某国企2024年党风廉政建设大会暨集体廉政谈话会主持词+讲话稿

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同志们：

根据公司党委安排，今天我们在这里召开党员干部大会。大家知道，X月X日XX县召开了警示教育大会暨县管干部集体廉政谈话会议，对全县“整顿干部作风 优化营商环境”专题警示教育月活动进行了安排部署;X月X日至X日，历时两天半，召开了XX县第十七届人民代表大会第三次会议和县政协第十五届XX县委员会第二次会议，对2024年全县改革发展、重点工程等八方面工作进行了全面总结，定出了2024年“八个高”全年工作目标。在这个关键时刻，我们召开今天的会议，意义十分重大，不仅是再次抬头对视公司全年目标任务，更是给我们压责任、敲警钟、找差距、寻对策，有力推动公司安全生产工作再上新台阶、再蹚新路径。

今天共有三个会议，分别是警示教育大会暨集体廉政谈话会议、中心组(扩大)学习会和2024年度党建暨党风廉政建设大会。下面依次进行。

首先召开警示教育大会暨集体廉政谈话会议。请党委委员、纪委书记X同志传达全县警示教育大会暨县管干部集体廉政谈话会议精神和XX集团党委警示教育月活动要求，并宣读公司《关于开展“整顿干部作风、优化营商环境”专题警示教育月活动的实施方案》;

……

下面进行第二个会议，中心组(扩大)学习会。请党委委员X同志传达贯彻县“两会”精神;

……

现在进行第三个会议，2022年度党建暨党风廉政建设大会。

首先进行会议第一项：请党委委员X同志宣读公司《2024年党风廉政建设工作方案》;

……

第二项，请党委副书记X同志宣读公司党委《2024年党建工作要点》;

……

会议第三项，与相关目标责任人签订2024年度《落实党建工作责任制》、《落实党风廉政建设责任制》、《落实综治(平安建设)责任制》、《落实意识形态工作责任制》《开展“三零”单位创建责任制》五个责任书。现在请支部书记上台现场签订。

……

由于时间关系，签订仪式就进行到这里。会后，我们将逐层逐级签订责任书。

(集体廉政谈话)：

同志们，刚才我们集体观看了警示教育片，X同志传达了全县警示教育大会精神和XX集团党委警示教育月活动要求，宣读了公司警示教育月活动的实施方案，对公司专题警示教育活动进行了具体安排，同时，会议也对今年的党建和党风廉政建设工作进行了部署，签订了责任书，我就不再重复。希望大家对公司党委安排部署的各项工作认真学习、认真领会、认真落实。

从春节复工复产后的工作中可以看到，我们党员干部以“开局就是决战、起步就是冲刺”的精气神，按照年度工作要点，细致谋划、各司其职、有序展开了各项工作，这是值得肯定的。在下一步工作中，全体党员干部都要时刻谨记，力戒官僚主义、形式主义，工作部署要实打实，工作推进要硬碰硬，工作落实要真对真，争取实现一季度“开门红”。目前疫情防控形势严峻，严重影响了我们的正常的生产生活。针对疫情防控工作存在的问题和当前形势，大家要引起高度重视，每名党员干部都要坚守责任担当，敦促每一名职工自觉遵守各项防控举措。党委、纪委将继续紧盯工作重点，做好岗位监督和执行监督，为坚决打赢疫情防控阻击战、扎实稳妥地推进安全生产各项工作，提供政治保障和纪律保障。今天我们的集体廉政谈话，主要目的是提醒大家，在这个“两手都要硬”的关键时期，要始终保持清醒、从严要求自己，认真履职尽责，不辜负组织和职工的信任。下面强调四点意见，与大家共勉。

一、讲政治、重学习，紧盯本领恐慌，来一次能力素质大提升的阵地战

习近平总书记指出：“全面从严治党首先要从政治上看，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力”。可以看出，“讲政治”是做好新形势下任何工作的“第一门课”，更是“必修课”。当前改革发展的新要求、新常态，对我们党员干部的能力素质是真正的新挑战和新实践，我们必须要更加自觉地加强学习，不断充实自己、提升自己，努力提高综合素质、管理水平和廉洁自律意识，才能适应这些新要求。

一是坚定信念不动摇。全体党员干部要站稳政治立场，把对党绝对忠诚这一根本要求内化于心、外化于行，始终在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同党中央保持高度一致，进一步增强责任感和使命感，切实把思想和行动统一到中央、省委、市委、县委、集团和公司党委的要求上来，以更高的政治站位、更加坚定的政治立场，更为笃定的政治信念，履好职、担好责，扎扎实实做好各自的工作，使铁的纪律真正转化为党员干部的日常习惯和自觉遵循。

二是持续学习不断档。学习不能满足于表面上、浅层次，必须深度学习、触及根本，做到精学、实学、动态学。都说“功夫在诗外”，确实，我们的每一句话、每1篇文字其实都是一种厚积薄发。开年后党委办组织了“成就展心得”，要求各科队负责人通过观看成就展的所思所想，重点结合各自今年的工作实际，写出各部门的工作打算。这些稿子陆续也都发表出来，我也关注的都看了，有的写的很好，但有的写的却差强人气。这其实也是对大家思维能力、文字能力、业务能力的一个小小的测试，借助这些文章，我们可以看到，哪里体现了平时对业务的研究和思考储备，哪里体现了对改革精神的领会和结合自身的分析，哪里体现了开拓意识、管理艺术、长远眼光。当然，工作不是发发文章、坐而论道。党委更关注的是，大家是不是说话算话?是不是能说到做到?文章写得再好，也不如工作干的实实在在。我们会继续跟踪大家的这些文章，看看大家如何把说过的话做实，变成更详实的工作举措，是否都落到了实处。

三是增强素质不掉队。今年公司党委提出“素质提升年”，是有针对性的、有目的性的。大家除了自身的不断学习提高外，还必须时刻关注形势变化。近来，中央、省市县都密集出台了很多涉及改革发展的政策、制度，哪些可以为我所用，哪些需要尽力争取，在执行中还有哪些问题……都需要深入地学习。作为党员干部，大家更要在学习理论业务上下功夫，尤其针对一些干部近年来工作岗位有所调整，面对新形势下新岗位、新业务、新任务的新要求，必须要尽快成为本部门、本领域的行家里手，包括对自己工作业务和相关方面的政策要学懂吃透，掌握本职工作规律，才有思考更长远发展的基础。

二、抓落实、务实功，紧盯大事要事，来一场干事作风大改善的攻坚战

有责任、敢担当是党员尤其是党员干部必须具备的基本素质。这里说的抓落实、务实功,就要求我们必须强化执行力、落实力，以跑马拉松的心态、以百米冲刺的激情，保持战略定力、锐意拼搏进取，干在每一天、干好每件事。各科队一定要坚定信心、狠抓落实，决不允许置公司发展大局不顾，讲怪话、发牢骚，或者口头一致而思想不一致、行动不一致;决不允许在落实过程中自打折扣、未战先败，或者弄虚作假、阳奉阴违。要坚持目标必成意识，对标找差，定好责任人、明确时间表，看担当、看责任，看执行、看效能，一抓到底、务求实效。

一是在“比”中增干劲。2022年我们无论是产量还是销售，无论是创新还是获得的荣誉，都创造了多个第一，这些固然值得自豪，但大家就此满足了吗?公司目前在全县、全市处于什么水平?大家在党员干部中处于什么水平?大家是打算得过且过、维持现状?还是攻坚克难、奋勇争先?可以说我们今年虽然有机遇，但也面临巨大的困难和压力，在此就不再强调了。今天要告诫大家的是，我们必须始终保持永争一流的境界和追求，彻底扭转“同过去比”“同水平不如自己的比”的惯性思维，以真抓真干的实劲、敢抓敢干的狠劲、善抓善干的巧劲、常抓常干的韧劲，坚持把普通工作做成特色，把优势工作做成亮点，把亮点工作做成精品，真真比出自己水平、比出自己的激情。

二是在“赶”中争一流。没有各科队的你追我赶，就没有公司的整体推进，要在公司上下形成与强的比、跟快的赛、向高的攀的竞争实干风气、争先进位风气和做就做最好、争就争第一的风气。要确立鲜明的干事创业工作导向，坚决消除干与不干一个样、干多干少一个样，对肯于吃苦、加班加点的同志要及时进行登记，评先评优中优先进行考虑。同时，要抓住不落实的事，追究不落实的人，坚决避免形式主义、互相争执、推诿扯皮。具体就是一要坚持结果导向，坚持“干成”和“干好”并重，在提升效率上争取主动、拼出先机。二要盯紧时间节点，倒排工期、挂图作战，在加快速度上压实责任、稳步推进。三要强化工作落实，形成“有计划、有安排、有部署、有落实、有反馈”的全链条工作机制，在提高质量上下功夫、攻难关。

三是在“超”中展风采。大家要清醒地认识到，对一个企业的发展而言，有一个好的发展思路固然重要，但形成抓落实的风气更重要;有一批好的谋划者固然重要，但涌现一批敢想敢干、敢冲敢闯的拼命三郎更重要。我想跟大家说“今天再晚也是早，明天再早也是晚”，意思就是今日事、今日毕，年度任务、年度必保，阶段性目标、到时间达成。要持续放大原有优势，顶格推进品牌竹林建设，持续拉开领先距离，打造全县、全市，乃至全省竹林样板。要不断扩大对标范围，向一流标杆矿山看齐、靠拢、兼收并蓄、博采众长。通过请进来，走出去的方式汲取先进经验、深化提升，形成集成效应，争做全方位高质量发展路上的领跑者。

三、重效率、提服务，紧盯薄弱环节，来一场营商环境大优化的持久战

从去年以来，从国家到省、市、县各级对整顿干部作风，优化营商环境尤为重视，好作风能够固本强基、凝聚力量，能够管好干部、带好队伍，能够引领良好风气、激发发展活力，既是抵御消极腐败现象、保持清正廉洁的坚强保障，也是推动责任落实、营造良好营商环境的强大动力。今天就是要给大家传递一个鲜明的信号，强调整顿干部作风，并不是要大家束手束脚、“为官不为”，而是要学赶先进、争当先进，提升效能、干事成事。退一步、慢一步，必定节节败退，只有进一步、迈大步，才能跨越赶超。

一是要强化效率意识。我们工作干的怎么样?干好了没有?还有哪里需要改善?哪里能够提效?大家要拿出“躺着想事、坐着议事、站着干事”的热情和冲劲，不为任何困难所阻，不为任何干扰所惑，拼字当头、抢字当先、实字为要，只争朝夕、分秒必争，以高效率赢得高速度，以快节奏换来快发展。就例如近期严峻又不确定的疫情形势，怎么统筹安全和防疫两不误?大家都要做到底清数明，不能一问三不知。特别是对既定的政策、部署的工作、交办的事项，坚决一步不让、立说立行，用工作的“效率指数”提升职工群众和客户的“满意指数”。要强化担当意识，忠诚履职尽责，把规矩挺在前，按规矩办事，把职工群众和客户的“问题清单”转化为“幸福清单”。

二是强化服务意识。我们所做的一切工作，都是为了把XX大家园建设得更加美好，都是为了保证全体员工的切身利益。大家要时刻认识到肩上有沉甸甸的担子、身后有职工群众热切期盼的眼光，要坚决杜绝“只要不出事、宁愿不做事”的不作为和“不求过得硬、只求过得去”的懒作为，不管是谁的事、谁的责任，都要顶着压力干、要干就干好。去年十二月的时候，我们对业务流程进行了优化，收效不错，得到了广大职工和客户的一致好评。业务科室今年计划怎么提供服务?怎么才能让客户少跑一次，花最短的时间办最好的事。大家不要自己觉得好，要让别人说你好，让客户说你好才行。所以说，我们必须坚持把“职工群众利益至上”的理念贯穿于工作的全过程，以专题警示教育月为契机，对标对表查找还有哪些工作需要改善的、提升的，要尽快制定计划、明确措施，在精准施策上出实招，在精准推进上用实功，在精准落地上见实效。

三是强化大局意识。距离正月初十召开的安全生产动员大会结束已一个多月，公司2024年工作的总体思路、奋斗目标、任务清单已经在小广场的公示栏公开公示了两个多星期，大家重视了没有?怎么行动的?取得了什么实效?我看到，有的科队重视了也行动了，但也有部分科队没有当回事，大家要把思想和行动统一到公司党委决策部署上来，围绕中心工作任务，积极主动认领，逐项深入研究，细化具体措施，把“规划图”变成“施工图”，把“时间表”变成“计程表”，向着既定目标一步一个脚印地迈进。2024年的目标责任状都已经签订，下一步就是要对照目标、对照责任状进行从严考核。再强调一下，我们的监督考核目的不是为了处罚谁，但对于强化考核结果运用，要严格兑现，上不封顶、下不保底，不留余地、不留后路。必须让干得好、走在前、奋力迈步的人得到重用、收获奖励、受到表彰成为常态，也必须让干得差、走在后、原地踏步、徘徊不前的人红脸、出汗、退位成为常态。

四、严纪律，促廉洁，紧盯关键领域，来一场自查自纠大整治的歼灭战

我们在座的各位都是中层以上领导干部，对身边党员群众、对所属员工都有着直接的影响。大家要牢记把党纪党规作为一面镜子，常常提醒、时时对照，时刻注意检点自己，时刻严格要求自己。做到既要廉洁、又要勤奋，既要干净、又要干事，始终做到“心中有党、心中有民、心中有责、心中有戒”。

一是把纪律规矩挺在前。公司全体干部职工要始终用红线、底线来约束自己的一言一行，干净做人、做事。坚决不能在“小问题”中迷失方向，在“第一次”上丢掉原则，在“微腐败”中滑向深渊。特别是重大事项，必须提前请示汇报，对作风不严不实、服务态度恶劣等侵害公司利益、制约公司发展、损坏营商环境的行为，要拿出更大力度，采取更严手段，从重从快追责问责。要严格动态管理的机制，认真执行重大事项请示报告制度，对于工作推进过程中发现的矛盾和问题，该请示的及时请示、该汇报的立即汇报，决不允许藏着瞒着，决不允许到年底考核算账时一味地找客观原因，掩盖问题混过场。

二是把廉洁自律挺在前。作为一名党员干部，越是在独处的时候、越是在没人监督的时候，越要加强自我监督、自我约束。只有管好自己，把握好自身行为，才有资格领导、教育和监督别人。大家要有坚持信仰的“底气”，抵制诱惑的“骨气”和自我反省的“勇气”。牢记廉而不勤会误事、勤而不廉会出事、不廉不勤会坏事、又廉又勤干成事。努力培养健康、积极、向上的生活情趣，坚决做到不越规矩、不踩红线、守住底线。

三是把自我反省挺在前。整顿作风说到底就是要拿干部开刀，所以我们要“自上而下、由内及外”的开展自我革命。任何人不能有差不多了，该松口气、歇歇脚的想法，必须持之以恒、善作善成，把作风建设的螺丝拧得更牢更紧。在座的都是党员干部，要充分发挥“头雁效应”的作用，管好自己的人，管好身边的人，带头学习制度、严格执行制度、自觉维护制度，让制度真正成为硬约束、硬杠杠。

同志们，关键时期，要靠关键人物。非常任务，要靠非常手段。我们的党员干部就是这个关键人物，党员干部的工作作风和担当精神就是非常手段。大家务必要牢牢抓住学习提高“不松手”、落实责任“不甩手”、勇于担当“不缩手”、无私奉献“不伸手”，以“坐不住”的责任感、“慢不得”的紧迫感、“等不起”的使命感，对照年度“345”重点任务清单，树牢交账意识，主动担当作为，积极履职尽责，把心思凝聚在干事业上，把精力集中在做工作上，把功夫施展在抓落实上，立足岗位、转变作风，提升站位、狠抓落实，切实保障公司各项决策部署落地见效，以优异成绩迎接党的二十大胜利召开!