在人才强市战略实施推进会上的汇报交流发言

在人才强市战略实施推进会上的汇报交流发言

尊敬的各位领导，同志们：

近年来，**新区坚持把人才工作放在战略高度来审视、摆在突出位置来推进，锚定“争创全球研发中心城市核心引领区、国家吸引集聚人才平台核心区”目标，牢牢把握人才链、产业链、创新链深度融合发展内在逻辑，聚焦“2+4+N”现代化产业体系，大力实施“**英才”集聚行动，全方位培养引进用好人才，为新区高质量发展提供了有力支撑和智力支持。现将有关工作进展情况汇报如下：

拓宽招引渠道，构建引才兴产新格局。出台政策吸引人才。紧密承接省市人才政策，充分吸纳原“三区”实践成果，借鉴先进地区经验做法，出台新区“人才政策十条”，以真金白银、真招实策、真心实意，重点引育全球顶尖人才、高端研发人才、校企科研人才、海外人才、青年人才。指导企业人才积极申报省市人才政策，坚决兑现各项政策奖励，2023年累计发放人才奖励扶持资金2亿元。目前，新区人才总量超过90万，上市公司、国家级“专精特新”企业、高新技术企业均位居全国新区前三。举办活动招揽人才。坚持“请进来”“走出去”相结合，组织重点企业赴长三角、珠三角开展引才活动，举办或承办新区高层次人才欢乐元宵会、岳麓峰会、海归论坛等重大活动，集中发布新区高端人才需求目录，吸引各方面人才加盟新区。2023年，新引进市高精尖人才领跑工程16人、紧缺急需人才集聚工程37人，新认定市高层次人才218人，市高层次人才总量达1566人、占全市46%。打造平台集聚人才。2023年新建院士专家工作站12个、博士后工作站10个，**科学城等聚才平台加快建设，国家海外人才离岸创新创业基地、人力资源服务产业园的聚才作用有效发挥，全省“四大实验室”布局新区，全省60%以上创业平台、70%以上高新技术企业、80%以上高校科研机构及85%以上科研成果聚集新区。

深化校企联动，探索育才兴企新路径。坚持校企人才共育。发掘“青年”和“大学”两座富矿，加强高校毕业生联合培养与引进，联动重点高校、企业举办创业就业夏令营、人工智能训练营，打造一批研究生科研基地、人才孵化基地。实施大学生实习实训“扬帆计划”，2023年新认定大学生实习基地140个。分产业链建立重点产业人才需求目录，实现校企人才供需无缝对接。实施校企人才共训。依托驻区高校资源，建立人才研修院、企业家培训中心，举办高级总裁研修班、金牌董秘研修班、高层次人才创新创业研修班，培养企业高管500余名。联合高校和职业院校，共建企业职工培训中心、技能人才培训基地，培养技能人才3万余名。2023年，岳麓山大学科技城管委会形成的《搭建校企合作平台助力人才引育汇聚》获评全国人才工作创新最佳案例。推动校企人才共享。实施校企人才双聘行动，鼓励高校老师到新区企业兼任“科技总监”，支持企业人才到高校兼任“产业教授”，共同推动人才培养和科技成果转化，目前已选聘产业教授21人、科技总监37人。

升级服务保障，构建成才兴业新生态。提升服务温度。实施领导干部联系服务人才制度，建立“24小时”人才客服员、一对一服务专员、人才服务代表3支队伍，为人才解决问题2200多个。发放“**英才卡”，定制专属服务包，在子女就学、配偶就业、体检就医、购房租房、签证居留、绿通出行等方面提供全方位服务。拓展服务宽度。设立20亿元人才支持基金，全部投资尚未在新区设立企业的高层次人才创业和科技成果转化项目。实施柳枝行动、红枫计划，常态化举办投融资、项目路演等活动，为300多个科创项目融资100亿元。建设海归小镇、人才小镇、国际社区，建成智能人才市场、专家公寓、人才驿站，打造人才温馨家园。增强服务厚度。加强对高层次人才的政治引领和政治吸纳，2022年以来38名高层次人才递交入党申请，28人被确定为入党积极分子，相关经验被省组推介；推荐麒麟信安董事长杨涛等15名高层次人才当选为“两代表一委员”。开展人才工作创新案例评选，开辟专栏推出优秀人才系列报道，营造爱才敬才、服务人才的浓厚氛围。

汇报完毕，谢谢大家！