11篇2026年民主生活会“五个带头”对照检查发言材料带头强化政治忠诚、提高政治能力等五个带头精编

强调政治忠诚，提升政治能力，强化责任担当，增强斗争精神，推动工作落实，确保各项任务圆满完成。下面由网友为您整理分享的“2026年民主生活会“五个带头”对照检查发言材料带头强化政治忠诚、提高政治能力等五个带头”相关资料，供您参考学习。

2026年民主生活会“五个带头”对照检查发言材

料(带头强化政治忠诚、提高政治能力等五个带

头)(共11篇)

目录

篇1、2026年民主生活会“五个带头”对照检查发言材料(带头

篇3、学校2026年度民主生活会“五个带头”(带头强化政治忠

篇6、区委常委、区委组织部长2026年度民主生活会个人“五个

篇9、区住房和城乡建设局领导班子2026年度民主生活会对照检

篇10、副县长2026年度民主生活会个人“五个带头”对照检查材

篇11、“带头强化政治忠诚、提高政治能力方面”等五个带头

篇1、2026年民主生活会“五个带头”对照检查发言材料(带头强化政治忠诚、提高政治能力等五个带头)

五个带头方面

(一)带头强化政治忠诚、提高政治能力方面

(二)在带头固本培元、增强党性方面

(三)带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面

(四)带头干事创业，担当作为方面

(五)带头坚决扛起管党治党责任方面

根据本次民主生活会的要求，我紧扣“五个带头”，结合2025年学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和二十届肆中全会精神情况、贯彻落实中央BA项规定精神、深化作风建设情况、履行全面从严治党责任情况，深入查摆问题，认真剖析原因，明确整改方向。现将对照检查情况汇报如下：

一、会前学习的思想认识和学习体会

会前，我通过集中学习、个人自学等方式，深入学习了习近平新时代中国特色社会主义思想和二十届肆中全会精神。通过学习，我深刻认识到，习近平新时代中国特色社会主义思想是当代中国马克思主义、二十一世纪马克思主义，是中华文化和中国精神的时代精华，实现了马克思主义中国化时代化新的飞跃。二十届肆中全会为我们在新时代新征程上推进各项事业发展指明了前进方向、提供了根本遵循。

在学习过程中，我进一步增强了“四个意识”、坚定了“四个

自信”、做到了“两个维护”，更加自觉地在思想上、政治上、行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。同时，我也深刻认识到，作为市党史办副主任，肩负着传承红色基因、弘扬革命精神的重要使命，必须不断提高政治站位，强化责任担当，以更加饱满的热情和更加昂扬的斗志投入到党史工作中去。

二、存在问题

（一）带头强化政治忠诚、提高政治能力方面

一是理论学习深度不够：虽然能够积极参加各类学习活动，但在学习习近平新时代中国特色社会主义思想和二十届肆中全会精神时，存在一知半解、浅尝辄止的情况。对一些重要理论和观点，缺乏深入系统的研究和思考，没有真正做到学深悟透、融会贯通。例如，在学习党的创新理论时，只是满足于表面的理解，没有结合党史工作实际进行深入分析和思考，导致理论学习与实际工作结合不够紧密。

二是政治敏锐性有待提高：在面对一些复杂的社会现象和错误思潮时，政治敏锐性和鉴别力还不够强，缺乏及时有效的应对措施。例如，在网络上看到一些歪曲党史、诋毁英雄烈士的言论时，虽然能够旗帜鲜明地进行反驳，但在引导舆论、营造良好氛围方面做得还不够。

三是政治能力锻炼不足：在实际工作中，有时存在就事论事的情况，缺乏从政治上分析问题、解决问题的能力。例如，在处理一些党史研究和宣传工作中的具体问题时，没有充分考虑到其政治影响和社会效果，导致工作效果不够理想。

（二）带头固本培元、增强党性方面

一是党性修养不够自觉：在日常工作和生活中，有时放松了对

自己的要求，缺乏严格的党性锻炼。例如，在参加党组织活动时，有时存在走过场、形式主义的现象，没有真正把自己摆进去，没有从思想深处进行反思和提高。

二是宗旨意识有所淡化：在工作中，有时存在重业务、轻服务的倾向，对基层群众和党史工作者的需求了解不够深入，服务意识不够强。例如，在开展党史宣传教育活动时，没有充分考虑到不同群体的需求和特点，导致活动的针对性和实效性不够强。

三是艰苦奋斗精神有所减退：随着生活条件的改善，有时存在贪图安逸、铺张浪费的现象。例如，在办公用品的使用上，没有做到勤俭节约，存在浪费现象。

（三）带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面

一是对人民群众的敬畏之心不够：在工作中，有时没有充分尊重人民群众的主体地位和首创精神，没有真正做到问政于民、问需于民、问计于民。例如，在开展党史研究和宣传工作时，没有充分听取人民群众的意见和建议，导致一些工作成果得不到人民群众的认可和支持。

二是对组织的纪律规矩执行不够严格：在日常工作中，有时存在对组织的纪律规矩认识不够深刻、执行不够严格的情况。例如，在参加党组织会议时，有时存在迟到、早退的现象，没有严格遵守会议纪律。

三是对法纪的学习和遵守不够自觉：在工作和生活中，有时存在对法律法规学习不够深入、遵守不够自觉的情况。例如，在处理一些涉及法律问题的工作时，没有充分运用法律手段进行解决，导致工作效率不高。

（四）带头干事创业、担当作为方面

一是工作创新意识不够强：在党史工作中，习惯于按照传统的方式和方法开展工作，缺乏创新意识和创新能力。例如，在党史研究和宣传工作中，没有充分利用现代信息技术和新媒体平台，导致工作的覆盖面和影响力不够大。

二是工作担当精神不足：在面对一些复杂的工作任务和问题时，有时存在畏难情绪和推诿现象，缺乏勇于担当、敢于负责的精神。例如，在处理一些涉及多部门的党史工作时，没有主动协调沟通，导致工作进展缓慢。

三是工作执行力不够强：在工作中，有时存在工作部署多、落实少的情况，缺乏一抓到底的韧劲和狠劲。例如，在制定一些党史工作计划和方案时，没有明确具体的责任人和时间节点，导致工作任务不能按时完成。

（五）带头坚决扛起管党治党责任方面

一是对全面从严治党的认识不够深刻：在工作中，有时存在重业务、轻党建的倾向，对全面从严治党的重要性和紧迫性认识不够深刻。例如，在安排工作时，没有充分考虑到党建工作的需要，导致党建工作与业务工作结合不够紧密。

二是管党治党责任落实不够到位：在履行管党治党责任时，有时存在责任不清、措施不力的情况。例如，在落实党风廉政建设责任制时，没有明确具体的责任分工，导致一些工作任务得不到有效落实。

三是对党员干部的教育管理不够严格：在日常工作中，对党员干部的教育管理不够严格，存在失之于宽、失之于软的现象。例如，在对党员干部的日常监督中，没有及时发现和纠正一些存在的问题，导致一些小问题逐渐演变成大问题。

三、整改措施

（一）强化理论学习，提高政治能力

一是制定学习计划：制定详细的学习计划，每周至少安排[X]小时的时间进行集中学习和个人自学，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和二十届肆中全会精神，做到学深悟透、融会贯通。

二是加强学习研讨：定期组织学习研讨活动，结合党史工作实际，深入探讨如何将党的创新理论运用到工作中去，提高理论学习的针对性和实效性。

三是提高政治敏锐性：加强对社会热点问题和错误思潮的分析研究，提高政治敏锐性和鉴别力，及时发现和纠正存在的问题，引导正确的舆论导向。

（二）加强党性修养，增强宗旨意识

一是加强党性锻炼：定期参加党组织活动，认真开展批评与自我批评，不断反思自己的思想和行为，提高党性修养。

二是增强宗旨意识：深入基层群众和党史工作者中去，了解他们的需求和困难，积极为他们提供服务和帮助，切实解决他们的实际问题。

三是弘扬艰苦奋斗精神：树立正确的价值观和消费观，勤俭节约，反对铺张浪费，保持艰苦奋斗的优良作风。

（三）敬畏人民、组织和法纪，严守纪律规矩

一是增强敬畏之心：时刻牢记人民群众是历史的创造者，尊重人民群众的主体地位和首创精神，做到问政于民、问需于民、问计于民。

二是严格执行组织纪律规矩：自觉遵守党组织的各项纪律规矩，

严格执行党的组织制度和工作程序，做到有令必行、有禁必止。

三是加强法纪学习：深入学习法律法规，增强法治意识，自觉运用法律手段解决工作和生活中的问题。

（四）勇于担当作为，提高工作执行力

一是增强创新意识：积极关注党史工作的新动态、新趋势，学习借鉴先进经验和做法，不断创新工作方式和方法，提高工作的质量和效率。

二是强化担当精神：勇于面对工作中的困难和挑战，敢于担当责任，积极主动地解决问题，推动党史工作不断取得新进展。

三是提高工作执行力：建立健全工作责任制，明确具体的责任人和时间节点，加强对工作任务的跟踪和督查，确保工作任务按时完成。

（五）坚决扛起管党治党责任，加强党风廉政建设

一是提高对全面从严治党的认识：深刻认识全面从严治党的重要性和紧迫性，切实把党建工作摆在重要位置，做到党建工作与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核。

二是落实管党治党责任：明确管党治党责任分工，建立健全责任追究制度，确保管党治党责任落到实处。

三是加强对党员干部的教育管理：加强对党员干部的思想政治教育和廉政教育，提高党员干部的党性修养和廉洁自律意识，严格执行党的纪律和规矩，防止出现违规违纪行为。

以上整改措施，我将在今后的工作中认真加以落实，确保整改取得实效。同时，我也将以此次民主生活会为契机，不断加强自身建设，提高综合素质，为推动我市党史工作高质量发展做出更大的贡献。

四、结束语

通过这次民主生活会，我深刻认识到自己在思想、工作和作风等方面存在的问题和不足。在今后的工作中，我将以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实二十届肆中全会精神，按照“五个带头”的要求，认真整改存在的问题，不断提高自身素质和工作能力，以更加饱满的热情、更加昂扬的斗志、更加务实的作风，为推动我市党史工作再上新台阶而努力奋斗。

以上是我的对照检查发言材料，不足之处，请各位领导和同志们批评指正。

篇2、2026年度区委常委、区委组织部长民主生活会个人

“五个带头”对照检查材料

（一）在带头强化政治忠诚，提高政治能力方面。

（二）在带头固本培元，增强党性方面。

（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。

（四）在带头干事创业，担当作为方面。

（五）在带头坚决扛起党管治党责任方面。

按照《关于认真开展好202X年度区以上党和国家机关党员领导干部民主生活会的通知》要求，会前，我深入学习了习近平新时代中国特色社会主义思想和☆☆精神，同时，积极主动与区委领导班子成员、分管各战线主要负责同志交流交心，组织民族宗教界代表人士等进行座谈，广泛征求意见建议☆☆余条。在此基础上，我紧扣本次民主生活会的主题，密切联系自身思想、工作、生活实际，

对照岗位职责和标准，作以对照检查，恳请大家给予批评和帮助。

一、存在的主要问题

（一）在带头深刻感悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面。一是政治学习不够深入。主要表现为主动学习政治理论和业务知识坚持的不够好，满足于现用现学，对政策理论和工作业务没有做到深入钻研，精学细悟。比如，在学习☆☆精神时，着重学习了☆☆报告中统一战线思想，但对其他部分重点内容，特别是报告中深层次精神实质理解把握的不够深刻，不够精准。二是理论武装不够自觉。由于把大部分时间放在了分管工作及参与完成区委中心工作上，在思想认识上也把业务工作放在了第一位，有时存在先把工作做好再进行学习的想法，以致于学习时紧时松。三是政治敏锐性还不够强。从政治的角度来观察、分析大统战中遇到的各种现象和问题高度不够，有时认识事物只停留在表面，未看本质，对事物的理解不深刻、不全面。比如，对社会动态和党外人士的思想状况和苗头性、动态性情况的警觉高度还不够高，未雨绸缪的意识不足。

（二）在带头用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂方面。一是进取意识不够强。工作的积极性、主动性不够强，有时认为与自己无关或不直接分管的工作考虑的少一些，参与的不多。比如，在招商引资方面以前经常主动到外地找商机、谈项目，而且也曾成功引进客商来☆☆考察洽谈，而近一年时间来，由于把绝大部分精力都放在了乡村振兴工作上，招商引资关注的少了，这其中虽有客观因素，但与主观不努力是分不开的。二是推进工作跟进不到位。主要表现为工作上习惯于按部就班工作，满足于不惹事、不找事，开展活动的实效性还不够强。比如，实施“干部素质提升行

动”中，在工作部署推进上，虽然转发了上级相关文件，提出了工作要求，但是结合单位实际开展有针对性的学习教育少，另外，具体指导和督促检查活动开展做的也不够到位。三是完成工作标准不够高。主要表现为对工作要求时紧时松，对工作思考的还不够深，导致成效不佳。比如，虽然组织统战系统开展了“大调研活动”，对非公有制经济人士、新的社会阶层代表人士等情况进行了归档立卷，并积极引导他们建言献策、议政参政，但真正参与进来的情况并不多，效果也不明显。

（三）在带头坚持和加强党的全面领导方面。一是思想不够解放。在把握新时期统一战线工作上，对大统战格局认识不足，瞻前顾后，对适应统战工作面临的新特点新要求理解不到位。比如，在推动党外人士解放思想推动高质量发展上，思路较单一，招法不够多，没能深入理解其重要意义，致使其在参与推动深化改革等事关☆☆振兴发展的长远战略的力量不足。二是创新意识不够强。工作中缺乏强烈的创新意识和开拓精神，不求过得硬但求过得去。比如，在☆☆乡联系点，更多的是帮助谋划发展产业项目，与乡党委班子研究党建的少，特别是如何将党组织资源优势创造性地与乡村振兴结合上做的还不够。三是主动服务意识不足。在督促分管战线工作过程中，由于过于相信汇报，忽视了对工作的调研，没有抓住问题的重点，导致工作出现细漏。比如，去年非公有制经济组织反馈沟通渠道不够畅通，为此我也责成工商联等部门研究解决办法，但事后，我只是听了听工商联负责人汇报的具体解决方案，没有深入到非公有制经济企业主动跟进、实地督导，虽然反馈问题得到改善，但还没有从根本上解决好。

（四）在带头学习坚持以人民为中心的发展思想，推动改革发

展稳定方面。一是“群众思维"在工作中运用还不够熟练。站在群众立场想事不够，运用政策服务群众的能力还有待提高。比如，到联系点讲党课期间，有位农民党员问我统战部是管什么的，我没有找到能让群众通俗易懂的语言来解释这一问题，感到自己的工作还和群众有距离，不够贴近群众，将统战工作政策融会贯通到群众工作中去做的还不够好，依靠农民群众发挥统战工作的作用还不够充分。二是民主的作风还有待加强。做党外人士工作时，有时态度不够诚恳、包容的胸襟不够宽，真心实意地把他们当朋友，以心交心，倾听意见建议不够，关心他们的工作、学习和生活少一些。

（五）在带头深入发扬斗争精神，防范化解风险挑战方面。一是规范舆论宣传上做的还不够。虽然多次组织召开区委宗教工作领导小组会议，落实宗教宣传任务，也开展了宗教场所执法检查及宗教“四进四有”活动，完成了全区宗教干部及宗教界代表培训，但是在信教群众党的思想政治引导方面方法还不够多。二是对干部监督管理不够到位、不够有力。具体表现为机关效能考核制度落实不好，虽然制定了工作机制和日常管理制度，但在实施上还有所不严。比如，部机关干部下乡、请假都要执行请示报告制度，鉴于平时下乡调研、扶贫等任务繁多，有的干部请假就批准了，没有严格核实具体公务事项和外出时间。

（六）在带头落实全面从严治党政治责任方面。一是抓意识形态主体责任制落实不到位。没有将意识形态工作摆上重要议事日程，往往把意识形态工作作为一项软任务，存在“重业务轻思想工作”的倾向，没有真正认识到意识形态工作是基层工作的重要组成部分。比如，在平时工作中只是在班子开会时，强调了一下统战部门要进一步做好意识形态领域的工作，但实际抓的力度不够大，意识形态

责任主体作用发挥不够好，责任落实不够到位。

二、产生问题的原因分析

（一）政治学习不够经常。在理论学习方面有所放松，学习的积极性和自觉性不高，认为腾出更多的时间和精力来抓大事、办实事更有意义，所以在思想上放松了学习，用理论知识武装头脑不充分，从而导致自己修身不够严，对深入贯彻习近平总书记重要讲话精神学习的不够到位，遵守党的政治纪律、政治规矩和组织纪律认识的不够深刻。自以为有一定的知识储备和理论基础，从而渐渐放松了理论方面的学习，尤其是对新时期的党的理论成果的学习还不够好。

（二）理论修养不够到位。在工作中存在着把工作成绩作为个人进步和实现价值的重心，认为自己在市、区、乡三级都工作过，任职领域宽泛，而且职务越来越重要，工作中已经掌握了丰富成熟的经验。忽视了学习与反思的重要性，自身顶层设计的眼界不够高，对贯彻上级指示精神的方法、形式掌握的不多、不活。对廉政建设、作风建设的范畴掌握的不够全面具体，与实践结合的不够到位，又不能拿出时间进行自我批评，以至对自己的不当见解和做法不能及时觉悟、及时更正。

（三）宗旨意识不够牢固。在近30年的从政生涯中，从乡镇到市直、再到区级领导，工作上一直都没有脱离过基层，粗线条的工作方式难于改正，对不良习俗和作风少了警惕，甚至见惯不怪，遇事办公多凭经验，沿用老办法、老路径，缺少求新创新的意识。执政观还不够积极，个别问题上存在官本位思想，对自己分管的各项工作有自我论断倾向，不够积极地吸纳其它战线部门的意见和建议；对不分管部门的工作不够关心、不够上心、不够用心，有看法

也不肯主动提出，怕同级领导有想法，缺少一定的责任意识和担当意识。

（四）纪律执行不够严格。在从严治党新常态下，我能够认清自己肩负的责任，始终严格落实党风廉政建设责任制，认真履行“一岗双责但是，对执行党的纪律的重要性认识还需要进一步的提高，对违反党的政治纪律、政治规矩和组织纪律的危害性认识还是不够足，特别是在教育管理干部的问题上，有时忽视了组织纪律的重要性，依靠干部自我约束、自觉自律的时候多一些，对一些有犯错误倾向的干部教育督促的力度还是不够。

三、努力方向和整改措施

下步，我将以此次民主生活会问题整改为抓手，结合分析中查找出来的差距和不足，进一步完善整改措施，逐一整改，确保落实落靠。

（一）加强学习，增强政治素养。认真学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想、党的☆☆精神，全年组织统战系统集中学习不少于4次。做好领导带头学，定期组织讲党课活动，每半年至少开展1次；做好专家辅导学，按照要求参加各类培训活动，邀请专家开展党的理论知识讲座；做好党员互助学，以“统战干部大讲堂”为载体，扎实开展“周五固定学习日”活动；做好微信随身学，经常性关注党的方针政策，学习习近平总书记关于统一战线的重要论述和明确要求，准确理解把握精神实质和科学内涵。

（二）改进作风，增强宗旨意识。把维护和践行群众利益放在首位。想问题、办事情、做决策都要坚持从实际出发，遵循客观规律，迎难而上，增强工作的实效性。在工作中要积极深入基层群众中去，了解实际情况，不断探索新形势下做好统战工作的新路子、

新措施。密切联系群众，坚持深入基层调查研究，真正沉下去，静下心，摸实情，出实招，坚持将工作重心下移，把各项活动安排到基层前沿阵地，尽可能为基层排忧解难，为基层和群众解决实际困难。

（三）解放思想，提高服务质量。支持工商联、无党派人士开展活动；主动构建“亲”、“清"政商关系，着力引导非公企业融入经济主战场、引导非公经济人士紧紧团结凝聚在党的周围，与党同心同德、同向同行。深入开展以“守法诚信、坚定信心为重点”的理想信念教育，围绕当前乡村振兴工作，积极引导非公企业把结对帮扶纳入到教育实践活动中，发挥广大会员企业的优势，将资金、信息、市场、技术等要素投向广大农村。

（四）抓好统筹，落实主体责任。发挥好统战部牵头抓总作用，确定市民宗局、工商联、侨联为统一战线意识形态责任主体，将意识形态工作作为部门和干部工作考核的重要内容，确保统一战线意识形态工作落到实处。加强对网信工作重视的重视程度，将网络知名人士、新媒体代表人士纳为统战对象，列入新的社会阶层代表人士群体，发挥对新媒体这个重要舆论阵地的引导作用。

（五）廉洁自律，筑牢思想防线。牢固树立纪律高压线、警戒线，筑牢拒腐防变的思想红线，做到令行禁止，确保在工作生活中不触线，不越线；强化行为规范，把纪律观念内化为行为，变被动要求为主动遵守，将纪律要求贯彻到自己的一言一行中，坚决做到自觉抵制歪风邪气，管得住小节，守得住本分；自觉接受监督，在日常工作和生活中主动接受组织和广大干部群众的监督，把接受监督的过程当作是自我完善、自我提高的过程，做永葆本色、为民务实清廉的合格干部。

篇3、学校2026年度民主生活会“五个带头”(带头强化政治忠诚、提高政治能力等五个带头)对照检查材料

根据中央关于召开民主生活会的统一部署和要求，本人紧扣“锲而不舍落实中央BA项规定精神，以优良作风凝心聚力真抓实干”主题，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，全面贯彻落实党的二十届肆中全会精神，对照“五个带头”要求，结合自身思想工作实际和学校教育教学管理、办学治校工作情况，通过自我检视、谈心谈话、征求师生意见、深入教研组和班级调研等方式，认真查摆差距不足、深刻剖析问题根源，明确整改方向措施。现将对照检查情况报告如下：

一、存在的主要问题

(一)在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面

一是理论武装“深度”不足，学用结合不紧密。能够坚持常态化理论学习，但对习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是习近平总书记关于教育的重要论述学习多停留在原文学习、会议传达层面，缺乏系统性钻研和深层次思考，对“两个确立”的决定性意义在教育领域的实践领悟不够透彻，将党的创新理论转化为推动学校内涵发展、破解教育教学难题、落实立德树人根本任务的实践能力有待提升。二是政治敏锐性不强，风险防范有短板。面对新形势下校园内复杂的意识形态领域形势和教育教学中的潜在风险(如学生思想动态、校园安全等)，有时存在研判不及时、应对不精准的问题，对一些苗头性、倾向性问题警惕性不足，未能充分发挥党组织把方向、管大局、保落实的政治引领作用，统筹党建工作与教育教学融合不够紧密。三是贯彻落实上级部署有偏差，执行效能待提

升。在推动上级关于教育优质均衡发展、“双减”政策深化、新课程新教材改革等决策部署落地过程中，有时存在简单化、表面化倾向，缺乏结合学校实际的创造性落实举措，对一些长期推进的重点工作(如特色课程建设、师资队伍提升)跟踪问效不够有力，存在“重部署、轻落实”的现象。

(二)在带头固本培元、增强党性方面

一是党性修养锤炼不够常态化。对党性锻炼的极端重要性认识不够深刻，未能始终将党性修养融入教育教学管理日常工作，在处理复杂矛盾(如家校矛盾、师生诉求)、应对重大考验(如突发校园安全事件)时，有时更多关注问题解决结果，忽视了党性原则的锤炼和体现，自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的主动性不足。二是理想信念教育引领不够扎实。作为学校党委副书记、校长，在推动理想信念教育融入教育教学全过程方面举措不够丰富，对师生的理想信念教育形式较为单一，多以专题学习、讲座辅导为主，缺乏沉浸式、体验式教育载体，未能充分结合学校实际挖掘红色教育资源、传承育人精神，教育感染力不强，落实立德树人根本任务的载体不够鲜活。三是斗争精神有所弱化，攻坚克难锐气不足。面对学校改革发展中的深层次矛盾(如师资队伍结构优化、办学条件改善)、历史遗留问题和教育教学中的难点堵点(如学困生转化、课堂效率提升)，存在求稳怕乱、畏难发愁思想，缺乏敢于突破、勇于斗争的勇气和决心，对一些不良风气和错误言论，有时碍于情面不愿较真碰硬，斗争主动性、针对性不强。

(三)在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面一是宗旨意识树得不牢，服务师生不够深入。虽然能够定期开展师生走访、意见征集，但深入教学一线、班级课堂、教职工群体倾听心声不够经

常，对师生在教育教学、职业发展、学习生活、权益保障等方面的急难愁盼问题（如教师职称晋升焦虑、学生心理健康需求、家校沟通不畅等）了解不够全面精准，解决问题的主动性、时效性有待提升，有时存在“坐等师生上门”的被动服务倾向。二是敬畏组织、遵守程序不够严格。在推进学校重大项目建设（如校园修缮）、重要事项决策（如招生工作、大额资金使用）、干部选拔任用等工作中，能够坚持民主集中制，但有时存在征求师生意见范围不够广泛、程序执行不够规范的情况，对组织赋予的办学治校职责使命认识不够深刻，向组织汇报工作、请示问题不够及时主动。三是法纪观念不够强烈，监督执纪不够有力。对党纪国法和教育系统规章制度的学习宣传不够深入，自身带头尊法学法守法用法的表率作用发挥不够充分；在学校内部监督管理中，对招生录取、物资采购、职称评定、食堂管理等重点领域的廉政风险防控不够严密，对苗头性、倾向性问题提醒警示不够及时，监督执纪“咬耳扯袖、红脸出汗”的效果不够明显。

（四）在带头干事创业、担当作为方面

一是担当作为的韧劲不足，重点工作推进滞后。在推动学校核心业务（如教育教学质量提升、特色品牌打造）和重大任务（如新高考改革落地、校园文化建设）落实过程中，虽然制定了工作方案和推进计划，但缺乏一抓到底的毅力和钉钉子精神，对一些进展缓慢的工作（如校本课程开发、教师专业发展共同体建设）缺乏有效的督办问责机制，导致部分工作成效不明显、与预期存在差距。二是创新意识和能力有待提升，工作思路较为保守。习惯于按传统教育教学管理思维、固有模式开展工作，对新时代普通高中教育发展的新趋势、新要求（如智慧教育、个性化育人）研究不够深入，在

推进教学模式创新、评价体系优化、育人方式改革等方面思路不宽、办法不多，缺乏突破性进展和标志性成果。三是统筹协调能力不足，应对复杂局面水平有待提高。在应对突发公共事件(如校园疫情防控、学生安全事故)、协调跨部门(如教务处、德育处、后勤处)、家校社协同育人工作时，有时存在思路不清、举措不力的问题，主动对接、积极统筹的意识不够强，未能有效整合各方资源形成工作合力，导致部分工作推进效率不高。

(五)在带头坚决扛起管党治党责任方面

一是主体责任落实不够扎实，党建业务融合不深。存在重业务、轻党建的倾向，对全面从严治党“一岗双责”认识不够深刻，对学校党建工作指导不够具体、推动不够有力，基层党支部(如年级党支部、学科党支部)建设标准化、规范化水平有待提升，党建工作与教育教学、德育工作“两张皮”问题未能完全解决。二是作风建设整治不够彻底，形式主义、官僚主义仍有残留。虽然能够严格落实中央BA项规定精神，但在整治形式主义、官僚主义方面还存在薄弱环节，如会议文件过多过滥、检查考核频次偏高、过度留痕等问题尚未彻底根除，给一线教师增加了不必要的负担，重实干、求实效的教育教学工作氛围不够浓厚。三是廉洁风险防控体系不够完善，监督管理不够严格。在推进“清廉校园”建设过程中，制度建设不够系统，对党员干部和关键岗位人员(如财务、采购、招生负责人)的日常教育管理监督不够严格，廉政警示教育形式单一、针对性不强，对关键岗位、重点环节的监督制约不够精准有效，未能形成常态化、制度化的监督闭环。

二、问题产生的原因剖析

(一)思想根源：理论武装不深，理想信念有所淡化。对习近

平新时代中国特色社会主义思想，特别是习近平总书记关于教育的重要论述学习缺乏主动性、系统性和实践性，没有真正做到学深悟透、融会贯通，导致政治站位不够高，对“为党育人、为国育才”的初心使命认识不够深刻，在面对复杂教育问题时思想上容易出现迷茫和动摇，影响了工作的方向性和主动性。

（二）政治根源：党性锤炼不足，政治能力有待提升。忽视了日常党性修养的锤炼，对党内政治生活的重要性认识不够，在批评与自我批评中不够严肃认真、不够刀刃向内，未能及时发现和纠正自身存在的问题，导致政治判断力、政治领悟力、政治执行力跟不上新时代新要求，难以适应新形势下履职尽责的需要。

（三）作风根源：宗旨意识不牢，担当精神有所弱化。没有始终把人民群众的根本利益放在首位，深入基层、服务群众的自觉性不够，在工作中存在一定的功利主义倾向，缺乏“功成不必在我、功成必定有我”的担当精神，面对困难挑战时滋生了畏难情绪和懈怠思想，缺乏攻坚克难的锐气和韧劲。

（四）责任根源：管党治党不严，制度执行不够有力。对全面从严治党的极端重要性认识不够深刻，存在“宽松软”的思想，对党建工作和业务工作的融合重视不够、举措不实，制度建设不够完善，监督执纪问责的力度不够，导致一些问题长期得不到有效解决，作风建设和廉政建设存在薄弱环节。

三、整改措施及努力方向

（一）强化理论武装，筑牢政治忠诚

一是深化系统学习。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是习近平总书记关于教育的重要论述作为首要政治任务，完善党委理论学习中心组学习制度，每月至少开展1次集

中学习研讨，结合学校教育教学实际深入开展专题调研，做到学思用贯通、知信行统一，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。二是提升政治能力。加强政治历练，主动对标中央要求，常态化开展校园意识形态和安全风险研判排查，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，确保学校各项工作始终沿着正确政治方向推进，切实落实立德树人根本任务。三是精准贯彻落实。严格执行党组织领导的校长负责制和重大事项决策程序，对上级教育决策部署主动对接、深入研究，结合学校实际制定具体落实方案，建立跟踪问效机制，确保各项部署要求落地生根、取得实效。

（二）锤炼党性修养，坚定理想信念

一是加强党性锻炼。坚持把党性修养融入教育教学管理日常工作生活，定期开展自我省察，严肃参加党内政治生活，认真开展批评与自我批评，不断提升党性修养水平。二是强化教育引领。创新理想信念教育形式，充分利用红色教育基地、教育系统先进典型案例等资源，开展沉浸式、体验式教育，将理想信念教育融入课堂教学、德育活动、校园文化建设全过程，引导师生坚定理想信念、厚植家国情怀，凝聚办学治校、干事创业的强大合力。三是增强斗争精神。敢于直面学校改革发展中的困难挑战，对不良风气和错误言论坚决抵制、勇于斗争，主动担当起推动学校高质量发展的责任，以坚定的党性原则推动各项教育工作取得新突破。

（三）践行宗旨意识，坚守敬畏之心

一是深入服务师生。建立常态化教学一线调研和师生联系机制，每月至少深入教研组、班级调研2次，倾听师生呼声、了解师生需求，及时解决教师在职业发展、教学科研、生活保障和学生在学习

成长、心理健康、权益维护等方面的实际困难，提升服务师生的质量和水平。二是严守组织程序。始终敬畏组织、服从组织，严格执行党组织领导的校长负责制和重大事项决策程序，广泛征求师生、家长意见，规范工作流程，确保各项工作经得起组织和历史的检验。三是强化法纪意识。加强党纪国法和教育系统规章制度的学习宣传，定期开展法纪教育专题培训，带头尊法学法守法用法，在招生录取、物资采购、财务报销等重点领域完善监督机制，及时发现和纠正苗头性、倾向性问题，做到依法办学、依规治校。

（四）勇于担当作为，推动高质量发展

一是增强攻坚韧劲。聚焦学校教育教学核心业务和重点工作（如教学质量提升、师资队伍建设、特色品牌打造），建立工作台账，明确责任分工和完成时限，实行销号管理，对难点问题亲自督办、亲自协调，确保各项工作落到实处。二是提升创新能力。深入研究新时代普通高中教育发展规律和新形势下教育工作要求，积极探索教学模式、育人方式、管理机制等方面的创新路径，大力推进智慧校园建设、校本课程开发、个性化育人实践等创新工作，打造学校教育特色品牌，推动学校高质量发展。三是强化担当精神。主动应对各类教育风险挑战，在突发公共事件和复杂教育问题面前敢于担当、积极作为，统筹协调家校社各方资源，提升解决教育教学实际问题的能力，以务实举措推动教育教学效能持续提升。

（五）压实治党责任，永葆清廉本色

一是落实主体责任。牢固树立“抓好党建是最大政绩”的理念，将全面从严治党“一岗双责”落到实处，加强对年级、学科等基层党支部建设的指导，提升党建工作标准化、规范化水平，推动党建与教育教学、德育工作深度融合、同频共振。二是深化作风建设。

严格落实中央BA项规定精神，持续整治形式主义、官僚主义，精简会议文件，规范检查考核，切实为一线教师减负，营造重实干、求实效的浓厚教育教学工作氛围。三是筑牢廉洁防线。系统推进“清廉校园”建设，完善廉政风险防控体系，加强对党员干部和关键岗位人员的日常监督管理，常态化开展廉政警示教育，管好身边人身边事，始终保持清正廉洁的政治本色，为学校健康发展提供坚强保障。

以上对照检查材料，恳请各位同志批评指正。我将虚心接受、照单全收，认真抓好整改落实。

篇4、机关单位领导班子2026年度民主生活会对照检查材

料(五个带头)

根据县委关于召开2025年度民主生活会的统一部署，局领导班子紧扣会议主题，在深入开展学习研讨、广泛征求意见建议、坦诚进行谈心谈话的基础上，深刻对照习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大及二十届肆中全会精神，聚焦”带头强化政治忠诚、提高政治能力”“带头固本培元、增强党性”“带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪”“带头干事创业、担当作为”“带头坚决扛起管党治党责任”等五个方面，深入查摆突出问题，深刻剖析思想根源，明确了努力方向和整改措施。现将对照检查情况报告如下：

一、存在的主要问题

(一)在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面

班子集体始终将政治建设摆在首位，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，坚决做到“两个维护”，但在对标对表更高标准、更严要求时，仍存在一些差距和不足。

一是理论学习成果向政治能力转化的“最后一公里”尚未完全打通。班子成员虽然能够严格执行“第一议题”制度，全年组织中心组学习13次，但学习的深度和转化的效度仍有不足。有时满足于“学过了”“记下了”，但在如何运用党的创新理论蕴含的立场观点方法，去预判民政领域的风险、破解民生领域的难题上，思考得不够系统深入。比如，在学习贯彻习近平总书记关于“发展普惠型养老服务”的重要论述时，我们更多地关注了养老床位数量等硬件指标的增长，对于如何将“普惠”理念真正落实到服务定价、服务质量、城乡均等化等软件建设上，缺乏体系化的设计和创造性的实践，导致部分农村敬老院服务水平仍停留在“保基本”层面，与群众对高品质晚年生活的向往存在差距。

二是“政治三力”在应对复杂局面中的运用还不够娴熟。班子在驾驭全局、应对挑战的政治判断力、政治领悟力、政治执行力上有待进一步增强。面对社会转型期的新矛盾新问题，有时存在“慢半拍”现象。比如，在网络舆情应对上，去年曾发生一起因低保资格动态调整引发的负面舆情，我们初期的应对思路更多是就事论事地解释政策，而未能第一时间站在群众角度感受其情绪，未能从维护党和政府公信力的高度去主动引导、有效化解，错失了最佳的沟通时机，虽然最终平息了事态，但反映出我们运用政治智慧化解社会矛盾的能力尚需锤炼。

三是从“国之大者”高度谋划民政工作的战略视野还不够开阔。有时谋划工作习惯于从民政“一亩三分地”出发，未能时时将民政

工作置于全县经济社会发展大局乃至国家治理体系和治理能力现代化的大背景下考量。比如，在推进社会组织培育发展工作中，我们关注的重点多为社会组织的数量增长和年检合规，但如何引导这些组织深度参与基层社会治理、承接政府转移职能、助力乡村振兴等战略性问题上，思考不深、联动不够，导致社会组织的“蓄水池”功能未能得到充分发挥，与新时代民政工作“三基”定位的要求尚有差距。

（二）在带头固本培元、增强党性方面

班子始终坚持以党性立身、以党性律己，但对照革命先辈的崇高风范和新时代党员干部的标准，党性锤炼的自觉性和革命性仍需加强。

一是党内政治生活的“熔炉”淬炼作用发挥还不够充分。虽然能够严格执行民主集中制、“三会一课”、民主生活会等制度，但党内政治生活的“辣味”尚显不足。在开展批评与自我批评时，有时存在“爱惜羽毛”的思想，讲工作问题多、谈思想根源少，提希望建议多、点要害问题少，以工作建议代替批评意见的现象依然存在。这种“和风细雨”式的批评，难以达到“红脸出汗、排毒治病”的预期效果，不利于班子成员思想上的真正交锋和党性上的共同提升。

二是艰苦奋斗的斗争精神在新形势下有所弱化。随着工作条件的改善，班子成员中或多或少滋生了安于现状、求稳怕乱的心态，攻坚克难的锐气和“涉深水区”的勇气有所下降。对于一些历史遗留的“硬骨头”，比如部分乡镇存在的散埋乱葬问题，我们虽然每年都开展专项整治，但往往满足于“面上清”，缺乏“连根拔”的决心和智慧，担心触及传统风俗引发群众对立情绪，导致问题屡禁

不止、时有反弹，反映出我们直面矛盾、敢于斗争的革命精神有所懈怠。

三是理想信念教育的时代性和感召力仍需增强。在抓班子自身和分管领域干部队伍的思想建设时，方法还不够鲜活，多以集中学习、文件传达等传统方式，与年轻干部思想活跃、接受信息渠道多元的特点结合不够紧密。比如，在开展党史学习教育时，我们组织参观了红色教育基地，但如何将革命先辈的崇高精神与当前民政干部“孺子牛”的奉献精神有机结合，如何用身边可亲可感的“民政榜样”故事来诠释初心使命，做得还不够，导致思想政治工作的穿透力和感染力打了折扣。

(三)在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面

班子牢固树立“民政为民、民政爱民”的工作理念，但对照“以人民为中心”的根本立场，宗旨意识扎根得还不够深。

一是“深入一线”的脚步有时滞后于“群众期盼”。班子成员虽然能坚持下基层调研，全年累计下基层超过60天，但“走马观花式”调研多，“解剖麻雀式”调研少。有时到了基层，更多的是听取下级汇报、查看工作台账，与服务对象面对面、心贴心地交流不够。比如，在推进居家社区养老服务改革时，我们设计了助餐、助洁等服务项目，但对于一些失能半失能老人最急需的“助医”“助浴”等“刚需”服务，因为供给难度大、运营成本高，我们了解得不够透彻，推进力度也不够大，造成政策的“供给”与群众的“需求”存在一定偏差。

二是接受组织监督的自觉性和主动性仍有提升空间。班子成员能够自觉遵守党的组织纪律，但在一些细节上做得还不够到位。比如，在执行个人有关事项报告制度上，虽然都能按时填报，但个别

同志存在对政策细节理解不准、填报不够精确的问题，需要组织多次提醒纠正，反映出对组织纪律的敬畏之心还未完全内化为行动自觉。在执行民主集中制时，虽然会前都能充分酝酿，但有时对于非自己分管的领域，存在“不关我事、少说为佳”的旁观心态，发表意见不够充分，影响了集体决策的科学性。

三是“法治思维”在行政管理中的运用还不够系统。班子成员虽然都具备基本的法律素养，但在运用法治思维和法治方式深化改革、推动发展、化解矛盾的能力上还有欠缺。在处理一些复杂的信访积案时，有时还是习惯于用“做工作”“给照顾”等传统行政办法去“摆平”，而不是首先运用法律框架去界定权责、寻求解决方案，导致案结事不了。这表明我们将法治建设作为民政事业发展根本保障的意识还需进一步强化。

（四）在带头干事创业、担当作为方面

班子始终把抓发展、惠民生作为第一要务，但在破解发展瓶颈、追求卓越上，标杆不高、劲头不足的问题依然存在。

一是改革创新的“先行先试”精神有所欠缺。面对新发展阶段民政事业转型升级的要求，有时存在“等靠要”思想，习惯于等上级政策文件、看外地先进经验，主动结合本地实际进行原创性、差异化探索的积极性不高。比如，在“智慧民政”建设上，我们虽已搭建了基本的信息平台，但如何利用大数据技术对困难群众进行精准画像、实现主动发现和动态预警，如何打通与卫健、人社等部门的数据壁垒，我们缺乏大胆破题的勇气和先行一步的魄力，工作成效不够显著。

二是对标一流的“争先创优”意识不够强烈。工作中，有时满足于“不落后”“过得去”，缺乏“跳起来摘桃子”的拼劲和“走

在全省前列”的雄心。比如，在儿童福利工作方面，我县的机构养育和基本保障工作做得比较扎实，但在探索儿童关爱保护体系向村（居）延伸、建立未成年人保护工作站等创新性工作上，与先进地区相比还有明显差距。这种“中游”心态，制约了民政事业的高质量发展。

三是狠抓落实的钉钉子精神未能一以贯之。对一些已经部署的工作，有时存在“雷声大、雨点小”的问题，抓开局、抓部署很到位，但对过程中的跟踪问效、督促检查不够有力。

比如，我们年初部署了“特殊困难老年人家庭适老化改造”工作，计划完成300户，但到了第三季度检查时发现，部分乡镇进展缓慢，项目存在设计不合理、施工不规范等问题。这暴露出我们抓工作的闭环管理不够严实，一竿子插到底的韧劲不足。

（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面

班子认真履行全面从严治党主体责任，但在压力传导和责任落实上还存在“上热中温下冷”的现象。

一是“一岗双责”的落实存在“重业务、轻党建”的惯性偏差。班子成员在研究部署工作时，谈业务发展、项目进度的多，研究分管领域党风廉政建设、意识形态工作的相对较少。在下基层检查工作时，也是看项目、看数据多，与基层干部开展廉政谈话、检查党建工作少。这种不平衡的现象，导致管党治党责任在某些领域和环节出现了“悬空”。

二是日常监督管理的“严”和“紧”体现得不够。对干部队伍的监督管理，更多地依赖于年度考核、民主评议等“大节点”，而“咬耳扯袖、红脸出汗”式的日常提醒、即时监督还做得不够。对一些干部身上出现的苗头性、倾向性问题，比如工作作风不实、服

务群众态度生硬等，有时碍于情面，批评教育不够及时、不够严厉，导致小毛病演变成大问题。

三是重点领域廉政风险防控体系还不够完善。虽然我们针对社会救助资金发放、慈善捐赠、项目采购等重点领域建立了一系列制度，但制度的“篱笆”扎得还不够紧。比如，在政府购买社会服务项目中，对承接机构的绩效评估和资金使用监管机制还比较粗放，存在一定的廉政风险。这说明我们运用信息化、网格化手段进行全过程、精细化风险防控的能力还有待提升。

二、原因剖析

针对以上问题，班子进行了深刻反思，从思想深处挖掘根源，主要有以下几个方面：

（一）思想“总开关”拧得不够紧，理论武装的自觉性革命性有所减弱。归根结底，是运用习近平新时代中国特色社会主义思想改造主观世界的功夫下得不够深。满足于“知其然”而未致力于“知其所以然“，没有真正将蕴含其中的坚定理想信念、根本政治立场、科学思想方法，完全融入血脉、铸入灵魂，导致在面对新形势新挑战时，有时会出现政治站位不高、战略视野不宽、斗争精神不足等问题。

（二）人民“中心点”站得不够稳，公仆情怀和宗旨意识有所淡化。随着职务的升迁和环境的变化，与群众的直接联系有所减少，“官气”有所滋长，“地气”有所流失。习惯于坐在办公室听汇报、看材料，深入田间地头、走进群众家中的“泥土味”淡了。对群众的所思所想、所急所盼感受不够真切，导致一些决策和工作未能完全贴合群众的实际需求，与人民群众的血肉联系有所疏远。

（三）担当“责任链”扣得不够牢，锐意进取的拼搏劲头有所

衰减。在相对平稳的工作环境中，滋生了“求稳”思想，害怕“出错”，害怕“添乱”，缺乏了改革开放初期那种“敢为天下先”的闯劲和冲劲。面对深层次矛盾和难题，习惯于打“太极拳”、搞"绕指柔”，缺乏动真碰硬、一抓到底的决心和魄力。这种精神上的懈怠，是导致工作标准不高、创新动力不足的根本原因。

(四)律己“高标尺”立得不够严，自我革命的刀刃向内勇气有所不足。随着党龄和工龄的增长，对自己的要求有所放松，艰苦朴素、勤俭节约的优良传统有所淡忘。在党内政治生活中，缺少了闻过则喜的胸襟和揭短亮丑的勇气。对自身存在的问题，有时看得不够重、改得不够快，自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的主动性和紧迫感不强。

三、下步整改措施

针对查摆出的问题和剖析的根源，局领导班子将以此次民主生活会为新起点，以刮骨疗毒的勇气和自我革命的精神，逐项抓好整改落实。

(一)铸魂补钙，在强化政治忠诚上实现新提升。一是深化“第一议题”学习质效。建立“学习一研讨一落实一督办”的闭环机制，每次学习后都明确转化应用的具体任务，确保党的创新理论真正成为指导民政实践的强大思想武器。二是开展“循足迹、悟思想”党性教育活动。组织班子成员重走红色路线，现场感悟革命精神，并结合分管工作撰写践行初心使命的调研报告，提升政治能力。三是建立“大局意识”专题研讨机制。每季度围绕县委、县政府中心工作，专题研讨民政工作如何融入、如何服务，确保民政工作始终与全县发展同频共振。

(二)扎根人民，在践行根本宗旨上展现新作为。一是推行“民

情日志”制度。要求每位班子成员建立“民情日志”每周至少有一天深入基层、深入群众，特别是深入困难家庭，记录群众诉求，每月汇总分析，作为决策的重要依据。二是开展“局长科长走流程”活动。班子成员带头以办事群众身份，体验低保申请、高龄津贴办理等全过程，查找堵点痛点，优化服务流程，力争年底前“一件事一次办”事项占比提升至80%。三是建立“群众议事会”制度。在制定重大民生政策或项目前，必须召开由服务对象、人大代表、政协委员等参加的议事会，让群众的“金点子”成为政策的“源头活水”。

(三)攻坚克难，在主动担当作为上开创新局面。一是实施“揭榜挂帅”攻坚行动。梳理出全县民政领域最难啃的5个“硬骨头”问题，面向班子成员“发榜”，谁有能力谁“揭榜”，明确时间表、路线图，年底考核兑现。二是设立“民政创新"专项基金。鼓励各股室、下属单位围绕智慧养老、社区治理、慈善信托等领域开展创新试点，对成效显著的项目给予奖励，营造“敢闯敢试、宽容失败”的浓郁氛围。三是建立“督考一体”工作闭环。对重点工作任务，实行“周跟踪、月调度、季考评”，将落实情况与干部评优评先、提拔使用直接挂钩，确保各项决策部署落地生根、开花结果。

(四)严明纪律，在全面从严治党上迈出新步伐。一是压实"责任清单”。为每位班子成员量身定制年度全面从严治党“一岗双责"责任清单，明确3-5项硬任务，年底述职述廉时逐项对照检查。二是开展“廉政家访”活动。班子成员带头深入分管领域干部家中，了解“八小时之外”情况，宣传廉洁文化，共筑家庭廉洁防线。三是启动“清廉民政”数字监控平台建设。运用大数据技术，对低保、特困、临时救助等各类救助资金的申请、审核、发放进行全流程在

线监督，实现异常数据实时预警，坚决守护好每一分民生资金的安全。

篇5、2026年“五个带头”带头强化政治忠诚、提高政治能

力等对照检查材料

按照《关于开好2024年度党员领导干部民主生活会的通知》要求，我深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十届三中全会精神，紧扣“四个带头”主题，深入开展谈心谈话，广泛征求意见，认真查摆问题，深刻检视反思，现将个人对照检查情况汇报如下：

一、查摆的主要问题

(一)带头严守政治纪律和政治规矩方面。作为企业班子成员，我能够认

真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，深入贯彻党的二十大和二十届三中全会精神，自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。但对标新时代新要求，还存在以下问题和不足：

一是政治理论学习不够深入系统。理论学习还不够系统深入，存在应付心态。比如，在学习二十届三中全会精神时，仅限于文件的表层含义，对全面深化改革的深刻内涵学习思考不够。在企业改革三年行动等重要政策的学习理解上也停留在表面，对如何结合分管工作具体落实思考不够深入。二是政治站位不够高。在分管工作中，对标新时代国企工作的政治性、责任性要求还不够到位。比如，

在推进企业科技创新工作时，对国家战略需求和产业布局研究不够深入，缺乏主动服务国家战略的意识。在推进供应链安全保障等工作中，政治敏锐性不够，对风险隐患预判不足。三是落实力度不够到位。对企业党委重大决策部署的落实存在打折扣、走样变调的问题。在分管业务板块的工作中，创新突破不够，推进力度不够大。比如，在重大项目建设中，前期调研准备不够充分，统筹协调不够有力，造成工期延误。对一些历史遗留问题研究不够深入，解决办法不多，工作进展缓慢。

（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。我能够注重加强党性修养，自觉遵守党的纪律，努力改进工作作风，但与企业党委要求相比还有不小差距。

一是党性意识不够强。对标党员干部标准，党性锻炼不够自觉。在一些问题上缺乏主动担当作为的精神，存在只求无过、不求有功的心态。比如，在推进安全生产专项整治中，对一些顽固性问题和深层次矛盾，缺乏较真碰硬的勇气，工作浮在表面。二是纪律规矩意识有所松懈。对中央BA项规定精神的认识还不够深刻，在工作中还存在不严不实的问题。比如，对分管部门的公务接待、公车使用等管理不够规范。在选人用人上，对干部考察把关不够严格，存在降格以求的现象。三是工作作风不够扎实。调查研究不够深入，重点工作推进不够有力。比如，下基层调研流于形式，蜻蜓点水，对实际情况掌握不够准确。在解决职工群众反映的热点难点问题上推进不力，存在推诿扯皮的问题。有时工作布置多、督促检查少，重部署轻落实。

（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。我能够认真履行“一岗双责”，严格要求自己，但在担当作

为、改革创新方面还存在明显不足。

一是担当精神不够。面对矛盾问题时，有时存在怕担责、怕出错的顾虑，缺乏迎难而上的勇气。比如，在企业重大改革项目中，面对困难往往采取稳妥思维，不敢突破创新，导致一些改革举措落地不够到位。对分管业务领域存在的问题整改不够有力，存在“等靠要”思想。二是创新意识不足。工作思路比较固化，缺乏创新突破。比如，在推进数字化转型过程中，对新技术、新业态研究不够，创新应用不够深入。对标先进企业的差距认识不够清晰，缺乏追赶超越的紧迫感。在管理创新、流程优化等方面，思路不够开阔，办法不够多。三是推动力度不够。对重点工作的统筹协调不够有力，存在重部署轻落实的问题。比如，在重大科技创新项目推进中，由于前期调研不够、统筹协调不够，导致项目推进缓慢。对一些职工群众关心的实际问题解决不够及时，影响了工作实效。

（四）带头履行全面从严治党政治责任方面。作为领导班子成员，我能够认真履行“一岗双责”，参与企业全面从严治党工作，但在落实工作责任方面还有明显差距。

一是主体责任落实不够到位。对分管部门的党建工作重视不够，党建与业务工作“两张皮”现象比较突出。比如，在业务工作部署时，对党建工作的考虑不多，导致部分基层党组织作用发挥不够。对分管部门党员干部教育管理监督不够有力。二是廉政风险防控不够有效。对分管领域的重点环节、关键岗位廉政风险排查不够深入，防控措施不够有力。比如，在物资采购、工程建设等方面，制度执行不够严格，监管还存在薄弱环节。对分管部门的“三重一大”事项决策把关不够严格。三是监督执纪不够严格。对分管范围内的作风建设问题发现不够及时，整改不够彻底。比如，对下属单位存在

的形式主义、官僚主义问题重视不够，批评教育不够及时。对分管部门的制度执行情况检查督导不够，存在失之于宽、失之于软的问题。

二、问题原因剖析

(一)理论学习欠系统，政治站位需提升。理论学习存在明显不足。虽然能够按照要求参加各类学习活动，但学习不够系统深入，对党的创新理论的精神实质和核心要义把握不够准确。特别是对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习，还停留在一般性理解层面，没有深入领会贯穿其中的立场观点方法，与企业改革发展实际结合不够紧密。政治站位还不够高。对国有企业在国民经济中的战略地位和重要作用认识不够深刻，对企业承担的政治责任和使命担当理解不够到位。面对复杂多变的形势，政治敏锐性不够强，对一些政治性、倾向性问题的识别和判断能力还有待提升。

(二)党性锤炼显不足，纪律意识待加强。党性修养存在短板。理想信念的坚定性和纯洁性有待提升，对党忠诚、为党分忧、为党尽职的政治担当不够充分。在具体工作中，有时把企业经营和党的建设割裂开来，对党建工作重视不够。纪律规矩意识淡薄。对标党规党纪要求还不够严格，存在纪律意识不强的问题。特别是在落实中央BA项规定精神方面还不够严格，对分管部门存在的不良现象重视不够、整治不力。工作作风有待改进。调查研究不够深入，存在走马观花、蜻蜓点水的问题。对群众反映的问题解决不够及时，工作推进不够有力。

(三)担当精神显薄弱，创新能力待提高。担当作为不够有力。面对困难问题时，缺乏迎难而上的勇气和魄力，存在一定程度的推诿和回避。特别是在推进企业重大改革项目中，对一些难啃的“硬

骨头”问题打不开突破口，工作进展缓慢。创新意识有所欠缺。思维方式比较固化，安于现状、因循守旧，创新办法不多。在推进数字化转型过程中，对新技术应用研究不够，创新力度不够大。统筹协调能力不足。在重点工作推进中，部门协同不够顺畅，工作合力发挥不够充分，导致一些工作落实不够到位。

（四）从严治党有差距，廉政建设待深化。管党治党责任落实不够到位。对全面从严治党的重要性认识不够深刻，履行“一岗双责”不够有力。对分管部门党建工作指导不够，与业务工作结合不够紧密。廉政风险防控机制不够健全。对重点领域和关键环节的廉政风险排查不够深入，防控措施不够有力。特别是在工程建设、物资采购等方面，监管还存在薄弱环节。日常监督管理不够严格。对分管部门的作风建设问题发现不够及时，批评教育不够有力。在执纪问责工作中，存在不敢较真、不愿得罪人的现象。

三、下步整改措施

（一）以学为基，把政治站位提起来。一要扎实抓好理论学习。把深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，坚持原原本本学、深入系统学。每月至少安排2天时间集中学习，每季度撰写1篇学习心得。重点加强对国有企业改革发展重要论述的学习研究，确保学深悟透、融会贯通。二要不断提高政治站位。立足新发展阶段，主动对标新时代要求，提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。加强对分管领域重点工作的战略谋划，深入研究国家战略需求和产业布局，找准企业改革发展的着力点和突破口。三要强化理论指导实践。把学习成果转化为工作思路和举措，推动分管业务高质量发展。建立健全学习调研机制，加强对新情况新问题的研究分析，不断提升工作水平。

（二）以炼为要，把纪律规矩立起来。一要加强党性锻炼。严格要求自己，不断提高政治素养和党性修养。带头遵守党的政治纪律和政治规矩，始终在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。二要严格遵守纪律。认真贯彻落实中央BA项规定精神，持之以恒纠治“四风”。严格执行各项规章制度，带头廉洁自律，管好分管部门、管好分管领域、管好身边工作人员。三要改进工作作风。深入基层调查研究，每月至少安排X天时间开展调研。建立健全联系群众机制，及时了解和解决群众反映的问题。强化督查考核，确保各项工作落到实处。

（三）以担为责，把创新发展推起来。一要强化担当精神。保持永不懈怠的精神状态和一往无前的奋斗姿态，以钉钉子精神抓好工作落实。对分管领域的重点难点问题，主动靠前、敢于负责，切实把责任扛在肩上。二要增强创新意识。加强对新技术、新业态的学习研究，推进管理创新和业务创新。对标先进找差距，创新工作思路和方法，不断提升管理水平和工作效率。三要提升工作实效。加强统筹协调，完善工作推进机制。建立重点工作台账，实行项目化管理、节点化推进。加大督查考核力度，确保各项工作落地见效。

（四）以责为纲，把廉政建设深起来。一要严格落实责任。认真履行“一岗双责”，把党建工作与业务工作同谋划、同部署、同推进。加强分管部门党建工作指导，推动基层党组织全面进步、全面过硬。二要强化风险防控。严格执行“三重一大”决策制度，加强对分管领域重点环节的监督管理。定期开展廉政风险排查，建立健全防控机制。严格执行各项规章制度，堵塞监管漏洞。三要加强监督执纪。加大对分管部门作风建设情况的监督检查力度，及时发现和纠正问题。完善制度建设，强化制度执行，确保各项工作规范

运行。

以上对照检查如有不当，请各位领导和同志们批评指正。

篇6、区委常委、区委组织部长2026年度民主生活会个人

“五个带头”对照检查材料

根据民主生活会要求，本人紧扣主题，对照党的创新理论、党章党规党纪、初心使命和群众期盼，聚焦“五个带头”结合区委组织工作实际，深入查摆问题、剖析根源，制定整改措施，现将对照检查情况报告如下：

一、存在的主要问题

（一）在带头强化政治忠诚，提高政治能力方面。一是政治判断力敏锐性不足。对新形势下组织工作潜藏的政治风险识别不够精准，面对个别干部在网络言论、日常表态中流露的苗头性思想问题，未能第一时间从政治高度预判其可能扩散的负面影响，往往局限于就事论事进行提醒，缺乏从政治属性、政治影响、政治后果层面的深度研判，对“小事不察易酿大祸”的政治警觉性不够强。二是政治领悟力系统性欠缺。对习近平总书记关于党的建设的重要思想学习存在“碎片化”倾向，缺乏“钻进去”的韧劲和系统性钻研，对“组织路线服务政治路线”的核心要义、实践路径把握不够透彻。在学习党的二十届三中全会关于干部人事制度改革等重大部署时，满足于表层理解，未能结合辖区组织工作实际深入研讨其内在逻辑，导致理论学习与工作实践存在“两张皮”。三是政治执行力穿透力不强。在推动干部队伍建设、基层组织建设等重点工作时，存在“上

热中温下凉”的传导落差，对政策落实的全过程跟踪问效不够有力。有时满足于会议部署、文件下发，对基层落实过程中遇到的堵点难点缺乏常态化督办机制，部分工作因督查不力出现推进缓慢、成效打折扣的情况，与预期目标存在明显差距。

（二）在带头固本培元，增强党性方面。一是理想信念根基不够牢固。虽然常态化参加各类学习教育，但有时存在“学用脱节”现象，对“为党育人、为国育才”的使命担当感悟不够深刻。在面对组织工作中的复杂矛盾和繁重任务时，偶尔出现思想松懈、动力不足的情况，缺乏“时时放心不下”的责任感，在重大任务考验面前，理想信念对工作的引领支撑作用未能充分发挥。二是党性修养提纯不够彻底。随着工作年限增长和岗位变化，自我革命精神有所弱化，对党性修养的终身性认识不足。在民主生活会和组织生活会上，批评与自我批评武器运用不够有力，存在避重就轻、以工作建议代替思想交锋的问题，不敢直面自身思想深处的短板和不足，未能真正做到“红脸出汗、排毒治病”，导致一些思想层面的小问题逐渐积累。三是宗旨意识践行不够到位。在党性锻炼中未能始终以“公与私”为根本尺子，偶尔存在重业务轻党性、重形式轻实效的倾向。有时把个人分管工作成绩看得过重，在谋划工作时更多考虑业务指标完成情况，对党性修养的日常锤炼有所忽视，把参加组织生活、开展党性教育当作“任务来完成”，缺乏主动践行宗旨意识的内在自觉。

（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。一是敬畏人民的宗旨意识内化不深。践行“四下基层”要求不够扎实，下基层调研存在“路径依赖”，提前安排路线、听取基层干部汇报多，“四不两直”随机走访、蹲点调研少。对基层党员群众在干部选拔、

人才服务、党组织作用发挥等方面的急难愁盼问题摸排不够精准，往往满足于“收到诉求”，但在跟踪解决、闭环落实上做得不够，未能真正把群众满意度作为衡量工作的根本标准。二是敬畏组织的规矩意识执行不严。在落实民主集中制时，有时存在“事前酝酿不充分、事中发言不主动”的情况。在研究干部任免、项目安排等重大事项时，对自己分管领域的工作思考较多，发表意见较为积极，但对非分管领域的工作参与讨论不够深入，缺乏主动建言献策的责任担当，没有完全做到自觉维护组织决策的科学性和严肃性。三是敬畏法纪的法治思维树立不牢。对组织工作相关法律法规、党纪党规学习不够系统，存在“急用才学、不学也用”的被动倾向。在干部监督管理、组织程序执行等工作中，有时存在重程序合规、轻实质公正的倾向，认为只要流程到位就是合规，对程序背后的法治精神理解不够透彻，运用法治方式破解干部管理、基层治理难题的能力有待提升。

（四）在带头干事创业，担当作为方面。一是斗争精神不够强烈。面对干部队伍中存在的不作为、慢作为甚至轻微违规违纪等问题，有时存在“老好人”思想，不愿动真碰硬。担心严格要求会影响同志关系，对个别违规违纪苗头性问题提醒不够、处置不及时，缺乏“向顽瘴痼疾开刀”的勇气和决心，在维护组织工作纪律的严肃性上不够坚决。二是创新锐气有所衰减。在干部人事制度改革、人才引育留用等工作中，习惯于沿用成熟经验和传统模式，对新形势下年轻干部培养、基层党组织建设、人才政策优化等新课题研究不够深入。缺乏主动突破思维定势的意识，探索创新的思路不宽、举措不多，面对数字化转型、基层治理现代化等新任务，未能及时拿出突破性的工作举措。三是落实韧劲有待加强。对一些长期推进

的基础性工作，如党员教育管理、流动党员服务、软弱涣散基层党组织整顿等，缺乏“钉钉子”精神，存在“虎头蛇尾”现象。工作初期热情高涨、部署密集，但随着时间推移，后续跟踪问效和持续推进的力度逐渐减弱，对工作推进过程中出现的新问题缺乏持续攻坚的韧劲，导致部分工作长期停留在原有水平。

（五）在带头坚决扛起党管治党责任方面。一是严的基调树立不够鲜明。对全面从严治党“永远在路上”的认识不够深刻，存在“组织部门是监督别人的部门，自身风险不高”的错误认知。在干部队伍建设中，存在“重使用、轻管理”的倾向，对分管领域干部的日常教育管理要求不够严格，更多关注干部的工作业绩，对其思想动态、作风建设的监督提醒不够经常。二是严的措施落实不够有力。在干部监督管理中，日常监督、事前监督做得不够，监督体系存在“重事后问责、轻事前预防”的短板。对干部“八小时外”生活圈、社交圈、朋友圈的监督缺乏有效手段，抓早抓小、防微杜渐的机制不够健全，对一些轻微违纪问题处置不够及时，未能真正做到把纪律和规矩挺在前面。三是严的氛围营造不够浓厚。在推进党风廉政建设时，注重制度建设但忽视廉洁文化培育，对分管领域党员干部的廉洁教育形式较为单一，多以开会传达、文件学习为主。案例警示、廉政谈话等常态化教育不够深入，缺乏针对性和感染力，未能让廉洁理念真正融入干部日常工作生活，难以形成全员参与、全面覆盖的廉洁氛围。

二、原因剖析

（一）理论武装不够扎实，思想根基有所弱化。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习缺乏“钻进去”的韧劲和“悟透了”的自觉，满足于“读过学过”，但在学深悟透核心要义、掌握立场

观点方法上存在差距，导致政治站位不够高、思想境界不够纯。对党的二十届三中全会关于干部人事制度改革等重大部署的精神实质研究不够深入，未能将党的创新理论有效转化为指导组织工作实践的强大思想武器，思想根基不够牢固。

（二）党性锤炼不够经常，自我革命不够彻底。随着工作年限增长和岗位变化，逐渐放松了对党性修养的持续锤炼，把更多精力放在具体业务推进上，忽视了主观世界的改造，“吾日三省吾身”的自觉性下降。面对自身存在的问题，缺乏刀刃向内的勇气，自我革命精神有所弱化，批评与自我批评不够严肃认真，导致一些小问题逐渐积累，党性修养的纯度和硬度未能持续提升。

（三）宗旨意识不够牢固，群众立场有所偏移。“以人民为中心”的发展思想树得不够牢固，有时被事务性工作裹挟，深入基层、联系群众的时间精力投入不足，对“敬畏人民”的深刻内涵理解不够透彻。存在一定的“官本位”思想残余，站在群众角度思考问题、谋划工作的自觉性不够强，在干部选拔、人才服务等工作中，更多考虑组织需求，对群众满意度关注不够，导致服务群众的“最后一米”未能完全打通。

（四）担当精神不够充沛，斗争意志有所懈怠。面对组织工作中的深层次矛盾和历史遗留问题，存在“求稳怕乱”心态，缺乏“啃硬骨头”的决心和勇气，斗争意志不够坚定。对新时代组织工作的新挑战、新要求认识不足，本领恐慌感不够强烈，在干部队伍建设、基层治理等工作中，创新意识和攻坚能力有待提升，导致一些工作长期停留在原有水平，难以取得突破性进展。

（五）纪律观念不够严明，制度执行不够刚性。对全面从严治党的重要性、紧迫性认识不够深刻，存在“权力有限、风险不高”

的错误认知，对党纪国法的敬畏之心未能完全转化为行动自觉。在执行组织工作各项制度时，有时存在“弹性空间”，对干部选拔任用、监督管理等关键环节的制度执行不够严格，监督问责不够精准规范，导致严管厚爱结合不够，制度的刚性约束作用未能充分发挥。

三、下一步整改措施

（一）强化理论武装，筑牢政治忠诚。一是健全系统化学习机制。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，严格落实“每日自学**小时、每周研讨**次、每月调研**个课题”的学习制度，牵头搭建“线上+线下”学习平台，线上依托“智汇学堂”推送权威解读和精品课程，线下邀请党校教授开展专题辅导，推动学习从“碎片化”向“体系化”转变，切实吃透核心要义、掌握立场观点方法。二是深化靶向性课题研究。聚焦党的二十届三中全会关于干部人事制度改革等重大部署，结合辖区组织工作实际，每年确定**-*个重点研究课题，牵头成立专项调研组，深入基层一线开展实证研究，形成兼具理论深度和实践价值的调研报告，推动党的创新理论与组织工作实践深度融合，破解“学用脱节”难题。三是推动全链条能力提升。牵头制定全区组织系统政治能力提升计划，将政治训练贯穿干部教育培训全过程，把政治判断力、政治领悟力、政治执行力作为干部考核评价的重要指标。通过开展政治能力专题轮训、案例教学、情景模拟等方式，推动党员干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，确保组织工作始终沿着正确政治方向前进。

（二）深化党性锤炼，筑牢信仰之基。一是严格制度性党性锻炼。把党性修养作为终身课题，严格落实“三会一课”、民主生活

会、组织生活会等制度，坚决摒弃“走过场”思想，用好批评与自我批评武器，做到见人见事见思想、真点问题、点真问题。建立谈心谈话常态化机制，全覆盖开展廉政家访和思想交流，及时发现和纠正思想偏差，真正实现“红脸出汗、排毒治病”。二是常态化自我检视提升。推行“党性体检”长效机制，对照党章党规党纪、先进典型事迹和组织工作使命要求，每月开展1次自我检视，重点查找理想信念、宗旨意识、工作作风等方面的短板；每季度撰写1篇党性分析材料，明确整改方向和具体举措；每年参与1次红色教育基地现场教学，在革命传统教育中淬炼党性、坚定信仰。三是实践化践行初心使命。坚持在基层一线锤炼党性，每年下基层调研不少于**天，其中“四不两直”蹲点调研不少于**天，主动深入矛盾集中、任务繁重的基层单位，在破解干部队伍建设难题、推进基层组织提质等实践中践行初心使命。牢固树立“不带私心搞革命，一心一意为人民”的价值追求，把党性修养成效体现在为民服务的实际行动中。

（三）践行宗旨意识，筑牢为民情怀。一是健全闭环式服务机制。深化“四下基层”长效机制，优化“群众点单、组织派单、干部接单、群众评单”服务模式，明确各环节责任主体和时限要求。每月开展**次“组织工作开放日”活动，通过现场咨询、座谈交流等形式，面对面听取基层党员群众对干部选拔、人才服务、党建工作的意见建议，确保民意诉求“件件有回应”。二是聚焦精准化诉求解决。建立群众诉求分类台账，针对干部选拔口碑、人才政策落实、基层治理效能等重点领域诉求，实行“清单化管理、销号式落实“，明确**日内回应、**日内办结的刚性要求。对复杂疑难问题，成立专项攻坚小组，实行领导包案、挂牌督办，确保群众反映的急

难愁盼问题得到实质性解决。三是深化实效化党建引领。聚焦老旧小区治理、流动党员管理、集体经济发展等群众关切，深化基层党建“书记项目”，推动党组织阵地资源与群众服务需求精准对接。建立党建引领基层治理评价体系，将群众满意度作为核心考核指标，每季度开展**次群众满意度测评，倒逼服务质效提升，真正打通服务群众“最后一米”。

（四）强化担当作为，筑牢实干底色。一是树立实干型用人导向。聚焦高质量发展需求，深化干部人事制度改革，健全“重实干、重实绩、重担当”的选人用人机制，将重大项目攻坚、急难险重任务表现作为干部选拔的重要依据。推行重大项目“揭榜挂帅”机制，允许干部跨部门、跨层级组队攻关，让敢担当、善作为的干部脱颖而出，激发干部队伍干事创业活力。二是锤炼斗争性工作作风。增强斗争精神，建立干部作风常态化督查机制，针对不作为、慢作为、乱作为等问题，健全精准问责机制，既严肃追责问责，又落实“三个区分开来”要求，为干事者撑腰、为创新者鼓劲。定期开展“作风建设提升月”活动，通过案例通报、专题研讨等方式，引导干部破除“老好人”思想，敢于动真碰硬。三是打造创新性工作品牌。围绕年轻干部培养、基层党组织标准化建设、人才政策优化等重点课题，建立创新工作台账，每季度推出**项可复制、可推广的创新举措。搭建组织工作创新交流平台，开展创新案例评选，推广数字化党员教育、人才服务“一站式”平台等先进经验，以钉钉子精神推动组织工作提质增效，打造具有辖区特色的组织工作品牌。

（五）严守纪律规矩，筑牢廉洁防线。一是压实全链条治党责任。扛起全面从严治党“第一责任人”职责，建立分管领域“责任清单、任务清单、问责清单”，将党风廉政建设与组织工作同部署、

同推进、同考核。定期召开廉政风险分析会，梳理干部选拔任用、人事档案管理、资金使用等关键环节风险点，制定针对性防控措施，形成“一级抓一级、层层抓落实”的责任体系。二是强化常态化警示教育。深化党纪国法学习教育，每年组织分管领域党员干部开展2次廉政专题培训，通过典型案例通报、警示教育基地参观、廉政党课等形式，筑牢思想防线。建立廉政谈话常态化机制，对新任职干部、关键岗位干部开展“一对一”廉政谈话，对苗头性问题及时提醒告诫，实现抓早抓小、防微杜渐。三是健全刚性化监督体系。严格执行民主集中制，完善议事决策规则，对干部任免、项目安排等重大事项，坚持集体研究、民主决策，主动接受组织和群众监督。健全“八小时外”监督机制，通过廉政家访、社区联动、家属助廉等方式，全面掌握干部生活圈、社交圈情况。定期开展制度执行“回头看”，对执行不力、变通打折等问题严肃追责，维护制度刚性权威，营造风清气正的政治生态。

篇7、2026年对照“带头强化政治忠诚、提高政治能力方面”

等五个带头存在问题

同志们：

按照县委关于开好2025年度党员领导干部民主生活会的安排部署，本人在会前通过个人自学和集体学习等方式，紧扣主题，对照新修订的《中国共产党纪律处分条例》，结合分管工作和个人实际，深入查找问题，认真进行对照检查。现将个人对照检查情况汇报如下：

一、存在的主要问题

（一）带头严守政治纪律和政治规矩方面。

一是对政治忠诚的理解不够深入。在贯彻执行党中央重大决策部署、中央纪委工作要求及省纪委关于纪检监察工作的方针上，仍存在认识不够深刻、执行不够坚定的不足之处。比如，在落实中央纪委关于推进一体化发展的工作要求时，缺乏深入的系统思考，不能够有效突出重点，往往流于形式，机械执行。对于驻在部门和单位巡察中发现的政治纪律问题，没有从维护党的团结统一的高度进行深入的分析和研判，处理不够及时、措施不够得力。在推进“四责协同”机制落实过程中，没有充分发挥统筹协调的作用，导致部分单位职责界限仍模糊不清，责任落实不到位。

二是监督执纪不够有力。对监督执纪“四种形态”的理解与运用还不够娴熟，尤其是在应用第一种形态时，呈现出简单、机械的问题。例如，在开展提醒谈话时，缺乏针对性，往往流于“一般化”或“大而化之”在运用第二、三种形态时，对违纪违规行为的性质判断不够准确，纪律处分的尺度有时偏轻或偏重。在实施警示教育过程中，存在方法单一的问题，没有有效统筹使用“四种形态”。对日常监督中出现的苗头性、倾向性问题，分析和研判不足，处置不够精准，未能充分发挥纪检监察工作的预防和矫正作用。

三是“纪法、法法”衔接不够流畅。对纪检监察体制改革的要求领会尚显不足，在推进纪法贯通、法法衔接方面，缺乏系统性规划和整体性推进。例如，在监察对象边界的确定和监察措施的运用上，存在把握不够精准的问题，导致某些案件在调查取证阶段就出现了问题。在执纪执法的衔接方面，对一些新型和隐蔽的腐败行为的性质判断不够准确，存在就案办案和就事论事的现象。在案件移

送衔接过程中，与司法机关的沟通协调不足，某些案件由于证据标准和程序要求不符合而被退回重新调查，影响了办案的质量和效率。

（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。

一是对基层纪检监察干部的教育和管理不够严格。在纪检监察干部队伍建设上投入的关注不足，教育、管理及监督工作不够扎实。比如，在教育培训方面，对年轻干部的政治素质和专业能力培养缺乏系统性，业务培训质量有待提高，导致部分纪检监察干部的能力和素质未能完全满足工作要求。在管理监督方面，对执纪执法中的办案安全问题重视不够，个别基层纪检监察干部在办案过程中出现违规违纪现象。对纪检监察干部在八小时外的活动管理监督不够严格，存在监督盲区。

二是案件查办质量控制不够严格。在案件查办过程中，程序意识不够强，对关键办案环节缺乏严格把关。例如，在立案审查阶段，对问题线索的研判不够深入，重要证据材料的固定也不够规范。在案件审理过程中，程序审查的严格性不足，个别案件存在程序瑕疵。对基层纪检监察机关的办案质量监督不够严密，部分案件存在调查不深入、取证不规范的问题。尤其在处理一些复杂案件时，统筹协调力度不足，对于案件中遇到的重点和难点问题研究不够深入，解决不够及时。三是内部权力制约机制不够健全。对纪检监察权力运作的监督约束机制建设重视程度不足，内控规范体系尚不够健全。例如，在案件线索管理、立案审查、涉案款物管理等关键环节，制度机制仍显不足，存在监管缺口。在案件质量评估工作中，评估标准不够细致，评估结果的应用也未能充分发挥作用。对执纪执法全过程的监督未能全面到位，个别环节会出现廉政风险。特别是执纪执法过程中，对自由裁量权的监督制约不够有力，易导致执纪执法

的不公正现象。

（三）带头遵规守纪，坚持人民主体地位方面。习近平总书记带头严格执行中央BA项规定，以全面从严、一严到底的狠劲韧劲，推进全面从严治党治军，极大地焕发了强国复兴正能量，立起了严于律己、清正廉洁的好样子。工作中，我能够按政策办、按程序批、按标准供、按规定管，以“永远在路上”的姿态，贯彻执行中央BA项规定及实施细则。但对照新形势下作风建设新要求，在治源治小上还存在差距。

一是虚耗空转还有表现。坚决反对表演作秀、文牍主义、重痕轻效等形式主义，尽力从调查研究、改进会风、精简文电等具体事项做起，身体力行务实快干。但实际工作中，惯性模式仍然运行，虽然厌恶“留痕”，但为了应对上级检查不出问题，不得不叮嘱做好记录、保存资料、陷入“留痕”；虽然反对“五多”，但文件、会议、活动涌来时，又必须认真对待、积极参与、陷入“五多”；随大项活动“搭车”到一线调研的多，聚焦矛盾问题专项调研的少，对新形势下全面建设的新情况新问题研究不深不透，有时还浮在表面。

二是纠偏聚焦还缺实招。后装当前各级人少事多的矛盾日益突出，“5+2”“白加黑”成为常态，同一时间多线任务同时展开，这种“应急式""并行化"的新常态，导致浮起来短期应付的多，沉下去“解剖麻雀”的少，个人往往也被这种旋涡带着走，拿不出有效解决的实际举措；分配人力、统筹资源，大部分精力围着任务转，跟着问题走，对抓基层、打基础、管长远的工作用力不够。出现这些工作指导上的偏差，根子在于对党的事业负责、为群众服务保障的意识树的还不够牢固。

三是官僚主义还有余迹。能够以普通党员身份参加基层组织生活，接受大家批评建议。但还没有与群众打成一片，有时还不自觉地自我封闭，人为地竖起一道屏障，在新形势下如何融入群众做的还不够；对大项活动全程参与、跟踪指导比较多，但对一般性事务交代安排的多，追踪过程、末端问效的少，亲力亲为做的还不到位；自己性格比较直，脾气比较急，工作重、时间紧的情况下，还不能很好地控制情绪、平和心态，对同志们要求比较严、批评比较重，一定程度上挫伤了他们干工作的积极性。

（四）带头勇于担责、敢于创新方面。

一是日常监督实效不足。对于将日常监督工作做实做细的重要性认识不够深入，工作思路相对狭窄。尤其是在运用大数据等信息化手段进行监督时，创新力度不足，存在片面化和零散化的问题。对新兴业态和新领域中的违纪违法行为未能及时发现，处置力度不够强。在开展专项监督检查时，针对性不足，存在“一刀切”的情况。对于群众反映强烈的突出问题，缺乏深度研判，整治力度不够，监督效果不尽如人意。

二是派驻监督效能有待提高。对派驻监督工作的重大意义认识不够深入，统筹规划缺乏力度。例如，在派驻机构建设方面，人员配置和力量分配不够合理，导致监督力量分散。对派驻机构的业务指导缺乏力度，监督质量存在参差不齐的现象。在推进“三转”工作中，一些派驻机构仍面临越位、错位、缺位的问题。对派驻机构发现的问题线索研判不够及时，处置力度不足，影响了派驻监督的权威性和实效性。

三是巡察利剑作用发挥不够充分。对巡察工作的政治定位未能精准把握，工作规划缺乏系统性。比如，在巡察组的组建上，人员

选配不够合理，专业能力有待提升。巡察监督过程中，政治巡察的深度不够，仍然存在重业务轻政治的问题。对巡察发现的普遍性问题缺乏深入研究，整改落实不到位。特别是在对巡察反馈问题的整改监督上，力度不够强，巡察与整改存在“各自为政”的现象。

（五）带头履行全面从严治党政治责任方面。

一是落实“三不腐”战略力度不足。对“不敢腐、不能腐、不想腐”协同推进的关键性理解不够透彻，整体谋划显得欠缺全面。例如，在推进“以案促改”工作中，仅限于个案分析，孤立处理，未能充分发挥治本治标的综合效应。在开展廉政警示教育时，针对具体情况实施指导不足，教育效果不够显著。尤其是对潜在领域的廉政风险控制不够到位，新型腐败与隐性腐败的剖析不够深入，导致应对措施缺乏力度。

二是专责监督与其他监督协调性不足。对建立全面监督体系的战略意义认识不够深入，综合谋划存在局限。例如，在推进纪律、监察、派驻、巡察等监督形式的有效衔接时，仍存在独立作战现象。对人大监督、民主监督、群众监督和舆论监督等形式的整合运用欠佳，未形成强大监督合力。在推动县乡纪检监察工作向规范化法治化迈进中，纵向联动机制不够完备，致使工作质量和效率尚待提升。

三是基层纪检监察工作质量有待提升。对基层纪检监察工作重要性的认识不足深刻，指导力度显得不足。在基层纪检监察干部的培养方面，缺少全面规划，培训质量无法保证。在关键工作与重大案件的把关上，存在把关不严问题，影响到整体工作质量。特别是在规范化建设中，标准不够明确，推进措施不到位，致使工作成效受到影响。

二、产生问题的原因分析

（一）思想认识不够深入。对习近平新时代中国特色社会主义思想尤其是关于全面从严治党的重要论述学习不够透彻，理解不够全面，贯彻落实缺乏坚定性。对纪检监察工作的重要职责和使命认识不深刻，政治站位不够高。在工作过程中，流于就事论事、就案办案的局限，未能从政治高度有效谋划推进。对新时代纪检监察工作所面临的新形势、新任务与新要求把握不够精准，创新意识薄弱，工作思路欠缺开阔。特别是在推动纪检监察工作高质量发展方面，重视程度不足，系统谋划欠缺，推进乏力。

（二）责任担当不够主动。面对纪检监察工作中的复杂问题，担当意识不足，缺乏攻坚克难的勇气。对一些重要工作和重大案件的把关不够严格，显现畏难情绪。在推动重点任务的落实中，存在等待观望的心理，缺乏动真碰硬的勇气。尤其是在查办重大案件、整治突出问题时，顾虑重重，影响了实际工作效果。对纪检监察干部队伍建设的重要性认识不足深刻，教育管理监督不够扎实，导致部分干部能力素质达不到工作要求。

（三）工作方法不够系统。对纪检监察工作的规律性把握不足，工作方法略显粗放。在监督检查开展过程中，就事论事、单一处理的问题未能有效运用系统思维进行谋划推进。对新技术新手段的适用不够充分，信息化建设进展滞后，制约了监督成效。在统筹各种监督力量方面，协调不足，未能形成强大的监督合力。特别是在推进纪检监察工作规范化、法治化与正规化建设中，思路不明确，措施不到位。

（四）工作作风不够踏实。工作中存在急于求成、浮躁冒进的倾向，缺乏深入基层、调查研究的深度。对重要工作和重大案件的研究不够深入，分析和把握不够准确。在推进各项工作时，存在抓

而不实、抓而不细的问题，影响了工作质量和成效。尤其是在开展专项监督检查时，工作不够细致，缺乏针对性和实效性。对基层纪检监察工作的指导和帮助不够到位，存在重部署轻落实的现象。

三、今后努力方向和整改措施

（一）强化理论武装，提升政治素养。将学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，深入领会习近平总书记关于全面从严治党的重要论述，切实将学习成果转化为实际工作成效。持续学习新修订的《条例》，增强政治意识、大局意识、核心意识和看齐意识。加强调查研究，深入基层前沿，掌握第一手资料，提高工作的精准性和实效性。完善理论学习制度，推进学习教育的常态化、长效化。特别要加强纪检监察干部的理想信念教育，指导他们坚定理想信念，锤炼过硬本领。

（二）勇担使命责任，增强监督效能。坚持问题导向，以“钉钉子”的精神促进各项工作落地生根。加强对重点工作和重大案件的整体规划和推动实施。建立健全监督检查机制，强化对重点领域和关键环节的监督。加强纪检监察队伍建设，不断提升干部履职能力。完善内部监督制约机制，规范权力运行。推进纪检监察工作的规范化、法治化、正规化建设，不断提高工作质效。积极探索使用信息化手段开展监督，提高监督的精准性和有效性。加强对基层纪检监察工作的指导和支持，推动基层工作有序开展。严格执行安全办案制度，确保执纪执法安全。

（三）创新工作方式，完善制度机制。坚持系统思维，加强对新时代纪检监察工作规律的研究和把握。完善纪法贯通、法法衔接机制，提升执纪执法工作质量。健全“四种形态”运用机制，强化分类处置和精准应对。加强对新型和隐性腐败的研究分析，完善防

控措施。建立健全监督统筹协调机制，形成监督合力。加强信息化建设，提升监督效能。完善线索管理、案件处理、涉案款物管理等制度，堵塞监管漏洞。建立健全派驻监督机制，提升派驻监督质效。完善巡察工作机制，提高巡察监督质量。

（四）改进工作作风，严格落实责任。坚持实事求是的工作作风，深入基层调查研究。抓好重要工作和重大案件的分析判断，提高工作的科学性和针对性。严格落实中央BA项规定精神，持之以恒改进作风。强化责任担当，以“严”的基调推进全面从严治党。加大对重点问题的整治力度，确保整改落实到位。加强对纪检监察干部的教育管理和监督，打造忠诚干净担当的纪检监察铁军。完善工作督查考核机制，推动各项工作任务落实见效。

篇8、副镇长2026年度民主生活会对照检查材料（五个带头）

根据镇党委关于召开2025年度民主生活会的统一部署和要求，我深入学习了党的二十届肆中全会精神，重温了党章党规和习近平总书记重要讲话精神，通过与班子成员、分管部门同志和基层党员群众的谈心谈话，广泛征求意见建议，紧扣本次民主生活会主题，对照“带头强化政治忠诚、提高政治能力”“带头固本培元、增强党性”“带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪”“带头干事创业、担当作为”“带头坚决扛起管党治党责任”五个方面，深刻查摆自身存在的问题，深入剖析问题产生的根源，并明确了今后的努力方向和整改措施。现将个人对照检查情况报告如下。

一、主要问题

(一)在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面

一是政治站位的高度还需进一步提升。能够自觉在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致，但在将中央大政方针与*镇农业农村工作实际深度融合上，有时思考得不够深、谋划得不够远。在推进2025年作为省级示范点建设的川岩坝区特色农业高质量发展示范基地项目时起初我的关注点更多地集中在温室大棚建设规模、投资回报周期等经济技术指标上，对于如何通过该项目充分体现新发展理念、打造乡村振兴的“*样板”，从而在全县乃至全市层面发挥政治引领和示范作用，在顶层设计和谋划布局上的前瞻性、系统性思考还不够到位，未能完全站在全镇乃至全县发展大局的高度来审视和推动这项工作。二是政治判断力的敏锐性仍有欠缺。面对农业领域出现的新情况新问题，有时习惯于用老经验、老办法去分析和解决，对潜藏的风险挑战洞察不够敏锐。今年，全县统一部署鲜食玉米产业发展工作我虽然积极推动全镇落实种植面积，但在年初部署会上，我更多强调了种植技术和产量目标，对于鲜食玉米产业可能面临的市场波动、品牌建设滞后、产业链条短等潜在风险，预判不足，没有及时组织力量进行深入的市场调研和风险评估，导致后期在应对销售渠道单一的问题时，略显被动，未能提前布局多元化的销售矩阵，这反映出我在把握产业发展规律、防范化解风险方面的政治判断力还有待加强。三是政治执行力的穿透力尚有不足。在执行上级决策部署时，虽然做到了令行禁止、不打折扣，但在创造性地抓好贯彻落实，确保政策“最后一公里”精准滴灌、落地生根方面，还存在一些薄弱环节。例如，在落实粮食安全责任制，推进高标准农田建设过程中，我主要通过会议部署、文件传达和现场

督导的方式推进，但在如何有效调动村集体和广大农户的积极性、主动性，解决建设过程中遇到的土地协调、后期管护等具体难题上，办法不多、创新不够。有时满足于项目按期开工、按时完工，对于政策执行后群众的真实感受、实际效益的评估反馈机制不够健全，导致政策的综合效能未能得到最优化发挥。

（二）在带头固本培元、增强党性方面

一是理论学习的系统性和深入性不够。作为分管农业的副镇长，在日常工作中，下田间、跑项目、处理具体事务占据了大量时间和精力，虽然能够坚持参加党委中心组学习和支部“三会一课”，但静下心来读原著、学原文、悟原理的时间被严重挤占。对于党的二十大及二十届肆中全会提出的关于农业农村现代化、建设农业强国等一系列新思想、新论断，学习理解多停留在“知其然”的层面，对其丰富内涵和实践要求的“所以然”钻研不深、领悟不透。这种“碎片化”的学习方式，导致理论素养的提升跟不上事业发展的需要，运用党的创新理论指导实践、破解难题的能力有待进一步提高。二是理想信念的锤炼和巩固有所弱化。在长期和平的执政环境下，面对繁杂的日常工作，有时不自觉地产生了“船到码头车到站”的松懈思想，认为自己受党教育多年，理想信念是坚定的，从而放松了对党性的持续改造和锤炼。在工作中，表现为用事务性工作的繁忙代替了党性锻炼的自觉。例如，在推进“万头肉牛”产业工程时，我将主要精力放在了牛舍选址、品种引进、饲料保障等具体环节，但在如何发挥党员养殖大户的先锋模范作用，通过党建引领产业发展，把产业基地打造成巩固拓展脱贫攻坚成果、践行初心使命的红色阵地上，思考和谋划得不够，这实质上是理想信念教育未能完全融入日常工作的体现。三是党性分析的深刻性和严肃性不足。在参

加组织生活时，能够坦诚地开展批评与自我批评，但有时存在“怕出丑、爱面子”的思想，对自身问题的剖析不够深入，触及灵魂不够。对于一些工作中的失误或不足，有时会习惯于从客观条件、外部环境上找原因，而从主观上、思想深处挖掘根源不够。比如，在一次谈心谈话中，有同志提到我分管的农业技术推广工作形式较为单一，我当时虽然口头接受了意见，但内心深处认为是农技人员不足、培训经费有限所致，没有立即反思自己是否存在思想保守、创新意识不强等主观问题，自我革命的精神和勇气还需进一步增强。

（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面

一是服务群众的宗旨意识树得不够牢。虽然经常深入村组、田间地头，但有时“身入”而“心未至”，与群众的沟通交流多是围绕工作任务展开，真正坐下来倾听他们心声、了解他们疾苦的时间不多。在今年春季推广鲜食大豆玉米带状复合种植技术时，面对部分经验丰富的老农提出的关于本地土壤气候适应性的疑虑和操作难度的担忧，我有时会不自觉地以专家的技术标准作为唯一解释，认为这是科学的种植模式，群众有疑虑是因为观念陈旧，耐心细致地做好思想工作、用群众听得懂的语言解释政策、在采纳群众合理化建议方面做得还不够充分，导致部分地块的推广效果未达预期。这反映出我在践行“从群众中来，到群众中去”的工作路线上，还存在一定的偏差。二是执行组织纪律的自觉性有待强化。能够严格遵守党的政治纪律和政治规矩，但在执行工作纪律、议事规则等具体制度方面，有时存在变通和简化的现象。例如，在推进一些时间紧、任务重的农业项目时，为了抢抓农时、加快进度，偶尔会简化某些非关键环节的议事程序，以现场办公或个别沟通代替了正式的会议研究。虽然初衷是好的，是为了提高效率，但客观上削弱了集

体决策的严肃性和规范性。在一次协调川岩坝区示范基地项目用地涉及的跨部门事宜时，我直接与相关部门负责人电话沟通敲定了方案，而没有按照规定提交镇长办公会进行正式研究，这反映出我对组织程序的敬畏之心还不够。三是法治思维的运用能力仍需提升。在日常工作中，能够做到依法行政，但运用法治思维和法治方式深化改革、推动发展、化解矛盾的能力还不够强。在处理一些土地流转、产业合作中的合同纠纷时，有时还是习惯于依靠行政手段和“人情”去调解，而不是首先引导双方通过法律途径解决问题。例如，去年我镇一家茶叶合作社与部分农户因鲜叶收购价格产生分歧，我多次组织双方进行“背靠背”调解，希望能达成和解，虽然最终解决了问题，但没有借此机会向群众和企业普及合同法等相关法律知识，引导他们树立契约精神和依法维权的意识，错失了推动基层治理法治化的良机。

（四）在带头干事创业、担当作为方面

一是开拓创新的锐气有所消减。随着工作年限的增长，处理问题时瞻前顾后、求稳怕乱的思想有所抬头，敢闯敢试、敢为人先的劲头不如从前。面对我镇茶叶、烤烟等传统优势产业发展遇到的瓶颈，如产品附加值不高、品牌影响力不强等问题，我虽然也认识到了产业升级的紧迫性，但在推动产业向精深加工、品牌营销、农旅融合等方向转型升级上，思路不够开阔，举措不够有力。比如，在谋划2025年碾茶生产线建设项目时，我更多的是借鉴外地的成功经验，在结合*镇自身特色、打造差异化竞争优势方面，缺乏大胆设想和突破性举措，存在一定的路径依赖。二是攻坚克难的韧劲尚有不足。对于分管领域的一些历史遗留问题或“硬骨头”，有时存在畏难情绪，缺乏“一抓到底、久久为功”的决心和毅力。我镇部

分农业基础设施，如部分村组的灌溉水渠，存在年久失修、标准偏低的问题，是制约农业发展的短板。我虽然多次在会议上强调，也向上级部门作了汇报，但在积极争取项目资金、整合社会资源、发动群众投工投劳等方面，持续跟踪问效、强力推动的力度不够大，导致问题迟迟未能得到根本性解决。这种“雷声大、雨点小”的工作作风，实质上是担当精神不足的表现。三是统筹协调的能力有待提高。农业农村工作涉及面广、关联性强，需要多个部门协同作战。

我在统筹协调各方力量、形成工作合力方面还做得不够好。例如，在推进“农文旅”一体化发展，打造“渔乐年华”等休闲农业园区的过程中，需要与文旅、交通、水务、环保等多个部门密切配合。但在实际工作中，我有时满足于召开了协调会、明确了任务分工，但在会后如何建立常态化的沟通协调机制、如何有效解决部门间协作的堵点难点问题上，缺乏行之有效的办法，导致一些跨部门的工作事项推进缓慢，影响了整体工作成效。

（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面

一是“一岗双责”的认识和落实不够到位。对全面从严治党“两个责任”的认识还不够深刻，有时存在“重业务、轻党建”的倾向，认为自己作为分管农业的副镇长，首要任务是抓好产业发展、促进农民增收，党风廉政建设主要是纪委和党组织书记的事。因此，在日常工作中，对分管的农业服务中心等单位的干部职工，在业务工作上要求多、指导多，但在党风廉政建设和作风建设上，提醒少、监督少。满足于年终开会讲一讲、节前提醒一下，没有真正把管党治党责任融入业务工作的全过程。二是日常监督管理的力度偏于宽松。在对分管部门干部的管理上，有时存在“老好人”思想，对于一些苗头性、倾向性问题，习惯于点到为止，没有及时进行严肃的

批评教育。比如，我了解到个别农技人员下乡指导时存在工作不够扎实、服务不够主动的现象，但考虑到他们常年奔波基层比较辛苦，只是在内部会议上作了一般性要求，没有进行个别谈话提醒，更没有建立起严格的绩效考核和责任追究机制。这种“失之于宽、失之于软”的管理方式，不利于打造一支作风过硬、能打胜仗的“三农”干部队伍。三是廉政风险防控的措施不够精准。对分管领域的廉政风险点排查和防控工作重视不够，制度建设存在滞后性。随着国家对“三农”投入的持续加大，农业项目资金、惠农补贴资金日益增多，这些领域都存在一定的廉政风险。但在实际工作中，我对这些项目和资金的监管，更多的是关注其是否合规拨付、是否达到预期效果，而对于资金使用过程中的廉政风险防控体系建设，思考不多、抓得不实。例如，在对农村综合性改革省级示范点建设项目的监管中，虽然有招投标和监理制度，但如何建立全过程、嵌入式的廉洁风险防控机制，确保项目既是“阳光工程”又是“廉洁工程”，还缺乏系统性的制度安排。

二、剖析原因

经过深刻反思，我认为上述问题的产生，固然有客观因素的影响，但根源还是在于主观方面，主要有以下几点。

一是理论武装的深度和自觉性有待加强。思想是行动的先导。问题的根源在于党的创新理论，特别是习近平总书记关于“三农”工作的重要论述，学习不够深入、理解不够透彻、转化不够到位。满足于一般性的学习和了解，缺乏“挤”和“钻”的精神，没有真正做到学思用贯通、知信行统一。正因为理论上的不清醒，导致政治上的不坚定，行动上的不自觉，看待问题的高度、谋划工作的深度、推动落实的力度就打了折扣，从而在政治站位、开拓创新等方

面出现了偏差。二是宗旨意识的践行标准有待提高。全心全意为人民服务的宗旨意识有所淡化，没有时刻把群众的安危冷暖放在心上。随着工作环境和岗位的变化，与群众的直接联系不如以往紧密，有时不自觉地产生了官僚主义习气。在决策和工作中，听取汇报、查阅报表多了，深入群众、拜群众为师少了；考虑工作任务如何完成多了，思考群众是否真正满意少了。这种宗旨意识的弱化，导致在工作中出现脱离实际、脱离群众的现象，服务群众的能力和水平自然难以提升。三是攻坚克难的斗争精神有所减弱。在长期相对平稳的工作环境中，革命意志和斗争精神有所消退，安于现状、不愿冒风险的思想有所滋生。面对新形势新挑战，有时缺乏迎难而上、敢于碰硬的勇气，习惯于按部就班、因循守旧。对一些深层次矛盾和复杂问题，存在“多一事不如少一事”的消极心态，缺乏钉钉子精神和“啃硬骨头”的担当。这种精神状态的滑坡，直接导致了在工作中开拓创新不足、攻坚克难乏力。四是全面从严治党的弦绷得不够紧。对全面从严治党的长期性、复杂性、艰巨性认识不足，对“一岗双责”的理解和把握存在偏差，没有把抓好党风廉政建设作为分内之责、应尽之义。

在思想深处，仍然没有完全摆脱“业务是硬指标、党建是软任务”的错误认识，导致在实际工作中，对分管领域的党风廉政建设工作，满足于“不出事”，缺乏常抓不懈、一抓到底的政治自觉和行动自觉，日常监督管理自然就会宽松软。

三、下一步整改措施

针对查摆出的问题和深刻剖析的原因，我将以此次民主生活会为新的起点，以刀刃向内的勇气和自我革命的精神，逐项抓好整改落实。

一是强化理论学习，补足精神之“钙”。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是党的二十届肆中全会精神作为首要政治任务。制定个人学习计划，坚持读原著、学原文、悟原理，做到学深悟透、融会贯通。紧密结合分管工作，深入研究中央关于“三农”工作的方针政策，不断提高运用党的创新理论解决*镇农业农村发展实际问题的能力。每年至少牵头开展1——2次专题调研，形成高质量的调研报告，真正把学习成果转化为谋划工作的思路、促进发展的举措。二是站稳人民立场，恪守为民之“心牢固树立以人民为中心的发展思想，把群众满意不满意作为检验工作的最高标准。建立健全直接联系群众制度，每月至少安排一周时间深入村组、农户、田间地头，与群众同坐一条板凳，倾听他们的真实声音。在决策重大农业项目前，必须召开群众代表座谈会，充分征求意见。针对群众反映强烈的农业生产难题和诉求，建立工作台账，明确责任人和完成时限，实行销号管理，确保事事有回音、件件有着落。三是勇于担当作为，扛起发展之“责，聚焦全镇农业产业高质量发展目标，坚决破除求稳怕乱、安于现状的思想，以“功成不必在我”的精神境界和“功成必定有我”的历史担当，全力推动工作创新。针对鲜食玉米、茶叶等产业发展瓶颈，牵头组建工作专班，深入研究市场，积极对接龙头企业，大力发展精深加工，拓展电商销售渠道，着力破解“丰产不增收”的难题。对农业基础设施建设等硬任务，敢于较真碰硬，主动协调，加强督办，确保项目落地见效，不断夯实农业发展基础。四是严守纪律规矩，筑牢廉洁之“堤，严格落实全面从严治党“一岗双责”，把党风廉政建设与分管业务工作同谋划、同部署、同落实、同考核。定期分析研判分管领域的廉政风险，健全完善农业项目资金监管、惠农补贴发放等方面的制

度机制，扎紧制度的笼子。严格执行中央捌项规定及其实施细则精神，带头遵守廉洁自律各项规定。加强对分管部门干部的日常教育、管理和监督，坚持抓早抓小，对苗头性问题及时提醒、批评、纠正，努力营造风清气正的干事创业环境。

以上是我的对照检查，恳请各位同志对我提出批评意见，我将虚心接受，认真整改。

篇9、区住房和城乡建设局领导班子2026年度民主生活会对照检查材料(五个带头)

根据区委关于召开2025年度民主生活会的统一部署，区住房和城乡建设局领导班子紧扣会议主题，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十届三中、肆中全会精神，并结合正在开展的中央捌项规定精神学习教育，广泛征求意见、深入谈心谈话。在此基础上，班子成员把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，深入查摆问题，深刻剖析根源，明确整改方向。现将对照检查情况报告如下。

一、存在的主要问题

(一)在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面。一是政治判断力的敏锐性有待增强。班子在领会和把握上级决策部署的政治内涵方面，有时存在站位不够高、思考不够深的问题。例如，在推进“完整社区”建设工作中，初期对政策的理解侧重于物理空间的改造和功能设施的补齐，将其作为一项具体的民生工程任务来推进，对其在夯实党的执政根基、提升基层治理能力、构建新发展格局中

的深层政治意义和战略考量领悟不够透彻，导致在制定具体实施方案时，与社区党建、文化建设、居民自治等方面的融合度不够，未能完全实现政策的叠加效应。二是政治领悟力的穿透性有待提升。对党中央的大政方针和决策部署，能够做到坚决贯彻，但在结合*区住建领域实际、进行创造性转化和具体化落实上，有时仍存在机械化、模式化的倾向。在学习贯彻新发展理念过程中，班子虽然多次组织专题学习，但在如何将绿色发展、协调发展理念全面融入城市更新、建筑节能、老旧小区改造等具体工作中，缺乏系统性的思考和突破性的举措。比如，在审议部分城市建设项目设计方案时，对绿色建材使用、海绵城市设计等前瞻性指标的要求，仅仅停留在符合国家基本标准层面，未能主动作为、提出更高要求，以引领区域建筑行业的高质量发展。三是政治执行力的坚定性有待强化。班子在执行决策部署时，能够做到令行禁止，但在面对复杂局面和多重目标时，有时会暴露出一定的畏难情绪和求稳心态，导致执行的力度和效率打了折扣。

（二）在带头固本培元、增强党性方面。一是理论学习与实践运用结合不够紧密。班子在理论学习上能够完成规定动作，但学思用贯通、知信行统一上还存在差距。在党组理论学习中心组学习中，对“双碳”目标下城乡建设领域的转型路径进行研讨时，多数成员的发言还停留在宏观政策解读和理论概念阐述层面，未能紧密联系*区建筑业发展现状、能源结构特点等实际情况，深入剖析面临的挑战和机遇，也未能形成具有可操作性的具体思路或政策建议，导致理论学习的成果难以有效转化为推动工作的强大动力。二是从严从实开展党内政治生活存在不足。班子能够坚持民主生活会、组织生活会等制度，但有时“辣味”不足，批评和自我批评存在“隔靴

搔痒”的现象。在一些内部工作讨论会上，对于某些项目推进中暴露出的协调不力、效率不高等问题，班子成员之间有时碍于情面，提出的批评意见比较委婉，没有一针见血地指出问题根源和个人应负责任，自我批评也多是谈一些普遍性、浅层次的问题，未能真正达到“红脸出汗、排毒治病”的效果，影响了党内政治生活的严肃性和战斗性。三是在繁重业务工作中锤炼党性修养有所弱化。班子成员普遍业务繁忙，长期奔波于项目现场、协调会议和案头工作之间，有时不自觉地将工作等同于党性锻炼，认为只要把项目搞上去、把任务完成了，就是党性强的体现。在推进*保障性住房项目建设期间，为了抢抓工期，班子成员日夜坚守一线，但在此过程中，对于如何发挥项目临时党支部的战斗堡垒作用、如何通过攻坚克难磨砺党员干部的意志品质等党建工作思考不多、投入不够，存在“重业务、轻党建”的潜在倾向。

（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。一是践行新时代党的群众路线不够深入。班子在决策中能够坚持问计于民，但有时方式方法比较单一，听取意见不够充分。在“迎红街道*小区”的改造初期，设计方案主要由局内业务科室和设计单位根据经验和常规做法制定，虽然也通过社区张贴了公示，但对于居民最关心的停车位优化、晾晒区设置等“关键小事”，未能通过入户走访、召开居民议事会等方式进行更深入的摸底调研。方案公示后，收到了部分居民关于“绿化挤占停车位”的集中反映，导致方案不得不进行较大调整，影响了项目进度，也反映出班子在深入基层、体察民情上还有提升空间。二是贯彻执行民主集中制不够严格。班子议事决策能够遵循“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则，但有时主要领导的意见会起到决定性作用，其他班子成员的

意见表达不够充分。在讨论“*片区雨污分流改造工程”追加预算的党组会上，面对资金缺口，多数班子成员倾向于向上级争取专项资金，但主要负责同志从全局财政压力和争取难度考虑，提出了以部分国有资产盘活来筹措资金的思路。在讨论中，虽然有同志对后者操作的复杂性和周期性提出疑虑，但未能展开深入辩论，最终会议还是倾向于主要领导的意见，决策过程的民主氛围和科学性有待加强。三是运用法治思维和法治方式推动工作的能力有待提升。班子成员在处理日常工作中能够做到依法行政，但在面对一些新情况、新问题时，运用法治思维破解难题的意识还不够强。在处理“*房地产项目”因规划调整引发的群体性信访事件时，班子前期的工作重心主要放在了安抚群众情绪、协调开发商进行补偿上，通过行政手段和“做工作”的方式来化解矛盾。对于如何运用法律框架，引导当事人通过法律途径明确权利义务、解决争议，考虑得不够周全，导致问题迟迟未能得到根本性解决，也增加了行政调解的压力和风险。

（四）在带头干事创业、担当作为方面。一是攻坚克难的锐气和斗志有所减弱。面对住建领域日益繁重的改革发展任务和一些历史遗留的“硬骨头，，，班子有时存在求稳怕乱的思想，缺乏“明知山有虎、偏向虎山行”的闯劲。例如，在全区老旧小区加装电梯工作中，由于涉及高低楼层居民利益平衡、资金分摊、后续维保等诸多难题，群众反映强烈，但推进难度极大。班子虽然也出台了指导意见，但在建立有效的矛盾协调机制、探索多元化的资金筹措模式等方面，缺乏大胆创新和强力推动，导致全区加装电梯工作整体进展相较于兄弟区县较为缓慢。二是开拓创新的意识和能力有待增强。班子在工作中习惯于遵循上级文件和既有经验，对于如何结合

*区实际，探索住建工作的新模式、新路径，主动性不够。在推进“红色物业”融入基层治理工作中，班子的主要做法是按照上级要求进行试点推广，但在如何破解老旧小区物业费收缴难、专业人才缺乏、市场化运作困难等瓶颈问题上，未能主动深入研究，提出具有*区特色的、可复制的解决方案和政策支持体系，导致“红色物业”在部分小区的覆盖和作用发挥还停留在比较浅的层次。三是树立和践行正确政绩观存在偏差。班子在推动工作时，有时会不自觉地将更多精力投入到那些看得见、摸得着、易出成绩的“显绩”上，而对于一些打基础、利长远、见效慢的“潜绩”则重视不够。在年度工作安排中，对于城市道路“白改黑”、公园绿地新建等能够迅速提升城市形象的工程项目，班子投入的关注度和协调资源力度较大。相比之下，对于城市地下管网普查、建筑信息模型(BIM)技术推广应用等基础性工作，虽然其对于提升城市安全韧性和管理水平至关重要，但因其短期内难以显现成效，班子的推进力度和督查频率相对较弱。

(五)在带头坚决扛起管党治党责任方面。一是落实“一岗双责”的压力传导不到位。班子成员能够认识到管党治党是分内之责，但在实际工作中，仍然存在“说起来重要、做起来次要、忙起来不要”的现象。个别班子成员在抓分管领域业务工作时投入精力多，与分管科室和下属单位的干部职工谈业务、谈项目多，但就党风廉政建设、思想动态、作风纪律等方面进行的专题研究、谈心谈话、监督提醒则相对较少，导致管党治党的责任压力未能层层传递到“神经末梢二二是整治形式主义官僚主义不够彻底。班子对形式主义的危害有清醒认识，也采取了一些措施，但有时仍存在以形式主义反对形式主义的问题。例如，在接到区作风办关于“*保障房项

目”调研存在走马观花问题的督办函后，班子立即要求相关科室进行整改，并制定了详细的调研工作规范。但在后续的工作检查中发现，有的科室为了“留痕”，制作了大量精美的调研记录本和图文并茂的报告，但在解决群众反映的分配信息不透明、维修不及时等实际问题上，依然进展缓慢，说明班子在推动作风转变上，更注重制度和流程的完善，而对问题整改的实际效果追踪问效不够。三是干部日常监督管理存在薄弱环节。班子对干部队伍的“八小时之外”的监督提醒还不够经常，对一些苗头性、倾向性问题未能做到抓早抓小。从近两年区纪委监委通报的案例来看，住建系统内仍有少数干部存在违规接受宴请、收受礼品等问题。这反映出班子在常态化开展警示教育、强化干部纪律意识方面虽然做了大量工作，但在构建全方位、立体化的监督体系，特别是对工程招投标、行政审批等关键岗位、关键环节的廉政风险点排查和防控上，还存在短板和漏洞，严管厚爱的氛围营造得还不够浓厚。

二、原因分析

经过深入反思和剖析，班子认为产生上述问题的原因是多方面的，但根源主要在主观上。

（一）理想信念的“总开关”拧得不够紧。面对新时代的新形势新任务，班子在思想深处对用习近平新时代中国特色社会主义思想改造主观世界、指导实践的极端重要性认识还不够深刻。有时满足于学过了、知道了，但在真学真懂、真信真用上还有差距，导致在面对复杂问题时，政治站位不够高，运用党的创新理论分析问题、解决问题的能力不足，理想信念的“压舱石”作用未能得到最充分的发挥。

（二）为民服务的宗旨意识树得不够牢。随着工作岗位的变化

和环境的变迁，班子成员深入基层一线、与群众面对面交流的机会相对减少，对群众的所思所想、所急所盼了解得不够透彻。在工作中，有时习惯于坐在办公室听汇报、看材料，用行政指令推动工作，不自觉地产生了官僚主义倾向。对群众反映的痛点难点问题，虽然也在努力解决，但缺乏感同身受的切肤之痛和马上就办的紧迫感，导致一些工作未能完全做到群众的心坎上。

（三）自我革命的斗争精神有所懈怠。班子成员在工作岗位上历练多年，积累了一定经验，但也形成了一定的思维定式和路径依赖。在安逸的环境中，攻坚克难的锐气和敢闯敢试的勇气有所消磨，面对矛盾和问题，有时选择绕着走，缺乏动真碰硬的决心。在党内政治生活中，也存在“好人主义”思想，不愿意得罪人，导致批评的武器运用得不够充分，自我革命的自觉性和主动性打了折扣。

（四）系统观念和科学思维方法运用不够。在处理复杂问题时，有时就事论事，未能将住建工作放在全区经济社会发展大局中去统筹谋划。想问题、作决策、办事情的前瞻性、系统性、整体性不足。例如，在推进城市更新时，对项目实施的经济效益、社会影响、文化传承、生态保护等方面的综合效益评估不够全面，导致一些决策未能达到最优效果。这种思维方式上的局限，直接影响了班子干事创业的能力和水平。

（五）全面从严治党的弦绷得不够紧。班子对党风廉政建设和反腐败斗争的长期性、复杂性、艰巨性认识仍需深化。有时存在“歇歇脚、松口气”的想法，认为经过持续高压整治，作风问题已经大为改观。这种思想上的松懈，导致在落实管党治党责任时，标准有所降低、要求有所放松，压力传导层层递减，对一些隐形变异的“四风”问题警惕性不高，对干部的日常监督管理抓得不够实、不够细，

为问题的产生留下了空间。

三、下步整改措施

针对查摆出的问题和深刻剖析的原因，局领导班子将以此次民主生活会为新的起点，以刀刃向内的勇气和自我革命的精神，逐项抓好整改落实。

（一）铸牢政治忠诚，在深化理论武装上持续用力。始终把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，全面系统学习党的二十届三中、肆中全会精神，深刻领悟“两个确立”的决定性意义。坚持把政治能力训练贯穿于住建工作全过程，不断提高从政治上观察、分析和解决问题的能力。班子成员将带头深入研究城乡建设领域的重大理论和实践问题，将学习成果转化为谋划工作的思路、破解难题的办法和推动发展的具体举措，确保党中央的各项决策部署在*区住建领域不折不扣地落地生根。

（二）站稳人民立场，在增进民生福祉上持续用力。牢固树立以人民为中心的发展思想，严格落实“四下基层”制度，班子成员每年将确定1——2个重点课题，带头深入项目工地、老旧小区、信访接待一线，与群众和企业同坐一条板凳，倾听最真实的声音。健全民意征集和反馈机制，在老旧小区改造、城市规划等重大决策前，确保群众的知情权、参与权、表达权和监督权。聚焦群众反映强烈的住房、出行、环境等急难愁盼问题，建立问题台账，明确责任人和完成时限，用心用情用力解决好群众的“关键小事”，以实际行动密切党群干群关系。

（三）强化担当作为，在推动高质量发展上持续用力。完整、准确、全面贯彻新发展理念，树立正确的政绩观，坚决摒弃“重显绩、轻潜绩”的错误倾向。聚焦城市更新、绿色建筑、智能建造等

重点领域，敢于打破思维定式和路径依赖，鼓励创新、宽容失败，积极探索破解难题的新路径新方法。围绕历史遗留问题和改革中的“硬骨头”，班子将实行“一名班子成员、一个专班、一抓到底”的攻坚机制，以钉钉子精神推动问题解决。强化底线思维，有效防范化解住建领域的各类风险挑战，为实现“十五五”良好开局贡献住建力量。

（四）发扬斗争精神，在严肃党内政治生活上持续用力。

严格执行民主集中制和领导班子议事决策规则，营造既有集中又有民主、既有纪律又有自由的生动活泼的政治局面。用好批评和自我批评这个锐利武器，让“红脸出汗”成为民主生活会的常态。班子成员之间将常态化开展谈心谈话，坦诚相见、交流思想，及时指出对方的缺点和不足，真正做到相互提醒、共同进步。通过高质量的党内政治生活，不断增强班子的凝聚力、向心力和战斗力。

（五）扛起政治责任，在纵深推进全面从严治党上持续用力。班子将坚决扛起管党治党主体责任，班子成员严格履行“一岗双责”，将党风廉政建设与业务工作同谋划、同部署、同落实、同考核。以锲而不舍的精神，严格落实中央捌项规定及其实施细则精神，对隐形变异的“四风”问题露头就打、寸步不让。深化整治形式主义为基层减负，大力精简文件会议，完善督查考核方式，让干部有更多时间和精力抓落实。加强对干部队伍的全方位管理和经常性监督，树立“凭能力用干部、以实绩论英雄”的鲜明导向，营造风清气正、干事创业的良好政治生态。

篇10、副县长2026年度民主生活会个人“五个带头”对照检查材料

根据*县2025年度民主生活会的要求，我紧紧围绕会议主题，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大和二十届历次全会精神，认真学习了党章、《关于新形势下党内政治生活的若干准则》等党内法规，全面研读中央BA项规定精神，并通过座谈、走访、谈心谈话等多种形式，广泛征求了各方意见建议。在此基础上，我紧密联系个人思想、工作和作风实际，特别是聚焦五个重点方面，进行了深刻的自我剖析和反思。现将对照检查情况报告如下：

一、存在的问题

（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面。一是政治理论学习深度不足。虽然按时参加了集体学习，也进行了自学，但学习的系统性、深入性不够。比如，对党的二十届肆中全会提出的一些新思想、新论断，满足于知道了、了解了，但对其内在逻辑和深远考量钻研不深，未能完全将其转化为指导分管领域工作的具体思路和有效方法。像发展新质生产力，虽然大会小会上强调，但如何结合*县产业基础谋划具体项目，思路还不开阔，抓手不多。

二是政治执行力有待提升。对中央的大政方针和区市党委的决策部署，能够做到不折不扣执行，但有时结合*实际进行创造性转化落实不够。比如，在推动某项环保整改任务时，更多是按照上级文件要求一步步推进，在如何更有效地动员基层力量、建立长效防止反弹机制方面，主动创新探索不够，存在“等指令”心态。三是政治敏锐性不够强。对社会上一些错误思潮和网络上的模糊认识，

有时虽然能做到不认同，但缺乏旗帜鲜明进行批驳和引导的主动性和勇气。比如，在看到一些关于否定我县脱贫攻坚成就的片面言论时，大多时候只是内心不认同，很少主动站出来发声亮剑、以正视听。

（二）在带头固本培元、增强党性方面。一是党性修养不够坚定。随着工作事务增多，有时不自觉地放松了对主观世界的改造，艰苦奋斗的精神有所减退。比如，下基层调研，有时潜意识里会希望条件好一点，安排周到一点，对艰苦环境的适应力不如从前。开展批评与自我批评有时“辣味”不足，在班子民主生活会上，对同志的批评多是“希望式”“建议式”，怕伤和气、影响团结，动真碰硬的勇气不足。二是联系群众不够紧密。存在“事务主义”倾向，忙于开会、处理文件的时间多，静下心来深入田间地头、农户家中，与群众面对面拉家常、听真话的时间相对不足。比如，我们县里推动的某个特色种植项目，前期论证觉得挺好，但实际推广中部分群众有疑虑，参与度不高，后来深入了解才发觉，是我们对群众具体的收益预期、技术掌握难度等现实顾虑摸底不透，说明“从群众中来、到群众中去”的工作方法落实还不到位。三是对组织的忠诚度有待加强。虽然能服从组织安排，但有时在面对一些急难险重任务时，内心也会闪过畏难情绪。比如，去年组织安排我牵头负责一项历史遗留问题的化解攻坚，初期心里确实有过打鼓，担心处理不好惹麻烦，这说明在关键时刻对组织的绝对忠诚、无条件服从意识还需要进一步锤炼。

（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。一是服务群众的意识有待增强。虽然有为群众办事的意愿，但有时“官本位”思想仍有残留，未能始终将群众满意度作为最高标准。比如，在处

理一些信访积案时，有时过于强调程序合规，对群众反映的核心诉求背后的实际困难体察不够，导致问题解决周期长，群众获得感不强。这说明“敬畏人民”的观念还未完全融入血脉。二是法纪观念有待强化。能够遵守党的纪律和国家法律法规，但在一些细节上自我要求不够严格。比如，在公务接待中，虽然明确要求不超标，但有时碍于情面，担心接待不周，对个别可能超标的环节提醒、制止不够坚决，存在“差不多就行”的侥幸心理。对分管部门干部在日常纪律执行上的“小毛病”，如偶尔迟到早退、工作效率不高等，有时批评教育不够严厉，存在“老好人”思想，影响了纪律的刚性约束力。三是对组织的敬畏之心体现不足。在执行组织决议、报告个人有关事项时，虽然能按规定办，但有时思考如何“避重就轻”“报喜不报忧”的潜意识还在，未能完全做到襟怀坦荡、毫无保留。

（四）在带头干事创业、担当作为方面。一是工作创新不足。习惯于按部就班、遵循旧例，开拓进取的锐气有所消减。比如，在谋划分管领域的产业发展时，更多是延续过去的思路和模式，对于如何利用数字技术赋能传统产业、培育新兴产业业态等，研究不深、推动不力，缺乏“敢闯敢试”的劲头。二是担当精神不够强。面对一些历史遗留的“硬骨头”和改革发展中的深层次矛盾，有时存在求稳怕乱的思想，攻坚克难的决心和韧劲不足。比如，在推动某个园区低效用地盘活问题时，涉及多方利益纠葛，协调难度大，存在畏难情绪，导致工作推进缓慢，一拖再拖。三是工作标准不高。有时满足于完成任务、不出差错，缺乏“争一流、创先进”的标杆意识。比如，在撰写某些工作报告或总结材料时，有时满足于把工作说清楚，在提炼亮点、深入分析问题根源方面下的功夫不够，导致材料质量不高，对工作的指导性不强。

(五)在带头坚决扛起管党治党责任方面。一是对分管领域的党建工作重视不够。存在“重业务、轻党建”的倾向，认为抓好业务工作是“硬指标”，党建工作是“软任务”。比如，在部署分管部门工作时，多是强调业务指标完成，对如何通过加强党的建设来引领和保障业务发展，研究指导少，投入精力不足。二是对党员干部的教育管理不够严格。对分管部门的干部，工作上要求多，思想上交流、生活上关心不够，对干部“八小时以外”的监督提醒更是薄弱。运用监督执纪“第一种形态”不够充分，对一些苗头性、倾向性问题，有时“睁一只眼闭一只眼”，或者只是轻描淡写地提醒一下，未能及时“红脸出汗”，严格约束。三是党风廉政建设主体责任落实不到位。虽然签订了责任书，但抓落实的措施不够硬。比如，在廉政风险排查防控上，有时满足于开了会、发了文，对风险点是否找准、防控措施是否切实有效，督促检查、跟踪问效不够，存在“走过场”现象。对一些重点领域的廉政监管，力度还需加大。

二、原因剖析

(一)理论武装“浅表化”，思想根基筑得不牢。反思存在的问题，根子在于理论学习不够深入扎实。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习，有时停留在“读过”“学过”层面，缺乏“钻”劲和“挤”劲，对其核心要义、精神实质和实践要求理解不透、把握不准。比如，对“两个确立”的决定性意义，虽然能够认同，但如何将其真正转化为做到“两个维护”的思想自觉和行动自觉，结合自身工作实际思考践行不够。理论上的不清醒导致政治上的不坚定，思想上的贫乏必然造成行动上的乏力。正是由于理论武装的“浅表化”，理想信念这个“总开关”拧得不够紧，从而在党性修养、担当精神、纪律观念等方面出现了偏差。学习存在实用主义倾向，

与工作联系紧的学得多，暂时用不上的学得少，导致知识结构不完善，运用党的创新理论指导实践、破解难题的能力不足。

（二）党性锤炼“宽松软”，宗旨意识树得不正。随着职务提升和环境变化，有时不自觉地放松了党性锻炼的要求。入党之初的那种激情和坚守有所淡化，艰苦奋斗、自我革命的精神有所弱化。深入基层、深入群众调查研究的主动性下降，与群众的直接联系减少，对群众的感情有所疏远，导致想问题、作决策有时未能完全站在群众立场，全心全意为人民服务的宗旨意识有所弱化。比如，联系群众不够紧密、服务意识不强的问题，根源就在于没有真正把群众放在心中最高位置。批评和自我批评的武器运用得不好，听不得不同意见，甚至对批评产生反感，这实际上也是党性不强的表现。在严格的党内政治生活锤炼上有所放松，自我净化、自我完善的主动性不够，使得一些不良思想和作风有了可乘之机。

（三）奋斗精神“懈怠化”，担当劲头鼓得不足。在相对平稳的工作环境中，有时安于现状，缺乏“闯”的精神、“创”的劲头、“干”的作风。面对新形势新任务新挑战，有时存在“本领恐慌”，知识储备、能力结构跟不上发展需要，导致在推动高质量发展、破解复杂难题时，思路不清、办法不多、措施不硬。比如，工作创新不足、担当精神不够，其深层原因就是奋斗精神有所懈怠，缺乏“事不避难、义不逃责”的担当和“敢为人先”的锐气。政绩观有时出现偏差，过于看重显性成果，对打基础、利长远的工作投入不够，这也是奋斗精神弱化的表现。攻坚克难的韧劲不足，缺乏钉钉子精神和一抓到底的狠劲，导致一些工作虎头蛇尾、效果不彰。

（四）纪律规矩“虚无化”，自我要求定得不严。对全面从严治党的长期性、复杂性、艰巨性认识不够深刻，有时存在“歇歇脚”

“松口气”的想法。认为自己是老党员，能够把握大方向，不犯大错误就行，从而在一些细节小事上放松了自我要求，未能时刻以高标准严格约束自己。对党章党规党纪的学习理解有时不够深入，未能真正内化为行为自觉。对履行“一岗双责”的重要性认识不足，压力传导不够，有时当“老好人”，不愿得罪人，对分管领域干部监督管理失之于宽、失之于软。比如，对干部教育管理不严、法纪观念不强等问题，根源在于对纪律规矩的敬畏之心不够，执行纪律规矩不够严格。在接受监督方面有时不够自觉，甚至有些抵触情绪，未能真正养成在监督下工作生活的习惯。

三、下步整改措施

（一）深化理论武装，拧紧思想“总开关”。针对理论武装不深的问题，要把加强理论学习作为首要政治任务。接下来，我要制定详细的个人学习计划，坚持读原著、学原文、悟原理，系统学习习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是深挖党的二十大及二十届肆中全会精神的精髓要义。每年至少精读2-3本理论著作，并结合分管工作撰写高质量的调研报告或学习心得，努力将学习成果转化为谋划工作的思路、破解难题的办法。要主动参加各类专题学习和研讨，带头在分管部门讲党课、作辅导，推动理论学习往深里走、往实里走、往心里走。要通过持续深入地学习，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，切实筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵。

（二）锤炼坚强党性，站稳人民“立足点”。针对党性修养不强、宗旨意识不牢的问题，要时刻牢记自己的第一身份是共产党员。要严格执行党的组织生活制度，用好批评和自我批评的武器，主动参加所在党支部的组织生活，虚心听取党员和群众的意见。要严格

落实领导干部基层联系点制度，每年确保有60天以上时间深入基层一线，特别是多采用“四不两直”方式，直接到田间地头、农户家中、项目现场，听真话、察实情、解民忧。对群众反映强烈的急难愁盼问题，要建立台账，亲自协调、跟踪督办，确保解决到位。要牢固树立正确的权力观、政绩观、事业观，始终把人民满意不满意作为衡量工作的根本标准，真正践行以人民为中心的发展思想。

（三）激发昂扬锐气，勇当改革“攻坚手”。针对担当精神不足、创新意识不强的问题，要提振干事创业的精气神。要聚焦*县高质量发展的重点难点问题，特别是围绕产业转型升级、乡村振兴、生态保护等中心工作，主动认领1-2项难度大、挑战性强的任务，敢于啃“硬骨头”，亲自牵头推动解决。要打破思维定式和路径依赖，鼓励大胆探索和创新实践，在分管领域力争推出一些具有突破性的改革举措和工作亮点。要发扬钉钉子精神，对定下来的事情一抓到底，建立工作台账，明确时间节点和责任人，加强督查督办，确保各项任务落到实处、取得实效。要加强对经济、科技、法律等新知识的学习，不断提升履职能力和专业素养，以更好地适应新形势新任务的要求。

（四）严守纪律规矩，筑牢廉洁“防火墙”。针对纪律观念不强、管党治党责任落实不到位的问题，要时刻绷紧纪律规矩这根弦。要带头严格执行党的政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律，自觉遵守中央BA项规定及其实施细则精神，坚决抵制各种不正之风。要严格履行全面从严治党“一岗双责”，定期研究、部署、检查和报告分管领域的党风廉政建设情况，加强对党员干部的日常教育、管理和监督，发现苗头性问题及时提醒、批评、纠正。要管好家人和身边工作人员，自觉净化社交圈、生活

圈、朋友圈。要主动接受组织和群众的监督，按规定报告个人有关事项，习惯在监督下工作和生活，始终保持清正廉洁的政治本色。

以上是我的对照检查和初步思考，肯定还有认识不到位、剖析不深刻的地方。恳请同志们对我提出批评意见，我将虚心接受、认真整改，以实际行动兑现承诺，努力做一名让党放心、让人民满意的领导干部。

篇11、“带头强化政治忠诚、提高政治能力方面”等五个带头检视问题生活会对照检查剖析检查材料

根据市委关于召开2025年度专题民主生活会的相关要求，我紧扣“五个带头”要求，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和二十届肆中全会精神，认真贯彻落实纪律规定精神，深化作风建设，履行全面从严治党责任。会前，我通过集中学习、个人自学等方式，深入学习了习近平总书记重要讲话和有关文件精神，进一步提高了思想认识，增强了党性修养。下面，我结合自身工作实际，进行对照检查如下：

一、存在的主要问题

（一）带头强化政治忠诚、提高政治能力方面。

一是政治理论学习深度不够。虽然积极参加各类政治理论学习活动，但在学习过程中，存在一知半解、浅尝辄止的情况。对习近平新时代中国特色社会主义思想和二十届肆中全会精神的学习缺乏系统性和深入性，没有真正做到学深悟透、融会贯通。例如，在学习一些重要理论观点时，只是停留在表面的理解上，没有结合实

际工作进行深入思考和分析，导致在实际工作中不能很好地运用理论指导实践。

二是政治敏锐性有待提高。在面对一些复杂的政治形势和社会现象时，政治敏锐性不够强，缺乏见微知著的能力。对一些错误思潮和言论，没有及时进行有力的驳斥和纠正。比如，

在网络上看到一些不实信息和不良言论时，没有第一时间站出来进行澄清和引导，存在多一事不如少一事的思想。

三是政治能力与新时代要求存在差距。在处理一些重大问题和复杂矛盾时，政治能力还不够强，缺乏政治判断力、政治领悟力和政治执行力。在面对一些涉及市委重大决策部署的工作时，不能从政治高度去分析和解决问题，导致工作推进不够顺利。

（二）带头固本培元、增强党性方面。

一是党性修养不够自觉。在日常工作和生活中，有时会放松对自己的要求，缺乏自我约束和自我监督。没有时刻以一名优秀共产党员的标准严格要求自己，存在随波逐流的思想。例如，在参加一些集体活动时，有时会因为个人原因而迟到早退，没有充分体现出党员的先锋模范作用。

二是理想信念不够坚定。在面对一些困难和挫折时，理想信念容易出现动摇。对党的事业缺乏长期的、坚定的信心，存在短期行为和功利思想。比如，在工作中遇到一些难题时，没有持之以恒地去努力解决，而是产生了畏难情绪，甚至想放弃。

三是组织纪律性有待加强。在遵守党的组织纪律方面，有时存在打折扣、搞变通的情况。对市委的一些决策部署，没有严格按照要求去执行，存在拖延、敷衍的现象。例如，在落实一些工作任务时，没有及时向市委汇报工作进展情况，导致市委对工作情况掌握

不及时。

（三）带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。

一是宗旨意识不够牢固。在工作中，有时没有真正把人民群众的利益放在首位，存在脱离群众的现象。对群众的需求和诉求了解不够深入，没有及时为群众解决实际问题。比如，在开展一些调研活动时，只是走马观花地看了看，没有真正与群众进行深入交流，导致对群众的实际情况掌握不全面。

二是对组织的敬畏之心有所淡化。在工作中，有时会过于强调个人的意见和想法，对组织的决定和安排不够尊重。在一些重大问题上，没有充分征求组织的意见和建议，擅自做主。例如，在安排一些工作任务时，没有考虑到组织的整体利益和工作安排，导致工作出现了一些混乱。

三是法纪意识不够强。在日常工作和生活中，有时会存在违反法纪的行为。对一些法律法规和规章制度的学习不够深入，没有严格按照规定办事。比如，在处理一些涉及财务和人事的问题时，没有严格遵守相关的法律法规和规章制度，存在违规操作的现象。

（四）带头干事创业、担当作为方面。

一是工作积极性和主动性不够。在工作中，有时会存在得过且过的思想，缺乏工作热情和积极性。对一些工作任务，只是被动地去完成，没有主动去思考如何把工作做得更好。例如，在面对一些常规性的工作时，没有创新工作方法和思路，只是按照以往的经验去做，导致工作效率不高。

二是担当精神不足。在面对一些复杂的工作任务和难题时，缺乏担当精神，不敢承担责任。对一些矛盾和问题，采取回避的态度，不愿意去碰硬。比如，在处理一些涉及多个部门的工作时，没有主

动协调各方关系，而是把问题推给其他部门，导致工作进展缓慢。

三是工作创新能力不够。在工作中，习惯于按照传统的方式和方法去开展工作，缺乏创新意识和创新能力。对一些新的理念和方法，接受和应用的速度较慢。例如，在推进市委信息化建设方面，没有及时引入新的技术和手段，导致市委的信息化水平与时代发展的要求存在一定差距。

（五）带头坚决扛起管党治党责任方面。

一是管党治党责任落实不够到位。在履行管党治党责任方面，存在一定的差距。对市委办的党风廉政建设和反腐败工作重视不够，没有把管党治党责任与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核。例如，在安排工作任务时，没有明确党风廉政建设的具体要求和责任，导致一些干部对党风廉政建设工作不够重视。

二是对干部的教育管理不够严格。在对市委办干部的教育管理方面，存在宽松软的现象。对干部的日常监督检查不够及时，对一些干部的违规违纪行为没有及时进行纠正和处理。比如，在发现一些干部存在工作纪律松弛的问题时，只是进行了口头批评，没有采取更加严厉的措施，导致问题没有得到根本解决。

三是党内政治生活不够严肃。在组织开展党内政治生活方面，存在形式主义的问题。党内政治生活的质量不高，缺乏针对性和实效性。例如，在召开民主生活会和组织生活会时，没有真正开展批评与自我批评，存在走过场的现象。

二、原因分析

（一）理想信念不够坚定。学习党的创新理论时存在“学而不精、学而不行’的现象，未能真正做到学深悟透、知行合一。面对错误思潮时，态度不够鲜明，对违背党的路线方针政策的言行缺

乏坚决斗争。这种信念上的不足，导致面对复杂问题时政治定力不够强，工作中缺乏明确方向。

(二)党性修养不够深入。党性修养不够主动，存在重形式轻实效的现象。例如，参加组织生活时态度不够严肃，批评与自我批评流于形式。在处理涉及重大利益事项时，未能始终坚持党性原则，容易受到个人利益和人际关系的干扰。这种党性上的欠缺削弱了工作作风，也影响了党组织的凝聚力和战斗力。

(三)担当作为不够主动。在应对复杂局面时表现出畏难情绪，缺乏迎难而上的勇气。在财政改革和防范风险的工作中，创新意识不强，习惯于循规蹈矩，面对挑战时有回避倾向。这种不敢作为、不愿创新的态度，直接影响了工作的成效。

(四)宗旨意识有所淡化。有时未能将全心全意为人民服务的根本宗旨贯穿工作始终。在涉及群众利益的问题上，缺乏主动担当，未能从群众立场全面考虑问题。对基层反映的诉求处理不够及时，服务意识不够强。这种宗旨意识的弱化，使工作难以赢得群众信任。

(五)规矩意识不够强化。在纪律意识方面，对党的纪律和规矩的重要性认识不足，未能将其内化于心、外化于行。在工作和生活中，有时把“合规”等同于“合法”，对违反纪律的行为警觉性不高。这种纪律意识的松弛影响了自身形象，也对组织产生了负面影响。

三、下一步整改措施

(一)强化政治理论学习，提高政治能力。

一是制定学习计划。制定详细的政治理论学习计划，明确学习内容、学习时间和学习方式。每周至少安排2次集中学习时间，每月至少进行1次个人自学总结。

二是深入学习理论。深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和二十届肆中全会精神，通过参加专题讲座、研讨交流等方式，加深对理论的理解和掌握。同时，结合实际工作，撰写学习心得和调研报告，做到学用结合。

三是提高政治敏锐性。加强对政治形势和社会现象的分析研究，提高政治敏锐性和见微知著的能力。及时关注网络舆情，对一些错误思潮和言论，及时进行驳斥和纠正。

（二）加强党性修养，坚定理想信念。

一是自觉加强党性锻炼。时刻以一名优秀共产党员的标准严格要求自己，自觉遵守党的纪律和规矩。定期进行党性分析，查找自身存在的问题和不足，及时进行整改。

二是坚定理想信念。加强对党的历史和优良传统的学习，坚定对党的事业的信心和信念。在面对困难和挫折时，保持乐观向上的态度，勇于克服困难。

三是加强组织纪律性。严格遵守党的组织纪律，坚决服从组织的决定和安排。在工作中，充分征求组织的意见和建议，不擅自做主。及时向市委汇报工作进展情况，确保市委对工作情况掌握及时。

（三）增强宗旨意识，敬畏组织和法纪。

一是牢固树立宗旨意识。始终把人民群众的利益放在首位，深入基层、深入群众，了解群众的需求和诉求，及时为群众解决实际问题。定期开展调研活动，撰写调研报告，为市委决策提供参考。

二是增强对组织的敬畏之心。充分尊重组织的决定和安排，在工作中，严格按照组织的要求和程序办事。在重大问题上，充分征求组织的意见和建议，不擅自做主。

三是加强法纪意识。加强对法律法规和规章制度的学习，严格

按照规定办事。在处理涉及财务和人事等问题时，严格遵守相关的法律法规和规章制度，杜绝违规操作的现象。

（四）激发干事创业热情，增强担当作为。

一是提高工作积极性和主动性。树立正确的工作态度，增强工作热情和积极性。主动思考工作中的问题和不足，提出改进措施和建议。定期对工作进行总结和反思，不断提高工作效率和质量。

二是增强担当精神。在面对复杂的工作任务和难题时，勇于承担责任，积极主动地去解决问题。对一些矛盾和问题，不回避、不推诿，敢于碰硬。

三是提高工作创新能力。加强对新的理念和方法的学习，积极引入新的技术和手段，创新工作方法和思路。鼓励干部职工提出创新建议和方案，对一些优秀的创新成果进行表彰和奖励。

（五）落实管党治党责任，严肃党内政治生活。

一是落实管党治党责任。将管党治党责任与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核。明确党风廉政建设的具体要求和责任，定期对市委办的党风廉政建设和反腐败工作进行检查和评估。

二是加强干部教育管理。加强对市委办干部的日常监督检查，及时发现和纠正干部的违规违纪行为。对一些违规违纪的干部，严肃进行处理，起到警示作用。

三是严肃党内政治生活。严格按照党内政治生活的有关规定，组织开展民主生活会和组织生活会。认真开展批评与自我批评，切实提高党内政治生活的质量。

2026年民主生活会（五个带头方面）

根据县委关于召开2026年度民主生活会的统一部署，本人紧扣会议主题，在深入学习领会XXX全会精神和义义X规定精神的基础上，严格对照“带头强化政治忠诚、提高政治能力，带头固本培元、增强党性，带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪，带头干事创业、担当作为，带头坚决扛起管党治党责任”等五个方面要求，广泛征求意见建议，深入开展谈心谈话，全面查摆自身存在的问题与不足。现将个人对照检查情况报告如下。

一、存在的主要问题

（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面

一是理论武装的深度与转化效果有待加强。虽然能够参加学习，但在精读深思、融会贯通上还不到位，对党的创新理论的时代背景、理论体系、实践要求的整体把握不够系统。运用理论指导实践、破解工作难题的针对性和有效性有待提高，存在“学用脱节”的现象。

二是政治洞察与鉴别能力需进一步锤炼。对社会上的一些模糊认识、错误观点，有时未能从政治高度第一时间进行辨析和抵制，政治敏锐性有待增强。在贯彻落实上级决策部署时，有时结合本地实际创造性开展工作不够，政治执行力有待提升。

三是应对复杂局面的政治担当尚存不足。面对改革发展中的深层次矛盾和历史遗留问题，有时存在畏难情绪，攻坚克难的锐气和韧劲有待加强。在统筹发展与安全、防范化解重大风险方面，前瞻性思考和系统性应对能力还需提升。

（二）在带头固本培元增强党性方面

一是党性修养的主动性和常态化不足。对照党章党规党纪进行自我检视、自我净化不够经常，艰苦奋斗、批评与自我批评的优良传统发扬不充分。在个人修养上，有时标准不高、要求不严。

二是理想信念的根基需要持续加固。面对繁重工作任务和压力时，偶尔会产生歇歇脚、松口气的想法，攻坚克难的斗志和持续奋斗的精神状态有所起伏。对标先进典型，在思想境界、奉献精神上还存在差距。

三是组织纪律的执行有时不够严格。在执行请示报告制度等方面，有时存在不够及时、不够规范的情况。参加组织生活有时满足于“到场”，在深入交流思想、主动接受监督方面还可以做得更好。

（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面

一是以人民为中心的发展思想树得不够牢。深入基层一线倾听群众呼声、了解群众疾苦不够经常，对一些群众反映强烈的“急难愁盼”问题，跟踪解决、一抓到底的劲头有待加强。决策过程中，充分听取基层和群众意见的机制运用不够充分。

二是对组织权威的敬畏和维护有待强化。有时在工作中更侧重于业务推进，对严格执行组织程序、自觉维护组织决定的重要性认识需再深化。在个人有关事项报告等方面，需要更加严谨细致。

三是法治思维和纪律规矩意识需时刻绷紧。在推动工作中，运用法治方式深化改革、推动发展、化解矛盾的能力有待提升。对身边可能存在的不正之风和微小问题，警惕性不够高，抓早抓小、防微杜渐的力度有待加大。

（四）在带头干事创业'担当作为方面

一是攻坚克难的锐气和韧劲有待提振。面对一些历史遗留问题或需要多部门协调的难点工作，有时存在“等一等、看一看”的想法，主动牵头、一抓到底的担当精神有所减弱。工作标准有时自我要求不够高，满足于“过得去”。

二是开拓创新的意识和能力有待增强。思想上或多或少存在路

径依赖，习惯于按部就班，运用新理念、新方法破解发展瓶颈的主动性不强。在推动工作创新、打造特色亮点方面，思路不够开阔，成效不够明显。

三是求真务实的工作作风有待深化。调查研究有时“走马观花”多于“下马看花”，对实际情况的掌握不够精准透彻。存在一定的文牍主义倾向，对会议、文件的精简增效可以做得更好。抓工作落实的“最后一公里”有时不够扎实。

（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面

一是主体责任的压力传导存在温差。对“第一责任人”职责的认识和落实有时不够均衡，在业务工作与党建工作同谋划、同部署、同考核上结合得不够紧密。对班子成员和下级“一把手”的履责督导、压力传导需要进一步强化。

二是干部日常教育管理监督不够严格。对党员干部的思想动态、工作状态、生活情况的掌握不够全面及时，谈心谈话的深度和针对性有待加强。严管与厚爱结合不够好，有时强调工作完成多，对干部的思想教育和纪律约束抓得不够紧。

三是党风廉政建设的长效机制有待完善。廉政风险排查防控的精准性和有效性有待提升，对一些重点领域和关键环节的监督制约措施需要进一步细化。廉政教育的针对性和感染力有待增强，用身边事教育身边人做得不够。

（六）反面典型案例剖析情况。

从案例中干部的堕落轨迹中，我深刻反省，要筑牢思想防线，提高政治站位。坚持开展警示教育，强化以案为鉴、以案促改，常用学习反面典型案例，努力做到“查办一案、治理一域、净化一片”，把严的基调、严的措施、严的氛围长期坚持下去。要严守纪律底线，

杜绝违规行为。时刻紧绷纪律之弦，牢固树立纪律意识和规矩意识，严格贯彻落实XXX规定精神，形成遵规守纪的良好环境氛围。要领导干部带头，落实“一岗双责”。领导干部要切实发挥模范带头作用，身体力行践行廉洁准则。认真履行“一岗双责”，常提醒、多监督，发现问题及时纠正，做到守土有责、守土尽责。

原因剖析

针对以上查摆出的问题，党组班子从主观上、思想上进行了深刻反思，根源主要集中在以下几个方面：

（一）分析理论学习深度不足。未将学习视为思想境界提升、精神追求坚守和政治责任担当，学习存在片面性，对习近平新时代中国特色社会主义思想系统全面学习不够，未真正学深悟透、融会贯通、学以致用。例如在学习经济领域理论时，未将其与本地产业发展实际紧密联系，学习方法单一，未做到问题导向学习与深度思考学习，理论与实践脱节，致运用理论指导实践能力受限。

（二）党性修养有所欠缺。思想上对党性修养关键意义认识不足，未将其作为终身必修课。在面对复杂工作局面时，优先考虑个人工作业绩和声誉，未从党性原则出发权衡利弊，工作中缺乏创新与主动作为，习惯于依赖上级指示，主动思考解决问题能力不足。

（三）宗旨意识不够牢固，未真正将群众利益置于首位。在日常工作中，与群众沟通交流渠道有限，对群众反馈的问题未能及时有效回应，工作方式僵化，缺乏主动探索精神，在应对群众问题时较为被动。

（四）纪律规矩意识淡薄。思想上未充分认识纪律规矩重要性，未将其内化于心、外化于行。在一些工作决策中，存在打擦边球的侥幸心理，工作中缺乏自主性与创新性，对纪律规矩执行缺乏自觉

性与坚定性。

下一步整改方向

（一）聚焦理论武装，在提升政治能力上作表率。

制定并严格执行个人年度学习计划，坚持读原著、学原文、悟原理，每季度至少开展一次专题研讨或撰写1篇有深度的学习体会。注重将学习成果转化为谋划工作的思路、促进发展的举措，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。

（二）聚焦党性锤炼，在永葆政治本色上作表率。

严格执行双重组织生活制度，带头开展严肃认真的批评与自我批评。常态化对照党章党规党纪反躬自省，不断净化思想、校正行为。弘扬伟大建党精神，始终保持昂扬向上的奋斗姿态。

（三）聚焦人民至上，在践行根本宗旨上作表率。

完善直接联系群众制度，每年至少用两个月时间深入基层调研。畅通群众诉求反映渠道，对群众反映的问题建立台账、限时办结、及时反馈。自觉将权力行使置于党和人民监督之下，做到依法用权、秉公用权、廉洁用权。

（四）聚焦实干担当，在创造过硬业绩上作表率。

强化“时时放心不下”的责任感，对定下的事情紧抓快办，对难点问题敢于碰硬。树立鲜明创新导向，鼓励探索尝试，每年牵头推动12项重点改革创新任务。大力弘扬“四下基层”优良作风，力求察实情、出实招、求实效。

（五）聚焦管党治党，在涵养政治生态上作表率。

认真履行全面从严治党第一责任人职责，定期专题研究党建工作，层层压实责任。加强党员干部的全方位管理和经常性监督，抓早抓小、防微杜渐。深化廉政风险防控，加强廉洁文化建设，推动

全面从严治党向纵深发展。