五篇乡镇党委书记2026年度民主生活会“五个带头”对照检查发言材料_最新版
五乡镇党委书记在民主生活会上，围绕“五个带头”进行对照检查，强调带头学习、带头担当、带头作为、带头服务、带头廉洁，推动全面从严治党深入落实。下面由网友为您整理分享的“五乡镇党委书记2026民主生活会“五个带头”对照检查发言材料”相关资料，供您参考学习。
乡镇党委书记2026年度民主生活会“五个带头”对照检查发言材料
根据县委关于召开2025年度民主生活会的统一部署，本人紧扣”深入学习贯彻党的二十届肆中全会精神，强化政治忠诚、提升政治能力、锤炼党性修养、勇于担当作为、压实管党治党责任，奋力推动乡镇高质量发展”的会议主题，认真参加党委理论学习中心组专题研讨，深入学习领会党的二十届肆中全会精神和习近平总书记关于“三农”工作、基层治理、全面从严治党等系列重要讲话精神，通过广泛征求村(社区)干部、党员代表、群众代表意见建议，与班子成员、中层干部、村(社区)党组织书记深入开展谈心谈话，紧密联系个人思想、学习和工作实际，围绕“五个带头”要求进行深刻自我剖析和党性分析，查找差距不足、深挖问题根源、明确整改方向。现将对照检查情况汇报如下，请各位同志批评指正。
一、会前学习收获
通过前期系统学习和专题研讨，特别是结合民主生活会筹备过程中的思想碰撞与交流提升，本人在政治站位、理论素养、宗旨意识等方面均有显著收获，为深入查摆问题、扎实整改提升奠定了坚实思想基础。
(一)深化了对党的创新理论的政治认同。通过逐字逐句学习党的二十届肆中全会《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十五个五年规划的建议》，深刻认识到全会是在全面建设社会主义现代化国家关键时期召开的一次重要会议，对推进国家治理体系和治理能力现代化、全面推进乡村振兴等重大任务作出了顶层设计。尤其是对“完善社会治理体系”“加强农村基层党组织建设”等部署要求的学习，进一步明晰了乡镇工作的政治方向和实践路径，深刻体会到党的创新理论始终是指导基层工作的“金钥匙”，增强了用党的创新理论武装头脑、指导实践的政治自觉。
(二)强化了对“两个维护”的行动自觉。在学习研讨和谈心谈话中，通过对照党章党规、先进典型和工作实际，更加深刻认识到“带头强化政治忠诚”是乡镇党委书记的首要政治职责。乡镇作
为党在农村工作的“神经末梢”，每一项工作都关乎党的执政根基巩固，必须始终把政治建设摆在首位，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，确保上级决策部署在基层不折不扣落地生根，以实际行动坚决维护习近平总书记党中央的核心、全党的核心地位，坚决维护党中央权威和集中统一领导。
（三）锤炼了自我革命的政治勇气。民主生活会是发扬党内民主、加强党性锻炼的重要平台。通过前期广泛征求意见和深入自我反思，深刻认识到勇于开展批评和自我批评是我们党区别于其他政党的显著标志，也是推动个人成长进步的重要途径。面对基层工作的复杂形势和群众的殷切期盼，只有始终保持自我革命精神，敢于直面问题、勇于刀刃向内，才能不断修正偏差、提升工作质效，更好地履行党和人民赋予的职责使命。
（四）明晰了服务群众的工作导向。通过学习习近平总书记关于“坚持以人民为中心”的发展思想，结合群众反映的急难愁盼问题，深刻认识到乡镇工作的根本宗旨是为民服务。无论是产业发展、基础设施建设，还是基层治理、民生保障，都必须始终把群众满意作为出发点和落脚点。前期征求意见中，群众提出的“农村饮水安全巩固”“偏远村组道路提升”等诉求，进一步警醒自己要始终站稳群众立场，把群众期盼放在心上、把为民实事抓在手上，不断增强群众的获得感、幸福感、安全感。
二、对照查摆的主要问题
（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面。作为乡镇党委“一把手”，虽然始终重视政治建设，但在政治能力与乡镇工作新形势新要求的适配性上仍有差距，主要存在三个方面不足。一是政治理论学习“深度不够、转化不足”。对党的创新理论学习存在“实用主义”倾向，对党的二十届肆中全会精神等最新理论成果的学习，多是通过参加上级会议、阅读文件通报等方式完成，缺乏系统性、深层次的研读和专题研讨。例如，在学习“推进社会治理现代化”相关部署时，仅满足于掌握基本要求，却未结合我镇农村矛盾纠纷特点、网格治理现状深入研究具体落实路径，导致学习成果未能及时转化为解决基层治理难题的有效举措。在推动特色产业发展上，对习近平总书记关于“三农”工作的重要论述学习不够透彻，
将理论学习与油茶、茶叶等特色产业升级结合不紧密，在如何通过产业发展巩固脱贫攻坚成果、推进乡村振兴上，思路不宽、办法不多，存在“学用脱节”现象。二是政治判断力“敏锐性不足、前瞻性不强”。抓工作时有时不自觉陷入事务主义，未能始终从政治高度审视全局、预判风险。例如，在推进2025年农村综合性改革示范点建设项目时，初期将工作重心过多放在产业路硬化、标准化茶园建设等显性指标上，对项目背后蕴含的“巩固党在农村执政根基、探索党建引领乡村治理新模式”的深远政治意义认识不够深刻，未能提前预判项目推进中可能出现的土地流转矛盾、群众思想不通等问题，导致项目前期推进中出现群众抵触情绪，虽然后期及时调整工作方法，但也影响了项目推进效率，反映出政治判断的敏锐性和前瞻性有待提升。在应对农村意识形态领域风险时，对网络上流传的不实信息、个别群众对政策的误解等问题，有时存在“重堵轻疏”倾向，主动运用新媒体平台发声引导、化解疑虑的创新举措不多，未能及时筑牢农村意识形态防线。三是政治执行力”穿透力不足、落实有温差”。在贯彻落实上级决策部署时，虽然能够做到闻令而动、迅速部署，但在“最后一公里”落实上存在短板。例如，在推广“党建引领网格化治理”工作时，初期过多注重网格划分、人员配备等表面工作，对网格管理员职责细化、考核激励机制建立等关键环节抓得不紧不实，导致部分网格管理员存在“重痕迹、轻实效”现象，未能充分发挥网格在政策宣传、矛盾排查、服务群众中的作用，使得上级部署要求与基层实际效果存在“温差”。在落实“移风易俗”工作要求时，对婚丧嫁娶大操大办等陋习整治，仅满足于下发文件、召开会议，缺乏常态化督导检查和针对性措施，导致部分村组陋习问题反弹，未能真正将上级要求转化为群众的自觉行动。
（二）在带头固本培元、增强党性方面。作为乡镇党委主要负责人，虽然能够履行党建第一责任人职责，但在党性修养锤炼的常态化、制度化上仍有欠缺，主要存在三个方面问题。一是党内政治生活“辣味不足、斗争精神弱化”。在主持党委民主生活会或参加支部组织生活时，存在“好人主义”思想，怕伤和气、影响团结，批评和自我批评不够深刻尖锐。自我批评时，多是谈工作层面的问题，对思想深处、党性修养方面的不足避重就轻；批评同志时，多
是“和风细雨”式的提醒，缺乏“红脸出汗、排毒治病”的勇气和力度。例如，在点评班子成员工作时，对部分同志“攻坚克难劲头不足”“深入基层不够”等问题，仅简单提及“要加强改进”，未深入剖析根源、提出具体整改要求，导致党内政治生活的锤炼作用未能充分发挥。二是党性锻炼“日常化不够、表率作用不突出：随着乡镇工作任务日益繁重，有时以“工作忙、事务多”为由，减少了参加所在支部组织生活的频次，即使参加也多是以领导身份指导工作，未能完全以普通党员身份接受监督、参与学习讨论。在党性教育活动组织上，形式较为单一，多以开会传达文件、观看教育影片为主，对如何挖掘我镇红色资源、用身边先进党员事迹教育身边人思考不深、办法不新。例如，我镇拥有革命老区村2个，却未能充分挖掘整理红色故事、打造党性教育实景课堂，导致党性教育缺乏感染力和实效性，难以激发党员干部的初心使命意识。三是理想信念教育"针对性不强、融入度不高”。在组织党员干部理想信念教育时，未能结合乡镇党员干部思想实际和工作需求开展精准教育，导致教育内容与党员需求脱节。例如，对年轻干部的理想信念教育，多是空洞的理论宣讲，缺乏结合基层工作实际的实践指导；对年老党员的教育，未能充分考虑其身体状况和接受能力，教育形式单一、内容枯燥，难以调动学习积极性。在推动党建与业务融合上，思路不宽，未能将理想信念教育与产业发展、基层治理等中心工作有机结合，导致部分党员干部出现“重业务、轻党建”倾向，理想信念教育的引领作用未能充分发挥。
（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。本人始终坚守为民初心、严守组织纪律，但在践行“三个敬畏”的自觉性和坚定性上仍有差距，主要存在三个方面不足。一是敬畏人民“践行不够到位、群众立场不够牢固：深入基层调研存在“走马观花”现象，多是走规定路线、看示范样板，深入偏远村组、困难家庭“解剖麻雀”式调研较少。例如，在推进农村人居环境整治工作时，前期主要关注主干道、中心村的环境提升，对偏远村组的垃圾清运、污水处理等问题调研不深入，直到群众通过信访渠道反映后才组织整改，反映出服务群众“最后一公里”仍未打通。在解决群众诉求时，有时存在急躁情绪，对群众反复反映的“农村电网改造滞后”
等问题，虽然多次协调相关部门，但缺乏一抓到底的韧劲，导致问题解决不彻底，群众满意度不高。二是敬畏组织“执行不够严格、程序意识有待加强二在处理紧急工作或重大事项时，有时存在简化程序、先干后报的情况，未能严格遵守组织程序和议事规则。例如，在应对突发汛情时，为抢抓时间组织河道清淤、危房转移等工作，仅在党委会上简要通报后便启动实施，未严格履行重大事项请示报备程序，虽然工作及时推进避免了灾害损失，但也反映出对组织程序的敬畏之心不够强烈。在落实组织决定时，有时存在选择性执行的倾向，对自己认为“难度大、见效慢”的工作，推进力度不足，未能完全做到令行禁止。三是敬畏法纪“底线意识不够牢固、细节把控不严”。能够严守党的政治纪律和政治规矩，但在一些“小节”问题上要求不够严格，存在“下不为例”的侥幸心理。例如，在公务接待中，有时为了体现“热情”，存在超标准安排陪同人员的情况；在办公用品采购中，对一些小额采购项目，未能严格执行“三公”经费管理规定，存在简化审批程序的现象。在指导基层工作时，有时过于依赖行政手段，对法治思维运用不够，在处理土地边界纠纷、邻里矛盾时，未能第一时间引导群众通过法律途径解决问题，导致部分矛盾纠纷化解不彻底，甚至出现反复。
（四）在带头干事创业、担当作为方面。面对乡镇发展的繁重任务，本人能够主动担当尽责，但在攻坚克难、改革创新的劲头和实效上仍有差距，主要存在三个方面问题。一是政绩观存在“偏差、重显绩轻潜绩：在工作推进中，有时过于关注能够快速出形象、出数据的“显绩”工作，对打基础、利长远的“潜绩”工作投入精力不足。例如，在产业发展上，对油茶、茶叶等特色产业的短期产量提升、市场销售等工作抓得较紧，而对产业品牌打造、产业链延伸、技术人才培养等长远发展问题研究不深、推进不力。在基础设施建设上，优先推进主干道硬化、集镇改造等直观可见的项目，对偏远村组农田水利设施、文化活动场所等惠民工程，推进节奏较慢，未能充分统筹当前与长远发展。二是攻坚克难“锐气消减、畏难情绪滋生：面对历史遗留问题和复杂矛盾，有时存在“绕道走”“等靠要”的想法，缺乏“逢山开路、遇水架桥”的闯劲和韧劲。例如，在推进农村土地流转规模化经营工作时，面对部分群众“不愿流转、
担心利益受损”的抵触情绪，以及个别村组土地边界不清等历史遗留问题，未能主动牵头研究解决方案，而是过度依赖村“两委”干部做工作，导致土地流转进度缓慢，影响了特色产业规模化发展。在解决集镇污水管网改造项目中的征地拆迁问题时，面对少数群众的不合理诉求，未能耐心细致做好政策解释和思想疏导工作，存在“怕麻烦、怕信访”的畏难情绪，导致项目推进滞后。三是改革创新“魄力不足、进取精神懈怠”。对数字乡村、农文旅融合等新业态、新模式，虽然有一定认识，但怕出错、怕担风险，缺乏大胆探索的勇气和举措。例如，在推动农产品销售上，仍主要依赖传统农贸市场、线下批发商等渠道，对直播带货、电商平台等新兴销售模式，仅组织开展了1次简单培训，未建立长期合作机制和专业运营团队，导致本地优质农产品“酒香也怕巷子深二在基层治理创新上，对“积分制管理”“村民议事会”等有效模式，未能结合我镇实际进行优化提升，仍沿用传统治理方式，导致基层治理效能提升不明显。同时，对上级部署的改革任务，有时存在“照搬照抄”现象，未能结合乡镇实际创新落实举措，改革的针对性和实效性不强。
（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面。作为管党治党第一责任人，虽然能够重视党风廉政建设，但在责任压实、日常监管、作风整治等方面仍有短板，主要存在三个方面问题。一是责任压力传导“上热下冷、层层递减”。对党风廉政建设责任落实，多是通过召开会议、签订责任书等方式部署，缺乏常态化、精准化的督导检查。对班子成员履行“一岗双责”，仅满足于口头提醒，未建立健全责任清单、考核评价等机制，导致部分班子成员存在“重业务、轻廉政”倾向，对分管领域党风廉政建设抓得不紧不实。在村级党组织党风廉政建设上，对村“两委”干部的教育管理不到位，廉政培训频次少、内容单一，导致部分村干部纪律意识淡薄，出现“优亲厚友”“虚报冒领”等微腐败问题。二是干部日常管理“失之于宽、失之于软”。对干部作风问题的整治，存在“抓大放小”现象，对一些苗头性、倾向性问题，多以提醒教育为主，动真碰硬、严肃问责较少。例如，对部分干部“上班迟到早退”“下村调研走过场”等作风问题，仅在干部大会上进行笼统批评，未进行针对性约谈和纪律处分，导致不良风气未能及时纠正。在干部考核评价上，激励
机制不够完善，对实绩突出的干部表彰奖励多，晋升提拔、容错纠错等激励举措少；对工作滞后的干部问责力度不足，导致部分干部缺乏干事创业的积极性和主动性。三是形式主义整治“韧性不足、隐形变异问题突出”。虽然对“文山会海”等显性形式主义问题进行了整治，压缩了会议数量、文件篇幅，但对“指尖上的形式主义”等新变种警惕性不够。例如，允许部分部门建立工作微信群、APP，导致基层干部需要频繁报送各类表格、照片，增加了工作负担。在迎接上级检查考核时，有时存在“重留痕、轻实效”倾向，指导基层整理完善台账资料，甚至出现“补资料、造痕迹”的情况，未能真正把工作重心放在实绩提升上。同时，对基层干部反映的形式主义问题，未能及时建立长效整治机制，导致问题反复出现。
三、产生问题的原因剖析
深刻反思上述问题产生的根源，既有主观因素也有客观影响，但主要还是主观上的思想认识、责任担当、工作作风等方面存在偏差，具体剖析如下。
（一）理论武装“深度不够”，政治站位有待提升。对党的创新理论学习缺乏“钻劲”和“韧劲”，满足于“学过了、知道了”，未能真正做到学深悟透、融会贯通，导致运用理论指导实践、解决问题的能力不足。对“乡镇工作必须坚持政治引领”的认识不够深刻，未能始终从巩固党的执政根基、服务乡村振兴大局的高度谋划工作，在政治判断力、政治领悟力、政治执行力上存在短板，导致部分工作推进偏离正确方向。
（二）党性锤炼“力度不足”，宗旨意识有所淡化。随着工作年限增长，逐渐滋生了“求稳怕乱”心态，自我革命精神有所弱化，对党内政治生活的重要性认识不足，未能通过常态化党性锻炼提升政治觉悟和责任担当。始终把群众放在心中最高位置的宗旨意识树得不够牢固，深入基层、服务群众的自觉性不强，对群众的急难愁盼问题关注不够、解决不力，导致工作与群众需求存在差距。
（三）责任担当“强度不足”，进取精神逐渐懈怠。面对乡镇工作的繁重任务和复杂矛盾，有时存在“歇一歇、松口气”的想法，攻坚克难、开拓创新的劲头有所消减。对“一把手”的职责使命认识不够深刻，缺乏“时时放心不下”的责任感，在推动产业升级、
基层治理创新等重点工作中，主动担当、积极作为不够，习惯于沿用老经验、老办法，缺乏敢闯敢试、敢为人先的勇气。
（四）纪律约束“硬度不足”，管党治党不够严格。对全面从严治党的重要性认识不够深刻，存在“重业务、轻廉政”的倾向，对管党治党第一责任人职责履行不到位。在干部管理中，存在“老好人”思想，怕得罪人、怕影响团结，对不良作风和违纪问题整治不够坚决，导致纪律规矩的约束作用未能充分发挥。同时，自身纪律意识偶有松懈，对一些“小节”问题重视不够，未能时刻以高标准、严要求约束自己。
四、今后努力方向和整改措施
针对以上查摆的问题和根源剖析，本人将以此次民主生活会为契机，切实增强整改意识，细化整改措施，压实整改责任，以钉钉子精神推动问题整改到位，不断提升工作质效。
（一）强化理论武装，筑牢政治忠诚之基。一是建立常态化学习机制。坚持把学习党的二十届肆中全会精神和习近平总书记系列重要讲话精神作为首要政治任务，每月组织1次党委理论学习中心组专题研讨，每季度开展1次政治能力专题培训，带头撰写学习心得、调研文章，做到学深悟透、融会贯通。结合”主题党日”活动，每月至少1次以普通党员身份参加支部学习，带头分享学习体会，带动全镇党员干部提升理论素养。二是提升政治能力水平。始终把政治建设摆在首位，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，自觉把乡镇工作放到全县、全市发展大局中谋划推进。每季度开展1次政治能力自查，对照上级决策部署和工作实际，查找政治建设方面的短板不足，及时整改提升。建立意识形态工作责任制，组建农村舆情监测专班，主动运用微信公众号、视频号等新媒体平台发声，及时回应群众关切，牢牢掌握意识形态工作领导权。三是推动学用深度融合。围绕我镇油茶、茶叶等特色产业升级、基层治理创新等重点工作，开展“理论+实践”专题调研，每月至少形成1篇针对性强、可操作的调研成果，将学习成果转化为解决问题、推动发展的具体举措。例如，结合学习“推进乡村产业振兴”相关论述，牵头制定特色产业品牌打造方案，推动产业从“规模扩张”向“质量提升”转变。
（二）锤炼党性修养，夯实思想作风之基。一是严格党内政治生活。带头落实民主集中制和“三会一课”、民主生活会等制度，主持召开民主生活会时，带头开展严肃认真的批评和自我批评，做到直面问题、不避矛盾、辣味十足。加强对村级党组织组织生活的指导督导，每季度至少参加2个村（社区）组织生活会，推动党内政治生活常态化、规范化。二是创新党性教育形式。深入挖掘我镇红色资源，打造2个党性教育实景课堂，每半年组织1次党员干部党性教育实践活动，用身边红色故事教育引导党员干部坚定理想信念。建立先进典型选树机制，每年评选表彰一批优秀党员、先进工作者，通过事迹宣讲、专题报道等方式，发挥先进典型的示范引领作用，提升党性教育的感染力和实效性。三是发挥先锋模范作用。带头践行党章党规，主动亮身份、践承诺，每月至少3天深入联系村开展工作，与党员群众同学习、同劳动、同议事，倾听群众心声、解决实际问题。在重大项目推进、突发灾害应对等工作中，带头冲锋在前，以实际行动展现党员领导干部的先锋模范形象。
（三）践行宗旨意识，筑牢为民服务之基。一是改进调研服务方式。实行“蹲点式”调研制度，每月至少4天深入偏远村组、困难家庭开展调研，不走“规定路线”、不看“示范样板”，重点关注农村饮水安全、道路维修、养老保障等群众急难愁盼问题，建立问题台账，实行销号管理，确保事事有回应、件件有着落。建立“群众点单、党委派单、干部接单、群众评单”服务机制，每月开展1次群众满意度测评，不断提升服务精准度。二是强化民生实事办理。聚焦群众反映强烈的突出问题，每年牵头推进5-6项民生实事项目，重点解决偏远村组道路硬化、农村电网改造、人居环境整治等问题。建立民生实事推进台账，每月调度1次进展情况，及时协调解决推进中的困难，确保项目按时保质完成，不断增强群众的获得感。三是提升法治治理水平。每季度组织1次班子成员、村（社区）干部法治培训，带头学习《农村基层干部廉洁履行职责规定》等法律法规，提升依法办事能力。建立矛盾纠纷“一站式”化解中心，整合司法、信访、民政等力量，引导群众通过法律途径解决矛盾纠纷，每季度开展1次法治宣传进乡村活动，提升群众法治意识。
（四）勇于担当作为，夯实发展攻坚之基。一是树立正确政绩
观。坚持“功成不必在我、功成必定有我”，统筹推进“显绩”与“潜绩”工作，既要抓好产业发展、项目建设等短期见效的工作，也要重视生态保护、人才培养、制度建设等打基础、利长远的工作。建立重点工作推进机制，对特色产业升级、农文旅融合等工作，成立专班推进，每月召开1次调度会，确保各项工作有序推进。二是增强攻坚克难能力。针对历史遗留问题和重大项目推进中的难点，建立“挂图作战”机制，逐一明确责任、时限和措施，带头牵头破解土地流转、征地拆迁等难题。发扬“一竿子插到底”的韧劲，对难点工作亲自督办、亲自协调，不解决问题不放手。例如，针对农村土地流转难题，组建专项工作组，深入村组开展政策宣讲，依法依规解决土地边界不清等历史问题，推动规模化经营。三是激发改革创新活力。主动学习借鉴先进地区经验，围绕数字乡村建设、农产品电商发展等新业态，成立改革创新专班，年内至少落地2个创新项目。建立容错纠错机制，鼓励干部大胆探索、勇于尝试，对改革创新中出现的失误，符合容错情形的依规容错，营造敢于担当、勇于创新的良好氛围。例如，推进农产品电商平台建设，组建专业运营团队，开展直播带货培训，拓宽农产品销售渠道。
(五)压实治党责任，筑牢廉政建设之基。一是扛牢主体责任。每季度专题研究1次党风廉政建设工作，制定班子成员“一岗双责”责任清单，建立常态化督导机制，每半年对班子成员、村(社区)党组织书记履行廉政责任情况进行1次督导，层层传导压力。与重点岗位干部开展廉政谈话每年不少于2次，对苗头性问题及时提醒纠正。二是从严干部管理。坚持严管厚爱结合，常态化开展“四风”问题排查，对干部作风中的“小问题”抓早抓小、防微杜渐，对违纪违法问题严肃问责，坚决杜绝“老好人”思想。完善干部考核评价机制，将工作实绩、群众满意度等纳入考核，加大对实绩突出干部的表彰奖励和晋升提拔力度，激发干部干事创业活力。三是深化形式主义整治。持续整治“文山会海”，严格控制会议数量和文件篇幅，对不必要的微信群、APP进行清理整合，减轻基层干部负担。建立检查考核备案制度，杜绝重复检查、过度留痕等问题，把基层干部从“文山会海”“痕迹管理”中解放出来，让干部有更多时间精力深入基层、服务群众。
以上是我的对照检查，可能还存在认识不到位、查摆不深刻的问题，恳请各位同志提出批评意见。我将虚心接受、照单全收，坚决整改、久久为功，以更加坚定的政治信念、更加务实的工作作风、更加有力的举措，推动全镇各项工作再上新台阶，为全面推进乡村振兴、建设宜居宜业和美乡村作出更大贡献。
集团领导班子2026年度民主生活会“五个带头“对照检查材料
根据上级党委关于召开2025年度民主生活会的统一部署，XX集团领导班子紧扣会议主题，在扎实开展学习研讨、广泛征求意见建议、深入进行谈心谈话的基础上，以刀刃向内的自我革命精神，聚焦“五个带头”重点方面，深入查摆存在的突出问题，深刻剖析问题产生的根源，并明确了今后的努力方向和整改措施。现将对照检查情况报告如下：
一、存在的主要问题
（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面
一是政治判断力的敏锐性、前瞻性有待增强。班子成员能够坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”，但在面对国内外经济形势的深刻复杂变化时，有时更多地从行业视角、企业视角分析研判，未能第一时间从政治高度洞察经济活动中蕴含的政治因素、政治风险。例如，在评估海外投资项目时，对地缘政治风险、意识形态冲突等非传统安全因素的考量权重不够，对产业链供应链安全“压舱石”作用的极端重要性认识不够深刻，存在一定的“经济账”算得多、“政治账”算得少的倾向。
二是政治领悟力的系统性、贯通性有待提升。在学习领会党中央关于发展新质生产力、推动高质量发展等重大战略部署时，虽然能够做到及时跟进学习，但在“知其然”更要“知其所以然”上功夫下得不深。有时存在碎片化理解，未能完全将一系列新思想、新论断、新要求作为一个有机整体来把握，导致在谋划集团中长期发展战略时，对如何将国家战略势能精准转化为企业发展动能的系统性思考不足，战略规划与中央精神的同频共振、同向发力尚有提升
空间。
三是政治执行力的穿透性、实效性有待加强。对党中央和上级党委的决策部署，班子层面能够做到闻令而动、坚决执行，但在推动政策“最后一公里”落地上存在力度层层递减现象。有时满足于会议开了、文件发了，对基层单位在执行过程中可能遇到的实际困难预判不足，跟踪问效、督导问责的闭环机制不够健全。例如，在推进数字化转型工作中，顶层设计虽已出台，但部分二级单位因技术储备、人才结构等原因出现“转型迟滞”，班子未能及时下沉一线“解剖麻雀”，导致整体转型步伐不及预期。
（二）在带头固本培元、增强党性方面
一是理论武装的“内化”深度不够。尽管严格执行“第一议题”制度，但有时学习存在“为学而学”的倾向，带着问题学、联系实际学的学风不够扎实。在理论学习中心组研讨中，结合分管领域谈工作举措多，触及思想灵魂、检视党性修养的深度剖析少。未能真正将党的创新理论转化为改造主观世界和客观世界的强大思想武器，导致在面对改革深水区的矛盾时，有时会产生畏难情绪，思想深处的“总开关”拧得还不够紧。
二是党性修养的“熔炉”淬炼不够。随着职务的提升和环境的变化，少数班子成员艰苦奋斗、勤俭办企的优良传统有所淡化，对一些非生产性的开支管控不够严格。在参加双重组织生活时，有时以普通党员身份融入不够，存在“指导”多于“参与”的现象，批评和自我批评满足于“蜻蜓点水”，缺少“闻过则喜、知过不讳”的胸襟和“红脸出汗、排毒治病”的实效，党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性有待进一步增强。
三是宗旨意识的“根植”程度不够。深入基层一线调查研究存在“走马观花”现象，习惯于听取“盆景式”的汇报，与一线职工、青年骨干、普通客户面对面、心贴心地交流不深不透。对职工群众反映的急难愁盼问题，有时批示转办多，亲自盯办、一抓到底少。例如，部分基层单位职工长期反映的职业发展通道狭窄、技能培训体系不健全等问题，虽有关注但未形成系统性解决方案，反映出我们以人民为中心的发展思想在企业治理中尚未得到全方位体现。
（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
一是对权力来源的认识存在偏差。班子成员深知权力是党和人民赋予的，但在实际工作中，有时不自觉地将权力视为职务带来的“权威”，在决策过程中听取职工代表和工会组织意见不够充分、不够深入。在制定涉及职工切身利益的改革举措时，对政策的宣传解释工作做得不细，未能充分照顾到不同群体的利益关切，导致个别政策在推行初期遇到阻力，说明“从群众中来、到群众中去”的工作方法运用得还不够娴熟。
二是执行组织纪律的刚性约束不足。民主集中制在个别议题上执行得不够到位，有时为了提高效率，对于一些非“三重一大”事项，存在会前沟通多、会上正式讨论少的现象，个别班子成员“依职附议”情况偶有发生，未能充分发挥集体智慧。在执行请示报告制度上，有时存在“报喜不报忧”的心理，对分管领域出现的一些苗头性、倾向性问题，未能做到第一时间向上级组织报告，组织观念和程序意识有待进一步强化。
三是严守法纪规矩的防线筑得不牢。对新修订的《中国共产党纪律处分条例》等党纪法规，满足于通读通学，但在逐章逐条精研细读、领会核心要义上还存在差距。对重点领域、关键岗位的廉洁风险防控，制度的“笼子”虽然越扎越紧，但对制度执行情况的常态化监督检查力度不够，存在“牛栏关猫”的风险。对下属单位一些干部出现的违规吃喝、公车私用等“四风”隐形变异问题，警觉性不高，查处和问责的力度有待加大。
（四）在带头干事创业、担当作为方面
一是改革攻坚的锐气有所消减。面对国企改革深化提升行动的硬任务，有时存在求稳怕乱的心态，对一些触及历史遗留问题和深层次利益格局调整的改革，瞻前顾后、患得患失，缺乏“敢啃硬骨头”的决绝和勇气。例如，对于部分长期亏损、扭亏无望的“僵尸企业”处置问题，因涉及人员安置、债务处理等复杂因素，推进进度慢于计划，影响了集团整体资源配置效率和资产质量。
二是创新发展的紧迫感不强。身处百年未有之大变局，对标世界一流企业的危机感、紧迫感不足，习惯于在行业内部“跟跑”，在原创性、颠覆性科技创新上投入的决心和力度不够大。在培育壮大战略性新兴产业、布局未来产业方面，战略规划的前瞻性和战术
执行的果断性均有欠缺，导致在新赛道上抢占先机的能力不强，发展新质生产力的步伐还不够快、不够稳。
三是工作标准的定位不够高远。有时满足于完成上级下达的年度经营指标，在追求卓越、精益求精上有所松懈。对标世界一流价值创造行动，在全要素生产率提升、净资产收益率优化等核心指标上，与国际顶尖同行的差距未能有效缩小。工作中存在“重显绩、轻潜绩”的思想，对打基础、利长远的企业文化建设、人才梯队培养等工作，投入的精力相
对不足。
（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面
一是“一岗双责”的履行不够均衡。班子中部分成员存在“重业务、轻党建”的惯性思维，认为管党治党主要是党委书记、纪委书记的责任，自己在抓分管业务时，对业务工作中的党风廉政建设风险点研究不深、提醒不多、监督不够，未能真正做到业务工作与党建工作同谋划、同部署、同考核，管党治党压力“上热下冷”的现象依然存在。
二是基层党建的指导不够精准。对基层党组织建设满足于“标准化、规范化”的面上要求，但在推动党建工作与生产经营深度融合、打造特色党建品牌方面，深入指导、分类施策不够。对部分基层党支部书记业务能力强、党务工作弱的“一条腿长、一条腿短”问题，帮扶措施不够有力，导致一些基层党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用发挥不充分。
三是监督执纪的力度不够严格。在运用监督执纪“四种形态”上，尤其是在运用“第一种形态”上，还存在“老好人”思想，对一些干部职工出现的轻微违纪违规问题，多以批评教育代替提醒函询，怕得罪人、伤和气，未能做到抓早抓小、防微杜渐。对下属单位的纪检工作领导不够有力，导致基层监督力量薄弱，日常监督“探头”作用发挥不明显。
二、原因剖析
针对以上查摆出的问题，班子集体进行了深刻的党性分析和灵魂拷问，根源主要集中在以下几个方面：
一是思想理论武装的“总开关”拧得不够紧。对新时代党的创
新理论，特别是习近平总书记关于国有企业改革发展和党的建设的重要论述，学习领悟未能达到融会贯通、运用自如的高度。在改造主观世界上下的功夫不深，导致理想信念的“压舱石”不够稳固，面对新形势新挑战，有时会出现战略迷茫和能力恐慌，未能始终保持强大的政治定力和思想引领力。
二是党性修养锤炼的“大熔炉”烧得不够旺。随着事业发展和岗位变化，自我要求有所放松，革命精神和斗争精神有所衰退。未能时时处处以优秀共产党员的标准严格要求自己，淡忘了“赶考”永远在路上，放松了对世界观、人生观、价值观的持续改造。这导致宗旨意识有所弱化，群众观念不够牢固，干事创业的激情和韧劲受到侵蚀。
三是纪律规矩执行的“铁笼子”扎得不够牢。对全面从严治党的长期性、复杂性、艰巨性认识不足，对制度建设和制度执行的关系处理得不够好。有时认为制度定了就万事大吉，但在狠抓制度执行、强化监督问责上失之于宽、失之于软。这导致制度的刚性约束未能充分彰显，一些深层次问题得不到根本解决，管党治党责任链条存在薄弱环节。
四是能力本领提升的“加油站”建得不够好。在快速变化的市场竞争和科技变革面前，知识结构、专业素养和领导能力存在不适应之处。主动学习新知识、研究新情况、解决新问题的紧迫感不强。同时，缺乏“逢山开路、遇水架桥”的闯劲和“踏石留印、抓铁有痕”的干劲，导致在推动企业转型升级、破解发展难题时，有时会显得思路不清、办法不多、底气不足。
三、下步整改措施
针对查摆出的问题和剖析的原因，集团领导班子将以此次民主生活会为新起点，制定整改清单，明确责任时限，以钉钉子精神逐项抓好整改落实。
一是聚力凝神铸魂，在强化政治忠诚上达到新高度。坚持把党的政治建设摆在首位，持续巩固拓展主题教育成果，建立健全“第一议题”常态化学习和贯彻落实督办机制。班子成员每年至少牵头1项事关集团发展的重大战略课题研究，将学习成果转化为谋划发展的具体思路、破解难题的实际举措，确保集团发展始终沿着党中
央指引的正确方向前进。
二是淬炼党性修养，在践行初心使命上展现新境界。严格执行双重组织生活制度，带头以普通党员身份参加所在支部的活动，高质量开好每一次组织生活会，让批评和自我批评真正成为党性修养的“净化器”。深化“我为群众办实事”实践活动，建立班子成员基层联系点长效机制，每人每年深入基层调研不少于60天，着力解决一批职工群众最关心、最直接、最现实的利益问题。
三是坚守纪律底线，在推进自我革命上实现新突破。带头深入学习贯彻《中国共产党纪律处分条例》，将其作为知纪明纪的必修教材和守纪执纪的行为准则。严格执行民主集中制，完善党委议事规则和决策程序，确保决策的科学化、民主化、法治化。聚焦招投标、物资采购、项目投资等重点领域，开展专项监督检查，对违规违纪问题“零容忍”，坚决清除存量、遏制增量。
四是勇于担当作为，在推动高质量发展上开创新局面。完整、准确、全面贯彻新发展理念，围绕发展新质生产力，制定并实施集团科技创新和产业升级三年行动方案。建立重大改革任务“军令状”制度，由班子成员挂帅出征，啃硬骨头、涉险滩，确保各项改革任务按期高质量完成。健全容错纠错机制，旗帜鲜明地为敢于担当、善于作为的干部撑腰鼓劲，营造鼓励创新、宽容失败的良好氛围。
五是夯实治党责任，在全面从严治党上取得新成效。牢固树立“抓好党建是最大政绩”的理念，健全“四责协同”机制，将管党治党责任细化到每位班子成员的岗位职责中，并作为年度考核的重要依据。实施“基层党建质量提升工程”，深化党建与业务融合，打造一批“叫得响、立得住”的党建品牌。精准运用“四种形态”，常态化开展谈心谈话、提醒告诫，推动监督关口前移，营造风清气正的政治生态。
国企党委班子成员2026年度民主生活会会（五个方面）个人对照检查材料
按照公司党委关于召开2025年度民主生活会的统一部署，本人紧扣“深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，全面
贯彻落实党的二十届三中、肆中全会精神，以优良作风凝心聚力、真抓实干，为实现‘十五五’良好开局奠定坚实基础”这一主题，深入学习了习近平总书记重要讲话精神和中央捌项规定精神，并对照5个方面内容，通过群众提、自己找、上级点、互相帮等方式，深入查摆自身存在的问题。现将个人对照检查情况报告如下。
一、存在的主要问题
（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面
一是理论武装存有温差，政治站位尚需拔高。在学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十届三中、肆中全会精神上，存在着“选择性吸收”和“实用主义”倾向。例如，在学习党的二十届肆中全会关于推进国家治理体系和治理能力现代化的决定时，更多地关注了其中关于深化国资国企改革、优化国有经济布局、发展混合所有制经济等与公司业务直接相关的内容，思考如何利用政策红利推动公司融资模式创新和市场化转型。但对于决定中关于完善社会治理体系、提升基层治理水平等宏观战略部署，未能进行深层次的联想和思考，导致在参与审议XX新区综合开发项目规划时，我的发言重点过多地集中在项目的投资回报率和资产增值潜力上，而对项目应如何承载城市治理功能、提升公共服务效能、增强群众获得感等方面的考量有所欠缺，未能完全将公司的发展置于推进国家治理现代化的大局中去谋划。
二是战略谋划存有偏差，大局观念尚需强化。在将上级决策部署转化为公司具体发展战略的过程中，有时未能完全跳出“城投”看“城投”，对全局性、长远性、战略性问题的把握不够精准。例如，在编制公司“十五五”规划初期草案时，面对公司较高的资产负"债率和紧迫的化债压力我曾一度主张将未来两年的工作重心过度集中于能够快速产生现金流的商业地产和短期投资项目，以期迅速改善财务报表。这一思路虽然短期看似稳妥，却与市委市政府关于在新发展阶段聚焦新型基础设施建设、推动城市更新、培育新质生产力的战略导向存在一定的“时差”。在党委会上，经过其他同志的提醒，我才深刻认识到，城投公司作为城市发展的“排头兵”，必须服务于城市整体战略，最终我们调整了规划方向，加大了对XX智慧交通枢纽、XX片区老旧小区改造等既利长远又惠民生的重大
项目的资源倾斜。
三是风险研判存有盲区，底线思维尚需筑牢。对各类风险的认识和防范，有时更多地停留在经济和金融领域，对政治安全、意识形态、社会稳定等非传统安全风险的敏感性和警惕性不足。例如，在推动XX文旅项目融资时，我的全部精力都放在了与金融机构的谈判、优化债务结构和降低融资成本上。对于项目推进过程中可能因征地拆迁、环境评估等问题引发的社会稳定风险，虽然在方案中有所提及，但在思想上并未给予足够的重视，认为这些是地方政府和具体执行部门的责任。这种思维盲区，实质上是未能将防范化解重大风险的底线思维贯穿到项目决策的全过程，一旦处理不当，不仅会延误项目工期，更可能损害党和政府在群众中的形象。
（二）在带头固本培元、增强党性方面
一是理想信念“总开关”拧得不够紧，精神之钙补充不及时。在长期处理繁杂的经营管理事务，尤其是面对严峻的债务挑战和项目推进压力时，有时会不自觉地陷入“事务主义”，精神上产生疲惫感。虽然从未动摇过对党和人民事业的忠诚，但在党性锻炼的主动性和自觉性上有所减弱。有时参加主题党日活动或理论学习，思想上会当作一项必须完成的“任务”，满足于“已读”“已学”，而缺乏那种真正触及灵魂、补足精神之“钙”的深刻感悟和强烈渴望。这种状态导致在面对一些历史遗留的“硬骨头”问题时，内心深处攻坚克难的革命锐气和一往无前的奋斗激情有所消退。
二是组织生活“熔炉”淬炼不够纯，党性锤炼有待加强。在参加党委民主生活会或支部组织生活会时，开展批评与自我批评的“辣味”不足。在自我批评时，有时会下意识地选择一些“避重就轻”的问题，对思想深处、问题根源的剖析不够深刻、不够彻底。在批评同志时，也存在“好人主义”思想，多是提出一些工作建议，而较少触及思想作风上的深层次问题，担心批评太尖锐会影响班子团结和工作氛围。例如，在上次组织生活会上，有位同志对我提出了工作节奏过快、有时没给下属留足思考消化时间的意见，我虽然当场诚恳接受，但内心深处的第一反应是认为这是为了保证工作效率所必需的，未能立即从锤炼党性、改进作风的高度去反思和警醒，这说明自己在利用组织生活这个“政治熔炉”淬炼党性上还不够自
觉。
三是宗旨意识“压舱石”压得不够实，为民情怀有待升华。作为城市建设的参与者和推动者，虽然日常工作与民生息息相关，但在思想深处，有时会不自觉地将自己定位为“项目管理者”而非“人民勤务员”。在处理具体问题时，更多地是从工程进度、成本控制、合同条款等技术和管理角度出发，对群众的急难愁盼问题体察不够深刻。去年，在推进XX市政道路改造工程期间，沿线居民多次反映夜间施工噪音扰民、建筑扬尘污染严重。我最初只是简单地批示项目部“按规定处理，做好解释工作”，更多考虑的是如何避免工程延期，而没有第一时间设身处地地去体会群众的困扰。直到后来群众信访压力增大，我才亲自到现场调研，并推动采取了优化施工时段、增加降尘设备等强化措施，问题才得到缓解。这件事深刻反映出我的群众立场还不够坚定，为民情怀仍需在实践中不断升华。
(三)在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
一是深入基层调研隔着“玻璃门”，联系群众不够紧密。在践行“四下基层”制度过程中，存在着“被安排”调研和“精英化”视角的现象。下基层前，行程、访谈对象多由下属单位提前安排妥当，听到的多是准备好的工作汇报，看到的也多是经过修饰的“示范点”。例如，在对公司承建的XX保障性住房项目进行入住后回访调研时，我大部分时间是在项目会议室听取物业公司和项目负责人的汇报，然后走访了几户事先安排好的住户代表。虽然也形成了一份调研报告，但这种“隔着玻璃门”的调研，很难听到群众最真实的声音、发现最隐蔽的问题，比如部分楼栋的管网末梢水压不稳、公共区域绿化养护不到位等零散但影响居住体验的实际困难，都是后来通过其他渠道才了解到。
二是执行民主集中制存在“无意识”，发扬民主不够充分。作为班子成员，我坚决服从组织决定，但在参与集体决策的过程中，有时会因为自己长期分管某一领域，自认为对情况比较熟悉，在讨论相关议题时发言比较强势，逻辑和数据准备充分，无形中主导了讨论的节奏和方向。去年在一次党委会上讨论一项重大设备采购方案时，由于时间紧迫且我对推荐的供应商有深入了解，我在介绍情况时，不自觉地过多强调了其优势，对其他备选方案的潜在优点论
述不够。虽然会议程序是民主的，但我的这种“无意识”行为，可能在一定程度上挤压了其他同志的思考和发言空间，使得集体决策的智慧未能得到最充分的发挥，距离真正的民主集中还有差距。
三是行使手中权力存有“惯性化”，规矩意识不够强烈。在日常工作中，能够做到廉洁自律，严守法纪红线，但在一些“小事小节”上，规矩意识和程序观念还不够强，存在着“惯性思维”和“经验主义”。例如，为了加快某项紧急工程款的拨付，避免因资金不到位影响项目关键节点，我曾数次直接打电话给财务部门负责人，要求其“特事特办”，先行处理。虽然我的初衷是为了工作，且最终也补齐了相关手续，但这种绕过正常审批流程、依靠个人影响力推动工作的行为，本身就是对制度规矩的漠视。这种“惯性化”用权，长期来看会削弱制度的严肃性和权威性，也可能埋下廉政风险的隐患。
（四）在带头干事创业、担当作为方面
一是面对发展难题存有畏难情绪，攻坚克难的锐气有所消减。随着公司体量增大和外部环境日趋复杂，特别是近年来在防范化解债务风险的巨大压力下，思想上求稳怕乱的心态有所滋长，敢闯敢试、敢为人先的劲头不如从前。例如，对于盘活公司部分效益低下、长期闲置的存量资产，虽然多次在会议上提出其重要性，但在具体推进时，一想到涉及复杂的产权关系、人员安置、资产评估等棘手问题，可能会引发新的矛盾，就产生了畏难情绪，行动上不够坚决果断。满足于维持现状，缺乏那种“明知山有虎，偏向虎山行”的斗争精神，导致这项工作至今未能取得突破性进展。
二是践行新发展理念存有路径依赖，改革创新的劲头有所不足。在工作中习惯于沿用过去行之有效的思路和办法，对于新理念、新技术、新模式的学习和应用不够主动。在分管的城市更新业务板块，对于传统的“大拆大建”模式驾轻就熟，但对于当前国家倡导的“留改拆”并举、运用数字化手段进行精细化治理的城市更新新模式，内心深处存在着“本领恐慌”和“路径依赖”。在XX历史文化街区改造项目中，面对一些专家提出的“针灸式”微改造方案，我最初的顾虑很多，担心周期长、见效慢、操作复杂，更倾向于采用我们熟悉的整体拆除重建方案。这种思维定势，制约了公司向更高质
量、更可持续发展模式的转型升级。
三是树立正确政绩观存有偏差，急于求成的思想偶有抬头。在工作中，有时还未能完全摆脱追求“显绩”和“快绩”的思维惯性，对那些打基础、利长远、惠民生的“潜绩”重视不够。去年，为了迎接上级检查，我曾要求某个市政公园项目部在短期内“形象大变样”，集中力量抢抓绿化铺装等看得见的工程。这种急于求成的做法，虽然使公园在检查时呈现出较好的面貌，但也牺牲了地下管网铺设等“里子”工程的精细度，导致后期出现了一些小的返工。这深刻反映出我的政绩观还不够端正，没有完全做到“功成不必在我，功成必定有我”，在处理显绩与潜绩、当前与长远的关系上还存在认识偏差。
（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面
一是落实“一岗双责”不够到位，业务党建“两张皮”。在履行管党治党责任上，存在“说起来重要、做起来次要、忙起来不要”的现象。作为分管投资和项目建设的班子成员，我习惯于将主要精力放在抓项目进度、控投资风险、保安全生产上，认为这些是“硬指标”。对于分管部门的党风廉政建设和作风建设，虽然也开了会、提了要求，但缺乏常态化、嵌入式的监督和指导。在参加分管部门的业务会议时，很少主动将党建工作和廉政要求融入其中进行强调和部署，导致业务工作和党建工作在实际操作中成为“两张皮”，未能实现同频共振、同向发力。
二是纠治“四风”问题不够彻底，作风建设抓常抓长有待加强。对形式主义、官僚主义的一些新动向、新表现认识不足，抵制和纠正不够坚决。例如，对于一些部门提交的工作总结和项目报告，满足于看文字是否漂亮、格式是否规范，对其中是否存在以”会议落实会议”、以“文件落实文件”的现象缺乏深度审视。
有时看到一些汇报材料内容空洞、数据包装痕迹明显，也多是以口头批评和提醒为主，没有进行严肃处理和追责，未能形成有效震慑。这实质上是对作风建设的长期性、复杂性认识不足，缺乏“一抓到底”的韧劲和“久久为功”的恒心，未能将锲而不舍落实中央捌项规定精神的要求真正内化于心、外化于行。
三是从严管理监督干部不够严格，严管厚爱结合有待深化。在
干部管理上，存在一定的“护犊子”心态，对分管部门的干部，看到他们业务能力强、工作辛苦的一面比较多，在日常监督和管理上失之于宽、失之于软。对于一些干部身上出现的苗头性、倾向性问题，比如工作标准不高、担当精神不足等，多是采取比较委婉的方式进行提醒，没有及时进行“红脸出汗”式的批评教育。在干部使用上，有时也更多地考虑其业务专长，而对其政治素养、廉洁自律等方面的考察不够全面深入。这种管理方式，看似是“厚爱”，实则是“溺爱”，不利于干部的健康成长，也未能真正体现严管与厚爱相结合的组织原则。
二、产生问题的原因分析
经过深刻反思，产生上述问题的原因主要在主观方面：
一是政治理论学习的深度和高度有所欠缺。思想是行动的先导。问题的根源在于对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习不够系统、不够深入，满足于浅尝辄止，缺乏对蕴含其中的马克思主义立场、观点、方法的深刻领悟和转化运用。因此，在观察问题、分析问题、解决问题时，政治站位不够高，大局观念不够强，未能时时事事用党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作，导致在贯彻落实中央决策部署时出现偏差和温差。
二是革命意志和党性修养的淬炼有所松懈。随着工作环境和岗位的变化，在和平建设时期，面对市场经济的考验，内心深处艰苦奋斗、自我革命的精神有所弱化。对参加党内政治生活的极端重要性认识不足，未能真正把自己摆进去，用好批评与自我批评的锐利武器，导致党性修养这门“心学”修炼得不够到家。在日常工作中，更多地是以一名国企高管的标准要求自己，而作为一名共产党员、党的领导干部的标准有所降低。
三是群众观点和宗旨意识的根基有所动摇。长期在领导岗位工作，与基层群众的直接联系有所减少，听汇报、看材料多了，深入一线、走进群众少了。在思想深处，对“为了谁、依靠谁、我是谁”这一根本问题的认识出现了模糊，服务群众的自觉性有所下降。考虑工作时，更多的是从完成上级任务、推动公司发展的角度出发，而从维护和发展最广大人民群众根本利益的角度思考得不够，导致在一些工作中出现了与群众期盼的差距。
四是斗争精神和创新锐气的劲头有所衰减。面对新时代国企改革发展的艰巨任务和复杂多变的内外部环境，思想上存在一定的“守成”心态，担当作为的勇气和锐气有所不足。习惯于按部就班，害怕改革创新会“捅娄子”，害怕动真碰硬会“得罪人”，因此在面对一些深层次矛盾和历史遗留问题时，缺乏壮士断腕的决心和攻坚克难的魄力。这种精神状态的背后，是奋斗精神的衰退和责任担当的弱化。
五是全面从常治党的主体责任扛得不够牢固。对“抓好党建是最大政绩”的理解不够深刻，未能从巩固党的执政基础、确保国有资产保值增值的高度，来认识和履行管党治党责任。思想上存在重业务、轻党建的倾向，没有真正把主体责任和“一岗双责”时时刻刻放在心上、抓在手上、扛在肩上，导致在推动全面从严治党向纵深发展上存在薄弱环节。
三、今后的努力方向和整改措施
针对查摆出的问题和深刻剖析的原因，我将以此次民主生活会为新的起点，以刀刃向内的勇气和自我革命的精神，逐项抓好整改落实。
一是持续强化理论武装，在凝心铸魂上达到新高度。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为终身必修课，全面系统学习党的二十届三中、肆中全会精神，深刻领会其核心要义和实践要求。制定个人年度学习计划，坚持读原著、学原文、悟原理，克服实用主义倾向，真正做到学思用贯通、知信行统一。在公司制定“十五五”发展战略和年度工作计划时，主动对标对表党中央的决策部署，自觉将公司发展融入国家和地方发展大局，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，确保公司始终沿着正确的政治方向前进。
二是持续加强党性锤炼，在对党忠诚上展现新境界。严格执行双重组织生活制度，以普通党员身份积极参加所在党支部的活动，高质量开好民主生活会和组织生活会。在会上，带头开展严肃认真的批评和自我批评，主动亮明思想、剖析根源，诚恳接受同志们的批评帮助。在会后，对查摆出的问题建立整改台账，逐一销号落实。通过严肃认真的党内政治生活锤炼，不断净化思想、校正行为，始
终保持共产党人的政治本色，将对党忠诚体现在履职尽责、做好本职工作的实效上。
三是持续站稳人民立场，在为民服务上取得新成效。牢固树立以人民为中心的发展思想，坚决走好新时代党的群众路线。严格落实“四下基层”制度，每年确定1-2个重点调研课题，带着问题、不打招呼、直奔基层、直插现场，深入项目工地、拆迁一线、回迁小区，与群众面对面交流，心贴心沟通，真实了解群众的所思所想、所急所盼。对群众反映强烈的突出问题，建立民生实事台账，亲自督办、限时解决，切实将公司发展的成果体现在不断增强人民群众的获得感、幸福感、安全感上。
四是持续发扬斗争精神，在担当作为上开创新局面。时刻保持“时时放心不下”的责任感和积极担当作为的精气神，敢于直面公司改革发展中的各种矛盾和挑战。聚焦公司债务化解、资产盘活、市场化转型等重点难点工作，主动请缨、牵头攻坚，以“钉钉子”精神一抓到底。大力倡导创新文化，鼓励和支持分管部门在新技术应用、新业务模式探索、新管理机制建立上大胆尝试，营造允许试错、宽容失败的良好氛围，带领团队在危机中育新机、于变局中开新局，以实实在在的工作业绩推动公司实现高质量发展。
五是持续扛牢政治责任，在从严治党上彰显新担当。深刻认识自己在全面从严治党中的职责定位，坚决扛起“一岗双责”。坚持将党建工作与业务工作同谋划、同部署、同推进、同考核，定期听取分管部门党风廉政建设情况汇报，将廉政风险防控要求嵌入到项目投资、招标采购、资金管理等各个业务环节。以永远在路上的执着，锲而不舍落实中央捌项规定精神，坚决纠治形式主义、官僚主义，对分管领域的干部既在政治上关心、工作上支持、生活上照顾，又在思想上引导、作风上约束、纪律上严管，努力营造风清气正、干事创业的良好政治生态。
以上是我的个人对照检查，恳请各位同志提出批评意见，我将虚心接受，认真整改。
班子2026年带头强化政治忠诚、固本培元、带头干事、敬畏人民、创业管党治党、五个带
头对照剖析材料
根据自治区党委和市委关于开好2025年度县以上党和国家机关党员领导干部民主生活会的统一部署，XX县委常委班子紧扣本次民主生活会主题，会前深入开展了党的二十届肆中全会精神和深入贯彻中央捌项规定精神学习教育，广泛征求了各方面意见建议，深入开展了谈心谈话。在此基础上，班子成员把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，对照“带头强化政治忠诚、提高政治能力”“带头固本培元、增强党性”“带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪”“带头干事创业、担当作为”“带头坚决扛起管党治党责任”等5个方面，深入查摆了存在的突出问题，深刻剖析了问题产生的根源，明确了今后努力方向和整改措施。现将对照检查情况报告如下。
一、存在的主要问题
（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面。县委班子始终把旗帜鲜明讲政治作为第一要求，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，但在对标对表更高标准中，仍发现存在一些差距和不足。
一是理论武装的“转化率”有待提升。班子坚持把学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，通过县委理论学习中心组等形式，年内已组织多次集中学习研讨。尽管做到了学习上的“全覆盖”和“不断线”，但在将学习成果转化为应对复杂局面、推动高质量发展的具体思路和举措上，深度和广度还不够。例如，在谋划我县“十五五”工业高质量发展规划时，虽然提出了到2030年规模以上工业总产值达到300亿元的宏大目标，但在如何破解当前工业经济中采矿业占比过高、产业结构单一的深层次矛盾方面，运用新发展理念进行前瞻性、战略性布局的系统思考还不够深入，导致政策举措的创新性和针对性有待进一步加强。
二是贯彻执行的“穿透力”尚有欠缺。对于中央大政方针和自治区党委决策部署，县委班子态度坚决、行动迅速，但在确保政令贯通到底、落地生根的“最后一公里”上，有时存在力度层层递减的现象。在推进“四件大事”、聚力“四个创建”的实践中，宏观层面的部署要求多，但对基层单位如何结合实际创造性地开展工作，
所提供的具体指导和有效抓手相对较少。比如，在推动全国民族团结进步模范区创建工作中，虽然开展了形式多样的宣传教育活动，但在挖掘和推广能够体现新时代民族团结内涵、具有XX特色的典型经验和创新模式方面着力不足，导致创建工作在某些层面还停留在完成“规定动作”上，亮点不够突出。
三是政治风险的“洞察力”需要增强。班子成员普遍具有较强的政治敏锐性，能够有效应对各类显性风险。但在防范化解意识形态、网络安全等领域的潜在风险上，预见性和主动性还需提升。面对网络空间复杂的舆论生态，有时对一些苗头性、倾向性问题未能做到第一时间发现、第一时间研判、第一时间处置，对干部队伍中存在的网络言行不当问题，主要是以事后提醒和批评教育为主，未能建立起一套行之有效的常态化引导和规范机制，在下好先手棋、打好主动仗方面存在差距。
（二）在带头固本培元、增强党性方面。县委班子高度重视党性修养，注重从党的百年奋斗史中汲取智慧和力量，但对照共产党人精神追求，仍感到在某些方面锤炼不够、功夫不深。
一是理想信念的“压舱石”作用发挥不充分。在日常工作中，班子成员能够坚定共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想。但在面对繁重的发展任务和巨大的工作压力时，偶尔会不自觉地将更多精力投入到抓经济指标、推项目建设等具体事务中，例如全力确保地区生产总值同比增长8%、固定资产投资同比增长20%等年度预期目标的实现，相对放松了对世界观、人生观、价值观这个“总开关”的经常性审视和改造。这种“重事功、轻内省”的倾向，在一定程度上影响了党性修EN养的持续深化。
二是党内政治生活的“熔炉”作用有待加强。班子严格执行民主生活会、组织生活会等制度，但在开展批评和自我批评时，有时还存在“辣味”不足的现象。自我批评时，谈工作问题多、谈思想根源少；相互批评时，提希望建议多、点要害问题少，存在一定的“你好我好大家好”的倾向。这种碍于情面、不愿深究的现象，使得党内政治生活锤炼党性、修正错误、增进团结的政治功能未能得到最充分的发挥，影响了班子解决自身问题的能力。
三是纪律规矩的“高压线”意识需时刻绷紧。班子成员能够带
头学习党章党规党纪，但在抓常抓长、防微杜渐上还存在薄弱环节。从我县近年来查处的一些违纪违法案件来看，如原水利局等单位发生的违规报销差旅费问题，以及个别干部违规接受宴请、收受礼金等行为反映出班子在推动纪律教育入脑入心、抓实干部日常监督管理方面，还存在压力传导不到位的问题。警示教育多停留在通报案例、观看警示教育片等层面，未能真正做到以案促改、以案促治，触及灵魂深处的警醒作用有待进一步强化。
（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
一是践行新时代党的群众路线的深度和广度有待拓展。我始终告诫自己要站稳人民立场，但深入基层、联系师生的方式有时还不够“接地气”。虽然我坚持落实“四下基层”制度，定期到学院、课堂、学生社区调研，但部分调研活动存在“被安排”的痕迹，与师生的交流多是围绕预设主题的座谈，真正“一头扎下去”、不打招呼、随机走访的“微服私访”较少。因此，听到的大多是经过梳理的“好声音”和普遍性的困难，对于师生个体最真实、最迫切、甚至是一些尖锐的“急难愁盼”问题，掌握得还不够全面、不够鲜活，导致一些宣传工作和文化活动的策划，未能完全精准对接师生的实际需求和思想脉搏。
二是在贯彻执行民主集中制上，听取不同意见的胸怀和耐心需要进一步增强。作为部门主要负责人，在议事决策过程中，我能够做到坚持末位表态，尊重班子成员的意见。但在一些自己长期思考、已有成熟想法的工作上，当听到不同意见或反对声音时，内心深处有时会不自觉地急于解释、急于说服，希望尽快统一思想、推动工作。例如，在讨论2025年重大主题宣传活动方案时，我对一个以校史为主题的大型展览方案倾注了较多心血，面对有同志提出的“投入大、周期长、受众面窄”的担忧，我虽然组织了讨论，但内心深处更希望大家能够看到方案的亮点，对于替代方案的探讨不够充分，反映出在充分发扬民主、汇聚集体智慧方面，个人心胸格局仍需提升。
三是在权力运行的自我约束和风险防范上，思想防线需要持续加固。我时刻警醒自己，权力是党和人民赋予的，必须在纪法轨道上运行。但在宣传资源分配、合作单位选择等具体工作中，虽然程
序上都做到了合规，但有时会因工作的紧迫性或对某些合作方能力的信任，简化了背景考察和风险评估环节。这背后潜藏的是特权思想的苗头，认为自己是为工作着想，可以适当“灵活处理”。这种思想倾向是危险的，必须坚决予以纠正，时刻绷紧廉洁自律这根弦，确保权力运行的每一个环节都干净透明、无可指摘。
（四）在带头干事创业、担当作为方面
一是破解宣传思想工作难题的攻坚克难精神有所弱化。面对一些长期存在、啃起来费劲的“硬骨头”，有时会产生畏难情绪，习惯于用常规办法应对。例如，我校的“课程思政”建设在部分理工科专业中，仍然存在“专业”和“思政”元素融合生硬、效果不佳的问题。作为宣传部门，在协同教务处、马克思主义学院等单位共同推进这项工作中，我更多地是在组织经验交流、宣传典型案例等层面发力，对于如何深入到具体课程中，与专业教师一同“磨课”，探索行之有效的融合路径等“绣花功夫”，下得还不够深，体现了在面对深层次矛盾时，缺乏“明知山有虎、偏向虎山行”的闯劲和韧劲。
二是在新发展理念指引下推动工作创新的魄力不足。完整准确全面贯彻新发展理念，要求宣传思想工作必须与时俱进。但在实际工作中，我有时过于求稳，对一些探索性、风险性的创新举服决策较为谨慎。例如，在媒体融合发展的背景下，如何有效整合校内各单位、各学院的新媒体资源，形成统一指挥、协同作战的“大宣传”格局，是一个亟待解决的问题。我虽然认识到了其重要性，并启动了相关调研，但在推动过程中，由于担心触及各单位的利益格局、改变现有的工作习惯会引发反弹，推进的步伐不够快、改革的力度不够大，满足于现有各平台“物理联合”的状态，距离发生“化学反应”的深度融合还有较大差距。
三是应对急难险重任务的斗争艺术和策略水平有待提升。身处宣传思想工作一线，时常面临处置突发舆情等急难险重任务。在实践中，我能够做到第一时间响应、果断处置，但有时在斗争策略上考虑不够周全。在2025年7月学校组织的舆情处置演练中，面对一个模拟的、涉及师德师风的负面舆情，我的第一反应是迅速查清事实、发布官方通报以正视听。这个思路本身没有错，但在后续的
舆（情）引导、人文关怀、社会情绪疏导等一系列“组合拳”的运用上，预案设计得不够精细，斗争方式略显刚硬，缺乏柔性引导和“润物细无声”的艺术，这表明我的斗争本领还需要在复杂实践中不断磨砺和提升。
（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面
一是落实“一岗双责”的压力传导存在层层递减现象。我对宣传部领导班子成员和各科室负责人的廉政教育和作风要求抓得比较紧，但对普通干部职工的日常监督管理，有时更多地依赖分管领导和科室负责人，亲自过问、随机抽查不够。例如，对于部门内部执行中央捌项规定精神及其实施细则的具体情况，我主要通过听取汇报和年终检查来了解，对于个别干部可能存在的“不吃公款吃老板”、接受服务对象宴请等隐形变异“四风”问题，缺乏常态化的“探头”和有效的预警机制，导致管党治党的责任压力未能无死角地传导到“神经末梢”。
二是在常态化开展作风教育的形式和内容上创新不足。虽然我们坚持定期开展纪律教育和警示教育，但形式上多以开会、学文件、看警示教育片为主，方式较为传统，对年轻干部的吸引力和感染力有限。在作风建设制度的完善上，更多是转发和重申上级规定，结合宣传部门业务特点，制定更具针对性、操作性的内部行为规范方面，做得还不够。例如，针对新闻采访、广告业务、媒体合作等廉政风险点，我们虽有原则性要求，但未能形成一套清晰、量化的负面清单和行为指引，制度的“笼子”扎得还不够紧密。
三是在干部教育管理上存在“重业务、轻思想”的倾向。在选拔和使用干部时，我高度重视其业务能力和工作实绩，但在对其“八小时之外”的社交圈、生活圈的了解和引导上，投入的精力不足。对于党员干部的网络空间言行，虽然有明确的纪律要求，但在日常监管和教育引导上，手段还比较单一。这导致我对部门干部的思想动态掌握得不够全面、不够及时，未能完全做到抓早抓小、防微杜渐，履行全面从严治党主体责任的精细化水平有待进一步提高。
二、原因分析
针对以上查摆出的问题，我从主观上进行了深刻反思，根源主要在以下几个方面：
一是理想信念的“总开关”拧得不够紧。随着工作阅历的增长，自我感觉政治上是成熟的、可靠的，从而在思想深处对持之以恒的理论武装产生了些许懈怠，对用党的创新理论改造主观世界的紧迫感有所减弱。学习有时停留在“知其然”的层面，未能完全达到“知其所以然、知其所以必然”的境界。这导致在面对复杂局面时，政治敏锐性和洞察力不够强；在推动工作时，思想观念和方式方法未能时刻与党中央的最新要求同频共振。这是导致政治能力不足、党性修养化等问题的总根源。
二是为民服务的宗旨意识树得不够牢。长期在机关工作，与基层师生面对面、心贴心的直接交流减少，官僚主义习气在不经意间有所滋生。虽然也下基层调研，但内心深处解决“为了谁、依靠谁、我是谁”的根本问题还不够彻底。有时习惯于坐在办公室听汇报、看材料，想问题、作决策不自觉地会从“便于管理、利于工作”的角度出发，而对师生的真实感受和现实困难体察不够，导致一些工作举措与师生的期盼存在“温差”。这是产生形式主义、脱离群众等问题的思想根源。
三是自我革命的斗争精神磨砺得不够锐。在相对和平稳定的工作环境中，安于现状、求稳怕乱的思想有所抬头，过去那种敢闯敢试、敢为人先的锐气和斗志有所消减。面对难题，有时缺乏“逢山开路、遇水架桥”的决心和勇气；面对改革，有时瞻前顾后、患得患失。对自身要求有所放松，批评和自我批评的武器运用得不够经常、不够有力，对不良风气和错误言行，有时也缺乏旗帜鲜明作斗争的勇气。这是导致担当作为不足、管党治党不严的内在原因。
四是纪律规矩的敬畏之心扎得不够深。对落实中央捌项规定精神的长期性、复杂性、艰巨性认识仍需深化，认为经过多年整治，“四风”问题已得到根本遏制，从而在一些细节小事上产生了“问题不大、影响可控”的麻痹思想。在执行纪律规矩上，有时标准不高、要求不严，对权力运行的潜在风险缺乏足够的警惕。这反映出我对全面从严治党永远在路上的深刻内涵理解不透，未能时时刻刻以如履薄冰、如临深渊的态度来检身正己、秉公用权。
三、下步整改措施
针对查摆出的问题和深刻剖析的原因，我将以此次民主生活会
为新的起点，以更高的标准、更严的要求、更实的作风，逐项抓好整改落实。
我将持续强化理论武装，在凝心铸魂上达到新高度。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为终身必修课，全面系统、及时跟进学习党的二十大及二十届三中、肆中全会精神和习近平总书记最新重要讲话精神，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。坚持学思用贯通、知信行统一，自觉用党的创新理论研究新情况、解决新问题，切实将学习成果转化为谋划宣传思想工作的正确思路、推动高质量发展的具体举措和防范化解意识形态风险的实际成效。
我将始终站稳人民立场，在服务师生上展现新作为。牢固树立以师生为中心的工作导向，严格执行并不断创新“四下基层”制度，增加“不发通知、不打招呼、不听汇报、不用陪同接待”的“四不两直”式调研频次，真正沉下去倾听师生心声、了解师生诉求。坚持把师生满意不满意作为检验工作的最高标准，聚焦师生在思想、学习、工作、生活中的“急难愁盼”问题，精准策划宣传主题，精心组织文化活动，用心用情用力解决好师生的操心事、烦心事、揪心事，使宣传思想工作更有温度、更暖人心。
我将大力弘扬斗争精神，在担当作为上实现新突破。紧紧围绕学校“双一流”建设和高质量发展大局，聚焦宣传思想工作中的重点难点问题，发扬钉钉子精神，敢于动真碰硬，以“功成不必在我，功成必定有我”的境界，一锤接着一锤敲，确保各项改革举措和工作任务落地生根、开花结果。树立和践行正确政绩观，坚决摒弃形式主义、官僚主义，以求真务实的作风和奋发有为的状态，积极识变应变求变，在守正创新中不断开创学校宣传思想文化工作新局面，为实现“十五五”良好开局贡献力量。
我将坚定不移推进全面从严治党，在廉洁自律上作出新表率。时刻牢记自己的第一身份是共产党员、第一职责是为党工作，严格遵守党的政治纪律和政治规矩，严格执行中央捌项规定及其实施细则精神。坚决扛起管党治党政治责任，认真履行“一岗双责”，不仅严于律己，更要严负其责、严管所辖，加强对部门党员干部的全方位管理和经常性监督。以永远在路上的坚韧和执着，带头过紧日
子，带头反对特权思想和特权现象，始终保持清正廉洁的政治本色，营造和维护宣传部门风清气正的良好政治生态。
以上是我的个人对照检查，恳请同志们提出批评意见，我将虚心接受，认真整改。
国有企业党委书记2026年度民主生活会个人对照检查材料
根据中央和省委、市委关于开好2025年度民主生活会的部署要求，我紧扣会议主题，深入学习党的二十大和二十届三中、肆中全会精神，认真研读党章党规及系列重要讲话，广泛征求班子成员、基层党组织、干部职工意见建议，深入开展谈心谈话，对照五个方面重点内容，坚持把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，全面检视问题、深刻剖析根源、明确整改方向。现将个人对照检查情况报告如下。
一、存在的主要问题
（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面，“政治三力”仍有短板。作为企业党委书记，我始终把讲政治摆在首位，但在实际工作中仍存在差距。一是政治判断力不够敏锐。对党中央关于深化国资国企改革、发展新质生产力等重大战略部署的理解有时停留在文件传达层面，未能第一时间从政治高度研判其对企业转型发展的深远影响。例如，在推进绿色低碳转型过程中，对国家“双碳”目标背后的系统性变革认识不深，导致集团在新能源布局上起步较晚、动作偏慢。二是政治领悟力不够透彻。虽然坚持落实“第一议题”制度，但对党的创新理论中蕴含的立场观点方法钻研不深，存在“学用两张皮”现象。比如，在推动党建与生产经营深度融合时，习惯沿用传统路径，缺乏将以人民为中心的发展思想转化为服务民生项目、优化客户体验的具体抓手。三是政治执行力不够坚决。面对复杂局面时，偶尔存在“求稳优先”心态，对一些需要打破惯性思维的改革举措推进力度不足。如在三项制度改革中，对部分历史遗留的人事安排顾虑较多，未能彻底破除“能上不能下”的隐性壁垒。
（二）在带头固本培元、增强党性方面，理想信念根基需进一步夯实。作为“班长”，我深知党性修养是终身课题，但对照高标准仍有不足。一是理论武装的深度有待加强。虽然能够按时参加中心组学习，但主动“挤”时间系统研读原著原文较少，对“两个结合”“六个必须坚持”等重大理论命题的理解多停留在概念层面，未能有效转化为指导实践的方法论。特别是在应对市场剧烈波动时，运用辩证唯物主义分析矛盾、化解风险的能力明显不足。二是党性锤炼的主动性有所减弱。随着任职时间增长，有时不自觉地以事务性工作代替党性锻炼，参加所在党支部组织生活不够经常，2025年仅参加4次支部活动；在开展批评时，对班子成员存在的苗头性问题点到为止，怕影响团结，缺乏“红脸出汗”的勇气。三是宗旨意识在决策中体现不充分。在谋划企业发展战略时，更多关注营收、利润等硬指标，对职工群众关心的薪酬分配公平性、职业发展通道等问题研究不够深入。去年推进某子公司重组时，因前期调研不细，导致部分员工产生焦虑情绪，虽事后补救，但反映出“从群众中来、到群众中去”的工作方法有所弱化。
（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面，纪律规矩意识需持续强化。作为党委书记，我始终强调“三个敬畏”，但在具体落实中仍有薄弱环节。一是服务人民的初心有所淡化。集团承担多项城市公共服务职能，但在解决群众急难愁盼问题上存在“重部署、轻问效”倾向。如智慧停车平台建设虽已立项，但因协调力度不够，至今未覆盖老旧小区密集区域，群众反映“叫好不叫座”。二是执行组织原则不够严格。在干部选拔任用中，有时过于倚重业务骨干，对其政治素质、道德品行的考察方式较为单一，主要依赖民主测评结果，缺乏深入细致的日常观察；在班子议事中，对个别临时动议事项未能坚决制止，存在“先讨论后补程序”的变通做法。三是廉洁风险防控存在盲区。对下属企业“一把手”监督手段有限，主要依靠听取汇报、查看报表，未能有效嵌入业务流程开展穿透式监督。2025年某子公司发生采购环节违规问题，暴露出我在压实“一岗双责”，推动监督下沉方面存在明显短板。
（四）在带头干事创业、担当作为方面，攻坚克难锐气需进一步提振。面对新一轮国企改革深化提升行动，我深感责任重大，但
对照“时时放心不下”的要求仍有差距。一是改革创新魄力不足。在布局战略性新兴产业时，存在”等政策、看同行”的观望心理，对人工智能、生物制造等前沿领域投入谨慎，2025年集团研发投入强度仅为*%，低于市属国企平均水平。二是破解难题韧劲不够。对历史遗留的3家低效企业处置问题，虽多次专题研究，但因担心引发稳定风险，未能果断采取市场化出清措施，导致资产长期闲置，年均亏损超*0万元。三是推动高质量发展实招不多。过度依赖传统基建业务，对数字化转型理解不深，集团核心业务系统仍存在“数据孤岛”，未能有效支撑精细化管理；在人才引育上，市场化激励机制滞后，近两年高端技术人才流失率达12%，影响创新动能。
（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面，主责主业意识需更加牢固。作为全面从严治党第一责任人，我虽定期研究部署党建工作，但压力传导存在层层递减现象。一是责任落实不够均衡。对分管党建的副书记、专职副书记压担子多、教方法少，对经营班子成员履行“一岗双责”督促检查不经常，导致个别业务条线存在“党建是软任务”的错误认识。二是监督执纪不够严实。支持纪检监察机构履职存在“重案件查办、轻日常预防”倾向，对招标采购、工程建设等高风险领域，更多依赖制度文本审查，未能推动建立动态预警机制；对干部“八小时外”监督缺乏有效抓手。三是作风建设不够深入。虽带头精简会议文件，但2025年主持召开的专题协调会仍达47次，部分会议议题交叉重复；下基层调研平均每月1.5天，多集中在示范点，对困难企业、偏远站点走访较少，掌握一线实情不够全面。
二、原因剖析
深刻反思上述问题，根源在于以下四个方面：
一是理论武装的“转化率”不高。对党的创新理论学习缺乏“钻厚板、凿深井”的韧劲，未能真正将其内化为政治信仰、外化为行动自觉。特别是在运用党的科学理论指导国企改革实践时，存在“知其然不知其所以然”的困境，导致政治站位与治理能力出现“温差”。
二是党性修养的“持久性”不足。随着岗位稳定、环境熟悉，不自觉放松了对主观世界的改造，艰苦奋斗、自我革命的精神有所弱化。在长期执政考验和市场经济环境下，未能始终以“赶考”心
态对待权力、以“公仆”姿态服务群众，宗旨意识出现“边际递减”现象。
三是制度执行的“穿透力”不强。虽然牵头制定了多项党建和廉政制度，但在推动制度刚性运行上办法不多，对“关键少数”的监督制约缺乏有效载体。纪检监察力量配备与集团资产规模不匹配，专业化监督能力不足，导致管党治党压力未能直达基层末梢。
四是担当精神的“时代性”不够。面对百年变局加速演进和国企改革进入深水区的新形势，存在路径依赖和经验主义倾向，缺乏“闯”的精神、“创”的劲头、“干”的作风。对标世界一流企业标准不高，在培育新质生产力、构建现代企业治理体系等方面前瞻性谋划不足，制约了高质量发展步伐。
三、下步整改措施
针对查摆问题和剖析根源，我将以钉钉子精神逐项整改，切实发挥“头雁效应”。
(一)铸牢政治忠诚，全面提升政治能力。一是强化理论武装。制定个人年度学习计划，每月精读马克思主义经典著作，每季度撰写结合企业实际的理论文章，切实提升运用党的创新理论解决改革发展难题的能力。二是提高政治站位。建立“国之大者”对标机制，每季度梳理党中央重大决策部署与集团业务的结合点，重点在城市更新、绿色能源等领域谋划5个以上重大项目。三是增强执行刚性。完善重大决策部署闭环落实机制，对市委、市政府交办任务实行“台账管理、销号推进”，确保件件有回音、事事有着落。
(二)夯实党性根基，永葆共产党人政治本色。一是严肃党内生活。严格落实双重组织生活制度，全年参加所在支部活动不少于12次，带头开展批评与自我批评，对班子成员存在的问题直言不讳。二是践行群众路线。建立“书记接待日”制度，每月至少2次深入基层联系点，牵头解决职工反映强烈的薪酬分配、技能培训等3项突出问题。三是加强道德修养。定期重温入党誓词、参观红色教育基地，自觉净化社交圈、生活圈、朋友圈，做到慎独慎微慎初。
(三)严守纪律规矩，筑牢廉洁从业防线。一是强化敬畏教育。组织班子成员赴廉政教育基地开展警示教育，每季度通报典型案例，
以案为鉴、以案促改。二是扎紧制度笼子。修订《党委议事规则》《“三重一大”决策实施细则》，上半年完成对12家子公司“一把手”廉政档案全覆盖更新。三是做实日常监督。支持纪检监察机构开展“嵌入式”监督，对工程建设、物资采购等重点领域每季度开展专项检查，对苗头性问题及时约谈提醒。
（四）激发担当精神，全力推动高质量发展。一是攻坚改革难点。亲自挂帅国企改革深化提升行动，2026年底前完成3家低效企业市场化处置，推动混改试点企业引入战略投资者。二是强化创新驱动。确保集团研发投入强度提升至2.3%以上，设立*万元创新孵化基金，重点支持智能建造、绿色建材等方向研发。三是优化人才生态。实施“领军人才引进计划”，建立“薪酬+股权+荣誉”多元激励体系，2025年引进博士及以上高层次人才不少于15名。
（五）压实治党责任，纵深推进全面从严治党。一是拧紧责任链条。制定《党委书记全面从严治党责任清单》，每季度听取班子成员履行“一岗双责”情况汇报，考核结果与绩效薪酬直接挂钩。二是提升监督效能。推动纪检监察机构编制增加30%，探索“大据+监督”模式，对资金支付、合同管理等关键环节实施全流程在线监控。三是深化作风建设。开展“文风会风整治月”活动，确保全年会议数量压减25版建立基层调研“问题解决率”通报机制，推动调研成果转化为具体政策。
2026年度民主生活会个人对照检查材料
根据上级党委关于召开2025年度民主生活会的统一部署和要求，我紧紧围绕会议主题，在深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十届肆中全会精神以及中央捌项规定精神等学习内容的基础上，通过群众提、自己找、上级点、互相帮等多种方式，广泛征求意见建议，并紧密结合个人思想、学习和工作实际，深入查摆了自身存在的问题，深刻剖析了问题根源，明确了今后的努力方向和整改措施。现将对照检查情况报告如下：
一、上年度民主生活会查摆问题整改情况
自入职以来，我始终以党员标准严格要求自己，积极适应新环
境、新岗位，努力将理论学习与工作实践相结合。针对初步发现的如理论功底不够扎实、办文办会经验不足、对全局工作了解不深等问题，我主要通过加强政治理论学习、虚心向领导和同事请教、积极参与各项工作实践等方式进行改进。例如，我制定了个人学习计划，系统学习《习近平著作选读》等经典著作；主动承担会议记录、文件流转等基础工作，在实践中熟悉流程；利用参与筹备相关会议、调研活动的机会，增进对单位中心工作的理解。总体来看，入职以来在思想认识和业务能力上取得了一定进步，但对照高标准严要求，仍存在诸多需要持续改进和提升的方面，将在本次民主生活会上深入查摆剖析。
二、存在的主要问题
（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面。一是理论武装深度和转化度不足。虽然能够按时参加集体学习，完成规定的学习任务，但对习近平新时代中国特色社会主义思想的系统性、整体性把握还不够深入，存在“知其然不知其所以然”的情况。特别是对党的二十届肆中全会提出的一系列新思想、新论断、新要求，理解还不够透彻，满足于“学过了”“知道了”，但在如何将其蕴含的立场、观点、方法创造性地运用到办公室“三服务”（服务发展、服务决策、服务落实）工作中，思考不深、办法不多。比如，在起草一些文稿时，有时会不自觉地套用固定表述，结合本单位、本地区实际进行深化、细化和转化不够，导致文稿的针对性、指导性有待加强，理论学习的“溢出效应”未能充分显现。二是政治敏锐性和鉴别力有待加强。作为新同志，对复杂情况的辨别能力和对潜在风险的预见性还需提升。有时看待问题、分析情况，习惯于从业务角度出发，从政治高度观察、分析和处理问题的意识不够强。例如，在处理一些信息报送或网络舆情线索时，有时更多关注事实本身，对其可能蕴含的政治风险和产生的政治影响研判不够及时、深入，政治“探头”作用发挥不充分。三是贯彻执行决策部署的“穿透力”有欠缺。对中央和上级的决策部署能够做到坚决拥护、迅速传达，但在推动落实的“最后一公里”上，有时存在“中梗阻”现象。由于对基层实际情况了解不够深入，在将宏观政策要求转化为具体落实举措时，有时显得办法不多、措施不硬，未能完全做到与上级要
求同频共振、同向发力。在协助督查督办方面，有时对工作进展和实际效果的跟踪问效不够紧密，存在“重部署、轻落实”的倾向。
（二）在带头固本培元、增强党性方面。一是党性锤炼的主动性和常态化不够。有时存在“事务主义”倾向，忙于日常具体工作较多，静下心来系统进行党性锻炼、反躬自省的时间相对不足。参加组织生活时，虽然能够完成规定动作，但自我批评有时“隔靴搔痒”，对自身思想深处的“顽疾”剖析不够深刻；相互批评时，有时顾及情面，“辣味”不足，未能真正达到“红脸出汗、排毒治病”的效果。对党章党规党纪的学习，有时满足于通读，对其精神实质和实践要求的理解把握还需深化。二是理想信念根基需进一步夯实。能够坚定共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想，但在面对社会上的一些错误思潮和复杂现象时，有时缺乏旗帜鲜明进行批驳和斗争的锐气。随着工作深入，接触到一些现实困难和矛盾，偶尔会产生畏难情绪，需要不断用党的创新理论滋养初心、引领使命，持续筑牢信仰之基、补足精神之钙。三是宗旨意识践行不够到位。虽然身处办公室岗位，直接服务领导和机关，但“服务人民”的宗旨意识树得不够牢固。有时忙于机关内部事务，主动深入基层、深入群众开展调研不够，对群众的所思所想所盼了解不深、体察不够。在办理一些涉及群众利益的文电或协调相关事务时，有时更多考虑程序合规、领导要求，对群众感受和实际效果的关注度有待提高。
（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。一是践行群众路线深度不够。“四下基层”的要求落实不够到位，主动“身入”基层、“心到”基层的次数不多。调研有时存在“走马观花”现象，与群众面对面、心贴心交流少，未能真正摸清实情、找准问题。对基层反映的一些“急难愁盼”问题，有时只是按程序转办，跟踪督办、推动解决的力度和韧性不足，导致部分问题解决不够彻底。二是组织观念和纪律规矩意识需强化。能够自觉遵守党的组织原则，服从组织安排。但在执行民主集中制方面，有时在参与讨论、发表意见时，因资历浅、经验少，存在“人微言轻”的想法，未能充分大胆地发表个人见解。对组织的纪律和要求，虽然能够遵守，但有时在细节小事上不够严格，例如对一些内部管理规定的执行，有时存在“随大流”心理。对组织的培养感恩之心强烈，但如何将
感恩之心转化为更高标准履职尽责的行动自觉，还需加强。三是法治思维和廉洁自律防线需筑牢。对法律法规的学习理解不够系统深入，运用法治思维和法治方式处理问题的能力有待提高。在参与协调处理一些涉法事务时，有时过于依赖业务部门的意见，自身独立判断能力不足。能够自觉遵守廉洁自律各项规定，但对“四风”问题特别是形式主义、官僚主义的隐形变异现象辨别能力不够强，需要时刻保持警惕，防微杜渐。对办公用品使用、节约资源等方面，有时存在“不以为然”的心态，艰苦奋斗、勤俭节约的意识需要进一步强化。
（四）在带头干事创业、担当作为方面。一是创新意识和攻坚克难劲头不足。作为新兵，有时习惯于按部就班、循规蹈矩，满足于完成交办任务，主动思考、勇于创新的意识不强。面对办公室工作中存在的一些老问题、难问题，有时存在畏难情绪，缺乏“逢山开路、遇水架桥”的闯劲和“钉钉子”精神。例如，在优化办公流程、提高工作效率方面，虽有想法但付诸实践、推动改变的主动性不够。二是工作标准和执行力有待提升。有时对工作的极端负责、精益求精的“工匠精神”体现不够，满足于“过得去”，在文稿起草、会务组织、信息报送等工作中，有时会出现疏漏或不够精致的情况。对定下来的事情，一抓到底、跟踪问效的韧劲有时不足，存在“雷声大、雨点小”或“虎头蛇尾”的现象。三是担当精神和服务效能需增强。在协调处理跨部门、跨层级的事务时，有时存在沟通协调力度不够、方法不多的问题，导致工作效率不高。主动服务意识有待加强，有时对领导交办之外的工作关注不够、思考不深，未能充分发挥参谋助手作用。对工作中出现的失误或不足，有时找客观原因多，从主观上深刻反思、主动担责不够。
（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面。一是履行“一岗双责”意识薄弱。作为普通党员干部，对全面从严治党“一岗双责”的重要性认识不足，认为这主要是领导干部的责任。在日常工作中，对自身应承担的管党治党政治责任思考不多、落实不够，对身边可能存在的不良风气或苗头性问题，有时碍于情面，提醒、制止不够坚决。二是斗争精神有待锤炼。对工作中看到的一些不符合规定或要求的现象，有时存在“老好人”思想，怕得罪人，未能进行有效
的批评和斗争。对网络空间的一些错误言论或模糊认识，有时停留在“不传播、不附和“，主动发声亮剑、引导舆论的意识不强。三是自我革命精神不足。对自身存在的问题，有时缺乏刮骨疗毒、刀刃向内的勇气，自我批评不够彻底，对问题的根源挖掘不深。满足于现有进步，缺乏持续进行自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的自觉性和主动性。
（六）典型案例剖析
XX案例反映出个别党员干部在“敬畏法纪”方面存在严重偏差，纪律规矩意识淡薄，底线失守。具体剖析如下：
一是理想信念“总开关”松动。该同志放松了对自身的要求，世界观、人生观、价值观发生扭曲，未能抵制住诱惑，将党和人民赋予的权力视为谋取私利的工具。
二是规矩意识荡然无存。对中央捌项规定精神置若罔闻，心存侥幸，认为“小事小节”无所谓，最终由风及腐，滑向违纪违法的深渊。
三是监督制约缺位。反映出所在单位党组织日常教育管理监督不够严格，抓早抓小、防微杜渐不到位，未能及时发现和纠正苗头性、倾向性问题。
警示反思：此案例对我敲响了警钟。作为一名新入职的党员干部，必须从一开始就扣好廉洁从政的“第一粒扣子”。
一要时刻绷紧纪律规矩这根弦。深刻认识“小节不守，大节难保”，自觉净化社交圈、生活圈、朋友圈，坚决守住底线、不越红线、不碰高压线。
二要自觉接受监督。主动将自身置于组织和群众的监督之下，习惯在受监督和约束的环境中工作生活。
三要加强党性修养。持之以恒用党的创新理论武装头脑，不断锤炼党性，筑牢拒腐防变的思想道德防线。
三、原因剖析
（一）理论武装“浅尝辄止”，理想信念“根基不牢”。对政治理论学习的重要性认识虽有高度，但缺乏“挤”和“钻”的韧劲，满足于完成“规定动作”，对习近平新时代中国特色社会主义思想的精髓要义理解不深、把握不准，未能真正内化为坚定的理想信念
和强大的精神动力。导致在观察分析问题、推动工作落实时，政治站位不够高，思想境界有待提升。世界观、人生观、价值观这个“总开关”拧得不够紧，是产生一系列问题的总根源。
（二）党性锻炼“主动缺失”，宗旨意识“有所淡化”。随着环境变化和事务性工作增多，不自觉地放松了党性修养的常态化锤炼，参加党内政治生活有时流于形式，批评与自我批评武器运用不力。对“为了谁、依靠谁、我是谁”的根本问题思考不深，群众立场站得不稳，导致服务意识不强，深入基层不够。自我要求有所放松，艰苦奋斗、锐意进取的精神有所减退。
（三）本领恐慌“客观存在”，担当精神“动力不足”。作为新入职干部，面对新岗位、新要求，存在一定的“本领恐慌”，知识储备、能力结构与岗位要求还有差距。处理复杂问题、应对突发情况的经验不足，导致有时存在畏难情绪，缺乏攻坚克难的勇气和锐气。创新思维不够活跃，习惯于路径依赖，担当作为的内生动力激发不够充分。
（四）求实精神“有所欠缺”，纪律观念“有待强化”。工作中有时存在急于求成的心态，静下心来深入研究、精益求精的功夫下得不够。对形式主义、官僚主义的危害性认识不足，有时不自觉地成为其“被动执行者”。对纪律规矩的学习理解不够深入，敬畏之心、戒惧之意有所弱化，执行制度规定有时不够严格到位。
（五）基层经验“相对缺乏”，群众观点“树得不牢”。由于参加工作时间短，深入基层一线、直接服务群众的实践锻炼较少，对国情、民情、社情的了解不够全面深入。这导致制定政策建议、推动工作落实时，有时脱离实际、脱离群众。密切联系群众的优良传统发扬不够，未能真正把群众的满意度作为检验工作成效的根本标准。
四、下步整改措施
（一）强化理论武装，在凝心铸魂上达到新高度。制定个人年度学习计划，坚持读原著、学原文、悟原理，每月至少精读1篇总书记重要论述，每季度撰写1篇高质量学习心得。积极参加各类培训研讨，主动向领导和同事请教，着力在学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想上下功夫，切实提高政治判断力、政治领
悟力、政治执行力。确保党的创新理论入脑入心，指导实践。
（二）锤炼坚强党性，在勤廉奉献上展现新风貌。严格执行党的组织生活制度，高质量参加民主生活会和组织生活会，带头开展严肃认真的批评与自我批评。时刻以党章党规党纪为镜，检视自身言行。牢固树立群众观点，每年至少安排1-2次带着问题深入基层调研，真心实意为群众解决实际困难。弘扬艰苦奋斗精神，自觉抵制享乐主义和奢靡之风。
（三）提升能力本领，在履职尽责上实现新突破。树立终身学习理念，加强对经济、法律、科技等各方面知识的学习，尽快熟悉办公室各项业务。勇于承担急难险重任务，在实践实干中增长才干。增强创新意识，围绕办公室工作提质增效，积极建言献策。强化担当精神，对定下来的事情一抓到底，做到文经我手无差错、事交我办请放心。
（四）严守纪律规矩，在清正廉洁上树立新形象。持续深入学习党章党规党纪和法律法规，增强法治意识和纪律观念。严格执行中央捌项规定及其实施细则精神，自觉净化“三圈”（生活圈、社交圈、朋友圈）。主动接受组织和群众监督，习惯在监督下工作生活。时刻自重自省自警自励，做到慎独慎初慎微慎友，永葆共产党人清正廉洁的政治本色。
（五）狠抓整改落实，在推动发展上彰显新作为。针对查摆出的问题，建立整改台账，明确整改时限和责任人，逐项销号落实。坚持举一反三，深挖问题根源，着力从制度机制上堵塞漏洞。将整改成效体现到提高“三服务”工作水平上，体现到推动单位高质量发展上，以实实在在的工作业绩检验民主生活会成果。
以上是我的对照检查，可能查摆问题不够深入，剖析原因不够透彻，恳请各位领导和同志们批评指正，我将虚心接受、认真整改。
“五个带头”带头强化政治忠诚、提高政治能力方面存在的
问题及下一步改进措施
重点查摆5个方面问题：
(1)带头强化政治忠诚、提高政治能力方面；
(2)带头固本培元增强党性方面；
(3)带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面；
(4)带头干事创业担当作为方面；
(5)带头坚决扛起管党治党责任方面。
根据本次民主生活会主题要求，县政府办公室局领导班子紧扣学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主线，围绕党的二十届三中、肆中全会决策部署，对照中央捌项规定及其实施细则精神，通过深化学习研讨、广泛征求意见、深入谈心谈话等方式，全面检视、深刻剖析。现将班子对照检查情况报告如下。
一、存在的主要问题
班子坚持高标准、严要求，对照“五个带头”，深入查摆自身在思想、政治、作风、能力、廉政等方面存在的差距与不足。
(一)带头强化政治忠诚、提高政治能力方面。一是政治判断力、政治领悟力、政治执行力有待进一步提升。在将党的创新理论、党中央大政方针与县域发展实际紧密结合上，有时存在理解不够透彻、转化不够及时的问题。例如，在研究制定服务县域融入区域重大战略的具体配套措施时，对上级精神的深层内涵和战略意图钻研不够深入，导致部分方案的前瞻性和精准性不足，未能完全做到从政治高度审视和推进业务工作。二是政治敏锐性和斗争精神需持续加强。对社会上一些错误思潮和模糊认识，班子在组织引导干部旗帜鲜明进行辨析和抵制方面，主动性、针对性不够强。在协调处理涉及多部门利益的复杂事务时，有时过于强调操作层面的可行性，从维护政治原则和政治纪律角度进行刚性约束的力度有待加大。三是贯彻
落实决策部署的“最后一公里”存在温差。虽然能够坚决执行县委、县政府的各项决定，但在推动办公室局内部各科室及协调相关单位形成合力、确保政令畅通无阻方面，督查督办的长效机制和穿透力尚有提升空间。例如，在督办2025年度部分重点改革任务时，满足于文件转办和进度收集，对执行过程中遇到的政策瓶颈和协同梗阻，主动牵头“啃硬骨头”、打通关节的韧劲不足。
（二）带头固本培元、增强党性方面。一是理论武装的深度和系统性有欠缺。班子集体学习有时与工作结合不够紧密，存在“以干代学”现象，对习近平新时代中国特色社会主义思想的世界观、方法论掌握运用不够纯熟。例如，在组织年度理论学习中心组学习时，虽然完成了既定篇目和次数，但围绕“六个必须坚持”指导办公室“三服务”工作实践开展的专题研讨不够深入，运用党的创新理论解决实际问题的能力有待提高。二是党性修养的锤炼不够经常严格。班子成员以普通党员身份参加所在党支部组织生活的自觉性、规范性有待加强，开展批评与自我批评有时“辣味”不足。在传承红色基因、弘扬优良传统方面，组织形式的创新性不够，教育感染力有待提升。例如，在策划开展革命传统教育时，多采用参观学习等传统方式，如何引导党员干部将感悟内化为坚定理想信念、筑牢信仰之基的自觉行动，方法措施不够丰富有效。三是理想信念教育融入日常管理不够紧密。对党员干部的思想动态跟踪分析不够及时全面，谈心谈话多侧重于工作交流，在深入了解干部世界观、人生观、价值观状况，针对性加强引导方面做得不够。例如，对于年轻干部在职业发展、工作压力等方面的思想困惑，班子集体研究进行系统性疏导和价值观引领的机制不够健全。
（三）带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。一是践行群
众路线不够深入扎实。“四下基层”制度落实中，存在“身入”基层多、“心到”基层少的情况。调研安排有时考虑基层实际不够，提前打招呼、按设定路线走的情况仍有发生，难以全面掌握原汁原味的民情民意。例如，在协调推进2025年“丰富开放式全民健身空间”民生实事项目前期，虽然组织了现场调研，但对不同社区、不同年龄段居民差异化需求的摸排不够细致，导致部分点位规划与群众实际使用习惯存在偏差，后期进行了调整。二是民主集中制执行质量有待提高。班子议事决策程序虽然规范，但在一些非重大事项上，会前酝酿沟通有时不够充分，会上听取不同意见的耐心和包容性可以更强。例如，在研究办公室内部信息化建设方案时，由于前期技术论证和意见征求范围不够广，会上对部分技术路线的争议较大，影响了决策效率。三是纪律规矩的刚性约束有待进一步拧紧。对党员干部的日常监督管理存在“宽松软”现象，抓早抓小、防微杜渐的力度不足。对一些苗头性、倾向性问题，提醒批评多，动真碰硬少。例如，在公务接待、文件流转等环节，虽然未发现违规违纪问题，但对可能存在的简化程序变通执行、文稿审核不够严谨等风险点的常态化排查和预警机制不够健全。
（四）带头干事创业、担当作为方面。一是政绩观树得不够牢固，攻坚克难的锐气有所减弱。有时存在“求稳”心态，面对历史遗留问题或需要多部门长期协同的艰巨任务，存在一定的畏难情绪，主动揽责、牵头破局的担当精神不足。例如，在协调推动某个停滞多年的招商引资项目盘活工作时，初期认为主要责任在招商部门和属地乡镇，办公室协调推动的主动性不够强，未能及时发挥好中枢纽带作用整合力量。二是应对风险挑战的前瞻性和主动性不足。对县域高质量发展进程中可能出现的各类风险隐患，研究不够深入，
预案不够具体。在服务县委、县政府决策时，有时更侧重于政策利好和可行性分析，对潜在风险和挑战的预警提示不够充分。例如，在参与制定某项产业扶持政策时，对政策可能引发的市场扭曲、公平竞争等问题进行综合评估不够全面。三是创新意识和能力有待提升。面对新形势新任务，习惯于按部就班、遵循旧例，运用新理念、新方法优化工作流程、提升服务效能的探索不够大胆。例如，在推动“智慧政务”建设、利用大数据提升以文辅政水平方面，虽有规划，但实质性突破不多，与先进地区相比存在差距。
（五）带头坚决扛起管党治党责任方面。一是全面从严治党压力传导存在层层递减现象。班子履行“一岗双责”不够均衡，对分管科室的党风廉政建设抓具体、抓深入不够，日常督导检查多，深挖问题根源、推动标本兼治少。例如，在廉政风险排查中，虽然识别了公文处理、印章管理、采购报销等风险点，但制定的防控措施原则性要求多，针对性、可操作性强的具体招法不多，动态调整优化也不够及时。二是整治形式主义为基层减负的长效机制不够完善。虽然精文减会取得一定成效，但“文来文往”“以会议落实会议”的惯性尚未完全根除。对基层反映的调研考察扎堆、横向交流过多等问题，统筹协调和源头管控力度有待加强。例如，在安排上级调研接待时，有时过于追求材料的系统完美，客观上增加了相关部门的准备负担。三是对干部的网络言行规范引导不够到位。虽然强调了纪律要求，但对党员干部在社交媒体、网络平台上的言行缺乏有效的教育引导和监督提醒机制，对其可能引发的舆情风险认识不足、防范不够。
二、原因剖析
深刻反思以上问题，其根源主要在于班子自身的主观世界改造
不够彻底，思想认识、党性修养、担当精神存在差距。
（一）理论武装不够扎实，思想根基有待进一步夯实。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习缺乏“挤”和“钻”的精神，满足于一般性了解和片段化掌握，对其核心要义、精神实质、丰富内涵、实践要求的整体性把握和贯通性理解不够深入。未能完全做到学思用贯通、知信行统一，导致在面对复杂局面和艰巨任务时，运用党的创新理论指导实践、破解难题的能力不足，政治站位和政治能力提升受到制约。
（二）党性锻炼不够严格，自我革命精神有所弱化。班子成员随着职务提升和工作繁忙，有时不自觉地放松了对党性修养的持续锤炼，以普通党员身份接受监督、检视自我的自觉性降低。批评和自我批评的武器运用不够经常有力，“好人主义”思想一定程度存在，导致一些问题未能及时暴露和纠正。对“两个确立”决定性意义的领悟和实践，未能完全融入血脉、见诸行动，在严守党的政治纪律和政治规矩上可以做到自身硬，但在带动全体干部共同严守方面，抓常抓长的韧劲不足。
（三）宗旨意识树得不够牢固，群众立场有待进一步站稳。虽然口头上强调以人民为中心，但在实际工作中，有时不自觉地站在机关角度思考问题多，设身处地为群众着想少。“官本位”思想残余尚未完全清除，深入基层一线“解剖麻雀”、与群众坐在一条板凳上聊家常、听真话的功夫下得不够深。“四下基层”未能完全内化为工作习惯和自觉行动，导致服务决策、制定政策时，对民情民意的把握有时不够精准全面。
（四）斗争精神有所懈怠，担当作为的锐气有待提振。在长期相对平稳的工作环境中，班子的忧患意识和底线思维有所淡化，安
于现状、不愿触及矛盾的想法偶尔抬头。面对高质量发展中的硬骨头和改革深水区，缺乏“逢山开路、遇水架桥”的闯劲和“功成不必在我、功成必定有我”的境界。政绩观存在偏差，有时过于看重短期显绩，对打基础、利长远的工作投入精力不足。
（五）责任链条拧得不够紧，严管厚爱结合不够到位。对全面从严治党“首先从政治上看”的要求领会不够深刻，履行主体责任和“一岗双责”有时停留在开会部署、签订责任书上，压力传导未能直达“神经末梢”。在干部管理上，存在重使用、轻管理，重业务、轻思想的倾向，日常监督管理失之于宽、失之于软。对形式主义官僚主义新变种的警惕性不够高，纠治的长效机制不够健全完善。
三、下步整改措施
针对查摆出的问题和深刻剖析的原因，班子将以彻底的自我革命精神，认真制定整改方案，明确责任分工和完成时限，确保整改取得实效。
（一）持续强化理论武装，在提升政治能力上达到新高度。坚持把学习党的创新理论作为终身课题，完善理论学习中心组学习制度，增加研讨交流和实践转化比重，特别是围绕党的二十届肆中全会部署，开展专题学习调研，切实提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。健全贯彻落实党中央决策部署和上级工作要求闭环管理机制，强化政治督查，确保不偏向、不变通、不走样。
（二）锤炼坚强党性，在筑牢信仰之基上实现新提升。严格执行新形势下党内政治生活的若干准则，高质量开好民主生活会和组织生活会，严肃认真开展批评与自我批评。班子成员带头以普通党员身份参加支部活动，接受党员评议。创新党性教育形式，充分利用本地红色资源，开展沉浸式、体验式教学，引导党员干部永葆政
治本色。加强党员干部思想动态分析，做实做细思想政治工作。
（三）恪守根本宗旨，在密切联系群众上展现新作为。严格落实“四下基层”制度，制定班子年度深入基层调研计划，明确调研主题，改进调研方式，多采取“四不两直”方法，真正沉到一线听实话、察实情。健全群众诉求收集、分析、反馈机制，对调研发现和群众反映的问题，建立台账，限期解决。优化民主决策程序，确保各项决策更好体现人民意愿。
（四）激励担当实干，在推动高质量发展上取得新突破。牢固树立和践行正确政绩观，完整、准确、全面贯彻新发展理念，聚焦“稳定、发展、生态、强边”四件大事，围绕县委、县政府中心工作，主动谋划、靠前服务。完善重点工作攻坚机制，班子成员带头领题破难，在服务重大项目建设、优化营商环境、防范化解风险等一线展现担当。鼓励工作创新，营造敢闯敢试、锐意进取的浓厚氛围。
（五）扛牢政治责任，在推进全面从严治党上走向新纵深。坚决扛起管党治党主体责任，班子成员认真履行“一岗双责”，定期研究、部署、检查分管领域党风廉政建设。深化落实中央捌项规定精神学习教育，常态化开展警示教育。完善廉政风险防控机制，动态更新风险清单，细化防控措施。持续为基层减负，健全整治形式主义长效机制，严控文件会议，规范督查检查考核。加强对党员干部的全方位管理和经常性监督，特别是“八小时外”和网络空间的言行规范引导，树立“凭能力用干部，以实绩论英雄”的鲜明导向，营造风清气正的政治生态。