某集团公司纪委廉政谈话发言稿

加强廉政建设，增强纪律意识，落实责任，严肃查处违纪行为，营造风清气正的工作环境。以下是网友为您整理分享的“某集团公司纪委廉政谈话发言稿”相关范文，供您参考！

某集团公司纪委廉政谈话发言稿

同志们：

今天，我们在这里召开廉政谈话会，主要是结合集团党委巡察组反馈意见的整改落实工作，对集团中层管理人员进行集体廉政谈话。开展廉政谈话是我们党加强党风廉政建设的一项基本制度，是上级党组织对下级组织和党员干部进行教育、管理的重要手段，也是我们开展监督执纪工作的重要方式之一。大家要充分认识开展廉政谈话的重要性和必要性，切实增强接受廉政谈话的自觉性和责任感。

一、履行主体责任。

集团党委及班子成员要认真贯彻落实中央、省委、市委关于党风廉政建设的各项决策部署，切实履行"第一责任人"职责和"一岗双责"，把党风廉政建设与业务经营工作同部署、同检查、同考核、同奖惩。集团党委要认真落实党风廉政建设责任制，定期听取班子成员落实"两个责任"情况汇报，及时解决存在问题。各基层单位党政主要负责人要切实担负起第一责任人的责任，亲自抓、主动抓、具体抓、经常抓，做到重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重要案件亲自督办。

二、健全完善制度。

建立健全并有效执行党风廉政建设责任制，是抓好党风廉政建设的关键。要进一步健全和完善党风廉政建设责任制实施细则，明确责任内容、责任范围和责任主体，逐级签订《党风廉政建设目标责任书》，形成上下贯通、层层负责、横向到边、纵向到底的责任体系。同时，要健全和完善规章制度，加强对制度执行情况的监督检查，用制度管权管事管人。

三、深入开展党风廉政宣传教育。

党员干部特别是领导干部要带头学习有关制度规定，认真学习领会中央和上级党委关于推进党风廉政建设的新精神新要求，牢固树立正确的权力观、地位观、利益观。要善于运用各类媒体抓好宣传引导，不断创新形式载体，丰富宣传手段，提高宣传效果，努力在全集团形成学廉思廉促廉的良好氛围。

四、积极营造廉政文化氛围。

各单位要充分利用各种宣传阵地，采取多种形式广泛宣传廉政文化理念，大力弘扬以崇廉尚德为核心的中华优秀传统文化和现代企业文化中的清廉元素，通过廉洁承诺、格言警句、书画摄影等群众喜闻乐见的活动传播廉洁理念、陶冶廉洁情操、倡导廉洁行为、营造崇洁尚廉氛围，使廉洁成为全体干部职工的一种价值追求和人生境界。

五、做深做实日常监督。

充分发挥监督的基础性保障作用，坚持把纪律挺在前面、把监督贯穿始终，强化对权力运行的制约和监督。进一步强化自上而下的组织监督，加强对干部选拔任用工作的监督；自觉接受职工群众的民主监督，畅通信访渠道，及时发现倾向性和苗头性问题；高度重视上级部门和巡视巡察组的监督以及审计等部门的专项检查，对检查中发现的问题坚决纠正到位；注重发挥财务审计等专业部门的监管作用，加强对资金资产使用等方面的监督检查；重视群众举报和舆论监督，对违规违纪问题露头就打、从严查处。

六、突出"关键少数"和重点岗位监管。

要把领导干部作为纪委监督的重点对象，加强对领导班子主要负责人和班子成员的监督。要坚持管好"关键少数"、守住重要岗位，严格规范集团公司各级领导干部特别是主要领导配偶子女从业行为；严格执行《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》，严禁利用职务上的便利谋取不正当利益；严格执行《集团进一步规范党政领导干部配偶子女及其配偶经商办企业行为暂行规定》，严禁党员领导干部违规经商办企业和违规兼职牟利等问题的发生；严格执行《集团公务用车管理办法》，严禁公车私用等问题的发生；严格执行《集团工程建设领域项目招投标监督管理办法》，严禁围标串标等问题的发生；严格执行《集团物资采购管理办法》，严禁贪污受贿等问题的发生；严格执行《集团工资分配管理办法》，严禁侵占职工利益等问题的发生；严格执行《集团财务管理规定》，严禁挪用公款等问题的发生；严格执行《集团人事管理制度》，严禁违规招录聘用人员等问题的发生；严格执行《集团领导干部报告个人有关事项的规定》，严肃查处违反规定申报个人事项的问题；严格执行《集团纪检监察机构负责人述职述廉实施办法》，加强对纪检监察干部履职尽责情况的监督考核；严格执行《集团内部审计制度》等有关规定，加强对领导干部经济责任审计工作的指导监督等。

七、健全责任追究机制。

努力提高责任追究的政治性和实效性，对那些领导不力、不抓不管而导致不正之风长期滋生蔓延的或者屡次出现重大腐败问题而不制止、不查处、不报告的，不仅要追究当事人的责任，还要追究领导责任。对有令不行、有禁不止或者搞选择性执行、变通执行政策规定的单位和个人必须严肃处理；对执行政策做选择性贯彻执行、搞变通的领导干部要根据情节轻重给予批评教育直至纪律处分；对失职渎职造成国有资产重大损失以及其他严重后果的必须严肃追究法律责任。

八、健全检查考核机制。

充分发挥考核的导向和激励作用，通过年度目标责任考核和"一案双查"等方式加大对不正之风问题的考核力度；通过任前廉政谈话等方式加强新提拔干部和后备干部的教育管理；通过诫勉谈话等方式对苗头性倾向性问题早发现早提醒早纠正；通过通报曝光、警示教育等方式强化震慑效应；通过建立完善作风建设长效机制等方式推动作风建设常态化长效化。采取多种形式实施动态化过程管理，加大过程控制力度，促进各项工作落实落地。

同志们，认真落实党风廉政建设"两个责任"和"一岗双责"的要求是当前一项重要的政治任务。希望大家一定要从自身做起、从现在做起、从一切能够做的事情做起，切实把思想统一到上级党委的要求上来，把智慧凝聚到推动集团发展上来，把力量凝聚到深化改革上来。希望通过今天的廉政谈话达到红脸出汗的效果，让大家真正有所触动、有所醒悟！谢谢大家！