组工干部演讲稿范文 精编组工干部演讲稿范文（通用5篇）

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组工干部演讲稿【第一篇】

尊敬的各位领导，朋友们：

大家好！

曾庆红同志曾向我们组工干部提出这么一个问题：“进组织部是为了什么？在工作岗位上干了什么？在干部群众中的形象如何？”这个问题实际上是向我们提出了组工干部的价值取向和价值理念问题。对此，我们每个人都要深入思考。加强组工干部自身建设，我认为，关键是要解决三个问题，就是想不想、能不能、敢不敢公道正派的问题。

首先，对于想不想公道正派的问题，我认为，最根本的是要加强我们的党性锻炼。

具体地说，一要牢记党的纲领和宗旨，树立远大的理想和坚定的信念。这是我们坚持公道正派的精神支柱所在。

其次要始终保持清醒的政治头脑，在任何时候都要做到旗帜鲜明，立场坚定，作风扎实，为人正派，处事公道。

最后要经常做到自重、自省、自警、自励，树立正确的权力观、地位观、利益观，以坚强的党性、优良的作风为党和人民把好选人用人关。

对于能不能公道正派的问题，我认为最根本的是要加强学习，努力提高自己的实际本领。学以立德，学以立志，学以增智，学以致用。使自己成为组织工作的行家里手，不断开辟干部人才工作的新境界。

对于敢不敢公道正派的问题，又该如何解决呢？我认为，

第一，要抵得住诱惑。

只有不断强化自己的法纪观念，才能抵御来自方方面面的诱惑。

第二，要经得起委屈和误会。

当一些干部自认为应该被提拔却没有得到提拔时，往往会责怪组工干部。面对这种情况，如果我们没有一种忍辱负重，甘为人梯，不计较个人得失的精神境界，那怎么办呢？

第三，就是要养成言必行、行必果的严谨的工作作风。

组工干部演讲稿【第二篇】

1、主席

（1）坚决拥护中国共产党的领导，思想品德高尚；

（2）学习成绩优秀， 无学籍处理、无行政处分，平均绩点达到以上，通过国家英语四级考试（达到资格线425分以上）；

（3）具有丰富的学生干部工作经验，应为院学生会主席团成员或校第25届学生会主席团推荐的学生会成员；

（4）热爱学生会工作，有较强的组织协调能力，工作思路明确，文字撰写、语言表达以及实践能力强，能够主持校学生会的工作。

2、副主席

（1）坚决拥护中国共产党的领导，思想品德高尚，政治立场坚定；

（2）学习成绩优秀，无学籍处理、无行政处分，平均绩点达到以上。

（3）申报者应具有丰富的学生干部工作经验，应为院学生会部长级以上干部或校第25届学生会副部长级干部；

（4）热爱学生会工作，有较强的组织协调能力，工作思路明确，具有一定的文字撰写、语言表达以及实践能力。

二、推荐候选人产生办法

1、各学院成立推选委员会(简称推委会),推委会主任由院团委书记担任，委员由院团委学生会部长级以上干部(8人),普通学生(2人)组成。

2、各学院设报名点组织报名，根据报名情况由推委会进行最初筛选，确定本院参加校学生会主席团成员竞选的推荐候选人。

3、推荐候选人产生后报换届委员会备案，需要上交的材料有：

⑴《沈阳工业大学第25届学生会主席/副主席推荐候选人登记表》（附表1/附表2）；

⑵《××学院推荐学生会主席团成员候选人名单》（附表3），电子稿、a4纸打印稿1份，学院团委盖章；

⑶《推荐候选人自荐综述材料》，内容包括事迹简介，竞选纲领，工作设想等，1500字以内，电子稿、a4纸打印稿各1份，学院团委盖章；

⑷ 推荐候选人荣誉证书复印件，大学第1-5学期成绩单，四、六级成绩单复印件各一份（a4纸，学院团委盖章）；

⑸《××学院推荐委员会成员名单》（附表4），电子稿、a4纸打印稿各1份，学院团委盖章；

⑹以上材料请于xx年3月1日（周五）15:00前交到大学生活动中心106室。

三、候选人产生办法

通过笔试、面试等方式，从推荐候选人中产生校学生会主席候选人1-3名、副主席5人。

四、学生会主席团成员产生办法

1、主席团成员职数

从1-3名学生会主席候选人中产生学生会主席1人；从5名学生会副主席候选人中产生学生会副主席5名（其中中央校区4人，兴顺校区1人）。

2、产生依据

（1）沈阳工业大学第26届学生会主席团成员竞选将采用笔试、面试、演讲等考核方式进行评定；

（2）校学生会主席产生依据：笔试成绩占30%，面试成绩占40%，，演讲成绩占30%，总分100分；

校学生会副主席产生依据：笔试成绩占30%，面试成绩占40%，演讲成绩占30%，总分100分。（副主席候选人不参加演讲环节考核，此部分成绩按零分计）

（3）依据综合成绩排名，综合成绩高者当选。

3、公示

竞选结果将予以公示，公示期为3天。

五、关于笔试、面试等考核方式的解释

1.笔试

要求在规定的时间内答完相应的题目，候选人自备黑色钢笔或水性笔。笔试时间和地点另行通知。

2.面试

（1）自我介绍，限时1分钟；

（2）自由提问，限时10分钟以内。

面试时间和地点另行通知。

组工干部演讲稿【第三篇】

几千年来，公道正派已成为中华民族自立自强的民族性格和华夏儿女大义凛然的民族气节，而我今天要提倡的清正律己更是当今树好我们组工干部公道正派形象的“源头活水”！

古语说得好，“常自律则尘不染，己身正则邪不侵。”

作为党的组工干部，身处特殊和敏感的职能部门，要切实履行党和人民赋予的职责，要不辱党和国家的使命，不负人民的嘱托。就要做到清正律己，身清如水！

原湖南省委书记郑培民就是这样一个尘不染，邪不侵的好书记。说起他，不少熟悉的他的人都说，他这个人请饭请不动，送礼送不进，请他写个条子更是难已办到，从八十年代起，他先后担任市委书记，州委书记，副省长，省委副书记，又曾长期分管全省农业，文教、政法和党群工作。可谓位高权重。但他总是强调“情浓钱淡，永葆清白”“君子之交淡如水”而他自己所做的每一件事情都是对这些话最有力的见证。

有一次，老同学到他家叙旧，郑培民不在家，老同学便留下一个放有3000元的信封走了，郑培民回来得知此事后二话没说，就从房间里提出两瓶酒，并将这个信封放在了包装盒里，趁着同学饭后上车之际，将酒和钱一块给送了回去。他经常碰到这样的事情，可是每次都被他拒绝，他的退礼条上会写上：“情浓钱淡”四个字，他自己也常常说：“对待身外之物要铁石心肠”！

可是这位书记却同样用“铁石心肠”用在了对待他至爱的家人身上，谈到这个方面他的妻子儿女有苦也有甜：

几十年来，郑培民的工作职位一直在变动，而妻子杨力求却始只是一名普通的书店工人。

书店离家很远，杨力求不会骑自行车，而要坐公共汽车也极不方便，于是，每天清晨这个女人便成了这个家里第一个起床的第一个走出家门的人，从家到书店要走四十多分钟，在这四十多分钟的路程里，陪伴她的仅仅是一双普通的平底鞋，熙熙攘攘的人群中，这个作为省委副书记妻子的女人是显得那样的普通，风吹雨打日晒雨淋，他的丈夫都绝不让她以车代步，没有用公车接送过她一次！年复一年，日复一日，只是她的步伐比别人的更加稳健，

他的儿子在湘潭上学的七年里，从来没有坐过爸爸的便车，唯一的一次，孩子刚上车却就被郑培民一顿呵斥赶下了车。

也许，你会说，这是一个铁石心肠的丈夫，是一个铁石心肠的父亲，可是这个铁石心肠的男人，却会每年都不忘记托人为妻子精心挑选那种舒适柔软的，平底粘胶的鞋子，每年孩子开学前一天，他都会为他一件一件收拾衣服。他所做的这一切只因为他深深的知道：作为一名干部，权力是人民给的，是用来为民做事的，而不是用来表达他个人的亲情、友情、爱情的。他只有把他私情倾注在妻子脚下一双双普通的鞋子里，折进孩子那一件件衣服里。妻子深受丈夫的影响，从不叫苦叫累，就连单位曾要求给她提干，也被她婉言谢绝了，她和儿子用对郑培民的的理解和敬重为这个权位之家坚守住了一道清正之门，也正是这道清正之门，使得每一份用来拉关系走后门的礼品礼金被拒之门外。郑培民生前留下的一本廉洁帐里，记载着何时何地拒收了什么礼金礼品，没能当面退还的又交何部门何人处理，每一笔记载得清清楚楚，明明白白。

郑培民的“清正律己，执政为民”使他的全部精力都投入到了为人民的奉献当中，当然也得到了湘西人民的深切爱戴，2002年春节，一封特别的信寄到了湖南省委，一张剪裁过的红纸作为信纸，寄信人为它精心的装饰了金边，信中写道：“敬爱的首长，1990年你不辞劳苦亲自爬上了我们崇山峻岭上的苗寨视察，访贫问苦，你是第一个能深入到我们海拔1700米高山陡坡上的省委亲人啊……”朋友们，这难道不能说明他对自己工作的严于戒律，亲力亲力吗？看到这里，我可以借沈从文的一句话表达：我的感情流动而不凝固，一派清波给予我的影响实在不小！因为这张薄纸上浸润了湘西人民对这位正于律己的好书记沉甸甸的信任啊！而这些不正是我们追求的吗！

清正律己这四个字可以让我们的干部高尚，反之，我们的干部就会被种种诱惑拉下水，触目惊心的原河北省委书记程稚高的卖官案；沈阳市慕马腐败案；还有黑龙江绥化市原市委书记马德卖官鬻爵案，无不令人发指！50万元买个县长，200万元批个项目，给党和人民的利益带来了巨大的损失！他们的背后都是一些见不得人的丑事，而郑培民却是“书有未曾经我读，事无不可对人言”；他们的身前身后，被自私的金钱名利欲望搅得乌烟瘴气，如淤泥浑水，而郑培民的生前身后，都是透明如水，洁净如水，经得起任何形式的翻检！他们，又怎么能够和我们“淡泊如水”的好书记相比啊！

“船到江心掉头难，一失足成千古恨”。教训是如此的沉痛！而我们，是应该和这些打着人民公仆旗号的伪君子同流合污还是应该沿着我们的好书记的足迹一直走下去！

我们当然应该选择后者，事实上我们县的组工干部也做到了！我亲身经历的我县2004年公务员的招考全过程，就是最好的证明。这次招考意味着代表全县130万百姓对一千多个干部进行决择，难度非常的大。在招考进入最关键的时候，有请客吃饭的，有托人说情的，有利用一切途径走后门拉关系的。在这个时候，县委县政府严力督导，而具体操作的组织人事干部更是严格把关，封闭了一切走后门拉关系的渠道，这样烦闷炎热的天气里，几十位面试考官全部被收缴一切通讯工具，全封闭式管理，阻断了与外界的一切联系，面试场上我们的干部严守纪律、挥汗如雨，没有一个人叫苦叫累。这些就不都是我们身边的公道正派！

就让我们对己清正，对人公正，作风上清正、廉洁；思想上坦荡、磊落，有海纳百川之情怀；政治上清醒、坚定，有杀身成仁之气概；洁身自好，一身正气，堂堂正正做人，清清白白做官。万事民为先，做官先做人，做一个清正律己的公道正派之人！

组工干部演讲稿【第四篇】

演讲是一种面对面的宣传、教育、鼓动和交流的好形式，直接产生社会效应，作用很大。“鼓天下之动者存乎辞”。演讲目的是说服听众，但在特定的时间和场合还要对听众产生感染力。而作为演讲底稿和依据的演讲稿，其作用一是理清思路，确定内容，还可以安定和调整情绪；二是细心推敲，表达完美。有了演讲稿就有充分的时间来修改；三是掌握时间，调整速度。一般广播是每分钟280个字。演讲速度要慢一些，大约200－250个字。演讲一般要求是10分钟，也有15分钟的，20__－3000字。注意：竞争上岗演讲稿还有10分钟左右的答辩。

一、竞争上岗演讲稿的特点

(一)议论性

在文体上，演讲稿属于议论文。因而，演讲稿具有议论的本质特性。首先，演讲稿的目的和内容是说理。发言者要讲出自己的道理，也就是自己对公务新颖、深刻的认识及最为稳妥有效的工作意向。这样，演讲稿对于未来的工作又具有指导性和计划性。其次，这种认识的论述过程从主体上也可以就是一个逻辑论证过程，要有中心论点即主题，还要有分论点即层义以及段义，更要有事实(自身情况、组织情况以及国内外环境情况)和理论两种主要材料。演讲稿要进行分析、归纳和演绎等科学论证。再次，在议论性的基础上，建立了演讲稿的说服性和鼓动性。演讲能够直接产生社会效应，是一种基本的人际传播，目的是说服听众，让听众一道办理在共同认识主导下的公务。要总结出一个集中议论的句子即主题句——口号、标语、广告语，深入人心，作为标题并贯穿全文，符合记忆规律(7个字左右)，最好让听众口耳相传。

(二)策略性

这是关键和重点内容。提出自己的工作要点计划，要“许诺”。具体来讲，一是提出自己的规划方案，即目标措施。如6字方针：“(我提出的目标是)知名度(省内外和国际知名度)、翻两番(任期内业绩、单位总收入和职工收入)。”二是整体性。建立在对社会组织及其国内外环境深刻认识基础上的对于社会组织发展的整体性、长期性(起码一个任期)的意见和安排。三是针对性。针对社会组织及任职范围内的工作问题，进行分析，作出答案，提出安排。这个问题，是听众和考评员都非常关心的普遍问题，能够产生强烈共鸣。

(三)通俗性

演讲面对会议听众，要尽可能让个性不同、情况各异的与会者全部听懂，这就决定了演讲稿必须具有通俗性。对于与会者来说，演讲稿的内容应当是通俗易懂的，是听众熟悉的讲演者及社会组织的情况。即使是专业性、学术性很强的内容，也要尽可能明晰准确，以与会者理解为标准。演讲稿的形式更是通俗的。结构是格式化的，语言则是口语化的。演讲稿不同于一般的科学文章，更不同于一般的公文，最明显的一点是语言的口语化。一般的科学文章，主要诉诸人们的视觉，要让读者理解，语言就要概括精炼，甚至讲究专业性。而一般公文尤其是行政公文，语言是规范的，有的格式用语甚至是特定的，最重视的是准确、明晰和简练。相反，演讲稿的语言则由讲话的自身性质所决定，必须口语化。由于讲话是声入心通的、人和人之间的传播活动，需要更加适应人们的接受心理，拉近讲话者和听众的心理距离，这就特别讲究语言的大众化、口语化。

(四)艺术性

演讲稿的艺术性是讲话的魅力所在，直接影响着讲话这一艺术生命体。这样，写作演讲稿必定要联系整体的演讲活动特点来进行。演讲一词，可以分为两个字来看待，即“演”和“讲”。“演”，是表象的整体的艺术生命体，又称“讲演”或者“演”。“讲”，是主体的实质性道理。演讲既是一门学问，一项活动，更是一门艺术——整体生命的投入、表现甚至升华。但是，有的演讲重“讲”，有的重“演”。才华横溢、气魄雄伟的讲话风格，可以说是东方思维为主导，比喻很多，深入浅出，应该说重“演”；严谨科学、坚定有力的讲话风格明显不同，可以说重“讲”。列宁的演讲正如斯大林所说，有一种强大的逻辑力量。而希特勒的演讲，却有一种蛊惑力，使人像“中了电一样浑身颤抖”(见《第三帝国的兴亡》)。一些宗教人物的布道往往达到天花乱坠或者单口相声一样的效果。当然，我们希望两者并重。写作演讲稿，最好从上述对演讲总的认识出发。演讲稿的艺术性，还表现在语言要有感情和个性。这就要注意分析并体现演讲者的个性特点，将感情发展过程形成一种有规律可循的内在结构。最终，演讲成为一种整体生命的投入和表现。

二、竞争上岗演讲稿的写作

(一)确定主题

演讲稿这种带有艺术性的论说文，正如所有科学文章一样，一定要明确树立一个鲜明的主题，即一个判断句，还要在演讲稿中反复突出。提取对现实公务的认识，一定要从客观上考虑社会组织成员普遍关心的问题，针对问题作出自己的解答。要适应受众的心理需要，使之产生亲切感、参与感和冲击力。演讲稿的主题一般是明晰的，但是，比起一般的事务性公文写作来说主题要集中、新颖、深刻得多。演讲稿的主题要概括全文内容，即对社会组织公务情况的深刻认识及办事意向。确定主题，这是讲话稿写作首要而且最为重要的工作。

要注意的是，最好提炼一个口号(广告语)，贯穿全文，反复突出，进行宣传鼓动，成为听众的流行语言。

正如灵魂的高低决定着人的水平一样，主题句的高低也决定着全文的水平，也就是说主题句具有层次性。作者一定要充分发挥主观性，让主题句达到更高的层次。主题句可以有五个层次。一是客观特色层次。主题句最基本的层次应该是客观层次，即主题句准确反映了演讲稿中心内容的本质真实和客观特色。如：“建设经济效益高的……”二是时代特色层次。时代特色中最突出的是科学技术。这种主题句是具有科学技术新颖性和先进性的认识。如：“建设信息时代的……”三是

文化色彩层次。这就要求作者的思想文化修养的提高。如：“建设小康(大同)的……”四是哲理意味层次。哲理简单地说就是具有普遍性和永久性的理趣。如：“建设世界性的、永久性的……”五是审美生命层次。黑格尔认为美学是哲学的高度发展，而哲学又是人类所有认识的精华。所谓美，其实就是促发人们积极意义的高级生命及其自由创造的本质。据此，笔者以为，主题句最高的层次应该是审美的生命认识。如：“建设全新的自由人联合体(马克思语)的……”

主题句的位置：标题大多是主题句。开头一般要在段尾写出主题句。中间主要采用分析法——分出二三层来，说明主题为什么(主张)和怎么样(措施)，行文中兼用其他论证方法如列举事实的例证法。在中间部分的*后处突出主题句。结论重申主题句，可以在字句上变化，或更深入一步。

(二)选择材料

演讲稿一定要有材料。正如一般的议论文，材料主要有两种。一是事实材料，在讲话稿中叙述或者说明(如数据)出来。这种材料包括结构中两个重要部分：自身简况和优势，包括建立在对社会组织以及国内外环境的认识基础上的计划。二是理论材料，即中国特色社会主义理论及各种下行文中的方针、政策，还有群众语言。又分个人材料和单位材料。

(三)安排结构

一方面，要遵循格式化外在结构：

(1)标题。演讲稿的标题可以说有两种：一是演讲主题型，二是直接以“竞争上岗演讲”作标题。

(2)称谓。称谓是演讲稿特有的，是对听众的称呼。称谓要根据听众对象而定。如“各位考评员、同志们”。称谓放在标题之下正文的开头，有时根据需要在正文中间适当穿插使用(一般采用提行的写法以拉近两者心理距离)。

(3)正文。演讲稿正文的写法依据讲话场合和对象而定。正文结构包括开场白、主体、结束语三部分。

①开场白。方式多种。有的开篇入题，又叫开门见山，如“我主张……”；有的介绍内容如“我要向各位谈谈……”；有的采用设问式；还有借题发挥，或者表示感情等。开场白要平直、概括、简短，要具有吸引力，使听众产生兴趣。

②主体。主体一般要分析证明主题，这就要条理分明，层次清楚。主体有两种层次安排方法，即纵向排列(层层递进，环环相扣)和横向排列(各层次独立性强，共同论证主题的正确)。每一层次都要有一个小的主题，写成层义句。层义句，一般写在层次前面，或者每一层次前后都要写出，也有的层义句写成了小标题。层次中间要恰当运用材料。可以是口号(主题句)的反复。

主题具体落实在三大部分：一是自我简况(要突出成绩，给人印象，作为依据)。二是优势(有利之处，与他人相比的长处)。三是工作设想，即计划。

③结束语。一是结束语，多种多样：有的概括要点，强调主题；有的抒发感情，激励人心；有的展望未来，鼓舞斗志；有的饱含哲理，发人深思。二是表示态度，竞争上不上的态度。三是表示感谢。另一方面，要注重演讲稿内在结构，主要是情感的发展。演讲者要调动情感，争取引起听众的共鸣，融为一体，打成一片。演讲稿就要以情为文：情感是结构内在线索，要有一定的律动起伏，呈现一条向上的曲线(陡起后下落，再一节比一节高地升起，达到最高峰时戛然而止)。演讲稿写作时可以标注上在演讲时的注意事项，如点明在高潮到来时如何运用眼神、排比句式和手势动作等。

三、竞争上岗演讲稿的模式和要求

竞争上岗演讲稿的模式：

标题主题型：一句话。

直接型：“竞争上岗演讲”

开场白设问法(能与听众交流)

开宗明义(主题)

主干(1)简介自身：简历和优缺点(要突出成绩，给人印象，作为依据)

(2)优势：有利之处(与他人相比的长处)

(3)工作设想：提出策略即目标和措施，这是重点内容。

要领：抒情化议论主题；分成几个层次，每层次前有主句(还可以反复)；材料作血肉；进入高潮时，使演讲现场成为整个社会的一个聚焦点；运用排比、反复和比喻；向听众呼吁，手势动感强，引人进入一种创造境界，仰视上空。

结尾(1)强调主题；或抒发感情；或展望未来。

(2)表示态度，竞争上不上的态度。

(3)表示感谢。

演讲稿的写作要求：

竞争上岗演讲稿的写作要求主要有两条。一是掌握社会组织情况。首先，要对社会组织清楚了解。要进一步把握社会组织的目的、宗旨。其次，要顾及听众对象。要结合听众迫切需要得到解答的问题，有的放矢，提出自己的演讲稿主题。还要考虑听众的思想文化层次，提炼演讲稿的主题内容和语言方式。二是变文字为有声语言。在写作演讲稿的时候，一定要随时考虑到演讲时的情况。这就要注意文字变成有声语言的特点。(1)讲究语言生活化、口语化、大众化。(2)多用短句子，注意长短交*合理，随物(公务和感情)赋形。(3)慎用文语(古语和欧化语)，作点缀之用。(4)少用单音词。(5)避免同音不同义或易混淆的词语。(6)不随便用简略语。(7)还可以适当增加语气词如“吧”、“吗”之类。(8)为了方便聆听，有些标点符号还要用文字代替，如顿号改为“和”，破折号改为“是”，引号表示否定时加“所谓”，括号补充另用文字说明等。

附：竞争上岗演讲稿实例

实例一：《竞聘公司开发科副科长演讲稿》

尊敬的各位领导、同志们：

首先感谢大家给予我这样一个参加竞争的机会。

我叫__x，今年35岁，大专学历，助理经营师，1991年参加工作，20__年调入集团公司，一直在分公司销售科、办公室等部门工作，一个月前经公司调整到集团智联公司开发科工作。对照这次岗位竞聘条件和要求，我今天竞聘开发科副科长职位。

竞聘这一职位，我认为有三点优势：一是具有一定的专业知识。房地产是个政策性、市场性较强的行业，我从事房地产销售6年多，一直在市场中摸索，掌握了一定的房地产市场信息和专业知识。特别是在销售工作中，长期与客户打交道，让我懂得了不少房地产营销知识，掌握了很多销售技巧；办公室的工作让我有了一定的文字写作能力，学会了如何与其他部门沟通，如何做好工作协调，提高工作效率。二是有较强的职业意识。参加工作以来，无论从事什么工作，我都能够努力把自己融入其中，尽快适应新的工作，做到干一行、爱一行、专一行。在中房公司几年的工作中，面对房地产产变化，我

始终保持积极向上、勤奋敬业的工作状态，及时转换角色，主动适应新工作的需要，并在工作中树立了较强的职业意识，增强了事业心和责任感。三是有开拓创新精神。开拓创新是工作不断进取的动力。工作中，我不因循守旧，勇于转变思想，不断更新思路，创新销售策略，出色完成各项工作，多次被公司评为先进工作者，特别在去年销售承包工作中，出色完成任务，得到了公司领导的肯定。我知道我的每一步成长和进步，都离不开领导的培养和同志们的支持。我也相信，有领导和同志们的关心和指导，我会较快克服自身存在的缺点与不足，不断完善自我。

如果我竞聘成功，我将从以下三个方面开展工作：

1、搞好学习，快速胜任开发工作。我在开发科工作的时间不长，业务还不是很熟悉，但我可以通过学习改变自己。一是搞好理论学习，努力掌握房地产开发的有关知识和法律法规；二是深入工作实践，尽快熟悉开发工作的技巧和程序，力争快速肩负起开发工作；三是注重在工作实践中摸索经验，善于用理论指导实践，创新思路，创造性地开展工作。

2、做好工作，勇于承担责任。科长不仅是一个职务，更更是一种职责。作为副科长，一定要有强烈的事业心和高度的责任感，敢于负责，善于负责。一要以身作则，甘于奉献，不仅要想得多，说得多，更要干得多，不仅要干好自己的专业工作，更要多想科室的业务，做到有知同享、有爱互联，不断增强科室的战斗力；二要善于规划，要不断开发自己潜能，发挥自己的长处，充分利用各种社会资源为公司发展创造条件，要从大处着眼、小处着手，高标准完成各项工作任务。三要主动沟通，要主动做好与土地、规划、房管等部门的联系和沟通工作，积极做好信息收集和资源整合，为公司提供有价值的信息资源。

3、管好自己，主动摆正位置。要时刻找准目标，认清职责，掌握分寸，做到工作到位而不越位，求实而不死板，竭力当好领导的参谋助手和同志们的领头人，带头抓工作，积极提建议，主动搞好配合，增强整体合力。坚信“没有完美的个人，只有完善的团队”，坚持以诚待人，以信处事，做到大事讲原则，小事讲风格，共事讲团结，以自己的言行创造和谐的人际环境。

不管今天竞聘的结果如何，我不会以一时之得意而自夸其能，也不会以一时之失意而自坠其志，我会服从安排，服从大局，一如既往，尽心尽职做好本职工作。

谢谢大家！

20__年4月

实例二：《局办公室主任竞职演讲稿》

各位领导、各位同事：

首先感谢局领导和各位同仁的信任和支持，给了我这个机会来参加竞职演讲。

采取竞争上岗的方式产生中层领导干部向全体职工们传递了这样一个信息，那就是我局领导班子以人为本、锐意改革的创新精神和求发展、谋变革的决心。正是这种精神、这种决心，必将国家税务局明天无限的生机和活力。

站在台上，面对这么多的评委，面对这么多真诚而又鼓励的目光，我的心绪难以平静。今天，对于像我一样上台演说的同仁来说，不仅是一次展示自我、认识自己的机遇，更是一次相互学习交流、接受评判的机会。

我竞聘的岗位是办公室主任。我清楚地认识到，要成为一名合格的办公室主任不容易，他不仅是一位部门的负责人，同时又是一个单位的管家；不仅要有实干精神，还要善于谋略；不仅要熟悉税收业务，还需要有广博的知识；不仅要有高超的组织管理水平，而且还需要有良好的人际沟通能力。虽然，也积累了不少经验，做了一些工作，但离领导的要求和全局职工的希望肯定有不少差距。回顾过去的工作，在局党组的正确领导下，我与办公室全体人员一起，紧紧围绕税收中心工作，尽心尽力地做好等日常的各项事务工作，努力为业务科室、基层税务所的工作提供优良的服务；围绕全局改革和发展中出现的新情况、新问题，认真进行调查研究，为领导出注意、想办法、制规定，搞好协调，推进工作，积极发挥参谋助手和桥梁纽带作用。按照局党委提出的新形式下局办公室工作的总体要求，认真履行局领导赋予办公室的工作职责，保证了全局各项工作的顺利开展。使办公室在全局工作中真正发挥了参谋助手、协调综合、审核把关、运转保障、督促检查的五大作用。这一年多的时间，办公室的工作实践使我深切地感受到，要做好工作，最重要的是能得到领导和同志们的理解、帮助和支持。在此，请容许我向你们表达我深深的谢意。

随着征管改革和信息化建设的不断推进以及经济社会的飞速发展，国税工作面临着极大的发展机遇和更为严峻的考验。办公室作为领导机关的参谋部、信息库和智囊团，客观上要求办公室主任具有良好的素质。

假如本次竞争我能荣幸担任此职务，我的主要目标和工作思路概括为以下四个方面：

一是献计献策，当好“参谋员”。办公室作为联系上下左右、前后内外的桥梁，是各种信息的集散中心。如果我能当选办公室主任，我将积极主动地站在全局的角度思考问题，把握好全局的中心工作，为领导决策提供信息、出谋划策，当好“参谋员”。

二是立足本职，当好“服务员”。为领导服务是办公室主任义不容辞的职责，领导交办的事要不折不扣地完成，但是为领导服务的出发点和落脚点是为科室服务、为全局干部职工服务。因此，如果我能当选办公室主任，我一定会密切联系全体职工，积极倾听大家的呼声，了解和关心大家的需求，多干实实在在的事情，为大家当好“管家”，做一名合格的“服务员”。

三是搞好关系，当好“协调员”。办公室处于我局的枢纽位置，需要处理内部和外部的各种关系。如果我能当选办公室主任，我一定会注重团结，顾全大局，与办公室全体人员一起协调好各种关系，以确保我局工作的正常运转。

四是加强管理，当好“管理员”。办公室工作面宽事杂，只有加强管理才能保证工作宽而不推诿，杂而有序。如果我能当选办公室主任，我一定要努力提高管理水平，完善各项规章制度，切实改进工作方法，努力开拓创新，善于调动全体办公室人员的工作积极性和创造性，使办公室成为一个团结协作能战斗的集体。

当然，除了担当好“参谋员”、“服务员”、“协调员”和“管理员”的角色以外，作为一名合格的办公室主任，还必须具备无私奉献、吃苦耐劳的精神，要善于做一头忠诚的牛、老实的马、受气的羊、忙碌的骆驼；要像蜡烛一样，燃烧自己，照亮别人；像竹子一样，掏空自己，甘为人梯。要成为一名合格的办公室主任，还必须善于学习、勤于思考，除了提高政治理论水平以外，还必须不断学习吸收新的科技知识、宏观经济知识和税收专业知识，以丰富内涵，拓展视野。

组工干部演讲稿【第五篇】

大家好！

我叫，是来自轮胎股份有限公司的一名基层组工干部。今天我演讲的题目是——《因为懂得，所以珍惜》。

时光荏苒，岁月境迁。自我进入公司转眼之间已悄然度过了6年的时间，在这六年中，我跟随着贵阳积极奋进，奋勇向前的脚步共同成长。今日的贵阳，社会经济迅速增长，人民生活革新进步，工薪企业跨越发展，今日的公司已逐渐茁壮。

还记得在我刚刚进入公司组织部门时，最先感受到的就是同事们认真严谨的工作态度，哪怕是一个普通的电话通知都要字斟句酌；出台文件或是组织活动，那就更是精益求精。他们那严谨而又可敬的工作态度，也曾让我感到枯燥和厌倦，可随着时间的积累，我逐渐了解到在严谨、认真的外表下，他们也有着一颗真诚、柔软的心。还记得在参加岗前培训课时，我曾听到过这样一段话：“组工干部就是一把泥土，我们存在的意义不是被淹没，而是聚集起来成就一座山峰。这样的山峰，可以主导风的方向，决定水的走势。这风就是公道正派的工作作风；这水就是创新发展的源头活水。”随着时间的流转，我切实的体会到了自己就真的像是一把泥土，渐渐地融入组工事业这座山峰，感受着这份特殊的认知和体验，品尝着成长的苦涩与甘甜。

“既然党组织选择我，我将用心干好事”这是一位让我深深敬佩的组工前辈常常挂在嘴边的话语，他在XX年的组工事业中，用行动带领着我们共同证明了这句话。在XX年的组工工作中，有这样一件工作然我记忆深刻，事情起源于一位离休的老干部张二魁，他是在抗战时期秘密入党，投身革命的战士，但是他的事迹却并未被组织认证，为此，他特地请求公司组织帮助认定他的那段经历。为帮助他实现心愿，我们多次函询调查，甚至驱车900公里到老人原籍寻找线索，一次次的往返奔波，上百人的走访谈话，数十万字的史料查询，虽然几经周折，进展艰难，却一直没有放弃。为感谢我们的帮助，他的女儿还特地到办公室表示感谢，并将老人的真诚话语带给我们，她说：“我父亲在病床前嘱咐我，一定要把话带给你们。他的事给组织添麻烦了。是你们让他知道，组织对他是信任的，谢谢你们，谢谢组织！”。就在那一刻，我懂得了组工干部的情怀，我们每一次的真情付出，每一次的真心相助，带给党员和干部的不只是组工干部的热情，更是党组织贴心的温暖和关怀。

面对新形势革新背景下贵阳市发展升级的今天，面对公司更新创造，再创百年业绩的关键时刻，更是需要组工干部的支持与帮助，更是需要创新人才的支撑与共进，深化干部人事制度改革，优化人才发展环境，创新基层党建工作，成为了组工干部的首要责任！虽然，作为组工干部的我们没有站在经济发展和改善民生的第一线，但是要知道，公司各项事业的发展都离不开队伍的支撑，组织的保障。我们虽然没有舞台上的鲜花簇拥和掌声雷动，但却也更珍惜演出成功时，在幕后暗自欣慰的淡定、从容。“知人善任、甘为人梯”正是组工干部的职责所在，价值所在。

都说组织部门是党员之家，干部之家，人才之家。在这样的一个大家庭里，我们组工干部也有自己温馨的小家。组工干部看似原则性强，铁面无私，我们也是有着丰富情感和渴望幸福的普通人。因为，我们身处组工岗位职责，所以我们肩负着公司发展，监督组织风貌，加强党员作风建设、保持党的队伍纯洁性的重大责任，我们更要坚定党的信念，为公司转型升级、二次创业、打造百年老店再创辉煌而努力。为了坚持原则，我们也常会因拒绝亲友的请托而备受误解和埋怨；因为工作繁忙，我们也会因为早出晚归，而未能照料儿女感到愧疚；因为工作需要，我们也会因为经常加班而，无法与家人团聚而心存遗憾。就在去年，我的一位同事梅姐正为录入公司设备、材料购销数据而紧张忙碌着。这时电话响了，她一边敲着键盘，一边随手按下了免提，却没想到，电话里传来远在外地的母亲哽咽的声音：“下病危通知的时候，就想叫你回来，可你爸说你工作忙，怎么也不让，说他自己还能像前两次那样会好起来，可是没想到……”挂断电话时，她已是泪流满面，她默默起身走到窗前，面对家乡的方向，久久凝望……在那一刻，我懂得了组工精神的内涵，他们也有儿女情长啊，他们深知离别之痛，只是在家庭与事业的天平上，他们用更多的努力和付出，平衡着双肩的责任；他们用更多的坚韧和执着，诠释着党性的坚强。

我相信在贵阳市转型升级、跨越发展的道路上，在人民不断前进和富强的宏伟事业中，一定会留有我们组工人坚实的脚印；我相信在贵阳实现中国梦的航程中，也一定会存有我们组工之桨激起的强劲浪花。