在青年干部座谈会上的领导讲话稿材料

今天，我们在这里组织召开示范区财政局青年干部座谈会，首先，我谨代表区示范区财政局领导班子向你们表示热烈的祝贺，欢迎你们加入示范区财政局这个大家庭。你们经过层层选拔，凭借自己的聪明才智脱颖而出，成为同龄人当中的佼佼者，开启了一扇实现梦想的窗口。为帮助你们更好的适应工作环境，我先简单介绍下咱们示范区和财政局的一些基本情况。

一、示范区历史沿革

示范区位于x市区西部，是市委市政府驻地，功能定位为“三区一中心”，即：城乡一体化先行区、产业转型升级先导区、对外开放示范区、豫中南综合交通枢纽和物流中心，是全市政治、文化、教育中心。

2002年6月，市委、市政府实施“优化东区功能、改善老区环境、发展西部新城区”发展战略，批准成立示范区，启动示范区建设；2011年11月，省政府批准规划建设面积295平方公里的《X建设总体方案》；2013年12月X更名为X。目前，示范区实际管理原X平方公里的区域范围，辖1个建制镇、3个街道，共37个行政村、10个城市社区，总人口23万余人。示范区机关现有财政供给人员3000余人，其中：教师1100余人，国有企业人员200余人。

近年来，示范区坚持以x湖科创新城高水平建设为契机，奋力打造品质、产业、园林、文化、记忆、幸福“六个新城”，全力发展生物医药、高端装备制造、数字经济三大主导产业，培育打造了以跃薪时代、平高电气为代表的高端装备制造产业群，以真实生物、敬东君卓医药、华纳众康生物、九州通药业为代表的生物医药产业群，以纳芯微电子、首翔电子、业强电子为代表的电子信息产业群，以科创引领、龙头带动、创新驱动激发活力，实现优势再造、能级跃升，实现了示范引领的华丽蝶变。

二、区财政局基本情况介绍

财政局成立于2004年10月，是管委会综合管理财政收支、执行财政政策、制定财务会计制度、实施财务监督的职能部门。主要职责是贯彻执行有关财政发展规划、政策，拟订和执行全区财政政策、改革方案；分析预测全区财政经济形势，提出运用财税政策实施宏观调控和综合平衡社会财力的建议；起草全区财政、财务、会计管理方面的制度，并按规定报批后监督执行；承担全区各项财政收支管理的责任。

机构设置情况：区财政局下设7个部门（二级机构），土地收购储备中心、国库支付中心、财政投资评审中心、政府采购办公室、财政专项资金管理办公室、国有资产管理办公室、非税收入管理办公室，内设办公室、预算、预算执行、预算绩效、债务管理、行政政法、经济建设、教科文、农业农村、社会保障等岗位。

目前人员结构情况：区财政局实有正式在职人员32人。其中：男12人，女20人，男同志偏少；30岁以下7人，31岁—40岁12人，41岁—50岁10人，51岁以上3人，年龄结构比较合理；有大专学历2人，本科学历24人，研究生学历6人，初级职称7人，中级职称以上人员6人，受教育程度普遍较高；现有一般同志19人，科级干部13人，组织结构层次较为合理。

三、对青年干部的期望和要求

高层次人才是我区推动事业接续发展的创新之举，也是实现高质量发展的重要支撑，所引进的高层次人才也都是学历层次高、发展潜力大的年轻干部。在此，我和大家再交流几点想法，希望大家牢牢把握机遇，珍惜岗位转变角色，调整心态.树立正确的世界观，找准定位，明晰奋斗目标和努力方向，积极投入全新工作中。

（一）端正心态，树好自身形象。两位同志都是90后，正值青春岁月，充满朝气活力，正处于成长发展期，未来的路还很长，从起步开始，就要行人间正道，走阳光大道。习近平总书记曾经告诫广大青年：人生的扣子从一开始就要扣好，如果第一颗扣子扣错了，剩余的扣子都会扣错。

一要有脚踏实地的淡定和从容。党的干部和其他职业相比，最大特点就是要始终做到不忘初心、牢记使命，既然选择了成为党的干部，就选择了党的政治信仰和政治理想。年轻干部要坚定理想信念，找准人生方向，缩短从校园门到单位门的距离，尽快适应高标准、快节奏、严管理的工作状态，去掉身上的傲气，融入工作环境，善于把每件小事做好，推动量变到质变，做好小事才能干成大事，如果没有平时的积累和历练，就很难在关键时刻经受住考验。二要有清正廉洁的从政底线。大家的一举一动、一言一行，都代表着财政局的形象。年轻干部树牢规矩意识，严守纪律规定，守好底线、不越红线，严于律己，时常用党规党纪量一量自己的言行，检视身心，修正行为。正确行使职权，保持政治定力、纪律定力、道德定力，坚决抵制不良思想和行为的侵蚀，时刻防止贪欲、保持心净，守住廉洁。三要有修身养德的人生品格。我们党始终坚持“德才兼备、以德为先”的用人标准，“德”的评价标准，就重点看是否树立正确的世界观、权力观、事业观，是否真抓实干、敢于负责，是否作风正派、清正廉洁。“德”的用人导向，就是注重从履行岗位职责、完成急难险重任务、关键时刻表现、对待个人名利等方面了解掌握。年轻干部要把修身养德作为终身课题，当先锋、作表率。