在提升干部考核能力专题培训班上的交流发言稿(样稿)优推4篇

建设高素质专业化考评队伍

提升干部考核科学化水平

一、为什么建队伍：“人”是干好工作的关键

二、队伍怎么建：突出高素质专业化要求

三、队伍怎么育：持续提升履职能力

四、队伍怎么用：提升考核工作科学化水平

着力加强五大考核能力建设

全面提升考核工作科学化精细化水平

一、着力提升政治鉴别能力，确保考核工作正确方向。

二、着力提升政策运用能力，持续提升考核工作实效。

三、着力提升调查研究能力，不断增强考核工作质量。

四、着力提升大数据分析运用能力，牢牢把握考核工作精准度。

五、着力提升守正创新能力，推动考核工作可持续发展。

围绕“四力”系统提升

持续打造高素质专业化考核队伍

一、围绕“强主力”，完善党管考核体系。

二、围绕“借外力”，集聚赋能增效团队。

三、围绕“练内力”，搭建多元提升平台。

四、围绕“激活力”，构建严管厚爱机制。

念好“建、选、管、育”四字诀

着力建强干部考核人员队伍

一、着力在“建”字上下功夫

二、着力在“选”字上严把关

三、着力在“管”字上出真招

四、着力在“育”字上求实效

突出“五聚焦五提升”增强干部考核质效

一、聚焦政治过硬，提升政治鉴别能力。

二、聚焦学用贯通，提升政策业务能力。

三、聚焦知事识人，提升精准考核能力。

四、聚焦定性定量，提升综合研判能力。

五、聚焦务实高效，提升统筹协调能力。

实践探索“三个三”工作法

有效加强干部考核队伍建设

xx省xx市委组织部

一、持证上岗把好进口关，实现考核队伍规范化

二、多维培训把好能力关，推进考核队伍专业化

三、记分管理把好使用关，促进考核队伍优质化

开展识人辨材能力提升行动

改革破题，推动干部考核专业化。

建章立制，推动考核队伍规范化。

全程管控，推动考核结果精准化。