在全市精神文明建设工作推进会上的发言2

加强精神文明建设，提升市民素质，推动社会和谐，促进经济发展，营造良好氛围，共同建设美好家园。以下是网友为您整理分享的“在全市精神文明建设工作推进会上的发言2”相关范文，供您参考！

在全市精神文明建设工作推进会上的发言

尊敬的XX部长，各位领导，同志们：

近年来，国网XX市电力有限公司以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，构建故事宣教、尚德四礼、典型培育、行为信条、非物质激励等五大思想政治工作体系，推动社会主义核心价值观融入干部职工生活、融入企业经营发展。

构建以"故事宣教"为载体的价值传播体系。加强社会主义核心价值观的故事化诠释，打造"电暖流"特色故事品牌，从"选、讲、传"入手，组建"电暖流"故事大本营团队，成立"采写人""讲述人"和"传播人"三支队伍，完成了人物专访XX场，援藏团队等驻地采写X场。以"传统+现代""现场+舞台""线上+线下"等方式，举办故事会XX场，发布音、视频故事XXX条，刊发《电暖流》电子杂志XX期，月均点击量超X万次，发布"建党百年身边最美"红色日历XXX期，全市巡演话剧《英雄归来》XX余场，受众X万余人，成为党史学习教育的有形载体。"电暖流·连心桥"故事分享会获省国资委充分肯定。

构建以"尚德四礼"为特色的仪式礼仪体系。紧扣职工入职、拜师、晋阶、退休等职业生涯关键时间节点，举办入职礼、拜师礼、成长礼和退休礼，以庄重严肃的集体仪式，激发职工的道德感、自豪感、归属感和文化自信。加强活动管理，规范仪式内容、活动步骤、语言动作、道具标准，制定5+X活动流程，增强仪式的感染力和活动的可复制性。近年来，公司累计举办"尚德四礼"XXX余场，受众X万余人，举办国家电网公司公开课，受邀参加XX市文明单位全市示范课、XX市道德讲堂建设十周年现场观摩会经验展示。

构建以"身边榜样"为示范的典型培育体系。坚持面向一线、以德为先、业绩领先、群众公认的原则，探索建立"自下而上"的"班组-工区-基层单位-市公司"四级典型培树体系，通过逐级推荐、优中选优，厚植典型成长的丰沃土壤。加强分级管理、分类推进、专题研究，绘制典型培育的"二十四节气表"，建立"国家级-市部级-地市级"三级典型储备库，促进先进典型"培育、选树、示范、引领、传承"良性循环。公司X个集体获评全国学雷锋示范点、中华慈善楷模、全国诚信之星，共产党员服务队当选XX时代楷模，连续三届共X名职工当选全国党代表，X名职工当选第十四届全国人大代表。涌现出全国道德模范和提名奖X名，全国劳动模范XX名，中国好人XX名，XX好人XX名，营造了见贤思齐的浓厚氛围。

构建以"行为信条"为纽带的实践养成体系。聚焦职工日常工作行为方式改进和行为习惯养成，把价值理念的"抽象语言"转化为基层职工感觉亲切、方便使用的"行为语言"，如全国劳动模范宋红浩所在的盐城北蒋供电所确定了"简单的事重复做，重复的事用心做"的敬业信条，"中国好人"开山岛共产党员服务队确定了"你守卫海岛，我守护光明"的诚信信条。诸如此类符合基层工作特点、易懂易做的行为信条，在公司XXXX余个班组、站所有效落地，促进安全生产、优质服务等业务水平的提升，推动社会主义核心价值观融入日常行为和"我为群众办实事"的岗位实践中。

构建以"名人堂"为形式的非物质激励体系。完善公司荣誉体系架构设计，探索多样化激励手段，更加注重非物质激励手段系统化运用。聚焦重大典型与"功勋职工"，建设市、市、县三级名人堂、颁发三级名人勋章。聚焦凡人善举，设置多元化激励清单，有效激发了职工向上向善的内生动力。同时，鼓励基层单位结合实际进行创新，如国网徐州公司为安全操作一万次的一线职工授予"金手印"终身成就奖，国网宿迁公司为年度先进职工开设"专属停车位"，均取得了良好的效果。公司创新做法受邀在长三角企业文化论坛进行经验交流。

汇报完毕，请各位领导和同志们批评指正！