5篇2026年带头强化政治忠诚、提高政治能力、干事创业，担当作为等“五个带头”方面对照检查发言材料精编
强化政治忠诚，提升政治能力，积极干事创业，勇于担当作为，确保各项工作落实到位，推动事业发展。下面由网友为您整理分享的“2026年带头强化政治忠诚、提高政治能力、干事创业，担当作为等“五个带头”方面对照检查发言材料”相关资料，供您参考学习。
2026年班子民主生活会带头干事创业，担当作为等“五个带头”方面对照检查发言材料
五个带头方面
（一）带头强化政治忠诚、提高政治能力方面
（二）在带头固本培元、增强党性方面
（三）带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
（四）带头干事创业，担当作为方面
（五）带头坚决扛起管党治党责任方面
根据上级关于开好民主生活会的部署要求，市委领导班子紧扣学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和二十届肆中全会精神主线，聚焦“五个带头”核心要求，扎实开展集中研学、广泛征求意见、深入谈心谈话，系统查摆存在问题，深刻剖析根源症结，明确整改方向举措。现将对照检查情况报告如下：
一、会前学习的思想认识和学习体会
会前，市委领导班子坚持把理论学习作为首要任务，通过理论学习中心组集中学习、班子成员个人自学、专题研讨交流等多元形式，深入研读习近平新时代中国特色社会主义思想和二十届肆中全会精神，认真学习习近平总书记关于全面从严治党、党的自我革命、作风建设等重要论述，切实筑牢思想根基，提升政治站位，强化行动自觉。
通过系统学习，我们深刻领悟到，习近平新时代中国特色社会主义思想是当代中国马克思主义、二十一世纪马克思主义，是中华文化和中国精神的时代精华，实现了马克思主义中国化时代化新的飞跃，为新时代新征程各项事业发展提供了强大思想武器。二十届肆中全会擘画的制度建设蓝图，精准把握时代发展大势，明确了推进国家治理体系和治理能力现代化的目标路径，为我们履职尽责提供了根本遵循。我们必须始终把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。
同时，我们深刻认识到，全面从严治党永远在路上，党的自我革命永远在路上，这是新时代党的建设的永恒课题。必须始终保持清醒警醒，坚定不移推进党风廉政建设和反腐败斗争，持之以恒落实中央捌项规定及其实施细则精神，持续深化作风建设，不断增强党组织的创造力、凝聚力、战斗力，确保党始终成为引领中国特色社会主义事业发展的坚强领导核心。
二、存在问题
（一）带头强化政治忠诚、提高政治能力方面
一是理论武装的系统性和深度不足。尽管市委领导班子始终坚持常态化理论学习，但在学习的系统性、穿透性上仍有欠缺。对习近平新时代中国特色社会主义思想和二十届肆中全会精神的学习，存在碎片化学习多、系统梳理少，浅层理解多、深层钻研少的情况，未能完全做到知其然更知其所以然，在把党的创新理论转化为谋划工作的思路、推动发展的举措上还有差距。
二是政治敏锐性和鉴别力有待提升。面对复杂多变的社会舆情和意识形态领域的风险挑战，有时未能第一时间从政治高度洞察本质、把握态势，对一些错误思潮、模糊论调的警惕性和斗争性不足，缺乏旗帜鲜明的批判和引导。在贯彻落实党中央决策部署过程中，个别领域存在结合地方实际创造性落实不够的问题，有时存在简单化、表面化执行现象，未能完全实现政策落地的精准高效。
三是政治能力建设仍需加强。在应对重大风险挑战、处置突发事件时，部分班子成员政治担当和战略定力有待强化，有时存在应对不够果断、处置不够精准的情况。在统筹推进经济社会高质量发展中，对全局工作的统筹协调、对复杂局面的驾驭能力还有提升空间，运用政治眼光分析问题、解决问题的能力需要进一步增强。
（二）带头固本培元、增强党性方面
一是党性修养锤炼不够常态化。部分班子成员在日常工作中，存在重业务推进、轻党性锤炼的倾向，对自身思想改造不够重视，参加组织生活时有时被动参与多、主动投入少。在处理局部利益与全局利益、个人诉求与组织需要的关系时，偶尔存在本位主义倾向，未能始终以大局为重、以集体为先。
二是党内政治生活质量有待提高。虽然严格落实党内政治生活
制度，但在实际执行中仍存在形式主义倾向。比如，民主生活会、组织生活会中，批评与自我批评有时存在避重就轻、隔靴搔痒的情况，自我批评多谈工作问题、少谈思想根源，相互批评多讲客套话、少提真意见，未能真正达到红脸出汗、排毒治病的预期效果。
三是理想信念根基不够牢固。个别班子成员面对社会转型期的多元诱惑和复杂环境，理想信念的坚定性有所弱化，对马克思主义的信仰、对中国特色社会主义的信念缺乏持续深化的自觉，在践行共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想上，精神动力不足，奋斗意志有所懈怠。
（三）带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
一是宗旨意识有所弱化。部分班子成员践行以人民为中心的发展思想不够到位，深入基层一线调研不够经常，存在“走马观花”式调研现象，对群众急难愁盼问题掌握不够全面精准。在推进民生项目、制定惠民政策时，有时未能充分征求群众意见，导致部分工作与群众期待存在偏差，难以获得群众广泛认同和支持。
二是组织纪律观念不够严明。个别班子成员对组织纪律的严肃性认识不足，在执行重大事项请示报告、个人有关事项报告等制度时，存在报告不及时、内容不完整的情况。在遵守工作纪律方面，少数同志存在工作状态松散、考勤制度执行不严等问题，未能充分发挥示范表率作用。
三是法纪敬畏之心不够强烈。部分班子成员对法律法规、党纪党规的学习不够深入系统，对核心条款和具体要求掌握不够精准，存在“知其然不知其所以然”的现象。在项目审批、资金使用、资源配置等重点领域，有时存在程序意识不强、流程把控不严的情况，潜在廉政风险防控存在薄弱环节。
（四）带头干事创业、担当作为方面
一是进取精神不够饱满。部分班子成员存在“求稳怕乱”的守成
思想，满足于完成常规工作任务，缺乏攻坚克难、争创一流的锐气和动力。对一些难度较大、情况复杂的工作，存在敷衍应付、得过且过的倾向，未能以高标准严要求推动工作提质增效。
二是担当意识不够强烈。面对改革发展中的深层次矛盾、历史
遗留问题，部分班子成员存在畏难情绪，缺乏“啃硬骨头”的勇气和决心，有时存在等待上级部署、依赖集体决策的被动心态，主动担当作为、积极破解难题的意识和能力不足。
三是创新驱动不够有力。班子成员整体创新思维不足，工作中习惯于沿用传统思路和固有模式，对新形势下的新情况新问题研究不深，运用新理念新方法破解发展难题的能力有限。在推动产业升级、科技创新、营商环境优化等重点工作中，突破性举措不多，创新对高质量发展的支撑作用未能充分发挥。
（五）带头坚决扛起管党治党责任方面
一是主体责任落实不够扎实。尽管市委领导班子能够履行全面从严治党主体责任，但在具体推进中存在“上热中温下冷”的现象，对分管领域党风廉政建设重视不够、部署不细、督导不严。对一些重点领域、关键岗位的廉政风险排查不够全面，防控措施不够精准有效。
二是党内监督机制不够完善。虽然建立了一系列监督制度，但监督体系仍存在短板，监督方式较为单一，日常监督、事前监督力度不足，对党员干部的苗头性、倾向性题发现不及时、提醒不到位。派驻监督、巡察监督的协同联动不够紧密，监督合力未能充分形成。
三是干部教育管理不够严格。在干部队伍建设中，存在重使用轻培养、重激励轻约束的倾向，对干部的思想政治教育、党性党风党纪教育形式单一、内容空洞，缺乏针对性和实效性。对干部日常考核评价体系不够完善，对违规违纪行为的处置有时存在失之于宽、失之于软的情况，警示震慑作用未能充分发挥。
三、整改措施
（一）强化理论武装，提升政治能力
一是构建系统化学习体系。制定年度理论学习计划，严格落实“第一议题”制度，每周安排不少于3小时集中学习时间，每月开展1次专题研讨，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和二十届肆中全会精神，做到学深悟透、融会贯通。班子成员带头撰写学习心得，引领全市党员干部形成浓厚学习氛围。
二是增强政治敏锐性和鉴别力。建立常态化政治形势分析研判机制，定期开展意识形态领域风险排查，加强对社会热点舆情的跟
踪研判，提升对错误思潮和不良言论的识别、批判能力。始终坚持把党中央决策部署与地方实际紧密结合，确保各项政策落地见效。
三是加强政治能力锤炼。通过举办政治能力专题培训班、开展重大突发事件处置模拟演练等方式，提升班子成员统筹协调、应急处突能力。建立政治能力考核评价机制，将政治表现、政治能力纳入干部考核核心内容，倒逼班子成员不断提升政治素养。
（二）深化党性锤炼，严肃政治生活
一是常态化开展党性教育。制定党性锤炼计划，通过组织参观红色教育基地、开展党史学习教育、重温入党誓词等活动，强化班子成员党性意识。建立班子成员定期谈心谈话制度，及时校正思想偏
差，始终保持党性纯洁。
二是提升党内政治生活质量。严格落实民主生活会、组织生活会制度，细化批评与自我批评清单，坚持“辣味十足、直击要害”的原则，杜绝形式主义，真正达到红脸出汗、排毒治病的效果。规范“三会一课”、民主评议党员等制度执行，增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性。三是筑牢理想信念根基。深入开展理想信念教育专题活动，通过专题讲座、先进典型宣讲等形式，引导班子成员坚定马克思主义信仰和中国特色社会主义信念。加强思想政治工作，及时解决思想困惑，凝聚起为实现共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想奋斗的强大精神力量。
（三）践行宗旨意识，严守纪律规矩
一是密切联系服务群众。建立班子成员基层联系点制度，每月深入基层调研不少于2次，倾听群众呼声，精准掌握群众诉求。健全民生问题闭环办理机制，对群众反映的问题及时交办、跟踪督办、限时办结，不断提升群众获得感、幸福感、安全感。
二是强化组织纪律约束。开展组织纪律专题教育，重点强化重大事项请示报告、个人有关事项报告等制度的学习贯彻，确保班子成员严格执行组织纪律。建立纪律执行监督台账，对违反组织纪律的行为严肃追责问责，营造严守纪律的良好氛围。
三是筑牢法纪防线。定期组织法律法规和党纪党规专题学习，邀请专家学者授课辅导，提升班子成员法纪素养。健全廉政风险防
控体系，对项目审批、资金使用等重点领域开展常态化排查，完善防控措施。强化日常监督执纪，对苗头性问题及时提醒纠正，坚决防范廉政风险。
（四）强化担当作为，激发干事活力
一是健全激励担当机制。制定差异化绩效考核办法，将工作实绩、创新成果、群众评价纳入考核核心指标，对担当作为、实绩突出的班子成员予以表彰奖励，对不作为、慢作为的严肃问责。树立鲜明用人导向，选拔重用敢担当、善作为的干部。
二是提升担当履职能力。开展担当作为专题培训Ⅰ，组织班子成员赴先进地区考察学习，借鉴先进经验。建立重大任务攻坚机制，让班子成员在重点项目、难点工作中锤炼本领。健全容错纠错机制，明确容错边界，鼓励班子成员大胆探索、勇于创新。
三是推动工作创新发展。建立创新工作台账，围绕经济社会发展重点领域，每年确定一批创新攻坚项目。定期组织创新工作交流研讨会，推广优秀创新成果。加强与科研院所、先进地区合作，引入新理念新方法，以创新驱动推动高质量发展。
（五）压实治党责任，从严管党治党
一是压实主体责任。市委书记履行第一责任人职责，班子成员落实“一岗双责”，定期研究部署党风廉政建设工作，每季度开展1次分管领域廉政风险排查。建立全面从严治党责任清单，明确责任分工，形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局。
二是完善监督体系。整合巡察监督、派驻监督、群众监督等力量，构建全方位、多层次监督网络。创新监督方式方法，运用信息化手段提升监督实效，加强对党员干部日常行为的监督管理，及时发现和解决苗头性、倾向性问题。
三是从严教育管理干部。制定干部教育培养计划，开展常态化党性党风党纪教育。完善干部考核评价体系，注重日常考核与年度考核相结合，提升考核科学性公正性。严格执纪问责，对违规违纪行为坚持零容忍，形成有力震慑，打造忠诚干净担当的干部队伍。
以上整改措施已明确责任分工和完成时限，市委领导班子将以此次民主生活会为契机，坚决抓好整改落实，持续加强自身建设，不断提升领导水平和执政能力，为推动全市经济社会高质量发展提
供坚强政治保障。
四、结束语
同志们，此次民主生活会既是一次深刻的政治体检，也是一次严肃的党性锤炼。我们要以此次民主生活会为新起点，以高度的政治责任感和历史使命感，扎实推进问题整改，持续加强班子建设。始终保持政治清醒坚定，坚决贯彻落实党中央决策部署，自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致；始终牢记初心使命，践行以人民为中心的发展思想，用心用情用力解决群众急难愁盼问题；始终坚守清正廉洁底线，严格遵守党纪国法，自觉接受组织和群众监督。
让我们紧密团结在以习近平同志为核心的党中央周围，高举中国特色社会主义伟大旗帜，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实二十届肆中全会精神，不忘初心、牢记使命，锐意进取、担当作为，奋力谱写全市经济社会高质量发展新篇章！
2026年区委领导班子民主生活会“五个带头”对照检查发言材料
按照上级党组织关于开好民主生活会的部署要求，区委领导班子紧紧围绕学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和二十届肆中全会精神，扎实组织会前学习，广泛征求意见建议，深入开展谈心谈话，认真查摆问题不足，深刻剖析问题根源，明确整改措施和努力方向。现将对照检查情况汇报如下：
一、会前学习的思想认识和学习体会
会前，我们通过理论学习中心组集中学习、个人自学等方式，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和二十届肆中全会精神，深刻领会其核心要义、精神实质、丰富内涵和实践要求。通过学习，我们进一步提高了政治站位，增强了“四个意识”、坚定了“四个自信”、做到了“两个维护”，更加自觉地在思想上、政治上、行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。
我们深刻认识到，习近平新时代中国特色社会主义思想是当代中国马克思主义、二十一世纪马克思主义，是中华文化和中国精神
的时代精华，实现了马克思主义中国化时代化新的飞跃。二十届肆中全会为我们在新时代新征程上推进各项事业发展指明了前进方向、提供了根本遵循。作为区委领导班子，我们必须把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和二十届肆中全会精神作为首要政治任务，切实把思想和行动统一到党中央决策部署上来，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，以更加饱满的热情、更加昂扬的斗志、更加务实的作风，推动全区经济社会高质量发展。
二、存在问题
（一）带头强化政治忠诚、提高政治能力方面
一是政治理论学习不够深入。虽然区委领导班子定期组织开展政治理论学习，但学习的系统性、深入性还不够，对习近平新时代中国特色社会主义思想和二十届肆中全会精神的学习还停留在表面，缺乏深入思考和研究，没有真正做到学深悟透、融会贯通。在学习过程中，存在重形式、轻效果的现象，学习方式单一，缺乏互动交流和研讨，导致学习效果不够理想。
二是政治敏锐性和政治鉴别力有待提高。在面对复杂多变的国际国内形势和社会热点问题时，部分班子成员政治敏锐性和政治鉴别力不够强，对一些错误思潮和言论缺乏及时有效的辨别和抵制，没有从政治的高度去分析和解决问题。在处理一些涉及群众利益的问题时，缺乏政治担当，没有充分考虑到问题的政治影响和社会后果，导致问题处理不够妥善。
三是政治执行力不够强。在贯彻落实党中央决策部署和上级党委工作要求时，存在打折扣、搞变通的现象，没有完全做到不打折扣、不搞变通。在推进一些重点工作和重大项目时，存在畏难情绪和拖延现象，缺乏钉钉子精神，导致工作进度缓慢，影响了工作成效。
（二）带头固本培元、增强党性方面
一是党性修养不够自觉。部分班子成员在日常工作和生活中，放松了对自己的党性要求，缺乏自我约束和自我监督，没有时刻以党员的标准严格要求自己。在面对一些利益诱惑时，缺乏坚定的党性原则，容易受到不良思想和行为的影响，导致党性修养出现滑坡。
二是党内政治生活不够严肃。虽然区委领导班子严格落实“三
会一课”、民主生活会、组织生活会等党内政治生活制度，但在实际执行过程中，存在形式主义现象，党内政治生活的质量不高。在民主生活会和组织生活会上，部分班子成员存在自我批评避重就轻、相互批评蜻蜓点水的现象，没有真正做到红脸出汗、排毒治病，党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性不够强。
三是宗旨意识不够牢固。部分班子成员在工作中存在官僚主义和形式主义作风，对群众的需求和诉求关注不够，缺乏主动服务群众的意识和能力。在处理一些涉及群众利益的问题时，没有充分听取群众的意见和建议，没有真正做到想群众之所想、急群众之所急、解群众之所难，导致群众对我们的工作满意度不高。
（三）带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
一是对人民群众的敬畏之心不够。部分班子成员在工作中存在高高在上的心态，没有真正把人民群众放在心中最高位置，缺乏对人民群众的深厚感情。在处理一些涉及群众利益的问题时，没有充分考虑到群众的感受和利益，没有做到公平公正、依法依规，导致群众对我们的工作产生不满和质疑。
二是对组织的纪律规矩意识不够强。部分班子成员在工作中存在自由主义现象，对组织的决策部署和工作要求执行不够坚决，缺乏大局意识和团队精神。在个人重大事项报告、干部选拔任用等方面，存在不严格遵守组织纪律和规矩的现象，没有做到如实报告、严格执行。
三是对法纪的敬畏之心不够。部分班子成员在工作中存在法治意识淡薄的问题，对法律法规和政策规定学习不够深入，缺乏依法办事的能力和水平。在处理一些涉及法律纠纷和矛盾问题时，没有严格按照法律程序和规定办事，存在以权代法、以言代法的现象，导致问题处理不够合法合规。
（四）带头干事创业、担当作为方面
一是工作积极性和主动性不够高。部分班子成员在工作中存在安于现状、不思进取的思想，缺乏工作的积极性和主动性，对一些工作任务缺乏热情和动力，习惯于按部就班、墨守成规，缺乏创新意识和开拓精神。在面对一些困难和挑战时，存在畏难情绪和退缩心理，缺乏勇于担当、敢于负责的精神。
二是工作能力和水平有待提高。随着经济社会的快速发展和改革创新的不断深入，对领导干部的工作能力和水平提出了更高的要求。部分班子成员在工作中存在能力不足、本领恐慌的问题，对一些新政策、新法规、新技术学习不够及时、掌握不够熟练，缺乏解决实际问题的能力和方法，导致工作效率不高、工作质量不佳。
三是工作作风不够扎实。部分班子成员在工作中存在形式主义和官僚主义作风，对工作缺乏真抓实干的精神，习惯于做表面文章、搞形式主义。在推进一些重点工作和重大项目时，存在重部署、轻落实的现象，缺乏对工作的跟踪问效和督促检查，导致一些工作任务落实不到位。
（五）带头坚决扛起管党治党责任方面
一是管党治党主体责任落实不够到位。虽然区委领导班子高度重视管党治党工作，制定了一系列管党治党的制度和措施，但在实际执行过程中，存在责任落实不到位的现象。部分班子成员对管党治党责任认识不够深刻，存在重业务、轻党建的思想，没有真正把管党治党责任扛在肩上、抓在手上。在落实“一岗双责”方面，存在层层递减的现象，导致一些基层党组织管党治党责任虚化弱化。
二是党风廉政建设和反腐败斗争力度不够大。虽然区委领导班子始终保持惩治腐败的高压态势，严肃查处了一批违纪违法案件，但在党风廉政建设和反腐败斗争方面，还存在一些薄弱环节。部分党员干部廉洁自律意识不够强，存在违规违纪行为。在廉政风险防控方面，还存在制度不够完善、措施不够得力的问题，导致一些领域和环节存在廉政风险隐患。
三是干部监督管理不够严格。在干部监督管理方面，存在制度执行不够严格、监督手段不够有效等问题。部分班子成员对干部的日常监督管理不够重视，存在失之于宽、失之于软的现象。在干部选拔任用方面，存在考察不够深入、把关不够严格等问题，导致一些干部“带病提拔”、“带病上岗”。
三、整改措施
（一）强化政治理论学习，提高政治能力
一是加强学习制度建设：制定详细的年度政治理论学习计划，明确学习内容、学习方式和学习要求，严格执行学习考勤、学习笔
记、学习交流等制度，确保学习质量和效果。
二是丰富学习方式方法：采取集中学习与个人自学相结合、专题辅导与交流研讨相结合、线上学习与线下学习相结合等多种方式，丰富学习形式，提高学习的吸引力和感染力。
三是注重学用结合：坚持理论联系实际，将政治理论学习与实际工作相结合，做到学思用贯通、知信行统一。通过学习，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，切实增强贯彻落实党中央决策部署和上级党委工作要求的自觉性和坚定性。
（二）加强党性修养，严肃党内政治生活
一是增强党性修养的自觉性：引导班子成员自觉加强党性锻炼，不断提高党性修养水平。通过开展党性教育活动、组织参观红色教育基地等方式，增强班子成员的党性观念和宗旨意识。
二是严格落实党内政治生活制度：严格执行“三会一课”、民主生活会、组织生活会等党内政治生活制度，提高党内政治生活的质量和效果。在民主生活会和组织生活会上，要认真开展批评与自我批评，做到真刀真枪、红脸出汗，切实增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性。
三是加强宗旨意识教育：教育引导班子成员牢固树立宗旨意识，始终把人民群众的利益放在首位。要深入基层、深入群众，了解群众的需求和诉求，切实解决群众关心的热点难点问题，不断提高群众的满意度和获得感。
（三）增强敬畏之心，严格遵守纪律规矩
一是强化对人民群众的敬畏之心：教育引导班子成员始终牢记全心全意为人民服务的宗旨，树立正确的权力观、政绩观和价值观。要密切联系群众，倾听群众呼声，关心群众疾苦，切实维护群众的合法权益。
二是增强对组织的纪律规矩意识：加强对班子成员的纪律教育，引导他们严格遵守党的政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律和生活纪律。要严格执行组织制度和程序，自觉接受组织的监督和管理。
三是提高对法纪的敬畏之心：加强对班子成员的法治教育，提高他们的法治意识和依法办事能力。要严格遵守法律法规和政策规
定，做到依法决策、依法办事、依法用权。要加强对权力运行的制约和监督，防止权力滥用和腐败现象的发生。
（四）激发干事创业热情，勇于担当作为
一是树立正确的政绩观：教育引导班子成员树立正确的政绩观，坚持实事求是、真抓实干，不搞形式主义、官僚主义。要以钉钉子精神抓工作落实，确保各项工作任务按时完成、取得实效。
二是加强能力建设：通过开展业务培训、专题讲座、实践锻炼等方式，提高班子成员的工作能力和水平。要鼓励班子成员勇于创新、敢于担当，积极探索解决问题的新方法、新途径。
三是加强工作作风建设：坚决反对形式主义、官僚主义，树立真抓实干的工作作风。要加强对工作的跟踪问效和督促检查，确保各项工作任务落到实处。要建立健全工作考核评价机制，激励班子成员积极干事创业、勇于担当作为。
（五）坚决扛起管党治党责任，加强党风廉政建设
一是落实管党治党主体责任：明确区委领导班子和班子成员的管党治党责任，建立健全责任清单和考核机制，确保管党治党责任落到实处。要定期研究分析管党治党工作形势，及时解决存在的问题。
二是加强党风廉政建设和反腐败斗争：坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，加强党风廉政建设和反腐败斗争。要加强廉政教育，提高党员干部的廉洁自律意识。要加强制度建设，完善廉政风险防控机制，从源头上预防腐败现象的发生。要加大惩治腐败力度，严肃查处违纪违法案件，保持惩治腐败的高压态势。
三是严格干部监督管理：加强对干部的日常监督管理，建立健全干部监督管理机制。要严格执行干部选拔任用制度，加强对干部选拔任用工作的监督检查，防止和纠正选人用人上的不正之风。要加强对干部的考核评价，建立健全干部考核评价体系，激励干部担当作为、干事创业。
整改时间安排：以上整改措施从即日起开始实施，其中短期整改任务（1-3个月）要尽快取得明显成效，中期整改任务（3-6个月）要有序推进，长期整改任务要持续用力、久久为功。责任分工方面，各项整改任务由区委主要领导负总责，各班子成员按照职责
分工具体负责落实，确保整改工作取得实效。
四、结束语
这次民主生活会是对区委领导班子思想、工作和作风的一次全面体检。我们将以此次民主生活会为契机，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和二十届肆中全会精神，针对查摆出的问题，认真落实整改措施，不断加强自身建设，提高领导能力和工作水平。我们将以更加坚定的信念、更加饱满的热情、更加务实的作风，团结带领全区广大干部群众，为推动全区经济社会高质量发展、实现人民幸福安康而努力奋斗。
我们相信，在上级党组织的坚强领导下，在全区广大干部群众的共同努力下，我们一定能够克服困难、解决问题，不断开创全区各项工作新局面，向党和人民交出一份满意的答卷。
部门副科级领导2025年民主生活会个人“五个带头”发言提纲文稿
根据区委组织部、区纪委监委关于开好2025年度民主生活会的相关通知要求，我紧扣会议主题，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，学习贯彻中共二十届肆中全会精神，围绕推进作风建设常态化长效化，结合思想、工作、生活实际，对照规定的“五个带头”，深入查摆自身存在的突出问题，深刻剖析根源，并明确了今后的努力方向和整改措施。现将个人对照检查情况报告如下：
一、存在的主要问题
(一)带头强化政治忠诚、提高政治能力方面。在日常工作中，能够做到坚决维护党中央权威和集中统一领导，始终在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，但对照更高标准要求，仍存在一些不足。一是政治站位不够高，对“国之大者”领会不深，有时未能从政治高度审视和把握问题。比如，在集中整治群众身边不正之风和腐败问题工作中，有时没有从政治高度认识该项工作的关乎民生福祉，关乎人心向背的极端重要性。落实从衷心拥护“两个确立”、忠诚践行“两个维护”的政治高度，以
超常规举措推进集中整治工作还有差距。在实际工作中，有个别指标完成不理想，实际成效不明显，存在重部署、轻督导的现象，导致个别问题整改未能及时闭环。二是政治执行力还有不到位的地方，推动工作落实缺乏一抓到底的韧劲，未能真正做到一以贯之、久久为功。比如，分管的党建工作，在推进党建工作过程中，存在时松时紧的情况，有时业务工作忙了，就对党建工作投入精力不足，存在放一放、缓一缓的现象，导致有些工足推动滞后，未能始终保持连贯性和系统性，缺乏“钉钉子”精神的持续发力，影响整体工作进度。尤其是在抓党员理论学习方面，没有严格按照学习计划执行，存在以业务学习代替政治理论学习的情况，有时学习流于形式，学习内容针对性不强，学习效果不够扎实，未能真正做到入脑入心、知行合一。
（二）带头固本培元、增强党性方面。平时注重加强党性修养，坚持用党章党规来规范自己的行为，做到心有所戒，行有所止，防微杜渐。经过认真对照反思，该方面仍存在一些不足。一是党性修养的持续性不够，缺乏一以贯之的自觉性，在思想深处仍存有“歇一歇”“松口气”的惰性心理。比如，党组理论学习、党支部党建活动是增强党性的重要途径，但有时参加学习存在应付心态，没有真正沉下心来深入思考，学用结合不够紧密，用党的创新理论解决实际问题的能力有待提升。尤其是党组理论中心组学习研讨，有时业务工作忙了，没有围绕主题深入思考，发言准备不充分，存在照本宣科现象，研讨交流缺乏思想碰撞和深度剖析，未能真正触及灵魂、推动工作。二是面对一些新问题、新情况存在浮躁心理，缺乏沉下心来深入研究的耐心，有些工作落实不到位，存在虎头蛇尾现象。比如，近年来，分管领域有上到下深入推动营商环境、法治建设等方面的改革，对于改进工作方式方法，增进工作质效起到了积极作用。但是，由于自身存在惯性思维，对新理念新方法的接受和运用不够及时，没有真正沉下心研究改革措施的具体举措、要求，导致政策落实存在温差、落差，实际工作效果不理想。尤其是服务企业方面，向企业宣传政策不及时、不到位，政策解读不够深入，导致企业对惠企政策知晓率不高、享受政策红利存在滞后。
（三）带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。始终牢记权
力来自人民，坚持把人民群众满意作为工作出发点和落脚点，自觉做到敬畏组织、服从安排，严守党的政治纪律和政治规矩。但在实际工作中，仍存在一些不足之处。一是正确政绩观树的不牢，深入基层与服务对象、群众沟通交流的次数不多，对基层实情掌握不全面。比如，分管领域出台了一些惠民惠企的政策，一方面，深入基层宣传、解读政策的次数不多，在实际走方过程中，也没有与群众、企业负责人深入交流政策落实中的堵点难点，有些政策的执行存在不到位的情况；另一方面，对政策实施效果的跟踪问效不够，尤其是对于一些新出的政策，没能起到沟通桥梁的作用，没有及时收集反馈具体执行过程中的问题和建议，影响了政策落地的时效性与精准度。二是面对一些情况复杂的工作有时会放松要求，导致工作中的一些细节未能达到最严格的要求，影响了工作的整体效果。比如，分管领域有一些历史遗留问题，由于情况复杂长期没有解决，有些甚至存在激化矛盾的风险。对于这些历史遗留问题，有时存在能躲就躲、能拖就拖的思想，缺乏主动攻坚克难的担当精神，没有从根本上解决问题的决心和魄力，导致矛盾积压，存在一定的安全隐患。
（四）带头干事创业、担当作为方面。能够积极履职尽责，面对急难险重任务敢于迎难而上，想办法推动解决工作落实中的堵点问题，但在推动工作仍存在一些不足。一是创新能力不足，攻坚克难的劲头欠缺，在敢于担当、敢于创新方面，仍有待加强。比如，在落实党组决议的工作时，对于有些涉及部门较多，协调难度较大的事项，缺乏干事创业的勇气，遇到困难会产生退缩心理，导致工作推进缓慢，未能及时破解瓶颈问题。推动工作有时缺乏足够的创新意识和开拓精神，较多依赖于传统的工作方式，缺乏与时俱进的思维，影响了工作的创新性和执行力。二是大局意识缺乏，谋划和推进工作更多从分管角度考虑，对全局性工作主动思考较少，协同配合不够积极。比如，在完成招商引资目标任务过程中，认为做好分管领域的工作就可以了，对于整体的工作进度考虑不多，认识不足，没能从全局，甚至全区的高度认识该项工作的重要性，导致整体工作进度迟缓，指标完成效果不好。
（五）带头坚决扛起管党治党责任方面。能够严格落实“一岗双责”要求，认真抓好分管领域党风廉政建设工作，定期研究、部
署和检查相关落实情况，但在一些方面仍存在薄弱环节。一是带头参加组织生活不够经常，组织生活与业务工作协调不够，兼顾不到位。比如，全年参加组织生活的次数有限，多以业务工作繁忙为由请假，未能充分履行党员领导干部在组织建设中的示范作用，影响了党内政治生活的严肃性和规范性。尤其是组织开展理论学习方面，有时忙于业务，无形中放松了学习要求，没有及时参加支部组织的集中学习，在个人自学方面也未能系统深入，存在浅尝辄止的现象，理论联系实际的能力有待提升。二是廉政建设压力传导不够到位，分管领域部分党员干部对廉政风险的警惕性不高，存在思想松懈的情况。比如，开展常态化廉政教育形式单一，多停留在开会传达文件精神层面，缺乏针对性和实效性，未能真正入脑入心。谈心谈话制度执行不严格，过多注重业务工作完成情况，对于党员干部的思想动态关心关注不多，对苗头性、倾向性问题提醒纠正不及时，一日常监督偏松偏软，廉政风险防控机制落实不够有力。
二、产生问题的原因剖析
针对查摆的问题，深刻反思问题根源，查找问题存在的深层次原因，为提出具体整改措施打牢基础，经深入分析，主要原因有以下几点：
（一）理论武装不够深入扎实。对党的创新理论学习满足于“已安排”“已参加”，缺乏“刨根问底”的钻研精神和“反求诸己”的对照反思，导致思想根基筑得不够牢靠，运用理论指导实践时感到力不从心。学以致用能力不足，用党的创新理论指导实践、推动工作的能力需要加强，理论武装与实践融合不够紧密，知行合一的自觉性有待提升。面对新形势新任务，攻坚克难的锐气和担当精神有所减退，推动工作习惯于按部就班，缺乏前瞻性和系统性谋划。
（二）党性锻炼不够严格经常。党性修养不能常抓不懈，缺乏持续深刻的自我反思和自我批评，对党性锤炼的要求有所松懈，导致在执行纪律时，偶尔出现放松的情况。对党性修养的持续性认识不够，在实践中锤炼党性的主动性有所弱化，在锤炼党性的长期性、艰巨性上缺乏足够清醒的认识，导致自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的能力有所弱化。特别是在复杂环境和繁重任务面前，未能始终以高标准严要求保持政治定力，艰苦奋斗、开拓进取的精
神有所淡化，导致联系群众、服务群众出现温差。
（三）奋斗精神有所弱化懈怠。面对已有成绩和复杂局面，有时滋生了“歇脚”心态和“求稳”念头，攻坚克难的锐气和改革创新的锐志被消磨，敢闯敢试、一抓到底的斗争精神和实干韧劲有所减退。长期在惯性思维中工作，缺乏一定的创新思维和勇于担当的精神，面对工作挑战时存在回避情绪，缺少勇气去做出突破性尝试。面对矛盾问题时，存在畏难情绪和依赖心理，缺乏主动破解难题的魄力与智慧。对新形势下的风险挑战预判不足，应对复杂局面的能力有待提升
（四）自我要求不够严格苛刻。对全面从严治党永远在路上的长期性、复杂性认识有时出现波动，将纪律规矩内化为日用而不觉的行为准则尚有差距，在慎独慎微、防微杜渐上标准不够高、要求不够严。在履行全面从严治党政治责任时，未能深入细致地监督身边党员的思想政治表现，疏忽了对细节的关注，未能及时发现并纠正一些不规范行为，未能充分发挥党员的先锋模范作用。
三、今后努力方向和整改措施
针对以上问题，我将以即知即改、立行立改的态度，聚焦根源、靶向施策，将重点做好以下几个方面工作：
（一）加强理论学习，提升政治意识。要通过系统学习党章党规、党的方针政策和理论知识，增强政治理论的武装，使自己始终保持清醒的政治头脑和坚定的政治立场。要坚持读原著、学原文、悟原理，增进对党的创新理论的政治认同、思想认同、理论认同、情感认同。不断锤炼党性修养、牢记初心使命，从思想上正本清源、固本培元，始终保持共产党人政治本色。坚持学思用贯通、知信行统一，把理论学习成果转化为坚定理想、锤炼党性和指导实践、推动工作的强大力量，以担当尽责、真抓实干的实际行动彰显党性。
（二）强化党性修养，严守纪律要求。要时刻加强党性修养，坚持用党章党规来规范自己的行为，做到心有所戒，行有所止，防微杜渐。要通过定期的自我反思与党内组织生活中的批评与自我批评，不断强化纪律意识，提升自己严守党的政治纪律和组织纪律的自觉性。加强党章党规党纪学习，常态化开展警示教育，引导党员干部筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵。深入开展理想
信念教育、革命传统教育，传承红色基因，不断净化政治灵魂。
（三）提升创新意识，敢于担当负责。牢固树立和践行正确政绩观，完整、准确、全面贯彻新发展理念，聚焦高质量发展首要任务，科学谋划发展规划。要加强对创新工作的关注，树立创新驱动发展的理念，在工作中要敢于担当、勇于创新，打破固有的思维局限，尝试新方法、新路径，提升工作质量和效率。同时，要积极主动承担责任，面对困难时不回避、不退缩，主动推动工作的突破。
（四）严格管党治党，强化责任意识。严格落实全面从严治党主体责任和班子成员“一岗双责”，层层传导压力。要增强政治责任感，强化党组织监督功能，定期开展对身边党员的思想政治检查，及时发现问题并加以整改。要注重党员的教育与管理，增强党组织的凝聚力与战斗力，确保每一个党员都能严守党的纪律，履行好党员的职责。加强党员干部日常教育管理监督，特别是“八小时外”和网络空间的言行规范。强化监督执纪问责，深化风腐同查同治，持续巩固风清气正的政治生态，为推动高质量发展、实现良好开局提供坚强保障。
区统计局领导班子2026年度民主生活会对照检查材料（五个带头）
根据区委关于召开2025年度民主生活会的统一安排和部署，区统计局领导班子紧扣本次民主生活会主题，在深入开展理论学习、广泛征求意见建议、坦诚进行谈心谈话的基础上，对照“五个带头”要求，深入查摆了班子存在的突出问题，深刻剖析了问题产生的根源，并明确了今后的努力方向和整改措施。现将对照检查情况报告如下。
一、存在的主要问题
（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面。领导班子能够深刻领悟“两个确立”的决定性意义，但在将党的创新理论转化为指导统计工作实践、应对复杂局面的具体能力上，仍存在一些差距。一是理论学习成果向统计实践转化不够深入。班子在组织学习党的二十届三中、肆中全会精神时，能够做到及时跟进、全面覆盖，
但在结合统计部门职能、研究贯彻落实的具体举措上思考谋划不够深远。例如，在学习领会肆中全会关于完善中国特色社会主义市场经济体制的新部署后，班子层面的研讨多停留在宏观层面解读和重要性强调上，对于如何围绕“统一大市场、公平竞争”等核心要求，调整优化我区现行统计监测指标体系，以更精准地反映市场活力和资源配置效率，缺乏体系化、前瞻性的研究和方案设计，导致政治理论学习与统计改革发展的“最后一公里”未能完全打通。二是运用政治眼光观察分析经济社会问题的能力有待加强。班子成员在分析和解读统计数据时，政治敏锐性和风险研判能力尚有不足。在2025年月度劳动力调查数据的分析解读工作中，班子虽然高度重视失业率等核心数据的准确性，但对于数据背后反映的青年群体、零工经济从业人员等特定群体的结构性就业压力，未能进行足够前瞻和深入的政治研判。对这些潜在的社会稳定风险点，未能形成高质量的专题分析报告，及时向区委、区政府提供有预见性的决策参考，政治站位的前瞻性体现得还不够充分。三是服务全区中心大局的主动性融合性仍需提升。班子在推动统计工作融入全区高质量发展大局中，有时存在“指令性”工作思维，主动“嵌入式”服务意识不强。比如，区委区政府在2025年初明确将培育壮大“数字经济”作为全区产业转型的主攻方向，班子虽然按要求完成了相关常规统计任务，但未能主动靠前，牵头组织开展全区数字经济核心产业的专项统计调查和识别界定工作。在面对新经济业态统计口径不明确、方法不完善的现实困难时，存在一定的等待上级制度出台的消极心态，未能以攻坚克难的精神，主动探索建立符合我区实际的监测评估体系，服务中心工作的“参谋部”作用发挥还不够到位。
（二）在带头固本培元、增强党性方面。班子始终坚持
以习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，但在将党性修养内化于心、外化于行的具体实践中，还存在一些薄弱环节。一是理论学习与思想改造的结合不够紧密。班子在组织开展党纪学习教育和中央捌项规定精神学习教育时，能够严格按照要求完成各项“规定动作”，但对照反面典型案例进行深刻反思、触及灵魂的“自选动作”做得不够。在一些内部学习会上，讨论多集中于条款本身的学习记忆，而对于如何从思想深处根除“数据寻租”“人情统计”
等潜在廉政风险，如何将“实事求是”这一党的思想路线真正熔铸为统计人员不可动摇的职业信仰，挖掘得不够深刻，导致理论学习在改造主观世界上未能发挥最大效力。二是在坚持实事求是原则上存在思想顾虑。面对经济下行压力，班子在审核、评估一些关键经济指标时，偶尔会产生“报喜不报忧”的微妙心态。例如，在2025年第三季度的经济运行分析会上，面对一项反映工业景气度的指标出现较大幅度下滑，班子成员在讨论分析原因时，花费了较多精力去寻找一些偶然性、外部性的因素来加以解释，或试图通过补充其他领域的亮点数据来“对冲”负面影响。这种潜意识里希望数据“好看一些”的想法，虽然最终并未影响数据的真实准确，但偏离了党性原则所要求的、直面问题、客观反映的求是精神。三是党内政治生活中的“辣味”尚显不足。班子的民主生活会和组织生活会能够按规定程序召开，但在开展批评和自我批评时，有时还存在“你好我好大家好”的现象。批评上级怕越位，批评同级怕伤和气，批评下级怕丢选票。比如，在一次关于改进工作作风的专题研讨中，有同志自我批评为“深入基层调研不够接地气”，但其他同志在相互批评时，未能结合具体事例，点出其在某次企业调研中“走马观花、隔着玻璃看”的实际问题，使得批评的针对性和有效性打了折扣，党内政治生活的“熔炉”作用未能得到最充分的发挥。
（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。班子成员能够牢固树立正确的权力观，但在践行新时代党的群众路线、严格执行组织纪律和强化法治思维上，仍有改进空间。一是服务基层的宗旨意识树得不够牢固。班子在落实“四下基层”制度时，有时存在“身入”基层但“心入”不够的问题。2025年，班子成员多次带队深入镇街统计站和企业一线开展调研，但部分调研活动更侧重于检查统计工作的规范性、流程的合规性，对于基层统计人员反映强烈的“多头报送、报表繁复”等痛点难点问题，虽然做了记录和汇总，但班子层面未能将其作为“我为群众办实事”的重点项目，主动牵头协调区直相关部门，从源头上推动数据共享和报表整合。解决基层急难愁盼问题的力度和效率，与基层的期望还有差距。二是贯彻民主集中制的全过程民主精神有所弱化。班子在议事决策过程中，总体上能够遵循“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决
定”的原则，但有时在讨论具体事项时，主要领导的倾向性意见会对其他班子成员产生较大影响。例如，在研究审议2025年统计信息化建设专项经费的使用方案时，最初的方案聚焦于建设一套新的数据可视化分析平台，当主要负责同志提出应优先保障基层统计员的电脑等硬件设备更新后，后续的讨论声音迅速趋于一致，未能就两种方案的长期效益、现实需求和投入产出比进行更充分、更深入的辩证探讨，决策过程中的民主博弈不够充分。三是统计执法监督的刚性约束未能一贯到底。班子虽然高度重视依法统计、依法治统，也组织开展了多次统计执法检查，但在实际操作中，执法的尺度和力度有时不够均衡。面对一些对全区经济数据影响较大的重点企业或项目单位，在检查中发现了数据填报不规范、凭证不健全等问题时，往往采取“提醒式”“指导式”的柔性处理方式，担心过于严厉的执法会影响政企关系、增加企业负担。这种“选择性”执法的倾向，虽然出发点是好的，但在客观上削弱了统计法律法规的严肃性和权威性，未能做到对所有统计调查对象一视同仁、严格对待。
（四）在带头干事创业、担当作为方面。班子具备强烈的事业心和责任感，但在应对新形势新挑战、推动统计工作创新发展的锐气和韧劲上，还存在不足。一是思想观念上存在求稳怕错的倾向。面对统计改革进入深水区，特别是在探索新经济、新业态等统计监测方法时，班子有时表现出创新突破的勇气不足。例如，在如何精准衡量我区直播电商、平台经济等新兴服务业的增加值时，班子更倾向于沿用国家和省里成熟的、虽不完全适用但风险较小的传统核算方法，对于组织力量、投入资源去探索建立一套更符合本地产业特点的试点性调查制度和核算方法，显得较为犹豫和谨慎，担心“自选动作”做得不好会引发数据质量问题，一定程度上影响了统计工作对新质生产力发展的及时反映。二是破解部门协调难题的担当精神有所欠缺。在一些需要跨部门协作的重点工作中，班子有时存在“各扫门前雪”的本位思想，缺乏主动牵头、一抓到底的攻坚精神。以企业“升规纳统”工作为例，此项工作涉及市场监管、税务、发改等多个部门，2025年年中，发现有几家符合标准的高新技术企业迟迟未能成功入库。班子在调度此事时，更多的是停留在向相关部门发函催办，而未能主动搭建一个高效的联席会商平台，面对面
地梳理流程堵点、明确责任分工，导致问题解决的周期被拉长，统计“颗粒归仓”的及时性受到了影响。三是统计分析服务的深度和精度有待提升。班子领导下的统计分析报告，虽然能够做到数据翔实、情况清晰，但在“透过现象看本质”、提出具有前瞻性和可操作性对策建议方面，还存在短板。例如，2025年上半年的全区经济运行分析报告，精准指出了社会消费品零售总额增速放缓的态势，但在原因分析上，多归结于“市场预期不稳、居民消费意愿不足”等宏观性判断，未能充分利用统计大数据资源，下沉到不同商圈、不同消费品类、不同收入群体的消费结构变化进行深度挖掘，从而为区委区政府制定精准有效的促消费政策提供的决策支撑力度不够。
（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面。班子能够认真履行全面从严治党主体责任，但在压力传导和制度建设上，还存在一些需要加强的地方。一是整治形式主义为基层减负的措施不够治本。班子在落实中央捌项规定精神、为基层减负方面，采取了精简会议文件、严控督查检查等措施，取得了一定成效。但有时减负措施停留在“治标”层面，未能从根源上解决问题。例如，为掌握企业对统计报表制度的意见，组织了一次线上问卷调查，虽然形式上高效便捷，但缺乏与企业统计人员面对面的深入交流，难以了解到企业在实际填报中遇到的各种隐性负担和操作难题。这种“为了减负而减负”的工作方式，本身也带有一种新的形式主义色彩。二是“严管所辖”的日常监督失之于宽。班子对干部队伍的“八小时之外”以及日常工作作风的监督提醒不够经常、不够严格。据反映，个别负责业务指导的同志在电话解答企业统计员疑问时，存在语气生硬、缺乏耐心的情况。班机子虽然在知悉后对相关人员进行了口头提醒，但未能举一反三，建立起覆盖全局的服务质量评价和监督反馈机制，也未将服务态度作为一项重要指标纳入年度考核。这种“抓大放小”的监督方式，不利于优良作风在全局范围内的常态化养成。三是作风建设的制度“笼子”织得不够严密。随着工作方式的不断变化，一些新的作风问题开始出现，但班子的制度建设未能及时跟上。例如，对于工作微信群的过度使用、非工作时间的“隐形加班”等新问题，班子层面虽然有所察觉，但尚未研究出台相应的规范管理办
法，来明确工作信息发布的时段、频率和回复要求，导致干部职工的“指尖上的负担”日益加重。在运用制度手段推进作风建设常态化长效化方面，还存在一定的滞后性。
二、原因剖析
经过领导班子集体深入讨论和反思，以上问题产生的根源主要在主观方面，具体表现在以下几点：
（一）政治能力锤炼未能达到新高度。班子成员虽然政治立场坚定，但运用马克思主义立场、观点、方法分析和解决统计实际问题的能力仍有待提升。在面对纷繁复杂的经济社会现象时，有时习惯于就数据论数据，未能时时站在党和国家事业发展全局的高度来审视和谋划统计工作，导致在服务中心大局时，前瞻性、战略性思考不足，政治判断力、政治领悟力、政治执行力有待进一步淬炼。
（二）攻坚克难的革命精神有所消减。随着工作经验的积累，班子在处理常规工作时得心应手，但面对统计改革中的一些硬骨头，如新经济统计、数据资产价值核算等全新领域，内心深处存在“多一事不如少一事”的惰性思想和“不求有功、但求无过”的守成心态。敢闯敢试、敢为人先的锐气有所退化，习惯于在既有的框架和路径内开展工作，导致在推动统计创新、破解发展难题上的力度和成效不够理想。
（三）人民至上的根本立场扎得不深。尽管班子始终强调统计为民，但在实际工作中，有时不自觉地把对上负责和对下负责割裂开来，更关注上级部门的考核要求和领导的关注点，对于统计调查对象和基层统计人员的感受与诉求，倾听不够、回应不及时。这反映出“从群众中来，到群众中去”的工作方法运用得不够纯熟，全心全意为人民服务的宗旨意识在潜移默化中有所淡化。
（四）自我革命的决心和恒心不够坚定。班子在落实全面从严治党责任时，对一些苗头性、倾向性的作风问题，有时存在“抓一抓、放一放”的现象，缺乏一以贯之、常抓不懈的韧劲。在开展党内政治生活时，存在“爱惜羽毛”的思想，怕得罪人、怕伤和气，导致批评与自我批评的武器运用得不够充分，未能真正达到“红脸出汗、排毒治病”的效果。这根本上是刀刃向内、刮骨疗毒的彻底自我革命精神树立得还不够牢固。
三、下步整改措施
针对以上查摆的问题和深刻剖析的原因，**区统计局领导班子将以此次民主生活会为新的起点，以钉钉子精神抓好整改落实，切实推动各项工作再上新台阶。
（一）聚焦“政治引领”，筑牢忠诚之魂。坚持把党的政治建设摆在首位，严格执行“第一议题”制度，建立健全重大决策部署统计监测督办机制。将学习贯彻党的二十届三中、肆中全会精神与谋划“十五五”时期统计改革发展紧密结合，围绕区委区政府中心工作，定期开展专题研究，制定具体的统计服务方案和监测评价体系，切实把讲政治的要求从宏观号召落实到统计调查、数据分析、决策服务的每一个环节，确保统计工作始终沿着正确的政治方向前进。
（二）聚焦“担当实干”，破解发展之困。大力弘扬敢于斗争、善于斗争的精神，建立“统计改革创新激励机制”，鼓励全局干部职工围绕新经济统计、大数据应用等重点难点问题开展研究和实践。班子成员将带头领办跨部门协调的“硬骨头”项目，通过建立常态化府院联动、部门会商机制，着力破解“升规纳统”、数据共享等长期存在的壁垒。同时，深化统计分析产品供给侧改革，推动统计分析从“描述性”向“诊断性”“预测性”转变，为全区高质量发展提供更加精准有力的统计智慧支持。
（三）聚焦“人民立场”，夯实为民之基。深入践行以人民为中心的发展思想，完善并严格执行领导班子成员基层联系点制度，将“解决基层一个实际困难”作为下基层调研的硬性要求。针对基层反映的报表负担重等问题，将牵头开展全区范围内的部门统计报表清理整合工作，推动建立统一的数据采集平台，从源头上为基层松绑减负。同时，畅通企业和群众对统计工作的意见反馈渠道，定期举办“政企恳谈会”“统计开放日”等活动，让统计工作更加贴近群众、服务群众。
（四）聚焦“自我革命”，涵养清廉之风。坚决扛起全面从严治党主体责任，以永远在路上的执着把作风建设引向深入。班子将带头严格执行民主集中制和党内政治生活各项准则，用好批评和自我批评武器，让“红脸出汗”成为常态。持续深化中央捌项规定精
神学习教育，紧盯形式主义、官僚主义新动向新表现，全面梳理和完善内部管理制度，扎紧制度的笼子。加大对干部职工“八小时内外”的监督管理力度，强化执纪问责，努力锻造一支政治过硬、业务精湛、作风优良的统计铁军，为实现“十五五”良好开局提供坚实的基础。
组织部长2026年度民主生活会个人对照检查材料
五个带头：
（一）带头强化政治忠诚、提高政治能力方面
（二）带头固本培元、增强党性方面
（三）带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
（四）带头干事创业、担当作为方面
（五）带头坚决扛起管党治党责任方面
根据民主生活会要求，本人紧扣主题，对照党的创新理论、党章党规党纪、初心使命和群众期盼，聚焦“五个带头”结合区委组织工作实际，深入查摆问题、剖析根源，制定整改措施，现将对照检查情况报告如下：
一、存在的主要问题
（一）在带头强化政治忠诚，提高政治能力方面。一是政治判断力敏锐性不足。对新形势下组织工作潜藏的政治风险识别不够精准，面对个别干部在网络言论、日常表态中流露的苗头性思想问题，未能第一时间从政治高度预判其可能扩散的负面影响，往往局限于就事论事进行提醒，缺乏从政治属性、政治影响、政治后果层面的深度研判，对“小事不察易酿大祸”的政治警觉性不够强。二是政治领悟力系统性欠缺。对习近平总书记关于党的建设的重要思想学习存在“碎片化”倾向，缺乏“钻进去”的韧劲和系统性钻研，对“组织路线服务政治路线”的核心要义、实践路径把握不够透彻。在学习党的二十届三中全会关于干部人事制度改革等重大部署时，满足于表层理解，未能结合辖区组织工作实际深入研讨其内在逻辑，导致理论学习与工作实践存在“两张皮”。三是政治执行力穿透力
不强。在推动干部队伍建设、基层组织建设等重点工作时，存在“上热中温下凉”的传导落差，对政策落实的全过程跟踪问效不够有力。有时满足于会议部署、文件下发，对基层落实过程中遇到的堵点难点缺乏常态化督办机制，部分工作因督查不力出现推进缓慢、成效打折扣的情况，与预期目标存在明显差距。
（二）在带头固本培元，增强党性方面。一是理想信念根基不够牢固。虽然常态化参加各类学习教育，但有时存在“学用脱节”现象，对“为党育人、为国育才”的使命担当感悟不够深刻。在面对组织工作中的复杂矛盾和繁重任务时，偶尔出现思想松懈、动力不足的情况，缺乏“时时放心不下”的责任感，在重大任务考验面前，理想信念对工作的引领支撑作用未能充分发挥。二是党性修养提纯不够彻底。随着工作年限增长和岗位变化，自我革命精神有所弱化，对党性修养的终身性认识不足。在民主生活会和组织生活会上，批评与自我批评武器运用不够有力，存在避重就轻、以工作建议代替思想交锋的问题，不敢直面自身思想深处的短板和不足，未能真正做到“红脸出汗、排毒治病”，导致一些思想层面的小问题逐渐积累。三是宗旨意识践行不够到位。在党性锻炼中未能始终以“公与私”为根本尺子，偶尔存在重业务轻党性、重形式轻实效的倾向。有时把个人分管工作成绩看得过重，在谋划工作时更多考虑业务指标完成情况，对党性修养的日常锤炼有所忽视，把参加组织生活、开展党性教育当作“任务来完成”，缺乏主动践行宗旨意识的内在自觉。
（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。一是敬畏人民的宗旨意识内化不深。践行“四下基层”要求不够扎实，下基层调研存在“路径依赖”，提前安排路线、听取基层干部汇报多，“四不两直”随机走访、蹲点调研少。对基层党员群众在干部选拔、人才服务、党组织作用发挥等方面的急难愁盼问题摸排不够精准，往往满足于“收到诉求”，但在跟踪解决、闭环落实上做得不够，未能真正把群众满意度作为衡量工作的根本标准。二是敬畏组织的规矩意识执行不严。在落实民主集中制时，有时存在“事前酝酿不充分、事中发言不主动”的情况。在研究干部任免、项目安排等重大事项时，对自己分管领域的工作思考较多，发表意见较为积极，
但对非分管领域的工作参与讨论不够深入，缺乏主动建言献策的责任担当，没有完全做到自觉维护组织决策的科学性和严肃性。三是敬畏法纪的法治思维树立不牢。对组织工作相关法律法规、党纪党规学习不够系统，存在“急用才学、不学也用”的被动倾向。在干部监督管理、组织程序执行等工作中，有时存在重程序合规、轻实质公正的倾向，认为只要流程到位就是合规，对程序背后的法治精神理解不够透彻，运用法治方式破解干部管理、基层治理难题的能力有待提升。
（四）在带头干事创业，担当作为方面。一是斗争精神不够强烈。面对干部队伍中存在的不作为、慢作为甚至轻微违规违纪等问题，有时存在“老好人”思想，不愿动真碰硬。担心严格要求会影响同志关系，对个别违规违纪苗头性问题提醒不够、处置不及时，缺乏“向顽瘴痼疾开刀”的勇气和决心，在维护组织工作纪律的严肃性上不够坚决。二是创新锐气有所衰减。在干部人事制度改革、人才引育留用等工作中，习惯于沿用成熟经验和传统模式，对新形势下年轻干部培养、基层党组织建设、人才政策优化等新课题研究不够深入。缺乏主动突破思维定势的意识，探索创新的思路不宽、举措不多，面对数字化转型、基层治理现代化等新任务，未能及时拿出突破性的工作举措。三是落实韧劲有待加强。对一些长期推进的基础性工作，如党员教育管理、流动党员服务、软弱涣散基层党组织整顿等，缺乏“钉钉子”精神，存在“虎头蛇尾”现象。工作初期热情高涨、部署密集，但随着时间推移，后续跟踪问效和持续推进的力度逐渐减弱，对工作推进过程中出现的新问题缺乏持续攻坚的韧劲，导致部分工作长期停留在原有水平。
（五）在带头坚决扛起党管治党责任方面。一是严的基调树立不够鲜明。对全面从严治党“永远在路上”的认识不够深刻，存在“组织部门是监督别人的部门，自身风险不高”的错误认知。
在干部队伍建设中，存在“重使用、轻管理”的倾向，对分管领域干部的日常教育管理要求不够严格，更多关注干部的工作业绩，对其思想动态、作风建设的监督提醒不够经常。二是严的措施落实不够有力。在干部监督管理中，日常监督、事前监督做得不够，监督体系存在“重事后问责、轻事前预防”的短板。对干部“八小时
外”生活圈、社交圈、朋友圈的监督缺乏有效手段，抓早抓小、防微杜渐的机制不够健全，对一些轻微违纪问题处置不够及时，未能真正做到把纪律和规矩挺在前面。三是严的氛围营造不够浓厚。在推进党风廉政建设时，注重制度建设但忽视廉洁文化培育，对分管领域党员干部的廉洁教育形式较为单一，多以开会传达、文件学习为主。案例警示、廉政谈话等常态化教育不够深入，缺乏针对性和感染力，未能让廉洁理念真正融入干部日常工作生活，难以形成全员参与、全面覆盖的廉洁氛围。
二、原因剖析
（一）理论武装不够扎实，思想根基有所弱化。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习缺乏"钻进去"的韧劲和"悟透了"的自觉，满足于"读过学过"，但在学深悟透核心要义、掌握立场观点方法上存在差距，导致政治站位不够高、思想境界不够纯。对党的二十届三中全会关于干部人事制度改革等重大部署的精神实质研究不够深入，未能将党的创新理论有效转化为指导组织工作实践的强大思想武器，思想根基不够牢固。
（二）党性锤炼不够经常，自我革命不够彻底。随着工作年限增长和岗位变化，逐渐放松了对党性修养的持续锤炼，把更多精力放在具体业务推进上，忽视了主观世界的改造，"吾日三省吾身"的自觉性下降。面对自身存在的问题，缺乏刀刃向内的勇气，自我革命精神有所弱化，批评与自我批评不够严肃认真，导致一些小问题逐渐积累，党性修养的纯度和硬度未能持续提升。
（三）宗旨意识不够牢固，群众立场有所偏移。"以人民为中心”的发展思想树得不够牢固，有时被事务性工作裹挟，深入基层、联系群众的时间精力投入不足，对"敬畏人民"的深刻内涵理解不够透彻。存在一定的"官本位"思想残余，站在群众角度思考问题、谋划工作的自觉性不够强，在干部选拔、人才服务等工作中，更多考虑组织需求，对群众满意度关注不够，导致服务群众的"最后一米"未能完全打通。
（四）担当精神不够充沛，斗争意志有所懈怠。面对组织工作中的深层次矛盾和历史遗留问题，存在"求稳怕乱"心态，缺乏"啃硬骨头"的决心和勇气，斗争意志不够坚定。对新时代组织工作的
新挑战、新要求认识不足，本领恐慌感不够强烈，在干部队伍建设、基层治理等工作中，创新意识和攻坚能力有待提升，导致一些工作长期停留在原有水平，难以取得突破性进展。
（五）纪律观念不够严明，制度执行不够刚性。对全面从严治党的重要性、紧迫性认识不够深刻，存在"权力有限、风险不高"的错误认知，对党纪国法的敬畏之心未能完全转化为行动自觉。在执行组织工作各项制度时，有时存在"弹性空间"，对干部选拔任用、监督管理等关键环节的制度执行不够严格，监督问责不够精准规范，导致严管厚爱结合不够，制度的刚性约束作用未能充分发挥。
三、下一步整改措施
（一）强化理论武装，筑牢政治忠诚。一是健全系统化学习机制。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，严格落实“每日自学**小时、每周研讨**次、每月调研**个课题”的学习制度，牵头搭建“线上+线下”学习平台，线上依托“智汇学堂”推送权威解读和精品课程，线下邀请党校教授开展专题辅导，推动学习从“碎片化”向“体系化”转变，切实吃透核心要义、掌握立场观点方法。二是深化靶向性课题研究。聚焦党的二十届三中全会关于干部人事制度改革等重大部署，结合辖区组织工作实际，每年确定**-**个重点研究课题，牵头成立专项调研组，深入基层一线开展实证研究，形成兼具理论深度和实践价值的调研报告，推动党的创新理论与组织工作实践深度融合，破解“学用脱节”难题。三是推动全链条能力提升。牵头制定全区组织系统政治能力提升计划，将政治训练贯穿干部教育培训全过程，把政治判断力、政治领悟力、政治执行力作为干部考核评价的重要指标。通过开展政治能力专题轮训、案例教学、情景模拟等方式，推动党员干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，确保组织工作始终沿着正确政治方向前进。
（二）深化党性锤炼，筑牢信仰之基。一是严格制度性党性锻炼。把党性修养作为终身课题，严格落实“三会一课”、民主生活会、组织生活会等制度，坚决摒弃“走过场”思想，用好批评与自我批评武器，做到见人见事见思想、真点问题、点真问题。建立谈
心谈话常态化机制，全覆盖开展廉政家访和思想交流，及时发现和纠正思想偏差，真正实现“红脸出汗、排毒治病”。二是常态化自我检视提升。推行“党性体检”长效机制，对照党章党规党纪、先进典型事迹和组织工作使命要求，每月开展1次自我检视，重点查找理想信念、宗旨意识、工作作风等方面的短板；每季度撰写1篇党性分析材料，明确整改方向和具体举措；每年参与1次红色教育基地现场教学，在革命传统教育中淬炼党性、坚定信仰。三是实践化践行初心使命。坚持在基层一线锤炼党性，每年下基层调研不少于**天，其中“四不两直”蹲点调研不少于**天，主动深入矛盾集中、任务繁重的基层单位，在破解干部队伍建设难题、推进基层组织提质等实践中践行初心使命。牢固树立“不带私心搞革命，一心一意为人民”的价值追求，把党性修养成效体现在为民服务的实际行动中。
（三）践行宗旨意识，筑牢为民情怀。一是健全闭环式服务机制。深化“四下基层”长效机制，优化“群众点单、组织派单、干部接单、群众评单”服务模式，明确各环节责任主体和时限要求。每月开展**次”组织工作开放日”活动，通过现场咨询、座谈交流等形式，面对面听取基层党员群众对干部选拔、人才服务、党建工作的意见建议，确保民意诉求“件件有回应”。二是聚焦精准化诉求解决。建立群众诉求分类台账，针对干部选拔口碑、人才政策落实、基层治理效能等重点领域诉求，实行“清单化管理、销号式落实"，明确**日内回应、**日内办结的刚性要求。对复杂疑难问题，成立专项攻坚小组，实行领导包案、挂牌督办，确保群众反映的急难愁盼问题得到实质性解决。三是深化实效化党建引领。聚焦老旧小区治理、流动党员管理、集体经济发展等群众关切，深化基层党建“书记项目”，推动党组织阵地资源与群众服务需求精准对接。建立党建引领基层治理评价体系，将群众满意度作为核心考核指标，每季度开展**次群众满意度测评，倒逼服务质效提升，真正打通服务群众“最后一米”。
（四）强化担当作为，筑牢实干底色。一是树立实干型用人导向。聚焦高质量发展需求，深化干部人事制度改革，健全“重实干、重实绩、重担当”的选人用人机制，将重大项目攻坚、急难险重任
务表现作为干部选拔的重要依据。推行重大项目“揭榜挂帅”机制，允许干部跨部门、跨层级组队攻关，让敢担当、善作为的干部脱颖而出，激发干部队伍干事创业活力。二是锤炼斗争性工作作风。增强斗争精神，建立干部作风常态化督查机制，针对不作为、慢作为、乱作为等问题，健全精准问责机制，既严肃追责问责，又落实“三个区分开来”要求，为干事者撑腰、为创新者鼓劲。定期开展“作风建设提升月”活动，通过案例通报、专题研讨等方式，引导干部破除“老好人”思想，敢于动真碰硬。三是打造创新性工作品牌。围绕年轻干部培养、基层党组织标准化建设、人才政策优化等重点课题，建立创新工作台账，每季度推出**项可复制、可推广的创新举措。搭建组织工作创新交流平台，开展创新案例评选，推广数字化党员教育、人才服务“一站式”平台等先进经验，以钉钉子精神推动组织工作提质增效，打造具有辖区特色的组织工作品牌。
（五）严守纪律规矩，筑牢廉洁防线。一是压实全链条治党责任。扛起全面从严治党“第一责任人”职责，建立分管领域“责任清单、任务清单、问责清单”，将党风廉政建设与组织工作同部署、同推进、同考核。定期召开廉政风险分析会，梳理干部选拔任用、人事档案管理、资金使用等关键环节风险点，制定针对性防控措施，形成“一级抓一级、层层抓落实”的责任体系。二是强化常态化警示教育。深化党纪国法学习教育，每年组织分管领域党员干部开展2次廉政专题培训，通过典型案例通报、警示教育基地参观、廉政党课等形式，筑牢思想防线。建立廉政谈话常态化机制，对新任职干部、关键岗位干部开展“一对一”廉政谈话，对苗头性问题及时提醒告诫，实现抓早抓小、防微杜渐。三是健全刚性化监督体系。严格执行民主集中制，完善议事决策规则，对干部任免、项目安排等重大事项，坚持集体研究、民主决策，主动接受组织和群众监督。健全“八小时外”监督机制，通过廉政家访、社区联动、家属助廉等方式，全面掌握干部生活圈、社交圈情况。定期开展制度执行“回头看”，对执行不力、变通打折等问题严肃追责，维护制度刚性权威，营造风清气正的政治生态。
党员干部2026年度民主生活会“五个带头”对照检查发言提纲
根据本次民主生活会的要求，我紧紧围绕“深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，全面贯彻落实党的二十届三中、肆中全会精神，深入贯彻落实习近平总书记重要讲话和重要指示批示精神，以打攻坚战、持久战的决心和恒心，锲而不舍落实中央捌项规定精神，推进作风建设常态化长效化，以优良作风凝心聚力、真抓干，聚焦高质量发展首要任务，扎实推进中国式现代化，为实现‘十五五’良好开局奠定坚实基础”这一主题，在深入学习研讨、广泛征求意见、开展谈心谈话的基础上，重点围绕“五个带头”方面，把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，深入查摆自身存在的差距和不足，深刻剖析问题根源，明确了今后的努力方向和整改措施。下面，我将对照检查情况汇报如下：
一、会前学习的收获体会
会前，通过集中研讨与个人自学，我再次系统学习了习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十届肆中全会精神。我深切体会到，党和国家事业取得新的重大成就，根本在于以习近平同志为核心的党中央领航掌舵，在于习近平新时代中国特色社会主义思想科学指引。通过学习，我的政治信念更加牢固，“四个意识”持续增强，“四个自信”更加坚定，“两个维护”的自觉性和坚决性进一步提升。我深刻认识到，作为新时代的党员领导干部，必须始终胸怀“国之大者”，不断提升政治判断力、政治领悟力、政治执行力，以强烈的担当精神和务实的工作作风，切实推动本领域工作高质量发展，为努力实现“十五五”良好开局贡献自己力量。
二、有关问题的整改情况
（一）深入贯彻中央捌项规定精神学习教育查摆问题整改情况。在深入贯彻中央捌项规定精神学习教育中，通过系统查摆，共梳理出作风领域突出问题12项。其中，已完成整改的问题包括：形式主义官僚主义顽疾得到有效遏制，调研活动更加注重实效，会议文件数量显著精简，基层负担切实减轻；违规吃喝等享乐奢靡现象大幅减少，公务接待标准严格执行，党员干部纪律意识明显增强。这些整改成效巩固了学习教育成果，推动了党风政风持续向好。下一步将强化长效机制建设，确保问题不反弹。
（二）2024年度民主生活会查摆问题整改情况。上年度民主生活会共查摆问题13项，涉及决策科学化、民生服务优化等领域。目前，多数问题已整改完成，如完善了重大事项集体决策机制，提升了公共服务响应速度；但少数复杂问题，如跨部门协调机制不畅，仍需持续推进整改。同时，对省委巡视反馈意见指出的党建和业务融合不足等问题，共确定整改措施5项。已整改问题涵盖组织生活规范化、巡视反馈问题立行立改；未完成整改的如部分历史遗留问题，因涉及面广，需制定分步方案，确保按期销号。
三、检视存在的主要问题
（一）带头强化政治忠诚、提高政治能力方面。一是理论武装的深度与转化效果有待加强。运用理论指导实践、破解工作难题的针对性和有效性有待提高，存在“学用脱节”的现象。对于中央重大决策部署和二十届肆中全会精神，满足于传达学习和文件转发，没有深挖其背后的逻辑起点和战略目标，特别是在时间紧、任务重时，存在重部署轻落实、重形式轻实效的倾向，未能将宏观战略完全细化为具体可操作的微观路径。二是政治洞察与鉴别能力需进一
步锤炼。对社会上的一些模糊认识、错误观点，有时未能从政治高度第一时间进行辨析和抵制，政治敏锐性有待增强。在贯彻落实上级决策部署时，有时结合本地实际创造性开展工作不够，政治执行力有待提升。三是应对复杂局面的政治担当尚存不足。面对改革发展中的深层次矛盾和历史遗留问题，有时存在畏难情绪，攻坚克难的锐气和韧劲有待加强。在统筹发展与安全、防范化解重大风险方面，前瞻性思考和系统性应对能力还需提升。
（二）带头固本培元、增强党性方面。一是党性锤炼常态化不足。参加党内政治生活时，存在被动参与的心态，主动在组织生活中锤炼党性的自觉性不强，批评与自我批评不够深刻，未能充分发挥党内政治生活的教育、监督作用。二是理想信念根基不够牢固。面对工作压力和困难时，偶尔会出现畏难懈怠情绪，理想信念的“压舱石”作用发挥不充分，缺乏“功成不必在我，功成必定有我”的担当精神。三是宗旨意识践行有差距。深入基层调研不够扎实，与群众交流互动不够深入，对群众的急难愁盼问题了解不够全面，为民服务的针对性和实效性有待提升。。
（三）带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。一是宗旨意识树得不牢。在工作中有时存在“重任务完成、轻群众感受”的倾向，对群众的意见和建议重视不够，解决群众问题的主动性和及时性不足，未能真正做到以人民为中心。二是对组织的敬畏感不够。在工作中有时过于强调个人意愿，对组织的决策部署存在理解上的“时差”，未能完全做到第一时间、不折不扣地执行，对组织赋予的职责使命敬畏之心不够。三是纪律规矩意识不够强。对党的纪律规矩的学习理解不够深入，执行不够严格，在一些工作细节和生活小节上自我要求不够高，存在侥幸心理，对潜在的廉政风险警惕性
不高。
(四)带头干事创业、担当作为方面。一是攻坚克难锐气不足。面对工作中的硬骨头问题，如历史遗留问题、跨部门协调难题等，存在畏难情绪和“绕道走”思想，缺乏“啃硬骨头”的决心和韧劲，主动担当作为的意识不强。二是创新意识和能力不够。对发展新质生产力的认识深度不够，虽然积极引进高新技术项目，但缺乏对本地传统产业转型升级的颠覆性思维，未能形成一套行之有效的、符合区域特色的产业链创新体系，导致产业升级内生动力不足。三是统筹发展和安全的能力有欠缺。在推进经济建设时，有时未能将安全生产、生态保护、社会稳定等底线思维贯穿始终，存在重经济轻安全的倾向，对潜在的非传统安全风险估计不足。
(五)带头坚决扛起管党治党责任方面。一是落实全面从严治党“一岗双责”不够到位。对分管领域和下属单位的党风廉政建设教育和监督缺乏常态化、制度化的机制，主要精力集中在业务工作，对廉政风险点的排查和防控力度不够。二是运用监督执纪“四种形态”开展工作的力度不够。在发现分管领域内干部苗头性、倾向性问题时，往往采取提醒谈话了事，缺乏深层次的批评教育和组织处理，未能达到咬耳扯袖、防微杜渐的目的。三是党风廉政建设的长效机制有待完善。廉政风险排查防控的精准性和有效性有待提升，对一些重点领域和关键环节的监督制约措施需要进一步细化。廉政教育的针对性和感染力有待增强，用身边事教育身边人做得不够。
四、问题原因剖析
通过深入反思，这些问题的产生既有思想认识层面的原因，也有能力素质、工作作风等方面的原因。具体表现在：
(一)理想信念不牢。日常政治理论学习主要以集中学习为主，
在原文原本学、自觉学、系统学上下功夫少，满足于完成规定动作，对习近平新时代中国特色社会主义思想和党的创新理论理解领会不深刻，不能把其中所蕴含的立场、观点、方法转化为指导实践的科学思想方法，不能把新时代中国特色社会主义思想转化为坚定理想信念的强大力量，在学懂、弄通、做实还存在较大差距。党性锤炼不够，带着责任学，自觉提升党性修养的意识不强，没有真正把理想信念作为立身之本，自觉内化为政治灵魂和精神支柱。
（二）创新意识不强。习惯于按部就班，凭老方法、老经验开展工作，信息化业务知识掌握不深，对一些实际问题不善于主动研究新措施新办法，开拓创新求变意识不够强烈，导致工作特色、亮点、精品不多。在贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想与党的创新理论上创新思维和能力不足，在正确理解上级政策文件方面坚持原则性，在具体实践中的指导性、灵活性上把握不够精准。受限于信息化系统原由多家单位组织建设与购买服务的历史性因素，系统整合优化还缺少新思路新方法，不能完全适应新时代高质量发展要求。
（三）宗旨意识不牢固。以人民为中心的发展思想树立不牢，为民服务的宗旨意识有所淡化，为群众谋利益、解难题、办实事的思想观念减弱。在道路运输行业满足人民群众便捷出行服务的高品质追求上习惯看以前有没有，看规定行不行，没有完全把群众满意不满意作为衡量工作高标准要求来贯彻，没有做到“问计于民”。
（四）斗争精神不足。“争”和“创”的意识不够强烈，“干”和“闯”的冲劲不足，遇到困难存在畏难情绪，拼搏斗争意识不强，缺乏敢于斗争的勇气和善于斗争的能力，没有把担当精神体现在攻坚克难的具体行动中，对系统涉及政策难点、堵点问题，敢担责、
敢破解的勇气还不够。发展新质生产力，深化改革开放，抢抓新机遇、打开新局面的举措不够有力。
（五）管党治党不够严。在落实全面从严治党主体责任、“一岗双责”上还不够有力，对党风廉政建设和意识形态工作重视不够。在干部队伍建设和教育管理方面，存在标准不高、要求不严的问题，对一些不良倾向和苗头性问题发现得不够及时、处置得不够坚决。
五、下一步整改措施
（一）强化政治理论学习，提高政治能力。一是系统规划学习。制定政治理论学习计划，明确内容、时间及方式，每周集中学习不少于2次，每月开展个人自学总结。二是深化理论武装。深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想及二十届肆中全会精神，通过专题讲座、研讨交流等方式提升理解，结合工作实际撰写心得与调研报告，推动学用结合。三是提升政治敏锐性。加强政治形势与社会现象分析，增强见微知著能力，及时关注并驳斥错误思潮与言论。
（二）加强党性修养，坚定理想信念。一是强化党性锻炼。以优秀共产党员标准自我要求，严守党纪党规，定期开展党性分析并整改问题。二是筑牢信仰根基。学习党的历史与传统，坚定事业信心，面对困难保持乐观进取。三是严守组织纪律。坚决服从组织决定，工作中充分征求组织意见，及时向市委汇报进展。
（三）增强宗旨意识，敬畏组织和法纪。一是践行群众路线。以人民利益为先，深入基层调研，解决群众诉求，定期形成调研报告供市委决策参考。二是敬畏组织权威。尊重组织安排，严格按程序办事，重大事项主动征求组织意见。三是严守法纪底线。学习法规制度，规范处理财务、人事等事务，杜绝违规操作。
（四）激发干事创业热情，增强担当作为。一是提升工作主动
性。端正工作态度，积极思考问题并提出改进建议，定期总结反思以提升效率。二是强化责任担当。勇于面对复杂任务，主动解决问题，不推诿矛盾。三是鼓励创新实践。学习新理念方法，引入新技术手段，表彰优秀创新成果。
（五）落实管党治党责任，严肃党内政治生活。一是压实主体责任。将管党治党与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核，定期评估党风廉政工作。二是严格干部管理。加强日常监督，及时纠正违规行为，严肃处理违纪干部。三是规范党内生活。按规开展民主生活会和组织生活会，深化批评与自我批评，提升政治生活质量。