作风改进心得体会范文

【阅览】由阿拉题库网友精心整理编辑的“作风改进心得体会范文”优秀范例，以便供您学习参考之用，“轻松办公、远离加班熬夜”，希望下面内容对您有所帮助。喜欢就下载吧！

作风改进心得体会

加强作风建设，打赢作风建设持久战。要率先垂范，努力做到思想上不松懈、作风上不出格、工作上不缺位，有朝气蓬勃、奋发有为、昂扬向上的精神风貌，以讲团结、讲求实、讲敬业和讲创新的工作思路和方法，打造作风硬朗、务实高效和勇于创新的办公室队伍。牢固树立办公室工作无小事的观念，时刻牢记自己肩负的使命和职责，对各项工作都要做到高标准、高质量、高效率，具备一丝不苟、精益求精的工作态度。认真执行公司的各项规章制度，以身作则，率先垂范，不断提高廉洁从政的自觉性。

推进业务发展，打赢干部队伍建设提高战。我一直认为，干好工作的前提是对自己的能力要有客观的估量，对自己的岗位职责也要有相当清醒的认识。我清楚的意识到，干一份工作很容易，但想要干好不是那么简单的了。我给自己的定位是：顾全大局，听从指挥，服从安排，在平时的工作中能够积极有效地指挥部门日常工作，使每天的工作正常、有序、稳定的发展。

要坚持价值导向、绩效管理的发展理念不动摇。加强考核引导，实行月、季、年三重考核。主动深入地研究市场、研究政策、研究竞争对手，制定并实施行之有效的促进策略。加强考核督导，全力保证年度任务的完成。

努力学习政治、业务理论，不断提高业务素质和管理水平。现代社会是一个快节奏，重能力的社会，稍有不慎就会被淘汰，我必须时刻心存危机感。积极参加市公司组织的各种政治学习。

转换机关职能，强化引领和服务。办公室工作主要表现在协调和服务上，没有服务就没有协调权，没有协调就谈不上做好工作。要为领导服务。办公室工作人员要善于为领导决策提供有建设性的服务。要根据公司的思路，围绕中心工作，学会站在领导角度深入思考问题，做好参谋助手。更要善于调查了解最新情况，及时向领导汇报，为领导决策提供准确的信息，并提出建议，拿出方案，为领导决策提供参考。为基层服务。基层是事业发展巩固的基础，办公室工作人员要满怀激情地为基层服务，把基层职工的事真正当作自己的事来办，处理好每件事情。为部室服务。办公室是公司的枢纽，负责综合协调。工作人员要主动加强同各部门的密切联系，互通情况，及时完成领导交办的事项，及时为其它部室同事排忧解难，努力营造和谐的氛围。

总之，学习了xxxx之后，对我内心的一次洗礼，很多话都需要我们在以后的工作中去深思，去领会，去反省，在今后的工作中，我一定严格要求自己，认真做好本职工作，从自身做起，把办公室工作做精、做细、做好。

作风改进心得体会

作风问题是一个关系到党的生死存亡的大问题。当前，云南省委提出了效能革命这项工作，昭通市提出了作风大提升和营商环境大提升两项具体工程，可谓正当其时，体现了省委、市委对管党治党的责任担当。下面，结合工作实际，谈几个方面的体会：

一、为什么要搞作风大提升

作风问题不是小问题，是事关兴衰成败、生死存亡的大事。一个国家、一个组织、一项工作，成也在作风，败也在作风。苏联亡党亡国就是前车之鉴，日暮西山的晚清，轮为半殖民地、半封建社会中的旧中国，一个最重要的原因，就是政党的腐败、作风的腐朽、人心的涣散，当时的中国，就是一般散沙，没有凝聚力、没有向心力，人情的麻木、人情的冷漠，注定了要被欺凌、初压迫。在当时，要救中国，唯有点燃民心，点燃激情。中国共产党做到了，依靠群众，组织群众，团结群众，服务群众，以全心全意为人民服务作为宗旨，走出了一条民族复兴的康庄大道。而如今，建国几十年，经济发展了，有些人就开始飘了起来，以为可以享受了，这是不行的，针尖大的窟窿能漏过斗大的风，作风问题必须时刻警惕，一刻也不能放松，而且一定要防微杜渐，抓早抓小，常抓不懈。

二、作风大提升的核心

当前，从县乡党政机关以及我们单位的情况来看，我认为，抓作风建设最大的核心问题，就是要坚决反";四风"。官僚主义、形式主义、享乐主义和奢靡之风是我们作风问题最大的罪魁祸首，一切作风问题，归根到底都可以归结到四风问题上。因为官僚主义的存在，我们就会做官当老爷，不把群众放在眼里，就会违背全心全意为人民服务的宗旨，最终脱离群众，必然导致官逼民反，社会动荡。因为形式主义的存在，我们就会走过场、走形式，作风飘浮，不把事情办实事，达不到预期的目标，不会抓细抓实抓小，党的事业、人民的事业、民族的伟大复兴最终只会成为一个响亮的口号。因为享乐主义的存在，我们就会抛弃艰苦奋斗的精神，就会懒惰无为，就会挥霍无度，就不能集中力量办大事，因为奢靡之风的存在，就会产生贪污腐败，就会损害人民群众的利益。

三、作风大提升的要求

我认为，作风大提升的具体要求，就是要认真开展对照检查，认真检查自己是否存在以下这12种表现(12型干部)：

盲目型：";只走路不看路"，对中央精神和上级决策部署不学习或学习不主动不深入，方向不明，标准不清，对全局工作中所处坐标点不掌握。

平庸型：看起来忙忙碌碌，但对工作标准不高，对问题研究不够，解决问题能力不强。只求过得去、不求过得硬;抓不住重点、创不出特色、干不出成绩。

懵懂型：当工作的";二传手"，对工作缺乏系统性思考，思路少、路径少、方法少，胸中无术、心中没有数，凡事一笔糊涂账，遇事手忙脚乱。

躺平型：";佛系"心态，";躺平"做派，拈轻怕重，追求安逸，不动脑筋、不花心思、不下功夫，不到";一线"，当一天和尚撞一天钟，甚至当一天和尚钟也不撞。

拖拉型：态度消极、行动迟缓、拖拖拉拉，只喊口号，不见研究;推诿扯皮、互踢皮球、能推则推、能躲则躲，由小拖大、由大拖难、由难拖炸。

怕事型：对问题避而不谈或只谈不解，不敢直面矛盾，不敢较真碰硬，只想揽权不想担责;凡事请示汇报，自己不决策、不担当。

漂浮型：唱功好、做功差，光说不练、纸上谈兵，漂浮在半空、停留在半路，认为开会发文、打报告就把工作落实了，不尚实干尚空谈。

冷漠型：该说的不说，该报的不报，该提醒的不提醒，冷眼旁观、置身事外，对问题轻描淡写，对隐患视而不见，导致决策有偏差、政策执行不到位，热衷看别人";笑话"。

抱怨型：只想当官不想干事，只要待遇不要责任，只比资历不比贡献，只论关系不论成绩，牢骚满腹、怨天尤人，这山望着那山高。

虚伪型：说一套做一套，当面吹吹拍拍，背后指指点点，在领导面前极力表现自己，热衷于传播小道消息、打小报告、拉小圈子、搞两面派。

贪婪型：追求私利，贪念作祟，认为小贪不是错、小卡不是过、小要不出格，凡事雁过拔毛，不给好处不办事，盖章、审批、执法、办案等都成为了敛财工具。

妄为型：法纪意识淡薄，不讲政治、不讲规矩、不讲纪律，胆大妄为，随意突破底线、触碰红线，给事业、家庭和个人埋下风险隐患。

要对以上12种表现，逐一开展对照，并做好防微杜渐工作。

作风改进心得体会

根据要求，现将干部作风整顿专项行动中个人的心得体会汇报如下。

一、开展干部作风整顿是推进工作开展的必要前提

从1942年春天开始，中国共产党在全党范围内发动了一场长达三年的整风运动。1942年2月，毛泽东先后作《整顿党的作风》《反对党八股》的报告，整风运动在全党展开。5月，中央政治局决定成立由毛泽东任主任的中央总学习委员会，领导和组织全党整风学习。全党普遍整风的内容是，反对主观主义、宗派主义、党八股，以树立马克思主义的作风。反对主观主义以整顿学风，是整风运动最主要的任务。整风的方法，是认真阅读整风文件，联系个人的思想、工作、历史以及自己所在地区部门的工作进行检查，开展批评与自我批评，弄清犯错误的环境、性质和原因，逐步取得思想认识上的一致，提出努力的方向。在开展批评与自我批评中，特别强调自我批评。毛泽东强调，对于人的处理取慎重态度，既不含糊敷衍，又不损害同志，这是我们的党兴旺发达的标志之一。延安整风运动使全党确立了一条实事求是的辩证唯物主义的思想路线，使干部在思想上大大地提高一步，使党达到了空前的团结。

从延安整风开始，干部作风整顿就是我们党管理教育干部、统一干部思想的法宝之一。";为政之要，惟在得人"、";育材造士，为国之本"。干部对于一个国家、一个组织的发展具有战略性意义。干部作为组织的第一战略资源，同时也是组织最大的威胁源。可以说，组织最大的危机，来自于干部缺乏使命感，激情衰竭，不愿持续奋斗;组织最大的威胁，来自干部责任感的缺失，怯担责，不履责，不作为，官僚主义，远离基层和群众;组织最大的挑战，来自于干部不学习，职业能力滞后，领导力不足，难以自我超越。国家能不能不断培养出优秀领导人才，在很大程度上决定着这个国家的兴衰存亡，必须努力造就一支忠诚干净担当的高素质干部队伍。

二、开展干部作风整顿是破除干事阻碍的重要举措

毛泽东主席在《小资产阶级的通病》中提到，在日常生活上自由散漫，不拘小节，生活上吊儿郎当，毫不紧张，不严肃，不守纪律，不爱护公共财物，不顾团体利益……生活中吃不得苦，怕劳动，怕碰钉子，以幻想代替现实。在工作中情绪忽高忽低，和兴趣主义投机时，则热情奔放，消极时则垂头丧气，好高骛远，不肯埋头苦干，好作领导工作，否则就认为大才小用，埋没英雄，做一行怨一行，这山望着那山高，大事做不了，小事不肯干，就是干起来也是无计划，事情逼到头上来——粗枝大叶，应付差事，强调工作困难，不去研究克服，强调个人发展，不顾工作需要。在学习上对学习不重视，就是学习还是乱抓一把，茫无头绪，虎头蛇尾，学习就是不从实际出发，往往满足于一知半解，空洞教条，缺乏研究精神，学习内容喜好文艺的、不正确的小说，而不学习理论和实际问题，好唱大道理。在团结观点上重视个人利益，固执己见，个人利益高于群众利益，领导能力强就服从，否则就看不起，发牢骚，闹分裂，你有一套，我也有一套，所谓文人相轻，行动自由，不管团结，允许不允许，就开路一马司。在政治斗争上夸大个人英雄主义作风，忽视了客观事物的发展规律，斗争性不强，不坚持原则和立场，易犯调和主义，不是过";左"就是过右。群众观念上喜欢爬在群众头上发号施令，不深入群众，对阶级没有明确的爱和憎，只是站在当中，对劳动大众可怜，对地主无所谓。

以上种种毛病，在我们工作和生活中总是或多或少地能看到、接触到，现在的社会发展水平高了、生活条件好了，少数干部的作风也跟着飘起来、散起来了，自由主义、个人主义苗头、倾向时有冒头，以偏概全、自吹自擂;重形式、轻实绩，龙头起、蛇尾落;报喜不报忧，追求短期政绩热闹，急功近利，恨不得今天栽树、明天成材;遇事善";包装能手"，本末倒置，";拖"字当头……等等不担当不作为、不愿真抓实干的作风漂浮顽疾一定程度上阻碍了施甸的健康发展，是施甸部分干不了事、干不成事、干不好事现象长期存在的头号根源。干事创业，关键在人，关键在干部队伍作风。党员干部抓工作实打实、硬碰硬，有实实在在的投入，才会有实实在在的发展、实实在在的业绩。

三、开展干部作风整顿是促进施甸发展的重要保障

常言道：";村看村，户看户，群众看党员，党员看干部。"党员干部既是作风建设的组织者、管理者，也是作风建设的推动者、引领者，唯有经得住群众";看"，才扛得起";硬责任"，打得开好局面。上下同欲者胜，以上率下者强，党员干部积极发扬诸如";我是党员我先上"";疫情不退我不退"等示范引领和先锋模范作用，带头冲在一线、干在实处、勇于担当，引导";少数示范，多数跟上"成为一种风尚，就能更好推动责任层层传导、层层压紧压实，就能汇聚起改革攻坚、干事创业磅礴的力量。当前，在施甸爬坡过坎、滚石上山的关键时期，把握机遇、敢于挑战、乘势而上，更需要广大党员干部勇于挑最重的担子、啃最硬的骨头、接最烫手的山芋，始终保持";闯"的精神、";拼"的气魄、";创"的果敢、";干"的作风。铸就干部担当作为、竞进赶超作风新常态须久久为功，既要有";路遥知马力"的清醒自觉，更要有";千磨万击还坚劲"的勇毅笃行。干部作风整顿要驰而不息在抓常、抓细、抓长、抓小上下功夫，要坚持露头就抓、反弹就打、强化威慑、持续用力，以";零容忍"的态度、";连根拔"的劲头，一把尺子量到底、一个标准执纪到底，确保不留死角、不留隐患。