主题教育研讨交流会发言稿(样稿)2024年精编5篇
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主题教育研讨交流会发言稿2023年1
按照认真开好2023年度党员领导干部民主生活会的通知要求，党委领导班子结合班子思想建设和工作实际，落实“学思想、强党性、重实践、建新功”总要求，教育引导党员干部突出问题导向，查不足、找差距、明方向，接受政治体检，打扫政治灰尘，纠正行为偏差，解决思想不纯、组织不纯方面存在的突出问题，把自己摆进去，把工作摆进去，自觉对照六个突出方面问题，深入查找，切实找准问题根源，细化落实整改措施。现将党委班子存在的主要问题及整改措施汇报如下：
一、存在的问题
（一）学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想方面。一是在“学懂”上广度不够。虽然领导班子贯彻、落实了习近平新时代中国特色社会主义思想，但有时“照本宣科”，对一些理论文章和政策文件“泛泛而读”，学习缺少系统性、计划性，缺少挤劲、钻劲，学习得不够深入、不够细致、不够全面，对其内涵理解不深刻。二是在“弄通上深度不够。有单纯为了学理论而学理论的倾向，未能做到融会贯通、举一反三，不善于从习近平新时代中国特色社会主义思想中找立场、找观点、找方法，未能使各项工作体现时代性、把握规律性、富于创造性，导致了政治理论学习效果不明显。三是在“做实”上力度不够。缺乏深层次互动和思想交流，理论联系实际不深、不透，对如何结合单位自身实际，以习近平新时代中国特色社会主义思想指导改革发展实践思之不深、研之不透，未能很好地做到“不离上级谱，唱活地方戏”，提出的措施理论指导性不强，在一定程度上还存在着学用脱节的现象。
（二）认真执行党中央决策部署和上级党委决议决定方面。一是存在“本位主义”现象，片面地认为中央的决策部署是管全局、管长远，在执行上级少数决策上领会不充分不透彻，没有从讲政治的高度去认识把握，认为基层干部干好本职工作，政治纪律和政治规矩不踩红线，与党中央保持步调一致就行，从而忽略了思想上行动上组织上与党中央保持一致。二是存在“实用主义”现象，对上级党委的决议决定选择性执行，于己有利的则能雷厉风行地去落实，于己不利的则按部就班地去应付。三是存在“自由主义”现象，部分干部对待工作中的重大问题和超越本级组织职权范围的问题有时因为遇到特殊情况或突发事件不能够及时向上级党委汇报。
（三）对党忠诚老实不当两面派方面。一是政治觉悟不够敏锐。个别领导干部对新形势下如何更好地维护党的形象权威、宣传党的政策主张、巩固党的执政基础等思考研究还不深，对意识形态领域的复杂性缺乏必要的警愓性和鉴别力，对社会上个别消极议论或负面言论所产生的负面影响认识不足、抵制不力。二是思想意识不够重视。在思想上认为“两面人”，“两面派”不在自己工作、生活的圈子以内，重视不够。主动与“两面人”“两面派”斗争意识不强。二是纪律执行不够彻底。存在党纪教育成效不明显以及对党员干部遵守政治纪律、政治规矩，特别是组织纪律方面监督不够有力的现象；仍有个别党员干部不能严格遵守组织纪律，存在迟到早退、不能严格执行请销假制度等现象，甚至在补缴党费过程中，个别党员有“怨言”，有失之于宽、失之于软的现象。
（四）担当负责攻坚克难方面。一是责任担当精神不强。有的班子成员不敢、不愿主动担责，不发挥表率作用，在分配任务时讨价还价，把落实工作变成了层层压担子，对重点工作、重大项目的推进，没有全部做到定期扫描，“钉钉子”、“拧螺丝”不够。二是攻坚克难勇气不足。面对一些长期存在的深层次矛盾和“老大难”问题，习惯于当“太平官”、习惯于“绕道走”，不愿也不善于啃“硬骨头”。三是从严管理规范不力。对待干部队伍存在“只要不犯大错误就不下的固化思维，缺少“能者上的制度安排和“庸者下”“劣者汰”的制度渠道，用人导向和操作方法需要进一步规范。四是全局责任意识不强。有的班子成员抓工作侧重于自己分管领域，重视眼前利益，忽视长远利益，没有考虑整体工作的推进。
（五）纠正“四风”不止步方面。一是在形式主义方面。重经验轻创新，在工作和决策上，虽然有创新工作的想法，但缺乏创新工作的思路和具体办法，有时思想僵化、墨守成规，靠经验、靠传统办事，缺乏“入木三分”的狠劲、“滴水穿石”的韧劲。二是在官僚主义方面。下乡走村入户奔着问题去得多，深入解剖麻雀的少，对于基层和老百姓的服务需求和困难解决得不及时，不能与群众坐在一条凳子上，不愿与群众在一个高度上说话，掌握不了实情，造成工作的针对性和实效性不强。三是在享乐主义方面。存在“讲排场、搞攀比、比阔气”的现象，在因公出差、业务接待和对外往来时，执行标准把关不严，继承和发扬艰苦奋斗、节俭办事的优良传统不够。四是在奢靡之风方面。部分干部勤俭节约、艰苦奋斗的精神有所弱化，在一定程度上存在迎来送往的现象。
（六）严格执行廉洁自律准则方面。一是廉洁自律程度仍待提高。在自觉学习党章、遵守党章、贯彻党章、维护党章、按党章规定办事上做得不够好，没有以党章党纪严格要求、自律约束，对勤政廉政、清正廉洁的要求遵守不严、责任履行不够，对社会上人情往来的抵制意识有所减弱，对问题的警惕性不足、敏说性下降。二是“一岗双责落实仍有差距。虽然对党风廉政建设责任制作了细化和分解，但部分领导干部习惯于当“二传手”，满足于不暴露问题、不出问题。在平时工作中虽然履行了党风廉政“一岗双责”，但在落实督促检查上做得不够。三是执纪监督有待加强。面对大是大非虽能坚持原则、秉公办事，但面对一些小事小节有“讲情面、讲关系、讲义气”的现象。
二、产生问题的原因分析
经过深刻反省剖析，上述问题的产生，虽然有一定的客观因素，但更主要的还是领导班子及成员主观方面的原因造成的，具体表现在以下几点：
（一）坚定理想信念缺少自觉性。党委班子能够始终牢国树立“四个意识”，自觉地在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。但通过这次专题组织生活会，我们发现面对新形势新变化，部分党员干部缺少更加坚定的理论自信，导致理想信念出现松懈，进而放松了对自身建设的要求，没有持续不断地加强政治理论、道德情操、思想文化和专业知识等修养，放松了对党性锻炼的要求和保持党员先进性纯洁性的追求，直接影响了思想的进步和工作的推进。究其根本，主要是把政治理论学习当成了“软指标”，静不下心，抓得不紧，以干代学，放松了对理论的再学习、对理想的再坚定、对革命意志的再锤炼。
（二）提升党性修养缺少主动性。一是思想上对理论学习重要性认识不够。在政治理论、党组织生活方面，由于经验主义作怪，缺乏学习新理论、新知识的强烈愿望，常把业务工作当成硬任务，学习和组织生活变成软指标。二是与时俱进加强理论修养不够。对经济快速发展、社会深刻转型带来的各种思想观念和生活方式的冲击认识不到位，没有主动及时地加强针对性学习，及时弥补自己思想和认识的偏差，运用科学理论指导实践、解决实际问题的能力不强。三是理念和实践有些脱节。心中想的是党的事业为先、人民利益至上，信奉的是马列主义，但有时在落实上却表现出唯上主义和功利主义。对党员干部教育管理缺乏力度，对“抓好党建是最大政绩”的理念还没有真正地内化于心、外化于行。
（三）严守纪律规矩缺少坚决性。明制度于前，重威信于后。虽然党委班子能够时刻坚定地维护党中央权威，认真贯彻执行党中央的各项方针政策，在大是大非面前头脑清醒，旗帜鲜明，立场坚定。但在执行政治纪律、组织纪律上不够坚定不够到位，执行各项规章制度不够严格，没有严格按照“四讲四有”的标准来要求自己，有时会产生纪律松懈、观念淡化的情况，没有严格按照一名合格党员领导干部的标准来规范自己的生活和工作。
（四）树立宗旨意识缺少牢固性。一是对“一切依靠群众的认识还不深刻。没有清醒认识到党全部力量的源泉在于密切依靠最广大的人民群众，个别同志滋生了自满情绪，自以为能力比他人强，向群众学习不够，和群众交流不深。在政策执行上，安排布置多，听取意见少。二是对“一切为了群众”的理解还不透彻。有时候干工作掺杂着对个人利益的“小算盘”，内心包含着迎合上级、赢取口碑的私心杂念，没有正确处理对上负责和对下负责的关系，导致抓点上工作多，抓面上工作少。三是对“从群众中来、到群众中去”的实践还不到位。调查机制不健全，时间没有保障，调查研究流于形式，真正接触群众和深入实践不够，对群众诉求反应不敏感、反馈不及时，敞开大门让群众参与不够，导致一些工作安排部署与群众期盼存在差距。
（五）勇挑重担意识缺少自觉性。党委班子在面对一些深层次的矛盾和问题时，有时出于不出闪失、不破坏和谐大局的考虑，不能坚守原则，缺少一往无前的闯劲、迎难而上的拼劲，滋生了瞻前顾后、怕得罪人的“老好人”思想，出现了不愿去碰、触及不深的问题，究其原因，缘于一个“怕”字：要么是怕搞僵关系，影响自己的测评结果，要么是自身不硬，怕引火烧身。在遇到急难险重工作时，有时也会产生畏难情绪和任劳不任怨的问题，甘于奉献、下功夫解决的魄力不够大，还不能完全做到以“小我”和“无我”精神展现作为、发挥作用。
(六）践行奋斗精神缺少长期性。党委班子面对困难做到不退缩、面对矛盾不回避、面对不正之风敢斗争，确保党中央、省委、市委各项决策部署落地生效。但随着参加工作时间的增加，工作环境的变化，勇于担当作为、干事创业、奋发有为的劲头和积极性不够强，再上新台阶的精气神不足，缺乏牢记使命攻坚克难和“敢教日月换新天”的敬业精神，缺乏“千磨万击还坚韧”的拼劲，缺乏“不破楼兰终不还的决心，缺乏“乱云飞渡仍从容”的境界，工作积极性、主动性、创造性不够，缺乏“一竿子插到底、一件事抓出头”的恒心和韧劲，勤俭节约的优良传统有所淡化。
三、努力方向和整改措施
按照习近平总书记系列重要讲话精神、觉的二十大精神、《准则》、《条例》、《中央八项规定实施细则》和省市区委《决定》要求，围绕查找出来的问题，以“钉钉子”精神立说立行立改，切实转变作风，以优良的党风带政风、促民风。
（一）加强政治理论武装。一是健全学习制度。以党章为镜，制定学习计划，确定学习内容，党委班子坚持每个月学习一次，学习党的二十大精神，深刻领会习近平新时代中国特色社会主义思想，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，全面贯彻落实党的二十大各项决策部署。二是强化学习激励约束。将加强学习培训、运用理论指导实践的能力与年度考核结合超来，作为评价、选拔和使用干部的重要依据，促进形成正确的学习导向和风气。三是坚持学以致用。把理论学习与落实中央、省委、市委以及区委重大决策部署相结合，找准工作的切入点，切实增强班子的凝聚力和战斗力，理论知识转化为推动发展的具体思路和举措，切实把党的二十大精神转化为促进各项事业发展的生动实践。
（二）强化制度约束。一是坚持民主集中制，从强化“四个服从”教育入手，使党员干部自觉执行“四个服从”，在思想上、行动上高度统一、步调一致。二是严格执行工作制度，抓好制度的落实和执行，进一步规范议事规则和决策程序，坚持集体领导，民主决策，强化对党员干部的教育、管理和监督，真正做到按制度办事、按原则办事、依法办事，正确处理好集体领导与个人分工负责的关系，杜绝在工作中出现推诿扯皮、“这件事归他管”“我不知道的现象。三是完善机关管理制度。进一步规范公务接待、公务用车，打造节约型政府。
（三）增强为民宗旨意识。一是心里要装着群众，把群众需要作为第一选择，把群众满意作为第一标准，坚守一线、深入基层，拓宽社情民意反映渠道，着力解决群众最关心、最直接、最现实的利益问题，准确把握群众的期盼愿望，深入了解群众的忧虑疾苦，自觉与人民群众同呼吸、共命远、心连心。二是密切联系群众，坚持深入基层调查研究，真正沉下去，静下心，摸实情，出实招，坚决为基层和群众解决实际困难，主动接受群众对工作的评判，以诚恳的态度接受群众的批评监督。三是改进工作作风，努力提高为人民服务的质量。树立勤工作、求上进的良好氛围，创新工作方法，提高驾驭全局的能力，不断总结经验，提高工作本领。
(四）狠抓党风廉政建设。一是落实全面从严治党“两个责任”。加强党性锻炼和作风建设，以“问责”促有为，着力解决工作中不作为、慢作为现象，严格履行“一岗双责”，切实做到反对“四风”，经常“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”，严肃责任追究。二是加强机关自身建设。严肃机关工作纪律，坚决杜绝利用职权以权谋私，在日常的工作中搞吃、拿、卡、要等不正之风，自觉树立和维护党员干部在人民群众中的形象。三是充分发挥监督职能。坚持抓常、抓小、抓细，丰富党性教育和廉政教育的形式和内容，强化对基层单位党风廉政建设工作的指导，真正做到不搞小圈子，不走腐败路，坚持立党为公、执政为民，坚持制度面前一视同仁，一律平等。四是严格党的组织生活，切实增强党内生活的政治性、时代性、原则性、战斗性，要用好批评和自我批评武器，积极构建健康和谐的党内关系。
（五）强化责任担当意识。一是带头落实管党治党责任。领导干部是从严管觉治党的第一责任人，要坚持从自己做起，一级做给一级看，层层压实责任链条，切实抓好责任落实。二是牢固树立责任担当意识。严格落实区委、区政府的決策部署，在环境保护、“河长制”等重难点工作上，勇挑重担做表率，积极作为抓落实。三是健全权力运行制约和监督体系。让权力在阳光下运行，把权力关进制度的笼子里，通过加强日常监督管理，畅通群众监督渠道，瞪大眼睛、拉长耳朵，多形式、多方面及时了解和掌握干部相关情況，形成一级抓一级、一级带一级的监督格局。
（六）抓好问题整改落实。一是针对民主生活会上查摆的具体问题，结合反馈意见整改落实，认真制定整改措施，在“条条要整改、件件有着落、事事有交代”上集中发力，在“人、事、因、制”上下功夫，动真碰硬，刮骨疗毒，确保问题整改全部见底见效。二是领导班子和领导干部制定整改措施，建立问题清单和整改台账，在一定范围公开，整改情况接受党员、群众监督。坚持从自己做起，从现在改起，即知即改、立行立改、下决心整改，挖根子、祛病灶，真刀真枪推动整改落实。三是强化立规执纪，加大问责力度，按照务实管用原则，进一步完善制度规定，建立健全防止问题复发的常态长效机制，常抓不懈的巩固整改落实成果。
总之，我们将对检查出来的问题，抓好整改落实，一心一意谋发展，聚精会神抓党建，坚持不懈转作风，全面落实和推进乡村振兴战略，为经济社会发展和人民生活提高而不懈努力。
主题教育研讨交流会发言稿2023年2
根据党委关于开好2023年度党员领导干部主题教育民主生活会的部署要求，紧扣会议主题，对照党的二十大精神和党章党规党纪，认真查摆问题，深刻剖析根源，制定整改措施。现对照检查如下。
一、征求意见情况
民主生活前，广泛征求各方面的意见，通过发放征求意见表等形式，征求基层党员干部和职工群众对本人的意见20条。深入开展谈心交流，与10名班子成员、2名分管部门负责人、2名所在党支部代表谈心，征求到意见11条。这些意见建议都很中肯，我都诚恳接受，下一步将认真抓好整改。
二、对照查摆问题情况
在带头深刻领悟“两个确立的决定性意义，增强“四个意识、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面。
一是提高站位的首位意识还需提升。增强“四个意识”，坚定“四个自信”口头上说得多，没有完全落实到行动中，政治纪律和政治规矩这根弦有时绷得不够紧，政治警觉性和鉴别力需要进一步提升。比如，有时存在本位主义思想，没有全面站在党执政兴国的高度想问题、做决策、办事情，查找和解决职工群众生产生活突出问题不够有力。
二是维护核心的清醒意识还要加强。没有深刻理解“两个确立对推进新时代党和国家事业发展、推进中华民族伟大复兴历史进程中的决定性作用，对“两个确立”是实现第二个百年奋斗目标、推进中华民族伟大复兴的政治保障理解不透。比如，内心深处总有“实践太难”误区，在具体到日常、落实到细微、贯穿到长久方面还有差距，一些具体要求没有落到实处。
三是敢于亮剑的党员意识还有不足。对“两个维护”践行不够彻底，针对社会上存在的有损党的形象和威信的言行等方面缺乏担当魄力，没有深刻认识到只有敢于亮剑、站出来抨击才能纠治这类现象。比如，对于网上一些人发表有损党的形象、诋毁党的信誉的言行，不敢直面斗争，对一些传播错误思想和言论的“段子”警觉不够，党员带头作用发挥不明显。
在带头用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂方面。
一是学深悟透还不够彻底。对习近平新时代中国特色社会主义思想和党的历史系统学习还不够深入，自觉主动学习较少，没有把理论学习放到提升政治素质、把握政治方向、增强政治定力的高度来看待，未能做到与时俱进、常学常新。比如，对党的二十精神学习资料学习仅停留在党委安排，在如何结合具体工作，落实好党的二十大精神方面思考不深。
二是思想站位不够高远。在着力提升科学把握形势变化、精准识别现象本质的能力方面下功夫不够，对于立足新发展阶段、贯彻新发展理念、构建新发展格局，如何结合实际推动工作，还没有形成具有较高指导性、操作性的清晰思路。比如，习惯性按上级党委和上级文件精神开展工作，在主动思考、提前谋划方面还有差距，加强指挥中心建设、完善质量评价体系、加大技防手段应用等方面力度不够。
三是结合实际不够紧密。运用马克思主义立场观点方法指导实践不够深入，存在学用脱节的现象，在知行合一、学以致用上存在差距，运用新理论、新思想指导实践、推动工作不够有力。比如，运用最新科学理论，推动标准化规范建设、深化科技创新、民生改善方面的成果还不够明显，没有按照实践、总结、再实践的规律去探索，缺乏深入钻研的精神。
在带头坚持和加强党的全面领导方面。
一是抓民主集中不够紧实。落实党组织参与重大问题决策的议事制度、请示报告制度、征求意见制度等方面存在不足，在督促把民主集中制的要求细致地落实到工作制度和规范之中还有差距，导致一些决策在贯彻执行中变了形、走了样。比如，有时过多强调效率，在个别联席会议上会议题征求班子成员意见建议时不够广泛深入，导致意见不够集中，影响了事项决策。
二是抓意识形态不够有力。对意识形态领域斗争的严峻性、复杂性、隐蔽性认识还不深刻，对关键时期网络安全重视不够，保密工作责任制落实还有差距，工作实践中“一手硬一手软”现象在一定程度上依然存在。比如，在上一轮巡视整改中，多项工作被点名批评，自身敏感性不强，意识形态第一责任落实不力。
三是抓基层党建不够到位。抓基层党支部建设方面局限于传达学习有关精神，在结合工作实际切实抓细、抓实上做得还不够，基层党建和业务工作结合上方法还不够多、效果还不够好。比如，参加所在党支部的“三会一课“和组织生活会，只当听众，不积极发言，甚至不发言。
在带头坚持以人民为中心的发展思想，推动改革发展稳定方面。
一是联系职工群众不紧密。坚持以人民为中心的发展思想树立不牢，关注基层职工群众冷暖不够积极主动，对职工群众关心的热点难点问题，大多是研究布置后安排相关科室办理，自己没有带头一抓到底。比如，去年组织完成了20个车间职场环境整治，过程中监督检查不够，部分车间办公家具标准不统一、实用性不强，个别职工意见较大。
二是宗旨意识树立不牢固。践行群众路线不到位，有时不能完全站在职工群众的角度处理和解决问题，缺乏耐心细致的说服教育和解释。比如，在督促各党支部书记履行第一责任，落实职场环境“三分建、七分管”职责方面不够有力，在各类检查中职场环境方面问题频发。
三是解决民生问题不彻底。对民心是最大的政治认识不深，关心职工群众疾苦还有差距，工作满足于部署了、要求了、完成了，过程缺少监督检查，没有形成闭合回路，有重结果、轻过程情况，民生实事解决不彻底。比如，在劳动保护用品改进提升方面，每年职代会都有职工提出此方面意见建议，任期内多次组织研究改进方案，但在组织实施过程中改进力度不大，一线职工满意度不高。
在带头发扬斗争精神，防范化解风险挑战方面。
一是底线思维能力有所欠缺。自己作为“关键少数”，对当前战略机遇期与矛盾高发期相互交织形成的复杂多样的风险，缺少全面认知和科学掌控的能力，忧患意识、风险意识不足，防范知识和工作方法存在短板，对一些风险掌控的主动权把握得不够紧、不够牢。比如，任通信段段长期问，连续两年大通道中断率在全路排名靠后，风险研判不到位，管控措施不够有力，导致大通道障碍持续高发。
二是应急处置能力还有差距。对新发展阶段不够适应，思想观念跟不上时代发展要求，没有形成新时代下领导干部履职尽责必备的知识体系，在遇到突发事件时，自身的能力本领不足以科学有效应对。比如，面对逐年增加的防洪压力，在运用无人机、公网无线wifi等科技化手段提升应急处置能力方面力度不够，风险防控方面依靠传统严防死守居多，准确识变、科学应变、主动求变不够。
三是善于斗争能力存在不足。对敢于战斗、善于战斗的认知不够深刻，思维观念存在偏差，对于当前“两个大局”、党的创新理论、高质量发展等新时代下的重大命题，没有完全从中央的战略部署中走出来，视野不够开阔、实践不够丰富、能力不够综合。比如，在落实上级安全生产方面的工作部署时，态度不够坚决，措施不够有力，仅仅是照搬照抄上级要求的“规定动作”，工作中更多考虑的是尽快完成，不注重质量和效果。
在带头落实全面从严治党政治责任方面。
一是落实主体责任有差距。对党建、党风廉政建设、意识形态等工作重安排部署、轻督促落实，对支部建设重要性认识不够，在促进基层党支部安全生产与党建工作深度融合方面思考不深。比如，日常下现场包保检查，对支部阵地建设、意识形态落实情况关注指导不多，党建的龙头带动作用不强。
二是整治“四风”问题不彻底。未深刻吸取教训，贯彻中央八项规定精神不彻底，落实习近平总书记进一步纠正“四风”的重要指示精神不到位，尤其对形式主义的顽固性、反复性和隐蔽性认知和研判不够到位，未能驰而不息、锲而不舍的全面检视和靶向纠治，干部作风没有彻底转变，基层减负措施落实不够细致。比如，在谈心交流中职工反映办公用品、生产原料采购和废旧物资报废报表办理手续繁琐等问题没有彻底解决，职工意见较大。
三是履行“一岗双责”不到位。对班子成员落实“一岗双责”情况检查督导不力，部分班子成员对于自身应承负起的党风廉政建设“一岗双责”职责任务不清楚，执行落实起来也有不及时、不主动的现象，开展干部作风督查方式较为单一，对部分失责干部追责问责不够严格，通报典型问题不够频繁。比如，在作风建设调研中，职工反映部分干部作风不实，主动担当意识不强，自己没有采取强力措施加以整治，推进干部能上能下还有差距。
三、产生问题的原因分析
理想信念方面。工作中总认为自己不触碰党纪国法，始终和上级保持高度一致，工作就做到位了，忽视了对理想信念的持续改造，尤其是面对安全生产和经营创效巨大压力，不自觉将工作重心放在了抓安全生产、抓经营效益为上，放松了对党性的锤炼，造成了自己理想信念淡化，不能与时俱进，思想、观念跟不上形势发展的要求。没有深刻认识到提升政治能力、坚定理想信念对促进铁路事业发展的重要推动作用，导致在工作压力大的时候，信心、信念不足，缺乏应对困难和挑战的动力和勇气，继而滋生出提高站位的首位意识、维护初心的清醒意识、敢于亮剑的党员意识不足等方面问题。
宗旨意识方面。随着职务的升迁和社会阅历的丰富，逐渐产生了自满情绪，对我们党致力于为中国人民谋幸福、为中华民族谋复兴的初心和使命有所淡化，干工作、做决定没有始终把维护和发展职工群众根本利益作为一切工作的出发点和落脚点，遇到上级安排任务时，第一时间安排布置，有时思考不周密，忽略了干部职工的接受程度。日常想问题、作决断从安全管理、队伍稳定方面考虑多，从职工群众切身利益角度思考问题较少，虚心听取职工群众意见建议、自觉接受职工群众监督不够，导致一些本可以为职工群众办好的实事，却没有办好、办到位。
党性修养方面。去年召开了党的二十大，我们党取得的伟大成绩给了我极大的满足感和荣誉感，主观认为我们党现在强大了，自己也不用像以前一样始终紧绷党性修养这根弦了，对党的最新政治理论学习、维护党的团结和统一等一系列政治要求也抓的不紧不实，因为这些错误的认识，忽略了对党性的持续锻炼提升。同时担任正职后，自认为从事安全生产管理工作已有很多年，经验丰富、见多识广，平时也重视政治理论的学习，不自觉降低了学习标准，仅仅满足于党组织有关安排学习，没有把理论学习作为一种政治责任和工作需要。由于思想上对理论学习缺乏足够的认识，因而导致在行动上学习的自觉性、积极性、主动性不强，在学深悟透、提升站位方面存在不足。
政治纪律方面。分析政治纪律方面存在的问题，主要原因是自我要求上出现了松懈，对党的政治纪律认识不深，片面认为政治纪律更多的是对地方各级党委和政府的要求，企业属于经济组织，对标执纪的难度较大，宽一些、松一些属正常现象，因而在遵守政治纪律上紧迫感不强、敬畏感下降，执纪依靠上级督促较多，导致出现了执行制度、职工管理不严等方面的问题。同时，对部分党员干部政治纪律意识淡化、政治纪律执行不力等方面问题，提醒教育不到位，导致部分干部出现了政治上的迷茫性、思想上的片面性、工作上的本位性和行为上的自由性，在执行政治纪律方面不够有力。
组织纪律方面。随着年龄的增长，逐渐降低了政治敏感性，主观世界改造不彻底，对严格执行党的组织纪律重要性认识不足，有时存在得过且过的思想，导致在日常工作中存在对一些组织纪律规定理解模糊、无知无畏的情况，在执行民主集中制基本程序过程中存在随意性和简单化现象，听取干部职工的意见建议不够。由于对党的组织纪律缺乏实实在在的敬畏心理，被动地参加组织生活，导致个别支部“三会一课”等党内生活制度停留在纸上，个人意识增强、组织观念弱化，本位意识增强、大局意识弱化，名利意识增强、公仆意识弱化，甚至有时为了一团和气、搞好团结，对干部职工中存在的一些不良风气批评和整治力度不大，总是手下留情，致使组织纪律执行不够坚决有力。
世界观、人生观、价值观方面。由于自己对政治理论、党的优良传统学习传承不够，不自觉放松了对世界观、人生观、价值观的改造，缺乏“三省吾身”反思的主动性和自觉性，导致党性修养和锻炼不够，工作中标准不高、自我要求不严。树立正确政绩观存在偏差，过于求稳，不敢大胆创新，害怕抓多抓快有风险，认为比上不足，比下有余就行了，导致主管工作没有突出起色，汇报工作时有讲成绩多，人为制造“亮点、夸大成绩的现象，对工作中的问题和不足轻描淡写。对树立正确世界观、人生观、价值观的认识不够深刻，导致更为缺乏崇高的思想道德境界，在继承和发扬党的优良传统和作风方面做的还不够，观念受到了社会不良风气的侵蚀，心中有时会有不平衡的思想。
四、整改方向措施
一是加强政治建设，提高政治站位。坚决维护习近平总书记在党中央和全党的核心地位、维护党中央权威和集中统一领导，始终坚持同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。深刻理解“两个确立”的决定性意义，主动强化党的意识，牢记自己的第一身份，做到对党绝对忠诚。对照《领导班子成员党建履责清单》，全面抓实领导班子党建责任落实，定期参加双重组织生活，自觉增强政治意识，始终保持政治方向不偏、政治信仰不变、政治立场不移。坚决拥护集团公司的各项决策部署，全力以赴推动落实，做到态度坚决、行动有力。
二是抓实理论武装，提升政治素养。坚持把习近平新时代中国特色社会主义思想作为必修课、常修课，深入学习党的二十大及中央经济工作会议精神，学好用好《习近平谈治国理政》《习近平新时代中国特色社会主义思想学习纲要》《党的二十大报告辅导读本》等重点学习资料，确保学懂弄通悟透做实。有效运用好领导班子中心组学习、专题研讨、现场调研、第一议题等载体，形成党政正职积极带头、班子全员踊跃参与的学习研讨氛围，不断拓宽理论学习的深度和广度，持续提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，拓展理论指导实践的能力和水平。统筹安排好工作，按时参加所在党支部或党小组的组织生活，并在其中发挥带头和表率作用，积极发言，献计献策。
三是勇于承责担当，带头真抓实干。坚持“科技兴企”发展战略，按照“生产一代、研发一代、储备一代”的研发方针，加大科研投入，持续改进原有产品，在轨道电路、电源、站间传输和点灯四大类产品上下足功夫，以铁道信号技术研发优势带动工、电、供、机务等专业业务全面开展，并以一体化平台为基础全力推进各项信息化项目建设，全力打造主打产品、核心产品，增强企业技术实力，提升企业竞争力。
四是坚持以身作则，改进工作作风。带头克服畏难情绪，牢固树立直面问题的勇气和直击矛盾的决心，持续强化超前谋划、主动上手的责任意识，不断提升化解矛盾的能力和水平。大力整治会议多、文件多、部署多、跟踪少、问效少、收效少的形式主义作风，将工作重心下沉到生产经营一线，主动向现场学、向职工群众学，与职工群众共同探求企业发展方向，解决难题、攻克难关。树立正确的群众观、权力观、政绩观，持续发挥“头雁效应”，坚持各项工作亲自抓、亲自管、亲自查，经常性地深入到工作一线等困难多、矛盾多的地方去，倾听职工和群众的批评和意见，扎实办实事、解难题，使干部职工在共建共享发展中有更多获得感、幸福感。
五是严守纪律规矩，树立良好形象。坚持把党的政治纪律和政治规矩摆在首要位置，严格执行党的各项纪律，自觉算好“利益账”“法纪账”“良心账”，不断强化廉洁自律和拒腐防变的能力。真正做到把权力关进制度的笼子，自觉接受群众监督，防微杜渐、严于律己，以实际行动树立党员干部的良好形象。以办公用车、物资管理以及大宗物资采购、招投标等为重点，组织开展专项检查和督查，严防违纪问题发生。狠抓领导班子中央八项规定和实施细则的落实，督促其他班子成员和分管、主管部门党员干部，严格遵守廉洁从政各项规定，管好“亲友团”，净化“朋友圈”，做到守牢党员“底线”，不越纪律“红线”。
主题教育研讨交流会发言稿2023年3
根据这次民主生活会的要求，我持续抓好理论学习、广泛征求意见、深入谈心谈话、认真梳理检视问题，并在此基础上，明确努力方向和改进措施，形成检视剖析材料。下面，我将有关情况报告如下：
一、这次主题教育取得的总体收获
（一）理论学习方面
坚持集体学习和个人自学结合，坚持读原著、学原文、悟原理，坚持联系实际学、带着问题学，全面系统深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，在“往深里走、往实里走、往心里走”上取得明显突破，进一步强化了理论武装，提高了理论联系实际的水平。同时，以普通党员身份，和机关全体党员一起，参加主题党日活动，重温入党誓词，缅怀革命先烈，接受革命传统教育，进一步坚定了理想信念。
（二）思想政治方面
我进行了一次全方位的政治体检，接受了一次严肃而深刻的思想政治洗礼，在“四个意识”、“四个自信”、“两个维护”方面显著增强，在政治立场、政治方向、政治原则和政治道路上更加坚定，同时也更加清醒地认识到，无论什么时候开展工作，无论开展什么工作，都必须坚决把握党的绝对领导这一最高原则，必须时刻做到忠诚核心、拥戴核心、维护核心。
（三）干事创业方面
进一步强化服务实体经济的使命担当，进一步找准了自身的本领短板，同时也坚定了攻坚克难的信心，激发了干事创业的激情和动力，并且静下心对正在做的工作进行了比较深入的思考，进一步找准了制约集团发展的主要矛盾，找准了集团的发展定位和发展方向，坚定了“强管理严管理”的决心，为下一步打开新的工作局面，奠定了比较扎实的基础。
（四）为民服务方面
深入联系点开展专题调研，深入一些比较典型的机构、偏远山区开展专题调研，深入x机构召开现场办公会，进一步征集到了基层反映强烈的突出问题，挖掘发现了一些实践检验比较成功的经验和做法，也推动解决了一些具体问题，在服务地方、服务基层、服务群众方面取得新的突破。
（五）清正廉洁方面
对本人履行“一岗双责”、落实中央八项规定精神、反对“四风”等各方面的情况，进行了一次全面深入的对照反思，进一步吃透了上级政策精神，领会了精神实质，发现了系统内存在的问题短板，为系统内干部员工进一步树起了表率。
二、检视发现的主要问题
（一）在坚持学用习近平新时代中国特色社会主义思想方面
一是理论学习不够深入。对与经济、金融工作没有直接关联的重要论述，下的功夫不足，深入思考不够，理解把握的也不是很到位。比如，在上次对照党章党规找差距过程中，我再次认真学习党员义务，发现自己平时学习政治理论和经济金融方面的知识较多，学习科学、文化等方面的知识较少，对总书记关于这方面的重要论述也主动学习的不多。
二是学以致用还有差距。主要表现在，自身感觉一些理论论述有些抽象概括，难以找到理论和实践的结合点，出现学归学、做归做的情况。另外，随着自己年龄增长，虽然理解能力增强了，但记忆力大不如前，一些东西刚学过就忘，真到用的时候又想不起来，有时还是习惯性地凭经验拍板，理论和实践“两张皮”的问题还没有彻底根治。
（二）在廉洁自律坚守底线方面
一是党员发挥先锋模范作用不够好。比如，在交纳党费方面，虽然每月都能做到足额缴纳，但工作一忙起来就忘了，有时还需要旁人提醒才赶紧缴纳。
二是有时自己在拍板决策时，没有将民主原则贯彻到底。比如，召开主任办公会时，遇到议题多、列席部门多的情况，为了节约时间、提高效率，对于一般性的常规议题，只是请参会的班子成员畅所欲言，一致同意后就拍板通过，对于列席部门的参会同志，有时在会上就不再逐一询问，而是要求牵头部门进一步征求意见修改完善后，再付诸实施。
三是抓经营管理多，抓党风廉政少。比如，在推动全系统不敢腐、不能腐、不想腐方面，认为有纪委书记主抓，各有各的主责主业，自己全力支持纪委正风肃纪、查办案件即可，主动思考的不够多、不深入，没有下最大气力整治“四风”问题。
（三）在服务群众方面
一是日常经营管理工作头绪多、压力大，多数时间都呆在机关处理各种大情小事，下沉一线现场办公的机会不多，没能及时全面掌握基层诉求，导致一些经营管理工作实践支撑不足。
二是一些业务数据的质量不高，存在多部门报出的数据口径不一、反复修改的情况，一定程度上影响了决策质量。
三是基层一些地方没有树牢正确的业绩观，在一些指标任务的完成上，没有实打实地营销，而是想方设法钻系统漏洞，存在数据不实、水分较多的情况，影响了整个考核结果的公平公正，这方面自己监督指导不到位、提醒警示不及时。
三、对产生问题的原因剖析
一是思想建设有差距。无论是自我检视发现的问题，还是上级党组织点出的问题，或者是基层群众提出的意见建议，归根结底，还是自身思想建设抓的不紧，没有把坚定理想信念作为自己的首要任务，没有彻底解决好世界观、人生观、价值观这个“总开关”问题，日积月累，产生了诸如理论学习不深入、担当作为示范不够、攻坚克难信心不足等一系列具体问题。
二是政治能力有差距。为什么有些问题年年分析年年有，关键是自身政治能力存在短板，缺少一整套科学有效的方法，加上自己长期处在业务经营单位，政治方面的历练不多、经验不足，对于苗头性倾向性的问题，没有经常性地从政治的高度对表对标、校准偏差，没有时刻绷紧政治这根弦，没有绷的再紧一些，不自觉地陷入头痛医头、脚痛医脚的被动局面，由此导致一些问题久治不绝，没有连根拔起。
三是作风过硬有差距。对于基层出现的一些情况，以及群众反映的一些具体诉求，没有以过硬作风完全做到亲力亲为、上手狠抓，没有以过硬作风持之以恒地整治形式主义、官僚主义，没有经常性地深入基层拓展视野、丰富经验、提高理论联系实际的水平，总的一点，没有时时刻刻把“对人民的初心”作为自己最大的初心。
四是本领提升有差距。虽然内心也有干事创业的激情和动力，但实事求是地讲，自己还有不少知识弱项、能力短板和经验盲区。知识弱项主要是缺乏科技创新、现代金融等方面的专业知识，没有持之以恒地历练和提升；能力短板主要是运用辩证思维、系统思维破解工作难题的能力不强，尤其是对那些长期难以消化的老问题，思路不够开阔，难以找到新的突破口；经验盲区主要是面对新形势新环境，在应对和处理新矛盾、新问题上，固有套路相对多，新的理念和方法相对少。
四、下一步的努力方向和改进措施
一是坚定信念守初心。突出强化理论武装，提升政治理论学习的激情和动力，坚持读原著、学原文、悟原理，进一步全面系统深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，在融会贯通、学以致用、全面覆盖上狠下功夫，进一步坚定理想信念、坚守初心使命。注重用好批评和自我批评这个锐利武器，经常性地对照党章党规，深入开展积极健康的思想斗争和自我革命，尤其是针对这次民主生活会查摆出来的问题，我将全面充实进检视问题清单，制定措施，明确时限，结合正在开展的专项整治，以上率下，真改实改。
二是旗帜鲜明讲政治。主要是做到“三个提升”。提升维护核心的政治自觉，始终把维护党中央权威和集中统一领导，作为最高政治原则和根本政治要求，进一步增强“四个意识”，坚定“四个自信”，始终在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。提升谋事创业的政治高度，切实把讲政治贯穿到日常工作的各方面、各环节，谋事多想政治标准、决策多看政治效果、处事多想政治影响。提升贯彻中央部署的政治能力，从严履行“一岗双责”，带头严肃参加政治生活，坚决杜绝机关党建“灯下黑”，尤其是任何决策都以贯彻中央决策部署为前提，党中央提倡的坚决响应，党中央决定的坚决执行，党中央禁止的坚决不做。
三是苦下工夫强本领。主要做到“三个补强”。在练好政治理论看家本领的基础上，全面加强新业务知识的学习和提升，补齐补强知识不足的短板。在把握正确政治方向、驾驭复杂局面、高质量决策上，狠下功夫，深入研究，不断提升自己的创新思维、辩证思维和系统思维，切实增强开展工作的创造性、科学性和系统性，补齐补强能力不足的短板。在主动积累政治经验的基础上，重点加强新业务领域经验的积累，补齐补强经验不足的短板。
四是勇作表率担使命。主要是做到“三个带头”。带头做到“三服务”，把调查研究作为开展工作的基本功，多到矛盾丛生、问题棘手、发展滞后的地方现场办公，多在丰富调研方法、推动成果转化上深入思考，通过调研，既要把问题挖出来，也要把问题解决掉，更要通过联系群众进一步悟初心、守初心、践行初心。带头干事创业，以钉钉子的精神，突出抓好重点工作，用实际行动为敢于担当、踏实做事的干部员工撑腰鼓劲，以更加公平公正的考核导向，引导系统各级树立正确的政绩观、业绩观。带头改革创新，经常对表对标，坚持问题导向、目标导向，真刀真枪地解决问题、完善机制，切实激发全系统的经营管理活力。
五是以身作则守底线。在遵纪守法上，视党的政策为“生命线”，视党纪国法为“高压线”，视作风规定为“警戒线”，以踏石留印、抓铁有痕的劲头抓好“八项规定”落实，对违反党的原则、损害群众利益的事敢抓敢管，对隐形变异、反弹回潮的问题长管长严，对苗头性倾向性问题抓早抓小、露头就打；在道德操守上，对标先进模范、时代楷模，时刻自我反省、自我纠偏，争做优秀的干部，不做优越的干部；在为人处事上，自觉净化社会交往，坚决抵制“圈子文化”，并同影响党的形象的行为进行旗帜鲜明的斗争；在家风家教上，一以贯之地从严管好家人和身边人，带头树立清正廉洁的作风形象。
以上是我的对照检查发言，请各位同志对我提出批评意见。
主题教育研讨交流会发言稿2023年4
为开好2023年度主题教育专题民主生活会，班子周密安排、精心策划，对民主生活会的每个环节、每项步骤进行了梳理和谋划，确保思想到位、认识到位、学习到位。认真学习了习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平总书记最新重要讲话和指示批示精神。结合思想、工作和生活实际，按照以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干重要要求，旗帜鲜明讲政治、学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想，总结成绩，查摆不足，进行党性分析，开展批评和自我批评。
一、存在的主要问题
（一）在学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想更加自觉坚定方面。
一是学深悟透的绣花功夫练得不够。班子成员对习近平新时代中国特色社会主义思想的内涵、核心意义和实践意义认识不全面、理解不深刻、分析不透彻，没有按照往深里走、往实里走、往细里走的要求，由点到线、由线到面地进行理解和感悟，学习抓而不实、抓而不强、抓而不细，局限于囫囵吞枣、走马观花的形式和节奏，学习缺乏深入的探素、系统的理解和全面的把握，致使学习的质量和档次不高，学习效果不好，没有真正地做到学思践悟、学深悟透和学用结合。
二是在理论指导实践的硬功夫练得不够。班子科学运用习近平新时代中国特色社会主义思想的新论断、新理论和新思想，指导全区各项事业发展存在瓶颈和短板，对全区发展的趋势和主流，缺乏统筹谋划和分析研判，缺乏高瞻远瞩的政治格局和统揽全局的思路措施，导致战略思想不明确、发展措施不强硬、工作思路不明晰，理论学习与全区发展无缝对接不够紧密，推动工作拖沓滞后，发展缓慢，理论和实践的高度融合能力有待于进一步加强。
（二）在维护党中央权威和集中统一领导更加自觉坚定方面。
一是政治格局不高。班子政治站位不高，缺乏高屋建瓴的政治格局和恢宏远大的政治视野，对区发展的框架构想和整体思路谋划不深、规划不远、研判不深、定位不准，缺乏政治的执行力和政治判断力。创新理念与全区重点工作的贯通融合不够，统筹规划、统揽全局的驾驭能力有待于进一步加强。比如，区制定规划的构想看似新颖，但规划思考比较笼统、偏颇，不接底气，沿用老套僵化的思维模式，缺乏全盘定位的政治格局和前瞻性的意见建议。
二是工作标准不高。班子虽然能够凝心聚力、共同谋划发展大计，但执行落实的的标准不高、履行不严，推动全区各项事业高质量发展，站位不高，思路不宽，缺乏高瞻远瞩的政治视角和勇闯难关的的政治担当。谋划和推动工作，倾向于完成上级的任务作为出发点和突破口，真正从全区长远发展和群众意愿考虑问题、推动工作存在被动应付现象，沉迷于按部就班、盲从仿效、照猫画虎的境遇中，思路不开阔，谋划不长远，全区发展的优势和潜力没有充分展现出来。比如，面对新形势新常态，认真思考借力培育主导产业、破解发展瓶颈、促进产业发展方面，拿不出具有支撑力和竞争力的品牌项目和服务居民的新举措，工作发展的局面迟迟打不开。现代化、规模化和集约化的管理机制还不够健全完善，城市环境的面貌没有得到全面地转变，班子成员的团结力和战斗力不强，创新和破冰意识不强，政治素质有待于进一步提高。
（三）在践行宗旨、服务人民更加自觉坚定方面。
一是为民服务的意识淡薄。班子虽然能够恪守全心全意为人民服务的宗旨，但解放思想、转变观念、强化担当没有充分体现在具体工作中，推动全区高质量发展、促进社会和谐，存在思想顾虑和畏难情绪，怕担责任、怕出乱子、怕惹麻烦，习惯于“按套路出牌，一定程度上存在重形式轻内容的现象。对群众的急难愁盼问题，往往存在责任意识和担当意识不强，推动改革发展的瓶颈难题摆在面前需要加快破解。工作中没有涵养为民服务的情怀，真正放下架子，沉下身子、迈开步子，耗费心思、投入精力全面落实放管服措施还不够细，效率还不够高，依赖于经验主义和本本主义，辖区群众依然存在不少的堵点和卡点。
二是为民服务的担当不强。班子成员没有真正地站在群众的立场和视角分析、解决问题，没有把群众的“心上事”当做“上心事”来做，有时候，班子成员之间，有相互扯皮、互相推脱、互相甩锅等现象。比如，年初组建的项目团队，推行“保姆式服务，仍然有10个项目前期手续办理缓慢、跟踪落实不力，致使进展不快，甚至没有开工建设，导致在全市的排名靠后，明显存在班子成员责任意识和担当意识薄弱，遇到瓶颈难题，互相“扔皮球”，推动掣肘改革发展的瓶颈难题需要进一步破解。
（四）在求真务实、狠抓落实更加自觉坚定方面。
一是破圈突围意识淡薄。面对各种复杂的风险和挑战，虽然班子成员上下齐心，团结协作，能够怀揣壮志凌云的雄心壮志，但空有一身抱负，却存在面临危机的知识恐慌和本领恐慌，依然跳不出因循守旧、安于现状的窠臼。遇到一些复杂的局面和深层次矛盾，承压奋进、攻坚克难的勇气不足，突破创新的力度不大，力争上游的动力不强，需要在应对风险挑战中，静下心来，准确识变、科学应变、主动求变。
二是宗旨使命意识淡化。共产党人干事业、创政绩，为的是造福人民，不是为了个人升迁得失，在坚持以人民为中心的发展思想，坚持高质量发展，反对贪大求洋、盲目蛮干上存在不足；坚持高质量发展要成为领导干部政绩观的重要内容。在发展多元化产业的链条中，缺乏对发展前景的综合把控和全面预判，缺乏应对困难的成熟经验和有效举措，对遇到的新问题、新矛盾、新气象，存在思想保守、观念陈旧、创新不足的现象。
（五）在以身作则、廉洁自律更加自觉坚定方面。
一是履职尽责的作风存在薄弱环节。班子能够把认真履行全面从严治党牢牢地挺在前面，严格遵守中央八项规定及实施细则的要求，能够与腐败现象划清界限，但落实”一岗双责”存在缩水，打折扣的现象，没有真正把党风廉政建设作为自己的“责任田”和“份内事”，对于自己分管的领域和重点部门缺乏监督制约的长效管理机制，抓业务工作与抓党风廉政建设的比例失调，宏观部署多，微观督促少，仅仅满足于不碰线、不出格、不越轨，督导检查和跟踪问效力度不大不强，“知敬畏、守底线、存戒惧”标准和要求降低，查摆问题、寻找短板、补齐弱项的措施和办法不多，提醒约谈和追究责任的作风意识淡漠淡化，履职尽责和担当作为的工作作风需要进一步加强。
二是对党员干部的管理不够扎实。作为班子成员对于分管单位的党员干部管理不严不实，关怀不冷不热，存在“重使用轻管理、重任务轻关怀、重考核轻激励”等现象。不能根据干部个性、特长、履历等综合因素，有的放矢地提出具有前瞻性和时效性的计划和激励措施。廉政谈话、诫勉谈话等制度的落实不够好，后续跟踪管理滞后，对干部的思想关怀、信任关怀、困难关怀方面做得不够，对犯错误的党员干部，批评教育和监督问责的力度不大，失之于宽、失之于软，致使党员干部的思想涣散、动力不强、斗志不强，对领导干部八小时之外的监督，缺乏有效的管理措施和办法。
（六）在履行全面从严治党政治责任更加自觉坚定方面廉洁自律方面。
领导班子成员能够严格按照领导党员干部的要求，严格遵守政治纪律和政治规矩，但廉洁自律的责任之弦绷得不紧，底线思维守得不牢靠，“唯有慎初、方能善终”准则分寸把握的不够好，激浊扬清、弘扬正气、刀刃向内的勇气不够，谨言慎行、严以律己、真抓实干的作风不够，党风廉政建设工作推进存在短板和盲区，出重拳、亮实招、拉满弓，严厉惩处重点领域的腐败现象和“四风问题”缺乏力度、强度和宽度，防微杜渐、抓早抓小的能力有待于进一步加强。
二、分析产生问题的原因
（一)理论学习需进一步加强。由于存在“理论是软任务、工作才是硬指标”的片面认识，对政治理论学习的重视不够，学习往往为完成任务而学习，学习的标准和质量不高，存在现学现用、急学急用的倾向，持续加压强化学习的动力逐渐减弱，学习缺乏持续性、全面性和深入性，学思用相结合、知信行相统一的效果不明显，离学深悟透弄通做实还有一定的差距。用新理论、新思想和新论断指导区发展多元化的产业体系，缺乏理论的支撑打底和贯通融合。
（二）宗旨意识需进一步筑牢。对“以人民为中心的发展思想”的认识肤浅、理解片面，没有上升到凝心铸魂、修炼升级、提升修养的境界。可惯于蹲在办公室，闭门造车、遥控指挥，善于做统筹规划的决策者，不愿做为民服务的实践者。不能真正地站在群众的立场、观点和角度想问题、做决策、办事情，往往忙于全区的重点工作；走访群众的频次较少，接地气深入楼群院落越来越少，与群众之间的关系渐渐疏远，缺乏良性沟通，一定程度上存在隔膜和障碍；主动担当，积极作为不够，努力解决群众的堵点和难点问题少，造成服务群众的工作做得不务实、不到位。究其原因，对以人民为中心的发展思想没有在心里筑牢，没有达到入脑入心入行。
（三）奋斗精神需进一步加强。班子成员虽然能够凝心聚力、艰苦奋斗，承压奋进，不折不扣地完成全区的各项任务，但工作的标准和要求不高，工作思路不活、方法老套，按部就班，缺乏创新思维。面对全区发展的瓶颈短板，危机意识和攻坚意识不强，攻坚克难、勇挑重担的精神匮乏，干事创业、争先进位的的激情逐渐淡化，大刀阔斧、破圈突围的力度减弱，致使工作的局面打不开，成效不明显。主要原因，艰苦奋斗的精神逐渐在心里弱化，敢于亮剑争锋、敢于动真碰硬、敢于突围破圈的勇气和魄力不足，致使干事创业激情削弱，勇于挑战、勇于奋斗的精神不足。
三、今后努力的方向和措施
（一）强化学习，做学深悟透的表率。全区班子成员要注重理论学习能力的培养，率先垂范，强化理论学习，全面深入、系统地学习新理论、新思想、新论断，厚实理论功底，克服本领恐慌。要聚焦全区工作的重点和难点，注重学思用三结合的思路，深入贯彻学习习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平总书记最新重要讲话和指示批示精神，切实将理论学习贯通融合到工作实践当中，坚持做到学有所用，学有所悟，学有所用，确保工作朝着正确方向、按照客观规律推进，确保优质高效的服务落地见效。
（二）真心为民，做为民服务的表率。要紧扣“我为群众办实事”和“结对关爱”实践活动，努力践行以人民为中心的发展思想。要站在群众的立场和观点，用心用情用力做好群众服务工作，把察民情、顺民意、解难题贯穿到经济发展、生态治理、交通出行、上学入园、看病就医、旧城改造、食品安全、社保养老等工作中，不断提高居民群众的获得感、幸福感和安全感，为全面推动区高质量发展贡献自己的力量和智慧。
（三）积极作为，做强化担当的表率。班子成员要紧扣发展思路，胸怀“使命重在担当，实干铸就辉煌”的格局，主动作为，积极担当，着力在抓好产业提升、强化民生保障、夯实服务体系上卯足劲、下功夫、抓突破，做到不逃避、不推诿，不拖延，努力做服务居民群众、主动担当作为的表率。班子成员要始终同全区人民站在一起、想在一起、干在一起，凝心聚力、团结奋斗，努力在平凡岗位上抒写全心全意为人民服务的壮丽诗篇。
主题教育研讨交流会发言稿2023年5
按照《____召开____主题教育民主生活会实施方案》的要求，我在深化理论学习、广泛征求意见的基础上，对照实施方案明确的六个方面重点查摆内容，对照查摆突出问题，深刻剖析问题根源，找准原因症结，明确今后努力方向。现将对照检查情况报告如下：
一、存在的问题
（一）在理论学习方面。
一是在学习深度上还有差距。对深学领悟习近平新时代中国特色社会主义思想，态度上是端正的、行动上是自觉的，但日常事务占用精力较多，真正静下心来系统学习、潜下心来认真钻研不多，体悟习近平总书记重大战略思想、重大决策部署有时还存在就事论事的现象，仍存在碎片化、急就章等现象。
二是在学通弄懂上还有差距。对习近平新时代中国特色社会主义思想精髓领会不够深刻，对新理论、新观点、新战略学习研究还不够深入、不够系统，满足于和工作相关内容学习，对新思想知识体系和整体框架的建立缺乏系统的归纳整理，主要是在深钻细研、内化于心、外化于行上还不够积极主动。
三是在学用结合上还有差距。用理论指导实践还有不足，满足片面引用个别原理，与实际工作结合不够紧密，把参加会议、学习文件、写写体会当做贯彻落实，没有很好地把思想、工作和生活实际与习近平总书记的讲话精神紧密联系在一起，对如何把“上情”与“下情”紧密结合方面思考不深、研究不透，存在学用脱节的现象。
（二）在政治素质方面。
一是政治要求还不够严格。贯彻党的政治纪律标准不高，不善于从政治的高度思考和认识，对党员干部执行政治纪律讲得多、抓得少，把行动上不出格等同于政治上合格，用行动一致代替思想一致，对一些错误的言论警觉不够，对一些违反纪律的现象和苗头纠正不力。
二是思考事情还不够全面。站在业务工作角度思考谋划工作多，站在单位全局谋划工作少，有时还存在一定的本位主义思想。对业务工作投入精力多，对其他工作关注度不够、深入思考不够，特别是党委领导科研工作方面，参加集体议事时，提出的建设性意见不多。
三是贯彻落实还存在差距。在工作学习中能够在思想上、行动上与党中央保持高度一致，但在贯彻落实上，从学习领会到自身消化再到自觉执行需要一定时间、一个过程，导致有些认识和执行不够及时到位。
（三）在能力本领方面。
一是工作思谋不够深。谋划工作精力都放在了具体任务的计划、实施方面，缺乏主动进行思想革命的自觉，很少有时间去思考拿出什么样的新举措。在单位规划布局、能力建设方面，如何聚焦主业，真正做到有所为有所不为，不断提高建设能力水平，自己的思维层次、理论素养还有很大差距，研究解决制约单位发展的“瓶颈”问题中务虚的意见多，具体实施中可操作的措施少。
二是大抓落实不够狠。虽然平时布置工作要求严标准高，对重点任务关注得多、抓得紧，但对一些经常性工作还是有跟踪问效不及时的现象，遇到没有及时完成的任务、没有达到标准的工作，口头批评得多，较真问责的少，导致部属执行力不强，一些工作任务节点守不住、成效打折扣。
三是创新工作不够活。工作仍然存在浮在表面的现象，缺乏向顽疾叫板、向问题较真的责任感。在工作中有时会出现畏难心理，缺乏越是艰难越向前的斗争精神。统筹协调、科学谋划工作能力欠缺，有时还不愿面对棘手的事情，不敢直面矛盾和困难，很少有意识地去针对具体问题改进工作方法、优化工作方式，工作上缺乏新意、缺少亮点。
（四）在担当作为方面。
一是工作站位还不够高。系统思维、战略思维、底线思维树的不牢，筹划部署工作与实际结合不够紧密，抓工作有时还存在重眼前、轻长远，抓分管工作推进，有时重大项任务完成、轻经常性基础性工作落实。
二是主动作为意识不够强。工作中存在求稳怕变思想，不求出成绩、只要不出问题，遇到难题还存在等靠思想，经常依赖上级指示帮助，特别是对一些历史遗留问题不愿过多参与，主动担当意愿不足，有时会回避矛盾问题，该担的责任没有主动担起来。在遇到工作时间紧、任务重时，只想尽快完成，会放松要求，降低标准，没有把工作做实、做深、做细。
三是主动服务还不够好。工作满足于部署了、要求了、完成了，过程缺少检查监督，没有形成完成闭合回路，对完成质量把关不严。工作中遇到繁琐、复杂的事情，有时会采取逃避的方法，认为“船到桥头自然直”，不是自己主动寻找对策，而是等待上级指示要求，缺少攻坚克难的精神。
（五）在工作作风方面。
一是联系群众不够深入。对群众反映的“急难愁盼”问题掌握了解不到位，将老百姓最关心、最直接、最现实的利益问题作为工作的切入点还不够准确。调研次数偏少、时间短，存在对基层一线实际情况掌握得不全面、不细致和不深入的问题，对基层工作指导也不够及时有力。
二是主动创新意识不够强。部分班子成员在实际工作中创新意识不强，视野不够开阔，不能跳出“小圈子”看问题，不能站在全局谋思路，有的面对实际困难和问题拿不出新办法新举措，凡事找依据、等上面、看外边，文件没说的不敢说、以前没干的不敢干。
三是善于斗争本领不够足。主要表现在面对新时代、新矛盾、新目标、新部署，班子成员还没有完全适应，未能做到把个人的理想信念、价值追求充分融入到工作事业中。面对各项艰巨的任务，缺乏敢于斗争的勇气和舍我其谁的魄力，缺乏以“钉钉子精神”抓落实的韧劲。
（六）在廉洁自律方面。
一是落实“一岗双责”还有差距。主要表现在，落实党日、党课、双重组织生活还不够严格，有时存在失之于宽、失之于软的问题。与身边不良倾向作斗争不够坚决，反映出自己在政治上还不够成熟，主动忧党、为党、护党还存在差距。
二是落实廉洁要求还有差距。对中央八项规定的重大意义把握理解还不够深入透彻，有时执行制度规定自觉性不高，虽然行有所止，但没有完全外化于形、内化于心，有时强调别人做的多，自己带头做得不够，在防微杜渐上警惕性不高。
三是深入纠治“四风”还有差距。工作中还存在“唯上”思想，认为只要上级部署的只要执行就好了，缺少实事求是和对工作认真负责的精神；对下也过多强调部属怎么去执行，没有充分发扬民主、发挥大家的积极性主动性创造性，造成一些工作效率不高。
二、原因分析
深刻剖析这些存在的问题和不足的原因，主要有以下几个方面：
一是政治学习不够深入。运用科学理论改造主观世界思考较少，从思想深处武装不够系统、不够彻底，没有真正打牢理想信念的根子；缺乏从党性观念和世界观改造的高度来端正“总开关”的紧迫感和责任感。联系实际不紧密，对政治理论的学习理解没有与实际紧密结合，没有发挥理论的指导作用，单纯为了学习而学习，指导实践不准。
二是宗旨观念树的不牢。“公仆”意识、“服务”意识有所淡化，对“一切为了群众，一切依靠群众，从群众中来到群众中去”的实质理解体会不深，存在实用主义思想，抓工作对个人进步、领导印象、上级评价考虑得比较多，对群众能不能满意想得比较少，追求的不是“给人民造福”，而是“给自己造势”。
三是党性锻炼有所弱化。觉得自己受党教育多年，有较高的政治觉悟，严守党的政治纪律和政治规矩方面肯定没问题，没有深刻认识到政治素质、党性修养是一个艰苦锤炼的过程，是一项长期的任务，对自己作为党员领导干部应该严格执行纪律规矩的意识还不够强，带头遵规守纪的自觉性、主动性还不够高，没有时刻谨记“打铁必须自身硬”，只求过得去、不求过得硬。
四是担当意识有所减退。带头自我加压，持之以恒的抓工作、促落实的劲头少了、韧劲减了，尤其是面对改革发展、“六稳六保”、从严管党治党等艰巨任务，缺乏攻坚克难的勇气，敢闯敢试的锐气。缺乏步步为营、环环相扣的抓落实招数，缺乏“钉钉子”精神和“滴水穿石”韧劲。
三、下一步打算
（一）强化理论武装，提升思想觉悟。认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，重点学深悟透习近平总书记系列重要讲话精神，坚持深入学、系统学、实践学，在全面学、系统学、经常学上下功夫，做到带着感情学、带着问题学、带着思考学，真正入心入脑，切实提升党性修养。做好“结合”“转化”文章，切实用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作。
（二）站稳政治立场，坚定政治方向。带头增强“四个意识”，坚定“四个自信”，落实“两个维护”，坚决落实党中央和省委市委的各项决策部署，落实到具体行动上，坚决做到听令而行、闻令而动，不打折扣、不搞变通，把党员干部的先进性纯洁性体现在实际行动中，始终把自己处于党纪约束、群众监督下，以实际行动、具体成效检验政治成色、诠释忠诚担当。
（三）强化责任担当，勇于攻坚克难。带头积极践行以人民为中心的发展思想，深入研究、创新举措、狠抓落实，尤其是对重大专项、重点项目以及疑难问题、复杂矛盾，亲自研究解决，亲自督促落实。始终以夙夜在公的精神把落实抓到位、责任尽到位、工作干到位；始终重心向下，多做打基础、蓄底气、利长远的工作；始终坚持真抓实干，一把尺子论长短，不搞华而不实的东西。
（四）严格遵规守纪，树好自身形象。带头严格遵守廉洁自律各项规定，带头严格遵守中央八项规定精神，带头严守党的政治纪律和政治规矩，时时处处用党纪条规和党员标准规范言行；严格落实廉洁自律各项规定，始终严守思想“防线”、道德“底线”和法纪“红线”，切实抵制诱惑、守住小节，以身作则，严于律自，做好表率。自觉接受监督，广泛听取意见，积极开展批评与自我批评，谦虚谨慎、戒骄戒躁，严于律己、宽以待人，树立为民务实清廉、忠诚干净担当良好形象。