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在全市乡村振兴人才队伍建设工作座谈会上的发言

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尊敬的各位领导,同志们:

推进农业农村现代化,加强农村人才队伍建设是重中之重,而“新农人”作为综合素质高、掌握现代农业生产技能的新兴力量,在乡村振兴中的作用尤为突出。当前,要充分激发“新农人”创新潜力,助力“新农人”在农村广阔天地施展所长,亟需一支本领过硬、主动作为的基层干部队伍。这也意味着农业产业发展,不仅要夯实产业基础、发掘产业潜力、增强品牌意识,还要通过进一步加强基层干部队伍建设,助力“新农人”夯实创业与发展的沃土。下面,我谈几点体会,以供同志们参考。

要以新理念应对新形势。新技术、新模式孕育乡村新产业、新业态,呼唤新兴人才与先进理念,农村基层干部作为农村各项工作的“火车头”,要在理念更新方面跟上时代发展脚步,才能让“新农人”在当地干得舒心、专心。在打造特色农产品品牌、提升农产品价值链、推进一二三产业高效融合、加快农业数字化赋能等方面,需要一支年轻化、理念新、高素质的基层干部队伍。因此,要抓好源头储育,按照当地农业发展所需开展干部选聘,通过社会招聘、“定制村干”工程以及联合周边科研院所强化人才培养,用好驻村第一书记、大学生村官等资源,把政治过硬、执行力强、敢于担当、富有情怀的优秀人才选配到基层干部岗位上来。

要以专业化驱动品牌化。“新农人”正在成为农业创业创新的主体人群,也是农业现代化的先行者,他们接触的是前沿的农业科技、新颖的营销方式和高效的经营体系,在服务“新农人”及其创业团队时,农村的基层干部也要懂农业、懂技术、有想法,才能和“新农人”做“同路人”。当前有的地方存在农业创业主体偏少、农业经营主体创新活力不够,农业科技人才总量不足、结构不优等问题,究其本质是部分基层干部队伍建设还存在不足,专业知识结构、服务水平与农业产业发展新形势不适应。必须着力打造专业化基层干部队伍,开展“村(社区)干部学历提升”工程和涉农干部专业培训,紧扣产业发展、实用技术、环境整治、社会治理等内容,开展高层次、示范性、专业化轮训。在打造一批区域公用品牌、企业品牌和产品品牌之外,我们还必须着重打造区域农业服务品牌,优化农业创业的营商环境,提升服务满意度,做好典型示范。通过一线调研、座谈访谈,进一步精准服务“新农人”发展需求,强化惠农政策、项目申请与经营主体之间的衔接,把用户思维、问题导向、服务理念融入基层干部的日常工作中。

要以优环境激发优效能。推动县域内基层干部的统筹培养,细化专业技术人才和综合管理人才分类,搭建能力培训平台,系统谋划跟踪考核机制。要制定激励涉农干部“敢为”措施,鼓励其与“新农人”协同探索农业经营新模式,激发内生动力;整合现有资源,强化规范管理,加大从优秀村(社区)书记中选拔人才力度,打破基层干部的职业“天花板”,侧重考量其在乡村振兴、服务“新农人”方面的工作成效,鼓励基层干部当好“头雁”,带动群众、干在实处。

各位领导,同志们,推进农业农村现代化,不仅需要知农、爱农、敬农的“新农人”力量,还需要讲政治、懂技术、会管理、扎根田垄的基层干部队伍。加强基层干部队伍建设助力“新农人”创业与发展,应在目标定位上,储育并举,打造深耕农业、长期驻扎的人才队伍;在服务赋能上,创新施策,提供服务至上、专业度高的精准服务;在机制建构上,整合资源,规范管理,为“新农人”发展提供更广阔空间。

发言完毕,不当之处,请各位领导和同志们批评指正,谢谢。

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