集体学习二十届三中全会研讨发言稿

二十届三中全会强调全面深化改革，推动高质量发展，强化党的领导，促进社会和谐，助力国家治理现代化，实现共同富裕目标。以下是网友为大家整理分享的集体学习二十届三中全会研讨发言稿相关范例，供您参考！

同志们：

党的二十届三中全会通过的《决定》指出：要“提高党对进一步全面深化改革、推进中国式现代化的领导水平”。组织部门要不断深化党的建设制度改革，坚持在干部能力提升上下实功、选拔任用上出实招、担当作为上求实效，不断加强领导班子和干部队伍建设，持续打造堪当重任的高素质干部队伍，为进一步全面深化改革、推进中国式现代化提供坚强组织保证。

一、在能力提升上下实功，以“更精培育”锻造“更优能力”

用活红色资源打造“铸魂课堂”。不断丰富和完善习近平新时代中国特色社会主义思想课程体系，深挖县域优质红色资源，用好区域内红色基地，探索研发“参观学习+红色研学+情景体验”的红色初心教育课程，提高教学培训课程的全面性和系统性，进一步引导党员干部筑牢思想根基、强化党性修养。

用准对口资源打造“增智课堂”。持续完善干部能力提升机制，用好“东西部协作”和“区域人才发展协同体”等对口资源，有计划有组织地把干部放到改革发展主战场、重大斗争最前沿、服务群众第一线去磨炼，定期选派优秀干部到上级机关、发达地区和大型国企挂职锻炼、跟岗学习，积极选派优秀年轻干部到村任职，推动机关单位与乡镇（街道）优秀干部双向轮岗锻炼，让干部在实践中开拓眼界、增长才干。    

用好本土资源打造“蓄能课堂”。紧扣市委中心工作和重点任务，聚焦特色本土产业，分层分类开设精品研学线路和特色课程，有针对性开展招商引资、产业发展、安全生产与应急管理、债务风险防范化解等专题培训，实现干部教育培训与市委、市政府中心工作要求精准对接，全面提高干部现代化建设能力。

二、在选拔任用上出实招，以“更细管理”铸就“更强队伍”

树牢能上能下“风向标”。坚持以正确用人导向引领干事创业导向，常态化开展干部调研，优化评价体系，科学综合研判，全面掌握干部履职表现。严格落实《推进领导干部能上能下规定》文件精神，公道正派选人用人，大力选拔政治过硬、敢于担当、锐意改革、实绩突出、清正廉洁的干部，加大调整不适宜担任现职干部力度，慎用受处理处分干部，推动形成“能上能下能容”的鲜明导向。

用好真评实考“指挥棒”。强化运用各类调研结果等“第一手资料”，分级分类建好用好干部信息库，动态调整领导班子整体结构，推动实现班子配合“1+1>2”的效果。把“凡提四必”作为干部选任的“体检关口”，多角度、全方位了解干部“德能勤绩廉”五方面表现，严防“带病提拔”。探索实施股级干部任职“凡任必测”制度，推动干部在以考促学中补短板、强弱项，不断提高干部的政治素养和业务水平。    

强化选人用人“适配度”。根据地方发展、岗位需要和领导班子职责任务，结合年龄特点、能力特长、岗位经历精准配备干部，真正用好人、用对人、用准人，实现班子配备更优、整体功能更强、队伍活力更足。健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制，合理配备女干部、少数民族干部和党外干部，不断优化干部结构。

三、在担当作为上求实效，以“更硬举措”砥砺“更实作风”

在“严管厚爱”中营造担当实干氛围。建立健全干部监督协调机制，强化选人用人监督，通过畅通综合举报受理平台、延伸听取被考察人所在村（社区）党组织意见等方式拓展监督触角，对政治素质考察不合格的干部“一票否决”。严格落实谈心谈话制度，让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态。加强干部廉政风险防控，邀请新提拔干部家属参与任前谈话，请家属当好“贤内助”，吹好“枕边风”。严格落实“三个区分开来”，建立健全容错纠错机制，依纪依法实施容错免责，以“组织为干部担当”激励“干部为事业担当”。

在“履职尽责”中锻造善作善成本领。持续加大干部在基层一线的培养锻炼力度，用好“基层群众出题、单位部门领题、党员干部答题、组织定期结题”的党建引领“四题治理”模式，推动干部下基层办实事，不断提升基层实践能力。坚持公道正派、注重实绩、群众公认原则，鼓励干部更多地“走出去”履职、“沉下去”尽责，深化“党员双报到”“兼职委员”等工作机制，推动干部在基层破难题、抓改革、促发展。    

在“赋能减负”中激发干事创业热情。准确把握“应尽之责”和“应减之负”，重点解决基层治理“小马拉大车”“权责不匹配”等难题，为基层干部干事创业创造良好条件。树立重实干、重实绩、重担当的用人导向，完善及时奖励制度，结合干部日常了解、现场走访、实绩评价等情况，落实“职务提拔一批、职级晋升一批、表彰奖励一批”的“三个一批”举措，让有为者有位、能干者能上、优秀者优先。

以上发言，不当之处，请同志们批评指正，谢谢！