领导谈话的心得热选精选10篇
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领导谈话的心得【第一篇】
近年来，乡镇领导谈话已成为一种常见的沟通方式，目的是加强基层工作、了解民情民意、发现问题、推动解决问题。我有幸参与了一次乡镇领导谈话，深感其重要性和必要性。在这次谈话中，我获得了许多宝贵的经验和启示，下面将结合自己的体会，探讨乡镇领导谈话的价值和意义。
首先，乡镇领导谈话能加深领导对基层实际情况的了解。乡镇是全国各地乡村的组成单位，是联系地方政府和农村群众的桥梁，因此了解乡镇的情况，就是了解农村的实际状况。而乡镇领导谈话正是一种能直接了解基层情况的途径。在谈话中，领导能听到来自乡镇干部和群众的声音，了解他们的困惑、诉求和期待。这对领导做出明智的决策以及制定有效政策具有重要指导意义。
其次，乡镇领导谈话有助于激发干部和群众的活力和创造力。谈话是一种面对面的交流，能让干部和群众敞开心扉，提出问题和建议。在谈话中，领导会认真倾听他们的意见，给予积极回应。这种交流方式可以激发人们的参与意识和责任感，激发出他们的活力和创造力。只有让干部和群众真正参与到决策和改革中来，才能真正发挥他们的智慧和力量。
再次，乡镇领导谈话有助于解决基层问题和矛盾。乡镇是社会矛盾和问题的集中地，解决基层问题和矛盾是保证社会稳定的基础和前提。在谈话中，领导可以听取干部和群众对问题的描述和解决方案。通过谈话，可以发现问题的本质和原因，及时采取措施解决问题，并制定长远的发展规划。乡镇领导谈话不仅是一种治理和改革的手段，更是化解社会矛盾和问题的途径。
最后，乡镇领导谈话能提高领导的亲和力和民心民意的感受能力。在谈话中，领导不仅要倾听，还要关心干部和群众的生活，了解他们的需求和期望。只有真正理解人民的心声，才能做到心中有民、心中有情，从而更好地服务于人民。乡镇领导谈话是促进领导和群众之间的沟通、增进彼此了解与信任的重要途径。
总之，乡镇领导谈话是一种重要的基层工作方式。通过谈话，领导能更好地了解基层实际情况，激发干部和群众的创造力，解决问题和矛盾，提高领导的亲和力和民心民意的感受能力。作为一名基层干部，我将时刻保持与群众的密切联系，不断学习和提高自己的谈话技巧，以更好地为基层工作服务。希望领导能继续推动乡镇领导谈话制度的改革和完善，更好地发挥谈话的作用，推动乡村振兴和农民致富。
领导谈话的心得【第二篇】
社区领导谈话是社区管理过程中非常重要的环节，是一种有效的沟通交流方式，能够增进居民与社区之间的联系，促进社区和谐稳定发展。作为一名社会工作者，我近日参加了社区领导谈话，并从中领悟到了许多实践经验和心得，现将其总结并分享。
二、谈话前的准备工作。
在交流过程中，双方的理解和接纳是非常重要的，因此在谈话前应多了解社区的基本情况、居民的需求和意见、社区工作的进展和问题等各种情况，以便更好地把握谈话的方向和策略。同时，应当准确把握社区的政策引领和方向，避免言谈之间的偏激或夹杂私人价值观对社区带来影响。
三、积极引导居民参与社区建设。
社区工作是立足于广大居民的需求之上的，社区建设的成功与否，直接关系到居民的幸福感和归属感。在谈话中，应当采取开放的讨论方式，开辟对话管道，引导居民参与社区建设中来，确保社区建设的方向与居民的需求相一致，促进居民的参与和投入，发挥群众的主观能动性，从而实现社区和谐。更应当提高居民的社会责任意识，避免居民对社区建设只关注小区内部的建设，而忽视了整个社区共建的责任和义务。
四、进一步加强对居民的社会服务。
社区领导要认真审视自己的网格化管理工作，要在日常工作中做好“掌门人”的角色，维系良好的社区关系，在与居民沟通过程中，发挥亲民的作用，便于双方交流理解。为了进一步加强社会管理工作，也可以借鉴其他社区的管理优势，进行适合本社区的整合，建立符合实际的章程或规定，制定完善的社区服务机制，有效促进社会管理的运作。
五、提高领导素质。
社区领导谈话是一种有效的社区管理方式，但它也是一项极具挑战性和责任的工作。作为社区管理者，应当提高自己的领导素质和沟通能力，关注居民的真实需求，为社区发展和居民服务出谋划策，从而不断提高社区管理和服务的质量。同时，要从多个角度出发，与居民建立深层次的关系，融入社区文化，构建良好的社区信任关系，推动社区的共同发展。
六、结语。
通过社区领导谈话，我们深刻了解到了社区管理和服务的重要性。社区领导人应该学会与居民沟通，在日常工作中及时反馈社区居民的意见和建议，并积极回应居民的诉求。通过加强社会管理和服务，进行有效的沟通和反馈，可以更好地建立和发展社区关系，从而实现社区的和谐与发展。只有不断提高自身的管理、服务能力，才能更好地服务社区居民，促进社区的共同发展。
领导谈话的心得【第三篇】
随着幼教事业的不断发展，幼师的工作要求也越来越高。为了提升幼师的专业素养和教育能力，幼儿园一般会安排领导和幼师进行定期的谈话交流。我最近有幸参与了一次幼师领导谈话，深受启发和感受。在这次谈话中，我经历了五个阶段的体验和收获。
第一阶段：准备与期待。
在参与幼师领导谈话前，我首先对自己进行了准备。我回顾了自己的工作经历和成长过程，并整理了(*)，希望能够通过谈话交流得到指导和建议，提升自己的教育能力。
第二阶段：沟通与分享。
谈话开始后，我与领导进行了深入的沟通交流。我分享了自己在工作中的成果和遇到的困惑，同时也表达了自己的想法和观点。领导倾听了我的发言，并给与了积极的回应和指引。通过这一阶段的交流，我感受到了领导的关注和支持，也更加明确了自己的问题和发展方向。
第三阶段：反思与思考。
在交流的过程中，领导提出了一些有针对性的问题，使我开始反思和思考自己的工作。我意识到自己在某些方面存在着不足和盲区，并开始思考如何改进和提高。在这个阶段，我学会了审视自己的工作，认清自己的优势和不足，并勇于面对和改进。
第四阶段：学习与成长。
在谈话的过程中，领导为我提供了一些建议和指导，帮助我更好地解决问题和提升能力。我虚心接受并学习了领导的经验和观点，并在实际工作中应用和运用。我发现，通过这次谈话，我不仅获得了知识和技能的提升，更重要的是提升了自己的思考和解决问题的能力。
第五阶段：总结与展望。
幼师领导谈话给我带来了非常宝贵的经验和收获。在这次谈话中，我明确了自己的教育目标和定位，并找到了自己的不足和提升的方向。我决心在工作中更加努力，注重细节，不断学习和成长。同时，我也希望将自己的经验分享给其他幼师，共同进步。
通过这次幼师领导谈话的体验，我深刻认识到领导的重要性以及与领导交流的价值。这种交流不仅能够帮助我们认清自己的问题和不足，更能够提供指导和支持，促使我们不断学习和进步。作为一名幼师，我们应该积极参与领导谈话，并将其作为自己成长的机会。只有通过与领导的交流和学习，我们才能不断提升自己的专业素养和教育能力，为幼儿的健康成长贡献更多的力量。
领导谈话的心得【第四篇】
第一段：介绍乡镇领导谈话的背景和意义（约200字）。
乡镇领导谈话作为一种重要的沟通方式，被广泛应用于乡镇层面的干部交流和民生问题解决。乡镇领导谈话是一种密切联系群众、了解民情民意、解决问题的方法，可以使领导和群众之间建立起良好的沟通渠道，为地方发展提供基础和保障。乡镇领导谈话能够促进社会稳定，增加群众对党和政府的信任感，帮助领导了解基层真实情况，更好地为民服务。在乡镇领导谈话中，我们经历了一个新的思考和认识的过程，从中反思自己的工作并得到启发，积极参与改革创新，提升自身的工作能力和素质。
第二段：谈话中的收获和启示（约300字）。
乡镇领导谈话是一次与领导面对面的交流机会，使我们更加直观地了解了领导的关心和期望，也能提前预知领导的决策和政策，对我们的工作具有重要意义。在谈话中，我们通过扎实的调研、深入的分析和全面的复盘，提出了很多中肯的建议和意见，帮助领导改进工作，解决实际问题，提高群众的获得感和满意度。谈话中，领导还给予我们许多实用的指导和启示，使我们能够更好地开展工作。领导的谈话经验告诉我们，要紧跟时代步伐，抢抓发展机遇，深入了解群众需求，努力改善群众生活水平。
第三段：谈话中的自我反思和提升（约300字）。
在乡镇领导谈话中，我们要认真听取领导的批评和建议，坦诚地反思自己的工作表现。毫无疑问，谈话是对我们工作的一次检验，只有通过检验才能更好地提升自我。通过这次谈话，我们对自己的工作能力、学习态度和服务意识都有了更深入的认识。我们要始终保持谦虚和进取的态度，不断学习和成长，不断改进自己的工作方法，提高自己的工作效率和质量。同时，在谈话中，我们还面对了自己的不足和问题。我们要将这些问题视为宝贵的财富，通过积极反思和努力改进，不断提高自身的综合素质和能力。
第四段：谈话中的困惑和建议（约200字）。
在乡镇领导谈话中，我们也面临一些困惑和疑惑。有时我们对领导的指示不是很明确，或者我们提出的问题得不到及时解答。这时候，我们要勇于沟通和反馈，积极寻求帮助和指导，与领导保持密切的联系。同时，我们也应该主动利用自身资源，在谈话结束后，对于一些问题和困难，我们有必要主动积极地与领导或同事交流，协商和解决。此外，我们还应积极参与培训和学习，提升自己的专业素养和知识水平，做到政策了解清楚、工作能力过硬。
第五段：谈话中的展望和期待（约200字）。
在乡镇领导谈话之后，我们深感自我工作的不足之处，也意识到了自己的潜力和发展空间。谈话对于我们来说是一次宝贵的学习机会，通过这次谈话，我们对于领导的要求、工作的方向和思维方式都有了更加清晰的认识。未来，我们将积极探索，不断完善自己的工作机制和工作方法，尽心尽力地为群众服务，同时也将深入思考，明确自己的发展目标和方向，为乡镇健康有序的发展添砖加瓦。我们期待通过乡镇领导谈话能够建立起更加紧密的联系，促进工作的顺利开展，实现乡镇的繁荣与富强。
领导谈话的心得【第五篇】
第一段：介绍主题（150字）。
领导谈话是每个员工都不可避免的一部分，通过与领导的沟通交流，可以加强员工与领导间的合作与理解。近期，我与领导进行了一次有关工作的谈话，通过这次谈话，我感受到了领导关心和支持的力量，也对自己的工作有了新的认识与理解。在这篇文章中，我将分享我在这次谈话中得到的心得体会。
第二段：谈话目的与准备（250字）。
在与领导的谈话之前，我首先明确了谈话的目的和重点。我认识到这次谈话是一个机会，让我能够向领导表达我对于工作的热情和对于公司的愿景。为了做到这一点，我提前做了充分的准备。我回顾了自己过去的工作表现，总结了自己的优点和不足，并考虑了一些解决方案和改进的建议。我还主动了解了公司目前的情况，并与其他同事进行了交流和讨论，以更好地把握谈话的重点。
第三段：有效沟通与倾听（300字）。
在与领导的谈话中，我意识到沟通是至关重要的。我主动地向领导展示了自己的想法和建议，并且在表达时注重准确和明确。同时，我也学会了倾听。通过聆听领导的观点和意见，我能够更好地理解他们的期望和需求，从而更好地为公司和团队做出贡献。沟通不仅是我向领导传递信息，还是我与领导建立双向交流的桥梁，通过有效的沟通，我能够增强与领导的合作与理解。
第四段：领导的关心与支持（300字）。
在这次谈话中，我深刻感受到了领导对我的关心和支持。领导认真地倾听了我的想法和建议，并给予了我积极的反馈和鼓励。他们关注我在工作中的困难和问题，并提供了一些建设性的解决方案。领导的关心和支持，让我感到自己的工作被认可和重视，也让我更加有动力继续努力。我明白在以后的工作中，我需要更加积极地与领导沟通，寻求他们的指导和支持，共同推动团队的发展和进步。
第五段：反思与行动计划（200字）。
这次与领导的谈话给我留下了深刻的印象，也让我反思了自己的工作和职业发展。我意识到自己仍有很多需要改进和提升的地方，比如更加关注团队成员的需求，更加注重细节的处理等。因此，我制定了一个行动计划来提升自己。我打算加强自己的沟通能力，提高与团队的合作水平；同时，我也会不断学习和改进自己的专业知识和技能，以更好地满足公司的需求。我相信通过这些努力，我能够在工作中取得更好的表现，实现个人和团队的共同目标。
总结（100字）。
与领导的谈话是一次宝贵的机会，通过谈话我们能够更好地理解彼此的期望和需求，加强合作与理解，从而推动个人和团队的发展。在谈话中，我学会了有效沟通与倾听，并感受到了领导的关心和支持。通过这次谈话，我不仅反思了自己的不足之处，还制定了一个行动计划来不断提升自己。我相信在未来的工作中，我会运用这些心得体会，不断进步，为公司和团队带来更大的价值。
领导谈话的心得【第六篇】
近年来，幼儿教育发展迅速，越来越多的家长将孩子送入幼儿园接受早期教育。作为幼师，除了具备优秀的教育专业知识和技能外，还需要与家长保持良好的沟通和合作。幼师领导谈话是促进学校与家长之间的沟通桥梁，也是提高幼师职业素养的重要方式。在我参与幼师领导谈话并且担任谈话记录员的过程中，我深刻体会到了谈话的重要性以及作为幼师所应具备的领导素养。
首先，幼师领导谈话是促进与家长沟通的重要途径。在幼儿园教育中，家长是幼儿教育的重要参与者。幼师领导谈话能够让家长了解幼儿在园期间的成长表现，帮助家长更好地了解孩子的学习情况和生活经历。在谈话中，家长可以向幼师提出问题，分享孩子的成长点滴，也可以获得来自幼师的专业建议和帮助。通过幼师领导谈话，可以形成幼儿园与家长之间的紧密联系，增强双方的合作意识，共同促进幼儿的全面发展。
其次，幼师领导谈话是提高幼师职业素养的重要途径。作为一名幼师，除了具备扎实的专业知识和技能外，还需要具备良好的沟通能力和解决问题的能力。在幼师领导谈话中，及时准确地反馈幼儿在园期间的学习和成长情况是关键，而这就需要幼师具备较高的观察力和分析能力。在谈话中，领导会对幼师的工作进行评估和指导，及时发现幼师的问题和不足，并给予相应的帮助和支持。通过谈话，幼师可以不断地成长和进步，提高自己的职业素养和教育水平。
再次，幼师领导谈话是加强家园合作的重要途径。家庭是孩子的第一课堂，家园合作是幼儿教育的重要支撑。幼师领导谈话能够让家长更加了解幼儿园的教育理念和教育目标，与幼师共同制定合理的教育计划和行为准则，建立良好的家园合作关系。通过谈话，家长可以更加深入地了解幼儿园的教育工作，参与到幼儿教育中来，做到学校和家庭的无缝对接，提供更好的教育环境和支持，促进孩子的全面发展。
最后，幼师领导谈话需要幼师具备一定的领导素养。作为幼师，不仅需要担当起教育者的角色，还需要具备一定的领导能力。在谈话中，幼师需要倾听家长的心声，理解家长的需求，把握家长的情绪，从家长的角度思考问题，积极寻找问题的解决办法。同时，幼师还需要善于沟通和表达，能够用简单明了的语言将幼儿的情况和问题向家长进行沟通和反馈。只有具备这些素养，幼师才能更好地履行自己的职责，与家长建立起良好的合作关系。
总之，幼师领导谈话是促进学校与家长之间沟通的重要途径，也是提高幼师职业素养和加强家园合作的重要手段。在参与幼师领导谈话并担任谈话记录员的过程中，我深刻体会到了谈话的重要性以及作为幼师所应具备的领导素养。通过幼师领导谈话，幼师能够更好地了解幼儿的成长情况，提高自己的专业水平，加强与家长的合作，共同促进幼儿的全面发展。作为一名幼师，我会继续加强自己的领导素养，与家长共同为孩子的成长而努力。
领导谈话的心得【第七篇】
“政工领导谈话心得体会”是近年来中国组织管理制度中普遍采取的一种工作方式。在接受政工领导谈话过程中，不仅能够感受到组织对自己的关心，更能够理清个人的发展方向，增强工作动力。因此，通过谈话得到的心得体会变得极其值得记录和分享。
政工领导谈话是以干部的工作实际、政治素质、道德品质、职业操守、家风家训等内容为核心，通过面对面的谈话方式，帮助干部发现问题、认识问题、解决问题、跨越困难，推动他们在个人、工作和生活方面的全面发展。这种工作方式在组织管理中的使用，起到了重要的意义。
政工领导谈话从根本上提高了领导者对干部的认知度和了解度，激发了干部工作的积极性、创造性、责任感、压力控制能力和团队合作能力，同时也促进了领导干部与基层干部之间的联系与沟通，使整个组织更加有效地实现其目标。
政工领导谈话是以目标为基础的，准备工作十分严谨。预约谈话时，应该向被谈人说明目的、时间、地点、参考事项等。在谈话前，领导应该熟悉被谈人的基本情况，了解其业务水平、能力素质和工作态度等。在谈话时，领导应该关注被谈人的实际情况，询问有关问题，听取被谈人的意见，分析情况，提出相应的建议。
在实施政工领导谈话时，领导必须注意谈话的方法与技巧，例如转移话题、引导被谈人进行深度思考和精神激励等，这样才能确保谈话取得良好的效果。
政工领导谈话的目的是帮助干部增强自我认识，发现自身存在的问题，找到问题的根源，采取相应的措施进行改进。通过谈话，被谈人可以直面问题和困难，从而提高个人思维能力、行为方式和应变能力等。
同时，政工领导谈话还可以让被谈人明确自我定位、核查理念、明确领导干部工作思路和方法等，减少自我认知的盲点和错误，为自身工作和发展打下坚实的基础。
作为一种重要的工作方式，政工领导谈话在组织管理中起到了重要的作用和价值。在未来的发展中，需要更加严谨地考虑谈话的目标、方式和实施，以便更好地促进组织建设和发展，增强干部的工作能力并提高组织的成效。因此，我们需要在这方面实现持续不断的改进和创新。
领导谈话的心得【第八篇】
近年来，中国政府对于领导干部进行谈话已成为常态。这种方式旨在加强党风廉政建设，提高公务员的工作能力和思想水平。作为一名普通公务员，我有幸参加了一次政府领导谈话，并从中获得了很多收获和启示。在这篇文章中，我将从自身经历出发，谈谈对于政府领导谈话的体会与感悟。
首先，政府领导谈话为我们提供了与上级领导直接沟通的机会。在谈话中，我有机会向领导汇报工作进展情况，听取他们的意见和指导。这种直接的交流方式打破了层级和官腔，增强了互动和亲近感。领导们的真诚与关怀让我感受到他们对我们工作的重视和支持，激发了我更加积极主动地工作的激情。
政府领导谈话还强调了优质服务的重要性。在与领导的交流中，他们不仅关心组织内部的工作计划和目标，还关注外部群众的需求和期望。他们鼓励我们针对热点问题主动作为，提供全方位、优质高效的服务。这样的态度让我意识到，作为公务员，我们的职责是以人民为中心，服务于人民，需要不断提升自身的服务水平和工作效能。
此外，政府领导谈话还给我们提供了反思和自我调整的机会。通过与领导的交流，我意识到自己在工作中存在的不足和问题。领导们不仅指出了我工作中的瑕疵，而且提出了改进的方向和方法。这些宝贵的意见和建议让我反思自己的行为和做事方式，并进行相应的调整和改进。在今后的工作中，我将更加谨慎细致，注重团队合作，提高工作质量和效率。
此外，政府领导谈话还鼓励我们坚持党性原则和道德底线。在谈话中，领导们要求我们做到“先政治后事业，先纪律后提升”。这让我深刻认识到，作为一名党员干部，我们必须始终保持对党忠诚，做到思想上政治上行动上的高度一致，严守党规党纪和法律法规，遵守职业道德和社会公德。这不仅是对我们个人的要求，也是我们为人民服务的底线。
最后，政府领导谈话让我认识到政府工作需要持续进取和不断学习。虽然工作中的困难和挑战时有发生，但在谈话中，我感受到领导们对我们的鼓励和期望。他们希望我们保持艰苦奋斗的精神，紧跟时代变革的步伐，不断提升自身的能力和素质。这让我意识到，只有不断自我学习和适应变化，才能更好地适应工作的需要，为人民做出更大的贡献。
总之，政府领导谈话是一种重要的工作机制，通过与领导的直接交流和沟通，我们不仅感受到了领导的关怀与支持，也获得了很多宝贵的经验和教训。我将以这次谈话为契机，不断努力，提高自身的能力和素质，为实现中国梦，为建设富强民主文明和谐美丽的社会主义现代化国家贡献自己的力量。
领导谈话的心得【第九篇】
在职场中，领导与下属之间的交流和沟通是至关重要的。为了更好地促进团队的发展，管理者经常需要与员工进行一对一的领导谈话。在这些谈话中，领导能够更好地了解员工的需求和期望，同时也能够提供指导和支持。下面将从谈话的背景和目的、谈话技巧、谈话中的困难、谈话的效果以及谈话心得体会等方面来阐述企业领导谈话的重要性。
首先，谈话的背景和目的对于领导和员工来说都是十分重要的。通常情况下，谈话的背景是员工的工作表现或是某种问题的出现。谈话的目的可以是了解员工的需求和意见，更好地指导员工的发展，或是解决工作中的困难等。在谈话之前，领导应该了解员工的背景和情况，做好充分的准备。同时，领导也要保持积极的心态，以便更好地促进交流和沟通。
其次，谈话的技巧对于谈话的效果起到了至关重要的作用。首先，领导应该保持专注和倾听的态度。他们应该尊重员工的意见和感受，并给予充分的回应和建议。同时，他们也要表达自己对员工的关心和支持，这样员工才会更加愿意开放地分享问题和困扰。此外，谈话中的语言和措辞也要使用恰当和积极的表达。领导应该注重用肯定的语言来表达自己的观点和意见，以便更好地激发员工的积极性和工作动力。
然而，谈话过程中也会遇到一些困难和挑战。有时候，员工可能会不愿意与领导分享自己的问题，或是对领导的意见和建议持怀疑态度。在这种情况下，领导需要更多的耐心和理解，以便促进交流的顺利进行。他们可以通过倾听和引导来帮助员工找到问题的根源，并与员工一起制定相应的解决方案。此外，领导也要处理好谈话中的情感和关系，保持积极的态度和良好的人际关系。
谈话的效果是评估谈话是否成功和有意义的重要指标。总体而言，领导谈话应该能够促进员工的发展和提高工作绩效。当员工感受到领导的关心和支持时，他们会对自己的工作更有动力和热情。此外，谈话也为员工提供了反思和改进的机会，他们可以通过与领导的交流来更好地认识自己的优势和不足，并制定相应的提升计划。因此，通过有效的领导谈话，员工和领导都能够实现共同的目标和利益。
最后，谈话心得体会是对于领导谈话的总结和反思。通过谈话，我深刻地意识到在沟通和交流中的重要性。作为领导，我应该保持积极的心态和耐心，以便更好地倾听和理解员工的需求和期望。此外，我也要不断提升自己的沟通和谈话技巧，以便更好地引导员工的发展和解决工作中的问题。通过反思和反馈，我相信我能够不断改善自己，并更好地发挥领导的作用。
总之，企业领导谈话是促进员工发展和提高工作绩效的重要手段。通过了解谈话的背景和目的，运用有效的谈话技巧，解决谈话中的困难，实现谈话的目标和效果，并反思和改进自己的谈话体会，领导能够更好地引导员工的进步和成长，同时也能够促进团队的发展和整体的绩效。
领导谈话的心得【第十篇】
主题教育开展以来，通过专题辅导集中学、参观展览观摩学以及通读原著个人学，我对主题教育的意义有了更为深刻的认识，对“守初心、担使命、找差距、抓落实”的也有了更为深刻的理解。我认为这是一次正当其时的'思想洗礼和行动激励，它必将促使广大基层党员干部立足本职，爱业敬岗，通过不懈努力奋斗，脚踏实地把工作中每件平凡的事做好，平凡的工作也可以创造不平凡的成就，基层党员干部同样也能成为本单位、本系统、本岗位的“最美奋斗者”。
一是要坚守初心。落实在基层党员干部身上，初心就是为服务对象搞好服务的热心、耐心和细心和责任心。基层党员干部要做到不忘初心、不忘职责使命，就不能被“钱、权至上”等贪念所侵蚀，不能被“门好进，脸好看，不给好处事不办”等错误观念所左右，否则只会沦为金钱、权力的奴隶，忘了自己姓“党还是”姓“公”，为“公”还是为“私”，自然也就不会尽职尽责，一心为民搞好服务了。要坚守一颗为民服务的初心不变。
二是要敬重岗位。岗位是创建事业的平台，敬业是成就事业的根本。作为基层党员干部，敬业就是敬重自己的工作，把工作当成自己的事业，认认真真地履行岗位职责，老老实实地抓好小事细事。敬重自己的岗位，热爱自己的工作，要求我们基层党员干部要始终做到政治上清醒，工作上负责，处事上公正，从点点滴滴做起，多想人民、少想自己，多些工作、少些懈怠，多思奉献、少思索取，多做实事、少做虚功人而为岗位增光添彩，而不能亵渎岗位，愧对岗位。在工中，坚持捧着一颗诚心，俯身深入基层，认真倾听群众心声，问计、问策于民，为基层群众提供优质高效服务，不辜负组织和人民的期望，以实际行动取得人民群众的信任。
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