在全市年轻干部培养推进会暨“揭榜挂帅”部署会上的汇报发言

尊敬的各位领导，同志们：

近年来，市深入贯彻落实习近平总书记关于年轻干部工作的重要指示精神，全面落实好“抓好后继有人这个根本大计”战略部署，不断强化源头储备、素质提升、激励约束，奋力打造一支敢于担当、善于作为的年轻干部队伍。根据会议安排，现将有关工作进展情况汇报如下：

强化源头储备，扩宽视野“育苗”。着眼现实需求和长远考虑，每年结合岗位、编制空缺情况，科学制定职位要求和报考条件，持续加大招录力度。今年招录公务员30名，接收选调生6名，招聘事业单位工作人员45人，引进高层次人才9人，持续为干部队伍注入“源头活水”。建立年轻干部调研发现、动态监测等机制，结合大兴调查研究，深入开展政治建设考察，切实把干部的综合表现掌握在平常，发掘一批优秀年轻干部，319人被录入35岁以下年轻干部数据库。实行动态进入和退出机制，及时把实绩平平、能力较低、反响不好的年轻干部调整出去，把综合素质好、实绩突出、能力出众、群众公认的优秀年轻干部及时补充进来。

强化素质提升，多措并举“墩苗”。出台《关于进一步加强全市年轻干部培养教育的实施方案》，常态化开展教育培训，对45名优秀年轻公务员开展理论知识大比拼，进一步了解年轻干部的德才表现。组织年轻干部开展专题学习，促使年轻干部通过学习不断筑牢理想信念、增强斗争本领、提高解决实际问题的能力，今年累计集中培训新进公务员85人次、中青年干部41人次。坚持把乡村一线作为培养锻炼年轻干部的主阵地，新进公务员全部安排到村任职一年以上。持续推进优秀年轻干部挂职锻炼，选派9名优秀年轻干部到基层一线和急难险重等岗位培养锻炼，让年轻干部在实践中经风雨、见世面、长才干。召开“四类干部”、选调生等座谈会，加强年轻干部结对帮带工作，推动413名科级领导干部与年轻干部结对子，通过思想上面对面传、工作上手把手帮、作风上心贴心带，对年轻干部进行全方位的引导和培养。

强化激励约束，宽严相济“壮苗”。坚持严管和厚爱结合、约束和激励并重。紧盯年轻干部新入职、新调动、新提拔等关键节点，落实谈心谈话、廉政教育、跟踪管理等措施，帮助扣好廉洁从政的“第一颗扣子”。常态化开展谈心谈话，帮助解决自身的合理诉求，实实在在地为年轻干部排忧解难。树立实绩导向，对年轻干部既不拔苗助长，也不论资排辈，树牢凭实绩用干部的鲜明导向。2022年来，全市共提拔和进一步使用25名年轻干部，其中6名女干部，3名党外干部，7名不适宜担任现职的领导干部进行了“下”的处理。

汇报完毕，不妥之处，请各位领导批评指正，谢谢。