动员会讲话稿 动员会讲话稿【通用4篇】

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关于动员会的讲话稿【第一篇】

尊敬的×主任、各位领导、同志们：

市人大会将市××局作为今年对市政府职能部门工作情况评议单位之一，是市人大会对市××局的关心和支持，是对全市××工作的鞭策和推动，更是促进我局转变工作作风，提高工作水平，保证职责履行，树立崭新形象的重要契机。我代表市××局，诚恳欢迎市人大会和人大代表对我局工作进行监督评议，现简要表态如下：

一、正确对待工作评议

市人大会对政府职能部门开展工作评议，对推动政府部门依法行政、执政为民、廉洁奉公、开拓创新，具有十分重要的意义。我们深刻认识到，政府部门的各种权力都是人民赋予的，必须自觉接受人民群众的监督。人大评议工作既是政府部门通过人大代表向人民群众展示成绩、汇报工作的良好机会，更是政府部门查找差距、改进工作、推动自身进步的强大动力。在评议工作中，我们将以积极、认真、负责的态度，以开放、虚心的胸怀，认真听取意见，自觉接受监督，决心以此次评议为契机，认真落实《关于组织人大代表评议市××局工作的方案》的有关要求，切实做好评议各个阶段的工作，确保通过评议，使我局的各项工作得到进一步提升。

二、扎实工作，配合评议

为做好此次接受检查评议工作，我局成立了由局长为组长，其他班子成员为副组长，有关科室、中心负责人为成员的接受评议工作领导小组，领导组下设办公室。局党组决心把这次人大评议作为推进全局工作的强大动力，紧紧围绕中心，扎实推进我市××等各项××工作的发展，更好地履行法定职责，增强主动接受市人大及其会工作监督的自觉性，进一步提高对市人大及其会决定、决议和人大代表议案、批评、建议的执行力和办理工作水平，努力提高依法行政、依法推进××事业发展的行政管理水平，以更加卓有成效的工作业绩，向全市人民交出一份满意的答卷，不辜负市人大及其会和人大代表寄予市人社局的厚望。在接受人大评议工作的具体安排方面，局党组已经明确，全局将紧紧围绕检查评议的内容和重点，严格按照检查评议的阶段要求，精心组织，抓好落实。一是将按照市人大会评议的工作方案的要求，认真做好全面动员、民主测评、组织好深入基层视察和调查、查摆问题、制定整改措施、落实整改方案等规定动作；二是将结合本局实际，开展好一些自选动作。主要是认真开展好局领导班子成员与分管科室、单位人员的谈心活动，广泛深入地征求全局广大干部职工的意见和建议，集思广益，改进我们的工作；三是将及时向人大评议组汇报工作，及时沟通工作信息、及时接收和办理评议意见和要求；四是切实做到未评先查，边查边改，全力配合好检查评议工作的有效扎实进行。我们相信，通过这次接受市人大会和市人大代表评议，市人社局一定会进一步增强依法决策、依法办事、依法行政和依法接受监督的意识；一定会进一步增强公仆意识和创新意识，牢记全心全意为人民服务的宗旨，扎实做好各项工作；一定会进一步完善管理制度，规范行政行为，努力提高工作效率和服务质量；一定会为促进嘉峪关市人力资源和社会保障事业发展，实现经济社会跨越式发展做出更大贡献。

三、接受监督，改进工作

在接受市人大会评议工作中，我局将首先本着“未评先查、边评边改”的原则，认真开展自查，对照工作查自己、实事求是评自己，并根据自查自评结果认真制定自查自纠措施。与此同时，我们将更加广泛地听取人大代表的意见和建议，根据评议意见，改进我们的工作。

对人大代表在评议中提出的意见、建议和批评，我们将认真进行分类梳理，制定针对性强、切实可行的整改措施。切实做到条条有回音，件件有落实，事事有结果。对能够及时整改的马上整改，对需要进一步工作或一时难以解决的问题，及时向人大代表作好说明和解释，承诺办理期限，限期整改。

各位领导，各位人大代表，同志们，我市人力资源和社会保障事业的发展，长期以来得到了市人大会和人大代表的热情关注和大力支持。我们衷心希望市人大会各位领导、各位人大代表，今后一如既往地给予我局工作以更多的关心、更大的支持、更好的帮助、更有力的监督。我们衷心希望人大代表们对××工作多提宝贵意见。对提出的意见，我局一定虚心接受，认真改进，使我局在今后的工作中，更好地依法行政、履行职能，不辜负人大和人民群众的期望，为促进××事业发展，实现经济社会跨越式发展做出更大贡献。

谢谢大家！

从严治党动员会讲话【第二篇】

各位领导、各位专家：

大家好！

我是县住房和城乡建设局党委书记、局长**。非常荣幸有机会与各位领导、各位专家交流学习。

党要管党、从严治党是新时期党建工作的基本要求和重点工作。去年以来，习对“从严治党”提出了八点要求，对党员干部提出“三严三实”具体要求，并将“从严治党”与全面建成小康社会、全面依法治国，全面深化改革一起战略布局清晰展现。对我们基层来讲，要落实好“从严治党”应该从本质、关键和要求三个方面去认识、把握和落实。

一是深刻认识“从严治党”的本质。认识的深度往往能够决定落实的态度，落实的态度往往决定工作推进的力度，推进的力度决定最终达到的程序。“从严治党”表面上是加强党的建设，加强党员干部的管理，究其核心和本质还是要保持党的纯洁性和党的先进性，为实现党为人民服务宗旨提供保证。全面“从严治党”回应了人民群众的呼声，回应了社会发展，回应了历史期待。只有“从严治党”才能永葆党的先进性，才能保证党带领全国各族人民去实现“中国梦”。

二是正确把握“从严治党”的关键。“从严治党”的要求很多，也很具体，但关键是三个方面。一要严守管党责任。作为基层党组织书记，要落实“从严治党”必须要落实好主体责任，抓好“一岗双责”，明确自身责任，交清班子成员责任，敢于查办、履职尽责。二要严肃纪律作风。作风是党风的重要外在表现形式。作风正，党风才能正，事业才能兴旺。好的作风就是正能量。我们**城乡建设快速发展就是得益于有好的作风，“五加二白加黑”这些是口号，更是我们**党员干部精神面貌、务实作风的写照，提供了动力和能量。三要严格管理干部。干部是我们干事创业的重要因素之一，在管理干部突出选好人，把好入口关；用好人，把好示范关；管好人，把好责任关。坚持群众公认，实绩晾晒，让群众知道干部做了些什么，做得怎么样。

三是认真落实“从严治党”的要求。主要是三个方面：一要立足制度规范。制度是保证。近几年，从我们局来讲修改完善了许多制度，在许可审批管理方面，行政许可审批事项一律改串联审批为并联审批。行政审批事项由**项减至**项，时限由法定最短期限**天压缩至**天。内部管理方面，完善财务、人事等方面制度。在服务民生方面，主要是“三个优先”：即受理优先、办理优先、发展优先。真正做到以制度管人管事，用制度保证权力正确行使，优化发展环境。二要立足机制防范。好的机制能够有效防范工作上的失误，防范党员干部误入歧途，犯错误。我们建立约谈机制，思想防范；成立委员会、体决策制，管理防范；推行阳光政务，建立监督考核机制，监督防范等。三要立足领导示范。“从严治党”能不能落实好，首要是领导能不能带头落实制度规定，能不能按建立起的新机制办事，能不能按群众意愿做事。**发展就是顺应趋势，干部示范带头推进、群众积极广泛参与的结果，是“从严治党”带来的正能量叠加的效果。

总之，要落实好“从严治党”，就要落实管党责任、严肃纪律作风、严守法纪要求，回应群众期待，扎扎实实为民办实事、办好事。

动员大会领导讲话稿【第三篇】

尊敬的承训部队全体教官，

各位老师、亲爱的同学们：

大家上午好！

今天，外国语大学20xx年学生军训正式开训。首先，我代表学校，向承担我校军训工作的人民解放军xx部队全体教官致以崇高的敬意！向支持我校军训工作和国防教育的怀柔基地全体职员表示由衷的感谢！向全体带训教师、干部和同学们表示亲切的慰问！

“国无防不立，民无兵不安”。放眼当前的国际形势，和平与发展已成为时代主题，但是霸权主义、恐怖主义、分裂主义等仍然长期存在，对各国的国防力量提出了更严峻的要求。作为国防教育的重要组成部分，大学生军事训练已成为我()国国防和军队建设培养大批高素质后备人才的有效举措，加强国防教育、增强大学生国防观念已成为当代青年学子的必修课。

同学们！今年是甲午战争121周年，是抗日战争胜利70周年。前事不忘后事之师。没有强大的国防，我们就会任人宰割，我们就会不断面临南京大屠杀的噩梦。许多人被和平与安逸所麻醉，以为那是远去的历史。你可以环顾当今的世界，阿富汗、伊拉克、叙利亚、索马里……仍然有多少生灵涂炭，有多数人流离失所。显然，没有国家的安全，别所发展，连生存都没有保障。

同学们！我们国家的综合实力不断提升，我们越来越接近实现中华民族伟大复兴的目标，梦想成真的日子已经不远。但是，我们必须居安思危。敌对势力不甘心中国的顺利发展，总想以各种方式遏制我们。那个日渐力不从心的超级大国要重回亚太搞什么战略再平衡；那个二战中战败的国家，军国主义的阴魂不散，不仅不认罪、不道歉，还不断挑衅中国，试图重新成为军事大国；许多小国从中看到机会，企图浑水摸鱼……同学们！我们绝不能放松警惕。中国致力于和平发展，但是没有实力，我们就难以获得和平发展的机会。牛是勤奋的象征，但牛也要长两支利角防范虎狼的侵袭。

外国语大学诞生于抗日战争的烽火之中，其前身抗日军政大学俄文大队就是人民军队的一部份。学校建校73年来，传承延安精神，重视国防教育，始终把国防教育视为激发大学生爱国主义，增强民族凝聚力，培养集体主义和革命英雄主义精神的重要途径；始终将国防教育视为磨练大学生意志品德、培养健康心理素质的有效途径。在此，我向全体参训师生提出三点希望：

动员会讲话稿（优秀7篇）

第二，严明纪律，听从指挥，牢固树立令行禁止的纪律意识。铁的纪律是保持团队战斗力的基础，是同学们需要学习和培训的基本素质。希望同学们在思想上、行动上都要以军人的标准来严格要求自己，以服务国防、保家卫国的信念武装自己，努力培养职业军人的行为规范，思维方式和气质作风，严格遵守军营纪律，杜绝拖沓松散，不怕出力，不怕流汗，用艰苦的劳动和辛勤的汗水换取军训的丰硕成果，为今后的刻苦学习和健康有序的生活打下坚实的基础。希望全体参训干部和教师以身作则，严格要求，确保军训达到良好的教育效果。

第三，端正态度，自立自强，牢固树立互帮互助的团队意识。军训中，各位参训的同学将以班、连为单位组建不同的集体，你们每个人都是这些集体中至关重要的一份子，你们每个人所做的一切都是将于你们班、你们排的荣誉息息相关。这就是集体荣誉，也是社会团结协作的缩影。古希腊哲学家亚里士多德说过，人必定是社会的人。马克思告诉我们，人是社会关系的总和。人只能在社会中才能发展，实现自我价值。因为真正的成功者是善于合作的人。只有善于看到别人的长处，在与人合作中汲取智慧，我们才能成就事业。军训就是学习合作的好机会。希望同学们上好军训这堂课，习得良好的集体协作精神，把小我融入到大我之中，在青春的征途上不断奋斗启航。

同学们，军训是苦的，收获是甜的。艰苦的磨练是人生的宝贵财富。我相信，你们一定会像军人一样炼就铁骨铮铮、硬气朗朗，以良好的精神面貌和坚韧的意志品质续写大学生活的别样精彩。希望全体参训师生牢固树立安全意识，做到张弛有度、劳逸结合。请相关职能部门要做好后勤保障工作，要安全作为重中之重来抓，保障军训工作万无一失、顺利开展。

最后，预祝本次军训取得圆满成功！

谢谢大家！

动员会讲话的发言稿【第四篇】

同志们：

一、我代表厂党委、厂行政对社区服务物业管理公司的成立表示热烈的祝贺。物管公司的成立标志着成都总机械厂在产权制度的改革道路上又迈出了实质性的步伐，生活后勤服务工作进入了一个新的发展阶段，意义重大。

二、认清形势，统一思想，充分认识成立物管公司的目的意义。

1、企业深化改革、加快发展。

2、安全文明小区、动员会讲话。

三、统一认识，坚定信心，充分认识立足自身，拓展社区服务、发展物管事业的有利条件。

1、有十年来的改革实践经验，从“一厂两制三大块”，“以收抵支，定额补贴”发展而来。生活后勤服务各方面的工作都有取得了显著的成绩，为公司下一步的发展奠定了坚实的基础。

2、有国家、上级、总厂的政策支持，全厂方方面面的关心、支持。

3、我厂生产经营形势看好，总厂现有能力承担一定的改革成本，内外改革的环境改善，有利于后勤改制的加快。

4、经过长期的发展，物管公司有较坚实的物质、人才、管理的基础，具备了一定的创收实力。经过这两年的减员分流，困扰改革深入的人员富余问题得到较好的解决。

5、公司人员精干，原机构班子团结，开拓精神强，队伍素质好。面对重组改制，生服司、劳服司、幼儿园、离退休支部等单位的领导、职工维护大局，不计个人利益得失，表现出优良的思想境界，这是公司得以顺利重组、得以发展的基础。

四、为了使物管公司顺利发展，我提以下六点要求：

1、加强形势任务的宣传教育，公司全体员工要进一步解放思想，转变观念，正确对待重组转制，正确对待公司深入学习实践科学发展观活动动员大会上的讲话利益关系的调整得失，正确对待岗位的双向选择，增强心理承受能力和适应能力，坚守岗位，自觉维护改革、发展、稳定的大局。

2、增强竞争意识，既要看到有利条件，又要看到不利的困难的另一面，彻底丢掉“等、靠、要”的依赖思想，面对现实，自立自强，努力在竞争中拓宽创收的渠道，求生存，谋发展。树立岗位靠竞争，收入靠贡献的观念。

3、增强服务意识，处理好管理与服务的关系，履行好职责。多为职工办实事，办好事，以优质的服务，优良的作风，赢得职工、家属的认可，赢得社会的认可。以改革的成效为总厂分忧，提供强有力的后勤保障，为总厂下步的整体转制作出贡献。

4、物管公司是新事物，没有现成的模式可借鉴。新的班子组建后，要加快关于中考动员大会的领导发言稿创新，不断建立和完善各项管理制度，调整结构，理顺关系，增强公司持续发展的能力。

5、公司党支部、离退休各支部要发挥好战斗堡垒作用。公司领导干部和共产党员要经受住考验，发挥出先锋模范作用。

6、总厂各单位、各部门要支持物管公司的工作，配合物管公司搞好社区服务工作，帮助解决物管公司所面临的困难和问题。

同志们，展望未来，任重道远。当前，我们正处于企业产权制度改革的关键时期，我们要不失时机地抓住一切机遇，奋力拼搏。物管公司在改革的浪潮中脱颖而出。我相信在总厂的大力支持下，在公司新的党政领导班子带领下，在公司全体员工的教育检查活动动员会上的讲话稿共同努力下，公司的前景一定会越来越兴旺，开创出“二次创业”的新局面。

教育检查活动动员会上的讲话稿

同志们：

为进一步推动全行员工深入学习《动员大会领导发言稿》并自觉践行，推进农业银行的合规文化建设，切实防范各类操作风险，总行党委决定从8月开始到12月底，用5个月的时间在全行开展《守则》教育检查活动。

一、充分认识开展《员�

1、开展《守则》教育检查活动有助于提升全行金融服务水平。在银行业市场竞争越来越激烈的形势下，服务是否规范，直接关系着全行金融服务水平和核心竞争力。近年来，我行在加快网点转型、完善服务设施、优化服务流程、创新服务手段等方面投入了大量的人力、物力和财力，在“硬转”和“软转”方面都取得了显著的成绩，但是，全行还存在员工不同程度对规范服务的认识不够深入、与规范服务的要求还有很大差距等现象。这次开展《守则》教育检查活动，就是要进一步规范全行员工的服务行为，统一全行服务标准，通过规范的服务行为、良好的职业道德和职业操守、特色的服务文化、高效的服务质量，在社会上树立农行良好的形象，提高农行的核心竞争力。

2、开展《守则》教育检查活动有助于防范操作风险。2001年以来，我行始终坚持信用风险管理、市场风险管理与操作风险管理并举，把操作风险管理作为案件防控工作的重中之重，引入操作风险内部控制分析方法，采取有效措施加大操作风险控制力度，确保了业务规范操作，内控综合评价连续七年保持全省一类行。但是，我们的内控管理也不是十全十美，仍然存在着临柜操作不规范、会计监管履职不到位、银企对帐欠严密、延伸网点和上门收款业务存在风险隐患、金库业务管理岗位制约未完全落实等薄弱环节。这次，我们花5个月的时间来开展《守则》教育检查活动，就是要让我们的员工弄清楚，哪些行为是我行提倡和鼓励的，哪些行为是动员会讲话我行反对和禁止的；确切知道什么可以做，什么必须做，什么不能做，自觉杜绝违规行为的发生，真正从源头上防范或减少操作风险。

3、开展《守则》教育检查活动有利于推动全行合规文化建设。建设合规文化，倡导并在全行推行诚信和正直的道德行为准则和价值观念，必须以“春雨润物细无声”的方式，通过潜移默化来进一步规范员工行为，真正让合规文化成为员工的自觉行动。通过开展《守则》教育检查活动，可以进一步促进员工学习《守则》内涵、知晓行为规范，准确把握《守则》具体条文与精神实质，推动合规创造价值理念的确立，大力培养员工诚实守信、忠诚正直的职业道德，强化员工勤勉尽职、精益求精的职业操守，着力营造爱岗敬业、争创一流的良好工作氛围，使员工主动向违法行为、违规事件和不良现象说不，让违规行为没有立足之地和藏身之处，真正从源头上加强合规文化建设。

二、深刻领会《员� 学习《守则》，就要找准切入点，从不同角度全面而准确地理解、把握其精神实质和丰富内涵。

1、准确理解普遍性规范和特殊性规范，深刻领会《守则》内涵。《守则》包括作为普遍性规范的总则和作为特殊性规范的分则两大部分。

普遍性规范共4篇16字，即“爱岗敬业、诚实守信、勤勉尽职、依法合规”。爱岗敬业就是热爱农行事业和岗位工作，珍惜农行工作岗位，爱护农业银行声誉，意味着奉献、责任以及对岗位工作的不懈追求，是农行员工对农行忠诚、专一的最好体现。诚实守信就是不搞假数字、假报表公司深入学习实践科学发展观活动动员大会上的讲话，“言必信、行必果”，并把员工的诚实守信作为选人用人的重要标准。勤勉尽职就是既要恪守制度要求和办事程序，尽职尽责的做好本职工作，又要不断改进工作方法，提高工作效率，精益求精地履行好自己的职责，这是员工的职责所在，也是员工的法定义务。依法合规就是严肃执行国家金融方针政策和农行经营管理制度，严格按照内外部各项监管要求和标准做好每一笔业务，确保操作和管理的依法合规。上述十六字准则是《守则》的核心和灵魂，全行所有员工，无论身处何职位、何岗位，在任何时间，任何场合，做任何事，处理任何关系，都应当严格遵守。

特殊性规范包括保密义务、利益冲突、客户关系、公平竞争、廉洁自律、同事关系、日常办公、职业形象和监督举报等9篇内容。这些规范与银行业本身的经营特性结合更为紧密，更多反映出法律及监管者对银行员工的特殊要求，具有较强的针对性。员工在适用时，可能因个人职务、岗位或所处关系场合的不同而各有侧重，不尽一致。这类规范主要涉及到5个方面关系的处理。一是遵循诚信和谐原则处理好与农行的关系，在行使自己权利时，不得有损害农行利益的行为，实现银行和员工的共同发展、和谐共赢。二是遵循客户满意原则处理好与客户的关系，了解客户，尊重客户，以诚信、专业、高效、优质的服务获取客户信任。三是遵循公平原则处理好与同业合作竞争的关系，不使用任何不正当手段争揽业务，不恶意中伤、诋毁对手。四是遵循团队协作原则处理好与同事的关系，员工之间、员工与领导之间相互尊重，坦诚相待，共同营造和谐融洽、团结进取的工作氛围。五是遵循良性互动原则处理好与监管的关系，自觉接受并主动配合外部监管及内部监督部门合法合规开展的各类检查，并以闻过则喜、知过则改的心态正确对待来自监管者及其他员工的监督，形成监督者与被监督者的良性互动。

2、准确理解倡导性规范和强制性规范，切实掌握行为标准。《守则》从倡导性和强制性正反两个角度入手对员� 倡导性规范指的是农行极力倡导和鼓励员工遵守的行为规范，这类规范涉及18种行为，主要是总则以及客户关系、公平竞争、同事关系、日常办公和职业形象5篇分则内容。强制性规范指的是要求员工必须遵守的行为规范，共规范员工行为89种，涉及总分则所有篇目。强制性规范根据性质又可分为义务性规范和禁止性规范：前者规范的是农行要求员工必须为的行为，共35种；后者规范的是农行要求员工不得为的行为，即不得、禁止或严禁的行为，共54种。

3、准确理解抽象行为规范和具体行为规范，全力落实《守则》要求。在《守则》中，有的涉及员工的某个具体行为，要求员工以具体行动、在行为层面上去落实的，而有的并不涉及具体行为，要求员工在思想、意识层面去实现。前一类型的规范称为具体行为规范，后一类型的规范称为抽象行为规范。抽象行为规范属企业道德规范的范畴，以企业的价值观和道德观作为支撑，侧重规范具有共同、本质属性的某一类行为，依靠企业道德舆论和员工个人内关于中考动员大会的领导发言稿心信念来维持实现。抽象行为规范涉及36种员工行为。具体行为规范一般有制度作为支撑，其落实和执行在制度上有约束，其行为后果用法律术语表示就是具有“可诉性”，如有违反，可以依据制度规定进行责任追究。具体行为规范涉及71种员工行为。我们学习和适用《守则》，必须准确理解抽象行为规范和具体行为规范所蕴含的不同涵义，坚持“修心”与“修行”并重，既要通过践行抽象行为规范，加强员工职业道德修养，提高员工职业素质，帮助员工形成正确的价值观和职业道德观。又要通过践行具体行为规范，培育员工良好行为习惯，并对员工这种良好行为进行不断强化、加重，从而达到固化员工正确价值观等内在信念的目的。