在2024年全省国资国企系统党建工作项目化专题推进会上的汇报发言

在2024年全省国资国企系统党建工作项目化专题推进会上的汇报发言

尊敬的各位领导，同志们：

近年来，**党委按照省国资委党委党建工作项目化的工作部署，坚持党建工作与**发展同频共振，探索党建工作项目化新模式，通过坚持政治引领、加强党的建设、规范制度措施、强化队伍建设、注重示范引领，夯实党建品牌基础，实现以科研带动产业发展，以制度体系促进管控能力现代化，助推**智力凝聚、创新破题。

坚持政治引领。强化政治建设。牢牢把握正确的政治方向，始终把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，引导党员干部坚定捍卫“两个确立”、坚决做到“两个维护”，不断提高政治判断力、政治领悟力和政治执行力。强化理论武装。紧紧围绕党的创新理论，从理想信念、担当作为、党性修养、廉洁自律等方面召开专题学习会议，开展交流研讨，让党的创新理论在党员干部内心深处扎根。常态化组织开展各类学习、宣传、培训、普及、研讨等活动，不断提高党员干部的理论水平和政治素养。强化理想信念。坚持重点学，及时传达中央重大决策部署，通过组织党员干部集中学习，强化党员干部的理想信念。及时跟进学，组织学习省委重要会议精神，研究部署贯彻落实工作。全面系统学，把自学与专题性研讨交流、主题党课、系统培训等相结合起来，把学习成果转化为谋划工作的思路、推进落实的举措、激发动力的引擎。

加强党的建设。发挥领导作用。充分发挥党委“把方向、管大局、保落实”的领导作用，严格遵守《中国共产党国有企业基层组织工作条例（试行）》规定。在执行过程中，准确把握党组织研究讨论重大事项前置程序的要求，坚决防止把党委前置研究当作“筐”，大事小事都往里装，代替董事会、院务会作决策；坚持不同规格、不同类型的会议研究事项由不同治理主体决策。经过多次修改、反复论证，明确议事的范围、方式、条件及程序，实现党的领导与完善法人治理结构相结合，坚持集体领导和个人分工负责相结合。严肃组织生活。严格落实《中国共产党国有企业基层组织工作条例（试行）》《关于新形势下党内政治生活的若干准则》，按照省国资委党委及集团党委部署要求，认真组织开展专题民主生活会、组织生活会，做到会前广泛征求意见、原汁原味反馈，会上“红脸、出汗、咬耳、扯袖”，会后积极落实整改，进一步坚定理想信念，锤炼政治品质，汲取红色基因，强化道德自律。落实民主评议党员制度，组织召开党组织书记抓基层党建工作述职评议会议。培养党员梯队。按照“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”发展党员“十六字”总要求，做好青年员工“推优入党”，重点吸收一线骨干员工入党，激发他们主动靠拢党组织的政治热情。日常学习中，组织骨干员工列席相关学习会议，激发他们的前进动力，为更好地服务**创新驱动发展凝聚力量。鼓励党外人士积极向党组织靠拢，非党人员递交入党申请书率逐年上升。

规范制度措施。整章建制，强化内控。把制度建设作为推进党的建设、规范企业运行的首要任务，夯基垒台、立柱架梁。完成党建工作进章程，出台《“第一议题”制度》《党委前置研究讨论重大经营管理事项清单》等基础管理制度，下发《党建重点工作》《纪检监察工作要点》《推进党纪国法教育方案》等具体方案，建立婚丧喜庆事宜报告制度，制定费用报销、差旅费、公务接待、专家咨询、合同管理、车辆管理和大额资金管理办法。严格执行集团重大信息公开制度。健全完善公文流转、合同审核、研发课题、项目预评审等工作流程，从议事决策、人员管理、应急管理、全面预算等方面对各部室工作进行合理规范。完善组织，压实责任。为建立上下贯通、执行有力的组织体系，在成立党委的基础上，同步成立团委及机关党支部，选任优秀人员充实到关键岗位。落实党建工作责任制，组织领导班子签订《“一岗双责”目标责任书》，层层传递党建工作主体责任。夯实组织建设，按照“六型机关”创建要求，以创建学习型、创新型、高效型、协作型、服务型、廉洁型机关为抓手，不断提高工作效能，努力在决策科学、管控有力、团队协作、高效廉洁、改进服务、促进发展上实现新突破。

强化队伍建设。坚持人才培训。按照院员工角色及承担工作分类，制定有针对性的培训计划。实施管理层领导岗位轮训，力求掌握和运用现代管理知识和手段，深入了解现代企业制度及法人治理结构的运作实施，不断提高其领导力、决策力。加强复合型、高层次人才培训，致力于向相关专业和管理领域拓展，打造一专多能的人才队伍。力争组织培训的实施有特色、有时效，实现个人发展与**培训需求相统一。在“架梁立柱”的基础上，加强对新进员工的培训，重点进行职业道德素养和基本技能、企业文化、经营理念、消防安全、员工守则等方面内容的培训，培训合格方可上岗。注重个人价值取向的引导，实现个人与企业价值观的统一。基于集团“蓝点人才计划提素质、促履职”专题培训，协同山西物流采购联合会等协会，重点办好“两类班”，即围绕贯彻落实省委、省政府关于防范化解重大风险和党风廉政建设工作精神，办好主题班；针对院领导、中层干部、员工、研发人员进行专题培训，办好岗位班。坚持技能提升。倡导“人人持证上岗”，提倡并鼓励员工考取与岗位相关的执业资格证，比如研发岗位员工可以考取注册项目咨询师，行政岗位员工可以考取安全管理师，党务工作者可以参评政工系列职称或者考取人力资源管理系列资格证。让员工积极面对客观存在的知识盲点，主动加压，勤学好思。积极开展技能比武，找准符合**经营方向及主责主业的切入点，适时选取岗位进行技能比武；同时选取适当岗位与兄弟单位进行技能对抗赛，以考促学、以学促干。同时，选拔培养年轻优秀高技能人才，为集团公司输送研发人才。打造“指尖课堂”。构建学习网络，充分依托“学习强国”等平台，使党员干部在日常工作中积累知识、丰富认知，在**中形成共学习、互促进的学习氛围。设立图书角，在办公区域设置图书阅览区。其中，党史书架既有最新党建工作的论述著作，又有马克思主义经典著作，还精选了部分党建权威著作，不仅满足了党员学习需求，也为**员工学习党史、了解时政、提升自身素养提供了良好的学习阵地。

注重示范引领。发挥示范作用。群众看党员，党员看干部。领导干部以身作则、率先垂范，大家就会跟着学、照着做。**领导班子坚持以上率下，以身作则，用自己的行动做出榜样，发挥示范带头作用。中层干部立足岗位实际，勇于担当、积极作为，切实推进工作落实到位。党员干部发挥先锋示范作用，给身边人做好榜样，传递正能量，形成良好、积极、向上的创业风气。组织开展活动。相继推出“身边闪光点”“党建突击队”等品牌活动，注重发现工作中涌现的先进典型，选树典型、认真推广，教育引导党员干部在推进主责主业中，走在前、干在先、做表率。以读书分享会、经验交流会为载体，积极营造“人人当讲师、人人上讲台”的氛围。组织开展形式多样的活动，如读书征文比赛、书画摄影展等，引导全员参加，进一步激励员工见贤思齐、奋发有为的干事创业热情，形成上行下效、整体联动的良好效应。

新时代新征程，**党委将持续创新党建融合模式，奋力谱写**特色党建新篇章，以高质量党建工作引领和保障企业高质量发展。

发言完毕，不当之处，请同志们批评指正，谢谢！