镇长2026年度民主生活会对照检查发言五个带头5篇

在民主生活会上，镇长应带头践行党的理念，带头加强自身建设，带头服务群众，带头推动发展，带头维护团结，确保各项工作落到实处。下面由网友为您整理分享的“镇长2026民主生活会对照检查发言五个带头”相关资料，供您参考学习。

镇长2026年度民主生活会对照检查发言（五个带头）

根据中央、省委、市委及县委关于召开2025年度民主生活会的统一部署，我紧扣会议主题，全面落实党的二十届三中、肆中全会及中央农村工作会议精神，对照“五个带头”要求，结合乡镇行政管理、乡村振兴、基层治理等核心工作，通过广泛征求村（社区）干部、党员代表、企业负责人及群众意见，深入开展谈心谈话，系统梳理履职情况，严格自我检视反思，深刻查摆问题、剖析根源、明确整改方向。现将对照检查情况汇报如下，请各位同志批评指正。

一、存在的问题

（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面

一是理论转化还有差距。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习多停留在“读原文、记要点”层面，尤其对关于基层治理、乡村振兴的重要论述，缺乏结合镇域实际的深度思考，未能将理论精髓转化为破解发展难题的具体思路。例如在推进特色产业发展时，仅照搬上级政策框架，未结合本镇山地资源丰富、劳动力结构特点等实际制定差异化方案，导致产业发展同质化严重。二是研判能力还有差距。面对宏观经济波动、政策调整等外部变化，对镇域经济运行、民生保障等领域的潜在风险预判不精准，缺乏系统性风险防控思维。如2025年农产品市场价格波动时，未能提前建立产销对接应急机制，导致部分农户出现滞销损失，反映出政治判断力与岗位要求存在差距。

三是政策覆盖还有差距。在推动上级决策部署落地时，存在

“上热中温下冷”现象，对村（社区）政策执行的督导缺乏精准性，部分政策在基层出现“变形走样”。比如在落实惠民补贴发放政策时，对偏远村屯宣传覆盖不足，导致部分符合条件的群众未能及时享受政策红利。

（二）在带头固本培元、增强党性方面

一是组织生活“熔炉”作用发挥不充分。存在“重业务、轻党建”倾向，将行政工作成效等同于党性修养提升，参加所在支部组织生活时，谈工作多、谈思想少，批评与自我批评“辣味”不足，未能真正达到“红脸出汗、排毒治病”的效果。在指导村（社区）党组织开展“三会一课”时，缺乏针对性指导，导致部分组织生活流于形式。二是斗争精神不足。面对镇域发展中的历史遗留问题和复杂矛盾，如征地拆迁后续纠纷、村级债务化解等，存在畏难情绪和求稳心态，缺乏“逢山开路、遇水架桥”的闯劲。例如在推进某老旧小区改造时，因少数居民诉求分歧较大，未能主动牵头攻坚，过度依赖上级协调，导致项目推进滞后。三是艰苦奋斗的意识有所弱化。随着工作环境改善和任职年限增长，逐渐产生懈怠思想，在面对繁重的基层工作时，缺乏老一辈共产党人吃苦耐劳的作风。下乡调研时存在“走马观花”现象，未能真正深入田间地头、农户家中了解实际情况，调研成果缺乏针对性和指导性。

（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面

一是“宗旨意识”树得不牢。践行“四下基层”制度不够扎实，存在“身入”有余而“心至”不足的问题，深入村屯调研时，多听取村干部汇报，与普通群众面对面交流少，对群众反映强烈的教育、医疗、养老等民生问题回应不够及时。例如群众多次反

映某村屯道路破损严重，仅安排分管同志协调，未亲自督办，导致问题拖延半年才得到解决，影响了群众获得感。二是“规矩意识”树得不牢。对组织安排的工作有时存在“挑肥拣瘦”倾向，对难度大、任务重的工作缺乏主动担当意识。向上级汇报工作时，存在“报喜不报忧”现象，对镇域发展中存在的产业短板、治理薄弱等问题避重就轻，未能如实反映真实情况，缺乏主动接受组织监督的自觉性。三是“底线意识”树得不牢。对法律法规和规章制度学习不够深入，在推进项目建设、行政执法等工作中，偶尔存在“特事特办”的急躁心态，对程序合规性重视不足。例如在某小微企业审批备案时，为加快进度简化了部分核查流程，虽未造成不良后果，但暴露出依法用权意识不够严谨的问题。

（四）在带头干事创业、担当作为方面

一是产业发展突破不大。对镇域产业结构优化升级谋划不够系统，仍以传统种养殖业和小型加工业为主，新兴产业培育滞后，缺乏前瞻性布局。在推动产业融合发展时，仅停留在表面协调，未能深入产业链上下游开展延链补链强链工作，导致产业附加值低、抗风险能力弱。例如本镇优质农产品资源丰富，但未能有效延伸深加工链条，品牌建设滞后，市场竞争力不强。二是基层治理动能不足。习惯于用传统行政手段开展治理，对数字化治理、多元共治等新模式探索不够，面对矛盾纠纷化解、环境整治等问题，缺乏系统有效的治理方案。在推进“平安乡镇”建设时，对网格化管理的精细化程度不够，部分网格存在责任虚化、联动不畅等问题，导致矛盾纠纷化解不及时。三是民生保障供给不足。存在“重硬件建设、轻软件服务”倾向，对教育、医疗、养老等民生领域的优质服务供给不够均衡。虽然新建了镇卫生院门诊楼，

但医护人员专业能力不足、医疗设备更新滞后；农村养老服务设施覆盖率低，居家养老、社区养老服务难以满足群众需求，民生福祉提升与群众期待存在差距。

（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面

一是主体责任压得不实。存在“重业务、轻党建”的倾向，未能将党风廉政建设与镇域经济社会发展同谋划、同部署、同考核，对村（社区）党组织书记履行党建责任的督导不够严格，存在“上热中温下冷”现象。在日常工作中，仅在重要节点强调纪律要求，缺乏常态化监督管理，导致部分村级党组织党建工作与业务工作“两张皮”。二是作风建设抓得不严。形式主义、官僚主义问题仍未根除，会议多、文件多、报表多的问题尚未彻底解决，基层干部迎检负担较重。在落实工作任务时，存在“重痕迹、轻实效”倾向，过度关注材料报送、会议记录等表面工作，对实际成效跟踪问效不够，例如在乡村振兴工作中，过度关注报表数据完整性，对产业发展实际成效缺乏实地核查。三是廉政防控做得不细。对镇域内项目审批、资金分配、惠民补贴发放等重点领域的廉政风险排查不够全面，防控措施不够精准。对村干部的日常教育提醒不足，对苗头性、倾向性问题发现不及时、处置不果断，部分村级财务管理不规范，存在廉政风险隐患。

二、问题剖析及原因

（一）在理论学习上还不够深透

对理论学习的重要性认识不到位，缺乏主动学习的政治自觉，把学习当作“任务”而非改造主观世界、提升履职能力的根本途径。对习近平新时代中国特色社会主义思想的理解停留在表面，未能深刻把握其核心要义、精神实质和实践要求，导致政治判断

力、政治领悟力、政治执行力不足。在面对镇域发展中的复杂问题时，缺乏系统性思维和前瞻性谋划，难以将理论学习成果转化为推动工作的具体举措，进而影响了政治能力的提升和履职成效的发挥，也使得党性修养的根基不够牢固。

（二）在党性修养上还不够深透

随着工作年限和岗位变化，不自觉地放松了党性锻炼，将行政工作成效等同于党性修养提升，对党内政治生活的重要性认识不足。批评与自我批评武器运用不充分，党内政治生活的“熔炉”作用未能有效发挥，导致宗旨意识淡化、群众立场不坚定。在工作中更多关注行政效率和指标完成，忽视了群众的真实诉求，深入基层、服务群众的自觉性不够，斗争精神和担当意识逐渐弱化，面对困难挑战时缺乏闯劲和韧劲，难以适应新时代基层工作的新要求。

（三）在为民造福上还不够深透

忘记了“全心全意为人民服务”的根本宗旨，群众立场不够坚定，在工作中存在“官本位”思想倾向，更多考虑行政便利和工作推进，忽视了群众的急难愁盼问题。践行“四下基层”制度不够扎实，深入群众、深入基层的自觉性不强，对群众反映的问题缺乏“一竿子插到底”的跟踪问效，导致部分民生问题久拖不决。同时，对组织的纪律规矩敬畏不够，对组织安排的工作缺乏大局意识，存在个人主义倾向，未能始终以党员标准严格要求自己，影响了党组织的凝聚力和战斗力。

（四）在担当作为上还不够深透

面对镇域发展中的硬骨头和深层次矛盾，存在求稳怕乱的心态，担心出问题、担责任，缺乏“明知山有虎、偏向虎山行”的

担当精神。在工作中满足于完成基本任务，缺乏争先进位的劲头和开拓创新的勇气，习惯于按传统思维和既有路径推进工作，对新形势下的产业发展、基层治理、民生保障等工作，缺乏主动探索、大胆突破的意识。长期在基层工作逐渐产生懈怠思想，艰苦奋斗精神有所弱化，对镇域发展的紧迫性和艰巨性认识不够深刻，缺乏“时时放心不下”的责任感，导致工作推进力度不足、成效不够明显。

（五）在作风建设上还不够深透

对全面从严治党的极端重要性认识不够深刻，主体责任意识不强，未能将管党治党责任扛在肩上、抓在手上。对纪律规矩和规章制度学习不够深入，依法用权、依规办事的意识不够强烈，在制度执行上存在“宽松软”现象，对违反纪律规矩的行为批评教育多、严肃处理少，监督管理的常态化机制不够完善。廉政风险防控机制不健全，对重点领域、关键岗位的监督不够严格，权力运行约束存在松懈，导致作风建设和党风廉政建设存在薄弱环节，未能为镇域高质量发展提供坚强的纪律保障。

三、下步整改方向及举措

（一）在深化理论武装中筑牢忠诚

坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。制定个人学习计划和镇党委理论学习中心组学习方案，坚持每周集中学习1次、每天个人自学1小时，每月开展1次专题研讨，重点学习关于基层治理、乡村振兴、高质量发展的重要论述。坚持理论联系实际，每季度围绕镇域发展重点难点开展1次“蹲点式”调研，将学习

成果转化为谋划工作的思路、推动落实的举措。不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，建立镇域风险防控预警机制，定期开展风险排查，确保党中央决策部署和上级工作要求在镇域落地生根。

（二）在锤炼党性修养中践行宗旨

以加强党性修养为核心，严格落实党内政治生活制度，带头以普通党员身份参加支部组织生活，增强批评与自我批评的针对性和严肃性，真正达到“红脸出汗、排毒治病”的效果。每月至少参加1次支部活动，每年带头讲2次党课，加强对村（社区）党组织组织生活的指导，提升党内政治生活质量。强化斗争精神，建立难题攻坚台账，对征地拆迁纠纷、村级债务化解等难点工作亲自挂帅督办，创新工作方法主动协调解决。深入践行“四下基层”制度，每月至少安排1周时间深入村屯、企业调研，与群众面对面交流，建立民生诉求销号台账，用心用情解决群众急难愁盼问题，传承艰苦奋斗精神，以务实作风赢得群众信任。

（三）在强化担当作为中推动发展

立足镇长岗位职责，聚焦镇域高质量发展首要任务，以强烈的担当精神推动各项工作落实。科学谋划产业发展，结合镇域资源禀赋，制定产业发展规划，加大传统产业转型升级支持力度，培育乡村旅游、农产品电商等新兴产业，延伸农业产业链，打造特色农产品品牌，构建多元发展的产业体系。深化基层治理创新，推进数字化治理平台建设，完善网格化管理机制，健全“一站式”矛盾纠纷调解平台，及时化解群众矛盾。加大民生领域投入，优化教育、医疗、养老等公共服务供给，改善农村基础设施条件，推进公共服务均等化，不断提升群众的获得感、幸福感、安全感。

（四）在严守纪律规矩中压实责任

坚决扛起全面从严治党“一岗双责”，将党风廉政建设与镇域经济社会发展同谋划、同部署、同推进、同考核，每季度专题研究1次党风廉政建设工作。健全责任传导机制，与村（社区）党组织书记签订党风廉政建设责任书，加强日常督导考核，对苗头性、倾向性问题及时约谈提醒，做到抓早抓小、防微杜渐。持续整治形式主义、官僚主义，精简会议文件数量，切实为基层减负，改进调研方式，注重工作实效跟踪问效。全面梳理廉政风险点，完善防控措施，加强对重点领域和关键岗位的监督，严肃查处违纪违法问题，规范村级财务管理，营造风清气正的政治生态。

（五）在健全长效机制中确保实效

建立健全问题整改长效机制，针对查摆出的问题，制定详细的整改清单，明确整改目标、措施、时限和责任人，实行销号管理，做到立行立改、持续整改。成立整改督查小组，定期对整改情况进行督查督办，及时掌握整改进展，对整改不力、进展缓慢的严肃约谈问责。注重整改成果转化，针对整改中发现的薄弱环节，完善相关制度规定，将整改成效固化为常态化、长效化工作机制，不断提升镇域治理规范化水平。坚持开门搞整改，通过村务公开栏、政务新媒体等渠道公开整改情况，广泛接受群众监督，定期开展群众满意度测评，以群众评价检验整改成效，确保整改工作落地见效。

以上对照检查，可能存在查摆不深、剖析不透的问题，恳请各位同志批评指正。我将虚心接受、照单全收，认真制定整改措

施，切实抓好整改落实，以更加坚定的信念、更加务实的作风、更加有力的举措，团结带领全镇干部群众，奋力推动镇域经济社会高质量发展，为县域发展大局作出更大贡献。

市发改委党组书记2026年专题民主生活会（五个带头）对照

检查发言提纲

五个带头方面是指：

（一）带头强化政治忠诚、提高政治能力方面

（二）在带头固本培元、增强党性方面

（三）带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面

（四）带头干事创业，担当作为方面

（五）带头坚决扛起管党治党责任方面

以上五个方面构成了新时代领导干部修身齐家、治国理政的行动指南，是党性党风建设的“五面镜子”也是检验“关键少数”成色的“五把标尺”。

按照《关于开好2025年度党员领导干部民主生活会的通知》要求，会前，我深入学习领会习近平总书记关于经济工作、全面深化改革、全面从严治党等重要讲话重要指示精神，认真研读党章、《中国共产党纪律处分条例》等党内法规，深刻领会进一步全面深化改革对推动高质量发展的重大意义，并通过与班子成员、中层干部、基层代表开展谈心谈话，广泛征求相关部门、市场主体、群众代表等各层次各方面意见建议，紧密联系市发改委工作实际和个人思想履职情况，重点围绕五个方面深入查摆问题、进行党性分析，深刻剖析根源，明确整改方向和措施。现将对照检

查情况汇报如下，请同志们批评指正。

一、存在的主要问题

（一）带头强化政治忠诚、提高政治能力方面。作为市发改委党组书记，我始终把政治忠诚放在首位，但对照“学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力”的高标准，仍存在明显差距。一是理论武装“深度”不足，政治领悟有偏差。对习近平新时代中国特色社会主义思想中关于经济高质量发展、新质生产力培育、区域协调发展等重要论述，存在“浅尝辄止”现象，学习多停留在会议传达、文件通读层面，缺乏系统性钻研和深层次思考，未能完全构建起与发展改革工作相适应的理论体系。例如，在学习党的二十届肆中全会关于深化经济体制改革的部署要求时，仅满足于掌握核心要义条目，对其背后的逻辑脉络、实践路径研究不深，导致在谋划我市贯彻落实举措时，未能充分结合本地产业基础、资源禀赋精准对接，部分政策措施针对性不强。同时，存在理论学习与工作实践“两张皮”问题，将学习成果转化为推动工作的能力不足，在应对经济下行压力、统筹稳增长与调结构等复杂局面时，运用党的创新理论破解难题的思路不够开阔。二是政治站位“高度”不够，全局意识有欠缺。在推进具体工作时，有时过多关注发改委分管领域的工作成效，未能始终站在服务全市经济社会发展大局的高度统筹谋划。比如，在推进重大项目建设过程中，更多聚焦项目审批、资金争取等具体环节，对项目建设与全市产业布局、生态保护、民生改善的协同衔接考虑不足；在制定产业扶持政策时，对如何助力构建现代化产业体系、推动三次产业深度融合思考不深，政策的前瞻性和系统性有待提升。此外，在落

实上级决策部署时，有时存在“机械执行”现象，缺乏结合本地实际创造性开展工作的主动性，对一些需要跨部门协同推进的工作，主动对接、积极统筹的意识不够强，导致部分工作推进效率低于预期。三是政治敏锐性“锐度”不强，风险防范有短板。面对当前复杂多变的经济形势和意识形态领域的风险挑战，政治敏锐性和鉴别力有待提升。例如，在应对涉及我市重点项目、民生政策的网络舆情时，有时存在“反应滞后”现象，未能第一时间从政治高度研判舆情影响、制定应对预案；对经济运行中潜在的风险隐患，如地方政府债务管控、粮食能源安全、产业链供应链稳定等领域，虽然建立了监测机制，但对苗头性、倾向性问题预警不够及时，防范化解风险的前瞻性和主动性不足。在统筹发展和安全工作中，有时存在“重发展、轻安全”的倾向，对部分高耗能、高排放项目的安全评估不够严格，未能从源头上筑牢安全防线。

（二）带头固本培元、增强党性方面。我始终重视党性修养锤炼，但对照”时刻牢记党员身份，自觉用党章党规党纪约束言行，永葆共产党人政治本色”的要求，仍存在诸多不足。一是党性锤炼常态化不足，自我革命精神弱化。存在“重业务、轻党性”的倾向，将党性锤炼更多寄托于集中学习教育，日常自我反思、自我提升不够主动。在组织召开党组民主生活会、组织生活会时，有时存在“避重就轻”现象，自我批评多谈工作问题，少谈思想根源；相互批评多以鼓励为主，缺乏“红脸出汗、咬耳扯袖”的勇气，未能真正达到“排毒治病”的效果。面对工作中的失误和不足，有时存在“讳疾忌医”心理，未能及时从党性修养、宗旨意识等层面深刻剖析根源，自我净化、自我完善、自我革新、自我

提高的能力有待加强。二是宗旨意识树得不牢，群众立场有偏差。作为经济综合协调部门负责人，未能始终站在群众立场谋划推动工作，深入基层、服务群众的主动性不足。在开展基层调研时，存在“走马观花”现象，虽然按要求完成了调研次数，但多是听取基层部门汇报，深入企业车间、项目现场、社区农户了解真实情况不够，对群众关心的就业、教育、医疗、养老等民生领域的急难愁盼问题掌握不全面、不精准。例如，在推进老旧小区改造、保障性住房建设等民生项目时，对群众的实际需求调研不深入，导致部分项目规划与群众期盼存在差距；在制定民生价格调控政策时，对低收入群体的承受能力考虑不够充分，政策的普惠性和精准性有待提升。三是艰苦奋斗精神有所淡化，作风建设有松懈。随着工作环境和条件的改善，逐渐放松了对艰苦奋斗精神的坚守，有时存在“求安逸、图舒适”的倾向。在工作中，对一些繁琐、复杂的工作任务，缺乏“一抓到底”的韧劲；在面对工作压力时，有时存在畏难情绪，攻坚克难的锐气有所减弱。例如，在推进营商环境优化改革中，对一些长期存在的审批环节繁琐、监管执法不规范等问题，虽然多次部署推进，但由于缺乏持续攻坚的决心和力度，部分问题未能彻底解决；在公务活动中，有时存在追求形式、讲究排场的现象，对一些不必要的会议、文件未能坚决精简，形式主义问题仍未彻底根除。

（三）带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。我始终坚持依法用权、廉洁从政，但对照“始终保持对人民的敬畏、对组织的敬畏、对法纪的敬畏，做到心有所畏、言有所戒、行有所止”的要求，仍存在薄弱环节。一是敬畏人民的理念践行不够到位，服务效能有待提升。虽然始终强调要坚持以人民为中心的发展思

想，但在实际工作中，有时存在“重管理、轻服务”的倾向。在项目审批、资金分配等工作中，对企业和群众的咨询解答不够耐心细致，审批流程不够优化，部分事项办理时限较长，企业和群众的获得感不强。例如，在受理企业投资项目备案时，虽然推行了线上办理，但线上咨询指导不够精准，部分企业仍需多次跑腿补充材料；在推进政务服务“一网通办”过程中，数据共享不充分，存在“信息壁垒”，导致企业和群众办事效率不高。此外，对群众反映的问题，有时存在“交办多、督办少”现象，问题解决的闭环管理不够严格，部分群众反映的问题未能及时得到回应和解决。二是敬畏组织的意识不够强烈，纪律观念有松懈。在工作中，有时存在“个人意志优先”的倾向，对组织的决定部署，虽然能够执行，但主动向组织汇报工作、请示问题不够及时全面。例如，在推进重大项目前期工作中，有时因担心影响工作进度，对一些需要向上级组织和市委市政府请示的重要事项，存在先推进后汇报的情况；在班子内部工作协调中，有时存在沟通不畅、各自为政的现象，未能充分发挥党组的集体领导作用，民主集中制执行不够严格。此外，对组织安排的工作任务，有时存在“选择性执行”现象，对难度大、任务重的工作，推进积极性不够高。三是敬畏法纪的底线不够牢固，制度执行不够严格。虽然能够严格遵守党纪国法，但在日常工作中，对一些规章制度的执行不够严格，存在“打折扣、搞变通”的现象。例如，在项目审批监管中，对部分项目的环评、安评等前置手续审核不够严格，存在“重审批、轻监管”的倾向；在资金使用监管中，对部分专项资金的使用情况跟踪检查不够到位，未能及时发现和纠正资金使用不规范的问题。此外，对身边干部的纪律教育和监督管理不够严

格，对一些苗头性、倾向性问题提醒不够、处置不力，未能做到抓早抓小、防微杜渐。

（四）带头干事创业、担当作为方面。作为市发改委党组书记，我始终肩负推动全市经济社会发展的重任，但对照“敢于担当、善于作为，以钉钉子精神推动各项工作落地见效”的要求，仍存在明显差距。一是改革攻坚的锐气不足，破解难题能力有待提升。面对发展改革领域的深层次矛盾和问题，如要素市场化配置改革、营商环境优化、产业转型升级等，缺乏“啃硬骨头”的勇气和决心。例如，在推进要素市场化配置改革中，对土地、资本、劳动力等要素流动的体制机制障碍，虽然制定了改革方案，但由于担心触及多方利益，推进力度不够大，部分改革举措未能落地见效；在破解项目融资难、融资贵问题上，对新兴融资模式的探索不够积极，未能有效整合金融资源为项目建设提供有力支撑。此外，在应对经济运行中的新情况新问题时，创新思维不足，习惯于沿用传统工作模式，缺乏突破性的思路和举措。二是项目推进的韧劲不够，工作落实力度有待加强。在推进重点项目建设中，虽然建立了项目包联、调度推进等机制，但对项目建设中的难点堵点问题协调解决不够有力。例如，对部分项目存在的征地拆迁慢、手续办理繁琐、要素保障不到位等问题，未能主动牵头协调相关部门形成工作合力，导致项目建设进度滞后；在项目后期监管中，对项目建成后的运营情况跟踪问效不够，部分项目存在“重建设、轻运营”的现象，未能充分发挥项目的经济效益和社会效益。此外，在推动重大政策落地见效时，缺乏“一抓到底”的韧劲，对政策实施效果的跟踪评估不够及时，导致部分政策未能达到预期目标。三是统筹协调的能力不足，部门联动效能有待

提升。发展改革工作涉及面广、协调任务重，但我在统筹协调各部门、各领域工作时，缺乏有效的工作方法和手段。例如，在推进区域协调发展、城乡融合发展等工作中，未能有效统筹发改、工信、财政、住建等相关部门的资源力量，导致部分工作推进缓慢；在落实扩大内需战略、推动有效投资稳增长等工作中，对各部门的职责分工不够明确，协调联动机制不够健全，出现了工作推诿扯皮、效率低下的现象。此外，在与上级发改委的沟通对接中，主动汇报工作、争取支持不够积极，未能充分借助上级资源推动我市发展改革工作。

（五）带头坚决扛起管党治党责任方面。作为党组书记，我始终牢记管党治党第一责任人职责，但对照“全面从严治党永远在路上，必须持之以恒推进党的自我革命”的要求，仍存在责任落实不到位、工作推进不扎实等问题。一是主体责任落实不够扎实，压力传导层层递减。虽然能够召开党组会议研究部署全面从严治党工作，但在具体推进过程中，存在“重部署、轻落实”的现象。对全面从严治党工作的跟踪问效不够严格，未能及时发现和解决工作中存在的问题；在责任传导上，存在“上热中温下冷”的现象，对分管科室和下属单位的督促检查不够到位，部分干部对全面从严治党的重要性认识不足，责任意识不强。例如，在开展党风廉政建设责任制考核时，存在“走过场”现象，考核结果与干部评优评先、选拔任用的衔接不够紧密，未能充分发挥考核的导向作用。二是廉政风险防控不够严密，制度建设存在短板。对市发改委重点领域、关键岗位的廉政风险排查不够全面深入，风险防控机制不够健全。例如，在项目审批、资金分配、招投标监管等重点领域，虽然制定了相关管理制度，但制度的针对性和可

操作性不够强，存在制度漏洞；对干部的日常监督管理不够严格，缺乏有效的监督手段，对一些苗头性、倾向性问题未能及时发现和纠正。此外，廉政警示教育不够深入，多以开会传达、观看警示教育片为主，缺乏针对性的案例剖析和廉政谈话，干部的廉洁自律意识有待提升。三是干部队伍建设不够有力，能力素质有待提升。在干部培养、选拔、使用等工作中，缺乏系统性的规划和举措。例如，对年轻干部的培养锻炼不够重视，未能为年轻干部提供更多的实践锻炼机会；在干部选拔任用中，有时存在“论资排辈”现象，对敢担当、善作为的干部激励不够；在干部能力提升方面，培训内容与发展改革工作实际结合不够紧密，培训方式较为单一，未能有效提升干部的业务能力和综合素质。此外，对干部的关心关爱不够，未能及时了解干部的思想动态和实际困难，干部队伍的凝聚力和战斗力有待提升。

二、问题产生的原因剖析

（一）理想信念根基不够牢固，思想认识存在偏差。对理想信念的重要性认识不足，没有始终把坚定理想信念作为终身课题，导致在复杂的工作环境中，思想上出现了松懈和动摇。在理论学习上，缺乏主动性和自觉性，没有真正把学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，对党的创新理论理解不深、把握不准，导致政治判断力、政治领悟力、政治执行力不足。同时，存在实用主义倾向，将学习与工作割裂开来，未能将理论学习成果转化为推动工作的强大动力，从而影响了工作的主动性和创造性。

（二）党性修养锤炼不够自觉，宗旨意识有所淡化。随着工作时间的增长，逐渐放松了对党性修养的锤炼，自我要求有所降

低，未能始终以共产党员的高标准严格要求自己。在工作中，有时忘记了党的宗旨，没有始终站在群众的立场思考问题、推动工作，深入基层、服务群众的意识不够强，导致部分工作脱离实际、脱离群众。同时，自我革命精神不够强烈，面对自身存在的问题，缺乏勇于正视、坚决整改的勇气和决心，从而导致问题不断积累，影响了工作成效。

（三）责任担当精神不够强烈，进取意识有所弱化。面对发展改革工作中的困难和挑战，缺乏“逢山开路、遇水架桥”的担当精神，存在求稳怕乱、安于现状的思想。在工作中，习惯于按部就班、墨守成规，缺乏创新思维和进取意识，对一些深层次矛盾和问题，不敢动真碰硬、大胆突破。同时，存在畏难情绪，面对繁重的工作任务，缺乏“钉钉子”精神，工作落实不够有力、不够扎实，从而导致部分工作推进缓慢、成效不明显。

（四）管党治党责任不够严实，纪律约束有所松懈。对全面从严治党的重要性认识不足，没有始终把管党治党作为第一责任人的核心职责，存在“重业务、轻党建”的倾向。在工作中，对党风廉政建设工作的部署和落实不够严格，廉政风险防控机制不够健全，对干部的日常监督管理不够到位，导致纪律约束有所松懈。同时，对违反纪律规矩的行为，缺乏严肃查处的决心和力度，未能形成有效的震慑，从而导致全面从严治党工作存在薄弱环节。

三、今后的努力方向和整改措施

（一）强化理论武装，筑牢政治忠诚。坚持把学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，制定系统的学习计划，通过党组理论学习中心组学习、专题研讨、个人自学等多

种方式，深入学习党的创新理论和经济工作相关政策法规，做到学深悟透、融会贯通。坚持理论联系实际，把学习成果与推动发展改革工作紧密结合起来，不断提高运用党的创新理论破解难题、推动工作的能力。牢固树立“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，始终在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，确保上级决策部署在我市发展改革领域落地生根。

（二）加强党性锤炼，践行宗旨意识。始终牢记党员身份，自觉用党章党规党纪约束言行，定期开展自我反思，积极参加组织生活，勇于开展批评与自我批评，不断提升党性修养。牢固树立以人民为中心的发展思想，坚持深入基层、深入群众，每月至少开展2次专题调研，重点了解企业发展困难、群众急难愁盼问题，建立问题台账，明确整改时限，切实为群众办实事、解难题。大力弘扬艰苦奋斗精神，坚决反对形式主义、官僚主义，以务实的作风推动各项工作落地见效。

（三）增强担当意识，提升履职能力。牢固树立担当精神，面对发展改革领域的难点堵点问题，敢于动真碰硬、大胆突破。聚焦高质量发展首要任务，围绕构建现代化产业体系、培育新质生产力、推进区域协调发展等重点工作，主动谋划、积极作为，制定切实可行的工作举措。加强项目建设全生命周期管理，建立健全项目推进台账，定期调度、及时协调解决项目建设中的问题，确保重点项目按时建成投产。提升统筹协调能力，主动加强与相关部门的沟通对接，健全联动机制，形成工作合力，推动各项工作高效推进。

（四）压实治党责任，从严管党治党。切实履行全面从严治

党第一责任人职责，把党风廉政建设工作与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核，层层传导压力，确保责任落实到位。加强廉政风险防控，对项目审批、资金分配等重点领域开展全面排查，健全完善管理制度，堵塞制度漏洞。加强干部队伍建设，加大年轻干部培养锻炼力度，树立正确的选人用人导向，激励干部担当作为。强化廉政警示教育，定期组织开展案例剖析、廉政谈话等活动，引导干部知敬畏、存戒惧、守底线，营造风清气正的政治生态。

（五）健全长效机制，确保整改实效。针对查摆出的问题，制定详细的整改方案，明确整改措施、整改时限和责任人，实行销号管理，确保问题整改到位。坚持“当下改”与“长久立”相结合，对整改过程中发现的共性问题，及时健全完善相关制度机制，防止问题反弹回潮。主动接受组织和群众监督，定期向市委市政府汇报整改情况，及时回应群众关切，以实实在在的整改成效推动全市发展改革工作再上新台阶。

副校长2026年度民主生活会个人对照检查材料（五个带头）

根据学校党委关于召开2025年度民主生活会的统一部署，我紧扣本次民主生活会主题，在深入学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十届三中、肆中全会精神，以及习近平总书记重要讲话和重要指示批示精神的基础上，特别是结合深入贯彻中央捌项规定精神学习教育，我进行了深刻的党性分析和自我剖析。通过广泛征求意见、深入谈心谈话，我认真查摆了自身在思想、政治、作风、能力、廉洁等方面存在的差距和不足。现

将个人对照检查情况报告如下。

一、存在的主要问题

对照本次民主生活会重点查摆的5个方面内容，我坚持把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，深入检视，发现自身仍存在一些亟待解决的问题。

（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面。一是理论学习与后勤工作实践结合不够紧密，存在一定的“两张皮”现象。在将“两个确立”的决定性意义转化为推动后“勤高质量发展的具体行动上，思考的深度和谋划的精度仍有欠缺。例如，在推进校园基础设施“十五五”规划前期论证时，我更多地从技术参数、资金预算和建设周期等业务角度考量，但在如何将规划全面对标对表党中央关于绿色发展、节能减排的战略部署，如何通过后勤工作的提质增效来服务学校“双一流”建设和立德树人根本任务这一政治高度上，站位还不够高，谋划不够深远。导致一些项目方案虽然技术可行，但在体现新发展理念、服务学校长远战略方面，前瞻性和引领性稍显不足。二是在保持战略定力、主动识变应变求变上存在不足，有时习惯于被动应对。面对后勤工作中出现的新情况、新挑战，预见性和主动性有待加强。比如，近年来随着新能源技术的发展和国家对高校节能降耗要求的提高，我虽然组织了多次节能宣传周活动，也关注相关技术进展，但在推动校园能源合同管理、智慧能源平台建设等系统性、根本性的变革上，步伐还比较迟缓。在决策过程中，过多考虑了旧有设备改造的复杂性和短期内投入产出比，缺乏敢于先行先试、以创新举措破解发展难题的战略魄力，未能完全将忧患意识和底线思维转化为推动工作的强大动力。三是在复杂局面下的政治鉴别力和执行力有

待进一步提升。在分管的后勤领域，涉及大量的对外合作与采购项目，面对复杂的市场环境和利益关系，有时对潜在的风险防范意识不够敏锐。例如，在一次大宗食材供应企业的遴选过程中我主要关注了企业的资质、报价和市场口碑等硬性指标，对于其企业文化、社会责任履行情况以及背后可能存在的关联风险，未能进行更为深入的政治审查和背景研判。这反映出我在贯彻落实党

中央决策部署时，虽然做到了令行禁止，但在“由表及里、由浅入深”地理解和执行上，穿透力还需增强。

（二）在带头固本培元、增强党性方面。一是理论武装的系统性和深刻性有待加强，存在“以干代学”的倾向。由于后勤工作事务繁杂、突发情况多，我有时会不自觉地将主要精力投入到处理具体问题、参加各类协调会和现场检查中导致静下心来系统研读经典著作、深刻领悟思想伟力的时间被挤占。虽然能够按时参加党委理论学习中心组的学习但在个人自学上，存在碎片化、浅表化的问题，对习近平新时代中国特色社会主义思想中蕴含的世界观、人生观、价值观这个“总开关”问题的理解，还缺乏融会贯通的深度。二是在党性锤炼的日常化、自觉性上有所放松，艰苦奋斗的精神有所弱化。随着工作条件的改善，有时不自觉地放松了对自己的严格要求。比如，在下基层检查工作时，习惯于听取部门负责人的情况汇报，虽然也到现场查看，但走马观花、蜻蜓点水的情况依然存在。面对一些历史遗留的后勤难题，如部分老旧宿舍楼的根本性改造问题，有时会产生畏难情绪，认为条件不成熟、牵涉面太广，倾向于采取“打补丁”式的修缮来维持，缺少了革命前辈那种“敢教日月换新天”的奋斗激情和攻坚克难的锐气。三是在坚守共产党人精神追求、严守纪律规矩上存在

“习以为常”的麻痹思想。在长期工作中，对于一些看似“无伤大雅”的人情往来和应酬，警惕性有所下降。虽然能够坚决杜绝违规吃喝等明显违反中央*项规定精神的行为，但对于一些合作单位在节假日发来的问候信息、寄送的土特产等，有时碍于情面，未能做到第一时间断然拒绝和严肃退回，这反映出我在用党性原则正心明道、修身律己的“防火墙”上，还存在细微的裂痕。

（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。一是深入践行新时代党的群众路线不够彻底，服务师生的“最后一公里”仍有堵点。我深刻反思，自己虽然经常强调后勤工作要以师生满意为根本标准但深入一线、直面师生“急难愁盼”问题的频率和深度还不够。例如，关于学生宿舍热水供应不稳定的问题尽管后勤部门采取了多次维修和调整措施，但问题仍时有反复。这背后反映出我个人在落实“四下基层”制度上做得还不到位，更多的是通过电话或报告了解情况，而没有在用水高峰期亲自到宿舍楼去体验、去蹲点，未能最直观、最深刻地感受学生的不便，导致问题解决的力度和效果打了折扣。二是在严格执行民主集中制上存在偏差，有时在追求效率时简化了决策程序。后勤工作讲求时效，特别是在应对一些紧急维修或保障任务时，为了抢时间、赶进度，我有时会在一些非“三重一大”但又与师生利益密切相关的决策上，偏向于与分管处室负责人商议后直接拍板，而没有严格按照议事规则提交相关会议进行充分讨论。比如，在去年冬季学期末，为应对可能出现的极端天气，紧急调整了部分食堂的供餐时间和菜品，决策速度很快，但由于未能广泛征求学生伙食管理委员会的意见，导致部分学生的就餐习惯未能得到充分照顾，事后收到了一些反馈意见。三是在敬畏法纪、规范权力运行上仍有薄弱环

节，存在特权思想的苗头。在日常工作中，能够做到依法用权、秉公用权，但在一些细节上，对自己的要求不够严格。例如，在公务用车的管理和使用上，虽然严格遵守规定，但有时会因为会议或公务活动地点离食堂较近，就在午间用餐时段让司机等候，没有严格做到公私分明。这虽然是小事，但反映出内心深处对权力边界的敬畏之心还不够强烈，未能时时刻刻自警自省，防止任何形式的特权现象。

（四）在带头干事创业、担当作为方面。一是树立和践行正确政绩观存在偏差，有时急于求成。在分管工作中，我希望尽快做出成绩、看到变化，这种心情有时会转化为一种无形的压力，导致在推动某些工作时，对“显绩”的关注超过了对“潜绩”的耐心。例如，在推进校园环境美化工程中，我曾力推在短期内完成重点区域的绿化景观提升，以求迅速展现新面貌。但后来发现，由于规划设计周期被压缩，一些植物的选种未充分考虑本地气候和长远养护成本，导致后期维护压力增大，未能实现可持续的美观效果。这说明我的政绩观还不够科学，对打基础、利长远工作的韧劲和恒心有待加强。二是应对风险挑战的斗争精神不足，存在求稳怕乱的思想。在后勤领域引入社会化服务改革是大势所趋，能够有效提升服务质量和效率。但在具体推进某些领域的社会化改革时，如物业管理或专项维修服务，我顾虑较多，担心引入外部团队会带来管理上的新矛盾、冲击现有的用人模式，甚至引发不稳定因素。因此，在方案设计上趋于保守，改革的力度和广度未能达到预期，错失了一些通过改革激发活力、提升保障能力的机会，这实质上是斗争精神和历史主动精神不足的表现。三是在完成急难险重任务中的担当精神有待强化，存在“压力传导”不

到位的情况。作为分管领导，我深知自己是后勤安全生产的第一责任人。但在实际工作中，有时满足于会议部署了、文件下发了、责任书签订了，对于责任和压力是否真正传导到每一个基层班组、每一位一线员工，缺乏一竿子插到底的督查和检验。比如，在一次全校范围的安全大检查后，虽然下发了整改通知，但我个人未能对所有重点隐患点的整改情况进行“回头看”式的复查，导致个别问题整改不彻底，这暴露出我在狠抓落实的”钉钉子“精神上还有差距。

（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面。一是履行“一岗双责”的力度不够均衡，存在“重业务、轻党建”的现象。我时常提醒自己要业务党建两手抓、两手硬，但在实际工作中，投入到抓项目、抓安全、抓服务上的时间和精力，客观上要多于抓分管领域党风廉政建设和作风建设的时间。

有时参加分管单位的组织生活会，多是听取汇报、提出原则性要求，对于如何将全面从严治党的要求融入到采购、维修、餐饮等具体业务流程中，进行系统性的指导和常态化的监督还不够深入。二是整治形式主义为基层减负的常态化长效化机制落实不到位。虽然我本人对文山会海、过度留痕等形式主义问题深恶痛绝，也按照学校党委要求推动精简文件和会议但有时在检查工作时，仍不自觉地把“有没有记录台账全不全”作为评价工作好坏的依据之一。比如，在检查食堂食品安全管理时，花了较多时间翻阅进货查验记录和员工培训记录，而对于后厨操作的实际规范性、员工的真实掌握程度，通过现场问询和突击抽查的方式了解得不够深入，这在一定程度上助长了下级单位“材料做得好”以应付检查的风气。三是对分管领域干部队伍的日常监督管理不够

严格，存在“老好人”思想。在管理干部时，有时讲人情、讲团结多于讲原则、讲纪律。对于一些干部身上出现的苗头性、倾向性问题，比如工作热情减退、满足于过得去等，多以提醒谈话为主，很少进行严肃的批评教育，担心批评过重会影响干部积极性、破坏团队和谐。在干部使用上，虽然坚持“以实绩论英雄”的导向，但在干部忠诚度、廉洁度的深度考察上，手段还不够丰富，未能完全做到抓早抓小、防微杜渐。

二、产生问题的原因分析

针对上述查摆出的问题，我从思想深处进行了深刻反思，根源主要在于以下几个方面的主观原因。

一是理论武装的“总开关”拧得不够紧。在世界观、人生观、价值观的改造上出现了松懈，未能持之以恒地用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践。对政治理论学习的重要性认识不足，满足于“学过了知道了”，缺乏“弄懂了”“做实了”的政治自觉，导致在面对复杂问题时，政治站位不够高，战略眼光不够远，运用党的创新理论解决后勤工作实际问题的能力存在短板。

二是党性修养的“大熔炉”淬炼得不够纯。随着工作年限的增长和职务的变动，艰苦奋斗、自我革命的精神有所消退，在严格的党内政治生活中锤炼党性的自觉性有所下降。对标革命先辈和先进典型，发现自己在理想信念的坚守上、在斗争精神的保持上、在自我要求的严格程度上，都存在差距。潜意识里认为自己受党教育多年，党性观念是过硬的，从而放松了持续不断的自我净化、自我完善、自我革新、自我提高。

三是宗旨意识的“压舱石”压得不够稳。根本原因在于内心

深处的人民立场、群众观念树得不牢。虽然口头上讲“以师生为中心”，但行动上未能完全做到问计于民、问需于民。在办公室听汇报、看材料多，走进食堂、走进宿舍、与师生面对面交流少，导致对师生的真实感受和迫切需求把握不准，服务工作有时浮于表面，未能真正触及师生最关心、最直接、最现实的利益问题。

四是担当精神的“铁肩膀”扛得不够硬。在面对改革深水区和矛盾多发点时，锐意进取、敢为人先的劲头有所减弱，求稳怕乱、安于现状的思想有所抬头。究其根源，是缺乏“功成不必在我“的境界和“功成必定有我”的担当。对一些老大难问题，存在“等一等、看一看”的想法，担心改革会带来风险、创新会遭遇失败，从而影响了后勤事业发展的速度和质量。

五是管党治党的“责任田”种得不够好。对全面从严治党的长期性、复杂性、艰巨性认识不足，履行“一岗双责”的政治责任感和使命感有待加强。存在一定的“业务干部”思维，认为只要把后勤保障工作做好了就是最大的政绩，对抓好分管领域的党风廉政建设和作风建设的极端重要性认识不到位，导致在日常管理中失之于宽、失之于软，未能将严的基调、严的措施、严的氛围一贯到底。

三、今后的努力方向和整改措施

针对查摆出的问题和深刻剖析的原因，我将以此次民主生活会为新的起点，以更高的标准、更严的要求、更实的作风，逐项抓好整改落实。

1.持续强化理论武装，在学思践悟中提升政治能力。我将严格执行个人自学计划和党委理论学习中心组学习制度，坚持读原著、学原文、悟原理，全面系统深入学习习近平新舍时代中国特

色社会主义思想和党的二十大及二十届三中、SI中全会精神，深刻领会“两个确立”的决定性意义。坚持问题导向，紧密联系分管的后勤工作实际，定期召开专题研讨会，深入研究如何将党的创新理论转化为破解后勤改革发展难题的思路举措，切实提高运用马克思主义立场观点方法分析问题、解决问题的能力，确保党中央的各项决策部署在后勤领域不折不扣地落地生根。

2.持续加强党性锤炼，在知行合一中坚定理想信念。我将以深入贯彻中央捌项规定精神学习教育为契机，时刻牢记自己的第一身份是共产党员，第一职责是为党工作。严格遵守党的政治纪律和政治规矩，严肃认真参加党的组织生活，主动拿起批评和自我批评的武器，自觉接受组织和群众的监督。大力弘扬伟大建党精神和艰苦奋斗精神，始终保持共产党人的政治本色和昂扬锐气，以“时时放心不下”的责任感，直面后勤工作中的各种矛盾和挑战，永葆为党育人、为国育才的初心使命。

3.持续站稳人民立场，在深入基层中践行群众路线。我将把深入师生、联系师生作为履职尽责的基本功，建立并固化“一线工作日”制度，每月至少安排两天时间，不打招呼、直插现场，与学生同餐、与工友同劳动，零距离倾听师生诉求，实打实解决具体问题。完善后勤服务决策的民主程序，凡是涉及师生切身利益的重大事项，必须通过座谈会、听证会等形式，广泛征求师生代表意见，确保后勤决策更加科学、民主、贴近民心。对师生反映强烈的热点难点问题，建立台账，亲自督办，限时解决，以实际行动提升师生的获得感、幸福感、安全感。

4.持续发扬斗争精神，在攻坚克难中强化担当作为。我将树立和践行正确的政绩观，既做让师生看得见、摸得着、得实惠的

实事，也做为后勤长远发展打基础、利长远的善事。聚焦影响学校高质量发展的后勤保障瓶颈问题，敢于啃硬骨头、涉险滩，以“钉钉子”精神一抓到底。主动识变应变求变，积极拥抱新技术、新模式，大力推进智慧后勤建设，以改革创新的办法推动后勤服务提质增效。面对急难险重任务，我将坚持靠前指挥、亲力亲为，做到守土有责、守土负责、守土尽责，以担当诠释忠诚。

5.持续扛牢政治责任，在严管厚爱中推进从严治党。我将坚决扛起分管领域全面从严治党第一责任人责任，将党风廉政建设与业务工作同谋划、同部署、同推进、同考核。坚持严管就是厚爱，对分管领域的干部职工既在政治上关心、工作上支持、生活上照顾，更在纪律上严格要求。常态化开展警示教育和廉政谈话，对苗头性、倾向性问题及时“咬耳扯袖”，坚决整治形式主义、官僚主义，持续为基层减负赋能。以身作则，严于律己，管好家人和身边工作人员，自觉净化社交圈、生活圈、朋友圈，以清正廉洁的表率作用，带动形成风清气正的后勤政治生态。

以上是我的个人对照检查，恳请同志们提出批评意见，我将虚心接受，认真整改。

2026年民主生活会个人紧密围绕“带头强化政治忠诚、提高政治能力五个方面”主题，结合学习贯彻新思想和全会精神对照检查材料

根据本次民主生活会的要求，我紧密围绕“五个带头”主题，结合2025年学习贯彻新思想和全会精神情况、贯彻落实规定精神、深化作风建设情况以及履行全面从严治党责任情况，深入查摆问

题，深刻剖析原因，明确整改方向。现将对照检查情况汇报如下：

一、会前学习的思想认识和学习体会

会前，我通过参加集中学习、个人自学等方式，深入学习了新思想和全会精神。通过学习，我进一步认识到，新思想是当代中国马克思主义、二十一世纪马克思主义，是中华文化和中国精神的时代精华，是我们做好一切工作的根本遵循。全会围绕推进治理体系和治理能力现代化作出重要部署，为我们做好新时代民政工作提供了行动指南。

在学习过程中，我深刻体会到，作为民政部门的领导干部，必须始终把政治建设摆在首位，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，自觉在思想上政治上行动上同以上级保持高度一致。民政工作关系民生、连着民心，必须坚持以人民为中心的发展思想，把学习成果转化为兜牢民生底线、提升治理效能、服务发展大局的实际行动，不断增强人民群众的获得感、幸福感、安全感。

这次学习让我深刻认识到，民主生活会是党内政治生活的重要内容，是发扬党内民主、加强党内监督、依靠领导班子自身力量解决矛盾和问题的重要方式。会前，我严格按照要求，与班子成员深入开展谈心谈话，广泛征求党员、干部和群众的意见建议，为开好本次民主生活会做了充分准备。

二、存在问题

（一）带头强化政治忠诚、提高政治能力方面

一是理论学习的系统性和转化度有待加强。虽然能够完成规定的学习任务，但对新思想的整体性、关联性把握不够，特别是

对其中关于民生保障、基层治理、共同富裕等重要论述的钻研不够深入。在将党的创新理论转化为指导民政工作高质量发展的思路和举措上，结合转化不够顺畅，存在学用脱节现象。

例如，在学习贯彻全会精神过程中，满足于会议传达和文件学习，没有完全结合XX单位实际开展深度研讨，导致一些工作举措与上级精神结合不够紧密。今年安排的XX项重点工作中，有XX项推进速度落后于时序进度，这充分暴露了理论转化能力的不足。

二是政治敏锐性和政治鉴别力有待提升。能够自觉维护上级权威和集中统一领导，但对新形势下意识形态领域的复杂斗争认识不够深刻，对社会上一些错误思潮的辨别和抵制不够及时有力。在分管领域，对干部职工的思想动态把握不够全面，政治引领的针对性和有效性有待增强。

比如，在网络舆情监测中，满足于一般性管控，对潜在风险研判不足，今年曾出现XX起负面舆情发酵事件，虽然及时处置但仍造成一定影响。这反映出我在政治判断力方面还需要进一步加强。

(二)带头贯彻落实上级决策部署方面

一是政策执行的创造性有待提高。在贯彻落实上级决策部署时，有时存在机械执行、照搬照套现象，结合XX单位实际进行创新性落实不够。面对新情况新问题，大胆探索、先行先试的勇气不足，创新性举措不多。

例如，在推进XX改革任务时，过于强调按规定动作推进，缺乏结合实际的“自选动作”，导致改革成效与预期目标存在差距。对于工作中遇到的XX个难点问题，有XX个是通过创新方

式解决的，创新破题的能力还需提升。

二是工作推进的韧劲和抓实不够。对一些周期长、见效慢的工作，缺乏钉钉子精神和一抓到底的韧劲。今年确定的XX项重点任务中，有XX项存在前紧后松现象，督促落实不够到位。

如在推进XX项目建设中，前期抓得较紧，但中途遇到困难后，协调解决的力度和韧性不足，导致项目延期XX个月。这反映出我在攻坚克难方面的决心和毅力还需要加强。

(三)带头践行宗旨意识、服务人民群众方面

一是深入基层调研的实效性有待增强。虽然按要求完成了每年下基层XX天的任务，但有时调研存在走马观花、蜻蜓点水现象，真正沉下心来听取群众意见、解决实际问题不够。

今年到XX社区调研时，虽然发现了困难群众救助政策落实中的XX个问题，但只解决了其中XX个，其余问题跟踪督办不够。基层同志反映，有些调研成了“被调研”，真正解决问题的成效不明显。

二是服务群众的精准化水平有待提升。对新时代群众需求的多样性、多层次性把握不够精准，提供公共服务的方式方法创新不足，精准化服务水平有待提高。

比如，在XX服务项目中，仍然采取“一刀切”的方式，没有充分考虑不同群体的特殊需求，导致服务满意度只有XX%，与群众期待有差距。这说明我在践行以人民为中心的发展思想上还需要下更大功夫。

(四)带头强化作风建设、廉洁自律方面

一是力戒形式主义、官僚主义不够彻底。虽然高度重视反对形式主义、官僚主义，但在实际工作中仍存在一些表象。比如，会

议多、文件多的问题还没有根本解决，今年参加会议时间占工作时间比例仍高达XX%；部署工作有时过于强调留痕，对实际效果关注不够。

二是艰苦奋斗精神有所弱化。随着经济社会发展和生活条件改善，勤俭节约、艰苦奋斗的意识有所淡化。在公务活动中，虽然能严守规定，但有时存在讲究排场、注重规格的想法；在抵制享乐主义、奢靡之风方面，自我要求不够严格，需要进一步强化纪律规矩意识。

（五）带头落实全面从严治党责任方面

一是“一岗双责”落实不够到位。对分管领域的业务工作抓得紧，但对党风廉政建设投入精力不够均衡，存在“一手硬一手软”现象。对分管部门党员干部的日常教育、监督和管理不够严格，谈心谈话不够深入，对苗头性、倾向性问题提醒批评不够及时。

二是廉政风险防控存在短板。对分管领域廉政风险点的排查不够全面细致，防控措施不够精准有力。比如，在XX资金使用监管中，过于依赖程序性审查，对资金使用实效的跟踪问效不够，存在一定的廉政风险。

二、原因剖析

（一）理想信念不够牢固

上述问题表面上是工作层面的问题，深层次原因是理想信念这个总开关有所松动。随着工作阅历增长，有时不自觉放松了对主观世界的改造，对理论学习的重要性认识不足，没有真正把学习当作一种政治责任、一种精神追求、一种生活方式。

特别对照我先辈先进，差距更加明显。他们为了理想信念不

惜牺牲一切，而自己在顺境中尚能坚持，遇到困难和挫折时有时会产生畏难情绪。这正是理想信念不够坚定的表现。理论武装不够扎实，导致在改造客观世界的同时，对主观世界的改造有所放松，出现了作风上的问题。

（二）宗旨意识有所淡化

虽然始终牢记全心全意为人民服务的根本宗旨，但在实际工作中，有时不自觉产生了官本位思想，没有始终把群众满意作为工作的最高标准。面对基层和群众的诉求，有时首先考虑的是困难而不是解决办法，服务群众的主动性、创造性有所减弱。

这与党的群众路线要求有明显差距。反思自己在处理一些复杂问题时，听取群众意见不够充分，没有完全做到问政于民、问需于民、问计于民。这正是宗旨意识有所淡化的具体表现，需要深刻反思并认真整改。

（三）党性修养有所松懈

作为一名党员领导干部，虽然能够严格遵守党的纪律规矩，但在自我净化、自我完善、自我革新、自我提高方面标准不够高、要求不够严。有时以事务工作忙为借口，放松了党性锻炼，批评与自我批评的武器运用不够充分，对自身存在的问题缺乏及时有效的整改。

在严格党内政治生活方面，参加组织生活有时流于形式，没有真正把自己摆进去，离红脸出汗、排毒治病的要求还有差距。这正是党性修养有所松懈的表现，需要引起高度重视。

（四）自我要求标准不高

随着职务提升和工作取得一定成绩，有时不自觉地产生了自满情绪，对自己的要求有所放松。特别是在作风建设方面，认为

能够守住底线就行，没有严格按照最高标准要求自己，艰苦奋斗、勤俭节约的意识有所弱化。

在廉洁自律方面，满足于不违规不违纪，但在小事小节上把关不够严格，有时存在“差不多就行”的想法。这种自我要求标准不高的现象十分危险，必须警醒并坚决纠正。

四、整改措施和努力方向

（一）强化理论武装，筑牢政治忠诚

下一步，我将把理论学习摆在更加突出位置，系统学习新思想，深刻领会其核心要义和实践要求。每年制定个人学习计划，保证每周至少XX小时学习时间，每季度至少撰写XX篇学习心得。

重点加强对关于民生工作的重要论述的学习研究，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。在学懂弄通做实上下功夫，切实把学习成果转化为推动XX单位高质量发展的思路举措，确保上级决策部署在XX单位不折不扣落实到位。

（二）强化担当精神，狠抓工作落实

针对政策执行中的薄弱环节，进一步解放思想，大胆探索创新。对上级决策部署，深入研究XX单位实际，制定切实可行的落实方案。对XX项重点改革任务，建立工作台账，明确时间表、路线图、责任人，确保按期高质量完成。

发扬钉钉子精神，对定下的事情一抓到底，每年牵头解决XX个难点问题。改进调研方式，提高调研实效，每年至少形成XX份有份量的调研报告。建立定期调度机制，对重点工作实行月调度、季总结，确保各项任务落到实处、取得实效。

（三）强化宗旨意识，增进民生福祉

牢固树立以人民为中心的发展思想，把群众满意作为工作的最高标准。每年至少

牵头办理XX项民生实事，切实解决群众急难愁盼问题。完善联系群众制度，每年下基层调研不少于XX天，真正与群众坐在一起、想在一起、干在一起。

推进服务精细化、精准化，针对不同群体需求，提供差异化、个性化服务。优化工作流程，提高服务效率，不断增强人民群众的获得感、幸福感、安全感。对群众反映的问题，建立台账，限时解决，及时反馈，做到件件有着落、事事有回音。

（四）强化作风建设，永葆清廉本色

严格落实规定及其实施细则精神，带头力戒形式主义、官僚主义。每年会议、文件数量在基础上只减不增。强化艰苦奋斗精神，厉行勤俭节约，反对铺张浪费。

严格履行全面从严治党“一岗双责”，加强对分管领域党风廉政建设的管理和监督。每年至少开展XX次廉政谈话，对苗头性、倾向性问题早发现、早提醒、早纠正。完善廉政风险防控机制，加强对重点领域和关键环节的监督，营造风清气正的政治生态。

以上是我的对照检查，可能查摆问题不够全面，剖析原因不够深刻，恳请同志们提出批评意见，我将虚心接受、认真整改。在今后的工作中，我将以更高的标准、更严的要求、更实的作风，认真履职尽责，为推动高质量发展作出新的更大贡献。

国企领导2025年度民主生活会“四个带头”个人对照检查材料

按照《关于开好2024年度党员领导干部民主生活会的通知》

要求，我深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十届三中全会精神，紧扣“四个带头”主题，深入开展谈心谈话，广泛征求意见，认真查摆问题，深刻检视反思，现将个人对照检查情况汇报如下：

五、查摆的主要问题

（一）带头严守政治纪律和政治规矩方面。作为企业班子成员，我能够认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，深入贯彻党的二十大和二十届三中全会精神，自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。但对标新时代新要求，还存在以下问题和不足：

一是政治理论学习不够深入系统。理论学习还不够系统深入，存在应付心态。比如，在学习二十届三中全会精神时，仅限于文件的表层含义，对全面深化改革的深刻内涵学习思考不够。在企业改革三年行动等重要政策的学习理解上也停留在表面，对如何结合分管工作具体落实思考不够深入。二是政治站位不够高。在分管工作中，对标新时代国企工作的政治性、责任性要求还不够到位。比如，在推进企业科技创新工作时，对国家战略需求和产业布局研究不够深入，缺乏主动服务国家战略的意识。在推进供应链安全保障等工作中，政治敏锐性不够，对风险隐患预判不足。三是落实力度不够到位。对企业党委重大决策部署的落实存在打折扣、走样变调的问题。在分管业务板块的工作中，创新突破不够，推进力度不够大。比如，在重大项目建设中，前期调研准备不够充分，统筹协调不够有力，造成工期延误。对一些历史遗留问题研究不够深入，解决办法不多，工作进展缓慢。

（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。我能够注

重加强党性修养，自觉遵守党的纪律，努力改进工作作风，但与企业党委要求相比还有不小差距。

一是党性意识不够强。对标党员干部标准，党性锻炼不够自觉。在一些问题上缺乏主动担当作为的精神，存在只求无过、不求有功的心态。比如，在推进安全生产专项整治中，对一些顽固性问题和深层次矛盾，缺乏较真碰硬的勇气，工作浮在表面。二是纪律规矩意识有所松懈。对中央捌项规定精神的认识还不够深刻，在工作中还存在不严不实的问题。比如，对分管部门的公务接待、公车使用等管理不够规范。在选人用人上，对干部考察把关不够严格，存在降格以求的现象。三是工作作风不够扎实。调查研究不够深入，重点工作推进不够有力。比如，下基层调研流于形式，蜻蜓点水，对实际情况掌握不够准确。在解决职工群众反映的热点难点问题上推进不力，存在推诿扯皮的问题。有时工作布置多、督促检查少，重部署轻落实。

（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。我能够认真履行“一岗双责”，严格要求自己，但在担当作为、改革创新方面还存在明显不足。

一是担当精神不够。面对矛盾问题时，有时存在怕担责、怕出错的顾虑，缺乏迎难而上的勇气。比如，在企业重大改革项目中，面对困难往往采取稳妥思维，不敢突破创新，导致一些改革举措落地不够到位。对分管业务领域存在的问题整改不够有力，存在“等靠要”思想。二是创新意识不足。工作思路比较固化，缺乏创新突破。比如，在推进数字化转型过程中，对新技术、新业态研究不够，创新应用不够深入。对标先进企业的差距认识不够清晰，缺乏追赶超越的紧迫感。在管理创新、流程优化等方面，思

路不够开阔，办法不够多。三是推动力度不够。对重点工作的统筹协调不够有力，存在重部署轻落实的问题。比如，在重大科技创新项目推进中，由于前期调研不够、统筹协调不够，导致项目推进缓慢。对一些职工群众关心的实际问题解决不够及时，影响了工作实效。

（四）带头履行全面从严治党政治责任方面。作为领导班子成员，我能够认真履行“一岗双责”，参与企业全面从严治党工作，但在落实工作责任方面还有明显差距。

一是主体责任落实不够到位。对分管部门的党建工作重视不够，党建与业务工作“两张皮”现象比较突出。比如，在业务工作部署时，对党建工作的考虑不多，导致部分基层党组织作用发挥不够。对分管部门党员干部教育管理监督不够有力。二是廉政风险防控不够有效。对分管领域的重点环节、关键岗位廉政风险排查不够深入，防控措施不够有力。比如，在物资采购、工程建设等方面，制度执行不够严格，监管还存在薄弱环节。对分管部门的“三重一大”事项决策把关不够严格。三是监督执纪不够严格。对分管范围内的作风建设问题发现不够及时，整改不够彻底。比如，对下属单位存在的形式主义、官僚主义问题重视不够，批评教育不够及时。对分管部门的制度执行情况检查督导不够，存在失之于宽、失之于软的问题。

六、问题原因剖析

（一）理论学习欠系统，政治站位需提升。理论学习存在明显不足。虽然能够按照要求参加各类学习活动，但学习不够系统深入，对党的创新理论的精神实质和核心要义把握不够准确。特别是对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习，还停留在一

般性理解层面，没有深入领会贯穿其中的立场观点方法，与企业改革发展实际结合不够紧密。政治站位还不够高。对国有企业在国民经济中的战略地位和重要作用认识不够深刻，对企业承担的政治责任和使命担当理解不够到位。面对复杂多变的形势，政治敏锐性不够强，对一些政治性、倾向性问题的识别和判断能力还有待提升。

（二）党性锤炼显不足，纪律意识待加强。党性修养存在短板。理想信念的坚定性和纯洁性有待提升，对党忠诚、为党分忧、为党尽职的政治担当不够充分。在具体工作中，有时把企业经营和党的建设割裂开来，对党建工作重视不够。纪律规矩意识淡薄。对标党规党纪要求还不够严格，存在纪律意识不强的问题。特别是在落实中央捌项规定精神方面还不够严格，对分管部门存在的不良现象重视不够、整治不力。工作作风有待改进。调查研究不够深入，存在走马观花、蜻蜓点水的问题。对群众反映的问题解决不够及时，工作推进不够有力。

（三）担当精神显薄弱，创新能力待提高。担当作为不够有力。面对困难问题时，缺乏迎难而上的勇气和魄力，存在一定程度的推诿和回避。特别是在推进企业重大改革项目中，对一些难啃的“硬骨头”问题打不开突破口，工作进展缓慢。创新意识有所欠缺。思维方式比较固化，安于现状、因循守旧，创新办法不多。在推进数字化转型过程中，对新技术应用研究不够，创新力度不够大。统筹协调能力不足。在重点工作推进中，部门协同不够顺畅，工作合力发挥不够充分，导致一些工作落实不够到位。

（四）从严治党有差距，廉政建设待深化。管党治党责任落实不够到位。对全面从严治党的重要性认识不够深刻，履行“一

岗双责”不够有力。对分管部门党建工作指导不够，与业务工作结合不够紧密。廉政风险防控机制不够健全。对重点领域和关键环节的廉政风险排查不够深入，防控措施不够有力。特别是在工程建设、物资采购等方面，监管还存在薄弱环节。日常监督管理不够严格。对分管部门的作风建设问题发现不够及时，批评教育不够有力。在执纪问责工作中，存在不敢较真、不愿得罪人的现象。

七、下步整改措施

（一）以学为基，把政治站位提起来。一要扎实抓好理论学习。把深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，坚持原原本本学、深入系统学。每月至少安排2天时间集中学习，每季度撰写1篇学习心得。重点加强对国有企业改革发展重要论述的学习研究，确保学深悟透、融会贯通。二要不断提高政治站位。立足新发展阶段，主动对标新时代要求，提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。加强对分管领域重点工作的战略谋划，深入研究国家战略需求和产业布局，找准企业改革发展的着力点和突破口。三要强化理论指导实践。把学习成果转化为工作思路和举措，推动分管业务高质量发展。建立健全学习调研机制，加强对新情况新问题的研究分析，不断提升工作水平。

（二）以炼为要，把纪律规矩立起来。一要加强党性锻炼。严格要求自己，不断提高政治素养和党性修养。带头遵守党的政治纪律和政治规矩，始终在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。二要严格遵守纪律。认真贯彻落实中央捌项规定精神，持之以恒纠治“四风”。严格执行各项规

章制度，带头廉洁自律，管好分管部门、管好分管领域、管好身边工作人员。三要改进工作作风。深入基层调查研究，每月至少安排X天时间开展调研。建立健全联系群众机制，及时了解和解决群众反映的问题。强化督查考核，确保各项工作落到实处。

（三）以担为责，把创新发展推起来。一要强化担当精神。保持永不懈怠的精神状态和一往无前的奋斗姿态，以钉钉子精神抓好工作落实。对分管领域的重点难点问题，主动靠前、敢于负责，切实把责任扛在肩上。二要增强创新意识。加强对新技术、新业态的学习研究，推进管理创新和业务创新。对标先进找差距，创新工作思路和方法，不断提升管理水平和工作效率。三要提升工作实效。加强统筹协调，完善工作推进机制。建立重点工作台账，实行项目化管理、节点化推进。加大督查考核力度，确保各项工作落地见效。

（四）以责为纲，把廉政建设深起来。一要严格落实责任。认真履行“一岗双责”，把党建工作与业务工作同谋划、同部署、同推进。加强分管部门党建工作指导，推动基层党组织全面进步、全面过硬。二要强化风险防控。严格执行“三重一大”决策制度，加强对分管领域重点环节的监督管理。定期开展廉政风险排查，建立健全防控机制。严格执行各项规章制度，堵塞监管漏洞。三要加强监督执纪。加大对分管部门作风建设情况的监督检查力度，及时发现和纠正问题。完善制度建设，强化制度执行，确保各项工作规范运行。

以上对照检查如有不当，请各位领导和同志们批评指正。

开展2026年度开展民主生活会对照五个带头方面存在问题自

我剖析检视材料

根据市委关于召开2025年度专题民主生活会的部署要求，本人紧紧围绕会议主题，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大及二十届肆中全会精神，认真学习党章党规党纪，并广泛征求意见建议，深入开展谈心谈话。在此基础上，紧密联系个人思想、学习和工作实际，深入查摆问题，深刻剖析根源，明确整改方向。现将对照检查情况报告如下：

一、存在的主要问题

（一）带头强化政治忠诚、提高政治能力方面。

一是理论学习的系统性、转化率有待提升。能够参加集体学习，但在个人自学上投入的精力不均衡，对党的创新理论，特别是其中蕴含的世界观、方法论，理解掌握还不够系统全面。存在“用到才学、急用才学”的情况，将学习成果创造性地转化为指导实践、推动工作的具体思路和有效举措方面，结合得不够紧密，存在一定的“知行落差”例如，在运用新发展理念破解分管领域发展瓶颈时，思路还不够开阔，举措的创新性不足。

二是政治判断的敏锐性、前瞻性尚需加强。对社会思潮的复杂性、意识形态领域斗争的隐蔽性认识有时不够到位，对一些通过网络空间传播的似是而非的观点，警惕性、鉴别力有待进一步提高。从政治高度观察、分析和处理经济社会问题的能力还需要锤炼，对潜在的风险挑战，有时预见不足，提前谋划、制定预案不够充分。

三是政治执行的穿透力、实效性存在不足。对中央的大政方针和市委的决策部署，能够做到坚决拥护，但在结合具体实际制

定落实方案时，有时存在机械照搬或简单分解的情况。推动落实过程中，紧盯不放、一抓到底的韧劲有时不足，导致一些好的政策在“最后一公里”的成效打了折扣。

（二）带头固本培元、增强党性方面。

一是党性锻炼的日常化、常态化坚持不够。有时将参加组织生活视为“任务”，主动以普通党员身份接受监督、锤炼党性的意识有所淡化。对照革命先辈和先进典型，反躬自省、主动“对标”的频率和深度不够，自我革命的精神有所弱化。在工作和生活中，对一些细微之处的要求有所放松，未能时时处处以高标准严格要求自己。

二是理想信念的内化度、稳固性有待深化。虽然对马克思主义信仰、共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想是坚定的，但在面对繁重工作任务和复杂矛盾时，偶尔会产生疲惫心态，攻坚克难的锐气和奋斗精神有所减退。对理想信念的践行，更多地体现在做好本职工作上，在更广阔的社会层面发挥党员先锋模范作用的自觉性、主动性还不够强。

三是组织观念的原则性、严肃性仍需强化。在执行民主集中制过程中，有时在会议发表意见比较充分，但会后的思想统一、步调一致方面做得不够到位。对组织作出的决定，虽然能够执行，但在思想深处进行深刻理解和全盘接受，有时需要一个过程。在执行个人有关事项报告等制度时，有时存在"怕麻烦”心理，报告的及时性、完整性有待提高。

（三）带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。

一是群众立场的坚定性、实践性有所欠缺。虽然主观上重视群众利益，但主动深入基层、深入群众“接地气”的时间相对不

足，特别是“四不两直”式调研开展得不多。对群众反映的问题，有时批转办理多，亲自跟踪、协调解决、一督到底不够，导致部分问题解决周期较长，群众满意度有提升空间。

二是对待组织的坦诚度、服从性有待增强。在向组织汇报思想和工作时，有时讲成绩多、谈问题少，报喜多、报忧少。对组织安排的工作，有时会先考虑工作难度和条件，从全局角度无条件服从、全力以赴落实的意识需要进一步强化。在自觉维护班子团结和集体权威方面，可以发挥更积极的作用。

三是法纪意识的敬畏感、边界感树得不牢。对党纪国法的学习有时停留在“知道”层面，深入理解其精神实质、精准把握其边界要求还有差距。在分管领域，有时更强调推动发展的效率，对相关程序规范、纪律要求的刚性约束强调不够。对身边同志的一些“小节”问题，提醒、批评不够直接、不够经常。

（四）带头干事创业、担当作为方面。

一是攻坚克难的闯劲、拼劲有所减弱。面对一些长期存在的“老大难”问题或需要跨领域协调推进的工作，有时存在畏难情绪和“路径依赖”，习惯于用老办法应对新情况，大胆探索、先行先试的勇气不足。例如，在推动某项改革试点时，对可能引发的连锁反应顾虑较多，敢闯敢试的魄力不够。

二是工作标准的标杆性、精细度有待提高。有时满足于“过得去”“差不多”，在追求“高标准”“高质量”上下的功夫不够深。工作中存在一定的惯性思维，主动研究新形势、学习新知识、应用新方法的积极性不高，导致工作的创新性和亮点不足。对工作的全过程管理、精细化把控有时不到位。

三是责任压力的传导性、严实感存在衰减。在履行“一岗双

责”上，对业务工作安排部署多，对分管领域党员干部的思想动态、作风状况、廉洁风险关注和分析不够深入、不够经常。抓党风廉政建设有时停留在会议传达、签订责任书层面，针对性开展警示教育、风险排查和日常监督提醒不够扎实。

（五）带头坚决扛起管党治党责任方面。

一是主体责任落实的体系化、精准化不够。对如何将全面从严治党要求融入分管业务工作，进行系统设计、整体推进的思考不深，措施不够具体。压力传导存在“上热中温下冷”现象，对下一级责任主体履行管党治党责任的督促检查、考核问责不够严格、不够有力。

二是日常教育管理的经常性、针对性不足。对干部的关心有时体现在工作上，在思想引导、心理疏导方面做得不够。运用监督执纪“第一种形态”不够充分、不够规范，谈心谈话“泛泛而谈"多，红脸出汗、咬耳扯袖少，抓早抓小、防微杜渐的作用未能完全发挥。

三是党内政治生活的战斗性、原则性有待提升。在民主生活会、组织生活会上，自我批评有时避重就轻，对深层次问题挖掘不够；相互批评有时“和风细雨”，存在“好人主义”思想，辣味不足，未能真正达到洗涤思想、触及灵魂的效果。

二、原因分析

（一）理论武装抓得不够紧实，思想根基有待进一步夯实。对政治理论学习的重要性认识有时出现“周期性”波动，投入的时间和精力不足，缺乏“挤”和“钻”的精神。学习方式相对单一，系统性、研究性学习不够，导致对党的创新理论理解不深不透，未能完全转化为坚定的政治信仰、强烈的历史担当和科学的工作

方法，这是产生诸多问题的思想总根源。

（二）党性修养锤炼不够严格，自我革命精神有所松懈。随着工作环境和岗位的变化，有时不自觉地放松了对主观世界的持续改造，以事务性工作代替党性锻炼。对照党章党规检视言行的自觉性、主动性下降，批评与自我批评的武器运用不充分，导致在理想信念、宗旨意识、纪律观念等方面出现不同程度的弱化，艰苦奋斗、攻坚克难的精神状态有所下滑。

（三）宗旨意识树得不够牢固，人民立场践行存在偏差。虽然来自群众，但长期在机关工作，与基层群众的直接联系减少，对群众的所思所想所盼了解不够真切、感受不够深刻。工作中有时过于看重上级评价和指标完成，未能始终把群众满意作为第一标准，导致服务群众不够主动、解决问题不够彻底，脱离了人民群众这个最大依靠。

（四）担当精神激发不够充分，奋斗姿态需要持续昂扬。在取得一定成绩后，有时产生了“歇歇脚”“松口气”的想法，安于现状、不愿冒险的惰性思想有所抬头。面对新形势新挑战，知识储备、能力结构更新不及时，存在“本领恐慌”，导致在改革创新、攻坚克难时信心不足、办法不多，影响了担当作为的质效。

（五）管党治党责任扛得不够坚实，严抓严管力度尚需加大。对全面从严治党“永远在路上”的长期性、艰巨性认识不够深刻，有时存在“抓业务是显绩、抓党建是潜绩”的模糊认识。在干部管理上存在“信任代替监督”的思想，严管厚爱结合不够好，缺乏敢于较真碰硬、严格执纪问责的锐气和决心，导致责任压力未能完全传导到位。

三、下一步整改措施

（一）持续深化理论武装，提升政治能力。制定并严格执行个人学习提升计划，确保每周至少8小时自学时间，每季度精读1-2本理论著作，每年撰写2篇以上高质量调研报告或理论文章。坚持学思用贯通、知信行统一，自觉用党的创新理论观察分析形势、谋划推动工作，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。

（二）自觉加强党性锤炼，筑牢信仰之基。严格执行党内政治生活各项制度，带头以普通党员身份参加支部活动，高质量开好民主生活会和组织生活会，严肃认真开展批评与自我批评。每年至少深入红色教育基地接受一次思想洗礼，常态化对照党章党规检视言行，不断净化思想、锤炼党性，永葆共产党人政治本色。

（三）牢固树立宗旨意识，践行群众路线。坚持每年不少于60天深入基层一线，带着问题开展“蹲点式”“解剖麻雀式”调研，真正把情况摸清、把问题找准。建立“民情台账”和问题解决督办机制，亲自协调推动解决至少3-5个群众反映强烈的突出问题，切实把好事办好、实事办实。

（四）强化担当实干精神，提升履职效能。聚焦市委中心工作和高质量发展中的难点堵点，主动认领1-2项攻坚任务，敢于接“烫手山芋”、钻“矛盾窝树立”精品意识，每年至少在分管领域推动一项改革创新举措。完善激励和容错机制，激发分管领域干部干事创业的积极性、创造性。

（五）压紧压实主体责任，推进全面从严治党。认真履行“一岗双责”，每季度至少专题研究一次分管领域党风廉政建设工作，将管党治党责任细化到岗、量化到人。常态化运用监督执纪“第一种形态”，每年与分管部门负责人及关键岗位人员开展

至少2次廉政谈话。带头严守纪律规矩，涵养清正廉洁、务实奋进的政治生态。