在国有企业党建品牌建设经验交流会上的发言

在国有企业党建品牌建设经验交流会上的发言

尊敬的各位领导，同志们：

近年来，**党委在奋力打造现代化精品标杆矿井的进程中，充分发挥红色引擎作用，传承优良作风，聚力打造以“旗·首”为核心的党建品牌，以高质量党建引领和保障企业高质量发展，努力跑出加速度，在新征程中彰显新作为。现将有关工作进展情况汇报如下：

坚持以政治建设为引领。党的政治建设是党的根本性建设，决定党的建设方向和效果。**党委始终坚持把旗帜鲜明讲政治放在首位。突出政治引领。严格落实“第一议题”制度，强力推进“4+”学习工作法（即周小学+月度学、引领学+交流学、专题学+订单学、线上学+线下学），不断增进对党的创新理论的政治认同、思想认同、理论认同和情感认同。突出政治规矩。坚持“两个一以贯之”和民主集中制原则，严格执行党委会前置研究讨论程序和“三重一大”决策制度，把党的领导制度优势转化为企业治理效能。突出党建融入。创新党建工作模式，注重把党的领导融入企业治理各环节，融入安全生产经营各环节，有效推动党的领导与公司治理体系化融合，把党的优势转化为企业的创新优势、发展优势、竞争优势，努力打造**单进标杆示范矿井和高产高效现代化矿井。

坚持以思想建设聚人心。回望来时路，我们靠团结奋斗创造了辉煌历史。奋进新征程，我们要以**的优良传统为基础，抓实抓牢思想建设。提升思想政治工作水平。聚焦强根基、促发展、展形象、激活力、办实事，把党的建设、形势教育、文明建设、文化建塑、民生关怀融入思想政治工作，让思想政治工作更有温度，在创新中走深走实。抓牢意识形态工作。牢牢把握意识形态工作领导权、管理权、话语权，用好*微信公众号，做实形势任务教育，加强网络舆情管控，弘扬传播正能量。加大宣传引导力度。大力宣传劳模典型事迹，培养更多“大国工匠”和选树更多全国“最美职工”。持续开展“爱党、爱国、爱企、爱岗”活动，把“全国文明单位”这个金字招牌擦得更亮、叫得更响。

坚持以组织建设夯基础。**党委不断提升“大抓基层”的自觉性和主动性，全力建设政治功能强、支部班子强、党员队伍强、作用发挥强的“四强”支部，使党组织的战斗力真正转化为企业高质量发展的核心竞争力。政治功能强。提升支部的组织功能，引深支部书记优秀党课、百名先锋党员微党课。加强党性教育，综合运用专题教学、体验式教学、情景式教学等形式，全方位拓宽延伸党员学习教育渠道。抓实支部“过筛子”专项行动，大力整治软弱涣散支部。支部班子强。强力推行支部书记“三训四高”培训机制，巩固提升“以考促知”模式，推广运用“以赛促学”模式，坚持用好“以评促改”模式，激发支部书记认真履行党建第一责任人职责的动力。党员队伍强。全面开展党员“六比六争”竞赛活动，即比安全，争规范作业“当标兵”；比质量，争技能高超“出精品”；比创新，争破解难题“创效益”；比管理，争效能提升“上水平”；比修养，争当品德优良“高尚人”；比稳定，争做遵章守纪“守法人”，充分发挥先锋模范作用。作用发挥强。围绕安全生产、提质增效、智能化建设等重点工作，抓实党建项目化，大力实施“一支部一品牌”创建活动，充分发挥党支部战斗堡垒作用，推动党建工作与中心工作深度融合。

坚持以人才建设强动力。**党委不断强化“人才是第一资源”的理念，狠抓干部职工队伍建设，弘扬“想干事、会干事、干成事、不出事”的干事文化，为企业高质量发展提供坚实有力的人才保障。打造素质优良、技能高超、业绩突出的职工队伍。以实现岗位成才、推动创新创效为出发点，抓紧抓实高校毕业生培养和高技能人才队伍建设，从加强顶层设计、实施分类培养、规范使用管理、健全激励机制等方面，营造“尊重知识、尊重人才、尊重创造”和“有技术吃香、靠本事挣钱”的浓厚氛围。落实和保证特殊工种、首席技师政策及待遇，重奖创新成果和科技功臣，确保人才引得来、留得住、用得好。打造作风优良、忠诚担当、敢拼善赢的干部队伍。坚持正确用人导向，把品格好、能力强、素质高、有担当的人才选拔任用到重要岗位、关键岗位上。充分发挥“头雁”效应，鼓励团结奋斗、苦干实干、担当作为，打造一支特别讲政治、特别有担当、特别能吃苦、特别能战斗、特别讲奉献、特别守纪律的队伍。

坚持以廉政建设护航程。清廉是企业最靓丽的“名片”。**党委持续营造风清气正干事创业的良好政治生态，积极争创清廉国企示范单位。推动全面从严治党主体责任落实落地。抓实各级党组织主体责任。加强党员教育管理，经常性开展政治教育、廉洁教育、作风教育、党性党风党纪教育，出台并严格执行《*重拳整治党员干部酒驾醉驾、赌博吸毒等违法行为的硬措施》，坚决遏制党员干部违纪违法行为。抓牢党组织书记第一责任。党组织书记要把履行好第一责任人职责作为自己的主责主业，对本单位班子成员及所属支部发现的政治、思想、作风、纪律等方面苗头性、倾向性问题，及时进行提醒谈话和批评教育；经常开展调查研究，做好答疑解惑、化解矛盾、说服教育工作，全力维护内部稳定。抓紧班子成员“一岗双责”。认真做好分管领域廉洁风险点防控和干部职工日常的廉洁自律教育、作风督查、制度落实等工作，确保业务工作管到哪里，党风廉政建设就深入到哪里。扛牢纪委监督首责，在政治监督、日常监督、专项监督上一“严”到底。做实政治监督，深入开展“点穴式”监督检查，真正让有问题、有苗头倾向的系统、车间在内部管理上严肃起来、认真起来。做深日常监督，加强对“一把手”和班子成员的监督，聚焦关键少数、关键岗位、关键环节、关键节点，采取“一月一监督主题”灵活模式，持续推进“四风”常态化监督检查，常念“廉洁经”，常敲“廉洁钟”。做精专项监督，聚焦痛点难点，紧盯重点领域，按照“一事项一方案一监督”原则，因时因势调整监督重点，“点题、破题、解题”。加强合规管理，扎实推进合规文化和廉洁文化建设。严格落实集团公司合规管理要求，压实“管业务必须管合规”责任，加强“三大”管控平台建设，积极培育合规文化，确保各项规章制度、经济合同、重要经营决策法律合规审核率达到“三个100%”。工会发挥普通劳动监督和劳动安全保护监督作用，用好企务公开和工资奖金分配听证会制度，确保职工的知情权和监督权，助力企业实现合规运营。构建“制度明廉、书香学廉、提醒育廉、家风助廉”的“四廉”机制，高标准打造省级廉政警示教育点和省能源系统党风廉政教育示范基地，营造风清气正的清廉文化氛围。

坚持以民生建设守初心。增进民生福祉是发展的根本目的。**党委牢固树立宗旨意识，深入一线倾听职工呼声，关心职工疾苦，真心实意为职工解难事、办实事、做好事。扎实做好信访稳定工作。积极推进“平安**”建设，从新时代“枫桥经验”和“浦江经验”中汲取经验养分，全面实施“1+5”信访工作法，用好“职工诉求平台”，架起“职企连心桥”；开展好“党委书记大接访、基础业务大提升、矛盾纠纷大化解、信访秩序大规范”四项活动，妥善解决职工各类诉求。常态化推进“我为职工办实事”活动。聚焦职工急难愁盼事宜，充实完善重点民生项目清单，持续开展扶贫解困“送温暖”活动。不断改善职工工作、就餐、洗浴环境，班中餐实行“点餐制”，管服发放做到“三随时”，即随时换洗、随时领取、随时缝补，持续增进职工群众安全感、幸福感和归属感。提升工会、共青团服务能力和水平。工会坚持打造匠心之家、暖心之家、清新之家、温馨之家、安康之家和文化之家。共青团坚持围绕中心、服务大局，组织团员青年立足本职，在安全生产、创新创效等方面争当排头兵和生力军。

大道至简、实干为要。下一步，**党委将进一步擦亮全国先进基层党组织和全国文明单位的金字招牌，在不断推进高质量发展的征程中谱写新篇章。

汇报完毕，不当之处，请各位领导和同志们批评指正，谢谢！