组织部长在理论学习中心组研讨会上的发言

同志们：

党的二十大报告强调:“全面建设社会主义现代化国家，必须有一支政治过硬、适应新时代要求、具备领导现代化建设能力的干部队伍。进入新时代，各级党委组织部门要深刻把握时代之变、切实履行时代之责，把旗帜鲜明讲政治贯穿干部选育管用全过程，努力锻造一支政治过硬、具备领导现代化建设能力的高素质干部队伍，为全面建设社会主义现代化国家提供坚强有力的干部支撑和组织保证。下面，围绕今天的学习内容，结合中心组交流主题和全市组织工作实际，我谈几点体会，以供同志们参考。

功以才成，业由才广。没有干部大培训，就没有事业大发展。干部素质培养是一项长期系统工程，建立源头培养、跟踪培养、全程培养的素质培养体系，不是一朝一夕能完成的。政治修养是根，最紧要的是深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。素质能力是本，注重党性品德修养，加强法纪规矩教育，提高党的路线方针政策贯彻落实水平，为实现第二个百年奋斗目标和中华民族伟大复兴培养信念坚、政治强、本领高、作风硬的干部队伍。

知人善任，唯才所宜。“治本在得人，得人在审举，审举在核真。”精准科学选人用人，基础和关键在于考准考实干部政治素质和工作实绩。深化知事识人体系，要一体推进干部考核经常化、制度化、全覆盖，把功夫下在平时。要围绕干部考察考核目标任务，通过日常考核、分类考核、近距离考核，做好干部考察识别评判工作。要设立谈话谈心制度，通过近距离接触，看干部对重大问题的思考、对群众的感情、对名利的态度、为人处世的方式、处理复杂问题的能力，听其言，观其行。完善述职考核制度，全面比较鉴别了解领导班子及干部队伍运行情况。建立日常了解机制，全面掌握干部德才表现、重要情况和群众口碑，注重通过重大事件、重要关头、关键时刻的真实表现识别干部，鼓励先进、鞭策落后。

不以规矩，不成方圆。坚持党要管党、全面从严治党，关键是从严管理干部。要建立健全管思想、管作风、管纪律的从严管理体系，科学妥善处理好严管与业务的关系、严管与用人的关系、严管与厚爱的关系、严管与容错的关系、严管与问责的关系，推进全面从严治党纵深开展。要加强干部选拔任用全程监督，严格执行任前事项报告、“一报告两评议”、专项检查、离任检查等制度，巩固领导干部个人有关事项报告专项整治和干部人事档案专项审核成果。加强协调联动，把组织监督纳入全面从严治党向纵深发展工作大局中把握，纳入干部选育管用全链条中考量，综合发挥群众监督、舆论监督作用，用好巡视巡察、考核、信访、审计成果，为干部常敲思想警钟，让“咬耳扯袖”“红脸出汗”成为常态。

善始善终，善作善成。通过建立完善去虚务实的考核机制、奖优罚劣的评价机制、能上庸下的用人机制、容错纠错的问责机制、澄清正名的保护机制，构建崇尚实干、带动担当、加油鼓劲的正向激励体系。牢固树立有为者有位的鲜明导向，激发广大干部想干事、能干事、干成事的壮志豪情。坚持严管与厚爱结合，让干部知责于心、担责于身、履责于行。坚持激励和约束并重，让干部轻装上阵、大胆干事、善作善成。深入推进“能上庸下”，对信念坚定、埋头苦干、担当有为的干部坚决提拔重用，对为官不为、得过且过、作风漂浮的干部坚决调整。激励保护敢担当、善作为的干部，加大对基层干部、特别是对勇于承担急难险重任务和在艰苦地区岗位工作干部的政策倾斜力度。

发言完毕，不当之处，请同志们批评指正，谢谢。