2026年度民主生活会个人对照检查发言材料五个带头三篇
在民主生活会上，需带头强化理论学习，带头树立正确价值观，带头践行党的宗旨，带头服务群众，带头落实责任。通过自我对照，查找不足，明确改进方向，推动自身和集体的进步。下面由网友为您整理分享的“2026民主生活会个人对照检查发言材料五个带头三”相关资料，供您参考学习。
xx县自然资源局副局长2025年度民主生活会个人对照检查发言材料(五个带头)
根据县委关于召开2025年度民主生活会的统一部署和要求，本人在深入学习领会党的二十届三中、四中全会精神，特别是近期关于深入贯彻中央八项规定精神学习教育的基础上，紧扣会议主题，通过群众提、自己找、上级点、互相帮等多种方式，广泛征求意见建议，并与班子成员深入开展谈心谈话。在此基础上，我围绕“五个带头”要求，深入查摆自身存在的差距和不足，深刻剖析问题根源，明确了今后的努力方向和整改措施。现将个人对照检查情况报告如下。
一、存在的主要问题
(一)在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面
一是在融会贯通上存在差距，对上级精神的“本土化”研究不深。面对中央关于自然资源管理的新理念、新战略，有时满足于学习原文、领会要义，但在如何将其与**县山地多、平地少、生态脆弱的县情相结合方面，思考得不够系统、研究得不够透彻。例如，在推进耕地“进出平衡”工作中，初期我主要精力放在如何从数量上完成指标任务，对于如何在**县复杂的山地丘陵地貌中，科学
规划和实施高质量的补充耕地项目，使其不仅“补得上”，更能“产得出、稳得住”，缺乏深入的、前瞻性的政策转化研究，导致部分项目在落地初期遇到了技术和效益方面的挑战。
二是在谋篇布局上站位不高，对潜在风险的“前瞻性”预判不足。习惯于从分管的“一亩三分地”看问题，对全局性、长远性问题的战略考量尚有欠缺。在分管国土空间规划工作时，对于一些重大项目选址，虽然严格履行了规划符合性审查程序，但对项目可能引发的生态、社会等领域的深层次、连锁式反应预判不足。比如，在审核一个山区旅游开发项目的用地规划时，我更多关注了其是否符合土地利用总体规划和生态保护红线要求，但对项目大规模建设可能对下游流域水土保持和生物多样性带来的长期潜在影响，未能组织进行更充分的论证和压力测试，政治敏锐性和风险洞察力有待加强。
三是在辨析是非上定力不够，对复杂舆情的“免疫力”有待增强。在处理涉及土地征收、矿产开发等敏感问题时，虽然能坚守政策底线，但在面对网络上一些夹杂着群众真实诉求与不实信息的复杂舆情时，偶尔会产生“先缓一缓、看一看”的迟疑心态。去年在处理一起关于某历史遗留矿区环境修复的群众网络反映时，面对部分网民的过激言论和片面解读，我第一时间想的是如何尽快平息事态，而不是立即组织力量，以最清晰的事实、最权威的数
据、最诚恳的态度进行正面回应和引导，反映出在复杂斗争面前，政治定力仍需锤炼。
（二）在带头固本培元、增强党性方面
一是理论学习“深”度不足，存在以干代学的现象。作为业务分管领导，日常工作中事务性会议多、文件审批多、现场检查多，个人学习时间被严重挤压。对于习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是其中关于生态文明建设和自然资源管理的重要论述，虽然能够通过党组中心组学习等方式进行跟进，但静下心来读原著、学原文、悟原理的时间偏少。学习笔记往往变成了工作要点的记录，未能真正做到入脑入心、学思践悟，有时不自觉地把抓好具体工作等同于加强理论修养，存在“重干轻学”的倾向。
二是知行合一“转”化不畅，存在学用脱节的现象。虽然在理论学习中深刻认识到“绿水青山就是金山银山”的辩证关系，但在实际工作中，偶尔还存在“重发展、轻保护”的惯性思维。例如，在面对一些能够带来显著短期经济效益但对生态环境有一定影响的产业项目时，内心深处有时会不自觉地在环保标准上寻求“变通”的可能性，而不是坚决地用生态优先、绿色发展的理念去审视和引导项目。这说明理论认知和实践行为之间还存在一道“隔膜”，未能将党的创新理论完全转化为指导实践、推动工作的强大思想武器。
三是党性锤炼“严”格不够，存在自我要求的松懈。随着工作年限和职务的提升，艰苦奋斗、严格自律的意识偶有淡化。虽然能够严格遵守党纪国法，但在一些“小节”上对自己的要求有所放松。比如，在参加党支部组织生活时，有时会因工作繁忙而“过程从简”，发言准备不够充分，满足于“随大流”；对于一些非原则性的问题，有时会采取“睁一只眼闭一只眼”的态度，批评与自我批评的辣味不足，反映出在不断锤炼党性修“为的”永远在路上“这根弦绷得不够紧。
(三)在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
一是深入基层听取民意不够”接地气“，调查研究存在走马观花的倾向。落实”四下基层“制度还不够扎实，下基层往往是带着问题、带着任务去的，听取汇报、检查工作多，而真正沉下身子、解剖麻雀式的蹲点调研少。在去年开展的全县地质灾害隐患点排查工作中，我虽然跑遍了所有乡镇的重点隐患点，但多是与乡村干部和技术人员交流，与受威胁群众面对面、心贴心的交流不多，对于他们最关心的搬迁安置政策、后续生计保障等具体困难和诉求，了解得不够全面、不够深入，导致后续制定的部分避险搬迁方案在细节上考虑不够周全。
二是执行民主集中制不够”讲程序“，建言献策存在思虑不周的现象。在参加局党组会、局长办公会等集体决策时，能够做到坦诚发表个人意见，但有时急于推动分管领域的工作，在发言时对
工作的困难和问题强调得多，对其他同志分管领域的工作了解和考虑得少，未能完全站在全县自然资源工作一盘棋的高度来思考问题。例如，在一次讨论年度土地整治项目计划的会议上，我力推一个能有效补充耕地指标的项目，但在论证其可能对区域交通、水利设施造成的压力时，数据准备不够充分，未能给其他班子成员提供最全面的决策参考。
三是规范权力运行不够”守边界“，日常监管存在失之于宽的现象。在行使审批权和监管权时，虽然能坚守廉洁底线，但”严管就是厚爱“的理念树得不牢。对于分管科室和下属单位的一些非原则性、非方向性的工作瑕疵，有时碍于情面，多以提醒代替批评，处理上失之于宽、失之于软。比如，在土地执法监察工作中，发现个别乡镇对新增乱占耕地问题的查处存在”时紧时松“的现象，我虽然在会议上多次强调了其严重性，但未能下狠心采取约谈、问责等刚性措施进行督办，导致问题整改的力度和速度未达预期。
（四）在带头干事创业、担当作为方面
一是攻坚克难的”锐气“有所消减，面对遗留问题存在畏难情绪。面对一些历史时间长、牵涉面广、处理难度大的”硬骨头“，有时会滋生畏难情绪和求稳心态。例如，我县有几宗历史形成的土地权属争议问题，多年来悬而未决，成为影响社会稳定的隐患。我在分管此项工作后，虽然也组织了多次调查和协调，但考虑到问题
本身的复杂性和敏感性，未能下定”一抓到底“的决心，采取更有力的措施推动问题彻底解决，而是停留在”维持稳定、逐步化解“的层面，缺乏敢于担当、啃硬骨头的斗争精神。
二是改革创新的”闯劲“有所弱化，习惯于按部就班的惯性思维。在自然资源管理领域，新技术、新方法不断涌现，但在推动工作创新上，思想还不够解放，步子迈得还不够大。例如，在推广应用”无人机+大数据“进行动态执法巡查方面，虽然认识到其高效性和精准性，但在推动全面应用时，顾虑设备投入成本、人员技术培训、数据安全管理等现实困难较多，采取了较为保守的”先试点、再推广“策略，未能以更大的魄力推动全局性的技术革新和工作流程再造，错失了提升监管效能的良机。
三是底线思维的”防线“有所松懈，风险防范存在路径依赖。在工作中，对于常规性、显性化的风险能够保持警惕，但对于一些潜在的、隐蔽性的风险，敏锐性不足。在分管地质灾害防治工作中，工作重心和资源投入主要集中在已查明的隐患点监测预警和工程治理上，这是我们多年来的成熟做法。但对于因极端天气频发、人类工程活动加剧而可能诱发的新增、突发性地灾风险，主动排查和研判的力度不够，风险防范工作在一定程度上还依赖于过往的经验和路径，未能完全做到防患于未然。
（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面
一是履行”一岗双责“不够到位，对分管领域的干部教育管理偏软。在日常工作中，往往把更多的精力放在了抓业务工作进度和质量上，对分管科室党员干部的思想政治教育和党风廉政建设抓得不够紧、不够实。满足于开会时强调、节假日前提醒，而缺乏常态化、制度化的监督管理机制。例如，对于分管科室人员在项目审批、执法检查等廉政风险点的防控，更多的是进行原则性要求，而未能结合具体业务流程，组织进行深入的风险排查和针对性的警示教育，存在”重业务、轻党建“的现象。
二是纠治”四风“问题不够彻底，对隐形变异的形式主义辨别不力。坚决反对形式主义、官僚主义的决心是坚定的，但有时对一些穿上”隐身衣“的形式主义问题辨别能力不强、抵制不够坚决。例如，在听取下级部门工作汇报时，对于一些内容空洞、套话连篇但形式上”图文并茂、包装精美“的汇报材料，有时未能当场予以严肃批评和纠正，客观上助长了”以形式代替内容“的不良风气。这说明自己在落实整治形式主义为基层减负的要求上，标准还不够高，抓得还不够严。
三是发挥”头雁效应“不够充分，在勤俭节约等细节上要求不严。作为班子成员，虽然能够带头遵守中央八项规定及其实施细则精神，但在一些细节上做得还不够好。例如，在下乡检查工作用餐时，虽然严格遵守标准，但有时为了”方便省事“，对接待单位的安排未作过多干预，未能以最严格的标准来要求自己和对方，勤
俭节约、艰苦奋斗的表率作用发挥得还不够充分。这反映出对作风建设的长期性、复杂性和艰巨性认识不足，未能时时刻刻以最高标准检视自己的一言一行。
二、产生问题的原因分析
经过深刻反思，以上问题的产生，表面上看是工作方法、能力水平的问题，但根源在于思想深处。主要有以下几个方面：
一是政治理论武装抓得不够紧。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习缺乏”挤“和”钻“的精神，满足于一般性的学习理解，未能真正做到学深悟透、融会贯通。导致在运用党的创新理论指导实践、破解难题时，站位不高、视野不宽、办法不多，政治判断力、政治领悟力、政治执行力有待进一步提升。这是产生对上级精神”本土化“研究不深、改革创新”闯劲“弱化等问题的根本原因。
二是党性修养锤炼有所放松。随着参加工作时间的增长，对持之以恒进行严格的党性锻炼产生了思想上的松懈，自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的主动性和自觉性有所下降。在内心深处，革命意志和奋斗精神有所消退，有时甚至把自己等同于一名普通业务干部，党员领导干部的先锋模范意识有所淡化。这是导致党性锤炼不够严格、攻坚克难锐气消减、履行”一岗双责“不到位等问题的主要原因。
三是为民服务宗旨树得不够牢。对”江山就是人民，人民就是江山“的理解还停留在理念层面，未能完全转化为思想自觉和行动自觉。工作中考虑工作成效、考核指标的时候多，真正设身处地站在群众立场思考问题、解决问题的时候少。下基层调研”身入“有余而”心至“不足，导致服务群众的能力和效果打了折扣。这是产生调查研究不接地气、面对群众诉求处置迟疑等问题的思想根源。
四是纪律规矩意识扎得不够深。虽然能够严守党的政治纪律和政治规矩，但在工作和生活中，对一些作风方面的”小问题“警惕性不高，认为只要不碰红线、不越底线就行，未能时时处处以《党章》和党员标准来严格要求自己。对执行民主集中制、规范权力运行、纠治”四风“等方面的认识还需进一步深化，执行的刚性还有所欠缺。这是产生日常监管偏软、对形式主义辨别不力等问题的重要原因。
三、今后的努力方向和整改措施
针对以上查摆出的问题和深刻剖析的原因，我将以此次民主生活会为新的起点，以刀刃向内的勇气和自我革命的精神，逐项抓好整改落实。
一是持续强化理论武装，不断提高政治能力。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，全面系统学习党的二十届三中、四中全会精神，深刻领悟”两个确立“的
决定性意义，增强”四个意识“、坚定”四个自信“、做到”两个维护“。坚持学以致用、用以促学，聚焦我县自然资源管理领域的重点难点问题，深入开展研究式、对策式学习，切实把学习成果转化为谋划工作的思路、促进发展的举措和破解难题的本领，确保中央和省市县委的各项决策部署在分管领域不折不扣地落到实处。
二是淬炼过硬政治品格，始终坚守党性原则。严格落实双重组织生活制度，以普通党员身份积极参加所在党支部的活动，高质量开展批评与自我批评，主动接受组织和同志们的监督。时刻牢记自己的第一身份是共产党员，第一职责是为党工作，始终用党章党规党纪约束自己的一言一行。深入学习贯彻中央八项规定及其实施细则精神，带头弘扬艰苦奋斗、勤俭节约的优良作风，从小事小节上加强修养，从一点一滴中完善自己，永葆共产党人清正廉洁的政治本色。
三是牢固树立为民情怀，自觉践行群众路线。深入践行”四下基层“制度，每年确定1-2个重点课题，采取”四不两直“方式，深入田间地头、项目一线、群众家中开展蹲点调研，真正把群众的意见收集上来，把群众的困难解决下去。在作决策、定政策、上项目时，坚持把人民群众的利益放在最高位置，把群众的满意度作为检验工作成效的根本标准。畅通群众信访渠道，对群众反映的合理诉求，做到事事有回音、件件有着落，以实际行动密切党同人民群众的血肉联系。
四是砥砺担当斗争精神，全力推动事业发展。紧紧围绕高质量发展首要任务和”十五五“良好开局的目标，树立和践行正确政绩观，以”时时放心不下“的责任感，直面分管领域的矛盾和问题。特别是对历史遗留的土地权属纠纷、矿山生态修复等硬骨头，敢于较真碰硬，制定时间表、路线图，一抓到底。同时，严负其责、严管所辖，认真履行”一岗双责”，把党风廉政建设与业务工作同谋划、同部署、同考核，加强对分管领域党员干部的日常教育、管理和监督，坚决纠治形式主义、官僚主义，营造风清气正、干事创业的良好政治生态。
以上是我的个人对照检查，恳请同志们提出批评意见，我将虚心接受、认真整改。
xx县文旅局局长2025年度民主生活会个人对照检查发言材料(五个带头)
按照县委关于开好2025年度民主生活会的统一部署和要求，我紧扣本次民主生活会主题，聚焦“五个带头”，深入学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想和二十届四中全会精神，认真
贯彻落实中央八项规定精神，深化作风建设，全面履行全面从严治党责任，广泛征求意见建议，深入开展谈心谈话，紧密联系自身思想和工作实际，认真查摆存在的问题，深刻剖析问题根源，明确整改措施和努力方向。现将对照检查情况汇报如下：
一、会前学习的思想认识和学习体会
会前，我通过个人自学、集中研讨等方式，深入学习了习近平新时代中国特色社会主义思想、二十届四中全会精神以及习近平总书记关于文化和旅游工作的重要论述等内容，进一步加深了对党的创新理论的理解和掌握，思想上受到了深刻洗礼，认识上得到了新的提升。
通过学习，我更加深刻地认识到，习近平新时代中国特色社会主义思想是当代中国马克思主义、二十一世纪马克思主义，是中华文化和中国精神的时代精华。作为县文旅局局长，必须坚持不懈用这一伟大思想武装头脑、指导实践、推动工作，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，自觉在思想上、政治上、行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。
二十届四中全会为我们在新时代新征程上推进各项事业发展指明了前进方向。在文旅工作中，我们要深入贯彻落实全会精神，以社会主义核心价值观引领文化建设，推动文化事业和文化产业高质量发展，不断满足人民群众日益增长的精神文化需求，为建设文化强国贡献力量。
贯彻落实中央八项规定精神、深化作风建设是我们党保持先进性和纯洁性的重要举措。我们要始终保持清醒头脑，严格遵守党的纪律规矩，坚决反对形式主义、官僚主义，切实改进工作作风，树立良好的文旅系统形象。
全面从严治党是我们党永葆生机活力、走好新的赶考之路的必由之路。作为文旅系统全面从严治党的第一责任人，我要切实扛起管党治党责任，坚持党对文旅工作的全面领导，加强干部队伍建设，营造风清气正的政治生态。
二、存在问题
（一）带头强化政治忠诚、提高政治能力方面
一是理论学习的深度和系统性不足。虽然能够积极参加各类学习活动，但在学习过程中存在一知半解、浅尝辄止的情况，缺乏对习近平新时代中国特色社会主义思想和二十届四中全会精神的系统研究和深入思考。对一些重要理论和政策的理解还停留在表面，没有真正做到学深悟透、融会贯通，运用党的创新理论指导文旅工作实践的能力还有待提高。
二是政治敏锐性和政治鉴别力有待增强。在面对一些复杂的社会舆情和文化现象时，有时不能从政治高度敏锐地洞察问题的本质和潜在影响，缺乏见微知著的能力。对一些错误思潮和不良文化倾向的斗争不够坚决，存在事不关己、高高挂起的思想，没有充分发挥党员领导干部的政治引领作用。
三是贯彻落实上级决策部署的力度不够。在贯彻落实党中央和上级党委关于文旅工作的决策部署时，有时存在打折扣、搞变通的现象。对一些重点工作任务，缺乏钉钉子精神，抓落实的力度不够，导致部分工作推进缓慢，没有达到预期效果。
（二）带头固本培元、增强党性方面
一是党性修养不够自觉。在日常工作和生活中，有时放松了对自己的严格要求，缺乏自我反省和自我约束的意识。对一些小事小节不够重视，没有时刻以党员的高标准严格要求自己，在一定程度上影响了党员领导干部的形象。
二是宗旨意识有所淡化。在工作中，有时过于注重业务工作，而忽视了人民群众的需求和感受。对群众反映的一些文旅方面的问题，没有及时给予回应和解决，存在推诿扯皮的现象，没有真正做到想群众之所想、急群众之所急、解群众之所难。
三是艰苦奋斗精神有所减退。随着工作条件的改善，在工作和生活中逐渐滋生了一些享乐主义思想。在安排工作时，有时存在追求舒适、怕吃苦的心理，对一些艰苦的工作任务缺乏主动担当的精神。在办公用品采购、公务接待等方面，存在一定的铺张浪费现象，没有始终保持艰苦奋斗的优良作风。
（三）带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
一是对人民群众的敬畏之心不够深厚。在工作中，有时没有充分尊重人民群众的主体地位和首创精神，在制定文旅政策和规划
时，缺乏广泛的调查研究和征求意见，没有充分考虑人民群众的实际需求和利益。对一些文旅项目的建设和运营，没有充分听取群众的意见和建议，导致部分项目与群众的期望存在一定差距。
二是对组织的归属感和责任感不够强。有时在工作中过于强调个人的利益和得失，对组织的安排和决定存在一定的抵触情绪。在对待组织交给的任务时，缺乏大局意识和奉献精神，存在拈轻怕重、挑肥拣瘦的现象，没有真正做到以组织利益为重。
三是法纪意识不够牢固。虽然能够自觉遵守国家法律法规和党的纪律规矩，但在日常工作中，有时对一些法纪规定的理解不够准确和深入，存在打擦边球的现象。对文旅系统干部职工的法纪教育不够经常和深入，导致部分干部职工的法纪意识淡薄，在工作中存在违规违纪的现象。
（四）带头干事创业、担当作为方面
一是工作创新意识不足。在文旅工作中，习惯于按部就班、因循守旧，缺乏创新思维和开拓精神。对一些新的文旅发展理念和模式，学习借鉴不够，没有及时将其运用到实际工作中。在推动文旅产业融合发展、打造文旅品牌等方面，缺乏有效的创新举措，导致文旅工作亮点不多、特色不明显。
二是担当精神不够强。在面对一些复杂的文旅工作难题和矛盾时，有时存在畏难情绪和退缩心理，缺乏勇于担当、敢于负责的精神。对一些重大文旅项目的推进，遇到问题和困难时，没有积极
主动地想办法解决，而是向上级领导和部门请示汇报，等待指示和安排，没有充分发挥主观能动性。
三是工作执行力不够高。在工作中，有时存在重部署、轻落实的现象。对一些工作任务，虽然制定了详细的工作计划和措施，但在执行过程中，缺乏有效的监督和检查，导致部分工作任务不能按时完成。对一些文旅市场的监管工作，存在走过场、形式主义的问题，没有真正做到监管到位、执法严格。
（五）带头坚决扛起管党治党责任方面
一是对党建工作的重视程度不够。在工作中，有时存在重业务、轻党建的思想，对党建工作的研究和部署不够深入和细致。对文旅系统党组织建设和党员队伍建设存在的问题，没有及时采取有效措施加以解决，导致部分党组织的凝聚力和战斗力不强，党员的先锋模范作用发挥不明显。
二是落实全面从严治党主体责任不够到位。虽然能够明确自己作为文旅系统全面从严治党第一责任人的职责，但在实际工作中，对全面从严治党工作的具体落实情况监督检查不够严格，对一些违规违纪行为的处理不够严肃。对干部职工的日常教育、管理和监督不够经常和深入，存在失之于宽、失之于软的现象。
三是廉政风险防控机制不够完善。在文旅工作中，涉及到项目审批、资金管理、市场监管等多个领域，存在一定的廉政风险。但目前我局的廉政风险防控机制还不够完善，对廉政风险点的排查
不够全面和深入，防控措施不够具体和有效，没有形成有效的廉政风险防控体系。
三、整改措施
（一）强化理论学习，提高政治能力（2025年3月底前取得初步成效并长期坚持）
一是制定系统的学习计划。坚持把学习习近平新时代中国特色社会主义思想和二十届四中全会精神作为首要政治任务，制定详细的学习计划，每周安排不少于x小时的自学时间，每月组织一次集中研讨交流，确保学习的系统性和深入性。
二是创新学习方式方法。采用线上线下相结合、专家辅导与个人自学相结合等多种方式，丰富学习形式，提高学习效果。充分利用“学习强国”等平台，及时学习党的最新理论和政策，不断拓宽学习渠道。
三是加强学习成果转化。坚持学以致用、知行合一，将学习成果转化为推动文旅工作的实际行动。定期对学习成果进行总结和反思，结合文旅工作实际，制定切实可行的工作措施和方案，不断提高运用党的创新理论解决实际问题的能力。
（二）加强党性修养，增强宗旨意识（2025年6月底前取得明显成效并长期坚持）
一是自觉加强党性锻炼。坚持把党性修养作为终身课题，定期开展党性分析，不断提高自身的党性觉悟。严格遵守党的纪律规
矩，自觉执行党的组织原则和制度，始终保持党员的先进性和纯洁性。
二是强化宗旨意识教育。通过开展主题教育、专题培训等活动，引导文旅系统干部职工树立正确的世界观、人生观和价值观，增强为人民服务的宗旨意识。建立健全群众意见反馈机制，及时了解群众的需求和意见，切实解决群众反映的问题。
三是发扬艰苦奋斗精神。加强对干部职工的艰苦奋斗教育，引导大家树立勤俭节约的意识。严格控制办公用品采购、公务接待等费用支出，杜绝铺张浪费现象。在工作中，鼓励干部职工勇于吃苦、敢于担当，积极投身到文旅工作的实践中去。
（三）增强敬畏之心，严守纪律规矩（2025年6月底前取得阶段性成效并长期坚持）
一是加强对人民群众的敬畏教育。通过开展专题讲座、主题活动等方式，教育引导文旅系统干部职工深刻认识人民群众的主体地位和重要作用，增强对人民群众的敬畏之心。在制定文旅政策和规划时，广泛征求群众的意见和建议，充分考虑群众的实际需求和利益。
二是强化组织观念和纪律意识。加强对干部职工的组织纪律教育，引导大家自觉遵守党的组织原则和纪律规矩，增强对组织的归属感和责任感。严格执行组织决定，坚决服从组织安排，做到个人服从组织、少数服从多数、下级服从上级。
三是加强法纪教育和监督检查。定期组织干部职工学习国家法律法规和党的纪律规矩，提高法纪意识。建立健全法纪监督检查机制，加强对文旅系统干部职工的日常监督和检查，对发现的违规违纪行为，严肃追究责任，绝不姑息迁就。
（四）勇于担当作为，推动文旅发展（2025年9月底前取得显著成效并长期坚持）
一是增强创新意识。加强对新的文旅发展理念和模式的学习研究，积极借鉴先进地区的成功经验，结合我县实际，大胆创新工作思路和方法。鼓励干部职工在工作中勇于探索、敢于实践，对创新成果给予表彰和奖励。
二是强化担当精神。建立健全干部担当作为激励机制，对勇于担当、敢于负责的干部给予重用和奖励。加强对干部的思想教育，引导大家树立正确的政绩观，克服畏难情绪和退缩心理，积极主动地承担工作任务。在面对复杂问题和矛盾时，要敢于挺身而出，勇于解决问题。
三是提高工作执行力。加强对工作任务的跟踪落实，建立健全工作督查机制，定期对工作任务的完成情况进行检查和评估。对工作进展缓慢、落实不到位的，要及时进行督促整改。加强对文旅市场的监管，加大执法力度，严厉打击各类违规违法行为，维护文旅市场秩序。
(五)扛起管党治党责任，营造良好政治生态(2025年12月底前取得全面成效并长期坚持)
一是加强党建工作领导。切实把党建工作摆在重要位置，定期研究党建工作，解决党建工作中存在的问题。加强文旅系统党组织建设，选优配强党组织班子，提高党组织的凝聚力和战斗力。
二是落实全面从严治党主体责任。明确全面从严治党工作的目标任务和责任分工，定期对全面从严治党工作进行检查和考核。加强对干部职工的日常教育、管理和监督，对发现的问题及时进行提醒谈话和纠正处理。
三是完善廉政风险防控机制。全面排查文旅工作中的廉政风险点，制定针对性的防控措施，建立健全廉政风险防控体系。加强对项目审批、资金管理、市场监管等重点领域和关键环节的监督，确保权力规范运行。
四、结束语
通过这次民主生活会，我深刻认识到自己在思想、工作和作风等方面存在的问题和不足。在今后的工作中，我将以习近平新时代中国特色社会主义思想和二十届四中全会精神为指导，以此次对照检查为契机，认真落实整改措施，不断加强自身建设，提高政治能力和工作水平，切实履行好文旅局局长的职责，为推动我县文旅事业和文化产业高质量发展做出更大的贡献。同时，我也希望各位
领导和同事对我今后的工作给予更多的关心、支持和监督，帮助我不断改进工作，更好地完成各项工作任务。
xx县财政局副局长2025年度民主生活会个人对照检查发言材料(五个带头)
根据县委关于召开2025年度民主生活会的统一部署和要求，本人在深入学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想，全面贯彻落实党的二十届三中、四中全会精神的基础上，紧扣本次民主生活会主题，通过群众提、自己找、上级点、互相帮等多种方式，广泛征求意见建议，并与班子成员深入开展谈心谈话。在此基础上，我严格对照5个方面内容，深入查摆自身存在的问题，深刻剖析问题产生的根源，并明确了今后的努力方向和整改措施。现将个人对照检查情况报告如下。
一、存在的主要问题
(一)在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面
一是理论武装存有温差，政治站位尚有落差。在日常学习中，虽然能够跟进学习习近平总书记最新重要讲话和指示批示精神，
但有时存在“为了学习而学习”的现象，满足于通读、浅学，在“内化于心、外化于行”上做得还不够。例如，在学习党的二十届四中全会有关重大部署时，我更多地从财政业务角度思考如何健全财税制度、规范预算管理流程，但对于如何运用财政这一国家治理的基础和重要支柱，从更高站位上服务于全县政治安全、社会稳定的大局，思考的深度和广度还显不足，未能完全将理论高度转化为政治站位的高度。
二是贯彻执行偶有偏差，决策部署偶见误差。在推动党中央大政方针和省、市、县委决策部署落地见效的过程中，总体上能够做到令行禁止，但偶尔会因为追求工作效率和进度而出现偏差。例如，在推进2025年全县2.23亿元统筹整合使用财政涉农资金项目时，为确保资金尽快拨付到项目单位、形成实物工作量，我在督促分管股室加快审核流程时，对个别乡镇上报的产业发展项目潜在的市场风险和长期效益论证把关不够严谨，存在“重速度、轻质量”的倾向，这在一定程度上偏离了党中央要求财政资金使用必须精准、高效、可持续的根本要求。
三是风险防范存有盲区，斗争精神尚有不足。面对财政领域日益复杂的风险挑战，虽然保持着基本的警惕性，但前瞻性、主动性仍有欠缺。在分管的政府性债务管理工作中，我更多地将精力放在了如何按期“还本付息”等显性债务的化解上，对于一些平台公司市场化转型过程中可能存在的“隐性”风险，主动排查、提前介
入的意识不强，缺乏“时时放心不下”的责任感和敢于较真碰硬、一抓到底的斗争精神。习惯于被动应对上级部署的排查任务，主动作为、防患于未然的举措不多，底线思维树得不够牢固。
（二）在带头固本培元、增强党性方面
一是思想淬炼不够深入，理想信念不够牢固。尽管能够自觉参加局党组理论学习中心组学习和所在支部的“三会一课”，但有时将理论学习视为“软任务”，投入的时间和精力不够。在学习中央八项规定及其实施细则精神时，往往满足于了解哪些行为是“高压线”，不能触碰，但对于规定背后蕴含的党的性质宗旨、优良传统和作风传承，思考感悟不深。这种实用主义的学习态度，使得理想信念的“总开关”拧得还不够紧，精神之“钙”补得还不足。
二是党性修养不够自觉，精神追求不够高远。随着工作事务日益繁重，有时会不自觉地陷入事务主义，整天忙于审阅文件、组织会议、调度资金，静下心来改造主观世界、锤炼党性的时间和自觉性有所减少。在工作中，考虑更多的是如何完成年度预算目标、如何向上争取资金等具体业务指标，对于每一项财政工作是否都体现了全心全意为人民服务的根本宗旨，是否经得起历史和人民的检验，这样高远的党性层面的叩问和反思还不够经常和深刻。
三是纪律规矩不够严格，自我约束不够到位。能够严格遵守党的政治纪律和政治规矩，但在一些工作细节上，对自己的要求还不
够严。比如，在参加一些工作协调会时，如果议题与自己分管领域关联不大，偶尔会产生“走过场”的念头，发言不够积极主动。又如，对于分管股室干部提交的一些常规性报告材料，有时审核不够细致，满足于格式规范、数据无误，对文字表述、逻辑结构上的瑕疵批评指正不够，这实质上是对工作标准的一种放宽，是自我约束不够严格的表现。
（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
一是深入基层仍有距离，服务群众仍有不足。虽然自己也时常下乡调研，但真正“解剖麻雀”式的蹲点调研不多，听取汇报、召开座谈会多，与群众坐一条板凳、倾心交谈少。例如，我局创新推行了“民声直通车”便民服务，但我主要通过查阅办理台账来了解情况，很少亲自跟进某个具体问题的解决全过程，未能切身感受群众在办事过程中的“堵点”和“痛点”。对基层情况的掌握，很多时候依赖于下级单位的汇报，这种“二手信息”有时会影响决策的精准度，与“四下基层”的要求还有差距。
二是民主集中有所弱化，班子合力有所减弱。作为党组成员，能够坚持集体领导原则，但在班子会议讨论中，对于自己分管和熟悉的领域，如涉农资金管理、政府投资项目评审等，有时会因为掌握情况比较全面而发言较多、语气较为肯定，可能会在无形中影响其他同志充分发表意见。对于不属于自己分管的工作，则有时存在“不愿说、不敢说”的“老好人”思想，发表意见不够充分，从维
护班子整体决策科学性的角度出发，主动献言献策的积极性有待加强。
三是权力行使存在惯性，法治思维存在短板。在财政系统工作多年，处理问题有时习惯于凭经验、看惯例，运用法治思维和法治方式解决问题的能力有待提升。例如，在处理一些紧急的资金拨付申请时，虽然大的原则和程序都能遵守，但为了提高效率，有时会简化内部会商流程，以会签代替会议研究。这种做法虽然看似提升了效率，但实质上是以行政惯性代替了严格的议事决策规则，没有真正做到让权力在法治的轨道上规范运行，存在一定的程序风险。
（四）在带头干事创业、担当作为方面
一是政绩观存在偏差，发展理念未能完全贯通。在推动工作中，有时还存在急于求成、希望尽快看到成效的心理。比如，在分管农业农村财政工作时，对于能够快速见效的产业补贴、基础设施建设项目比较重视，投入了大量精力推动。而对于一些需要长期投入、久久为功的农村人居环境整治、乡风文明建设等软实力提升项目，虽然也按要求安排了资金，但在后续的跟踪问效、督促指导上下的功夫还不够深，这反映出我的政绩观还不够全面，对新发展理念的完整、准确、全面贯彻还不到位。
二是攻坚克难劲头不足，求稳怕错思想抬头。面对财政改革进入深水区，一些历史遗留问题和新出现的矛盾错综复杂，有时会产生畏难情绪。例如，在推进县属国有企业实体化转型、优化财政补
贴方式这项硬骨头任务时，考虑到涉及面广、利益调整复杂，我内心深处存在“多一事不如少一事”的求稳心态，提出的改革方案偏于保守，创新突破力度不大，缺乏敢于啃硬骨头、涉险滩的锐气和担当。
三是创新意识不够强烈，工作标准不够高远。习惯于按部就班、遵循旧例，运用新思想、新方法破解工作难题的能力不足。在提升财政资金监管效能方面，我更多地是通过加强现场检查、完善台账管理等传统手段，对于如何运用大数据、云计算等现代化信息技术，构建全方位、全过程、全覆盖的数字化监管体系，思考谋划不深。工作标准仅仅满足于“符合规定”“不出差错”，距离“走在前列”“争创一流”的目标还有较大差距。
（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面
一是“一岗双责”落实不力，压力传导层层递减。在履行管党治党责任上，存在“说起来重要、做起来次要”的现象。与分管股室的同志谈业务工作多、谈廉政建设少，部署业务任务多、检查党风廉政建设情况少。满足于年初签订责任书、年终进行考核，常态化的监督提醒和咬耳扯袖做得不够。导致管党治党的压力主要停留在自己这一层，未能有效传导到“神经末梢”，对分管领域干部的严管厚爱未能完全落到实处。
二是作风建设抓常不够，长效机制扎得不牢。对于整治形式主义、官僚主义等作风顽疾，往往是在上级部署专项整治活动时抓得
比较紧，活动过后则有所松懈，缺乏常抓不懈的韧劲。例如，在精简文件会议方面，虽然取得了一定成效，但如何建立防止反弹回潮的长效机制，如何从根本上优化工作流程以减少不必要的文来文往，思考和推动的力度还不够。对调研考察中的形式主义问题，虽然有所警觉，但有时碍于情面，未能坚决抵制，作风建设的“制度笼子”扎得还不够牢。
三是干部监管失之于宽，日常提醒失之于软。对分管股室的干部，总体上信任鼓励多，严格监督少。看到一些年轻干部有安于现状、不思进取的苗头，或者在工作中出现一些小差错时，多是以宽容和提醒为主，很少进行严肃的批评教育。总觉得都是并肩工作的同事，把关系搞得太僵不利于工作开展。这种“护犊子”的心态，实质上是对干部不负责任，不利于建设一支忠诚、干净、担当的财政干部队伍。
二、原因分析
经过深刻反思，我认为上述问题的产生，根源主要在主观方面：
一是政治理论学习的系统性、深刻性不足。思想是行动的先导，理论上的不清醒是产生各种问题的总根源。我虽然参加了集体学习，但个人自学的主动性、系统性不够，满足于“大概懂”，没有真正做到学深悟透、融会贯通。特别是对习近平新时代中国特色社会主义思想蕴含的世界观、方法论掌握运用不够，导致在观察分析问题、谋划推动工作时，政治站位不够高，战略眼光不够远，未
能时时事事从党和国家事业发展全局的高度来审视和推进财政工作。
二是党性修养锤炼的标准不高、要求不严。随着参加工作时间的增长，在和平环境下，自我革命、自我斗争的精神有所懈怠。对标革命先辈和先进典型，发现自己在改造主观世界上下的功夫不够，在严肃的党内政治生活中“淬火”历练不够。在世界观、人生观、价值观这个“总开关”问题上，虽然大方向没有偏离，但有时会受到社会上一些不良思潮的侵蚀，艰苦奋斗、无私奉献的革命精神有所淡化，导致在增强党性、砥砺品格方面对自己标准不高、要求不严。
三是宗旨意识和群众观念树立得不够牢固。根本原因在于脱离群众的危险时常存在。长期在机关工作，与基层群众的直接联系减少，对群众的所思所想、所急所盼了解不够深入、不够具体。虽然心中有“为人民服务”的理念，但在具体行动上，还没有完全做到以人民为中心，想问题、作决策、办事情有时更多地是从完成上级任务、推动业务工作出发，而没有始终把人民群众满意不满意、高兴不高兴、答应不答应作为检验工作的唯一标准。
四是担当作为的锐气和斗志有所消减。随着年龄和任职时间的增长，思想上滋生了“船到码头车到站”的松劲心态，工作的激情和锐气不如以往。面对改革发展中的深层次矛盾和问题，敢闯敢试、敢为人先的劲头不足，担心“干得多、错得多”，因而工作中
求稳怕乱，习惯于按部就班。这种思想上的惰性，导致了行动上的保守，缺乏攻坚克难的勇气和只争朝夕的拼劲，影响了工作的高质量发展。
五是从严管党治党的责任意识和政治担当不强。对全面从严治党的长期性、复杂性、艰巨性认识不足，未能深刻领会“抓好党建是最大政绩”的内涵。思想深处仍存在“重业务、轻党建”的错误倾向，认为自己作为业务副职，首要任务是抓好分管的财政业务，党风廉政建设主要由党组书记和纪检组负责。这种责任意识的偏差，导致在履行“一岗双责”上存在“挂名”心态，未能真正把管党治党责任扛在肩上、抓在手上。
三、下步整改措施
针对查摆出的问题和深刻剖析的原因，我将以此次民主生活会为新的起点，以刀刃向内的勇气和自我革命的精神，逐项抓好整改落实。
一是在强化理论武装、提升政治能力上持续用力。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，全面系统学习党的二十届三中、四中全会精神，做到知其然更知其所以然。坚持读原著、学原文、悟原理，真正把学习成果转化为坚定理想信念、锤炼党性修养、指导财政实践的强大力量。自觉从政治高度审视财政工作，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，确保财政工作始终沿着正确的政治方向前进。
二是在锤炼坚强党性、永葆政治本色上持续用力。时刻牢记自己的第一身份是共产党员，第一职责是为党工作，自觉用党章党规党纪约束自己的一言一行。严格落实双重组织生活制度，以普通党员身份积极参加支部活动，高质量开展批评和自我批评。深入贯彻落实中央八项规定精神，带头弘扬艰苦奋斗、勤俭节约的优良作风，坚决反对特权思想和特权现象，始终保持共产党人的清廉本色和为民情怀。
三是在站稳人民立场、密切联系群众上持续用力。牢固树立和践行以人民为中心的发展思想，严格落实“四下基层”制度，每年确定1-2个重点课题，深入田间地头、项目一线开展蹲点式、解剖式调研。真心实意地同群众交朋友，倾听他们的心声，了解他们的诉求，用心用情用力解决好群众在教育、医疗、养老等领域的急难愁盼问题。坚持依法用权、秉公用权、廉洁用权，自觉接受组织和群众监督，让权力在阳光下运行。
四是在发扬斗争精神、主动担当作为上持续用力。完整准确全面贯彻新发展理念，树立和践行正确政绩观，聚焦高质量发展首要任务，围绕“十五五”良好开局，在分管领域谋划实施一批打基础、利长远的重大项目和改革举措。敢于直面财政改革发展中的痛点难点问题，以“钉钉子”精神一抓到底，坚决破除制约发展的体制机制障碍。不断增强创新意识，学习借鉴先进地区经验，推动财政管理和服务模式创新，努力开创分管工作新局面。
五是在扛牢政治责任、推进从严治党上持续用力。深刻认识全面从严治党永远在路上，党的自我革命永远在路上，坚决扛起“一岗双责”。坚持把党风廉政建设与业务工作同谋划、同部署、同落实、同考核，定期分析研判分管领域的廉政风险，加强对关键岗位、关键环节的监督。坚持严管与厚爱相结合，敢于较真碰硬，对苗头性、倾向性问题及时提醒、严肃批评，引导分管干部知敬畏、存戒惧、守底线，共同营造风清气正的政治生态。
以上是我的个人对照检查，恳请各位同志对我提出批评和帮助。