2024年企业动员会议上的领导讲话稿【热选8篇】

全体员工要团结一致，坚定信心，积极应对挑战，共同推动企业发展，创造更辉煌的成绩。下面是可爱的小编为大家收集整理的2024年企业动员会议上的领导讲话稿优秀范文，欢迎阅读参考，希望对您有所帮助。

企业动员会议上的领导讲话稿 篇1

尊敬的各位领导、各位来宾，老师同学们：

大家好！

五月是青年人追求理想、践行理想的月份，也正是五四运动爆发的月份，在送走五四青年节不久的今天，我校举办以“弘扬校园文化，展现青春风采”为主题的第五届校园十大歌手比赛。我受学校领导的委托作致辞发言。对光临本次比赛的各位领导、嘉宾表示热烈欢迎！向参加比赛的各位同学，致以亲切的问候和良好的祝愿，对筹备工作认真准备的老师表示感谢！对本届校园歌手比赛给予赞助矿泉水等的xx班学生家长xxx表示衷心的谢意！

本次十大歌手比赛承载着传播校园文化，展现我校学子风采，培养大家对音乐的兴趣，丰富同学们课余文化生活的使命。我们始终坚持用满腔热忱唱响青春旋律，用跳跃音符抒写时代华章，始终保持与时俱进的品格，在继承传统中不断创新发展，努力为同学们打造一个展现自我的舞台。

在这灿烂如花的人生季节里，希望你们把握青春时光，珍惜青春年华，唱响时代的最强音，以昂扬的姿态，拼搏的精神、扎实的奋斗，展现属于你们自己的精彩。

最后，预祝本次十大歌手比赛取得圆满成功！祝各位选手在比赛中取得优异成绩！

谢谢大家！

企业动员会议上的领导讲话稿 篇2

xx级新同学：

大家好。

首先热烈欢迎388名新同学加入管理科学与工程学院的大家庭，因为你们的加入，年轻的管理科学与工程学院变得更加年轻，更加充满活力和朝气。同时也借此机会，向辛勤培育你们的老师和家长，致以亲切的问候和诚挚的感谢!

从9月8日入学，伴随着严肃紧张、激情如火的军训生活，同学们在师范大学已经生活了两个星期。如果说军训是四年大学生活序曲的话，那么以今天我们召开的新生见面会为起点，大家的大学生活将正式拉开帷幕。借新生见面会这个机会，与20xx新同学交流三个方面的问题。讲的相对宏观，微观的方面春霞书记和各位辅导员老师将在今后与同学们在学习生活中慢慢交流。

大家经过十年寒窗，经历了小学、初中、高中三个阶段，考入了大学。那么大学是什么呢?这个命题我想没有一个标准答案，每个人心中都有不同的大学定义，就是中外的大学者、教育大家对大学的理解也不尽相同。比如我国著名教育家蔡元培说："大学者，‘囊括大典，网络众家’之学府也。"再比如莫斯科大学校长萨多夫尼奇认为，大学是崇高的传统思想文化的捍卫者;大学既创造知识,也传播知识;大学对研究自由和教学自由给予了保障;大学是维护精神和文化的中心。

从字面分析，大学之"大"，在于大德，大爱，大学问。大学之大，首在大德，因为"大学之道，在明明德，在新民，在止于至善"。明德、新民、至善都是德的要求。现在意义上的大德指的是要具有担当国家富强和民族复兴责任的德行;大学之大，在于大爱，"吾爱吾师，吾尤爱真理"，教师对学生的爱与学生对真理的爱，都是无私的大爱;大学之大还在于大学有"大学问"。大学是产生学问和思想的地方，没有学问、思想的大学是无法让人羡慕和尊重的大学。大学之"学"在于学生、学者、学术、学风。学生为本，因为离开了学生，大学也就不复存在了;学者为先，因为清华大学终身校长梅贻琦先生说过一句被中外教育家广泛认可的一句话"大学者,非谓有大楼之谓也,有大师之谓也"，意思是大学不能光有大楼，更要有大师。学术为基，因为科学研究是大学的重要功能，没有学术为基础和支撑的教学是一种低水平徘徊、上不了层次的教学，人才培养质量尤其是创新性人才培养的水平会大大折扣。学风为要。学生的天职是学习，培养优良的学习风气，形成浓厚的学习氛围，将有助于学生在大学更好的把握自己，谱写绚丽的青春之歌。

对同学们而言，大学是同学们成长、成人和成才的最重要阶段。通过这一阶段的学习，同学们的世界观、人生观、价值观将得到进一步完善和成熟，自幼以来所受的全部教育将得到专业性的总结和系统性、根本性的提升，并且通过学科专业的定向，使同学们成为一个完整的、成熟的、能够独立自主从事活动的主体。因此，从这个意义上可以说，大学是人生最宝贵的时光，把握了大学就意味着具备了通向未来的坚实基础。

中国现代大学自1895年晚清商人盛宣怀创办天津大学前身――天津中西学堂至今，历经曲折，已经走过了百年时光。1999年中国大学开始扩招，经过十余年发展，取得了骄人的成绩，创造了世界高等教育的神话。目前，中国大学有20xx多所，在校大学生近3000万人，20xx年的毕业生达到了空前的699万。但这种跨越式的发展给高校也带来了诸多问题。比如将来同学们体会比较深刻的有：新校区功能不全问题，生活诸多不方便问题、因为时间地域原因师生交流少问题等等。这些问题都是众多高校存在的共性问题，短时间内也很难找到解决的办法，我们要理解，要适应，要在适应客观条件的基础上，更加强调主观的努力程度。

前一段时间赵薇导了一部比较火的电影《致我们终将逝去的青春》，里面有一段经典台词：青春是场远行，回不去了;青春是场相逢，忘不掉了;青春是场伤痛，来不及了。 而大学是一个人青春中最美好、也是最难忘的时光。如何度过无悔的四年时光，是在座每一名同学都必须认真思考和实践的一个命题。

在我看来，同学们开始的大学生活，首先要解决一个胸襟问题，也就是解决一个境界和视野问题。某种程度上，一个人的成功与否取决于他的境界有多高、视野有多宽，胸襟有多大。我比较喜欢明朝著名的政治家、思想家、哲学家、军事家王守仁在他12岁写的一首诗《蔽月山房》，当时被他的老师称为打油诗或者顺口溜。但细读起来，从中能读出少年王守仁的胸襟和气度。全文是：月近山远觉月小，便道此山大于月，若人有眼高于天，当见山高月更阔。希望同学们志存高远，情系家国，把个人追求和社会需要结合起来，把美好理想和脚踏实地结合起来，通过不懈进取在更广阔的天空绽放自己、成就未来。要注重个人心性的陶冶、人格修养的提升和坚强意志的锤炼，让身体和心灵在师大校园内找到栖息之地，为个人持续发展和今后的幸福生活打下坚实的基础。

学习是必须要谈到的。大学相对于中小学，学习很不相同，我想主要表现在两个方面，一是学习范畴的拓广，二是学习方式的转变。所谓学习范畴的拓广，是指除去专业学习外，要学会生活的基本常识。因为进入大学，远离亲人、远离父母，衣食住行、就医看病、安全防护等种种生活琐事，都要靠自己打理解决。要学会做事，大学的显著特点是课外活动多，集体活动多，社会活动多，同学们要在参与活动的过程中学习如何正确做事，如何做正确的事。要学会珍爱生命。生命对每个人都只有一次，要加强体育锻炼，培养健康的体魄和健全的心理，保持旺盛的精力。所谓学习方式的不同，中学时期，学习目标非常明确，主要是在老师教导和监督下熟练掌握指定的学习内容。而大学的学习是一种自主性的学习，很少有人干预你如何学，学了多少。同学们要注意的是：当家长的喋喋不休和老师的时时监督逐渐远去和淡化的时候，懈怠心理、放纵情绪会不会在你的身上渐渐蔓延。因此，大家所面临的最大挑战是如何战胜自己，如何学会自我约束，自觉学习。希望同学们在今后大学的学习生活中顺利完成由教师指导下的学习向自主学习的转变;由接受型学习为主向接受型、创造型相结合学习的转变。

大学生活中还有一个要谈到的是和谐。对大学生而言，和谐我想主要是师生和谐、同学和谐、自我和谐三个方面。师生和谐不再多说了，稍微谈谈同学和谐和自我和谐。苏格拉底说："不要靠馈赠去获得朋友。你须贡献你诚挚的爱，学会怎样用正当的方法来赢得一个人的心。"。同学之间，因城乡间成长环境不同，在生活方式与生活细节上差别很大，不能拿自己做镜子来要求别人，大家既要会站在对方角度去理解他人的行为习惯，也要注意不要将自己与环境相隔离。希望同学们以一种平等的姿态、宽容的心态与同学交流沟通、和谐相处。自我和谐，要求同学们正确对待荣誉、挫折和困难。没有自身和谐，就可能迷失自我，失去目标，还可能陷入茫然和苦闷。

9月10日开学典礼上，校长用"一所老校、一所母校、一所名校"概括了介绍了师范大学的基本情况。入校10天来，相信大家对学校的长清校区也有了一个直观的印象和感性的认识。刚才刘院长给大家详实介绍了我们管理科学与工程学院的基本情况，同学们对学院也有了一个初步的了解。总结一下，我想学院主要有四个特点，一是学科实力强，我们学院的管理科学与工程学科是xx省和全国高师院校中最早的博士点一级学科，也是学校第一个博士点一级学科，是xx省和特色重点学科。二是专业发展好。我们的信息管理与信息系统是学校名校工程建设省财政重点支持的10个专业之一，也是唯一一个非师范专业，我们的人力资源管理专业就业率在全校名列前茅，拥有招生第二专业(学位)的资格;至于电子商务专业，大家知道电子商务界有一个传奇叫马云，他是杭州师范学院毕业的，学校不足为奇。我想只要同学们足够努力，加上与生俱来的天赋，再加上一定的机遇，说不准下一个马云会出现在我们的电子商务专业，工程管理专业是今年新上专业，从兄弟院校发展来看，这是个比较热门和有前途的专业，我们希望通过我们师生共同努力，把新专业建设好发展好。三是学术领军人物强，刘希玉院长是xx省首批"泰山学者"特聘教授，是师范大学唯一获得中国青年科技奖的老师(至于什么是泰山学者，就不再解释了，同学们可以有问题，找百度)。四是学生工作亮点多。20xx年我们学生获得"创新创意创业"电子商务挑战赛全国特等奖两项，为学校赢得了荣誉。近年来，学院组织了"与学生面对面"师生交流会、学生节、六项文化建设等诸多有创新，有特点的活动，受到学生广泛欢迎。比如这次新生开学推出的"抽签定制学长学姐"的做法，凤凰网和教育网给予了报道。

当然，刚才谈的都是好的方面。不可否认的是，当前学校和学院还存在着许多不尽如人意的地方，比如在学校层面，我在第一个问题理解大学中谈到的中国大学现在存在的问题，在我们学校同样存在，有的还比较明显。在学院层面，也存在着因为属于新兴学科，办学水平与拥有较长办学历史的基础性学科相比，还存在一定差距;因为青年教师较多，授课能力有待于提高等问题。这些大家会在今后的学习生活中会慢慢的感觉到。

我有一个观点，在现实生活中，无论人还是事，优点会很快适应并习以为然，但缺点总是被无限放大，时常会被我们想起，挂在嘴边。但我想说的是，既然你选择了师范大学，进入了管理科学与工程学院，你首先要爱她，要以她为荣。因为它虽然不完美，但也比较优秀，而你将在这里度过你生命中最美好的四年。说她比较优秀，比如说学校，师范大学肯定不能与985、211高校相比，但在全国高校排名100左右，好的时候90多名。全国20xx多所高校，这个排名应该说是属于前列的。再比如说学院，管理科学与工程学科在20xx年全国第三批学科评估中，名列全国高师院校和省属高校第一名。如果同学们看不到这些，成天因为学校和学院存在的不足而满腹牢骚，不分时间和场合发泄你的不满，这样不仅会让学校和学院受到伤害，对你自己我想也是一种伤害，你会在一种不良情绪中度过大学生活，带给你的全是负能量，不得不说是一个遗憾的选择。

在我看来，落脚到学院，我想管科学院就是你，就是我，就是我们大家。你们选择了管科学院，同时你们也在塑造管科学院。管科应该是一种精神，一种能够流淌在你们血液里的、永恒的精神，让我们一道永远珍惜、爱护管科学院，共同创造管科学院辉煌的明天。

亲爱的同学们，人的一生，只能上一次大学。你们身上承载着国家和民族的希望，也满载着家人的期盼，真诚地希望同学们尽快融入大学，努力学习、开拓进取，成为有担当有抱负有才华的师大学子。真诚地希望在四年之后，当你们离开这个校园的时候，回首往事，回想起从今天开始的日子，你们能够没有遗憾，只有怀恋;没有后悔，只有欣慰。希望师范大学，希望管理科学与工程学院，成为你们放歌青春、激扬理想的舞台，成为你们真正的精神家园和青春驿站。

最后，衷心祝愿你们度过一段充实、精彩而富有意义的大学时光!谢谢大家。

企业动员会议上的领导讲话稿 篇3

同志们：

刚才，县人民政府副县长、县公安局xxx局长对前段时间的内部单位安全保卫工作做了全面回顾和总结，对进一步做好我县的内部安全保卫工作进行了全面的安排部署了，县委政法委xxx副书记对部分内部单位安全保卫工作存在问题分单位进行了逐一通报，两领导的讲话内容我都赞同，会后希望大家结合部门和辖区工作实际，认真抓好落实，切实整改不足。借此机会，我再作三个方面的工作强调。

一、强化思想认识，增强一把手负总责的责任意识 去年，我县全面开展的建设平安和谐xxx活动，这项活动在全县各级各部门的共同努力下，收到了良好效果，各层次的内部安全工作措施得到了较好落实，内部单位治安防控能力有了很大提高，全县三分之二的单位被县委、县政府授予了平安单位的称号。但从今年半年来内部单位发案情况看，当前我县内部单位安全保卫工作仍还存在不问题，如内保人员老年化、亲属化、单位领导重视不够、投入不足、案件多发等问题在少数单位仍未得到改变。xxx副县长在刚才的讲话中所例举出的当前我县内部单位安全保卫工作存在的问题，是我县客观存在的，有的单位怕年终社会治安综合治理工作考核过不了关，影响到其它各项荣誉的评选，发了案后不报案，这种情况在不少单位还普遍存在。这些问题的出现，主要还是我们个别领导对社会治安综合治理认识不够，认为稳定、治安是政法机关的事情，与己无关，只注重工作业绩，不注重内部治安防范管理。甚至有单位将自身作用未发挥，单位内部发案，归结为政法机关防控体系建设不落实，防控措施不扎实上来，归结到我们的公安干警作风不深入上来。

同志们，不妨扪心自问，我们对内部安全保卫工作，对社会治安综合治理工作，认真考虑过没有?仔细研究过没有?高度重视过没有?我们自己的责任履行到位没有?我想现在大家都应该重新认真学习和研究一下《社会治安综合治理条例》和《内部单位安全保卫工作条例》，对照两个条例，理清我们应该做些什么，怎么做等问题。切实履行好领导责任，担负起“兴一块事业，保一块稳定”的政治责任。

二、加强领导，强化责任落实

按照社会治安综合治理“谁主管、谁负责”的原则，单位的主要领导要对本单位的内部治安保卫工作负总责，高度重视本单位内部的治安保卫工作。当前，我县已进入了大建设、大开放、大发展的机遇期，我们如何塑造xx县对外开放的良好形象，需要我们每个单位，社会各界参与，发动群众积极配合才能实现。因此，单位稳定与否，也是实现xx县整个大环境稳定的重要内容之一。各单位一把手要站在维护我县整个社会大局稳定的高度，强化内部安全保卫工作责任制的落实。一是要明确责任。各单位要对各种规章制度进行修改和完善，使其切实符合本单位实际。要狠抓安全保卫工作责任制的落实，按照公安机关的规定，层层落实内部安全保卫责任制度，使内部安全保卫工作做到层层有责任，层层有人抓、有人负责;二是要定期排查本单位、本行业、本地区的热点难点矛盾，维护稳定。各级各部门要切实加强情报信息工作，及时准确地掌握不安全因素的动态，定期开展工作，努力把矛盾纠纷化解在本单位，化解在萌芽状态，落实控制措施。三是严格执行责任问责和责任追究制度。今天会上通报的这些情况，请相关部门认真抓好整改落实，力争用一个月的时间使内部单位安全保卫工作有一个较大改变。会后，县公安局治安管理部门要加强指导，督促整改。今后，凡是对内保工作不重视、发生不稳定因素或问题的单位，由公安局定期向全县通报，并按内保工作条例的规定给予经济制裁。加大责任查究力度，对造成重大刑事、治安事件，重大责任事故和的部门、单位，按照有关法律、法规，严肃追究有关负责人的责任，并实行一票否决权。对主要领导按干管权限交有关部门处理。

三、全力以赴，做好三季度的维稳工作

一是强化责任、健全制度。针对近期排查出的各类矛盾纠纷和重大不稳定因素及上访苗头，要强化领导包案责任，明确牵头责任领导、责任单位和人员，严明责任查究和倒查机制，严格执行“零”报告和要情报告制度。二是强化措施、加大力度。围绕重点“人、事、物、地”开展大排查，对县信访联席会和县委政法委、县委政府信访局已交办的各项工作，和县大接访中安排跟相关单位的任务，要采取切实有效措施，按照交办要求，分别明确责任领导实行包案负责制，做好化解与监控、稳控工作。三是多措并举，形成合力。实现“平安xx”的总目标，是我们面临的一项前所未有的重大挑战和光荣使命，也是我们的头等大事和首要任务。要按照覆盖广、触角深、反应快的总体要求，紧紧围绕“不稳定、不安定、不安全”因素，着力构建公秘结合、上下联动、相互支撑、彼此作用的具有多层次、宽领域特点的情报信息网络。有针对性的开展排查、防范、疏导工作。要对重要岗位、重点人员严格管理、严格审查。及时发现和准确定位各类隐患，制定应对措施，最大限度地减少不稳定因素。

同志们：做好内部单位保卫工作，不仅可以有效加强社会治安群防群治工作，维护社会稳定，而且可以缓解当前公安机关警力不足的压力。因此，我们一定要从全局的、长远的高度来认识加强内部治安保卫工作的重大意义，切实抓好我县内部单位治安保卫工作。我相信，通过我们大家的共同努力，只要我们解放思想，与时俱进，抓住机遇，积极探索，迎难而上，在县委、县政府的正确领导和县公安局等相关职能部门的指导支持下，我县的内部单位治安保卫工作一定会取得更大的成绩，更上一个新阶段，再创新辉煌。

企业动员会议上的领导讲话稿 篇4

作为一名领导，时刻都要准备发言，你的演讲技巧达标了吗?下面是小编为大家整理的关于领导演讲的相关范文，欢迎大家学习!

大家好:

今天把各位请来，就是想请大家对县委、县政府及各个部门的工作提提意见，诉诉牢骚，吐吐苦水，大家平常都很忙很辛苦，在春节前夕这个特殊的时刻，给大家一个倾诉的机会和平台，就是希望大家能把心中的向往、所思所盼和愁苦悲愤讲出来，这样既有利于促使我们改进工作，也有利于促进企业发展壮大，从企业家个人心理健康的角度讲，一吐心中块垒，一展胸中抱负，心情舒畅，精神振奋，也有利于大家度过一个欢乐、祥和、充满希望的春节。

下面，就企业发展有关问题，我讲三点意见。

一、企业最重要，企业家最光荣

为什么说企业最重要呢?按照经济学理论，无论是宏观经济学，还是微观经济学，企业都是社会的基本细胞，就像人的身体一样，由细胞组成组织，组织组成器官，器官组成人体。

企业是生产经营活动的主体，如果没有企业，整个社会经济一切生产经营活动都无法开展;企业是发展的根本，如果没有企业，一个地方、一个经济体就没有生产、没有销售、没有增长、没有发展，所以说企业非常重要。

对我们来说，一定要树立企业最重要的理念。

就当前的企业情况看，能够称的上现代意义上的真正的正规的企业为数不多。

上个世纪80、90年代，的乡镇企业曾经辉煌过，但是经过这么多年的起起落落，到目前为止，我们的企业发展还没有达到或者说恢复到上个世纪80年代的水平。

为什么的企业发展慢、大企业少?我想，最主要的有两方面的问题。

第一，许多年来县委、县政府重视企业不够，或者重视了而抓得不力，抓了而没有落实。

10年前、20年前，的造纸、脱水蔬菜、皮革加工、肉食冷冻等产业，曾经都是周边县市乃至附近省市的佼佼者、领跑者，可如今别人发展了，我们却萎缩了。

如脱水蔬菜，山东沂、江苏兴化发展壮大了，规模和总体品质超过了我们，而实际上是他们的老师。

这是为什么?一个根本原因是我们抓工作的思路和方法出现了问题。

当上级加强环保、控制土地的政策来了，我们不是想办法维护企业发展，指导企业顺应政策导向按照要求整改，使企业生存下来，而是简单地落实政策，机械地用上级标准、要求去套，不符合的就砍头削足。

如此这般，上级政策落实了，对上面有交待了，但对经济、对企业的伤害却是巨大的、深重的、长久的。

以至于直到今天，很多企业不愿报产值、不愿报税收，除了企业经营者个人的自私自利外，是否也有阴影在留存和影响呢?我们党委、政府班子的同志和各个职能部门的同志都要深入反思和躬身自问，这许多年来，我们为企业服务了多少?我们帮助企业解决了多少难题?甚至可以说，有极个别部门和个人，不仅没有服务，反而视企业为“唐僧肉”、“储蓄罐”，利用手中的权力，挑企业的毛病，变着法的吃拿卡要。

所以的企业又怎么做大?怎么能做大!第二，企业自身的问题。

我们中国人办企业，常常有一种很荒唐、荒谬的经营理念，说到某行某业，爱说某某企业是百年老店，而百年老店却总守着一个地方不愿发展扩张。

美国的肯德基、麦当劳、假日酒店，从创立到现在不到100年，可已经扩展到全世界，在全球拥有成千上万家分店。

我以为，对于企业而言，名气声誉是招牌，效益规模才是最本质的追求。

百年老店只应是一个企业的外在品牌，而不是做了百年还在几间古董房子里。

我们有很多80年代、90年代的企业，可10年、20年过去了，山还是那个山，水还是那个水，至今做不大做不强，并且还存在一个相互嫉妒、争斗打压的问题。

你告我占用耕地，我告你污染地下水，甚至捕风捉影的告、无中生有的告，总之不让你好过，早晚让监管部门把你查趴下。

例如，年脱水蒜片的价格下跌，众多脱水蔬菜企业面生存竞争，一些企业不是想方设法为产品寻销路、调结构、上档次，而是把心思用在了动歪脑筋上，有事没事写信告状，想把对手全部整垮掉，就剩下自己搞独家经营，仿佛同行少了产品的价格就会由他自己说了算，这是一种什么思想和心态。

和大家讲一个经济学现象，一群人住邻居，每个人都想自己门前最干净，每个人都偷偷把自己门前的垃圾往邻居门前倒，大家都想一想，最后哪家门前最干净?都不干净!视野窄，心胸小，看重眼前利益，爱争鸡毛蒜皮，这也是我们的企业做不大做不强的一个重要原因。

为什么说企业家最光荣?当今社会，我最佩服两种人，一是科学家，一是企业家。

也许我讲的比较武断，但或许大家都不会否认，从事这两类职业的人，都不是普通人，都有不可替代性。

有人说党政领导干部是精英，但我认为，如果选领导干部，在党政干部中按照组织原则和程序选一个人，就能胜任。

但是要找一个企业家很难，现在这个企业家在那个企业，那个企业办得红红火火，但如果换一个人，那个企业的生产、经营、效益可能很快就会掉下来，供货没有了，销售渠道没有了，产品质量下降了，生产资金也流动不起来了。

所以从一定角度讲，企业家要比官员宝贵得多，企业家是不可替代的，是社会最可宝贵的财富。

企业家是社会经济发展最主要的拉动者，根据经济学理论，企业生产经营需要具备四个要素，劳动力、土地、资本和企业家才能。

这四个要素里面，企业家才能是最关键的要素，因为只有它是动态的、主观的，只有它能把劳动力、土地、资本等其他三个要素很好地结合起来。

换一个角度看，上述观点同样成立。

一个成熟健全的社会，应以对社会贡献的大小来评定社会价值。

企业家一能提供劳动岗位，吸纳社会就业，二能贡献税收，是社会最主要的'纳税者。

三能济困扶贫，促进社会和谐。

大家可以看一看、排一排，年特大洪涝灾害、汶川大地震以及印度洋海啸、海地地震，企业家都始终是社会救济的主体。

所以说企业家最光荣。

这个理念也理应成为公民社会的最大理念。

二、对企业家的几点希望

第一点希望，希望企业家们能够坚持学习，转变观念。

党的十七届四中全会提出，要建设学习型政党，并倡导建设学习型社会。

学习是一项很重要的生存和增长本领的基本技能。

学习，不能片面地理解为青少年时期的学校学习，人的一生要始终处在不断的学习中，学习应该成为我们终身的任务。

作为一名企业家，应该加强学习党和国家的方针政策，把握政策导向和走势，顺应时势，做到顺水行舟;应该认真研究一时一地的发展方向和要求，寻找商机，做到观鱼撒网。

这方面我们应该向浙江的企业家学习。

前一段时间我们到浙江东阳招商，东阳的企业家把县委、县政府2010年要做哪几件事、修哪几条路讲得一清二楚。

他们为什么研究这些，因为这其中蕴藏着商机、隐藏着项目，如果他们要到投资赚钱，就不能不研究寻找商机。

天上不会掉馅饼，机会不会像一头撞死在树桩上的兔子，不会傻子一样等着我们，一切都要靠自己去寻找、去把握。

由此，也让人不能不感叹浙江人的经济头脑和精明。

学习干什么?最主要的是要转变观念。

一要有大视野。

在座的都是工商界的佼佼者，都是从一砖一瓦的小企业一步一步做起来的，对企业的创业、成长和发展，有着比我们深刻得多的理解、思考和感悟。

但作为一名现代企业家，一定要有大视野。

市场经济是竞争经济，而竞争无时无处不在，只有立足高远，才能不被发展竞争中的歧路和假象所迷惑。

在企业发展顺风顺水时，才能克服自满自得，勇于乘势跃升，“鲤里跳龙门”;在企业处于逆境低潮时，才能坚定信念，保持良好心态，蓄力谋突破。

大家都知道，企业发展好似逆水行舟，不进则退。

在企业经营状况好、产品行情好的时候，要抓紧做大做强，力争实现企业跨越式发展，规模、产品、管理上台阶，不要等别人都追上来了，都挤进这个行业里来了，再想着快跑。

到那时，就会面抢道跑的问题、合理竞争冲撞的问题;到那时，利润摊薄了，成本提高了，投入付出很多却不一定会有很好的结果，这就是不进则退。

当企业发展处于低谷时，要克服小我思想，小富即安，小进即满，克服急躁嫉妒、互相拆墙的心理。

发展寒流来了，我们的一部分企业家有的满足于已经赚到的几百万，没事做就打打麻将，休闲娱乐，有的急躁嫉妒，因妒生邪，造谣中伤。

作为同台竞争者中的一方，可以羡慕别人，可以不服气，可以立志超越，但要用正常手段来超越，而不是写检举信，四处诬告诽谤。

二要有大气魄。

要敢于与同行业的企业比，敢与全市、全省、全国的企业比，如果一个企业经营管理者对此连想都不敢想，还能做出什么呢?所以希望各位企业家要有大气魄。

有一句广告词说得好，“心有多大，舞台就有多大”，我很赞同和欣赏，在此引用与各位企业家共勉。

三要有大手笔。

我县有一些企业厂房设计和建造的甚至不如普通住房，客商到厂房里转一圈简单看一下转身就走掉了。

当前已经不是过去的短缺经济时代，现在是“酒香也怕巷子深”，企业鳞次栉比，产品目不暇接，一切都讲营销，要脱颖而出就必须要能够吸引别人的眼球，做企业就要树立现代经济和市场营销的理念，山羊集团在工业园区的厂房建的就比较大气，这就叫大手笔。

四要大合作。

企业家之间要相互帮助，几个相关企业在一起，互相合作就是一个产业链，既节约资源、降低生产成本，又能够提升企业的竞争和抗风险能力。

我县酿酒业是一个支柱产业，但是，酒瓶、酒瓶盖、酒瓶外包装还没有形成产业链，希望相关企业和有关招商部门对此都做一些努力。

总之，希望大家能不断的学习，向书本学，向专家学，通过电视、网络学，企业家之间相互学，要不断地学习接受新观念、新知识、新事物、新经验，树立大视野、大气魄、大手笔、大合作的思想。

第二点希望，希望企业家勇于争先，做大做强。

属中原文化圈，是儒文化的传播流行之地，儒文化的核心是中庸之道，简单地说就是不偏不倚、不出头不当尾。

或许这对企业经营多少也有一点影响，“人怕出名猪怕壮”嘛。

但现在不一样了，现代经济是市场经济，讲究的是竞争、开放和实力，需要企业做大做强。

风浪来了，小舢板一下子就会被掀翻，但却不能掀翻航空*舰。

所以，企业一定要以做大为方向，要以做强为目标。

但任何企业都有一个适度规模，叫做规模经营，也并不是企业规模越大越好，大而不当，则会有规模不紧凑，反而制约企业发展。

但是从目前企业的总体情况看，还根本谈不上规模过大的问题，当前最紧要、最主要的还是要做大做强。

谢谢大家!

大家好:

今天，让我们一起怀着兴奋和喜悦的心情，伟大的祖国母亲x岁生日的到来，在这花好月圆、举国欢庆的日子里，公司总裁张**先生代表公司领导，向工作在各个项目组和总部的**员工，致以节日的问候和诚挚的祝福!

**今年进行的一系列变革，都是在大家的支持与努力下才得以顺利完成。

但是我们也应该清醒地认识到，我们的专业素质和专业技能离专家的要求还存在距离，我们的敬业精神和敬业态度离公司的要求还相差甚远。

企业动员会议上的领导讲话稿 篇5

今天，我们在这里欢聚一堂，共同庆祝“六一”国际儿童节，在这喜庆的日子里，望着聪明、健康、活泼、可爱的小朋友们，我感到无限的欣慰。在此我代表，向中心小学的少年儿童致以节日的祝贺！向辛勤培育祖国花朵的广大教师、家长、和所有关心少年儿童健康成长的社会各界人士，表示崇高的敬意和诚挚的'问候。

少年儿童是祖国的未来、民族的希望，你们肩负着复兴中华民族的历史使命，你们正处于一个充满希望的挑战的新时代，你们是幸运的一代，也是肩负重担的一代，各级领导一直热切地关注着你们的发展，为帮助你们健康成长，向你们提出几点希望：

一是培养高尚的情操，树立远大的理想，塑造坚强的意志，自尊、自信、自立、自强，做合格的小公民。

二是努力学习，奋发向上，学好各门功课，奠定个人成长的基础，增强为社会服务的本领。

三是锻炼强健的体魄，不做温室的花朵，要做搏击风雨的雄鹰。

四是积极投身社会实践，不断锤炼自己，增长才干，勇于创新，做新时代的弄潮儿。少年儿童的健康成长离不开教师的辛勤耕耘。过去的几年里，学校坚持教育创新，坚持特色办学，努力推进素质教育，开展了形式多样的活动，使学生在德、智、体、美等方面得到更好的发展。

当前，面临着教育改革的进一步深化，我希望广大的教育工作者要求实创新，与时俱进，进一步深入贯彻执行党的教育方针，促进每一个学生的健康、和谐、全面的发展，为学生的终身学习、终身发展奠定良好的基础，努力把培养下一代的工作做得更好！

学校、家庭以及社会各方面要密切配合，构建起“三位一体”的教育体系，要本着对国家和民族未来高度负责的精神，牢固树立“爱护儿童，教育儿童，为儿童作表率，为儿童办实事”的公民意识，共同关心、支持和积极参与少年儿童教育培养工作，推进素质教育，发展家庭教育，加强道德教育，努力培养新时代的高素质人才。

最后，预祝庆六一文艺演出圆满成功。再次祝小朋友们节日快乐！愿广大少年儿童在祖国的怀抱里健康成长！

谢谢大家！

企业动员会议上的领导讲话稿 篇6

各位教官、各位老师、同学们：

大家辛苦了。

军训圆满结束了，这是我们军民师生共同努力的结果。今年军训期间，一直是高温天气，我们的食堂还在试营业，没有完全走上正轨，几项工程还没有结束，这些给军训带来一些不便，但大家训练很刻苦，军训很成功，很顺利，很圆满。不讲条件，无视困难，把应该做的事做好，这种作风很好，我们要有这种不讲客观条件克服困难争取圆满完成任务的良好习惯。教育界有一句名言：种下行为，收获习惯，种下习惯，收获性格，种下性格，收获命运。将来你们会受益无穷。

我们的教官，给我留下了很深刻的印象，从第一天的演示开始，一招一式，训练有素，只要集体行动，就列队，表现出了严谨的作风。什么是素质？这就是素质。怎样才能打胜仗？胜在平时作风过硬。司马迁在《史记-李将军列传》赞扬飞将军李广说：“桃李不言，下自成蹊”，表明这位大史学家钦佩的人格，他的话的意思是：桃树和李树从不自我夸耀，但因为它们的花很美，很香，果实很好吃，来到桃李树下的人就很多，在树下踩出来一条小路。我们的教官，没有夸耀他们的素质，但他们的素质，赢得了我们全校师生的敬佩，我们除了要学习他们这几天所教给我们的东西之外，还要学习他们这一点儿-----“把言行作为自己的名片，用素质赢得别人的尊重”。他们给我们如何做人做事，上了很好的一课。我代表你们，向各位教官表达崇高的敬意。

我们的班主任，都很负责任，早出晚归，白天始终和同学们在一起，晚自习后才能回家，关心你们，心疼你们，要求你们，鼓励你们，践行了我们学校提出的“做最负责任的学校，做最负责任的老师”的要求。他们每个人，就是你在学校的亲人，如同父母，是给予你更为理性之爱教你做人做事求学的父母，人有生身之父母，教养之父母，老师就是教养之父母，希望你们尊重他（她）们，服从他的教导。有一位大教育家说：“爱自己的孩子，是老母鸡都会的事，爱别人的孩子，是神才能做的事”。中国古代，把“天地君亲师”并列，君，是国君，亲就是父母亲，师，就是老师，世上有五大五重，师居其一，你们的班主任，是老师中的佼佼者，我的意思不是说他们的才能多么卓越，而是他们愿意为了别人的孩子而呕心沥血，有人形容班主任的工作说，班主任付出了辛勤的汗水，为国家培养了人才，是的，但除了汗水，还有心血，还有对个人家庭的牺牲和愧疚，你们现在还很难体会到他们光环背后的泪水，班主任工作，证明了一个人情方面的真理：爱即付出。我代表你们新同学，向我们的班主任倾心的付出，表示衷心的感谢。

开训典礼时我说了，你们迈进学校的大门，我们全体老师就接过了你们父母殷切的期望和重托，我们的责任重如泰山，但要实现你们父母的心愿，还需要同学们的努力，你们要积极上进，自我严格要求，不断进步。个人努力这一个条件，至为重要，学习和成长的规律是主体内化的过程，别人代替不了，只有你们上心了，用劲了，行动了，教育才有效果。毛主席曾打过一比方：鸡蛋可以孵出小鸡，而石头在什么条件下也孵不出小鸡。他用两样事物的对比生动地说明一下客观矛盾转化的.规律--内因才是变化的决定因素，而外因只是变化的条件。古人说，“人不自助者，天不助之”，人不努力，老天爷也不帮助你。自我放松要求，不向好的看齐，而向不好的看齐，自甘落后，是落后的根本原因，一旦养成了习性，就是人生悲剧的根源，只能收获不好的命运，“少壮不努力，老大徒伤悲”，越是怕吃苦，越是要吃苦。这一点儿一定要牢记。希望你们能发扬在军训中积极努力、勇于争先的精神，保持良好的进取状态，认真做事、做人、修身、明德、立志，不辜负父母的期望，将来能自立于社会，成为有素质的劳动者，自食其力，创造幸福美好人生。

会后，希望你们向父母汇报你们这几天的学校生活，要让他们放心，告诉他们，你真的长大了，而回家的同学，路上要注意安全，以新的形象展示在父母的面前，用行动告诉父母，你要成才。对于父母来说，世界上没有比这份礼物更令父母欣慰的了。我相信你们已经懂得这个道理，现在做出来做好这一点儿，这就是感激和回报。每次进步一点儿，提高一点儿，这就是成才之路。

预祝你们在新学校新学期生活快乐学习进步！

企业动员会议上的领导讲话稿 篇7

各位嘉宾，各位员工，大家好! 我总觉得时间过的很快，上次年会我站在这里向大家讲话的情景好像还没过去多久，就 又是一年春节了。

那么首先，我向在座的各位送上由衷的祝福和感谢。

20xx 年对我们侨泰而言是很重要的一年。

这一年里，我们的门店数增加到了 20 家，公 司规模也扩展到了 280 人。

这一串数字让我很欣慰，侨泰成立短短几年就能有今天的成绩， 和在座各位的辛勤工作分不开，侨泰的成长和发展是大家一起创造的。

所以，我要在这里说 一声，谢谢大家，侨泰能有你们，我觉得很自豪。

20xx年，我们有了长足的进步，那么 20xx年，目标又在哪里? 我们都知道房产中介的 竞争越来越激烈，外资品牌也在不断介入，怎样顺时而动、因机而发，是大家在 2013 年肩负 的职责。

挑战是必然的，但是我们的机会更大! 我始终认为， 做房屋中介很有挑战性， 我们面前的市场很大， 关键在于怎样把握。

在 20xx年，公司目标还要增加 10 到 15 家直营分行。

这应该不是一个梦想，在座的各位既然加入了 侨泰大家庭，我就希望大家能够同心同德、齐心协力，共同把它变成现实。

相信只要我们坚 持诚信待客、坚持务实勤奋，就一定能够成功。

我对侨泰的未来充满了信心， 我对在座的各位更有信心!侨泰提供了一个大舞台， 而我相 信你们的努力能让这里更精彩，每一份付 出都会得到回报。

我期待我们共同的侨泰事业能在 20xx 年步上一个新的台阶， 而你们也能为 自己创造一个更好的明天。

让我们一起把侨泰房产做得更大、更强，进入中介市场前三名。

最后，我祝愿大家，春节愉快、万事如意! 谢谢各位!

光阴如梭，半年的工作转瞬又将成为历史，今天站在这个发言席上，我多想骄傲自豪地 说一声： “一份耕坛一份收获，我没有辜负领导的期望” 。

然而，近阶段的工作检查与仓库管 理员的理论考试的结果，让我切切实实看到了财务管理的许多薄弱之处，作为财务部的主要 责任领导，我负有不可推卸的责任。

“务实、求实、抓落实” ，对照公司的精益管理高标准严 要求，唯有先调整自己的理念，彻底转变观念，从全新的角度审视和重整自身工作，才能让 各项工作真正落实到实处，下面本人查找问题如下：

其一、年初至今，财务部整个条线人员一直没有得到过稳定，大事小事，压在身上，往 往重视了这头却忽视了那头，有点头轻脚重没能全方位地进行管理 其二、人员的不够稳定使工作进入疲劳状态，恶性循环，导致工作思路不清晰，忽略了 管理员的业务培训。

其三、主观上思想有过动摇，未给自己加压，没有真正进入角色

其四、忽略了团队管 理，与各级领导、各个部门之间缺乏沟通

以上几点是我部门与个人存在的最主要的问题根源，财务部门作为公司的一个主要职能 监督部门， “当好家、 理好财， 更好地服务企业” 是我财务部门应尽的职责。

在公司加强管理、 规范经济行为、提高企业竞争力等等方面我们负有很大的义务与责任。

只有不断的反省与总 结，管理工作才能得到提高! 。

作为财务管理部门，为公 司实现共同的目标我们要添砖加瓦，学习润机的六种精神：艰苦创业精神、改革创新精神、 拓展市场精神、精益管理精神、永不满足精神、顾全大局精神。

我们要把这六种精神贯穿于 具体的工作中中去，下半年工作作为财务部的主要责任领导，对于“如何提高自我，服务于 企业”这门必修课，我将不断地加强学习，完善自我，把“学习先进、赶超先进、争当先进” 融入到工作中去，重点将放在加强仓库管理与财务分析这二块，下面就工作计划与思路向大 会作一汇报：

一、完善公司内部管理制度;部门责任领导明确分工的职责，加强责任考核 内部管理制度通过将近一年多来的实施，仍然有许多不合理的地方，为使企业的管理制 度更趋于完善，财务部将结合集团管理的要求，与有关部门进行修正。

一方面将对人员重 新组合搭配, 进行高效有序的组织

会议之后我们将严格对仓库管理员实施目标管理与绩效管理，确定目标，达成目标，加强考 核监督力度，与工资挂勾，真正做到奖罚分明。

脚踏实地，努力拼搏 ——致xx伙伴宣言书 亲爱的伙伴们，xx的战士们： 骏马不停止奔跑，才能到达千里; 苍鹰不停止飞翔，才能飞跃巅峰; xx不停止战斗，才能创造奇迹。

八年磨砺， 八年拼搏， 从创业期、 培育期到扩张期一路走来， 现在xx即将跨入腾飞期。

这是我们不断战胜挫折、冲破重重障碍的八年，是我们坚定不移、取得无数突破的八年，更 是xx人脚踏实地、齐心奋战的八年。

纵观中国，xx在连锁产业咨询领域内独占鳌头，视 野之内难寻敌手;放眼中原，xx更已跨入企业管理咨询培训产业第一集团的行列，发展势 头锐不可当。

xx之急速发展，是我们奋斗得来的成就，是我们当之无愧的.骄傲! 然而，当前中国管理咨询培训行业局势多变、风云不断，既有契机，亦不乏挑战。

再辉 煌的成就也已过去，开创连锁霸业先河的梦想却远未实现!当此之际，作为身负“以产业报 国为使命，为中国连锁企业走向世界而奋斗”的xx人，让我们郑重其事地自问一句：腾飞 期即将到来，我们准备好了吗? 今天， 且以八字与大家共勉： 脚踏实地， 努力拼搏! 所有成就和荣光， 必从拼搏中得来。

脚踏实地，才能步步为赢;努力拼搏，方显xx本色。

在腾飞期即将到来之际，借此发出我 们的宣言，伙伴们，是时候进一步行动起来了! 锻造强大内心，誓做“问题终结者” 市场冷淡销售艰难， 有人动摇了; 客户要求日益严苛， 有人退缩了; 队伍扩大沟通渐繁， 有人焦虑了;理想规划目标不明，有人徘徊了。

这都是发展过程中的阵痛。

然而痛过之后， 我们仍得披挂上阵，面对一切困难与问题! 宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来。

任何事物的发展，都会面临不断出现的新问题，然 而无论什么问题，都难不倒我们xx人。

自公司创立以来，xx跨越了无数障碍，经受过严 峻考验，正是这股王者霸气和强大内心，鼓舞我们不断战胜一次次困难，攀升一个个高峰， 打下这片天下。

xx人一贯主张为问题而生，从来不曾有半步退却，从来不曾有丝毫犹豫! 过去没有，现在没有，将来也不会! 历史性的变革就在当下，能否在这变革之际高擎xx大旗，立于不败之地，登上潮流之巅， 一切就看我们的行动。

伙伴们，让我们丢弃不必要的焦虑，抛开多余的杂念，锻造起强大的 内心来，誓做“问题终结者” ，而不是“传递者”或 “旁观者” !遍寻中原连锁天下，试问谁 能称雄?我们应当有舍我其谁的气概，应当有百折不挠的信念，应当有绝不屈服的意志，笑 对行业风云，奋力开创历史!

杜绝空喊口号，脚踏实地奋斗 连锁企业承前启后的发展契机已经到来，xx腾飞就在今朝。

xx人绝不甘于平庸，我 们将秉承产业报国的精神，坚持承担更大社会责任的信念，坚定推动连锁产业走向世界的使 命，将xx打造成中国乃至全球商业服务的第一品牌，打造成商业服务产业第一集团的第一 企业，推动连锁产业发展，推动商业文明进步。

xx绝不做历史的跟风者，而要做历史的开创者。

抛开过去的艰辛与荣耀，杜绝沾沾自 喜或浮躁心态，让我们理性思考，镇定应对，做好当下，放眼未来!

历史的开创者将面临难 以预知的苦痛艰难，也将经历不为人知的孤独寂寞，但我们能经受，因为我们是xx人。

我们需要口号来激励士气，更需要行动来保障结果。

结果不在其他地方，就来自于我们 脚踏实地的奋斗。

职能系统是我们投 身战斗的强大后勤保障，你们的忘我付出将为自己赢得感恩

还有更多部门，更多人员，你 们都是xx前进旅程中缺一不可的推动力!

每一个，每一个xx人都责无旁贷，都是我们开创历史的星星之火，聚集成燎原之势; 都是我们创造奇迹的涓涓细水，汇集成滚滚波涛。

呐喊的口号会消逝，历史却会见证我们脚 踏实地的奋斗! 上下齐心合力，为使命而共战 “使命”两字如此严肃，达成使命绝非一人之功，而乃众人之力。

今天我们聚在xx， 大家竭尽全力，只为一个共同理想。

有人来过xx或已离开，也会有更多人将走进xx。

无 论如何，xx平台始终在这里，不曾改变;xx使命始终在这里，不曾动摇。

无论是过去、 是现在、是将来，对所有为xx付出过的伙伴，我们心怀感激;对坚持到最后、与xx一起 勇登高峰的伙伴，我们将更感荣 幸!xx从来都不是靠个人孤军奋斗，xx人正因为抱结成团，齐心合力，才能在数年之内 屡创佳绩，不断攀升。

这，才是xx大家庭的意义。

今年时值辛亥革命 100 年，孙中山先生曾说过：革命尚未成功，同志仍需努力。

连锁产 业革命也远未成功，推动民族连锁品牌发展、打造世界梦之队的目标离我们还很远，新的商 业文明的格局还等着我们去开创。

伙伴们， 人生难得几回搏， 此时此刻我辈不出， 更待何人? 滚滚长江东逝水，浪花淘尽英雄。

社会浪潮一波又一波涌过，能在潮流之巅立于不败之 地的人，都是值得尊敬的英雄。

xx敞开心怀拥抱所有有理想、有斗志的伙伴，xx平台， 为你们而打造!xx更大的平台，靠你们去打造! 脚踏实地，努力拼搏。

今天， 以此八字共勉， 更是为了再次坚定我们的信念： 身为xx人， 我们要为理想而战， 为使命而战，为中国连锁企业走向世界而战。

伙伴们，是时候行动起来了!将过往的艰辛都抛诸脑后，将奋斗的历史牢记心中，将拼 搏的精神烙在灵魂深处。

今天，在xx即将腾飞的时刻，在连锁产业承上启下的历史性发展 当口，让我们发出宣言： 生命不息，战斗不止! 生命不息，战斗不止! 生命不息，战斗不止!

企业动员会议上的领导讲话稿 篇8

尊敬的各位领导，亲爱的员工、朋友们：

大家_好!

今年即将姗姗走过，激情勃发的虎年即将到来。值此佳节到来之际，我代表公司领导班子，向全体员工和一直支持我们的朋友们，致以新年的问候和祝福，祝愿大家在新的一年里，身体健康，工作顺利，万事如意!

高度决定视野，角度改变观念，尺度把握定位。纵览公司的发展，衡量企业的长短有两把尺子。第一把是纵尺。用这把尺子量，_走过的十一年里，特别是近几年取得了前所未有的成绩，值得自豪。第二把是横尺，即是横向比较。用这把尺子量，就会看到与我们同期发展的企业的巨大进步和成果。就会在比较中看到_还有很多不足。

在过去的20__年，作为公司的第二个十年的创业阶段，也是三五计划的开始，按照三五计划中将_置于市场经济及国家经济发展的大局中来定位的要求，我们感到前所未有的使命感和紧迫感。_所制定的五年战略发展纲要定位是科学务实的，而且要求高，特别是优化集团核心业务，提炼企业的核心价值观和文化，增强集团的核心竞争力，加强品牌建设，要把加快_的资本化进程作为五年发展战略的核心内容必须完成，从而使我们的团队真正分享到_发展的辉煌成果。

在过去的一年里，我们面临着重重困难，外部市场的激烈竞争，内部资源的不足，都造成我们的举步维坚，但是我们所有的员工能够紧紧的抱在一起，坚持我们自己的理想及信念，用我们的坚强毅力，和不怕苦，不服输的工作作风，在新老朋友的支持配合下，还是取得了一个丰收的20__!我为全体员工感到自豪，并向所有支持和配合我们的朋友们致以最崇高的敬意!

鲲鹏展翅正此时，扶摇直上九万里，是因为底蕴深厚的天池与万千股雄风托负起了它巨大的翅膀。志存高远的_人将以为志者立心，为随者立命，为昌盛聚贤才，为登高开先河，的博大胸怀，用自己的智慧与勤奋支撑_展翅腾飞，_愿与所有志在未来的追求者和实践者一道，智慧博弈，竞合多赢，精诚合作。

我相信，在不远的未来，所有与_共同奋斗过的人，都会带着骄傲去回味每一个我们共同打拼的日子，并自豪地说：我们开创了_从平凡走向卓越的新航程。

最后在这辞旧迎新的时刻，请再次接受我真诚的感谢和问候：祝你们和你们的家人新春快乐!