8篇参考2026年度生活会对照检查发言提纲围绕五个带头方面突出问题
围绕五个带头方面，突出问题包括责任意识不强、工作落实不到位、创新能力不足、团队协作缺乏、服务群众意识淡薄。需加强整改，提升整体工作水平。下面由网友为您整理分享的“参考2026生活会对照检查发言提纲围绕五个带头方面突出问题”相关资料，供您参考学习。
（8篇合集）2026年度生活会对照检查发言提纲围绕五个带头方面突出问题
第1篇，共8篇
民主生活会重点围绕带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面等（五个方面）突出问题自我剖析发言材料
根据公司党委关于召开以案促改专题组织生活会的统一部署和要求，现在，我将个人在思想、工作、作风等方面存在的问题、产生问题的根源以及下一步的整改措施，向组织和同志们作如下汇报，恳请大家批评指正。
一、存在的问题
（一）在“抓实政治担当，坚决贯彻落实习近平总书记重要指示批示和党中央重大决策部署”方面
作为党支部书记，我始终将政治建设摆在首位，但在将中央精神与露天煤矿监管具体实践深度融合的过程中，仍存在一些差距和不足。
一是在领会贯通上存在“温差”。对于党中央提出的“双碳”目标和能源高质量发展等宏大战略，能够做到及时学习、坚决拥护，但在思想深处，有时会不自觉地将其与日常监管业务割裂开来，未能完全站在保障国家能源安全的政治高度去审视每一个监管环节。比如，在2025年推动某矿业公司进行智能化升级改造的过程中，我最初的眼点更多是放在利用无人驾驶、远程操控等技术手段提升边坡监测和排土场作业的即时安全性上，对于其作为落实新
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发展理念、推动行业转型升级的深远政治意义，思考得不够深入，导致在支部动员和政策宣讲时，未能将技术要求与政治要求完全讲透，影响了部分党员干部对此项工作极端重要性的认识高度。
二是在谋划部署上存在“时差”。对于上级党委的决策部署，能够做到闻令而动、快速响应，但在前瞻性、系统性谋划上做得还不够。面对露天煤矿监管领域的新形势新挑战，有时习惯于“等上级发文”“看兄弟单位怎么做”，主动识变、应变、求变的意识不够强。例如，在学习贯彻党的二十届四中全会关于强化制度执行监督的精神时，我组织支部学习研讨多，但如何结合本单位监管职责，构建一套更为严密、高效的闭环监督机制，提前研究和拿出具体方案的动作偏慢，直到上级下发了具体的指导意见后，才加快了推进步伐，错失了主动作为的窗口期。
三是在督导落实上存在“落差”。在推动工作落实中，虽然明确了责任分工，但有时过于信任分管同志，跟踪问效、一抓到底的韧劲不足，导致一些工作在执行层面打了折扣。去年，支部决议要求各监管小组针对所辖矿区的环保数据造假风险开展专项排查，我虽然在会议上反复强调了其重要性，但在后续跟进中，主要通过听取汇报、审阅报告的方式了解进展，没有采取“四不两直”的方式深入一线核实排查的深度和广度。直到上级通报相关问题后才发现，个别小组的排查工作存在“走过场”现象，对一些隐蔽性较强的伪造手段未能及时发现，这暴露了我在狠抓落实上存在“最后一公里”的短板。
(二)在“抓实‘一岗双责’，筑牢职责与廉政双重防线”方面
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我深刻认识到，“一岗双责”是党支部书记不可推卸的政治责任。但在实际工作中，统筹业务与党建、抓好廉政与履职的平衡点有时找得不够精准。
一是从党员职责来看，党性锤炼融入日常监管不够。在处理复杂棘手的监管问题时，有时更多地是以一名业务干部的身份出现，强调技术规范、管理标准，而未能时刻以党员的身份，将思想政治工作贯穿始终。在一次处理某煤矿因排土场作业不规范导致出现滑坡隐患的事件中，我与矿方管理人员进行了严肃的约谈，重点剖析了技术漏洞和管理缺陷，并提出了限期整改的刚性要求。但回过头来看，我当时未能敏锐地抓住这一契机，与该单位的党员干部进行一次深入的党性教育，从理想信念、责任担当的高度，引导他们反思安全生产背后的政治责任和民生关怀，使得业务警示多于思想洗礼。
二是从工作职责来看，廉政风险防控抓得不够细致。自认为身处监管岗位，只要自己行得正、坐得端，就能起到表率作用，但在抓实支部全员廉政风险防控方面，还存在薄弱环节。对关键岗位人员的廉政风险排查和动态监督，更多依赖于制度规定和定期谈话，对其“八小时之外”的社交圈、生活圈了解不深，预防性、保护性措施不够有力。去年，我与一名负责环保验收审批的关键岗位同志进行廉备谈话，主要围绕工作纪律和审批流程的风险点进行了提醒，但对于其近期家庭出现较大变故可能带来的思想波动和廉政风险，未能及时掌握并给予针对性的关心和引导，体现出廉政教育的颗粒度还不够精细。
三是从责任传导来看，压力传导存在逐级递减现象。在部署党风廉政建设工作时，满足于会议开了、文件发了、责任书签
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了，但在如何将责任压力实实在在地传导到每一位党员、每一个监管环节上，办法还不够多。例如，在每年的党风廉政建设责任书签订工作中，虽然完成了全员覆盖，但后续的检查考核机制不够完善，对责任书落实情况的评价多以年终述职述廉为主，缺乏过程性、动态化的考核评估，使得“签字”在一定程度上取代了“尽责”，未能完全发挥其应有的约束和激励作用。
（三）在“抓实作风建设，持续贯彻落实中央八项规定精神及其实施细则”方面
我对照中央八项规定精神，深刻检视自身在作风建设上存在的差距，坚决反对“四风”问题。
一是调查研究的“深”度有所欠缺。虽然经常下矿区一线，但有时调研存在“走马观花”的现象，带着问题去、带着答案回的针对性不强。在一次关于露天煤矿边坡在线监测系统应用情况的调研中，我重点查看了设备运行数据和系统覆盖范围，听取了矿方的正面汇报，感觉工作已经做得比较到位。但实际上，对于一线监测人员在恶劣天气下的设备维护困难、数据异常报警后的应急处置流程是否顺畅等“末梢”问题，没有蹲下身子、刨根问底，导致形成的调研报告虽然数据详实，但对基层实际困难的反映不够充分，有形式主义之嫌。
二是服务基层的“情”感有所淡化。随着职务的提升和工作头绪的增多，有时不自觉地产生了官僚主义的苗头，与基层一线监管人员的直接交流沟通减少了。习惯于通过电话或会议安排工作，对他们在工作中遇到的实际困难和思想上的困惑，主动关心、靠前解决做得不够。去年支部一名年轻党员因在执法过程中受到不理解和阻力而情绪低落，我虽然知道情况，但只是委托支部委员去做了
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思想工作，自己没有第一时间找他谈心，帮助他解开思想疙瘩、总结工作方法，这反映出我在密切联系群众、关心关爱同志方面还存在差距。
三是勤俭节约的“严”格标准有所放松。虽然能够严格遵守各项廉洁自律规定，但在一些细节上，艰苦奋斗、勤俭办事的意识有所弱化。例如，在组织支部活动或公务接待时，虽然没有超标，但有时会考虑“体面”一些，在不违反规定的前提下选择标准较高的场所，没有时刻绷紧“过紧日子”这根弦。在办公室管理上，对于一些可以修复再利用的办公设备，有时图省事直接申请报废更换，没有将厉行节约的原则落实到每一个细微之处，这实质上是享乐主义思想的潜在表现。
(四)在“抓实履职担当，聚力攻坚狠抓工作落实”方面
作为监管部门的支部书记，我深知守土有责、守土尽责的重要性，但在面对复杂矛盾和艰巨任务时，攻坚克难的锐气和斗争精神仍需加强。
一是面对深层次矛盾缺乏“啃硬骨头”的闯劲。在推动监管工作时，对于一些长期存在、涉及多方利益的“老大难”问题，有时会产生畏难情绪，习惯于采取向上报告或等待政策支持的方式，主动作为、创新破解的办法不多。例如，对于部分历史遗留的采空区治理和生态修复问题，由于责任主体复杂、资金投入巨大，我虽多次组织调研并向上级反映，但在如何创新监管模式、引入社会资本、压实各方责任等方面，缺乏打破常规、先行先试的勇气和魄力，导致问题推进缓慢。
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二是工作标准有时满足于“过得去”而非“过得硬”。在处理日常监管事务时，能够做到按章办事、符合规程，但在追求卓越、打造亮点上，自我要求不够高。在支部党建品牌创建工作中，满足于完成规定动作、达到考核标准，对于如何将党建工作与露天煤矿安全环保监管的特色深度融合，打造一个在全系统叫得响、推得开的特色品牌，投入的精力不足，创新谋划不够，导致支部工作亮点不突出，特色不鲜明。
三是统筹协调能力有待进一步提升。作为支部“班长”，在统筹内外部关系、形成工作合力上还有提升空间。在推动跨部门协同监管时，有时碍于情面或担心增加其他部门负担，沟通协调不够大胆有力。去年在组织一次针对矿区道路运输粉尘污染的联合执法行动中，因前期与环保、交通等部门的沟通协调不够充分，导致行动中出现了职责不清、配合不畅的问题，虽然最终完成了任务，但监管合力未能得到最大程度的发挥。
（五）在“抓实家庭家教家风建设，推动形成崇廉拒腐良好家风”方面
我始终注重个人廉洁自律，但在将这种自律意识延伸为优良家风、带动家庭成员共同筑牢思想防线上，还存在不足。
一是廉洁家风教育不够经常。平时与家人交流多是生活琐事，主动开设“家庭廉洁小课堂”、系统讲解党纪国法、讲述廉洁故事的时候较少，满足于自己做到清正廉洁，但在教育引导家人深刻认识到廉洁从业的极端重要性、共同防范“围猎”风险上，做得还不够到位。认为家人通情达理，不会出问题，存在一定的麻痹思想。
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二是“朋友圈”管理不够严格。对于自己社交圈的管理比较注意，但对家属和子女的社交圈，提醒和约束不够。有时会有一些所谓的朋友或远房亲戚，通过我的家人来打探监管政策的动向或试图请托办事，虽然家人都能够做到婉拒，但我对此类情况的警惕性还不够高，没有及时与家人共同剖析背后的风险，并明确划定更为严格的交往界限。
三是示范引领作用发挥不够充分。在日常生活中，能够做到清廉自守，但在弘扬勤俭节约、艰苦奋斗的家庭美德方面，示范作用不够突出。比如，对子女在物质消费上的要求不够严格，有时认为现在生活条件好了，孩子适当消费也无妨，未能持之以恒地通过言传身教，将艰苦朴素的优良传统内化为家庭成员的自觉行动，这在无形中可能削弱了家庭抵御腐朽思想侵蚀的能力。
二、产生问题的原因分析
上述问题的产生，表面上看是工作方法、能力水平的问题，但深挖根源，主要还是主观世界改造不够彻底，思想认识上存在偏差。
一是理论武装的深度和广度有待加强。虽然能够坚持参加集体学习，但在个人自学上缺乏“挤”和“钻”的精神，对习近平新中国特色社会主义思想和党的最新理论成果，满足于“知其然”而未下功夫“知其所以然”。学习中存在实用主义倾向，与业务工作结合紧密的学得多、钻得深，而对于党的创新理论中蕴含的世界观、方法论，学思践悟不够，导致政治站位不够高，观察和分析问题的政治敏锐性和政治洞察力不足，在贯彻落实中央决策部署时，就容易出现“温差”“时差”“落差”的问题。
二是党性修养的锤炼和巩固有所放松。随着工作阅历的增长，有时会不自觉地产生一种“经验主义”，认为自己党龄长、经
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历多，党性观念是过硬的。在实际工作中，更多地是以一名管理者、一名业务专家的标准来要求自己，而对标一名优秀共产党员的标准来时常检视自己、锤炼党性做得不够。这种思想上的松懈，导致在履行“一岗双责”时，有时会出现业务思维压倒党性原则的倾向，未能时刻将党员身份摆在第一位，用党性的光辉去引领和指导监管工作。
三是宗旨意识的树立和践行不够牢固。长期在监管岗位工作，与监管对象打交道多，与基层群众直接联系少，不自觉地淡化了“我是谁、为了谁、依靠谁”的根本问题。虽然心中有为民服务的意愿，但在行动上，有时表现为坐在办公室听汇报多、深入一线察实情少；布置任务多、关心同志疾苦少。这种宗旨意识的淡化，是产生官僚主义、形式主义作风的温床，也是导致调查研究不深、服务基层不实等问题的根本原因。
四是纪律规矩的敬畏和坚守尚有差距。对党纪国法始终心存敬畏，能够守住底线、不碰红线。但在高标准、严要求上有所放松，认为只要不违规违纪就是好干部，没有把纪律规矩作为修身律己的“高压线”和干事创业的“护身符”。这种“底线思维”强于“高线追求”的状况，导致在作风建设上存在“差不多”思想，对一些小事小节不够警惕；在家庭家教家风建设上，满足于独善其身，而对“育家风、正门风”的政治责任认识不足，未能做到防微杜渐、抓早抓小。
三、下一步努力方向和整改措施
针对以上查摆出的问题和深刻剖析的原因，我将以此次以案促改专题组织生活会为新的起点，以刮骨疗毒的勇气和坚忍不拔的毅力，逐一整改落实。
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一是聚焦“学思践悟”，持续强化理论武装。坚持把理论学习作为终身课题，克服实用主义倾向。系统深入学习党的二十大和二十届四中全会精神，完整、准确、全面贯彻新发展理念。制定个人年度学习计划，确保每周至少5小时的自学时间。每个季度牵头组织一次支部专题研讨，围绕如何将中央精神转化为推动露天煤矿安全、绿色、高效监管的具体举措，进行深度交流，切实把学习成果转化为坚定的政治信仰、清醒的理论自觉和强大的工作能力。
二是聚焦“一岗双责”，全面压实政治责任。牢固树立“抓好党建是最大政绩”的理念，将党建工作与监管业务同谋划、同部署、同考核。创新“党建+安全监管”融合模式，建立党员先锋岗、责任区，在急难险重的监管任务中检验党性、考验干部。强化廉政风险防控，每半年对关键岗位人员进行一次廉政风险再排查和动态评估，并开展针对性、保护性谈心谈话。坚决扛起从严治党第一责任人责任，将压力层层传导到位，确保支部人人肩上有担子、个个身上有责任。
三是聚焦“作风改进”，永葆清正廉洁本色。严格执行中央八项规定及其实施细则精神，带头改进工作作风。建立“一线工作日”制度，每月至少安排两天时间，不打招呼、直奔现场，与一线监管人员共同排查隐患、解决难题。精简会议文件，提倡开短会、讲短话、发短文。带头厉行勤俭节约，严格控制各项经费支出。主动净化社交圈、生活圈、朋友圈，管好自己、管好家人、管好身边人，签订并公示家庭助廉承诺书，以优良的党风促政风、带家风。
四是聚焦“担当实干”，着力破解发展难题。发扬斗争精神，增强斗争本领，勇于直面监管工作中的矛盾和挑战。针对历史遗留问题和监管难点，成立攻坚小组，由我亲自挂帅，明确时间
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表、路线图、责任人，确保问题得到实质性解决。树立“争创一流”的工作标准，围绕提升监管效能、优化服务质量等关键环节，积极探索新思路、新方法。加强横向协同，主动与相关职能部门建立常态化沟通协调机制，定期召开联席会议，形成监管合力，切实提升履职担当的能力和水平。
以上是我的个人对照检查，其中肯定有许多认识不到位、剖析不深刻的地方，恳请各位同志对我提出宝贵的批评意见，我一定虚心接受，认真整改。
第2篇
2026年民主生活会五个带头对照检查剖析对照检查材料
按照本次民主生活会的要求，会前，我认真学习了习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，深入研读了党章党规以及系列重要会议精神。通过学习和反思，进一步深化了思想认识，强化了理论武装，为开好民主生活会做好了准备。下面，结合个人思想、学习和工作实际，进行对照检查，请同志们批评指正。
一、会前学习的思想认识和学习体会
通过近期集中学习和个人自学，我更加深刻地认识到，习近平新时代中国特色社会主义思想是马克思主义中国化时代化的最新成果，是新时代党和国家事业发展的根本遵循。党的二十大擘画了宏伟蓝图，作出了一系列重大决策部署。我体会到，必须将坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”作为最高政治原则和根本政治规矩，始终在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同党中央保持高度一致。作为领导干部，要不断提高运用党的创新理论指导实践、推动工作的能力，切实把学习成效转化为谋划发展的思
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路、促进工作的举措和改进作风的自觉，以实际行动确保党中央各项决策部署在本职工作中落地生根、开花结果。
二、存在问题
（一）带头强化政治忠诚、提高政治能力方面
一是理论学习转化运用不足。对党的创新理论，特别是其中关于本领域工作的战略部署，系统研究、融会贯通不够，未能完全做到“知其然、知其所以然、更知其所以必然”，在运用贯穿其中的立场观点方法分析和解决实际问题上存在差距，理论学习成果向工作实践转化的成效不够明显。二是政治判断的预见性有待加强。对当前发展面临的风险挑战，特别是意识形态领域的复杂斗争，有时认识不够深刻，缺乏从政治高度见微知著、防范化解风险的前瞻性和敏锐性。在落实上级决策部署时，有时对潜在的政治考量领悟不够透彻。三是政治执行存在温差。在将“国之大者”落实为“岗位之责”的创造性转化上，思考谋划的深度和精度有欠缺，有时存在机械执行或结合本地实际不够紧密的情况，未能完全达到最佳政治效果、发展效果和社会效果。
（二）带头固本培元、增强党性方面
一是理想信念的“总开关”拧得不够紧。对照革命先辈和先进典型，自我革命的勇气和韧劲有所减退，在长期复杂环境中持续锤炼党性、净化思想的主动性不够强。有时不自觉地降低自我要求标准，艰苦奋斗、无私奉献的精神有所弱化。二是群众路线的实践深度不足。虽然能坚持下基层，但“身入”多于“心至”，与群众“坐一条板凳”交心谈心不够经常，对群众的真实想法、急难愁盼掌握得不够全面精准。在推动解决涉及群众切身利益的历史遗留问题上，韧劲和办法有待加强。三是党内政治生活的政治性、时代
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性、原则性、战斗性有待提升。在组织生活会上，有时存在“好人主义”思想，对同志的批评有时“和风细雨”，对自身的缺点有时“避重就轻”，运用批评与自我批评武器进行思想交锋、帮助同志、净化队伍的力度不足。
（三）带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
一是对“我是谁、为了谁、依靠谁”的问题践行不够彻底。在实际工作中，有时从管理便利角度思考多，从群众感受角度优化少；听取汇报、阅读材料多，深入一线、直达现场少。尊重群众首创精神、问计于民的自觉性有待提高。二是执行组织程序的规范性有待加强。在一些“三重一大”事项的酝酿、决策过程中，有时过于强调效率，程序意识、规矩意识有待进一步强化。在个人有关事项报告等方面，需要更加严谨细致。三是法治素养和纪律观念需持续增强。对新修订的党纪处分条例等党内法规的学习理解不够深入，用法治思维和法治方式深化改革、推动发展、化解矛盾的能力有待提升。对自身和分管领域干部的日常监督管理，抓早抓小、防微杜渐的“防火墙”筑得不够牢固。
（四）带头干事创业、担当作为方面
一是创新突破的锐气有所消减。面对发展中的瓶颈和深层次矛盾，有时习惯于路径依赖，主动研究新政策、探索新路径、运用新方法破解难题的劲头不足，工作亮点和品牌创建成效不突出。二是攻坚克难的狠劲有待提升。对于跨部门协调难度大、历史成因复杂的“硬骨头”问题，有时存在畏难发愁情绪，主动靠前、一抓到底的决心和“钉钉子”精神不够。在工作推进中，存在一定的“中游”心态，追求卓越的标准不够高。三是工作落实的闭环管理不够严密。对部署的工作，有时满足于“安排了”“推动了”，但在跟
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踪问效、评估反馈、优化完善等环节抓得不够紧，导致部分工作效果未能达到预期，存在“虎头蛇尾”现象。
（五）带头坚决扛起管党治党责任方面
一是“一岗双责”的压力传导存在递减。对分管领域的党风廉政建设，有时满足于开会强调、签订责任书，但在日常监督、风险排查、谈心谈话等方面投入精力不够均衡，压力未能有效传导至“神经末梢”。二是干部教育管理监督的精准性不足。对干部的思想动态、工作状态、生活情况掌握不够全面及时，教育引导方式有时比较单一，针对性和有效性有待提高。在激发队伍内生动力、营造比学赶超氛围上，方法不多。三是廉洁风险防控的主动性不强。对分管领域潜在的廉洁风险点排查不够深入细致，防控措施不够具体有力。运用反面典型案例开展警示教育的深度和震慑力有待加强。
三、原因分析
（一）理论学习的深度和转化度有差距。对党的创新理论的学习有时停留在“读过了”“学过了”层面，深钻细研、学懂弄通不够，未能完全内化为坚定的政治信仰、科学的思想方法和强烈的责任担当。理论与实践结合不紧，导致运用理论指导实践、破解难题的能力不足，是产生诸多问题的思想根源。
（二）党性锤炼的主动性和经常性有欠缺。随着职务提升和环境变化，有时不自觉地放松了持续性的党性锻炼和自我要求。参加党内政治生活有时“走过场”，自我批评不深刻，接受监督不主动，导致理想信念的根基时有松动，宗旨意识、奋斗精神有所弱化，是产生作风问题的主观根源。
（三）宗旨立场和权力观的摆设有偏差。政绩观有时出现偏差，未能始终将人民满意作为工作的根本标准。深入基层、联系
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群众不够紧密，对群众的所思所盼体察不深，导致一些决策和工作未能完全契合群众期待。敬畏之心不足，是产生脱离群众、执行纪律不严等问题的思想根源。
（四）奋斗精神和担当意识有衰减。在取得一定成绩后，有时滋生了安于现状、求稳怕乱的思想，缺乏“闯”的精神、“创”的劲头、“干”的作风。面对困难和挑战，有时存在“绕道走”的想法，攻坚克难的锐气和担当作为的勇气减退，是导致工作标准不高、创新不足的直接原因。
（五）管党治党的责任感和紧迫感有不足。对全面从严治党首先从政治上看、从政治上抓的认识高度不够，未能深刻理解“严管就是厚爱”的内涵。在抓业务和抓党建上存在“一手硬、一手软”的现象，履行“一岗双责”的压力传导机制不够健全，是导致责任落实不够到位、干部管理失之于宽软的重要原因。
四、整改措施
（一）在深化理论武装、提升政治能力上持续用力。
强化系统学习：完善个人学习制度，坚持每日自学一小时，每季度至少精读一本理论著作，每年撰写2篇以上高质量心得体会或调研报告，着力在深化、内化、转化上下功夫。
提升政治能力：密切关注党中央最新精神，自觉在全局中定位、谋划和推进工作。每半年就一项重大决策部署落实情况开展专题调研和政治效果评估，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。
做到知行合一：建立理论学习与实践应用转化清单，明确将学习成果运用到具体工作中的事项和预期目标，定期检查评估转化成效。
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（二）在锤炼坚强党性、践行初心使命上持续用力。
加强党性修养：严格执行双重组织生活制度，每年至少开展2次深刻的党性分析。利用红色资源开展现场教学，传承红色基因，筑牢信仰之基。
走好群众路线：建立基层联系点，每年至少用60天时间深入一线，带着问题调研，形成1-2份有分量的调研报告，推动解决至少1个群众急难愁盼问题。
严肃组织生活：带头在民主生活会上开展严肃认真的批评与自我批评，敢于动真碰硬，自觉接受组织和群众监督，营造健康向上的党内政治生态。
（三）在强化敬畏意识、严守纪律规矩上持续用力。
站稳人民立场：完善公众参与、民意征集机制，重大决策前广泛听取群众意见。定期回访服务对象，以群众满意度检验工作成效。
严守组织纪律：严格执行民主集中制和请示报告制度，自觉维护班子团结统一。带头遵守各项工作规章，做到令行禁止。
筑牢法纪防线：将党纪国法学习纳入年度学习计划，每季度组织或参加一次法纪专题学习或警示教育。带头尊法学法守法用法，严格依规依纪依法履职。
（四）在激励担当作为、提升工作效能上持续用力。
激发创新活力：每年牵头攻关1-2个重点难点问题，鼓励探索新机制、新方法。建立健全容错纠错机制，保护干部干事创业积极性。
强化攻坚克难：对历史遗留问题和复杂矛盾，主动认领，建立台账，明确时限，挂牌督办，直至彻底销号。发扬“钉钉子”精神，一抓到底。
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提升落实效能：推行工作项目化、项目清单化、清单责任化管理，加强全过程跟踪和闭环管理。优化工作流程，运用信息化手段提高工作效率。
（五）在压实政治责任、从严管党治党上持续用力。
扛牢主体责任：定期研究、部署、检查分管领域全面从严治党工作，每季度至少听取1次党建和党风廉政建设专题汇报，推动党建与业务深度融合。
加强日常监督：常态化开展谈心谈话，每年与分管部门负责同志廉政谈话不少于2次，对苗头性、倾向性问题及时提醒纠正。完善廉洁风险防控机制。
建强干部队伍：制定分管领域干部培养计划，注重在实践一线锻炼干部。完善考核评价机制，树立鲜明用人导向，营造风清气正、干事创业的良好政治生态。
以上是我的对照检查和初步思考，肯定有认识不到位、查摆不深入的地方。恳请各位同志本着对组织、对同志、对事业负责的态度，对我提出严肃的批评意见，我将虚心接受、照单全收，并在今后的工作中坚决整改落实，以实际行动向组织和同志们交上一份合格答卷。
第3篇
2025年度有关民主生活会对照对照检查材料
（领导班子）
根据县纪委、县委组织部关于召开2025年度民主生活会的统一部署，局领导班子紧扣会议主题，在深入开展理论学习、广泛征求意见建议、坦诚进行谈心谈话的基础上，聚焦“带头强化政治忠诚、提高政治能力”“带头固本培元、增强党性”“带头敬畏人民、敬
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畏组织、敬畏法纪”“带头干事创业、担当作为”“带头坚决扛起管党治党责任”等五个方面，联系思想和工作实际，深入查摆问题，深刻剖析根源，明确整改方向。现将对照检查情况报告如下：
一、存在的主要问题
（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面
班子始终将政治建设摆在首位，但在学懂弄通做实上仍有差距。
一是理论武装的“整体性”和“转化度”不足。虽然能够坚持学习习近平新时代中国特色社会主义思想，但对其关于医疗保障工作的重要论述和指示批示精神的学习缺乏系统性、穿透性研究，存在“泛泛而读”的情况。将党的创新理论，特别是党的二十届四中全会关于“健全社会保障体系”等战略部署，转化为破解本县医保改革难点、堵点的具体思路和有效办法还不够多，学习成果向发展思路和工作实效转化的结合点找得不够精准。
二是政治执行的“敏锐性”和“穿透力”有待加强。能够坚决维护党中央权威和集中统一领导，但在不折不扣贯彻落实中央大政方针和省市决策部署时，有时存在“上下一般粗”的问题。例如，在落实国家组织药品耗材集中带量采购、医保支付方式改革等重大政策时，结合我县实际进行创造性落实、精细化落地的创新举措不多，战略定力有余，但“因地制宜”的应变能力尚需提升。
三是政治能力的“实践性”锤炼不够。班子成员的政治判断力、政治领悟力在理论学习中能够得到锻炼，但在复杂严峻的基金监管形势、纷繁复杂的群众诉求面前，如何从政治高度观察、分析和处理业务问题的能力还有提升空间，未能时时处处做到从“两个维护”的政治高度来谋划和推进医保各项工作。
（二）在带头固本培元、增强党性方面
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班子成员能够自觉加强党性锻炼，但在内化于心、外化于行上仍需持续用力。
一是党性修养的“常态化”自觉有松懈。有时将参加组织生活、完成学习任务等同于党性锻炼，主动运用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂、改造主观世界的紧迫感不强。对照党章党规党纪进行“吾日三省吾身”的自觉性不足，运用党性原则正心明道、修身律己的标杆作用发挥不够充分。
二是理想信念的“压舱石”作用有弱化。在面对医保基金监管长期存在的“跑冒滴漏”顽疾、深化医改遇到的利益调整阻力时，偶尔会产生畏难情绪和倦怠心理，攻坚克难的锐气和“革命理想高于天”的信念支撑有所衰减。世界观、人生观、价值观这个“总开关”拧得不够紧，在抵制社会上一些错误思潮和不良风气方面，未能始终做到旗帜鲜明、斗争坚决。
三是为民情怀的“初心源”滋养不深入。虽然口头上强调以人民为中心，但在实际工作中，有时坐在办公室听汇报、看材料多，真正“身入心入”基层一线，与参保群众、定点医疗机构医务人员面对面交流、心贴心沟通不够。对群众在医疗保障方面的“急难愁盼”问题，虽然尽力解决，但主动发现、超前谋划、系统化解的意识和能力有待增强，距离群众“看好病、少花钱、少跑腿”的期盼还有差距。
(三)在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
班子始终牢记权力来自人民，但在践行群众路线、规范权力运行上仍有短板。
一是践行群众路线“接地气”不够。落实“四下基层”制度有时流于形式，调研存在“走马观花”“被调研”现象，倾向于
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去工作基础好、矛盾少的定点机构，对问题多、困难大的乡镇卫生院和村卫生室去得少、蹲点深研更少。听取群众意见渠道不够宽广，运用网络问政、信访分析等手段敏锐捕捉民生痛点的能力不足。
二是执行民主集中制“真功夫”不足。班子议事决策规则虽已建立，但有时会前酝酿沟通不充分，会上讨论“一言堂”倾向虽不明显，但“随大流”现象偶有发生。在“三重一大”事项决策中，对专业性较强的议题（如基金投资运营分析、重大信息化项目招标等），有时过分依赖业务科室意见，班子成员基于全局的深度研判和风险把控有待加强。
三是规范权力运行“铁笼子”扎得不紧。对医保行政审核、基金拨付、监督检查、药品耗材招采等关键岗位和环节的廉政风险排查动态更新不及时，防控措施针对性不强。虽然开展了深入贯彻中央八项规定精神学习教育，认识到其是“长期有效的铁规矩、硬杠杠”，但在公务接待、差旅报销等细节上，审核把关的“火眼金睛”不够亮，对可能存在的“四风”隐形变异问题警惕性不高。对党员干部“八小时之外”的监督提醒不够经常，未能真正做到抓早抓小、防微杜渐。
（四）在带头干事创业、担当作为方面
班子总体上勤勉履职，但在贯彻新发展理念、锐意改革创新上尚有不足。
一是政绩观存在“路径依赖”。有时过于关注参保覆盖率、基金收入等显性指标，对医保基金使用效率、群众就医负担减轻幅度、长期护理保险等制度性建设的隐性政绩重视不够。在推动高质量发展上，对标“十五五”医疗保障规划的高标准，前瞻性思考、系统性谋划不足，敢闯敢试、先行先试的劲头有所减弱。
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二是攻坚克难的“斗争精神”不足。面对医保基金监管面广点散、欺诈骗保手段翻新的挑战，有时满足于完成上级部署的专项整治，在运用大数据等信息化手段构建长效监管机制上主动性不强、投入不足。对深化医保支付方式改革、医疗服务价格调整等触及深层利益的改革任务，存在求稳怕乱思想，主动“识变应变求变”的能力有待提升。
三是担当作为的“实干劲头”有落差。存在“重部署、轻落实”现象，对一些既定工作满足于“安排了”“推动了”，但在“钉钉子”抓落实、一抓到底求实效上韧劲不足。例如，在推动医保经办服务下沉乡镇、社区，真正实现“家门口”办事方面，协调资源、打通堵点的力度和持续性不够，导致部分便民措施未能完全落地见效。
（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面
班子能够认识全面从严治党的重要性，但在“严负其责、严管所辖”上存在软化现象。
一是“一岗双责”压力传导层层递减。班子成员对分管领域的业务工作抓得紧，但对党风廉政建设的日常监督、教育提醒投入精力不均衡，存在“重业务、轻党建”的倾向。谈心谈话多集中于工作，对干部思想动态、廉政风险的深度了解和针对性疏导不够。
二是作风建设“常抓长治”的力度不够。虽然按要求开展了作风教育，但警示教育多以传达通报为主，用身边事教育身边人的震撼力和针对性不足。对形式主义、官僚主义新表现警惕不够，例如，在落实为基层减负要求时，有时仍存在会议、文件“变相反弹”的风险；调研考察有时仍存在“踩点”“scripte党”现象，未能真正沉下去发现问题。
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三是干部日常监督管理“宽松软”。在选人用人上，虽然注重政治标准，但对干部“忠诚度廉洁度”的日常考查和综合分析研判不够深入细致。对党员干部的网络言行规范教育引导不够，落实意识形态工作责任制的敏锐性和斗争性有待加强。对苗头性、倾向性问题“红脸出汗”不够经常，监督执纪“四种形态”尤其是第一种形态运用不够充分。
二、对照反面典型案例剖析情况
班子成员深刻反思了近期各级纪检监察机关通报的系列反面典型案例，特别是类似“X县某镇党员领导干部李某公车私用并酒后驾驶”的案件。该案中，李某将本应封存的闲置公务摩托车擅自修复并作为私人交通工具长期使用，直至酒后驾驶被查，暴露出其纪律意识、规矩意识、法律意识极其淡薄，公权私用、心存侥幸的思想严重。此案虽发生在基层站所，但对我们医保局领导班子是极其深刻的警醒。
对照反思，我们存在的问题主要有：
一是“针尖大的窟窿能漏过斗大的风”的危机感不强。认为医保局不是权力“大户”，公车管理规范，酒驾问题离我们很远，从而放松了对“车轮上的歪风”以及各类“小微权力”可能滋生腐败的警惕。未能深刻认识到，即便是看似不起眼的公务车辆管理、小额经费使用，一旦失管失控，都可能成为违纪破法的缺口。
二是对干部“八小时外”的监督存在盲区。日常监督多集中于工作时间和履职行为，对干部职工“生活圈”“社交圈”的关注和引导不够，未能有效将监督延伸至“看不见”的领域。李某案件正是其私欲膨胀在“八小时外”失控的典型。
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三是制度执行存在“稻草人”现象。我们虽有多项内部管理制度，但是否存在像案例中那样，对“闲置资产”“非传统车型”管理不到位，制度挂在墙上、说在嘴上，却没有真正刻印在心、落实到行的问题？是否存在对制度执行情况监督检查不经常、不深入，导致制度虚化的问题？这警示我们必须扎紧制度笼子，并强化制度执行的刚性。
三、产生问题的原因剖析
深刻反思以上问题，其根源主要在于：
（一）理论武装不够扎实，理想信念根基不牢。对习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是关于党的自我革命、全面从严治党的重要论述学习不够深入系统，未能真正掌握其精髓要义，导致运用党的创新理论指导实践、解决矛盾、锤炼党性的能力不足。世界观、人生观、价值观改造不够彻底，导致在复杂情况和诱惑面前，政治定力、纪律定力、道德定力、抵腐定力偶有松动。
（二）宗旨意识树立不牢，群众立场站得不稳。没有始终把人民群众放在心中最高位置，深入基层、联系群众不够紧密，对群众的真实需求和困难体察不深，导致一些决策和工作未能完全契合民意。政绩观存在偏差，有时更看重上级评价和显性指标，而忽视了群众实实在在的获得感、幸福感、安全感。
（三）党性锻炼不够严格，自我革命精神不强。班子成员在严格党内政治生活、用好批评和自我批评武器上有所欠缺，导致一些问题未能及时发现和纠正。面对医保领域深层次矛盾和改革难题，缺乏刀刃向内的勇气和动真碰硬的决心，担当精神和斗争本领有待提升。落实管党治党政治责任存在“上热中温下冷”的现象，压力传导不到位。
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（四）纪律规矩意识淡化，制度执行力有短板。对党章党规党纪的学习理解停留在表面，敬畏之心不足，未能真正内化为行为准则。对中央八项规定精神及其实施细则的长期性、艰巨性认识不够深刻，在执行中存在“疲劳综合征”。内部管理制度体系不够完善，或虽有制度但执行监督不力，为“四风”和腐败问题留下了空间。
四、今后努力方向和整改措施
针对查摆出的问题和深刻剖析的原因，局领导班子将以高度的政治自觉，坚决抓好整改落实。
（一）持续强化理论武装，在提升政治能力上达到新高度。坚持把学习党的创新理论作为终身课题，深入学习贯彻党的二十届四中全会精神，将其与习近平总书记关于医疗保障工作的重要指示批示精神一体学习领会、一体贯彻落实。完善理论学习中心组学习制度，增加研讨交流和实践调研比重，切实提高运用理论指导编制我县“十五五”医保规划、破解发展难题的能力。始终胸怀“国之大者”，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，确保医保事业始终沿着正确政治方向前进。
（二）牢固树立正确政绩观，在推动高质量发展上展现新作为。完整、准确、全面贯彻新发展理念，紧扣“看好病、少花钱、少跑腿”目标，科学谋划和推进我县医保改革发展。勇于担当作为，聚焦基金监管长效化、支付改革精细化、价格管理科学化、经办服务便捷化等硬骨头，锐意改革创新。积极应对风险挑战，增强忧患意识，坚决守护好人民群众的“看病钱”“救命钱”。以历史主动精神，为“十五五”医保事业发展开好局、起好步。
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（三）始终恪守根本宗旨，在增进民生福祉上取得新成效。严格落实“四下基层”制度，改进调研方式，多采取“四不两直”方法，深入困难多、群众意见集中、工作打不开局面的地方和单位了解实情、解决问题。畅通群众诉求表达渠道，用心用情用力解决好参保群众在异地就医结算、门诊共济保障、药品供应等方面的急难愁盼问题。持续优化医保公共服务，推动更多事项“网上办”“掌上办”“一次办”，不断增强人民群众的医保获得感、满意度。
（四）全面从严管党治党，在净化政治生态上呈现新气象。坚决扛起全面从严治党主体责任，班子主要负责人履行好第一责任人职责，班子成员认真履行“一岗双责”。以永远在路上的坚韧和执着，深化落实中央八项规定精神，对形式主义、官僚主义突出问题特别是公文抄袭、调研走秀等问题开展专项整治。加强新时代廉洁文化建设，常态化开展纪律教育和警示教育，用“身边案”教育“身边人”。强化对权力运行的制约和监督，紧盯基金监管、药品采购、费用审核等关键领域，完善廉政风险防控机制。坚持正确选人用人导向，加强干部日常管理监督，规范网络言行，打造政治可靠、本领高强、作风过硬的医保铁军。针对反面典型案例暴露出的问题，在全局开展公务用车、经费使用等专项检查，堵塞管理漏洞。
局领导班子将以此次民主生活会为新的起点，以扎实的整改成效诠释对党的忠诚、对人民的负责，团结带领全县医保系统干部职工，奋力谱写XX县医疗保障事业高质量发展新篇章。
第4篇
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2025年开展民主生活会五个方面问题查摆对照检查检查材料
根据市纪委、市委组织部关于召开2025年度党员领导干部民主生活会的统一部署，XXX领导班子紧紧围绕会议主题，严格对标“五个带头”要求，通过扎实开展学习研讨、广泛征求意见建议、深入开展谈心谈话，对照习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，对照党章党规党纪，对照初心使命，对照全市发展目标与本单位职责使命，深入查摆班子存在的突出问题，深刻剖析思想根源，明确整改方向和措施。现将对照检查情况报告如下：
一、会前学习研讨主要收获
领导班子将理论学习作为开好民主生活会的思想先导，采取个人潜心自学、集体深入研学、专家辅导领学、交流研讨互学相结合的方式，系统学习党的二十大及系列全会精神，逐章逐条学习《中国共产党章程》《关于新形势下党内政治生活的若干准则》等党内法规，持续深学细悟习近平新时代中国特色社会主义思想的核心要义、精神实质和实践要求，深入学习领会习近平总书记最新重要讲话和指示批示精神，特别是关于本领域本系统的重要论述。
通过全面深入的学习研讨，班子成员进一步强化了理论武装，深化了对“两个确立”决定性意义的认识，增强了做到“两个维护”的思想自觉、政治自觉、行动自觉；进一步提升了政治站位，更加准确把握新时代新征程的使命任务，增强了服务大局、履职尽责的责任感与紧迫感；进一步凝聚了思想共识，提振了锐意进取、攻坚克难的精气神，为开好此次民主生活会奠定了坚实的思想基础。
二、存在的主要问题
（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面
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一是理论指导实践的结合度、转化率有待提高。对党的创新理论中蕴含的立场观点方法，学习领悟有时不够系统深入，将其转化为破解复杂难题、推动创新发展的具体思路和有效举措上存在差距，战略思维、辩证思维、系统思维的能力有待提升。
二是政治敏锐性和政治鉴别力需持续增强。对当前意识形态领域的复杂性认识有时不够深刻，对潜在的风险挑战预判不足，在复杂斗争面前保持清醒头脑、敢于发声亮剑的斗争精神需要进一步锤炼。
三是站在全局谋划工作的意识需进一步强化。有时思考工作、推进落实的视野不够开阔，未能始终自觉将部门工作融入党和国家事业发展全局、全市中心工作大局中进行考量、定位和推动，整体效能发挥有待加强。
（二）在带头固本培元、增强党性方面
一是党性锤炼的主动性和常态化不足。在繁忙的业务工作中，有时不自觉地放松了对主观世界的持续改造，运用批评与自我批评武器进行自我革命的自觉性、主动性有所减弱，艰苦奋斗、自我约束的标准有所降低。
二是理想信念教育的吸引力和感染力有待提升。对党员干部的思想政治教育方式方法创新不足，运用生动实践、典型案例、身边榜样进行引导的力度不够，教育的针对性、实效性有待增强。
三是党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性体现不够充分。民主生活会、组织生活会存在一定程度的形式化倾向，批评意见有时“隔靴搔痒”，未能真正触及思想、触动灵魂，红脸出汗、排毒治病的效果不够理想。
（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
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一是践行党的群众路线不够深入扎实。深入基层一线开展调研有时存在“被安排”现象，与群众面对面、心贴心交流不足，对群众的真实想法、迫切需求掌握不够全面精准，解决群众反映强烈问题的力度和效果有待提升。
二是执行组织制度不够严格到位。民主集中制原则在具体落实中，有时会前酝酿沟通不够充分，听取不同意见不够全面；请示报告制度执行有时存在不够规范、不够及时的问题。
三是纪律规矩的约束力和执行力需进一步强化。对党员干部的日常教育管理监督存在薄弱环节，特别是“八小时之外”的监督提醒不够到位。廉政风险防控体系建设需进一步完善，重点领域、关键环节的监管措施需进一步细化。
（四）在带头干事创业、担当作为方面
一是攻坚克难的锐气和闯劲有所减退。面对改革发展中的深层次矛盾和历史遗留问题，有时存在畏难情绪和求稳心态，敢于动真碰硬、啃硬骨头的决心和勇气不足，创新突破的举措不多。
二是工作落实的闭环管理和跟踪问效不够有力。部分工作部署后，存在重安排、轻检查，重开头、轻过程、松结尾的现象，一抓到底、务求实效的钉钉子精神发扬不够，工作质量和效率有待提高。
三是激发干部队伍活力的长效机制不够健全。考核评价体系的科学性和导向性有待优化，容错纠错、激励担当的具体机制和氛围营造不够完善，干部干事创业的内生动力尚未完全激发。
（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面
一是全面从严治党主体责任压力传导存在层层递减现象。班子成员履行“一岗双责”有时不够均衡，对分管领域党建工
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作的指导、督促、检查不够经常深入，党建与业务融合互促的机制有待深化。
二是日常监督执纪的精准性和有效性有待提升。运用监督执纪“四种形态”特别是第一种形态不够充分、不够规范，抓早抓小、防微杜渐的常态化机制不够健全，监督的探头作用和震慑效应未能完全发挥。
三是干部教育管理监督的针对性系统性需加强。对干部的思想动态、工作状态、生活情况掌握不够全面及时，思想政治教育的方式方法比较单一，严管与厚爱结合不够紧密，廉洁文化建设的渗透力有待增强。
三、产生问题的原因剖析
深刻反思上述问题，其根源主要在于以下几个方面：
（一）理论学习的深度和转化效果不足
一是对党的创新理论学习缺乏“挤”和“钻”的精神，系统性、连贯性不够，满足于“已学”，但在“学深悟透”“融会贯通”上还有差距，导致思想理论根基不够牢固。
二是理论联系实际的意识和能力有欠缺，未能完全将学习成果转化为指导实践、推动工作的强大思想武器和科学方法，学用结合不够紧密，存在一定的“本本主义”倾向。
三是对新时代新形势下的政治要求理解把握不够精准，政治能力训练不足，运用马克思主义立场观点方法观察、分析和解决实际问题的能力有待提高。
（二）党性修养的主动性和标准有所松懈
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一是自我革命精神有所弱化。在长期执政和和平环境下，对自身党性锻炼的要求有所放松，缺乏经常性、主动性的“政治体检”，对自身存在的问题有时“讳疾忌医”。
二是严格的党内政治生活锻炼不够。参加组织生活有时存在“例行公事”心态，批评与自我批评未能真正触及灵魂深处，依靠组织力量发现问题、纠正偏差的自觉性不够。
三是理想信念的根基不够牢固。面对复杂社会思潮和多元价值观念冲击，有时警惕性不高，抵制不良影响的自觉性、坚定性有待加强，世界观、人生观、价值观的改造不够彻底。
（三）宗旨意识和群众观念树得不够牢固
一是“以人民为中心”的发展思想在具体工作中体现不够充分。有时过于注重工作进度和显性指标，对群众的实际感受和获得感关注不够，深入基层解决实际问题的自觉性、主动性不强。
二是联系服务群众的机制不够完善。深入基层调研有时流于形式，听汇报多、看“盆景”多，真正沉下去了解实情、倾听心声不够，与群众的联系不够紧密。
三是服务群众的能力和水平有待提升。面对新形势下群众工作的新特点新要求，创新工作方法、提升服务效能的能力有待加强。
（四）担当精神和进取意识有待加强
一是责任意识和进取精神有所弱化。面对困难和挑战，有时存在“等一等、看一看”的想法，攻坚克难的锐气和闯劲不足，缺乏“逢山开路、遇水架桥”的魄力。
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二是工作作风不够扎实。有时存在一定的形式主义、官僚主义倾向，抓落实的力度和韧劲不足，存在“重部署、轻落实”的现象。
三是能力本领存在短板。面对新知识、新业态、新挑战，知识恐慌、本领恐慌的问题不同程度存在，适应新时代发展要求的能力有待提升。
（五）管党治党责任意识和执行力度有差距
一是对全面从严治党主体责任的认识和落实不够到位。有时存在“重业务、轻党建”的思维定势，未能将管党治党责任真正扛在肩上、抓在手上。
二是制度执行不够严格有力。对已有的一些规章制度，有时执行不够严格、落实不够到位，制度的刚性约束未能充分发挥。
三是监督执纪问责的力度有待加大。日常监督不够深入细致，抓早抓小、防微杜渐的机制不够健全，对违纪违规问题的查处和震慑力度有待加强。
四、今后的努力方向和整改措施
针对查摆出的问题和深刻剖析的根源，班子将以高度的政治自觉和行动自觉，坚决抓好整改落实。
（一）强化政治引领，筑牢思想根基
始终将政治建设摆在首位，持续深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，做到学思用贯通、知信行统一。不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，确保上级各项决策部署在本单位落地生根。自觉将工作置于全市发展大局中谋划推进，确保政治方向不偏。
（二）锤炼坚强党性，永葆政治本色
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严格执行党的组织生活制度，高质量开好民主生活会和组织生活会，严肃认真开展批评和自我批评。加强党性修养和道德教育，引导党员干部坚定理想信念，传承红色基因。坚持自我革命，不断净化思想，锤炼忠诚干净担当的政治品格。
（三）坚守人民立场，践行根本宗旨
牢固树立以人民为中心的发展思想，完善领导干部联系基层、服务群众长效机制。聚焦群众急难愁盼问题，用心用情用力办实事、解难题。自觉接受群众监督，不断改进工作作风，密切党同人民群众的血肉联系。
（四）勇于担当作为，提升履职效能
聚焦高质量发展首要任务，发扬斗争精神，增强斗争本领，勇于破解发展难题。健全工作落实和督查问责机制，确保各项任务落到实处、取得实效。完善干部考核评价和激励机制，营造鼓励创新、宽容失误的良好氛围，激发干部队伍活力。
（五）压实治党责任，优化政治生态
坚决扛起全面从严治党主体责任，班子成员认真履行“一岗双责”，推动党建工作与业务工作深度融合。加强党风廉政建设和反腐败工作，强化对权力运行的制约和监督。深化廉洁文化建设，加强干部教育管理监督，着力营造风清气正的良好政治生态。
领导班子将以此次民主生活会为新的起点，以更严的标准、更实的作风抓好问题整改，团结带领全体干部职工，踔厉奋发，勇毅前行，为推动本单位事业发展、服务全市工作大局作出新的更大贡献。
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民主生活会对照带头固本培元、增强党性方面等五个带头方面检视问题个人查摆研讨发言稿
（领导班子）
根据区委关于召开2025年度民主生活会的统一部署，XX区财政局领导班子紧扣会议主题，在深入开展学习研讨、广泛征求意见建议、坦诚进行谈心谈话的基础上，对照“五个带头”要求，深入查摆了班子存在的突出问题，深刻剖析了问题产生的根源，并明确了今后的努力方向和整改措施。现将对照检查情况报告如下。
一、存在的主要问题
（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面
班子始终把对党忠诚作为首要政治品质，但在对标对表中央和上级要求中，仍发现存在一些差距和不足。
一是将上级决策部署与XX区财政实际创造性结合不够紧密。班子在执行中央关于防范化解地方政府债务风险的系列政策时能够做到令行禁止、坚决落实，但在具体工作中，有时更侧重于严格执行化解存量、严控增量的硬性规定，对于如何结合我区产业结构特点和国有企业现状，创新融资模式、盘活存量资产以实现“标本兼治”的探索不够深入、办法不够多。比如，在推进平台公司市场化转型过程中，我们提出的指导性意见多，但在具体路径设计和财税政策支持上，给予的“一企一策”精准化辅导还显不足。
二是在复杂经济形势下运用政治眼光观察和分析财政问题的能力有待加强。面对当前经济下行压力和财政收支紧平衡状态班子在编制年度预算和安排支出时，虽然守住了“三保”底线但在统筹发展与安全上，前瞻性、预见性仍有欠缺。例如，在2025年初压减一般性支出时，部分预算削减未能充分预判对优化营商环
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境的间接影响，导致一些旨在服务企业的软性项目经费被“一刀切”压缩，后续通过中期调整才予以弥补，反映出班子在作出财政决策时，对经济政策的综合效应和社会影响的政治判断力还需进一步提升。
三是推动理论学习成果向财政发展战略转化不够迅速高效。班子成员能够带头深入学习党的二十届三中、四中全会精神。但在学用结合上存在“时差”，比如，在学习了关于财政数字化转型的前沿理论后虽然启动了我区“数字财政”建设计划，但整体推进速度偏缓，仍停留在对现有业务流程进行线上化的初级阶段，距离运用大数据分析进行预算精准编制、风险智能预警的更高目标还有较大差距，理论学习的成效未能迅速转化为推动财政工作高质量发展的强大动力。
(二)在带头固本培元、增强党性方面
班子高度重视党性修养，自觉用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，但对照更高标准，思想根基仍需不断夯实。
一是理论学习的深度和系统性仍有不足。尽管能够严格执行党组理论学习中心组学习制度，定期组织关于中央八项规定精神等主题的专题学习但在学习过程中，有时存在满足于“学过了”“读过了”的现象。讨论发言时，引述原文、谈普遍性认识的多，而紧密结合财政工作实际、触及个人思想灵魂深处的深刻剖析相对较少，导致理论武装未能完全内化为坚定的党性观念和行动自觉。
二是党内政治生活的“辣味”尚显不足。班子内部能够坚持民主集中制，但在开展批评和自我批评时，有时还存在“好人主义”思想，担心批评过严会影响团结、挫伤同志积极性。例如，在
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审议部门预算绩效评价结果时对于一些项目效益不佳的单位，班子在集体讨论中往往更多地强调其客观存在的困难，对其主观努力不够、管理不善等问题的批评不够直接、不够尖锐，影响了预算绩效管理的严肃性和权威性。
三是艰苦奋斗、勤俭节约的优良传统践行不够彻底。班子带头倡导并推动落实“过紧日子”的要求，大力压减非急需、非刚性支出。但在具体执行层面，有时存在着宏观上“紧”，微观上“松”的现象。比如，在审核一些常规性采购和维修项目时，对预算的精细化审核把关不够严格，未能像“老管家”一样斤斤计较，导致一些本可以进一步节省的开支未能压到最低，艰苦奋斗的“螺丝钉”精神未能在每一项具体业务中都拧紧压实。
(三)在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
班子始终坚持以人民为中心的发展思想，但在践行群众路线、严守纪律规矩方面，仍有一些环节需要加强。
一是深入基层一线听取群众意见的渠道和方式有待拓宽。在工作中，我们组织了多次面向企业的减税降费政策宣讲和调研座谈但这种“请上来”的方式，往往接触到的是规模较大、善于发声的“重点企业”。而深入小微企业、个体工商户的“四下基层”式走访调研相对较少，对他们在政策享受、办事流程中遇到的“隐形门槛”和具体困难掌握得不够全面，导致一些惠企政策的“最后一公里”未能完全畅通。
二是民主集中制的执行质量有待进一步提高。班子议事决策能够遵循集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的原则。但在一些重大项目资金安排的决策过程中，例如在讨论区人民医院新院区建设或第一中学教学楼扩建这类社会高度关注的民生项目资
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金保障方案时会前酝酿沟通的广度和深度可以做得更充分一些。有时个别班子成员对项目细节和资金筹措方案了解不够透彻，导致会上讨论不够深入，虽然最终也能形成一致意见，但决策的科学性和周延性还有提升空间。
三是对权力运行的制约监督需要织得更密更牢。班子高度重视廉政风险防控，特别是在政府债务和专项资金管理领域，制定了严格的制度规定。但在实践中，对一些新出现的、具有隐蔽性的“四风”问题警惕性不够高。例如，在指导下属国企融资过程中，虽然明令禁止违规举债，但对于一些通过复杂结构设计规避监管的“伪市场化”融资行为，事前风险评估和过程监督的敏感性、专业性仍需增强，防止特权思想在权力运行的“灰色地带”滋生。
(四)在带头干事创业、担当作为方面
班子成员普遍具有较强的事业心和责任感，但在面对财政改革发展的“硬骨头”时，攻坚克难的锐气和劲头仍需提振。
一是主动化解历史遗留问题的担当精神尚有不足。在处理一些成因复杂、化解难度大的隐性债务时尽管制定了“一债一策”的化解方案但在实际推进中，有时存在依赖上级政策支持和债务置换的“等靠要”思想对于通过盘活闲置楼宇、土地等国有资产资源主动“造血”化债的措施，虽然有规划，但推进力度和速度不及预期，啃硬骨头的决心和韧劲有待加强。
二是以绩效为导向的科学理财观念树得不够牢固。近年来，我们大力推进预算绩效管理改革，基本实现了绩效目标管理全覆盖。然而，在绩效评价结果的刚性运用上做得还不到位。对于评价为“优”的项目，缺乏实质性的预算奖励；对于评价为“差”的项目，预算压减或调整的力度偏软，未能真正建立起“花钱必问效、
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无效必问责”的硬约束机制，导致部分单位对绩效管理的重视程度依然停留在“纸面上”。
三是敢为人先、锐意进取的创新意识不够强烈。在推动财政改革方面，班子整体上比较稳健，但有时过于求稳，导致改革的步伐不够大。例如，在探索全成本预算绩效管理、深化零基预算改革等领域虽然进行了试点，但担心全面推开会遇到较大阻力，存在“慢慢来”“等等看”的想法，导致一些好的改革举措未能及时在全区范围内复制推广，错失了以改革破解发展难题的最佳时机。
（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面
班子能够认真履行全面从严治党主体责任，但在压力传导和常态长效机制建设上，仍存在薄弱环节。
一是“一岗双责”的压力传导存在逐级递减现象。班子成员能够做到对分管领域的业务工作和党风廉政建设工作同部署、同检查，但在实际工作中，有时存在“重业务、轻党建”的倾向。对分管科室和下属单位负责人的日常监督提醒，更多地体现在业务指导上，对其在作风建设、廉洁自律方面的“咬耳扯袖”做得不够经常，导致管党治党的责任压力未能完全、无衰减地传导到“神经末梢”。
二是作风建设常态化长效化的制度笼子扎得不够紧。班子坚持把落实中央八项规定精神作为铁规矩，组织开展了多次作风建设专题教育和警示教育活动。但对照“锲而不舍、久久为功”的要求，仍有差距。例如，在整治形式主义为基层减负方面，虽然精简了会议文件，但一些调研活动仍然存在陪同人员过多、考察线路“经典化”等问题说明常态化的监督检查机制还不够完善，作风问题具有顽固性和反复性，稍有松懈就可能反弹回潮。
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三是对干部队伍的从严教育管理监督需进一步加强。班子注重树立“以实绩论英雄”的用人导向，但在干部日常管理上，严管厚爱结合得不够好。对于一些工作热情有所消退、担当精神不足的干部，思想政治工作做得不够深入细致，批评教育多，但动真碰硬、调整处理的刚性手段运用得较少，在一定程度上影响了干部队伍的整体战斗力。对党员干部网络空间言行的引导和规范，也主要停留在制度要求层面，缺乏有效的动态监测和教育提醒机制。
二、原因剖析
经过班子成员的集体深入剖析，认为产生上述问题的原因主要在主观方面，具体表现在以下几个方面。
一是理论武装的深度和高度有待提升。虽然能够坚持学习，但对习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是其中蕴含的马克思主义立场、观点、方法，钻研得不够深、不够透。满足于知其然，但在知其所以然、知其所以必然上下的功夫不够，导致在面对复杂局面和深层次矛盾时，运用党的创新理论指导实践、破解难题的能力不足，政治判断力、政治领悟力、政治执行力未能达到更高水平。
二是自我革命的勇气和锐气有所弱化。随着工作经验的积累，班子成员有时会不自觉地产生一些求稳怕乱、安于现状的思想，缺乏了刀刃向内、刮骨疗毒的决心和勇气。在党性锻炼上，艰苦奋斗的本色有所淡化，批评和自我批评的武器运用得不够经常、不够锋利，对一些司空见惯的作风问题产生了“审美疲劳”，导致攻坚克难的精气神有所减退。
三是宗旨意识的根基扎得不够牢固。虽然始终把为人民服务作为工作的出发点和落脚点，但在思想深处，对“我是谁、为了谁、依靠谁”这个根本问题的认识还需持续深化。深入基层一线少
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了，坐在办公室听汇报、看材料多了，与群众的直接联系有所减少，导致对群众的急难愁盼问题感受不够真切，在制定和执行民生政策时，有时会不自觉地从财政管理的专业角度出发，而未能完全站在群众的立场上思考问题。
四是制度执行的刚性和韧性有待增强。班子制定了较为完善的内部管理和风险控制制度，但在执行层面，有时存在“失之于宽、失之于软”的问题。对一些违反制度的“小事”“小节”，有时碍于情面，没有及时较真碰硬，导致制度的权威性和约束力打了折扣。在推进全面从一严治党向纵深发展上，更多地依靠会议部署和文件要求，在构建环环相扣、层层压实的责任链条和常态化监督机制上，创新办法和有效抓手还不够多。
三、今后努力方向和整改措施
针对查摆出的问题和深刻剖析的原因，局领导班子将以此次民主生活会为新起点，以自我革命精神，从严从实抓好整改落实，以优良作风凝心聚力，扎实推动财政工作高质量发展。
一是持续深化理论武装，在锤炼政治忠诚上达到新高度。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，巩固拓展主题教育成果，深入学习贯彻党的二十届三中、四中全会精神。严格落实“第一议题”制度，坚持读原著、学原文、悟原理，做到学思用贯通、知信行统一。自觉从政治高度审视和谋划财政工作，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，确保中央和省市区委的各项决策部署在财政系统不折不扣落地生根，以实际行动坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”。
二是不断加强党性锤炼，在永葆自我革命精神上展现新作为。始终把党性修养作为终身课题，带头严肃党内政治生活，用
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好批评和自我批评武器，让“红脸出汗”成为常态。大力弘扬伟大建党精神和艰苦奋斗优良传统，始终保持“赶考”的清醒和坚定，带头过“紧日子”，精打细算、节用裕民。勇于同一切弱化党的先进性、损害党的纯洁性的问题作斗争，以刀刃向内的勇气解决班子自身存在的突出问题，不断增强班子的凝聚力和战斗力。
三是牢固树立宗旨意识，在践行群众路线上迈出新步伐。坚持以人民为中心的发展思想，完善领导干部联系基层、服务群众的长效机制，带头落实“四下基层”制度，多采取“四不两直”方式深入基层、深入企业、深入群众，听真话、察实情、解难题。聚焦教育、医疗、养老等群众急难愁盼问题，持续优化财政支出结构，加大民生投入确保财政资金真正用在刀刃上，不断增强人民群众的获得感、幸福感、安全感。
四是强化责任担当，在推动高质量发展上实现新突破。完整准确全面贯彻新发展理念，树立和践行正确政绩观，聚焦高质量发展首要任务，敢于担当、善于作为。围绕防范化解债务风险、深化财税体制改革、加强预算绩效管理等重点难点工作，班子成员要带头攻坚、靠前指挥，制定时间表、路线图，确保各项改革任务落地见效。要以“功成不必在我”的精神境界和“功成必定有我”的历史担当，为扎实推进中国式现代化XX实践、实现“十五五”良好开局贡献财政智慧和力量。
五是坚持全面从严治党，在营造风清气正政治生态上取得新成效。坚决扛起管党治党政治责任，班子成员要认真履行“一岗双责”，将严的基调、严的措施、严的氛围长期坚持下去。以打攻坚战、持久战的决心和恒心，锲而不舍落实中央八项规定及其实施细则精神，对“四风”问题露头就打、寸步不让。扎牢制度笼子，
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强化监督执纪，深入推进风腐同查同治，加强对干部队伍的全方位管理和经常性监督，树好鲜明用人导向，努力锻造一支忠诚干净担当的高素质专业化财政铁军。
第6篇
2026年度组织开展民主生活会（五个方面）
检视检查材料
根据校党委关于召开2025年度民主生活会的统一部署和要求，我紧扣本次民主生活会主题，在深入学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想，全面贯彻党的二十届三中、四中全会精神，以及持续深化中央八项规定精神学习教育的基础上，通过与班子成员、分管领域同志深入开展谈心谈话，并广泛征求意见建议，对照“带头强化政治忠诚、提高政治能力”等五个方面，深入查摆了自身存在的问题，深刻剖析了问题产生的根源，明确了今后的努力方向和整改措施。现将个人对照检查情况报告如下。
一、存在的主要问题
（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面
一是在将政治理论学习成果转化为政治能力的深度上仍有欠缺。虽然能够积极参加校党委理论学习中心组的各项学习活动，并坚持个人自学，但在“深化、内化、转化”上做得还不够。例如，在学习党的二十届四中全会关于完善党的自我革命制度规范体系的新论断新要求时，满足于学过了、理解了，但在如何结合学校纪检监察工作实际，创造性地构建符合我校特点的“大监督”格局方面，思考得不够系统、谋划得不够深远，导致提出的部分工作举措仍然沿袭过往思路，缺乏前瞻性和创新性。
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二是在运用政治眼光观察分析问题的敏锐性上仍有不足。作为纪委书记，对校园内的政治风险和意识形态领域的复杂性有清醒认识，但有时在风险预判和防范上还不够主动。比如，在学校近年来不断扩大对外合作办学和国际学术交流的背景下，我虽然在相关项目的经费使用、人员选派等环节加强了廉政风险监督，但对于其中可能伴生的意识形态渗透风险，主动开展专题研判、向相关职能部门发出纪检监察建议的次数不多，更多时候是事后应对，未能完全做到防患于未然。
三是在贯彻落实上级决策部署的穿透力上仍有差距。对于党中央和上级纪委监委关于高校领域全面从严治党的新部署新要求，能够做到坚决贯彻、令行禁止，但在推动其在基层“最后一公里”落地见效的韧劲和巧劲上尚显不足。在推动“高校领域突出问题系统整治”工作中，我主要通过召开动员会、听取汇报、查阅资料等方式进行督导，但在如何精准识别不同学院、不同学科的独特风险点，并进行“靶向治疗”方面，指导得不够具体，有时存在“一刀切”的现象，影响了整治效果的最优化。
（二）在带头固本培元、增强党性方面
一是在党性锤炼的“熔炉”中淬炼革命精神有所懈怠。长期在纪检监察岗位工作，面对形形色色的违纪违法案件，对党风廉政建设和反腐败斗争的长期性、复杂性、艰巨性有深刻认识。但有时也因工作繁忙、事务繁杂，不自觉地将这份神圣职责当作一项按部就班的日常工作来完成，内心深处那种“永远在路上”的革命热情和斗争精神有所减退，尤其是在处理一些程序性、事务性的信访举报件时，有时会产生“例行公事”的念头，缺少了对每一次监督执纪都如履薄冰、如临深渊的敬畏之心。
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二是在自我修养的严格自律上存在标准不高的情况。能够时刻绷紧廉洁自律这根弦，但在运用党性原则改造主观世界上还不够彻底。比如，虽然经常组织党员干部观看警示教育片、旁听职务犯罪案件庭审但在内心深处，有时会不自觉地以“旁观者”心态看案例，用“局外人”视角评判他人，把自己摆进去、把职责摆进去进行深刻反思和灵魂拷问的自觉性不强，未能真正做到每次警示教育都是一次深刻的党性洗礼和自我净化。
三是在坚守共产党人精神追求的知行合一上存在差距。能够认真学习党章党规党纪，对理想信念的重要性有充分认识。但在具体工作中，对一些“软性”的作风问题不够“较真”。例如，在参加一些工作会议时，发现有的同志发言材料空话套话较多，结合实际不紧密，虽然心里不认同，但考虑到要维护团结、不影响会议进程，大多时候没有当场予以严肃指出，实质上是对不良风气的妥协和纵容，未能将坚定的党性原则时时刻刻体现到一言一行之中。
（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
一是在践行新时代党的群众路线上深入基层不够。虽然按照学校党委的要求，定期深入基层联系点开展调研，但调研方式有时比较单一，偏重于召开座谈会、听取汇报。与学院领导班子成员交流多，与一线青年教师、普通辅导员和学生进行“一对一”的促膝长谈少；在办公室听取“原汁原味”的意见建议多，深入课堂、食堂、宿舍等一线“沾泥土”“带露珠”的体验式调研少。这导致我对师生一些急难愁盼问题的了解，特别是对政策执行过程中“中梗阻”问题的掌握，不够全面、不够鲜活。
二是在严格执行民主集中制上表率作用发挥不够充分。作为校纪委的“班长”，在主持纪委全会或书记办公会研究“三重
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一大”事项时，能够坚持末位表态。但在讨论一些疑难复杂案件的处置意见时，由于自己长期从事纪检工作，经验相对丰富，有时会在其他同志发表意见后，过早、过细地阐述自己的分析和判断，尽管主观上没有“一言堂”的想法，但客观上可能会对其他同志独立思考、充分发表不同意见造成一定影响，未能最大限度地集思广益。
三是在权力运行的规范和制约上存在思维盲区。始终对法纪保持敬畏，严格在授权范围内行使权力，但在运用法治思维和法治方式推动工作的能力上还有待加强。例如，在处理一件教师违反师德师风的举报时，我个人高度重视，亲自督办，推动相关部门快速完成了调查核实。但在事后复盘时发现，由于催办较急，调查组在取证环节的程序上存在一些不够严谨之处，虽然未影响案件定性，但反映出我有时过于依赖行政命令推动工作，而对通过制度化、规范化的程序来保障执纪执法质量的重要性认识不足。
（四）在带头干事创业、担当作为方面
一是在破解难题的斗争精神上有所弱化。面对学校“双一流”建设和高质量发展大局，清醒认识到纪检监察工作保驾护航的重大责任。但在实际工作中，有时存在求稳怕乱的思想。比如，在监督某重大科研平台建设经费使用情况时，发现存在一些预算执行不规范、采购流程不严谨的苗头性问题。考虑到该平台是学校重点发展的项目，涉及多名核心科研骨干，我当时采取了较为稳妥的谈话提醒方式，而没有立即启动初步核实程序，虽然避免了对科研团队造成较大冲击，但也可能因此错失了及早发现和纠正更深层次问题的最佳时机，担当作为的“闯劲”不足。
二是在树立和践行正确政绩观上存在偏差。在衡量纪检监察工作成效时，有时会不自觉地看重查办案件数量、建立制度多
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少等显性指标，而对于监督工作是否真正激发了干部干事创业的积极性、是否有效净化了校园政治生态等“润物细无声”的隐性成效，缺乏系统性的评估和深入的思考。这种倾向导致在谋划年度工作时，对那些见效快、易量化的“硬任务”投入精力多，而对廉洁文化建设等需要久久为功的“软实力”工程，统筹谋划和持续推动的力度不够。
三是在推动工作创新发展的思路不够开阔。习惯于运用传统的监督执纪方式开展工作，对于运用大数据、人工智能等现代信息技术提升监督精准性和有效性的探索不够。例如，在对学校的招生、采购、基建等重点领域进行监督时，主要还是依靠受理信访举报、开展专项检查、调阅纸质台账等传统手段，对于如何打通各部门数据壁垒，建立动态风险预警模型，实现“智慧监督”，还停留在初步设想阶段，缺乏实质性的推进和应用，工作方式的“迭代升级”滞后于时代发展。
（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面
一是在履行监督首要职责上存在“辣味”不足的问题。作为纪委书记，对各二级单位“一把手”的监督是重中之重。虽然坚持定期与各学院、各部门主要负责同志开展监督谈话，但谈话内容有时“官样文章”多、客套话多，真正开门见山、直指问题的“XXX”少；提醒式、鼓励式的内容多，批评式、警示性的内容少。导致一些谈话没有真正起到“红脸出汗、咬耳扯袖”的效果，监督的威慑力未能完全彰显。
二是在整治形式主义顽疾上抓得不够深入。按照上级要求和学校党委部署，积极推动整治形式主义为基层减负工作，牵头落实了学校的“15条措施”。在精简会议文件、规范督查考核等方
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面取得了一定成效。但在整治隐形变异的形式主义问题上，办法不多、力度不够。例如，对于一些单位存在的“以文件落实文件、以会议落实会议”的现象，以及在撰写总结汇报、典型材料时过度包装、夸大成绩的“文牍主义”，缺乏有效的识别和监督手段，未能从根源上铲除形式主义滋生的土壤。
三是在压实管党治党责任链条上存在“上紧下松”现象。在推动全面从严治党向基层延伸的过程中，主要精力放在了对二级党组织主体责任落实情况的监督检查上，通过巡察、考核等方式传导压力。但对于如何督促二级纪委（纪检委员）有效发挥“探头”作用，如何激活党支部纪检委员这一“神经末梢”的监督功能，思考和指导得不够。有时导致责任压力在传导过程中层层递减，出现了“上面九级风浪、下面纹丝不动”的现象，全面从严治党的“最后一公里”仍有堵点。
二、原因剖析
深刻反思以上问题，根源主要在主观方面：
一是理论武装的系统性和实践性有待加强。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习，有时停留在“知其然”的层面，而对“知其所以然”的钻研不够，特别是对蕴含其中的马克思主义立场、观点、方法掌握得不够透彻。导致在观察、分析和解决问题时，政治站位还不够高，思想方法还不够活，用党的创新理论指导纪检监察工作高质量发展的能力存在短板。
二是党性修养的自觉性和革命性有所放松。随着年龄增长和岗位历练，认为自己经受的考验多了，党性观念比较牢固，在持续进行严格的党内政治生活锻炼、时刻进行积极的思想斗争方面，标准有所降低。自我革命的精神有所弱化，对于自身存在的一些“小
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毛病”“小问题”，有时会以“工作繁忙”“无伤大雅”为由，未能做到闻过则喜、即知即改，在“吾日三省吾身”的党性锤炼上打了折扣。
三是宗旨意识的牢固性和群众性有所淡化。长期在领导岗位，与师生群众直接接触的机会相对减少，不自觉地养成了一些官僚主义习气。虽然主观上有服务师生的意愿，但在情感上与师生的距离有所疏远，想问题、作决策有时习惯于从全局、从管理者的角度出发，而从师生的感受和需求出发换位思考不够，导致一些工作举措未能完全贴合师生期盼，全心全意为人民服务的根本宗旨树立得不够牢固。
四是担当精神的坚定性和斗争性有所减弱。身处纪委书记的关键岗位，深知责任重大，因此在工作中格外注重稳妥和程序，力求万无一失。但这种心态有时演变为一种“守成”思想，害怕因改革创新而“出事”，害怕因动真碰硬而“得罪人”，缺乏“明知山有虎、偏向虎山行”的闯劲和锐气。在面对一些深层次矛盾和历史遗留问题时，敢于斗争、善于斗争的勇气和智慧不足。
三、下步整改措施
针对查摆出的问题和深刻剖析的原因，我将从以下几个方面认真抓好整改落实。
一是持续强化理论武装，在提升政治能力上实现新突破。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，全面系统学习党的二十届三中、四中全会精神，深刻领悟“两个确立”的决定性意义。坚持读原著、学原文、悟原理，做到学思用贯通、知信行统一。自觉用党的创新理论观察新形势、研究新情
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况、解决新问题，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，确保纪检监察工作始终沿着正确的政治方向前进。
二是持续加强党性锻炼，在锤炼过硬作风上展现新形象。时刻牢记自己的第一身份是共产党员，严格遵守党章党规党纪，以更高标准、更严要求约束自己。积极参加双重组织生活，严肃认真开展批评和自我批评，主动接受组织和群众的监督。大力弘扬伟大建党精神，始终保持“赶考”的清醒和坚定，在应对重大挑战、抵御重大风险、克服重大阻力、解决重大矛盾中经风雨、见世面、壮筋骨，永葆共产党人的政治本色。
三是持续站稳人民立场，在密切联系师生上取得新成效。牢固树立以师生为中心的工作导向，改进工作作风，完善并带头落实“四下基层”制度。将更多时间精力投入到深入一线的调查研究中，变“端坐办公室”为“走进第一线”，与师生面对面、心贴心交流，真心实意为他们解决急难愁盼问题。在监督执纪问责工作中，始终坚持实事求是，依规依纪依法，努力实现政治效果、纪法效果和社会效果的有机统一，切实维护好师生群众的根本利益。
四是持续发扬斗争精神，在服务发展大局上体现新担当。紧紧围绕学校“十五五”发展规划和“双一流”建设目标，树立和践行正确政绩观，找准纪检监察工作服务保障高质量发展的切入点和着力点。敢于坚持原则、动真碰硬，对阻碍学校改革发展的突出问题和不正之风亮剑，坚决清除影响校园政治生态和育人环境的“污染源”。同时，认真落实“三个区分开来”要求，为敢于担当、踏实做事的干部撑腰鼓劲，营造风清气正、干事创业的良好氛围。
五是持续扛牢政治责任，在推进自我革命上迈出新步伐。坚决扛起全面从严治党监督责任，协助党委一刻不停推进党风廉政
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建设和反腐败斗争。以打攻坚战、持久战的决心和恒心，锲而不舍落实中央八项规定精神，深化整治形式主义、官僚主义。加强对“一把手”和领导班子的监督，做实做细日常监督，推动监督下沉、监督落地。坚持严管与厚爱结合、激励与约束并重，加强对纪检监察干部队伍的教育管理监督，努力锻造一支忠诚干净担当、敢于善于斗争的纪检监察铁军，为学校事业健康发展提供坚强纪律保障。
第7篇
2026年生活会（五个带头方面）存在问题个人检视发言提纲
按照本次民主生活会要求，我紧扣“学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和二十届四中全会精神”主题，聚焦“五个带头”检视重点，通过个人自学、集体研讨等方式深入学习领会核心要义，广泛征求基层单位、党员群众意见建议，认真开展谈心谈话，全面深入查摆自身存在的问题与不足。下面，结合县委宣传工作实际，我作对照检查如下，请各位同志批评指正。
一、学习的思想认识和学习体会
会前，我坚持把理论武装摆在首位，通过个人精读原著、参加县委理论学习中心组集中研讨等多种形式，系统学习习近平新时代中国特色社会主义思想和二十届四中全会精神，深刻领会其核心要义、精神实质、丰富内涵与实践要求。通过系统学习，我的政治站位得到进一步提升，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”的政治自觉更加坚定，更加自觉地在思想上、政治上、行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，为扎实推进宣传思想工作筑牢了思想根基。
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同时，我深刻认识到，宣传思想工作是党的一项极端重要的工作，事关党的前途命运，事关国家长治久安，事关民族凝聚力和向心力。作为县委宣传部长，肩负着举旗帜、聚民心、育新人、兴文化、展形象的重大使命任务。在新时代新征程上，必须以更高的政治站位把握宣传方向，以更强的责任担当落实工作任务，以更实的工作举措破解发展难题，不断开创全县宣传思想工作新局面，为推动全县经济社会高质量发展凝聚思想共识、提供精神动力、营造良好舆论氛围。
二、存在问题
（一）带头强化政治忠诚、提高政治能力方面
一是政治敏锐性有待提升。面对意识形态领域的复杂斗争形势，对一些敏感问题、负面信息和错误言论的警惕性、鉴别力不够强，未能及时发现潜在风险并主动发声抵制。比如，在网络舆情应对工作中，有时存在反应不够迅速、处置流程不够顺畅的问题，对一些苗头性舆情未能第一时间介入引导，导致小舆情出现扩散风险，未能实现“抓早抓小、防微杜渐”的工作目标。
二是理论学习系统性深度不足。虽然能够按时参加各类理论学习和专题培训，但学习存在“浅尝辄止”现象，对习近平新时代中国特色社会主义思想和二十届四中全会精神的系统把握和深入研究不够，缺乏追根溯源、融会贯通的钻研精神。比如，在学习过程中，多是侧重于掌握基本观点，未能紧密结合宣传思想工作实际深入思考转化路径，导致理论学习与实践工作脱节，运用党的创新理论指导宣传实践、破解工作难题的能力有待提升。
三是政治能力适配性不足。面对新时代宣传思想工作的新要求新挑战，运用政治思维和政治智慧解决复杂问题的能力有待加
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强。比如，在推进重大主题宣传工作时，有时思路不够开阔、方式方法不够灵活，未能结合群众喜闻乐见的形式策划宣传内容，导致宣传工作针对性、实效性不够强，未能充分发挥主题宣传凝聚人心、鼓舞士气的作用。
（二）带头固本培元、增强党性方面
一是党性修养锤炼不够主动。在日常工作中，有时存在重业务轻党性锤炼的倾向，对自身党性修养提升重视不够，放松了对自己的高标准严要求。比如，面对宣传工作中的难点堵点问题，有时会产生畏难情绪和懈怠心理，缺乏“迎难而上、敢啃硬骨头”的担当精神，没有充分发挥党员领导干部的先锋模范作用。
二是宗旨意识树得不够牢固。虽然始终牢记为人民服务的根本宗旨，但在实际工作中，有时未能真正站在群众立场思考问题，对群众精神文化需求掌握不够精准。比如，在策划组织文化惠民活动时，有时存在“重形式、轻实效”的问题，未能充分调研群众喜好和需求，导致活动内容与群众期待存在差距，惠民效果不够理想。
三是党内政治生活质量不高。在参加民主生活会、组织生活会等党内政治生活时，有时存在形式主义倾向，批评与自我批评不够严肃认真。比如，在开展相互批评时，存在“怕得罪人、怕伤和气”的思想，多以工作建议代替问题批评，对自身问题剖析不够深刻具体，对他人问题指出不够直接坦诚，缺乏“红脸出汗、排毒治病”的效果。
（三）带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
一是对群众的感情不够深厚。在工作中，有时存在“对上负责多、对下负责少”的倾向，深入基层、贴近群众不够。比如，在开展宣传工作调研时，往往是听取乡镇宣传干部汇报多，直接与
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群众面对面交流少，调研存在“走马观花、蜻蜓点水”现象，未能真正倾听群众的呼声诉求，对群众在精神文化方面的急难愁盼问题掌握不够全面。
二是组织纪律观念不够强烈。虽然能够自觉遵守党的各项纪律规矩，但在实际工作中，有时存在对组织决策部署执行不够坚决的情况，存在打折扣、搞变通的现象。比如，在落实上级宣传部门部署的工作任务时，有时会因为本地工作繁忙等原因，未能严格按照时间节点和标准要求完成，影响了工作的整体推进成效。
三是法纪敬畏之心不够牢固。对法律法规和宣传领域规章制度的学习不够系统深入，运用法治思维开展工作的能力有待提升。比如，在处理涉及群众文化权益的相关问题时，有时对相关法律法规掌握不够精准，未能严格按照法定程序推进工作，存在工作程序不够规范的问题，影响了工作的公正性和权威性。
（四）带头干事创业、担当作为方面
一是工作主动性创新性不足。在工作中，有时存在安于现状、不思进取的思想，习惯于按照传统思路和方式开展宣传工作，缺乏主动谋划和创新突破的意识。比如，在推进新媒体宣传工作中，对短视频、直播等新兴传播形式研究不够、运用不充分，宣传内容和形式较为单一，未能充分适应新时代群众获取信息的习惯变化。
二是工作执行力有待加强。在落实宣传工作任务时，有时存在责任传导不够到位、协调沟通不够顺畅的问题，导致部分工作推进缓慢、成效不佳。比如，在推进重点宣传项目实施过程中，对涉及多部门协作的工作，主动协调对接不够积极，存在“等靠要”思想，导致项目关键环节推进滞后，未能按时完成工作任务。
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三是担当意识不够强烈。面对意识形态领域的复杂问题和突发事件，有时存在怕担责任、不敢担当的心态，缺乏主动作为、果断处置的勇气。比如，在应对一些涉及本地的负面舆情时，有时会因为担心处置不当被问责，而采取拖延、回避的态度，未能第一时间主动回应社会关切，错失了舆情引导的最佳时机。
（五）带头坚决扛起管党治党责任方面
一是管党治党认识不够深刻。在实际工作中，存在“重业务、轻党建”的错误倾向，对全面从严治党的重要性认识不够到位，未能将党建工作与宣传业务工作摆在同等重要位置。比如，在安排年度工作时，对宣传业务工作部署详细、责任明确，但对党建工作仅作原则性要求，缺乏具体的工作方案和考核办法，导致党建工作推进不够扎实。
二是责任落实不够到位。在落实全面从严治党主体责任方面，存在责任分工不够清晰、压力传导层层递减的问题。比如，在党风廉政建设工作中，虽然制定了相关规章制度，但在实际执行过程中，监督检查不够常态化，对违规违纪行为的责任追究不够严格，导致制度的约束作用未能充分发挥。
三是干部教育管理不够严格。对宣传系统干部队伍的教育管理存在“宽松软”现象，对干部的思想政治教育和业务培训不够重视。比如，在干部培养工作中，有时过于注重业务能力提升，对干部的思想政治素质考察不够全面，对干部日常工作中的苗头性、倾向性问题提醒纠正不够及时，导致干部队伍纪律意识有待进一步增强。
三、整改措施
（一）强化政治忠诚，提高政治能力
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一是深化系统理论学习。制定详细的政治理论学习计划，坚持每周至少安排2次集中学习，每月撰写1篇学习心得，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和二十届四中全会精神，坚持读原著、学原文、悟原理，做到学深悟透、融会贯通。同时，结合宣传工作实际开展专题研讨，切实把学习成果转化为推动工作的具体思路和举措。
二是提升政治敏锐性。加强对意识形态领域形势的分析研判，建立每周舆情研判会商机制，及时掌握意识形态领域新情况、新问题。完善网络舆情应急处置流程，组建专业舆情应对队伍，对各类负面信息和错误言论第一时间发声驳斥、澄清引导，切实筑牢意识形态安全防线。
三是锤炼政治能力。主动参与县委、县政府中心工作，在实践中提升运用政治思维解决问题的能力。加强与上级宣传部门的沟通对接，及时学习掌握宣传思想工作新政策、新要求，围绕全县中心工作策划开展主题宣传，创新宣传方式方法，提升宣传工作针对性和实效性，充分发挥宣传思想工作的引领作用。
(二)固本培元，增强党性
一是强化党性锤炼。定期参加党性修养专题培训和研讨活动，严格落实“三会一课”、主题党日等组织生活制度，每月开展1次党性自我剖析，对照党员领导干部标准查找自身不足，及时整改提升。面对工作中的困难挑战，主动担当作为，以实际行动践行党员初心使命。
二是牢固树立宗旨意识。坚持以人民为中心的发展思想，每月深入基层调研不少于3次，主动与群众面对面交流，精准掌握群众精神文化需求。精心策划文化惠民活动，建立活动效果评估机制，
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根据群众反馈及时优化活动内容，切实把文化惠民工作做到群众心坎上，让群众共享文化发展成果。
三是严肃党内政治生活。严格按照民主生活会、组织生活会要求，认真做好会前准备、会上批评、会后整改等各环节工作。开展批评与自我批评时，坚持实事求是、坦诚相见，直指问题、不避矛盾，坚决杜绝形式主义，切实提高党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性。
（三）敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪
一是厚植为民情怀。定期开展走访慰问活动，深入了解群众生产生活情况和精神文化需求，建立群众诉求台账，实行销号管理，切实为群众办实事、解难题。畅通群众意见反馈渠道，及时回应群众关切，不断增进与人民群众的感情。
二是严守组织纪律。深入学习党的各项纪律规矩，严格遵守组织程序，坚决执行上级决策部署和县委工作要求，做到令行禁止、不打折扣。严格落实请示报告制度，凡涉及重大事项、重要工作均及时向县委和上级宣传部门请示汇报，自觉接受组织监督。
三是增强法纪意识。系统学习宣传领域相关法律法规和规章制度，每季度组织宣传系统开展1次法治专题学习。在处理涉及群众利益、文化建设等工作时，严格按照法定程序推进，主动邀请纪检监察、司法等部门指导监督，确保工作依法合规、公正公平，切实筑牢法纪防线。
（四）干事创业、担当作为
一是激发工作主动性创新力。树立“事争一流”的工作理念，克服安于现状思想，主动研究新时代宣传思想工作的新特点、新规律。每月组织开展1次宣传工作创新研讨，积极探索短视频、
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直播等新兴传播形式的运用，丰富宣传内容、创新宣传载体，提升宣传工作吸引力和感染力。
二是强化工作执行力。建立健全工作落实机制，对各项宣传工作任务明确责任分工、时间节点和质量标准，实行台账式管理、常态化督查。加强跨部门协调沟通，主动牵头解决工作推进中的难点问题，确保各项工作按时保质完成，切实提升工作推进效率。
三是增强担当意识。面对意识形态领域复杂问题和突发事件，敢于担当、主动作为，建立健全应急处置预案，定期开展应急演练，提升快速响应和处置能力。在工作中坚持原则、敢于碰硬，不回避、不推诿责任，以强烈的担当精神推动宣传思想工作高质量发展。
（五）坚决扛起管党治党责任
一是深化从严治党认识。牢固树立“抓好党建是最大政绩”的理念，将党建工作与宣传业务工作同部署、同落实、同检查、同考核。制定详细的党建工作年度计划，明确具体任务和责任分工，切实把党建工作抓细抓实。
二是压实管党治党责任。明确全面从严治党主体责任和监督责任，建立健全责任清单和考核机制，每季度对宣传系统党风廉政建设工作开展1次专项检查。加强责任追究，对违规违纪行为严肃处理，确保管党治党责任落到实处，推动形成风清气正的政治生态。
三是加强干部队伍建设。坚持德才兼备、以德为先的原则，加强对干部的思想政治教育和业务培训，每月开展1次政治理论学习，每季度组织1次业务技能培训。完善干部选拔任用和考核评价机制，全面考察干部综合素质，及时发现和纠正干部队伍中的苗头性问题，打造一支政治过硬、本领高强的宣传干部队伍。
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以上整改措施，我将在今后的工作中认真抓好落实，定期开展整改“回头看”，确保问题整改到位、取得实效。通过这次民主生活会，我深刻认识到自身在“五个带头”方面存在的问题和不足。今后，我将以习近平新时代中国特色社会主义思想和二十届四中全会精神为指导，以此次民主生活会为契机，切实加强自身建设，认真落实整改措施，不断提高自身素质和工作能力，以更加务实的作风、更加有力的举措推动全县宣传思想工作再上新台阶，为全县经济社会高质量发展作出新的更大贡献。
第8篇
关于2026年度民主生活会“五个带头”个人党性分析剖析材料
根据区委关于召开2025年度民主生活会的统一安排，我紧扣会议主题，在深入学习党的创新理论、中央重要会议精神及党章党规党纪的基础上，通过座谈访谈、书面征求、谈心谈话等方式，广泛听取了各方的意见建议。在此基础上，我严格对照“五个带头”要求，紧密联系个人思想、学习和工作实际，深入查摆了自身存在的突出问题，深刻剖析了问题产生的根源，并明确了今后的努力方向和改进措施。现将对照检查情况报告如下。
一、存在的主要问题
（一）在带头深刻感悟“两个确立”决定性意义、坚决做到“两个维护”方面
一是在理论武装的“穿透力”上尚有不足。虽然能够认识到“两个确立”是新时代一切成就的决定性因素，但在将其蕴含的立场观点方法，系统转化为谋划工作的具体思路、破解难题的有效方法上，还存在“结合部”空白。例如，在理解和落实“发展新
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质生产力”这一重大部署时，更多是从产业升级、科技创新的经济维度去思考，对于如何将加强党的全面领导、凝聚社会共识、防范化解风险等政治要求深度融入新质生产力的培育全过程，缺乏体系化的设计和抓手，未能完全实现政治逻辑与实践逻辑的有机统一。
二是在政治能力的“敏锐度”上尚有欠缺。对社会思潮和意识形态领域的复杂性认识不够充分，有时更多地关注分管领域内的业务风险，对经济社会问题可能向政治领域传导、演变的风险，研判不够前瞻、预警不够及时。比如，在处理一些涉众型经济案件或网络舆情事件时，初期重心往往放在法律程序和舆情应对上，但对事件背后可能反映出的社会心态变化、对政府治理能力的信任度冲击等深层次政治影响，缺乏第一时间从政治安全高度进行审视和评估的自觉。
三是在执行落实的“一贯性”上尚有落差。对于中央和上级的决策部署，能够做到态度坚决、部署迅速，但在推动落实的“后半篇文章”中，有时存在“重开头、轻过程、弱问效”的情况。以推动绿色发展为例，虽然部署了相关整治和升级任务，但在持续跟踪督导、动态评估成效、严格考核问责上用力不均，导致部分领域存在“整改一反弹一再整改”的循环，政策的刚性约束力和长期效力未能完全释放。
(二)在带头用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂方面
一是在“学懂”到“弄通”的深度上存在差距。参加集体学习能够认真投入，但个人自学的主动性、系统性不足，对党的创新理论中一系列新理念新思想新战略，满足于掌握基本观点，对其内在的理论渊源、发展脉络、时代背景钻研不够透彻。比如，对
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“中国式现代化”理论体系的学习，更多停留在概念理解和特征把握层面，对于如何将这一宏大理论具体化到区域发展实践中，如何处理好顶层设计与基层探索、普遍性与特殊性的关系，思考得不够深入，理论转化的路径不够清晰。
二是在“知道”到“信到”的纯度上存在不足。虽然理论上认同马克思主义的真理力量和实践伟力，但在面对现实复杂矛盾和困难挑战时，有时潜意识里会不自觉地寻求“实用主义”解决方案，运用党的创新理论所蕴含的世界观、方法论去分析矛盾、坚定信心、寻找出路的本领不强。例如，面对经济下行压力加大时，在寻求稳增长措施过程中，有时会优先考虑短期见效快的政策工具，而对如何通过深化改革、激发内生动力等符合高质量发展根本要求的长期之策，研究部署的定力和韧劲有待加强。
三是在“心动”到“行动”的效度上存在落差。存在一定的“学用脱节”现象，未能完全将学习成果转化为改造主观世界和客观世界的强大动力。比如，学习了关于“坚持系统观念”的重要论述，但在统筹发展与安全、当前与长远、局部与全局等重大关系时，有时仍会陷入“单打一”或“头疼医头”的思维，工作的系统性、整体性、协同性谋划不足，导致一些政策效应未能最大化。
(三)在带头坚持和加强党的全面领导方面
一是在发挥党组(党委)作用上存在“软指标”倾向。能够坚持重大事项请示报告，但在推动分管部门党组(党委)切实发挥把方向、管大局、保落实的领导作用上，指导不够具体，要求不够严格。例如，在听取部门工作汇报时，有时更关注业务进展和数据指标，而对党组(党委)会议事决策是否规范、前置研究讨论
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是否充分、党内政治生活是否严肃等，检查督导不够深入细致，存在“重业务轻党建”的潜在倾向。
二是在贯彻民主集中制上存在“形式化”风险。对集体决策的制度规定能够遵守，但在会前酝酿和沟通环节，有时为了追求效率，对议题的复杂性、敏感性研判不足，与班子成员特别是不同意见者的充分沟通不够。比如，在推进某项涉及多部门职责调整的改革时，虽然最终方案经过了会议集体讨论，但由于前期酝酿不够充分，会上不同意见未能完全表达，影响了决策质量的最大化和后续执行的顺畅度。
三是在落实意识形态工作责任制上存在“薄弱点”。对分管领域的意识形态阵地建设和管理，有时关注不够、抓得不实。更多地认为这是宣传部门的主责，自己只需配合即可。对分管单位举办的论坛、讲座、内部刊物等的内容审核把关不够严格，对党员干部在网络空间的言行规范教育提醒不够经常，未能将意识形态工作要求完全融入日常业务管理和干部队伍建设之中。
（四）在带头坚持以人民为中心的发展思想方面
一是在倾听群众呼声上存在“距离感”。下基层调研有时存在“被安排”的路径依赖，看“门面”和“窗口”多，看“后院”和“角落”少；与干部交流多，与普通群众、服务对象“唠家常”式的深入交流少。例如，在调研一项民生政策落实情况时，更多地走访了示范点，听取了管理部门的汇报，而较少随机访问政策边缘群体或未受益群体，导致掌握的情况不够全面立体，未能完全听到“原生态”的群众声音。
二是在解决群众诉求上存在“时效差”。对于群众通过信访、网络等渠道反映的问题，能够批转办理，但有时跟踪督办不够
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紧，满足于程序性回复，对问题是否从根源上解决、群众是否真正满意，缺乏一跟到底的韧劲。对一些反复出现、涉及多部门的复杂民生问题，主动牵头协调、推动“啃硬骨头”的担当精神不足，导致部分问题解决周期过长，群众获得感打折扣。
三是在保障群众利益上存在“选择性”。在资源配置和项目安排上，有时会不自觉地倾向于能快速出形象、出政绩的领域或区域，而对那些投入大、见效慢但群众急需的基础性、普惠性民生工作，推动力度相对不足。例如，在城市更新中，对主干道、重点片区改造提升抓得紧，而对背街小巷整治、老旧小区加装电梯等“里子”工程，统筹力度和资源投入有待加强。
（五）在带头发扬斗争精神，防范化解风险挑战方面
一是在斗争精神的“锐气”上有所钝化。长期在相对平稳的环境中工作，面对改革发展中的深层次矛盾和体制机制障碍，有时存在“绕道走”或“等靠要”思想。例如，在推动某项重要改革试点时，遇到其他地区或部门的政策壁垒、协调困难时，有时倾向于向上级请示报告，等待统一协调，而缺乏主动出击、先行先试、打破僵局的闯劲和锐气，斗争意志和攻坚克难的劲头有待提升。
二是在风险防范的“前瞻性”上有所不足。对分管领域潜在的风险隐患，虽然有一定排查，但更多是基于已知经验和常规判断，对于“黑天鹅”、“灰犀牛”等非常规风险的预见性、敏感性不够强。风险防控措施有时侧重于事后应急处置，而对风险源头治理、过程管控、早期干预等机制建设投入精力不足，导致工作有时处于被动应对状态。
三是在自我革命的“彻底性”上有所欠缺。能够认识到作风建设永远在路上，但在整治形式主义、官僚主义等顽疾时，有
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时存在“疲劳症”，缺乏常抓不懈、一抓到底的狠劲。例如，对基层反映的“文山会海”问题，虽然进行了精简规范，但对变相的“线上留痕”、“过度检查考核”等新表现形式，警惕性不够高，整治措施未能及时跟进，常态化长效化机制尚不完善。
二、原因分析
深刻反思以上问题，其根源主要在于以下几个方面：
一是理论修养的深度决定了政治高度。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习缺乏“挤”和“钻”的精神，满足于浅层理解，未能真正将其内化为坚定的政治信仰、崇高的价值追求和科学的思维方法。理论武装的不足，导致政治站位不够高，视野格局不够宽，在面对复杂局面时，难以始终从政治上看问题、把方向。
二是宗旨意识的弱化导致了群众疏离。随着职务提升和工作节奏加快，深入基层、深入群众的时间相对减少，与群众的血肉联系有所弱化。“官本位”思想偶有抬头，服务群众的主动性、自觉性有所下降，未能始终将群众满意度作为衡量工作的根本标尺。
三是党性锤炼的松懈影响了担当作为。在严格的党内政治生活锻炼上有所放松，自我革命精神有所减退。面对困难和挑战时，艰苦奋斗、攻坚克难的意志品质有所弱化，存在求稳怕乱、怕担风险的思想。政绩观有时出现偏差，过于看重显性成绩。
四是纪律观念的淡化松动了行为底线。对全面从严治党长期性、复杂性、艰巨性的认识不够深刻，有时不自觉地降低了对自己的标准和要求。认为只要不触碰“红线”即可，对一些“小节”问题不够警惕，未能做到慎独慎微、防微杜渐。在履行“一岗双责”上，有时存在“好人主义”思想。
三、下步整改措施
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针对上述问题和原因，我将以此次民主生活会为契机，切实抓好整改。
（一）在强化理论武装上再下苦功。制定个人系统学习计划，坚持读原著、学原文、悟原理，每年精读若干理论著作。重点围绕党中央最新决策部署和重大战略思想，深入开展专题研讨，努力掌握蕴含其中的立场观点方法。坚持学以致用，每年牵头研究1-2个重大理论与实践课题，切实把学习成果转化为谋划工作的思路、破解难题的办法、推动发展的实效。
（二）在筑牢政治忠诚上再作表率。时刻心怀“国之大者”，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。坚决维护党中央权威和集中统一领导，确保中央各项决策部署在分管领域不折不扣落地生根。严守党的政治纪律和政治规矩，自觉在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致。
（三）在践行党的宗旨上再添举措。严格落实领导干部直接联系群众制度，每年安排不少于两个月时间深入基层一线，开展“沉浸式”调研。建立个人民生问题督办台账，对群众反映强烈的突出问题，亲自协调、跟踪问效、闭环管理。在政策制定和项目安排中，更加注重向基层基础倾斜，向困难群体倾斜。
（四）在锐意担当作为上再求突破。聚焦高质量发展首要任务和区域发展重大战略，敢于直面矛盾和问题，主动牵头负责1-2项重点难点改革任务。树立和践行正确政绩观，既做显功，也做潜功。发扬斗争精神，增强斗争本领，有效防范化解分管领域各类风险挑战。
（五）在永葆清廉本色上再严要求。严格遵守廉洁自律各项规定，带头落实中央八项规定及其实施细则精神。认真履行全面
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从严治党“一岗双责”，加强对分管领域党员干部的日常教育、监督和管理。自觉净化社交圈、生活圈、朋友圈，注重家庭家教家风建设，保持共产党人的浩然正气。
以上是我的个人对照检查，可能还有查找不深、剖析不透的地方，恳请各位同志批评指正，我将虚心接受，坚决整改。
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