在市委人才工作领导小组办公室2024年第二季度工作例会上的讲话稿提纲

同志们：

今天召开市委人才工作领导小组办公室2023年第二季度工作例会，主要任务是听取各乡镇、单位第二季度落实人才工作的具体情况，梳理存在问题，研究部署下一阶段人才工作，确保有计划、有重点、有步骤地推动全年人才工作各项目标任务落实落细。

刚才，市委人才发展局汇报了第二季度全市人才工作开展情况，市XX局、XX局、XX镇、XX镇等X家单位围绕第二季度人才工作进行了交流发言，其他单位也书面汇报了本系统、本乡镇第二季度人才工作情况。下面，就抓好下一阶段人才工作，我提几点要求。

一、聚焦“协同＋精准”，着力在“引”上再施实策

上半年，各部门、单位在“2+7+3+N”的人才战略指引下，已吸引xxxx余名人才落户我市，但指标仍与我市全年目标有不少差距。企业是人才扎根的基础，是“引才筑巢”的根本，但从目前的情况来看，我市的企业在人才引进方面明显动力不足。市商务局要对照企业人才引进清单，对企业的人才需求再摸排、再清底。各乡镇、街道要全力配合，组织包靠企业的“网格员”们下沉企业，问一问企业人才引进的瓶颈在哪里，人才不愿到企落户就业的卡点在哪里。市商务局将问题分门别类汇总，上报市委人才工作领导小组办公室研究。市委人才办要针对企业当前的困境，与市商务局及时拿出解决方案，优先从完善政策制度出发，在符合上级要求和法律规定的情况下，围绕我市人才政策上给企业再鼓劲、再松绑，该添柴的添柴，该减负的减负。要将解决企业人才需求纳入优化营商环境的专项考核当中，市人才办要拿出评价标准，“一套尺子量到底”，让各镇街从上到下真正重视起来、行动起来。市人才办要定期对各镇街企业人才引进完成情况进行通报，排名靠后的镇街要在每季度的例会上向市委说明情况。全市所有部门都要紧抓紧靠，市人才办和市商务局要在企业人才引进上再出实招，只要在法律规定的情况下，需要哪个部门协调的必须全力配合，真正形成抓人才的“头部压力”。

二、聚焦“产业＋带培”，着力在“育”上亮实招

上半年，市人才办依托“**”本土人才培养工程，组织了多场对不同类别、不同专业人才的学习培训等活动，收到了一定成效，展现了我市人才培育特色。但从总体上来看，活动的种类还较为单一，覆盖面不够广，尤其是在与我市产业方面的衔接还不够密切。例如，有的培训活动仅针对于有一定学历、技术基础的人员，对适龄的残疾人、贫困群体发动的不多；有的活动要求企业把人才“贡献”出来去培训，名义上是对企业好，但实际上企业缺失了岗位的关键人才，运转效率会在短时间下降，进而对各类人才培训会产生抵触；有的人才从培训平台出来后，由于时间较短，找不到合适对口的企业，白白浪费了前期培训的投入。在下一步人才培育工作中，全市各部门、各镇街要着力把解决产业需要的、企业急迫的人才优先培育起来，先把底层打好，再慢慢着眼更高级的人才。要根据企业的用工需求，打好提前量，按需培育，可以与企业签订人才需求“订单”，进一步规范人才的培育和使用。市人才办要想办法扩大人才覆盖面，优先打好掌握基本操作技能的技术人才这个地基。市残联、市乡村振兴局和市工会，要及时将有条件的弱势群体发动起来、参与进来，给他们创业就业的机会，让他们也享受到提升技能的优惠政策。