解放思想大讨论活动总结报告-解放思想大讨论活动心得

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解放思想大讨论活动总结报告精编【第一篇】

人类的历史就是一部解放思想史，人类面临的现实问题仍然是思想不解放。解放思想成为永远的任务。

“解放”是与统治、压迫、束缚、禁锢相对的概念。思想被什么束缚、禁锢着？回想解放思想提出的背景，当时主要还是为了冲破“左”的思想、“两个凡是”、个人崇拜、一大二公等思想观念和制度的禁锢。三十年来，正是在这些方面解放思想，才促进了经济市场化，政治民主化，文化多元化。但是，相对于更其生动的社会实践和日新月异的世界形势，解放思想的道路还很长，任务还很艰巨，主要禁锢仍然来自计划经济观念、“左”的思想、教条和本本等意识形态性观念，来自制度性、体制性弊端，还有传统落后的思想观念、思维方式、行为方式、生产方式、生活习惯，等等。

第一，思想还是被思想禁锢着。思想不仅为实践开辟了道路，思想也为思想指引了方向。但是，思想也成为思想的桎梏，行为的枷锁。传统的和现实的思想，都内化为人的观念，形成惯行思维，表现为被束缚的行为。

思想禁锢着思想，就是人自己禁锢着自己。被统治阶级要求得到解放，统治阶级不允许被统治阶级解放，这是“解放”与“统治”的规律。但作为统治思想，其自身要求继续解放思想，也要求全民解放思想，但思想却不能自己解放自己，不知道如何解放甚至解放不出来，这正是需要探讨和解决的问题。

第二，思想被胆量束缚着。核心是一个“怕”字：怕触及禁区犯错误；怕犯了错误失去既得利益和地位，包括政治、经济、文化利益和地位；怕触及领导尊严，违反领导意图，导致领导不高兴，自讨苦吃。归根结底，是政治地位不高、经济实力不强、文化水平不高、能力地下、自信心不强的表现，怕冒险，怕失败。是一种小富既安，患得患失观念束缚着人。

第三，思想被制度束缚着。制度总是有正负两方面的效应，其正效应保持着社会秩序，规范着思想，也规范着行为，对经济和社会发展起促进作用，但是，其中的负效应也束缚、禁锢着人的思想，制约着人的行为，迟滞经济和社会发展。比如政治上要求的统一和一致，经济上要求的主导和主体，对多元文化缺少宽容，这都会产生思想的禁锢效应。

第四，思想被权力束缚着。主要表现为唯书唯上不唯实。

第五，思想被不良作风束缚着。假冲击着真，虚冲击着实。形式主义、弄虚作假等作风问题已经成为解放思想的障碍，也成为破坏政治、经济和精神文明的严重问题。

第六，思想被方法束缚着。经济是中心工作，为了加快发展必须坚持“两手抓”。但“两手抓”的过程中往往处理不好“两手”的关系，中心工作被“文山会海”排挤，各种“活动”和考核成为“中心工作”，形式往往大于内容，方法往往重于目标，目标总是被不当的方法冲击到边缘。

第七，思想总是被认识能力束缚着。一方面，人们对自然、社会和人的认识，对国情、地情的认识都取得了空前的突破，但依然进入不到“自由王国”；另一方面，思想解放的境界是思维、决策、行为符合科学，符合实际，但人的认识总是表现出绝对性、片面性和主观随意性。

总之，思想不解放，是由内因与外因禁锢着。解放思想，必须内因起作用，外因也要起作用。仅仅要求个人解放思想而统治思想、制度、体制和机制不利于解放思想，即思想环境不佳，思想解放是行不通的；统治思想、制度和体制具有很好的宽容度，即思想环境很好，但人的认识能力低下，又怕这怕那，畏首畏尾，思想也是解放不了的。

这是一对矛盾，矛盾的主要方面是人的思想呢？还是条条框框和体制呢？必需搞清楚。搞清这个问题有利于解放思想，属于制度和体制问题，就要解决制度和体制问题，属于思想问题就要解放思想。从宏观上来看，统治思想和制度体制还是矛盾的主要方面。即人们解放思想的过程中，统治思想与制度和体制的宽容度是一个方面，即是否容许思想可以解放到这个度？另一方面是思想解放了，制度有没有可供思想付诸实践的平台？

解放思想大讨论活动总结报告精编【第二篇】

按照区委的统一部署，我局认真开展了解放思想大讨论活动。局党委高度重视，用心行动，认真组织好各阶段的活动。

一、提高认识，加强领导

1、充分认识解放思想的重要好处。区解放思想大讨论动员大会后，我局立即召开了领导班子会议，传达了区解放思想大讨论动员大会精神和有关文件。局党委引导全局党员干部从政治的高度、发展的高度、战略的高度，充分认识开展这次大讨论活动的巨大现实好处，切实把思想和行动统一到指示精神来。切实透过这次大讨论活动，使全局的思想有一个大的解放，作风有一个大的转变，环境有一个大的优化，发展有一个大的提高。

2、加强组织领导。为了确保大讨论活动全面、有效、顺利开展，我局研究制定了《中共管城回族区城市管理行政执法局委员会关于开展“继续解放思想、加快推进跨越式发展”大讨论活动的实施方案》，成立了以书记赵平任组长，的专项工作领导小组，及时召开了全局党员干部参加的解放思想大讨论活动动员大会，对我局大讨论活动进行了安排部署。

二、加强学习，统一思想

坚持把学习作为促进学习教育阶段工作有效开展的关键环节，将学习教育范围扩大到全体工作人员。把党员领导干部作为学习的主体，充分发挥其示范带动作用，推动学习教育阶段工作深入开展，并局领导身体力行，率先垂范，用自我的实际行动影响和带动干部群众参加、参与学习教育活动。坚持以理论学习为主，精心选取20篇有关解放思想方面的重要思想、理论文章、文件讲话等，增强了学习的系统性、全面性。

制定了详细的学习计划，将学习教育阶段工作的各项要求具体细化，确定标准。明确规定：每个参加学习的党员干部集中学习时间不少于20个学时小时;认真做好读书笔记，字数不得少于6000字;学习阶段结束时党员干部每人至少撰写1篇心得体会，字数不得少于2000字。建立健全了学习、会议、检查、考勤等配套制度，确保各项具体要求、规定标准落到实处。

三、征求意见，深入调研

局党委坚持把广泛征求意见作为查摆问题，深入整改的基础环节，广辟渠道、广纳益言，成效明显。

(一)发放征求意见表公开征集。根据执法局转变思想观念，贯彻落实__状况，深化改革、体制机制创新状况，提高依法行政潜力、加强领导班子和干部队伍建设状况，落实为民、务实、清廉的要求，加强作风建设状况，辖区市容市貌、辖区违章建设，占道经营、违章养犬，等13个群众关心的问题，紧密联系自身实际，印制征求意见信函，分发社会各界广泛征求意见和推荐。局以乡(镇)、办事处、各执法中队为单位向企业、商户、社区发放《区执法局“继续解放思想、加快推进跨越式发展”大讨论活动征求意见表》表格1000余份，征求各类意见推荐200余条，并认真进行归纳整理提请局领导班子审核，目前，部分意见已纳入局党委决策。

(二)应对面交流现场评议。透过召开座谈会、交流会，应对面评议会、建言献策活动等形式征求意见。局委领导班子成员集全局中层以上领导干部及党员代表，透过广开言路、集思广益，就局领导班子该如何结合城市管理工作实际在思想观念、发展理念、知识潜力、体制机制、精神状态、工作作风、廉洁自律七个方面提出了有针对性的20条意见和推荐。会后局领导班子成员迅速制定了整改措施。

(三)多种渠道随时查收意见推荐。广泛设置征求意见箱、开通投诉电话等，随时随地接收社会各界的意见和推荐。在我局一楼显注的位置设置了征求意见箱，在全区设立了6个咨询台，征求广大群众对我局工作的意见和推荐。

(四)深入基层上门听取。我局征求意见与深入调研和优化服务为基层办实事、办好事结合起来，下基层、进企业、访群众，征求基层所需、群众所盼、发展所急的意见和推荐。“上街头、进社区”找差距、寻意见。以12个乡(镇)、办执法中队为主，深入到街道社区、居民家中、沿街商户、辖区建筑工地等征求意见。

根据本单位的客观实际，我们把累计收到各界的意见和推荐200余条，并进行了认真的梳理汇总，及时向领导班子成员进行了反馈。区执法局调研组在赵晨阳局长的带下先后7次本着以解决实际问题为重点，有针对性地解决一批城市管理热点、难点问题，维护整洁、有序的市容市貌对全区市容市貌进行了全面调研检查，并认真撰写了调研报告。

四、查摆问题，认真整改

(一)针对座谈会上基层执法队员提出的常年战斗在一线，无节假日、星期天，工作任务重、单调，经常受气挨骂，工作中存在暴力抗法与人身风险，不受尊重等意见。

局领导班子迅速组织班子成员大力实施“人文关怀”工程，局领导班子成员带头转变机关作风，全体领导班子在“班长”的带领下，率先垂范，严格坚持“5+2”、“白+黑”工作法：取消双休日，实行早七晚十工作制，加班加点，白天(7:00~19:00)全体班子成员全部下一线，与一线执法队员同工作，多沟通交流，共同探讨新思路、新方法，遇到问题靠前指挥，做好分管工作;晚上(19:00~22:00)，先召开班子会，由各分管领导对当天的工作状况进行汇报，坚持立说立行，雷厉风行的工作作风，凡能当时整改的问题由职责中队立即进行整改，不能立即整改的，班子成员在现场研究制定解决方案。做到了发现问题在现场，解决问题在现场，节省了中间环节，减轻了执法一线工作人员的压力。提高了管理成效。

一向给执法一线队员以铁面无私，不讲情面印象的督察科也转变了观念，实行了“督察与服务并行”的创新手段，在他们下去检查队容风纪、礼貌执法与工作纪律的时候，他们又多了一项服务职能，就是给一线的执法队员带去自我在食堂熬好的一大桶消暑解渴绿豆汤，给在烈日下坚持执法的一线队员送去了清凉。

法制室、违章处理室，发扬窗口科室“服务机关、服务中队、服务违章户”和不怕苦、不怕累、不畏难的优良传统，实施二分之一工作制度，半天在科室，半天在执法一线，现场全面带给法制服务，现场办案，调动一切用心条件，密切联系执法中队，以饱满的热情和高昂的精神状态投入到一线与一线执法队员同甘苦共患难，提高了办案效率，简化了一线队员的办案程序，提高了办案效率。

组宣科每一天也忙碌的穿梭在各个中队之间，对于在执法一线涌现出来的先进人物、典型事迹、进行大力宣传，在这次大讨论活动结合礼貌建立活动，我局共评出了先进人物20人，典型事迹及优秀中队、部门5个，进一步强化了城管执法队员的职业庄严感教育，使执法一线的队员们认识到了，为建设和谐、完美、舒适、整洁的城市所做出的贡献;使一线的执法队员意识到了，作为承担着为人民管好城市光荣而艰巨的使命感，有效调动了执法一线队员的工作用心性与主动性。

9月8日-9月10日开展了“确保建立成功、迎中秋、送祝福、筑和谐”活动，努力营造和谐社会、和谐单位、和谐家庭的良好氛围，全局人员以饱满的热情、昂扬的斗志保障争创成功，“和谐生活、快乐工作”，一向是我们所倡导和共同努力的。由于城市管理工作的特殊性、艰巨性致使每位职工长期加班加点、延长工作时间，放下休息日、节假日与照顾家庭、家人的时间，在工作岗位上默默奉献、勤奋工作，骄人的成绩饱含着全体干部职工辛勤的劳动和汗水;成绩的取得，也凝聚着家人的关心、支持和奉献。透过本次活动，送去感谢，送上关爱，同时也捎去祝福。让每一位职工及家属感受到亲人般的关怀，体会到群众的温暖，使全体职工全家度过一个温馨、和睦、健康的节日。此次活动是局党委及领导班子解放思想大讨论活动征求意见，切实为广大职工排忧解难、办实事、做好事、密切干群关系，鼓舞全体职工奉献岗位，建功立业的热情和用心性，增强行政执法队伍凝聚力、战斗力的具体措施。

透过实施“人文关怀”工程到达了永葆执法队伍朝气与活力的效果，激发了一线执法队员的工作热情，促进了各项工作的开展。

(二)针对人大代表及群众反映较为强烈的违规养犬的意见。

一是成立组织，强化领导。结合我局实际，制定、印发了《城市养犬管理执法专项治理方案》，成立了以赵晨阳局长为组长，其他班子成员为副组长，成员由各乡(镇)、办事处执法中队、绿化中队、机动中队、银基中队和大上海城中队中队长组成。领导小组下设办公室，办公室设在局执法监督科。

二是整治时间及范围。养犬管理专项治理活动时间为8月18日―12月18日，查处范围主要是：没有为犬只办理注册免疫登记办证的养犬;流浪犬;冒充办理超高、超标准养犬证的，犬只妨碍他人人身安全的;不携带养犬证和犬只标识，犬只不束犬链，没有成年人牵领的;携带犬只乘坐公共汽车、电车、出租汽车等公共交通工具的;携带犬只进入火车站、汽车站、运动场馆、商场、饭店、影剧院、歌舞厅、浴池等公共场所的;查处的重点区域和时间分别是广场、公园、游园内的违规遛犬行为，查处时间为6:00―9:00、19:00―22:00。

三是明确任务，分工负责。各派驻街道办事处执法中队每月查处任务为查处违规犬、流浪犬不少于15只，其中违规犬不少于5只;派驻乡(镇)执法中队为每月查处违规犬、流浪犬不少于5只，其中违规犬不少于2只。局管理小组办公室负责捕犬工具的制作。

四是建立、完善查处工作机制和考评机制。查处工作实行日报制，各中队每一天要将查处结果报局养犬专项治理工作办公室，办公室将定期以督察快报的形式进行通报。局养犬办公室将采取拍照、摄像等方式，加大监督检查工作。同时，建立严格的奖惩制度，养犬管理专项治理活动结束后，局里将组织评比，对工作突出的给予奖励，对工作不力、效果不明显的，将在全局通报批评，每个中队犬只查处工作与年终考评挂钩。

(三)对于凤凰路附近社区群众反映天伦市场生鸡屠宰摊点扰民、燃煤炉灶污染环境、市容卫生脏乱差的问题。为此，我区专门成立了由区工商局、区商务局、区卫生局、区执法局、区安监局和二里岗街道办事处等职能部门组成的天伦市场综合治理领导小组，区执法局主要负责对天伦市场内生鸡屠宰摊点扰民、污水乱流，使用燃煤炉灶以及市场东门违章建筑的治理任务。

为加强集贸市场监管，维护市场经营秩序，营造良好的市场环境，区执法局在8月18日取缔生鸡屠宰摊点后，8月30日上午，纪委书记林宁带领夜班中队、规划中队、广告中队和二里岗中队，联合区工商局、区卫生局、区商务局及二里岗街道办事处，对人大代表、政协委员和周边居民反映强烈的天伦市场生鸡屠宰摊点扰民、燃煤炉灶污染环境等问题进行了全面治理。行动中，联合执法组对市场内的生鸡屠宰摊点、燃煤炉灶和私搭乱建进行了逐一排查和查处。共暂扣鸡笼52个，铁桶等生鸡屠宰工具20余件，销毁灶台及经营性燃煤炉灶22个，对天伦市场外沿街门店的经营行为进行了统一规范，拆除违章广告灯箱22个。同时，对天伦市场最东侧一排占压消防通道的、约100平方米的临时构筑物进行了拆除，并组织人员对拆除后的路面进行了平整。

目前，天伦市场经营秩序井然，市场内及周边市容环境良好，为巩固整治效果，区执法局二里岗中队指定专人加强天伦市场周边巡查，并引导规范夜间进入市场的生鸡运输车辆到市区外指定的屠宰场所进行加工。

(四)关于理顺城市管理职能交叉，多头管理的问题，依托数字城市技术建立城市管理新模式的推荐。由我局纪检书记林宁负责，目前解决城市管理职能交叉，多头管理的问题，我局在进行综合整治活动中都是采取的多部门联合执法的办法，避免职责不清、相互推诿等现象。推荐区委、区政府对部分一时难以界定职责主体的问题进行“代整治”。进一步建立健全数字化城管指挥中心运行管理机构、指挥派遣机制和全区数字化城市管理工作网络等，目前30名数字城市管理监督员已经上岗，数字城管能够做到第一时间发现问题，第一时间处置问题，第一时间解决问题，建立起数字化城区综合管理的新机制，充分发挥各相关部门在城市管理中的用心作用。同时逐步实现信息、资源的共享和互通，构成管理的合力，改变城市管理方式单一、管理方法落后的局面，全面提升城区管理和运行效率。

五、考核评议，总结提高

为更好地解决查摆出来的问题，我局认真贯彻学习了_视察郑州时的重要讲话精神_重要指示精神为指导、为标准、为方向，认真对照检查工作中的问题和不足，发扬成绩、解决问题。局党委要求全局全体党员干部，要全面学习、贯彻、落实_视察郑州时的重要指示精神，以此为指导、为动力，要以更加开阔的视野、更加有力的措施，贯彻落实好_指示精神，扎实推进解放思想大讨论活动整改提高阶段新进程，开创全局各项工作新局面。

对本单位大讨论活动进行了广泛的评议，一是组织人大代表、政协委员组成了评议小组进行评议，二是公布了热线电话，动员人民群众主动参与评议，面向社会广泛征求意见和推荐。评议结果在必须范围内向群众进行了通报。

为了使解放思想经常化，并成为每一名党员干部的自觉行动，成为推进全局工作创新发展取之不尽的源泉，我局在用心运用大讨论成果的同时，研究制定了学习制度，领导干部民主恳谈，民情沟通制度，领导干部联系群众制度，领导干部解除难题职责制度等长效机制。对大讨论活动，我局进行了认真的总结，并在必须范围内通报了大讨论活动有关状况。

透过大讨论活动，全局党员干部的思想观念有了新变化，增强了落实__的自觉性;干部素质明显提高，增强了党员干部的创新潜力和水平;精神面貌有了新变化，构成了为经济社会发展而努力拼搏的良好氛围;改革开放有了新举措;重点工作有了新突破。

解放思想大讨论活动总结报告精编【第三篇】

“思想大解放、作风大提升”活动动员会之后，我认真学习有关文件精神，结合工作实际，坚持边学边查，边学边改。开展批评与自我批评，对思想，工作和学习等方面进行了认证查找深刻剖析。

一、思想方面存在的问题：

关键是思想解放程度不够，因循守旧，固步自封，思想僵化。对于一些新思想，新观点掌握不够深，理解不透，工作缺乏开拓创新，习惯按部就班，没有把“发展才是硬道理”放在首位。循规蹈矩，求稳怕乱，放不开手脚，迈不开步子。

二、学习方面存在问题主要表现：

一）在学习态度上不够认真、缺乏自觉性和积极性，不善于学习、学习抓的不紧，积极性不高，存在着被动学习的情况。

二）学习不够深入，只限于一般性地读书，只是念一念，集中听一听，方法简单，组织学习时就学一学，要求学什么就学习什么，很少主动学习更多有关社会发展和业务的内容。

三）理论联系实际不够，学习的目的虽然明确，但实际学习时导致学习归学习，理论和实际相脱节，不能很好的做到理论与实际工作相联系，缺乏自觉性、主动性和积极性。学习时缺乏思考，只从字面上理解，没有用学习的知识去理解和指导现实，只是为了学习而学习，使学习变得形式化、教条化。

三、工作作风存在的问题：

工作作风简单，缺乏创新精神。由于在所从事的工作中没有新鲜事物出现，思想老化，对在新形势、新任务和工作中遇到的新问题没有进深层次的分析，仅看表面现象、思考不深刻，也没有主动去与其他同志沟通，有时了解情况不多时仅凭一点感觉和自己认为对的想法去解决，处理方法比较简单，缺乏创新精神，遇到问题还是习惯于用老方法去理解，没有做到脚踏实地用__的正确研究处理。

上述问题存在是表面的，但造成这些问题的原因是深层的。有客观因素，更主要是主观因素造成的`。分析起来有以下几点：

一、对理论学习的重要性和必要性认识不够。

二、思想上存在固步自封、没有把“发展才是硬道理”放在首位。缺乏活到老学到老的思想，在工作上方思想保守，怕出乱子，怕但责任的思想还比较突出。

三、主观上放松了对自己的要求，平时没有注意加强树立正确的人生观，世界观，全心全意为人民服务的意识不牢固，责任意识不强。

针对以上自查的不足，结合本学期教育的新形势，制定整改措施如下：

一、转变观念，认清形势。一定要解放思想，始终把发展才是硬道理”放在首位。

二、端正工作态度，做到有计划，有系统的进行工作，提高自身的工作效率。

三、工作创新，积极为工作出谋划策，力求出色的完成各项工作。

四、端正服务态度，屏弃简单粗暴的工作方法，心平气和，体现人文管理。

五、加强责任心，提升自己的业务水平。

解放思想大讨论活动总结报告精编【第四篇】

为推动潍坊烟草实现在新起点上的大发展，市局（公司）党委做出了在全系统开展解放思想大讨论活动的战略部署，根据公司党支部的部署和要求，自己通过理论学习与查找问题相结合的方式，在新一轮解放思想大讨论活动中，认真查找自身在学习、工作和生活等方面存在的突出问题，并从自身思想深处挖根源，找原因，制定订措施，主动整改，以达到自我教育、自我完善的目的。现将个人自查剖析情况报告如下。

一、个人存在的问题

（一）深入学习上有差距。一是多年来，自己虽然注重了政治和业务学习，但是在学习态度上不够认真，缺乏把学习当作一种责任、一种境界的自觉行动，学习抓的不紧，不能持之以恒地坚持学习，系统地理论学习不够，致使理论素养跟不上，把握形势、了解大局不够透彻。二是学习只限于一般性学习,方法简单，仅学习了一些文件、领导讲话、会议精神和部分业务知识等，很少主动的学习与自己业务无关的一些知识，致使自己对新知识、新思维掌握不多，了解不透。三是理论联系实际不够，学习的目的虽然明确，但实际学习时导致学习归学习，理论和实际相脱节，没有很好把理论与实际工作相联系起来，使工作缺乏正确地理论指导，工作往往陷于主观盲动，收不到事半功倍的效果。

（二）工作作风上有差距。工作中高标准、严要求、高质量的意识不够，没有达到“深、严、细、实、精”的工作要求。对待工作有时只满足于认真完成领导交给的任务，有的工作有时只求过得去、不求过得硬，甚至放低标准；工作中时有急躁情绪，有时了解情况不多时仅凭感觉和自己的想法去解决，处理方法比较简单，开拓创新意识还不够，常常求稳怕乱。由于自己思想不够解放，就谈不上敢想、敢试、敢闯、敢冒，缺乏知难而上、排难而进的工作态度和果敢精神。

(三) 自身建设上有差距。虽然注重加强了自身建设，注重了各种场合严格要求自己、管住自己，但有时也有随大流的思想。平时基本做到遵纪守法，没有违规违纪问题。但平时工作纪律仍不够严谨，工作循规蹈矩，按部就班，不力求全面发展，缺乏主动性和创造性，满足于应付本职，只求完成任务，不求精益求精。

二、原因分析

自己在各方面存在问题，原因是多方面的，有主观因素，有客观影响，有内因也有外因，但究其根本，还是主观因素在起作用。

第一、我对政治理论学习流于形式，思想上未引起高度的重视，学习目的不够明确，学习时缺乏思考，只从字面上理解，没有深究其思想的精髓，更没有掌握，使自己对理论知识的.理解与实际脱钩，没有发挥理论的指导作用，只是为了学习而学习，使学习变得形式化。没有严格的学习计划和约束自己学习的制度，只能说有求知欲望，但缺乏持之以恒的自觉性。

第二，对在新形势、新任务和工作中遇到的新问题没有进行深层次的分析，仅看表面现象、思考不深刻，缺乏应有的政治敏锐性和洞察力。从而想问题、办事情、干工作难免有主观性、局限性、片面性，想得不远，站得不高，思想境界没有提到更高的层次。对自己所从事工作的重要性认识不够，体会不深，从而导致有推、拖、等的思想。

第三，在工作态度上不够积极，精神状态还不能很好的适应形势的要求,工作热情有所降低，精神状态不佳，安于现状，工作不够积极主动，开拓创新精神不够，不求有功，但求无过。

三、整改措施

这次解放思想大讨论活动，对我来说，是一次用新思想、新观念重新审视自我，反思自我，解剖自我，提高自我的大好机会，通过学习讨论和对照检查不足，使我更加清醒地认识到自己存在的问题，我决心进一步深入解放思想、更新观念，加强学习修养，提高自己素质，用全新的思路、全新的理念谋划发展，用新的举措来推动发展，为加快企业发展做出自己的努力。

（一）要在进一步加强学习上下功夫。今后要立足于提高技能、着眼于提升素质，抓好个人学习。首先，要端正学习态度，认识到学习的紧迫性，认识到学习提高技能是完成工作的保障，认识到学习是提升个人和团队素质最有效的途径。从而不断改进学习方法，使学习成为一种自觉的行为。其次，学习要理论联系实际，牢固树立科学发展的理念，紧跟不断发展变化的新形势，不断解放思想，进一步增强大局意识、责任意识。通过学习转变工作思路，提高岗位技能，从而有效指导和解决实际问题，提高工作效率，并不断提升职业素养和团队协作水平，有效的提升执行力。

（二）是在强化责任、服务、开拓创新意识上下功夫。今后工作中要端正态度，转变心态。作为一名管理人员，我将进一步树立责任意识和服务意识，在工作中要学会善于总结和观察，经常到生产一线深入了解情况和问题，提出有价值的信息和建议，做好领导的参谋。发扬与时俱进精神，解放思想、转变观念，开拓创新，为实现公司的新跨越、新发展而努力进取。

（三）改进工作作风，努力做好本职工作。把本次开展解放思想大讨论活动落实在行动上，把个人的追求融入到公司发展的需要中，今后我将在领导和同志们的帮助支持下，进一步解放思想，转变工作作风，不断改进工作，在具体的工作中大胆参与实践，注意工作方法，坚持科学的态度和求实的精神，兢兢业业地做好各项工作，树立强烈的时间观念、效率观念、质量观念，今天能办的事不拖到明天。同时严格要求自己，自重、自省、自警、自励，始终保持与时俱进、开拓创新的精神状态，勤勤恳恳，兢兢业业，做好本职工作。

解放思想大讨论活动总结报告精编【第五篇】

按照路北区委“解放思想大讨论”活动安排，本单位分为三个阶段扎实推进大讨论活动，现将活动情况汇报如下：

一、宣传动员、深入学习阶段

在“解放思想大讨论”活动__789家。其中，__业、__业和__产业较多，__和__少。对此，本单位制定了“壮大现有税源、培育后续税源、发展新型税源、抓住一次税源”的工作思路，采取了四项措施：一是抓好引进扩财源。抓住路北区__建设的有利时机，加大服务业招商引资力度，积极开展__企业的引进工作，同时以税源普查为抓手，查清__等楼宇内的小型公司变动及缴税情况，有针对性地采取措施，把潜在税源变成现实税收。二是重点企业严征管。着力做好重点主导产业和规模企业的税收征管工作，与__公司、__公司等x家__类公司实现全面对接，及时掌握、分析税收上缴情况及增减原因，挖掘税收潜力。三是开工项目护投资。通过完善与__、__部门的.日常信息交流制度、紧盯开工项目建设单位及开发单位等措施，做好开工项目的监督管理与全程监控，保证项目建设产生的税收和固定资产投资不流失；同时支持企业增资扩建、上档升级，帮助拟新开工项目完善手续，确保按计划开工建设。四是[企业解放思想大讨论汇报材料分散税源重统计。对税源分散、种类繁多、隐蔽性强的__型小纳税户，进行深入细致的调查摸排及分类统计，完善管理机制、规范纳税台帐、加强纳税宣传，及时掌握和规范纳税行为。

三、对标整改、制定措施阶段

一是针对学习深度较浅、学习面较窄的问题，制订学习活动的长效机制。拓展四项必学内容，健全机关党工委中心组学习制度、科室和下辖单位的学习制度、党员学习制度、机关干部职工政治理论和业务学习制度，开展“四个一”学习活动，即“一日一读”，每名工作人员每天至少用半小时学习理论和业务知识；“一周一学”，机关科室、下辖单位实行周五集中学习日制度；“一季一讲”，每季度举行一次专题辅导报告或学习研讨会；“一年一评”，机关每年对工作人员的学习情况进行一次检查评比。

二是针对解放思想不够、创新步伐不大的问题，提高自身业务的钻研热情。要用更开阔的视野，密切关注国际国内的发展变化，把中央、省、市、区政策吃透、用好、用足；要认真借鉴先进地区的发展经验，进一步开阔眼界、开阔思路、开阔胸襟，破除一切阻碍发展的思想观念、体制机制和思维定势，找到更多办法、更好举措；要支持有利于发展的改革探索、创新创造，营造敢闯

敢试、奋发进取、激情创业的环境氛围。

三是针对发展经济、保障民生的要求，营造干事创业的良好氛围。按照省委“一产抓特色、二产抓提升、三产抓拓展”的经济发展战略，紧紧抓住区政府提出的“两带、三圈、四大园区、五大组团”的有利时机，坚持发展为先，稳定为基，创新为魂，民生为本，认真搞好调查研究、做到底数清楚，大力拓展__业等。

解放思想大讨论活动总结报告精编篇10

“解放思想、科学发展、奋力实现新跨越”大讨论活动开展以来，我认真学习中央市局得有关文件精神，结合工作实际，坚持边学边查，边学边改。开展批评与自我批评，对思想，工作和学习等方面进行了认证查找深刻剖析。

一、思想发面。

思想解放程度不够。因循守旧，固步自封，思想僵化。对于一些新思想，新观点掌握不够深，理解不透，工作缺乏开拓创新，习惯按部就班，存在“不求有功，但求无过”的思想观念。循规蹈矩，求稳怕乱，放不开手脚，迈不开步子。没有从盐业的圈子跳出来，不能跳出盐业看盐业。

二、学习方面。

学校的自觉性，积极性和主动性不够。因为自己忙于日常事务，自觉学习时间少。对党的各项方针政策决议掌握的不深不透，政策观念淡薄。

三、工作作风简单，缺乏创新精神。

对新形势，新任务和工作中遇到的新问题没有进行深层的分析，仅看表面现象，思想不深刻，缺乏应有的政治敏锐性和洞察力。处理问题方法比较简单，没有创新精神。在实际工作中，思想不够解放，观念陈旧，更新不到位。

上述问题存在是表面的，但造成这些问题的原因是深层的.。有客观因素，更主要是主观因素造成的。分析起来有以下几点：

一是对理论学习的重要性和必要性认识不够。

二是对思想上存在“懒、旧、怕、等”障碍。缺乏活到老学到老的思想。

在工作上方思想保守，怕出乱子，怕但责任的思想还比较突出。

三是主观上放松了对自己的要求，平时没有注意树立正确的人生观，世界观，权力观，全心全意为人民服务的意识不牢固，责任意识不强。