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区委组织部部长在流动党员管理工作推进会的交流发言

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区委组织部部长在流动党员管理工作推进会的交流发言

 

近年来,针对流动党员“动向掌握难、日常管理难、教育培训难、作用发挥难”等症结,我区坚持问题导向,以选配联络员、提升归属感、拓宽覆盖面、延伸贡献链为突破口,精准发力、久久为功,不断加强和改进流动党员管理实效。

一、以选配联络员为突破口,破解动向掌握难。结合驻村第一书记、乡村干部、“5433”结对帮扶干部包保联系等机制,对辖区流动党员开展“拉网式”排查,分级分类登记造册,做到基本情况、流出时间、流入地点、工作单位、居住地址、联系方式“六个清楚”。根据排查结果建立“1+N”联系制度,择优选配政治素质高、责任心强的党员干部作为联络员,结对联系1名以上流动党员,定期进行交心谈心,每月至少与流出党员、流入地党组织联系1次,及时掌握其最新动态,并按照“一人一档、一村(社区)一表、一乡(镇)一册、一县一库”要求,实时更新流动党员信息,实现全程跟踪、动态管理。截至目前,共有133名联络员结对联系282名流出党员,28名联络员结对联系63名流入党员。

二、以提升归属感为突破口,破解日常管理难。建立完善服务关怀机制,明确200余名包村(社区)党员干部示范带头,带领村(社区)“两委”干部每半年对流动党员家庭开展走访1—2次,时时了解其家庭成员工作、学习、生活情况。对确需重点走访的对象主动予以关心和照顾,“一对一”协调解决留守子女就学、看病就医等实际困难,解除流动党员后顾之忧,切身感受到党组织的关怀和温暖,增强其归属感和获得感。同时,积极与流入地党组织建立“双向共管”机制,实行责任双向联结、信息双向联通、教育双向联合、管理双向联动,实现流动党员管理“有机衔接、共建共管”。截至目前,累计与流入地党组织交流20余次,信息共享100余条。

三、以拓宽覆盖面为突破口,破解教育培训难。针对流动党员学习难组织、零散化、覆盖面窄等难题,采取“线上小课堂”“线下大讲堂”相结合的方式,一方面积极利用贵州党员干部网络学院、x微党建微信公众号、各支部流动党员微信群、QQ群等线上平台,对流动党员进行实时培训,定期推送时事资讯、发展动态、政策文件、先进事迹等学习资料,打破流动党员学习的时间、空间限制,做到“随时学”“联动学”。另一方面,充分利用国庆、中秋、春节等流动党员集中返乡契机,积极组织返乡流动党员开展集中学习、谈心谈话等,并收集他们对党支部工作的意见或建议,确保流动党员思想“不掉链”、学习“不掉线”。今年以来,累计推送学习内容200余条,收集意见建议50余条。

四、以延伸贡献链为突破口,破解作用发挥难。坚持以党群服务中心、新时代文明实践所(站)、青年之家等平台为抓手,通过打造流动党员示范岗、划分流动党员责任区等方式,鼓励流动党员亮身份、践承诺,引导流动党员积极认领群众“微心愿”、参与社会“微公益”,主动参与到推动高质量发展、乡村振兴、基层治理等志愿服务活动中,找准定位、主动作为、取得实效。同时制定流动党员积分制度,将流动党员参加组织生活、开展志愿活动以及作用发挥等情况纳入积分台账管理,按照每年年终进行一次公示、兑现一次奖惩的方式进行激励,引导流动党员主动担当作为,把党组织的形象在基层真正立起来。

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