职代会心得体会范文: 写作技巧和职场经验样例（精彩8篇）

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职代会心得体会: 写作技巧和职场经验【第一篇】

职代会顺利闭幕了，回到办公室我再次学习了职代会的有关文件精神，特别是再次学习了董事处在职代会上的重要讲话精神，使我萌生了无限企业自豪感，也为刘董事长过人的领导才能由衷的赞叹，作为企业的领军人物能在牢牢把握全局工作的同时，以服务广大职工为核心目标，更加彰显领导以身作则，体贴为民的精神。以下是我的具体心得体会：

今年上半年，我集团公司生产经营指标全线飘红，原煤产量、精煤产量、块煤产量、总进尺、煤炭销量、煤炭综合售价、销售收入、利润、职工收入等多项指标创出历史同期水平，为实现全年煤炭产量1000万吨，销售收入120亿元打下坚实基础。回忆多年来，我企业走过的坎坷岁月，在市场经济面前，经历了几次大起大落，所以面对今天取得的成绩，我们更要保持清醒头脑，为企业发展谋篇布局好，为实现xx中能源集团提出的“实现原煤产量6000万吨，销售收入1000亿元”的宏伟目标做出我们贡献。

一个企业要想有好的发展，必须站稳脚跟，必须肃清多年来工作中遗留下来的不良习惯，以及积极改善当前工作中的不足，在刘董事长的讲话中提到了几个方面，我们来一起学习下：

安全为天，这是生产单位极为信奉的一句话。但是真正在安全生产中能够做到不留死角也是极不容易的，需要长期保持高度警惕性，经常性组织各种形式的安全知识学习。在工作中，要恪尽职守杜绝经验主义，麻痹大意终将铸成大错。“”事故就说明我们现场管理还有漏洞，基础工作还不牢靠。

需进一步加强。

我们是拥有19000在册职工的大型国有企业，全公司以煤为主、

非煤支撑、物流支持的三大产业格局初步形成，我们在不断发展壮大的同时对我们的企业管理方面提出了更高的要求。古人云“术业有专攻”，想要按照我们规划的目标走好，必须要向在该方面具有丰富经验的企业单位或个人多请教，多学习，才能保证让这么庞大的一个机构健康的运行发展下去。

发展的形式需要。

要适应邯矿快速发展的形式需要，下大力气，解决专业技术人才短缺的迫切问题。一是继续执行煤矿五大专业人才引进特殊激励政策，加快落实200名专业技术人才招聘计划，兑现有关住房、工资等待遇。同时要做好引进培养、管理使用等一系列后续工作，做到人才进得来、留得住、用得好。二是把提高职工队伍素质和职工子女就业结合起来，继续对非煤支撑、物流支持的三大产业格局初步形成，我们在不断发展壮大的同时对我们的企业管理方面提出了更高的要求。古人云“术业有专攻”，想要按照我们规划的目标走好，必须要向在该方面具有丰富经验的企业单位或个人多请教，多学习，才能保证让这么庞大的'一个机构健康的运行发展下去。

发展的形式需要。

要适应邯矿快速发展的形式需要，下大力气，解决专业技术人才短缺的迫切问题。一是继续执行煤矿五大专业人才引进特殊激励政策，加快落实200名专业技术人才招聘计划，兑现有关住房、工资等待遇。同时要做好引进培养、管理使用等一系列后续工作，做到人才进得来、留得住、用得好。二是把提高职工队伍素质和职工子女就业结合起来，继续对参见高考的职工之子，提供改学专业、外委培训的机会，毕业后充实到相应的技术或操作岗位。三是落实好人才奖励“三个办法”，鼓励企业内部岗位成才，为各类人才提供施展才华的平台，建立起人才接替的良性机制，推动企业健康、持续发展。四是要根据企业中长期发展规划，编制和执行企业中长期人才培养和引进工作规划，建立专业技术人才库，形成科学合理的梯次人才结构。

企业领导的指导思想不只有企业未来发展规划，还有对人才个体的重视，以及职代会上基层职工代表最为关心的民心工程——沉陷区改造，都作为今年的工作重点贯彻实施。刘董事长会上讲到：“阳春小区22栋住宅楼相继开工，箭岭小区完成地质补充勘探，正在抓紧进行施工图设计和相关企业的拆迁补偿。”相信不久的将来，大家搬进宽敞舒适明亮的楼房时，企业荣誉感将再一次大大提升。

今后，我在自己的工作岗位上将认真贯彻落实这次职代会精神，紧紧围绕职代会提出的工作目标，团结一心，迎难而上，奋力拼搏，狠抓落实，为实现生产新突破做出自己的贡献，再为企业发展添光彩!

职代会心得体会: 写作技巧和职场经验【第二篇】

春节前，公司召开了一届二次职代会。作为代表之一，我全程参与了职代会各项议程，认真聆听了苏总的行政工作报告。并在年后多次学习中，对行政工作报告有了更深入，对公司职代会精神有了更深的领会。也使我对公司今年的目标任务更加明确，通过学习领会，我有以下几点感想。

当前，社会形势和公司发展都日新月异，许多新事物需要我们去学习、去探索、去实践，许多新问题等待我们去研究、去回答、去解决。这对我们的理论修养、领导能力和知识水平都提出了新的更高的要求。时代在前进，社会在发展，知识更新日益加快，所谓“学如逆水行舟，不进则退”。只有与时俱进，通过刻苦学习不断知识水平和能力素质，才能适应工作的需要，才能适应社会和公司的发展。在实际工作中，我不仅必要的政治理论知识，还要学习本职工作所必需的知识，学习反映时代进步的现代经济、科技、管理、法律等方面的知识，努力提高自己综合能力素质，才能更好地干好工作。

因循守旧只会被时代淘汰，敢于创新才能适应发展。开拓创新的过程也是一个与时俱进的过程。在实际工作中，我首先要解放思想、敢闯敢试，在以前工作经验的基础上，要敢想、勤想，大胆创新。其次，要克服自满思想。不能满足于现状，要积极进取，要站在为公司发展，为自己发展的高度，勇攀高峰，以创新的意识、创新的精神、创新的思路开展工作，努力争取新的更大的成绩。三是要克服畏难情绪。面对工作的困难和问题，不能畏惧和逃避，要有迎接挑战的气概，有解决问题的决心，以坚忍不拔，迎难而上、开拓进取的精神，抓住机遇，勇敢顽强地予以克服。

尤其是在合同管理、采购管理、和审计工作中，面对压力或诱惑，要以国家法律法规为准绳，以公司规章制度为原则，在心中建立一道拒腐防变的长城，在头脑中有一个明确的界限，分清哪些事能办，哪些事不能办。时刻做到警钟长鸣，自重、自省、自警、自励。

职代会心得体会: 写作技巧和职场经验【第三篇】

职代会，即职工代表大会，是我国企事业单位中最基层的权力机构。作为一个企业的基层员工，我有幸参与了公司的职代会，并且在与代表们的交流和讨论中，我收获了许多心得和体会。

首先，职代会是员工发声的舞台。在职代会上，每位代表都可以就自身关心的问题提出自己的意见和建议。通过讨论和表决，代表们可以共同决定一些劳动和工作政策的制定或调整，这为我们普通员工提供了表达自己意见和维护自身权益的渠道。通过参与职代会，我们可以感受到自己的声音被重视，企业的决策也更贴近基层，这种参与的主动性和责任感，激发了我们的积极性和创造力，使我们更有动力去为企业发展贡献自己的力量。

其次，职代会是企业民主管理的体现。作为职工代表，我们有权对企业的经营管理提出批评和建议。在职代会上，我们可以对企业的政策和决策进行讨论，提出自己的看法和建议，并通过表决的方式参与决策的过程，保障了企业决策的透明和公正。同时，企业也通过职代会来了解基层员工的需求和意见，及时进行调整和改进。这种民主管理的实践，不仅增加了员工的参与感和归属感，也提高了企业的经营效益和员工的整体满意度。

再次，职代会是促进员工交流和团结的平台。在职代会期间，我们与来自不同部门和岗位的代表进行了深入的交流和互动。通过互相分享工作经验和问题解决方案，我们拓宽了视野，学习了新的知识和技能。在代表们的热烈讨论中，我们互相启发、互相鼓励，形成了团结协作的良好氛围。这里没有职级的界限，没有个人私利的斗争，只有为了共同的目标而齐心协力的努力。这种交流和团结的平台，为我们员工之间建立了更加紧密的联系和合作关系，激发了企业内部的创新和发展活力。

此外，职代会还是职工权益保障的重要平台。在职代会上，我们代表们可以就劳动条件、薪酬待遇、福利保障等问题提出自己的意见和要求。通过与企业方的协商和讨论，我们可以争取到更加合理和公平的权益待遇，保护员工的合法权益。这种权益保障的机制，使我们更加安心地从事工作，更加安心地为企业贡献自己的力量，同时也增强了员工和企业之间的信任和互动。

综上所述，通过参与职代会这一基层权力机构，我深刻体会到了其重要性和价值。职代会不仅是员工发声的舞台，也是企业民主管理和员工交流团结的平台，更是职工权益保障的重要机制。参与职代会，让我更加感受到自己的主人翁地位，激发了我为企业发展贡献力量的动力。我相信，随着职代会制度的不断完善和推广，企事业单位的管理水平和员工的满意度将会得到进一步提升。

职代会心得体会: 写作技巧和职场经验【第四篇】

在认真学习了绿化公司经理在一届五次职工大会发表《xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx》的重要讲话后，使我身为一名绿化人具有无限的企业自豪感，也为总经理其过人的领导才能由衷的赞叹。

20xx年公司生产经营指标任务都己完成，产值6000万，利润200万，还有职工的收入等多项指标都圆满完成，有着稳步的提升。为实现20xx年公司的新的目标，公司要更好的发展，在夯实基础的同时，改进当前工作中的不足，通过总经理的讲话，也为我们指明了方向。

一、提高认识，做好安全管理，坚决实现安全生产。安全第一，这是公司一直在宣传并信奉的一句话。但是真正在生产中能够做到也是极不容易的，需要长期保持高度警惕性，坚持“安全第一，预防为主、综合治理”的方针，牢固树立“安全高于一切，一切服从安全”的理念要经常性组织各种形式的安全知识学习。在工作中，要恪尽职守杜绝经验主义，麻痹大意终将铸成大错。我们要坚持三个理念，突出五个重点，强化现场管理，夯实安全基础工作，加大投入力度，继续努力奋斗。

二、随着公司发展步伐的不断加快，在基础管理、管理创新方面还需进一步加强。绿化公司拥有园林工程施工，园林景观设计，园林苗木花卉种植，园林养护四大产业的格局，我们在不断发展壮大的同时对我们的企业管理方面提出了更高的要求。古人云“术业有专攻”，想要按照我们规划的目标走好，必须要向在该方面具有丰富经验的企业单位或个人多请教，多学习，才能保证让这么庞大的一个机构健康的运行发展下去。

三、专业技术队伍力量仍显不足，专业人才缺口还很大，不能满足企业快速发展的形式需要。要适应公司快速发展的形式需要，必须解决专业技术人才短缺的问题。同时要做好引进培养、管理使用等一系列工作，做到人才进得来、用得好、保得住。

四、要做好顺风船。煤炭生态治理补偿资金是绿化公司发展的一大助力。对相关政策的认识和理解。制定完善管理的具体流程，今年的xxxxxxxxxx工程总承包将是绿化公司一个大项。还有xxxxxxxx工程也是公司今后几年来收入固定的一个项目。

五、强力筑牢基础管理；推行全面预算管理。推行目标管理机制，完善和优化公司法人治理结构。优化流程、完善制度。全面推行关键绩效管理办法。开展“三基”工作，加强班组建设。要培养班组的核心领头人,打造好基层的班组建设和队伍建设。

六、企业信息化管理在20xx年也将列入一项重要的议程。通过把公司生产过程、物料移动、事务处理、现金流动等业务过程数字化，利用信息系统网络生成新的信息资源，提供给公司全员共享信息，让组合更优化，资源配置更合理。通过启动信息平台，将更简化管理流程和节约时间。

七、人力资源管理中的契机。在过去的一年里，通过岗位“三大序列”、“师带徒”的人才培养模式，我们中许多的年青员工有了长足的发展，这是发展自身的良好平台，作为一名普通员工，有了明确的奋斗目标。跟着定向培养方案，把自身的潜力发挥出来，成为真正有用的人才。

职代会心得体会: 写作技巧和职场经验【第五篇】

职代会是由企业内部职工选举产生的代表参与企业经营管理的一种机制，它代表了职工的声音和利益。通过参与职代会，我深刻体会到了职代会的重要性，也对企业管理与发展有了更深入的了解。以下是我对职代会的心得体会。

首先，职代会提高了企业内部的民主管理意识。职代会是职工的代表，通过选举产生的方式，让职工参与到企业的决策中。通过职代会，职工可以通过表达意见、提出建议等方式，参与到企业经营决策的过程中。这种参与感增强了职工对企业的归属感与责任感，激发了职工对企业的积极性和创造力。同时，通过职代会这一平台，企业的管理者也能更好地了解到职工的想法和需求，进一步增强了对企业的了解和把握能力。

其次，职代会促进了企业内部的和谐稳定。职代会是职工与管理者进行对话与交流的桥梁，通过职代会，职工可以将自己的困惑、不满、建议等反映给企业管理层，管理层也可以及时解答职工们的问题，倾听他们的意见和建议。这种及时解决问题的方式能够减少职工的抱怨与不满情绪，提高了职工的工作积极性和满意度。同时，职代会也为企业内部的矛盾和冲突提供了一个解决平台，通过讨论、协商等方式，可以寻找到最合适的解决方案，进而促进了企业内部的和谐稳定。

再次，职代会提升了企业的管理水平。职代会的代表们是来自各个部门和岗位的职工代表，他们通过参与职代会，不仅可以为企业提供丰富的实战经验和专业知识，也能为企业的发展和管理提出建设性的意见和建议。职代会代表的聚集效应会形成一个集思广益的智囊团，为企业的管理提出更多元化和创新性的方案和思路。通过参与职代会，我也意识到作为一名职工，我需要了解不同部门和岗位的工作内容和难点，通过与其他代表的交流与沟通，我可以拓宽自己的视野和知识面，提高自身的综合素质和能力。

最后，职代会塑造了企业良好的企业形象。职代会是企业为了更好地服务职工而设立的，通过职代会，企业传递出了一种关心和尊重职工的形象。只有企业建立了良好的企业形象，才能更好地吸引优秀的人才，保持良好的员工关系，从而更好地推动企业的发展。因此，通过职代会，企业可以获得更多的社会认可和支持，树立了自己的良好企业品牌。

总的来说，通过参与职代会，我深刻体会到了职代会的重要性。职代会提高了企业内部的民主管理意识，促进了企业内部的和谐稳定，提升了企业的管理水平，塑造了企业良好的企业形象。作为职代会的一份子，我将积极参与到企业的管理决策中，以实际行动为企业做出贡献。同时，我也期待企业能够更加注重职代会的建设和发展，为职工提供更多的参与机会和平台，共同推动企业的持续发展与进步。

职代会心得体会: 写作技巧和职场经验【第六篇】

日前，我段召开2012年铁路职代会，会议强调：2012年铁路继续坚持科学发展，全力推行风险管理，为稳定安全生产局面带给了政治和思想保证。透过认真学习铁路职代会精神，结合自身工作的实际，谈几点体会和认识，并与大家共勉强。我的体会主要从参加工作到当今铁路发展的趋势和要求角度，谈个人的四点实践和认识：一是“不求成为行家里手，但求干一行学一行。”我在大学学的机械工程专业，参加工作到___公司以后，先后在___段、公司党办、行办、人劳部、集团党办从事过工程监理、设备技术员、秘书、人事劳资等工作，不管干哪一行，我都坚信只要谦虚肯学就能干好。

到___段以后，我每一天坚持看几页工务电务和党务工作方面的专业书籍，加强理论学习，经常带着问题到各专业科室请教，到一线检查工作时一听说哪里有施工作业我就到现场去看，跟我们的职工师傅们学。另外，在这几个月的时间里，我仔细学习了段里的相关文件制度，熟悉相关管理程序，透过不断的学习确实使我增长了不少知识。

二是“不求职位的升迁，但求每一天做点事。”到___段任职，我深知本人的潜力和水平与岗位职责的要求还有必须的差距，深感压力和职责巨大，深怕辜负组织和领导的期望，所以，到___段以后，我别的事没去想，都以“做事”为原则，尽心尽力去做好每一件事。为了持续单位的稳定，我主动登门走访“并轨生”家庭，了解他们的困难，倾听他们的心声，向他们宣传政策，做好耐心的思想工作。在执行某运输任务前一两天，为了妥善处理好三和、三官桥民工闹事事件，我和___等人顶着围攻谩骂的威胁，与民工周旋谈判到凌晨三点，及时果断地防止了事态的发展。在得知施工队伍的民工在___车站发生拦截列车的状况后，我在第一时间连夜赶到___，会同___派出所、车站、领工区有关人员及时调查处理，并及时纠正了上报的信息，及时消除了这一事件给我单位带来的不利影响。在日常的安全生产中，我都用心支持和配合行政领导开展工作，在换碴、换轨施工中，我都到现场去盯一盯、鼓鼓劲。平常坚持添乘，坚持经常到包保的工区和道口去检查督导。

三是“不管他人怎样看，只求良心过得去。”作为一个自然人是有人情世故的，而作为一个单位的管理者，管人管事务必讲原则。在平常的工作中，个性是大事大非面前，我坚持原则不怕得罪人，但我从来不会去整人。比如在用人问题上，我力求构成一个正确的导向，在单位人事调整的过程中，我会主动跟班子成员商量，取得一致意见，到理解的部门和单位了解状况，听听他们的反映，与本人谈心，听听他本人的想法。能够坦诚地讲，我和班子成员在干部调整的问题上，不会以圈划人，力争创造一个让有为的人有位、干事的人舒心的环境。在我段两次人事调整过程中，做到了班子成员意见一致，党委会一致透过，干部职工没有什么不良反映。

四是“官位的荣耀是短暂的，做人的平淡是永恒的。”人生几十年，这天你在位，明天或者总有一天会退下来，我觉得大家从五湖四海聚到一齐共事是缘分，正是基于这样的认识，我在为人方面尽量做到谦虚低调，以团结为重，在做事方面，做到务实。只要不违背原则，不违反政策，力所能及的事情我会尽量去做到。比如在去年我们职工家属子弟在入伍当兵的时候遇到麻烦的时候，职工找到我想请单位出面协调，那时我还刚来不久，但我还是尽心尽力去做了。在廉政方面，我时刻提醒自己要持续干净，做到不以权谋私。到基层检查做到轻车简从，从不给基层添麻烦。

以上就是我在这段时间工作所得，也是我今后工作为人的努力方向。

职代会心得体会: 写作技巧和职场经验【第七篇】

xx集团公司一届五次职工代表大会圆满落下帷幕。围绕这次会议，会后，全厂员工积极响应，广泛开展了气氛热烈的贯彻学习及工作讨论。

集团公司一届五次职代会是全面贯彻落实党的十八大精神，客观分析，科学把握各方面形势，进一步加快推进改革发展的一次重要会议，具有很强的战略意义和深远影响，全厂员工一致认为，本次职代会继往开来，是一次民主、团结、求实、奋进的大会，是全厂员工胸怀改革大局、共谋发展大计的和谐大会。会上xxx作的题为《出国留学》的工作报告，内容详实新颖,通过凝炼的文字，回顾了公司在2015年各项工作所取得的成绩，详尽的解释了公司的发展成效。报告站得高，看得远，谋得深，想的全，既大气磅礴，又求真务实。

职代会报告是集团公司2015年各项工作的深刻总结，2016年工作的科学安排和具体部署。反复研读后，使我深受鼓舞，精神为之振奋，激情倍增。报告既让我们认清了企业当前面临的严峻形势，又让我们意识到了自己工作中存在的不足和差距，面临的压力和挑战，明确了公司全面发展的战略部署和目标，体现了领导集团对发展内涵的不断探索和创新，从而促使我们进一步牢固树立了大局意识、改革意识、发展意识和责任意识，并对集团公司的未来发展走势和个人努力方向有了更加清醒的认识，同时又为集团公司今后企业发展的宏伟目标和具体部署感到前途光明。报告给予我们的崭新内涵，也是在激烈的市场竞争环境下全厂上下的强烈盼望和统一行动，对我们把握大局，做好当前和今后一段时间的各项工作给出了重要指示。

随着市场经济体制改革的不断推进，受各种因素的影响，公司当前面临着的市场经营形势，要求我们的思想因变而改。要统一思想，提高认识，立足实际，认清形势，把握方向，转变观念，从落实企业经济责任、政治责任和社会责任的高度，从转变市场经营方式，提供企业可持续发展努力的战略要求出发，深刻认识企业改革的重要意义，不断增强企业员工的使命感和责任感;要将企业员工的思想的转变行之有效地落实到作风的转变，从而激励员工以企业中兴为己任，“知其责，尽其责，尽到责”，不断推动企业发展全局的改革创新。

同时坚定信心，理清思路，强化责任意识，提高执行力，努力实现企业的改革发展。这就首先需要我们正确的看待形势，把握机遇和挑战。对企业员工而言，工作就意味着责任，要把责任放在心中，从诚信敬业做起;把责任放在手中，从点点滴滴做起，把责任放在脚下;从讲方法不找理由做起。长此以久，落实有了基石，企业的发展目标就会实现。

通过认真比较职代会报告对去年工作的总结和对2016年工作的展望，个人深感既有对过去工作的一些遗憾，也有对来年工作的紧迫感。2016年必须坚持以科学发展观统领全局，加强主观世界改造，转变发展观念，研究把握当今时代企业宣传思想工作的规律，着力构建充满活力、富有效率的宣传思想工作体制和机制，坚持以职代会报告，作为2016年各项工作的指南针，将职代会精神融入到各项工作中，打破传统思想，懂得变通，以危为机，进一步克服守旧心态和怕担风险的思想，创造性地开展工作，多想一些新办法、新途径。新思路、高质量地完成个人所承担的工作任务。

对比职代会报告，个人存在的差距与不足：

1，创新意识不强受思维定势的影响，改革与创新的动力不足，缺乏足够的朝气、勇气和锐气。

2、由于经常陷于日常事务，学习研究跟不上宣传形势要求，导致眼界不够开阔，不能创新性的开展工作。

3.求问心理过重，缺乏敢于冒险，敢于冒尖的精神，没能充分发挥个人的主观能动性。

4.经验主义抬头：工作时间长了，在一定程度上滋生了经验主义，总以为自己了解上下情况，凭经验判断办事，忽视了调查研究。

职代会心得体会: 写作技巧和职场经验【第八篇】

xx集团公司一届次职工代表大会圆满落下帷幕。围绕这次会议，会后，全厂员工用心响应，广泛开展了气氛热烈的贯彻学习及工作讨论。

集团公司一届五次职代会是客观分析，科学把握各方面形势，进一步加快推进改革发展的一次重要会议，具有很强的战略好处和深远影响，全厂员工一致认为，本次职代会继往开来，是一次民主、团结、求实、奋进的大会，是全厂员工胸怀改革大局、共谋发展大计的和谐大会。

职代会报告是集团公司上年各项工作的深刻总结，今年工作的科学安排和具体部署。反复研读后，使我深受鼓舞，精神为之振奋，激情倍增。报告既让我们认清了企业当前面临的严峻形势，又让我们意识到了自己工作中存在的不足和差距，面临的压力和挑战，明确了公司全面发展的战略部署和目标，体现了领导集团对发展内涵的不断探索和创新，从而促使我们进一步牢固树立了大局意识、改革意识、发展意识和职责意识，并对集团公司的未来发展走势和个人努力方向有了更加清醒的认识，同时又为集团公司今后企业发展的宏伟目标和具体部署感到前途光明。报告给予我们的崭新内涵，也是在激烈的市场竞争环境下全厂上下的强烈盼望和统一行动，对我们把握大局，做好当前和今后一段时间的各项工作给出了重要指示。

随着市场经济体制改革的不断推进，受各种因素的影响，公司当前面临着的市场经营形势，要求我们的思想因变而改。要统一思想，提高认识，立足实际，认清形势，把握方向，转变观念，从落实企业经济职责、政治职责和社会职责的高度，从转变市场经营方式，带给企业可持续发展努力的战略要求出发，深刻认识企业改革的重要好处，不断增强企业员工的使命感和职责感；要将企业员工的思想的转变行之有效地落实到作风的转变，从而激励员工以企业中兴为己任，“知其责，尽其责，尽到责”，不断推动企业发展全局的改革创新。

同时坚定信心，理清思路，强化职责意识，提高执行力，努力实现企业的改革发展。这就首先需要我们正确的看待形势，把握机遇和挑战。对企业员工而言，工作就意味着职责，要把职责放在心中，从诚信敬业做起；把职责放在手中，从点点滴滴做起，把职责放在脚下；从讲方法不找理由做起。长此以久，落实有了基石，企业的发展目标就会实现。

透过认真比较职代会报告对上年工作的总结和对今年工作的展望，个人深感既有对过去工作的一些遗憾，也有对今年工作的紧迫感。今年务必加强主观世界改造，转变发展观念，研究把握当今时代企业宣传思想工作的规律，着力构建充满活力、富有效率的宣传思想工作体制和机制，坚持以职代会报告，作为今年各项工作的指南针，将职代会精神融入到各项工作中，打破传统思想，懂得变通，以危为机，进一步克服守旧心态和怕担风险的思想，创造性地开展工作，多想一些新办法、新途径。新思路、高质量地完成个人所承担的工作任务。

1、创新意识不强受思维定势的影响，改革与创新的动力不足，缺乏足够的朝气、勇气和锐气。

2、由于经常陷于日常事务，学习研究跟不上宣传形势要求，导致眼界不够开阔，不能创新性的开展工作。

3、求问心理过重，缺乏敢于冒险，敢于冒尖的精神，没能充分发挥个人的主观能动性。