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区委组织部部长在市党建联建联席座谈会上的发言

网友发表时间 2665402

各位领导、同志们:

近年来,我区通过织密红色网格、壮大红色队伍、开展红色服务三方面持续发力,全面推行社区和企业联建共建的工作模式,有效构筑起社区党建引领,多方聚力的基层治理共同体,城市基层党建治理质效进一步提升。

一、织密红色网格,赋能社企治理

我区优化12个社区党建网格,打造“1+N”社区多元融合治理网,整合社区辖区内企业资源禀赋、主营主业、地理地域等不同元素,组建非公企业党组织123家,划分网格55个,建立社区党组织书记任总网格长、班子成员任网格指导员、社长任网格长三级网格化体系,将到社区报到的在职党员纳入网格,形成“党组织牵头、党员引领”的网格化治理模式。推动公安、消防、执法等力量下沉,分片包联辖区企业,通过结对联系、定期联络、应需报到,接单即办、限时办结事项1550多件,实现网格促治理、强服务。打造“机关党组织+社区党组织+网格党支部+企业”的服务体系,建立“巷道党建联席会议”“巷道党建工作例会”等巷道化党建联席配套制度,将辖区企业党员纳入联席会议成员中,实行每周例会,围绕社区各片区事务管理、环境卫生、治安治理、企业招工、经营需求等问题共同协商研讨。2023年以来,共召开巷道党建联席会议50多场次,全覆盖走访企业283次,解决问题215个。

二、壮大红色队伍,凝聚社企力量

我区整合社区、企业以及各类组织的人员,充分发挥社区党员主体作用,突出党建带群建的服务力量,将社区“两委”干部、社区党员、社区党建工作组织员、包联社区的机关党员干部、企业党员职工等五支队伍共1300多人联动起来,组建“党内+党外”“党员+群众”的志愿者服务模式,融合社区、企业党群服务中心阵地资源,建设“强企助商红色服务队”15支,及时登记造册管理,社区定期对服务人员进行培训,帮助服务人员从“专技专岗”成长为“全科全能”,高效融入社企服务。实施“淬火计划”培养行动,梳理社区、企业换届后85名党组织书记抓党建、带队伍、促服务等工作情况,及时调整不能胜任的带头人,探索推行“三岗十八级”薪酬制度,细化评价评分机制,激励服务人员干事创业激情。全面推行“党员亮身份”“党员先锋码”等机制,实行党员挂牌上岗,将服务人员的姓名、照片、联系电话等基本信息进行挂牌公示,通过“办事掌柜”、“一站式”服务大厅、社区党员承诺公示栏、党员先锋岗等网格管理平台和阵地公示“党员先锋码”二维码,设置问题咨询、意见建议、满意测评等3大板块,群众通过手机扫码即可“码上监督”,通过亮出党员身份、树立党员形象、接受群众监督,发挥党员在社企共建中的先锋模范作用。

三、开展红色服务,提升工作质效

我区打造“办事掌柜”党建联建平台,推行社区事项入“云柜”,厘清社区工作准入事项158项,制定社工服务事项“云办理”指南150余条,实现“云端”在手、服务到企,形成企业线上点单、社区进网核单、网格工作者接单办理的模式。建立社区爱心超市,鼓励网格党员每周到企业开展一项服务,鼓励企业党员职工参与社区“双报到”服务活动,每开展一次活动可获3个积分,2023年以来累计服务“微积分”16820多分,换购积分“微礼品”370多份。建立监督评效机制,推动服务动态入“云评”,实时监控社区结对企业开展服务的过程和效果,将社区干部遍访、企业职工服务的动态情况采集录入“云端口”,实现网上吹哨、部门企业报到、党员群众点评的闭环监督评效流程,由社区党组织评估企业等各个主体“双报到”实效,实行办好事、解难题的党员获得正向积分,拖延、扯皮的党员实施反向扣分机制,2023年以来,参与社区“双报到”党员1200多名,获得正向积分的党员1180多名,23名党员在事项完成质效中被反向积分。

汇报完毕。

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