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街道纪工委书记2024年度主题教育专题民主生活会个人发言提纲

爱美丽发表时间 3110599

街道纪工委书记2023年度主题教育专题民主生活会个人发言提纲

按照区纪委机关、区委组织部的通知要求,我按照“学思想、强党性、重实践、建新功”的总要求,通过集中学和个人自学相结合的方式,认真学习了习近平新时代中国特色社会主义思想,习近平总书记关于以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干等重要论述,紧密结合思想工作实际、深入开展谈心谈话、广泛征求意见建议、认真查摆存在问题、深刻剖析原因、制定具体整改措施,形成了个人对照坚持材料。现做如下对照检查。

一、存在的主要问题

(一)在理论学习方面。一是理论学习的路基没有铺好。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习不系统、不深入、不全面,未能养成良好的学习习惯。学习时紧时松,浮皮潦草,离学深悟透、真学真懂、真信真用还有一定的差距。二是理想信念的阀门没有拧紧。忠诚于党、忠诚于人民、忠诚于马克思主义的信念没有筑牢,与纪检监察工作融合贯通不够顺畅,以信念为支撑,以革命先辈为榜样,在学懂弄通做实中需要进一步升华思想、提高觉悟、推进工作。三是纪检监察知识的体系没有建好。对各项政策法规不熟悉、不理解,在监督和办案方面,缺乏必要的监察知识,导致工作被动、业务素质较低,工作推进卡了壳、掉了链。

(二)在政治素质方面。一是信仰坚守不稳定。本人自认有追求信仰的自觉性和主动性,能够以信仰为支撑推动纪检监察工作,但由于受各种社会思潮的冲击和影响,政治信仰的坚守出现了滑坡和皱褶,甚至出现信仰危机。长此以往,造成防微杜渐的防范意识和危机意识不强,需要持续提高政治站位、强化信仰培树、增强政治觉悟。二是党性涵养不够。对街道党风廉政建设工作的认识浅薄,重视程度不高,喜欢扮演“老好人”的角色,有时存在管理松软和管理失衡的现象,对个别纪检干部党性意识淡薄、工作作风不实、组织纪律松散的问题,批评不经常、管理不到位,失之于宽、是之于软。

(三)能力本领方面。一是创新意识不够强劲。在推进纪检检察工作,完成指标任务上,想问题、做决策、办实事习惯于按部就班、循规蹈矩,停留在求稳保底的频道上,决策顾虑多,分析研判少;统筹谋划多,执行落实少;研究情况多,解决问题少。由于长期受固化思维的影响,致使思路不活泛、本领不够强、格局不够大,工作中缺乏创新元素的融入,亮点不凸显,改革创新的意识有待进一步增强。二是原则坚守不够稳定。虽然自己能够把知敬畏、存戒惧、守底线牢牢地攥在手里,但恪守原则的信心和动力不足,与高标准、严要求还有一定的差距。传承批评和自我批评的优良传统不够,参加街道各项会议,喜欢保持低调,不愿意敞开心扉,畅所欲言,喜欢赞扬和褒奖,当好好先生,较少发表意见,在建言献策上,怕影响团结,伤了和气,缺乏揭短亮丑、亮剑争锋的勇气。三是斗争精神不够强烈。来街道担任纪工委书记,初来乍到、时间不长,对工作不熟悉,导向不明确,对如何做好纪检监察工作心里没底,不敢管、不愿管、不想管的心理作祟,监督管理存在薄弱环节,压力传导不够彻底,党风廉政建设具体指导、检查落实和跟踪问效抓而不实、抓而不细、抓而不强。

(四)在担当作为方面。一是存在畏难情绪。工作上能够“想在前、干在前、冲在前”,具备抓铁有痕的勇气和毅力,但党员干部的先锋模范作用发挥的不够好,有时存在本位主义思想和“多一事不如少一事”的想法。对于自己工作范畴内的事情,能够主动担当、积极作为,挖掘自己的潜力和智慧。但遇到不属于自己分管的工作,却不去问津,不参与过问。面对一些棘手的难题,存在畏难情绪,缺乏敢死拼命、承压奋进、争先进位的拼搏精神。二是进取精神不足。面对新时代的纪检监察工作,开拓创新的意识和破圈突围的意识不强,运用发展理念思考谋划、分析研判和悉心审视具体工作缺位短腿,缺乏打破常规、敢为人先的进取精神,有时满足于现有成绩,挖掘线索、办案结案,主动意识不强,求精出彩方面功力下得不够。三是执法执纪不够严肃。在加强日常监管、落实政策规定时,总想着如何去部署安排,对方法是否得当、效果是否明显考虑少,落实全面从严治党责任、监督责任履职不到位,执法不严格,抓长抓常抓细抓实上还不够,往往是“雷声大、雨点小”,存在打折扣的现象。比如:执行财经纪律、党务居务政务公开等制度的落实不严格,监督管理的长效机制不健全,有时候存在不愿监督、不忍问责的现象。

(五)工作作风方面。一是工作存在形式主义。对上级和街道党工委安排部署的工作,能够按部就班地贯彻执行,但往往是以会议落实会议,以文件落实文件,致使工作浮在表面,责任落实不到位、不给力。有时候工作忙的时候,对党员干部的管理出现了松懈麻痹的心态,致使一些工作成了搞突击、装门面、图省事的幌子,工作效率打了折扣缩了水。二是监督力量缺乏指导。作为街道的纪工委书记,平时对纪检监察干部的要求不严,纪检监察干部对于自己业务范围内的工作,党纪条规不熟悉、思想认识不清晰、履职担当不主动、工作不上心,加之纪检培训较少、指导督促较少、致使纪检监察干部业务素质不精、业务能力不强,加之平时对纪检监察干部的教育督促少,影响了工作的质量和效率。

(六)在廉洁自律方面。一是廉洁自律的意识不强。虽然能够按照“为民、务实、清廉、高效”的思路,强化规矩意识和纪律意识,时刻规范自己的言行举止,但由于职位的局限性,弱化了对党纪条规的学习和钻研,权力运行的监督和管理存在薄弱环节,岗位廉政风险防控存在漏洞,未能真正筑牢拒腐防变的“防火墙”。二是“过苦日子”的意识有所弱化。虽然自己能够严格遵守廉洁自律的相关规定,自觉抵制大吃大喝、铺张浪费的奢靡之风,但对干部的管理弱化,对个别干部对水、点、纸张的使用、食堂消费存在浪费现象,没有及时的监督和制止,有时干部之间还有互相攀比、吃饭聚餐、不厉行节约的现象。三是落实一岗双责不到位。抓主体责任落实不力,工作的摆布不科学、不合理,存在重安排轻落实、重要求轻指导的问题。对分管科室和党员干部的管理不严不实,廉政约谈和批评教育不够,咬耳扯袖不够经常,压力传导不够给力,抓早抓小抓细的防范意识薄弱,对干部“八小时”外自我要求管理不严,监督约束的刚性机制不健全、不完善。

二、产生问题的原因剖析

(一)理论学习有待于进一步加强。对理论学习的重要性认识不足,兴趣不浓,总认为掌握一些基本理论、了解个梗概,能够适应工作就行。由于抱有这种负面的思想,对理论学习存在简单化、笼统化、粗浅化的特征,存在时紧时松、凑合应付的现象。不能全面、系统、深入地学习习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平总书记关于以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干等重要论述等,运用理论指导纪检监察工作的能力不强,导致在党风廉政建设工作和纪检监察工作中思路不清晰、措施不强硬、作风不扎实。

(二)党性锻炼有待于进一步加强。人民至上的思想理念衰减,对照“学思想、强党性、重实践、建新功”的要求,提高党性觉悟的积极性降低了,缺乏锤炼党性的责任感和使命感。有时候认为党性锻炼是一门“虚功”,觉得工作时间长了,逐渐滋生了松懈思想,甚至有“躺平”的思想倾向,没有真正做到深学、细照、笃行,模范带头树立党员意识、党性观念、党章意识方面有所淡化,一定程度上影响了党员先锋模范作用发挥。

(三)工作能力有待于进一步加强。对纪检监察工作分析研判、总结提炼、统筹谋划不够,对如何提升领导能力、锻造风气气正的纪检队伍,缺乏深度成熟的思考,审时度势不不全,谋划安排滞后、压茬推进不强,缺乏居安思危,善于斗争、用于创新的精神,缺乏克服本领恐慌和能力恐慌、应对急难险重问题的能力和本领。有时候怕执纪问责、纪检监察影响干部之间的关系,因此不愿承担责任,消极应对,导致工作能力低下,一定程度上影响了纪检工作成效。

三、今后的努力方向和改进措施

(一)强化学习,提升素质,争当学用结合的表率。要在强化理论学习中,不断深化党性认识,全面、系统、深入地学习习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平总书记系列重要讲话精神,深刻领悟创新理论的思想内涵和精神实质。通过原著通读学、集中讨论学、结合实际学,自觉改造主观世界,锤炼过硬作风、强化素质历练、提高思想觉悟,不断增强拒腐防变的自觉性和坚定性,不断增强政治认同、思想认同、理论认同、情感认同,努力使学习成果转化为纪检监察工作的思路和措施,做到学有所得、学有所悟、学有所震,不断提升自身的整体素质。

(二)提升党性修养,锻造过硬作风,争当廉洁自律的表率。要严格执行中央八项规定精神及实施细则,自觉捍卫正确的政绩观、权力观和价值观,聚焦信仰缺失、政治动摇、放弃原则、作风不正、滥用职权、清廉失守等方面的突出问题,出重拳、亮实招、强整改,自觉抵制“四风”问题的渗透和歪风邪气的窜入,努力矫正党员干部思想麻痹松懈、工作斗志弱化、奋斗精神退化的问题,严厉惩治损害群众利益的不正之风,不断补齐工作短板、填补工作漏洞、强化工作弱项,努力锻造一支忠诚、担当、履职、威武的纪检监察铁军,推动纪检监察工作见行见效。

要立足岗位实际,强化履职尽责,练就敢于担当作为的“铁肩膀”、抵制歪风邪气的“硬脊梁”,不畏艰难险阻的“强心脏”。要坚决树牢“纪检监察是第一职责,不抓纪检监察工作是失职、抓不好纪检监察工作是不称职”的思想,在提升素质、强化效能、突出业绩上主动作为,积极担当,针对工作中的重点环节、发展中破解难题、现实中的主要矛盾,敢于攻坚克难、敢于动真碰硬、敢于亮剑争锋,努力打好廉洁自律、打防结合、惩治腐败的“组合拳”,突出管理监督、激励约束、问责追责的实效,着力肃清党员干部不作为、慢作为、乱作为的不正之风,推动街道纪检监察工作高质量发展。

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