律和政治规矩，自觉接受组织和群众的监督。定期进行党性分析，查找自身存在的问题，不断提高党性修养。
强化纪律执行：严格执行各项纪律规定，对违反纪律的行为零容忍，发现一起、查处一起，绝不姑息迁就。加强对身边工作人员的教育和管理，确保他们严格遵守纪律。
改进工作作风：树立正确的政绩观和价值观，坚持实事求是的工作作风，深入基层、深入群众，切实为群众办实事、解难题。坚决反对形式主义、官僚主义，以良好的作风推动工作落实。
勇于担当作为，积极创新进取
增强担当意识：以高度的责任感和使命感，主动承担起工作中的各项任务，遇到问题不推诿、不回避，积极寻找解决办法。在重大决策和关键问题上，敢于担当、敢于负责，为推动事业发展贡献力量。
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提升创新能力：加强对新知识、新技术的学习，关注行业发展动态和前沿趋势，不断拓宽工作思路和视野。鼓励创新实践，在工作中积极探索新方法、新途径，推动工作取得新突破。
确保工作落实：建立健全工作落实机制，加强对工作的跟踪督促和检查，确保各项工作任务按时、按质、按量完成。对工作中出现的问题及时进行分析和总结，不断改进工作方法，提高工作效率。
落实主体责任，全面从严治党
压实党建责任：认真履行全面从严治党第一责任人的职责，加强对党建工作的统筹谋划和部署，定期研究党建工作中的重大问题，推动党建工作与业务工作深度融合。
加强纪律教育：丰富纪律教育内容和形式，结合身边的典型案例，开展警示教育和廉政教育，增强党员干部的纪律意识和廉洁意识。建立常态化的纪律教育机制，定期组织党员干部学习纪律规定，确保纪律教育入脑入心。
强化监督管理：加强对部分干部的日常监督管理，拓宽监督渠道，充分发挥群众监督和舆论监督的作用。加强对重点领域和关键环节的监督检查，建立健全风险防控机制，确保权力在阳光下运行。
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