在区法院党组理论学习中心组人才工作专题学习研讨交流会上的发言

在区法院党组理论学习中心组人才工作专题学习研讨交流会上的发言

同志们：

党的二十届三中全会，是在以中国式现代化推进强国建设和民族复兴伟大事业的关键时期，召开的一次举旗定向、凝心铸魂的重要会议，意义非凡、影响深远。全会提出，人才是中国式现代化的基础性、战略性支撑，对深入实施人才强国战略、统筹推进教育科技人才体制机制一体改革等作出战略部署。我们要广泛凝聚“爱才敬才”共识，创新打好“识才重才”组合拳，有效激发“留才聚才”新活力，为推进审判工作现代化、支撑和服务中国式现代化提供坚实的组织保障和人才后盾。下面，围绕中心组研讨交流主题，我谈几点体会。

深学细悟全会精神，广泛凝聚“爱才敬才”共识。治国之要，首在用才。人才是创新的核心要素、创新的第一资源，创新驱动本质上是人才驱动，因此要把促进人才要素集聚放在优先位置。习近平总书记深刻指出：“当今世界的竞争说到底是人才竞争、教育竞争。”人才竞争已经成为综合国力竞争的核心，推进中国式现代化离不开人才的战略支撑，推进审判工作现代化也离不开高质量人才队伍建设。实现法院审判管理现代化，必须树牢“人才是第一资源、干部是最强动力”的理念，以识才的慧眼、爱才的诚意、用才的胆识、容才的雅量，聚天下英才而用之。从法院实际看，人才就是审判业务、司法辅助、综合管理等各领域、各条线的优秀代表，他们政治过硬，关键时刻站得出；他们业务精湛，大考小考经得起；他们一心为民，宗旨意识落得实；他们敢挑重担，急难任务靠得住；他们廉洁自律，底线关口把得牢。当前，法院的队伍建设面临着人才流失大、人才断层化明显、系统培训机制不够健全、人才评价体系不够科学精准等掣肘。要解决这些问题，首先要革新人才理念，“理念一新天地宽”，法院要始终秉持“大人才观”的理念，坚持“寻觅人才求贤若渴，发现人才如获至宝”，摒弃“唯学历、唯经历、唯身份”的人才观，不拘一格降人才、不问出处用人才，大力营造“人人皆可成才、个个皆能出彩”的浓厚氛围。

全面把准育才脉络，创新打好“识才重才”组合拳。致天下之治者在人才。党的二十届三中全会指出，要深化人才发展体制机制改革，完善人才自主培养机制。这为我们指明了今后一个时期人才工作的攻坚方向。审判机关是业务性很强的政治机关，也是政治性很强的业务机关，这就要求突出人才队伍建设的“政治性”。始终把习近平法治思想作为“纲”和“魂”，一体融合提升干警政治素质、业务素质、职业道德素质，把“从政治上看、从法治上办”落到法院履职全过程。坚持以党建带队建促审判，推动党建与业务深度融合发展，让党建成为实实在在的“生产力”。随着社会发展和科技进步，单一专业技能已难以满足现代司法工作需求，培养复合型人才是法院生态系统优化的重要一环，也是推动司法公正与效率并进的关键驱动力。要通过建立“双向平衡发展”的跨类别人员交流机制，打破庭室交流壁垒，培养储备一批既懂审判执行工作又懂司法行政工作的复合型干警。同时，应当以更加开放的姿态、更加务实的举措，为青年干警搭建更加广阔的成长平台，激发青年干警的学习热情与创新思维，不断提升综合素质与专业能力，为法院高质量发展源源不断地输送新鲜血液。

系统重塑评价机制，有效激发“留才聚才”新活力。得人之要，必广其途以储之。党的二十届三中全会强调，建立以创新能力、质量、实效、贡献为导向的人才评价体系。这明确了进一步深化人才评价改革的目标任务，对创新人才评价机制、激发人才创新创造活力具有重要意义。人才评价是人才发展的指挥棒，对激发人才创新活力、促进人才成长、加速形成新质生产力具有重要意义。要坚持多种标准、多把尺子“量”才，建立完善法院人员分类考核体系，强化考人考事融合度、分层分类精准度、实干实绩辨识度。同时建立起以绩效为关键依据的提拔任用、职级晋升、评先评优结果运用机制，以科学精准的考核评价激励干警担当作为。加快形成有利于人才各展其能的激励机制和有利于人才脱颖而出的竞争机制。一套科学有效的激励机制不是孤立的，应当与法院的一系列相关制度相配合才能发挥作用。要将严管厚爱落到实处，树立起鲜明用人导向。完善落实容错纠错机制，为善于斗争、担当作为的干警撑腰鼓劲。做好干警的知心人，把干警真正装进心中，打造拴心留人的文化氛围。深入推进党风廉政建设，坚决做到令必行，禁必止，让“干事且干净、干净加干事、干事能成事”蔚然成风。

以上发言，不妥之处，请同志们批评指正，谢谢！