在全市招才引智暨人才创新发展大会上的汇报发言
全市将聚焦人才引进与创新发展，推动经济高质量增长，营造良好环境，激发人才活力，促进各领域协同发展。以下是网友为您整理分享的“在全市招才引智暨人才创新发展大会上的汇报发言”相关范文，供您参考！
在全市招才引智暨人才创新发展大会上的汇报发言
尊敬的各位领导，同志们：
国家发展靠人才，民族振兴靠人才。我县将全面学习贯彻习近平总书记关于党的建设的重要思想，全面落实全国、全省组织工作会议精神，牢固树立"人才是第一资源"的理念，积极探索人才强县新思路，全力跑出人才工作加速度，着力打造县域人才高地，为县域经济社会发展提供有力人才保障。根据会议安排，现将有关工作进展情况汇报如下：
一、 健全各项制度，构造人才工作新格局。
县域经济要高质量发展，人才是重要保障。我们将坚定不移贯彻党管人才原则，持续健全各项制度，以更高标准、更实举措、更优氛围推动人才工作落到实处，为全县经济社会发展提供人才和智力支撑。健全全面领导制度。制定《县"十四五"期间人才发展规划》，优化升级《县绿洲人才行动计划（试行）》，将人才工作纳入经济社会发展大局一体谋划、统筹推进。下发《人才工作重点事项责任清单》，进一步明职责、严措施、优服务，构建县委统一领导、组织部门牵头抓总、相关部门各司其职、社会力量广泛参与的人才工作机制。健全服务保障制度。出台《县"绿洲人才卡"管理服务暂行办法》，围绕"人才链"构建"服务链"，持续提供人才优质服务。进一步配齐配强人才工作力量，健全政府、社会、单位多元化人才投入机制，综合运用财政、税收、金融等多种人才支持手段，为各类人才提供补贴、住房、服务等各方面保障。健全县乡人才工作联络员制度，积极打造"覆盖全县、上下贯通、专人服务、高效办理"的人才服务保障模式。健全人才考核制度。出台《人才工作专项考核方案》，充分发挥考核"指挥棒"作用，全面压实"一把手"抓"第一资源"责任，将党委（党组）书记抓人才工作述职评议考核和基层党建述职评议考核一并进行，实现以"评"促"改"，以"述"促"干"，进一步增强人才工作整体合力。
二、 做好引育文章，打造人才集聚新高地。
推动县域经济高质量发展，需要更多的人才，特别是高素质人才的加入。我们将致力打造人才干事创业新乐土，达到"人适其位，人尽其才，才尽其能"的效果。精细打造人才集聚之地。坚持人才动态管理，持续开展人才资源大调研，分类建立人才资源信息库，动态完善各系统行业人才需求信息库，适时发布人才需求目录。坚持人才引进与重点产业、行业、学科发展相匹配，"一事一议"快速引进急需紧缺高层次人才。建立"人才编制池"，在事业编制总量内调剂定额编制，专项用于人才引进。持续实施"绥籍英才回引"工程，充分发动在外人才回乡创业。精心打造人才辈出之地。大力实施"绿洲育苗"计划，为优秀年轻干部"充电赋能"。加大与省内高等院校、科研院所合作力度，探索建立专家工作服务站，实施"乡村工匠"培育工程，大力开展乡村"土专家""田秀才"培育。设立绿洲人才奖，组织开展"技术带头人"评选、"职业技能大赛"等活动，选树一批英才工匠、名师名医。精准打造人才创业之地。加快人才创新创业孵化平台建设，科学评定创业企业入选等级，鼓励专业机构和民企民资参与创业平台建设、运营。注重引导人才向农村、企业、社区流动，定期定向选调优秀事业人才到乡镇、县直机关担任副科级及以上领导职务，定期选派高技能人才到群团组织挂职（兼职）或到乡镇担任科技副职，有力引导乡村振兴急需人才向基层一线流动，精准助力乡村振兴。
三、 优化服务管理，营造人尽其才新生态。
人才资源是第一资源，以人才支撑发展，务必要形成用好人才、留住人才、吸引人才的人才发展环境。我们将进一步强化服务意识，改进服务方式，提高服务水平，营造爱才重才敬才浓厚氛围。加强人才人文关怀。深化县级干部联系走访专家人才机制，常态化开展走访慰问，定期开展专家人才休假疗养、健康体检等活动，及时帮助解决困难，切实保障好人才创新创业热情。适时组织座谈交流、实地考察等活动，为各行业领域人才分享经验、交流思想、合作创新搭建平台。完善人才落户、配偶就业、住房保障、子女教育等机制，提升"一站式"人才服务能力。健全人才评价制度。健全科学的人才评价体系、公平的分配制度、合理的流动制度，加快建立以创新价值、能力、贡献为导向的人才评价体系。畅通人才晋升渠道，合力定薪定酬，配置岗位资源。畅通职称评审"绿色通道"，职称评定优先从基层考虑，给予政策倾斜，进一步向用人单位、基层等下放职称评审权。优化人才发展环境。用好《才兴绿洲》、新县域等宣传平台，高密度、多渠道、多形式开展人才工作宣传，积极推介人才工作的创新做法和先进经验。用好人才发展专项资金，加大人才奖励表扬力度，探索建立人才荣誉制度，大力开展"绿洲人才奖"评选，努力营造"人人渴望成才、人人皆可成才、人才大有可为"的县域人才新生态。
汇报完毕，不当之处，请各位领导批评指正，谢谢。
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