我与企业共成长 关于我与企业共成长演讲稿范文（4篇）

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我与企业共成长演讲稿【第一篇】

尊敬的领导，亲爱的员工们：

时光荏苒，还清晰的记得7月的烈日，记得7月的相聚和离别，7天的培训、拓展、座谈会历历在目。由学生转变成职员的过程总是艰难的。来到一个陌生的城市，一个陌生生活环境，一种陌生的文化，顿然我迷失了。思想斗争成为每晚的必修课。

也许倔强成为一种潮流，又或许桀骜占据主导地位。可始终不能取而代之的是企业的利益，企业利益高于个人私利。年轻人的新颖思维和干劲注定是企业成败的命门，没有了年轻的血液也就难以新陈代谢。可能有人要问，企业这么大，为什么不能容忍一次错误呢，可是我要说每年依然会有许多较大型的企业经受不起这样那样的损失，选择退出。说明什么？事实如此，企业很大，也许不在乎你的一次小错误，若是许多错误相加结果可能就成为一个项目甚至一个公司的失败，结果不言而喻。因此，注重细节，稳重的处理份内的每一份工作成为我们必不可少的义务和职责。定然，领导会选择自己得力的员工作为自己的左膀右臂，原因也是如此，若要改变企业对新员工的看法，必须从我们本身改变，积极地工作热情必不可少，踏实稳重的做事心态尤为重要。

来公司两个月的时间里，我学会了很多，也读懂了些许。每个企业都有若干个部门组成，每个部门间都有着密不可分的关系。员工又是部门结合体的组成部分，每个员工争取将自己的敢为打造成出色岗位，部门就将成为出色部门，继而企业蒸蒸日上。“独木不成林”很好的阐述了企业内职工间协作，只有一个出色的员工，无论其能力再强也无法帮助公司扭亏为盈。青年员工在这方面有着巨大的优势，青年员工有着较强的学习能力，富有激情，有着许多员工无法比拟的执着。

历经了几十年的沉寂，三公司复苏了。犹如一次新的生命，准备在武汉这张白纸上会出一条崭新的钢铁脊梁。来到地铁项目部，了解到身边的师兄、领导也都是初涉地铁项目，我们更应该严格要求自己，勤奋学习新的知识，谁让年轻人接受新事物的能力强呢！我们的到来也一同见证公司的变革，我们看好公司在市政这个从未涉足的领域上写下辉煌，留下声望。新的领域，新的员工，我们一起起飞。

虽然偶尔对领导的严格要求有些意见，但是不要埋怨，因为他们为我们提供了生存、工作和学习的土壤，要为公司的安宁、和谐、秩序尽一份微薄之力。我们要同心同德，努力奋斗，团结工作，共创我们企业美好辉煌灿烂的明天。谁让我们都年轻。

我与企业共成长征文【第二篇】

理想是指引我们前进的灯光，是我们的引导者，没有了理想，也就没有了人生的奋斗目标，也许每个人的理想都不同，但都一样需要努力，需要奋斗，我的理想是当一名企业家。

前几天，云南等地区出现了干旱，人没有水喝，牲口也没有水，土地也干旱得裂了缝，孩子们拿着盆子等待水的样子，很震撼。我们现在的生活是幸福的，我们国家现在还有血多疲困地区的孩子没钱买学习用品和生活用品，所以我想当企业家，可以为他们办一个慈善机构，可以一对一帮助，资助他们上学，所以，我要从现在开始，努力奋斗！

如果要奋斗，就要从现在开始，有一个明确的目标，制定自己的计划书，从现在开始，努力奋斗 ！

一、先要把自己的学习搞好，每门功课都要认真完成，要求质量高，不能应付，上课要认真听讲，不做小动作，不开小差，要积极发言，要认真思考老师提出的每一个问题，学习之前可以预习后面的内容，当学完后也要再回顾以前学过的。

二、要有能力。要有领导的能力，管好自己的小组，要有自己的想法，但也要团结，为小组争光。

三、要有综合能力，主科好，其他科也要好，不能偏科，要门门都好。

要有美好的未来，就一定要在现在努力，要上一个好的初中，在高中、大学里也会很好，只要把初中这个台阶上好、上稳，之后就没有问题了。所以我们现在要好好学习，考上理想的中学。

理想是一个神奇的东西，它能让一个人拥有自己的事业、地位、金钱……它会让一个人自信起来，它就像一个无所不能的魔法师，让人赢得漂亮，也会让人输的一败涂地。它能变出你想要的东西。但是，如果你想把它请到自己的身边，也不是一个简单的事，你必须有你自己的资本，这个资本就是你现在的学习，你只要有这个资本，有坚定的信念，你的理想就一定会来到你的身边。

我的理想是当企业家，看起来很远，但也很近，很幻想，却也很现实，我相信，只要我一直坚定地走下去，就一定会成功，加油！

我和企业共成长演讲稿【第三篇】

各位领导、各位同事：大家好！ 我叫贺良，毕业于中国石油大学，现在中国石油贺良实习。今天能在这里向各位领导、 老师和同事们汇报我的工作、学习和生活情况，感到十分荣幸，心情也非常的激动。我的题 目是“奉献让青春闪光” 。

青春是迷人的， 许多人在青春年华里谱写了辉煌灿烂的人生， 宋朝 21 岁的辛弃疾以 “金 戈铁马，气吞万里如虎”的气势领兵抗金；周 19 岁时便写出了气壮山河的“大江歌罢 掉头东” ，以表达把青春献给祖国解放事业的决心。他们是挺立潮头的英雄，是永远不落的 星辰，更是我心中的楷模。

成品油销售行业的艰苦我在上学期间听说过一些。我在农村长大，自以为吃过很多苦， 感到世上没有我受不了的苦。但当我坐着公共汽车前往贺良公司报到时，车驶过公路，映入 眼帘的是一望无际的沟壑和岩石，没有城市没有行人，点缀路旁的只有一簇簇绿色的小树。

想象中的景象与现实的巨大差距使我有些不知所措， 随着汽车在公路上颠簸， 我的心情越来 越沉重。报到后的那段日子，我的心情矛盾极了。到底我的选择对不对？怎么办？是走还是 留？我一直在彷徨。

岗前培训结束，第一次加油的经历我至今仍记忆犹新。那天，我 怀着复杂和好奇的心情登上了加油岛。气温 37 度，天气闷热。我从小晕车，浓烈的汽油味 我无法躲避，只能坚持。对着公路上车来车往，我突然感觉社会是那样的大，自己就像被抛 入大海中的一片树叶，是那样的渺小、那样的孤立无援，但想到我是一名中国石油的员工， 我强忍着身体不适，提着加油枪来满足来往的客户的需求。下班后，当我打电话把油站的艰 苦环境和矛盾的心情告诉父母后，父亲的一段话深深的刺痛了我， “一个年轻人，这点苦也 吃不了，以后还能干什么？家里培养你不容易，你对得起父母，对得起国家吗？”单位领导 也给了我无微不至的关怀， 给我讲石油行业的优良传统和老职工的感人事迹， 讲石油销售行 业的美好发展前景，同事们给我讲他们的经历和故事，带班的加油员也时时处处关心我，使 我彷徨浮躁的心逐渐平静下来。

经过半个多月的锻炼，我逐步适应了油站工作。扎根成品油销售的第一线，我深深体会 到，只有刻苦学习，不懈探索，勇于创新，才能实现自己的理想和奋斗目标。

一滴水只有融入大海才能永不枯竭，一个人只有投身集体才能迸发出勃勃生机，一个人 只有为社会做出贡献才能实现自己的价值。现在，我作为加油站的一名基层员工，如何才能 为公司争光？如何才能更好地为零售做贡献？这是每时每刻萦绕在我脑海中的一件事。

为此， 我把加油站做为施展自己才华的平台，努力创造“卓越、优质、高效、永恒”的形象，使销 量增加，自身素质提高，全力打造公司品牌，构筑起具有本站特色的零售营销站点。

作为新时代的青年，我们虽然没有为祖国母亲挣脱锁链而驰骋沙场，但却赶上了为祖国 的繁荣富强、为企业的改革发展奉献青春的时代。我们应该树立与河北销售公司“同呼吸、 共命运”的信念，应该有为河北销售公司再创辉煌而奉献青春的志向。

“我要把有限的生命投入到无限的为人民服务当中去” 雷锋同志这样说了，  也这样做了。

放眼现实，大到整个社会，小到我们油站，都不难发现，越来越多的人正默默地奉献着。在 我身边就有这样的例子，我们站经理左腿静脉曲张，间歇性的剧烈疼痛使他近一周没能正常 行走，我们劝他住院治疗，他叹了一口气，说：“我新调到七站，必须快速把工作抓起来，很多问 题发现了就要及时解决，我这点小毛病可不能耽误了油站运营的大事。

”一席平淡无华的话 语，令我对这位还不太熟识的年轻站长产生了由衷的敬佩。——这是默默的奉献，是赤诚的 奉献，是无私的奉献，是无怨无悔的奉献。在他言行的带动下，油站上的青年员工们都或多 或少地贡献着自己的青春和力量：有的患上重感冒，依然扯着嘶哑的喉咙在场地上奔忙；有 的得了急性角膜炎，眼睛红肿得发亮也没有离岗；还有的把婚事的筹备交给未婚妻，交给家 人，结婚的前两天还依然奋斗在岗位上这正是他们的闪光点，正是他们热爱中国石油、 为中国石油作贡献的真实体现，他们的青春因奉献而怒放异彩。 尊敬的中国石油前辈们，亲爱的青年朋友们，我们虽然没有像一线石油工人那样奋战在戈 壁海洋上，完成一座座大中型油田的建设，但我们在成品油销售的工作上，也会有业绩论英 雄的气概。我们是富有生机和活力的新时代青年，青春焕发出无限力量，奉献铸造起座座丰 碑。

青年是企业发展的中坚力量和希望所在， 具有朝气蓬勃、 敢为人先、拼搏竞争的特点， 我们应该本着自觉、 自强、 合作的先进理念， 展现中国青年爱岗敬业， 开拓创新， 自强不息， 百折不挠，勤于奉献的精神风貌。

在自我价值实现的过程中，我认为，大学生首先要树立“以站为家”的凝聚机制， “以 站为校”的学习机制和“以站为荣”的思想观念，紧紧围绕公司这个根本，发扬光大公司形 象，全力开拓市场，抓住公司给我们带来的良好机遇，深入挖潜，改革创新，力求销量稳中 有升，千方百计增加企业发展的后劲。

其次，大学生要“内强素质，外树形象” 。人才成就企业，企业造就人才。在当今石油 产业突飞猛进的新形势下， 没有远大的理想就要掉队落伍。

所以，学习、学习再学习，创造、创造再创造是摆在我们面前的首要任务。

大学生走进社会， 要把自己在校园里学到的知识理 论运用到为企业服务中来。

提高自身的实际操作技能和综合素质， 树立起石油工人的现代形 象，应对来自国外国内竞争的挑战。

我是公司的一员， 公司就是我的家， 零售工作是我的具体业务， 使零售工作再上新台阶， 为零售工作做出更大贡献， 是我作为一个河北销售人的努力方向和奋斗目标。当好主人翁， “ 为零售做贡献” ，是我的出发点和落脚点。当前，我国已经加入 wto，开放的市场给了我们 施展本领的宽广空间，我们要创精品油站，树立公司品牌，为企业做出更大的贡献。

贺良公司的发展需要我们的奉献，火热的生活需要我们的奉献，青年们，释放我们的热 情吧，投身于河北销售公司发展的大潮，劈风暂浪，与贺良公司一起走向又一个辉煌。

最后，我想引用《中国青年》上的一句话与大家共勉， “奋斗改变命运，梦想让我们与 众不同” 。我相信，勤勉好学、锐意进取、胸怀祖国的莘文章版权归文秘家园作者所有！莘学 子们，一定会在今后的工作中一天比一天做得更好，实现自身价值，不断超越自我，让飞扬 的青春绽放出更加灿烂夺目的亮丽火花！

我和企业共成长演讲稿【第四篇】

尊敬的各位领导，各位同事：

大家__好！我是来自团委的___，今日很荣幸在那里与大家一同交流心得，感激公司能够为我们供给一个这样平台，让我们为__的发展提出自我的提议。

纵观目前__行业的发展，竞争异常激烈，机遇与挑战并存，__也面临着一系列的挑战，为了使__能够走得更远更强，我有以下几点提议：

一、推动技术创新

我认为，以公司现状来看，首先应当分析内外部环境，确定合事宜的技术创新战略，不断培育职工的技术创新意识，进取转化科技成果，建立全新的技术创新机制，创新管理途径，并以此作为基础和前提，全面提升企业技术创新的本事与水平。

(一)提高员工创新意识

员工作为项目运行中最进取、最活跃、最宝贵的要素，要具有主观能动性，在项目技术提高中起决定性的作用。培育员工的技术创新意识，发挥员工的聪明才智，才能为公司项目技术创新供给源源不断的动力。

(二)探索提高企业管理水平的新途径

技术创新是一个走向市场的过程，这个过程不仅仅伴随着技术变化，并且伴随着组织与制度的创新、管理方式的创新。增强公司在知识产权管理、操作方面的实务本事，能够为企业项目开展技术创新技术创新供给必要的法律支持。

(三)逐步建立高效的技术创新机制

在企业内部构成技术创新的市场引导机制、内部驱动机制和人才激励机制，使企业项目创新外部有压力、内部有动力。企业要广泛进行市场调查与新技术信息的收集，经过完善的引导和激励机制提高员工技术创新的主动性和自觉性。

二、提高管理实效

作为管理者，应当具备良好的心态，虚心学习的态度，开放的思想，借鉴他人成熟经验，掌握新的工具和新的应用。经过学习、时间、再学习，不断提升全面素质，的管理方法、开发技术上坚持相对的优势。

(一)多沟通

沟通是人与人之间的精神桥梁，它是项目成败的关键，有时候意见可能会不统一，经过沟通就能够解决问题，在沟经过程中，要注意引导和解释，同时在沟通技巧上要注意把握分寸

(二)多反馈

做事要及时反馈，让对方或相关人员了解项目的进展情景，好采取相应的措施，不能将“工作流”环节在自我那里停滞，注意时效和配合，以利于工作的正常运转。

总之，集团公司项目管理的提升重要前提就是要把管理工作做深、做透、做细、做实。应深入实施精细化管理，将精细化管理的要求落实到各项工作中去，做到“精准、精心、精透、精明”

三、注重培养高素质人才

人才是企业的支柱，也是企业的发展动力。培养高素质人才的关键在于如何用好、安排好现有的人才，使人才在企业中能够从自我的工作中得到蛮足感，实现个人的发展，从而承担在企业中的职责。

(一)合理安排

要把好的人才放在适宜的岗位上进行使用，才能发挥出人才的作用，要扬长避短、用其所长。所以企业能够在现有的基础上，搭建一个内部自由流动的平台，让期望流动的员工在那里提出自我的专长、兴趣爱好及流动的方向，让适合的人才到适宜的岗位发挥本事。

(二)创造良好环境

进取给人才创造良好的发展环境，企业应给与人才在事业、职位、待遇等多方面的关爱，每个人都期望自我的工作能得到认可，事业能够上个新的台阶。所以企业应当建立多种形式的激励机制，鼓励员工自学，待遇与奉献相匹配，贡献大的疼才完全能够享受高待遇，这样才会在整个企业中营造一种尊重意识、尊重人才的良好风气，使员工不把追求职位作为衡量事业是否成功的唯一标准。

(三)加强培训

要重视人才培养工作，对人才既要使用也要培养，要确保培训多层次全方位展开，到达全员提高的目的，例如，对新员工要进行企业文化培训，树立统一的企业文化观、认识观；对操作型人才要加大技能培训，;对中层管理人员能够采取走出去请进来的方式进行培训；同时要建立合理的绩效评价，以确保培训的效果。

以上是我工作以来不太成熟的想法，期望能给我们公司的长远发展带来一些帮忙，我的演讲到此结束，多谢大家！