市人社局在全市作风建设推进会上的汇报发言

市人社局在全市作风建设推进会上的汇报发言

尊敬的各位领导，同志们：

党的二十大报告指出,全面从严治党永远在路上,党的自我革命永远在路上。市人社局作为重要的民生保障部门,干部作风问题关系到人民群众的幸福感、获得感和满意度,必须准确理解、全面把握市委“三个年”行动的决策部署,结合党的二十大确定的新时代就业创业、社会保障、人才人事、劳动关系等涉及人社工作的新部署新要求,聚焦关键强作风、破难题、促发展,不断开创全市人社事业高质量发展新局面,为高水平建成我省东融先行示范区贡献力量。根据会议安排，现将有关工作进展情况汇报如下：

一、树立三个导向,夯实思想基础强作风。抓紧理论武装,树立“以学为先”的导向。市人社局坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要任务,组织党员干部深入学习贯彻落实党的二十大精神和习近平总书记在参加我省代表团讨论时的重要讲话精神,牢固树立“四个意识”,坚定“四个自信”,自觉做到“两个维护”；以建设“学习型服务型创新型党组织”为抓手,通过理论学习中心组、“三会一课”“学政策、抓落实、促发展”人社大讲堂、知识竞赛等形式,督促党员干部在学习中做到学原文读原著悟原理,努力形成全员学习、全面学习的良好氛围,进一步提高人社干部业务能力和综合素质。抓好融合推进,树立“以干为要”的导向。市人社局将“干部作风强化年行动”与深入贯彻落实党的二十大精神深度结合,与推动全市人社事业高质量发展深度融合,做到两不误,双促进；坚持问题导向、目标导向、结果导向,对人社年度重点任务完成情况进行周重点推进、月调度分析、季研判通报、年考核评价,以高效闭环机制推进各项措施落实落细落到位,切实推动“干部作风强化年行动”走深走实。抓实排查整改,树立“以严为基”的导向。市人社局对“躺平式”“蜗牛式”“鸵鸟式”等八种必须坚决纠治的作风表现,以及解放思想对标对表提升年“八个敢”的要求,领导率先垂范,带头自查,切实把排查整改作为最关键的环节来抓,采取上级点、自己查、下级提等方式,扎实推进各类问题隐患的排查整改；坚持边排查边整治边建章立制,针对查摆存在的问题,建立整改工作台账,制定详细整改措施,限定整改时限,切实以问题整改推动各项工作取得实效,持续营造“以严为基”的氛围。

二、突出三抓并举,聚焦关键重点破难题。狠抓纠治四风“转作风”。市人社局认真贯彻落实中央八项规定及其实施细则精神和纠“四风”树新风要求,坚持“抓系统、系统抓”,进一步摸清权责底数,列出权力清单和责任清单,优化和规范权力运行流程。创新“企业走访、社区察访、来信接访、定期提醒谈、警示训诫谈”“三访双谈”机制,不断强化对就业补助资金、培训专账资金、社保基金等各类资金的监管,加强风险隐患排查化解,梳理排查出廉政风险点,制定有针对性可操作性的防控措施,坚决守住安全底线。狠抓专项整治“改作风”。市人社局深化廉政警示教育,开展“每月一警示”典型案例学习,筑牢党员领导干部廉政思想防线；深刻吸取富川瑶族自治县5年内发生2起社保基金案件的教训,扎实开展劳务派遣单位截滞留稳岗返还资金、失业保险待遇发放问题、职业技能培训和评价、领导干部插手工程项目问题、统计造假问题等人社系统专项整治工作,确保做到底数清、情况明、整改实,切实解决干部作风建设方面存在的突出问题；扎实推进清廉机关建设,组织党员干部开展政治体检,切实营造风清气正、干事创业的良好政治生态。狠抓人社服务“优作风”。市人社局以深入实施“人社服务快办行动”为契机,以打造群众满意的人社服务为目标,按照“一窗受理、内部流转、分类审核、统一反馈”的原则,通过创建“标准”窗口、“快办”窗口、“通办”窗口、“银发”窗口和“红色”窗口五型窗口,制定经办基础标准、保障标准、提供标准三大项服务标准,大力推行“一门通办”“异地通办”“一网通办”,形成我市人社服务标准体系,推动人社综窗服务精度、服务速度、服务广度、服务温度、服务高度全面提升。

三、实施四大工程,坚持目标导向促发展。实施“党建引领就业创业暖心工程”。党的二十大报告强调,就业是最基本的民生。市人社局以开展“干部作风强化年”行动为契机,强化就业优先政策,始终把就业摆在“六稳”“六保”首位,全面落实就业创业政策,推动出台支持企业用工政策措施,激发市场活力,培育就业新增长极,多措并举拓岗位、促就业；抓好重点群体就业,促进高校毕业生更高质量就业,稳定农民工务工规模,强化脱贫劳动力就业政策扶持,加强困难群体就业兜底帮扶,统筹做好退役军人就业工作,全力以赴确保就业局势总体稳定；加强职业技能培训,聚焦重点产业发展,推进实施“技能强省”行动,建设职业技能公共实训基地,持续开展高质量职业技能培训,提升劳动者职业技能水平,形成人力资源素质提升和产业转型升级良性循环,破解结构性就业矛盾。实施“党建推动社会保险安心工程”。党的二十大报告强调,社会保障体系是人民生活的安全网和社会运行的稳定器。市人社局以开展“干部作风强化年”行动为契机,大力推动社会保险改革,贯彻实施企业职工养老保险全国统筹制度,发展多层次、多支柱养老保险体系；推动工伤保险、失业保险自治区级统筹；落实好渐进式延迟法定退休年龄制度；做好各项待遇核定、定期调整工作,确保各项社会保险待遇按时足额发放。持续扩大社保覆盖面,深入实施全民参保计划,重点推进灵活就业人员、新业态就业人员、城乡居民等群体纳入社会保险范围,推动应保尽保；加快推进被征地农民参加基本养老保险工作,全力抓好城乡居民养老保险参保扩面工作。实施“党建助力人才人事关心工程”。党的二十大报告强调,要深入实施人才强国战略。市人社局以开展“干部作风强化年”行动为契机,贯彻落实党的二十大关于做好新时代人才工作的重要要求,深入贯彻落实中央人才工作会议精神,紧紧围绕全市加快建设我省东融人才发展先行区目标,深入实施人才强贺战略,积极推动我市加强新时代人才工作的相关实施方案落地落细,着力抓好专业技术人才和高技能人才“两支队伍”建设；推进实施县以下事业单位建立管理岗位职员等级晋升制度,拓展基层事业单位管理人员晋升发展空间；推进乡村振兴重点领域职称制度改革,畅通技能人才和专业技术人才职业发展通道。实施“党建构建劳动关系舒心工程”。党的二十大报告强调,要健全劳动法律法规,完善劳动关系协商协调机制,完善劳动者权益保障制度。市人社局以开展“干部作风强化年”行动为契机,继续推进“和谐同行”三年行动,加强企业用工指导,提高劳动合同签订率和履行质量；积极拓展卡车司机、快递小哥、外卖配送员等新就业形态劳动者权益保护新路径,切实保障新就业形态劳动者合法权益；加强根治欠薪工作制度化、规范化、标准化建设,严格落实《保障农民工工资支付条例》,扎实开展根治欠薪专项整治行动,强化日常监督管理,加强欠薪举报投诉案件处置工作,坚决防止“三个严禁”事件和因欠薪引发的重大舆情事件发生。

汇报完毕，不当之处，请各位领导批评指正，谢谢。