党员脱贫攻坚心得总结样例【优秀8篇】
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党员脱贫攻坚心得总结【第一篇】
近期，习近平总书记在决战决胜脱贫攻坚座谈会上发表重要讲话，强调要克服新冠肺炎疫情影响，凝心聚力打赢脱贫攻坚战，确保如期完成脱贫攻坚目标任务，确保全面建成小康社会。面对脱贫攻坚这场关键“大考”，面对新冠肺炎疫情对经济社会造成的冲击，我们要有攻城拔寨的勇气和久久为功的定力，积极应对，以“三力”并行释放脱贫攻坚“和合效应”，坚决打赢脱贫攻坚战，确保所有贫困地区和贫困人口如期脱贫，实现党对全国人民的庄严承诺。
织密基层党建网，强化脱贫攻坚“引领力”。习近平总书记指出，越是进行脱贫攻坚，越要加强和改善党的领导，越要加强和改进党的建设。当前，脱贫攻坚已经进入决战决胜、全面收官阶段，要最大限度降低疫情所造成的影响，进一步强化基层党组织的结对共建，强化“抓强补弱”作用，以先锋模范为榜样，以力量集结补弱项，在组织共建中打通专业人才向脱贫攻坚一线流动的渠道;要找准城乡统筹“发力点”，推动有利资源“下乡”，加快要素流动，实现脱贫攻坚和乡村振兴有效衔接;通过组织共建，共享资源、共管队伍、共谋发展、共商路线，扎实推进农村扶贫开发和农业增效、农民增收，在优势互补和互帮互助中达到“1+12”的脱贫攻坚成效，不断提高基层党组织的凝聚力和战斗力，强化脱贫攻坚中基层党组织的政治引领、战斗堡垒作用。在做好疫情防控工作的同时，形成基层党建工作和脱贫摘帽工作统筹协调发展的新格局，为脱贫攻坚提供坚强的政治保障。
下好改革创新棋，提升脱贫攻坚“驱动力”。惟创新者进，惟创新者强。紧扣脱贫主线，依靠改革创新，才能把精准扶贫引向深处，把脱贫举措落到实处。从雨露计划到光伏发电，从蹲点督导到驻村帮扶，从易地搬迁到小额信贷，从基础保障到产业扶贫……一系列紧密联系实际、完善发展思路、着力解决贫困户“两不愁三保障”的脱贫攻坚工作部署，在因时而动中“滚石上山”，啃下“硬骨头”，以创新手段脱贫攻坚中出现的新问题，与时俱进、切中要点。面对疫情造成的影响，我们要因势而变、因地制宜、化危为机，创建发展特色产业，将“产业链”规模化，“供应链”数字化，充分运用“互联网+扶贫”“乡村旅游+扶贫”等战略，推动实现贫困群众“家门口”就业、“少跑路”致富，按下“改革创新键”，跑出脱贫攻坚加速度。
绘制文化气象图，激发脱贫攻坚“内动力”。扶贫先扶志，致富先治心，精神贫困是导致经济贫困的根源。脱贫攻坚要立足根本，扶贫要同扶志、扶智相结合，防止贫困群众的精神面貌因疫而弱。面对当前形势，可以通过开展线上扶贫宣讲会、线上产业技能比赛和“脱贫致富带头人”网络评选等多样化、全覆盖的文化活动，结合疫情防控，大力开展移风易俗，发挥鼓舞人、凝聚神、增强志的“向心”作用，让文化扶贫带来的新风貌成为村民生活新常态，引领脱贫攻坚新气象，满足贫困乡村多元化的文化需求，让文化育民、文化励民、文化惠民和文化富民增强贫困群众脱贫致富的勇气和信心，弘扬新风尚、传导正能量、提振精气神，树立清风正气，涵养乡风文明，形成文化攻坚之势，增强贫困群众脱贫致富的内生动力，提高党群之间的凝聚力和向心力，全力推进脱贫攻坚。
“凡作事，将成功之时，其困难最甚”。脱贫攻坚战曙光在前，更要不停顿、不大意、不放松，坚持疫情防控和脱贫攻坚两手抓、两手硬，以组织共建打牢基础，以改革创新激发活力，以文化扶贫增强后劲，防止因疫致贫、因疫返贫，夺取脱贫攻坚战的全面胜利。
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党员脱贫攻坚心得总结【第二篇】
紧紧围绕企业的中心工作，落实好企业的党建工作，为企业渡难关，稳定大局，改革创新，提升效益做出了积极的工作。深入学习贯彻全会精神进行重点讲解。把学习与企业的生产经营工作、与大干四季度紧紧结合，掀起生产热潮。以下是豆花问答网网友和大家分享的党员党建。
述职报告。
总结。
参考资料，提供参考，欢迎你的阅读。
2020年是企业渡难关、适应国家结构性调整、摆脱困境向上爬坡的一年，作为x公司党建工作“第一责任人”，在区委的正确领导下，紧紧围绕企业的中心工作，落实好企业的党建工作，为企业渡难关，稳定大局，改革创新，提升效益做出了积极的工作，现将一年来工作情况汇报如下：
一、主要工作。
(一)巩固深化主题教育成果。通过厂长工作例会、骨干会、生产经营会、党课等方式进行学习强化，目的落实在促进生产经营发展上。党委书记通过一季度一次的党课加强对干部、党员骨干队伍的学习培训，发挥好表率作用，贯彻落实股东大会精神，促进企业解困生存稳步发展，建立党的理论学习常态化制度化。抓好“三会一课”，制定下发了《关于落实好“三会一课”制度的通知》，机关党支部、成套厂党支部、工塑公司党支部落实得较好。重视主题党日活动，今年陆续开展参观x组织生活基地、组织党员义务劳动、汛期清理下水道、整理花园绿化带、打扫车间、向小学捐助爱心等活动。
(二)深入学习党的创新理论。召开支部书记会议，对学习党的十九届四中、__精神，专题进行安排部署。要求各党支部加强领导，精心组织，充分利用班前会、骨干会、党员会认真学习，通过集中学习、自学、交流学习等方式，落实好，贯彻好。加大宣传，营造学习宣传氛围，通过展板、电子屏等进行深入宣传学习。同时组织了向建党99周年献礼展板活动，各党支部共确定了x项献礼项目，较好地促进了企业的生产经营工作。党委书记上党课，结合当前形势与企业实际，就深入学习贯彻全会精神进行重点讲解。把学习与企业的生产经营工作、与大干四季度紧紧结合，掀起生产热潮，全面完成2020年各项经济指标。
(三)扎实整改党建工作问题。对基层党建工作的督促检查上有所提高，通过周六巡视、日常检查等加强提高，特别是“三会一课”制度落实上各支部有进步。党委按照“三好”“三化”“三种精神”对干部队伍进行选拔考核，干部队伍整体作用发挥较好。党委在加强党员管理上，主要是从实际工作出发，立足岗位，发挥作用，提高工作质量和效率。从今年党员评议中没有不合格党员，优秀率达x%，合格率达x%。经营形势有所回升，但企业仍处于困难时期，产品盈利不高，干部职工工资较低，对党建工作有较大影响。
(四)不断完善党建制度机制。年初，召开党委工作会议部署全年的党建工作，和每个支部书记签订安全稳定责任书、计划生育责任书、消防安全责任书、综合治理责任书等;制订下发《年度领导干部考核的实施意见》。每年“七一”前坚持开展好民主评议党员活动，下发《关于民主评议党员和“创先争优”评选工作的通知》，召开“七一”表彰大会。同时把评议工作与评选表彰优秀党员紧密结合起来，把工作业绩作为优秀党员的重要条件之一，党员的作用发挥得到了广大群众的认可和点赞。
二、存在的主要问题及原因。
2020年，虽然我在党建方面做了一些工作，并取得了一定的成绩，但工作中依然存在许多差距和不足，还存在不少的问题。
一是党建工作缺乏深度认识。主观上认为党建工作是服务于生产经营的，没有把抓党建工作提高到和抓生产经营工作一样的高度去重视，总是怕党建活动多了会影响生产经营，思想上重视不够。主要表现为：党建专题会议召开少，没有形成制度，党建工作地位与生产经营工作相比相对薄弱;各党支部“三会一课”制度落实得不好，相关会议召开得少，记录不规范，记录缺少严重，党支部自主组织的固定组织生活日活动开展得少，主要靠公司党委统一组织，党员教育和培训做得少，党员集中学习没有达到要求的学时。
二是党建工作缺乏创新思维。对新形势下企业基层党建工作的特点缺乏深入研究，对一些新思路、新观点、新要求应对不够，特别是当前企业还处在困难时期，没有发挥好党组织的引领和促进作用。主要表现为：党建工作还是老方法、老经验，没有与时俱进紧跟形势发展要求，特别在新技术信息的运用上不到位，没有很好地运用互联网工具开展党建工作，致使党建工作影响力不强，没有很好地做到党建工作让广大党员、职工能时时处处看得见、听得着、感受得到，如各个党支部没有建立党员工作、活动微信群，党委没有微信群、公众号等。
三是党建工作缺乏主动意识。各党支部工作主动意识不够，支部间的沟通与协助不够，公司党委没有及时将基层一些好的做法和经验进行总结推广，引导督促工作做得不够，致使支部工作缺少亮点。主要表现为：各党支部忙于生产经营工作，党支部书记身兼厂长，对党建工作抓得不够，思想上认识不够，在组织党员学习、开展支部活动方面欠缺，特别是在党建工作与企业生产经营工作相结合方面创新工作方式方法少，各党支部没有形成各自的特色活动和亮点工作，公司党委党建工作整体没有形成品牌。
四是党建工作缺乏浓厚氛围。党建氛围及宣传工作是目前公司党委党建工作最大的薄弱环节，没有形成具有说服力和吸引力的党建宣传阵地，削弱了党建工作的影响力，使党建工作缺少生机和活力。主要表现为：公司党委、各党支部党建制度、党的基础知识、相关标识等没有上墙，相关的宣传板报、展板少，没有集中的宣传阵地;各党支部党员活动室宣传内容少，一些相关的硬件设施不达标，致使公司整体党建工作显得平淡，没有体现出党建工作的优势，缺少亮点。
究其主要原因，一是党建工作督促检查不深入。在日常工作中，虽然经常深入基层，督促检查工作，但对党建工作督促检查不深入，抓落实力度不大。二是党员管理工作抓得不扎实。对党员管理工作，主要是“七一”前组织民主评议党员活动，进行“创先争优”活动的评比，仅在春节、七一等节日慰问一下困难党员，平时的监管有所放松。同时对党员理论学习抓得不够，除在全员培训中参与专业技能培训外，思想政治学习和理论培训欠缺，落实得不好。三是党建工作创新力度不够。今年企业生产经营形势有所好转，但订货难、收款难依然是影响企业发展的主要问题，干部员工收入不高，员工队伍工作积极性受挫，造成企业党建工作也受到了很大影响，整体党建氛围不够浓厚，党建特色活动偏少，吸引力和凝聚力不够。特别是巩固深化“不忘初心、牢记使命”主题教育成果上，活动载体不够丰富，没有切实结合企业实际，深入开展具有企业特色的、形式多样的党建活动。
三、
下步工作思路和主要措施。
2021年，企业党建工作更要观念领先，思路领先，引入新思路、新方法，学习先进的工作经验，真正把非公企业党建工作抓实搞活，把企业党建工作的短板补上去，让党的领导、党的方针政策，党的作用发挥真正与企业的发展，与企业的生产经营紧密结合起来，大力促进企业尽快走上发展之路，让员工感到发展带来的实惠。
(一)学习领悟党的创新理论。深入贯彻学习党的十九大精神，把xxxxx的治国理政方针策略引领到企业的发展中来，为建立科技型企业、效益型企业、节能环保型企业提供强有力的理论思想基础。公司党委在下半年要举行“学习十九大精神，引领x公司新发展”讨论会，每一名干部都要结合企业实际谈谈理解和体会。
(二)严格落实组织生活制度。继续落实“三会一课”制度，2020年在制度的落实上有所提高，在明年要继续加强提高，落实到各党支部，同时加强督促检查，进一步巩固党建工作基础制度。我们要结合企业实际，进行工作方法创新，把开好“三会一课”与日常的生产经营紧密结合起来，把完成生产和工作任务的好坏作为党支部“三会一课”的重要内容进行讲评。通过讲工作、讲思想、讲责任、讲担当让“三会一课”生动起来，与生产经营紧密结合起来，形成良好的工作氛围。
(三)不断提升干部队伍能力。加强干部队伍建设，加大干部的督促管理、考核评价，加强干部队伍的培训学习和外出参观考察，切实提高干部队伍的思想水平和整体素质，把干部的考核与日常管理相结合。培训的重点：学习好十九届历次精神，全面了解新时期的新思想、新目标、新征程，提高理论水平。学习点写作知识，掌握基本的要求。学点法律知识，掌握基本的合同法规要求。学点互联网知识，具有现代工作能力。通过辅导、自学、交流、考试达到提高公司干部管理水平，提高工作效率的目的。
(四)拓宽管理党员方式途径。在党员的日常管理方面，要充分发挥工、团组织作用，主动为广大党员排忧解难，多组织一些有助于青年党员成长成才的活动，为他们提供更多的平台，在企业的生产经营中发挥他们的才智，党员干部在企业爬坡奋进中当好先锋兵。2021年党建活动主题是:讲学习、懂政治、守纪律、当先锋，为企业发展立新功。
(五)筹建x党建教育基地。根据上级要求，今年我们要把x党建教育基地尽快建设好，让我们的党员和员工有培训场所、教育基地，通过图文并茂形象地看到公司的发展，看到先锋模范的骨干带头作用，接受党的基本知识教育。明年着重建设两个党建示范点：一个是公司机关一楼东边走廊及一楼机关党员创新活动室，一个是成套厂党支部党建活动阵地，形成特点鲜明、有吸引力、影响力的党建宣传阵地。
2021年的党建工作，重点是加强和提高、巩固和深化，以宣传贯彻党的十九大精神为主线，以公司党委“三个一”活动为全年党建工作的载体，以党建基础制度、创新活动为抓手，抓好落实，促进全年党建工作上台阶，争创非公企业先进党组织，为x的发展做出新的更大的贡献。
2020年，在x的坚强领导和省委x的精心指导下，x深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平总书记考察x重要讲话精神，以党的政治建设为统领，深入贯彻落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，围绕中心、服务大局，为x决战决胜脱贫攻坚、实现高质量跨越发展提供了坚强的组织保证。
一、2020年主要工作。
(一)强化党的建设，筑牢疫情防线。新冠肺炎疫情发生以来，x迅速响应、主动作为，树牢一线工作导向，激励引导基层党组织和广大党员干部在打赢疫情防控阻击战中不缺位、做到位、有作为。一是力量向一线倾斜。动员x个基层党组织、x名党员迅速进入“战时状态”，组建“党员突击队”x支、“党员流动宣传队”x支，全面落实联防联控措施，全力守护人民生命安全和身体健康。
二是资源向一线汇聚。从市管党费中划拨x万元，连同中央x和省委x划拨的x万元一并下拨基层，为驻村第一书记和工作队员协调口罩x个，医用酒精x瓶，鼓励并支持各级党员干部投身抗疫一线。
三是干部在一线识别。建立“干部战时疫情档案”，提拔使用x名防疫工作实绩突出的干部，储备了x名在防疫一线表现优秀的处级干部，鲜明树立疫情防控一线考察识别干部导向;“火线”发展党员x名，表彰先进x人，嘉奖公务员集体x个、个人x人，追授在抗疫一线牺牲的x同志为“x优秀共产党员”，激励x广大党员干部冲锋在前、共克时艰。
(二)强化政治建设，聚焦重点难点。始终坚持把党的政治建设摆在首位，引领各级党员干部在思想淬炼、政治历练、实践锻炼中增强斗争本领。
一是持续用力深化主题教育。认真组织开展“回头看”，持续深化“x项专项整治”和“景观亮化工程”过度化等“政绩工程”“面子工程”问题整治。研究制定《x守初心担使命转作风整改落实“最不满意三项工作”考核办法》，以x名县(市、区)、市直部门党政主要领导为重点对象，查找最不满意三项工作x项，整改完成x项，持续巩固深化主题教育成果。
二是着重用力强化政治训练。高质量举办学习贯彻党的十九届四中全会精神和习近平总书记考察x重要讲话精神专题培训班x期，培训干部x人，实现科级以上领导干部全员轮训;开展“万名党员进党校”培训x期，培训党员x万人，覆盖党员x%，对基层党组织书记全覆盖轮训;创新开展“党课开讲啦”、x党建“微视界”活动，不断强化党员干部党性教育和党性锻炼。
三是精准发力决战脱贫攻坚。以提升“三个组织化”为抓手，在x个搬迁安置点中单独成立党组织x个，将涉及搬迁的x名党员全部编入党组织，x个搬迁安置点已全部建成，x万户x万人搬迁对象已全部搬迁入住，入住率实现100%。
(三)强化组织建设，形成共抓格局。坚定不移推动全面从严治党向纵深推进、向基层延伸，切实增强各级党组织政治功能和组织力。
一是书记领题，压实党建“第一责任”。先后召开x常委会议x次、x工作领导小组会议x次专题研究党建工作，组织开展组织x述职x次、基层党建综合调研x轮、基层党建视频调度x次;抓实县委书记“x+x”重点项目和城市基层党建“书记领航”项目，召开x次“基层党建重点任务汇报会”、举办x期“乡镇党委书记论坛”，形成“书记抓、抓书记”的党建工作格局。
二是专注破题，重难点工作实现突破。以“五个一百”为抓手，选派x名机关事业单位优秀年轻党员干部到村(社区)任党组织书记，为x年村级换届做好准备;打造x个村级集体经济收入x万元以上的“富裕村”，不断发展壮大村级集体经济;建成基层党建示范点x个，加快推动各领域党建提标提质;遴选命名省、市“规范化建设示范党支部”x个，全面提升党支部规范化建设质量;完成x个智慧党建充电站建设，为“智慧党建”三年行动计划顺利实施充电加油。
三是主动解题，各领域党建全面提升。积极争取上级资金x万元，全面推进x个扶持壮大村级集体经济试点项目和x个“四位一体”项目建设，总结形成发展壮大农村集体经济“十种模式”;对x个乡村振兴“党建+”示范乡村予以授牌，排查并确定软弱涣散基层党组织x个;突出x中心城区和x中心城区“双心”布局，积极打造“一县一品”城市党建品牌;以“心向中央·振兴边疆”为主题，通过“一线两强三共建”工作措施，扎实抓好边疆党建。统筹推进机关、国有企业、学校、医院、“两新”组织党建，抓实党支部规范化达标、模范机关创建、机关党委书记和党支部书记摸底排查、公立医院和国有企业“党建入章”、议事规则修订、高校“双带头人”教师党支部书记培育、中小学“xx”创建、“两新”组织摸底排查和发展党员等工作，查找问题短板x个并实行销号整改。
四是选树典型，形成示范带动效应。组织开展“双十评选”，选树x个党支部命名为x市第一届“十强支部”，选树x名条件过硬的村(社区)党组织书记命名为x市第一届“十佳支书”，并在政策和待遇上予以倾斜。先后摄制《足迹》《我是共产党员，我会冲锋在前》等x余部先进典型宣传片，通过电视频道、“x先锋”app、公众号进行展播，营造比学赶超的浓厚氛围。
(四)强化队伍建设，科学选人用人。坚持把政治标准作为衡量干部的“第一标准”，不断拓宽选人用人视野，打造高素质专业化干部队伍。一是坚持靶向选人，在“该用谁”上彰显新气象。组织x名市管领导干部和x个乡镇(街道)党政正职向组织提交“个人政治自画像”，健全完善干部政治素质档案。今年以来，市委常委会议共票决干部x批x人次，提拔处级干部x人次，其中提拔x岁左右的年轻干部x名、少数民族干部x名、妇女干部x名;晋升职级x人。
二是坚持精准用人，在“怎么用”上形成新格局。注重在脱贫攻坚、疫情防控和急难险重一线发现识别干部，市委提拔使用脱贫攻坚实绩突出干部x名，占提拔总数的x%;进一步打破“三支队伍”交流壁垒，从国开行x省分行选拔x名研究生学历、金融财会专业素养较好的干部到市财政、发改部门任职;接收x名x银行、x银行、x集团干部到x办、x委和x区挂职。
三是坚持长远育人，在“源头育”上实现新突破。制定印发了《关于贯彻落实〈20xx—2023年全国党政领导班子建设规划纲要〉的实施意见》，安全有序推进公务员招考录用，进一步强化选调生招录培养，连续x年举办中青年干部培训班、少数民族青年干部培训班，连续x年与x大学合作举办在职干部硕士研究生班，举办新发展理念、公务员管理者能力提升培训班各x期。先后选派x名处级干部、x名科级干部到x市、x市、x银行挂职培养锻炼。
四是坚持从严管人，在“真履职”上激发新动力。扎实推进干部人事档案管理信息化建设，持续开展领导干部个人有关事项报告核查，目前如实报告率达x%，相较20xx年提升x个百分点。深入开展“x能力不能支撑x站位”问题整治，着力加强干部队伍能力建设。认真组织推荐“全国人民满意的公务员”“最美公务员”，稳妥有序推进公务员分类改革、公务员职务与职级并行制度和公务员管理综合工作，推动公务员工作与干部选育用管有效贯通。
(五)强化人才建设，优化人才引育，激发创造活力。全力改善x人才结构，全面提升人才“数”与“质”，为跨越发展提供人才支撑和智力保障。一是刚柔并济畅通引才渠道。发布《市直事业单位引进博士研究生及高层次人才公告》，x名符合条件人员通过面谈。依托项目合作引进x名水利专业高层次人才，“x市水务局•x水利科学研究院博士科技创新工作站暨产学研合作基地”揭牌成立，是x省水利系统首个博士科技创新工作站暨产学研合作基地。
二是真金白银助力人才培育。出台《x市本土人才培养学费补助办法(试行)》，积极鼓励党政机关、事业单位在职在编人员在岗或离岗攻读硕士、博士研究生，对获得指定高校学历、学位的补助一定比例学费。
三是优化服务突出人尽其才。创新“x发展•人才支撑”主题，通过“专题调研+主题发言+交流互动”组织开展x人才工作论坛x期，引导各行业、各领域人才聚心汇智、群策群力共商x发展大计。积极推进人才服务和人才市场建设，x首家人力资源产业园——x(国际)人力资源服务产业园挂牌运营。
(六)强化自身建设，打造过硬队伍。一是强化思想建设。通过x次理论学习中心组专题学，x次干部职工大会集中学，x余次支部主题党日讨论学，不断将学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和巩固拓展“不忘初心、牢记使命”主题教育成果引向深入。
二是深化能力建设。以支部为单位，明确“研习求索争先锋”“学習进行时”“淬火砺剑当标兵”等年度学习主题，通过开展“科室业务我来讲”“x干部论坛”“读书会”等活动，提x干部“会写”“能说”“善做”能力。
三是抓实专题讨论。结合x涉嫌严重违纪违法问题，从2020年8月底开始，在x系统开展“树立正气·提振士气”专题讨论，坚持正反两面镜子一起照、领导和干部一起谈、当前和未来一起抓，做到警示教育入脑入心、专题讨论走深走实、整改落实见行见效，全面消除x涉嫌严重违纪违法给x系统带来的不良影响。从2020年11月开始，对开展专题讨论情况进行再评估，并从强化思想淬炼、政治历练、专业训练、纪律规矩、担当作为五个方面，进一步深化拓展专题讨论。
二、存在问题。
在总结成绩的同时，我们清醒的认识到工作仍有诸多不足。一是管党治党责任压实不够。全面从严治党责任压力传导存在“层层递减”的情况，党建责任落实不够、效果不明显，反映出责任链条压得不够紧、落细落小落实有差距。二是干部队伍专业化程度不高。对干部的教育培养缺乏精度，x熟悉经济融资、项目管理、城市建设等专业的高素质干部较为缺乏，干部的专业素质与推动x高质量跨越发展的要求不相适应。三是人才支撑力不足。x人才总量不足、结构不合理，高层次人才匮乏的问题较为突出，人才资源对x现代化大城市建设的支撑力不足。四是少数x干部状态不佳。因x涉嫌严重违纪违法问题，少数x干部认为部门年度综合考核无法评优评先，一段时期内还将对x工作正常开展带来负面影响，从而产生了一定的悲观心态、消极心态。
三、2021年工作打算。
(一)以政治建设为统领砥砺初心使命。以庆祝建党100周年为契机，组织开展系列庆祝活动，充分展示中国共产党百年光辉历程、伟大成就和宝贵经验。坚持把加强党的十九届五中全会精神教育培训作为当前和今后一个时期重要政治任务，结合巩固深化“不忘初心、牢记使命”主题教育成果，用好x红色资源，丰富集中轮训、“读书班”“三会一课”“主题党日”学习形式，组织广大党员干部原原本本、全面系统学习习近平总书记在全会上的重要讲话，吃透精神实质，把握核心要义。引导党员干部把“两个维护”落实到具体行动上，一言一行都要自觉在大局下思考和谋划，既为大局添彩，也为一域增光。
(二)以组织体系建设为重点筑牢发展根基。把组织体系建设作为根本性、基础性工程来抓，推动各级党委(党组)充分发挥把方向、管大局、保落实的重要作用，不断提高政治领导力、思想引领力、群众组织力、社会号召力，把广大人民群众紧紧团结在党的周围。紧紧围绕“十四五”时期x中心工作、重点任务谋划未来5年基层党建工作，创新制定“抓党建促乡村振兴”“抓党建促基层治理”“智慧党建”“发展壮大村级集体经济”等党建规划，明确年度基层党建重点任务，统筹推进各领域基层党建工作与中心工作深度融合，推动x基层党建工作走在x前列。
(三)以队伍建设为核心激发担当活力。认真贯彻落实新时代党的组织路线，坚持好干部标准，坚持事业需要什么人、就选什么样的人，什么人能解决问题、就用什么人的原则，统筹抓好干部队伍和人才队伍建设。坚持严管与厚爱并重，强化推动高质量发展的政绩考核，把管人、管事与管思想、管作风有机结合起来，在严把素质能力关的基础上，严格落实容错纠错要求，坚持“三个区分开来”，鼓励党员干部大胆探索、大胆实践、大胆创新，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的正确导向。
将干部工作和公务员工作一体谋划，切实增强各级领导干部及广大公务员适应新时代要求抓改革、促发展、保稳定水平和专业化能力，不断提升整体效能。深化人才发展体制机制改革，实行更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，汇聚各方面优秀人才服务x经济社会发展。以市县乡村四级换届为重点，超前做好各级领导班子和领导干部的分析研判，全面了解掌握班子运行、干部表现等情况，统筹考虑干部配备使用，在精准研判、精准考察、精准用人上做足功夫，切实选优配强各级领导班子，尤其是党政“一把手”和村(社区)党组织书记。
(四)以从严治x为根本推进自身建设。坚持“政治建x、服务立x、实干兴x、依规治x、文化强x”，持续落实基层减负工作要求，大力弘扬x干部“安专迷”精神，全面形成“精准、高效、务实、创新”部风。围绕x涉嫌严重违纪违法问题，全面深化“树立正气·提振士气”专题讨论，组织x干部专题学习党的十九届五中全会精神、深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，持续开展党性教育、警示教育，确保政治上绝对可靠;进一步发扬自我革命精神，开展政治体检、风险排查，建立系统完备、务实管用的制度体系，做到以制度管人、按制度办事;进一步强化x干部专业能力建设，开展“岗位大练兵”，推行定期研判工作机制，不断提高工作质量和水平。
条理分明！
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党员脱贫攻坚心得总结【第三篇】
3月6日，习近平总书记在决战决胜脱贫攻坚座谈会上强调要加强党对打赢脱贫攻坚战的领导。在脱贫攻坚路上，党员需要扮演着多种角色，熟练掌握变脸艺术格外重要。做人民群众的领头羊，真正带领群众脱贫致富，党员要掌握黑色脸谱。黑色脸谱是性格严肃，有猛有智的代表，黑色更是庄严、庄重的颜色，代表人物是包青天包拯。党员干部要充分认识到脱贫攻坚是一项神圣而庄严的政治责任，要端正态度积极投入到脱贫攻坚工作中去，要勇于担当、敢于奉献。脱贫攻坚重在作风，包拯为国为民、一心为公的黑脸形象广为人知，党员干部要把黑色脸谱放在心上、挂在脸上，在工作上要在田间地头晒黑脸，在纪律上要时刻黑着脸，把黑脸形象落在为民上，落在坚定作风上，真正做到立党为公，执政为民。
做脱贫攻坚的领跑者，真正直面艰难冲破阻难，党员要掌握黄色脸谱。黄色脸谱是勇猛，不惧艰险的代表，代表人物是老当益壮的廉颇。脱贫攻坚路是一条充满着艰难险阻的路，从一开始的精准识别，到后来的精准帮扶，再到最后的精准脱贫都存在着这样那样的问题和困难。党员干部在这条路上要坚定的走下去，用黄色脸谱面对艰难险阻和内心的妖魔鬼怪，从独木桥走到康庄大道，让勇猛无宴践行在脱贫攻坚的道路。党员干部要把黄脸形象落在“四个自信”上，坚定理念与信心，一往无前。
做党和国家的守护者，真正对党忠诚心系群众，党员要掌握红色脸谱。红色脸谱是忠诚忠义，心系君民的代表，红色更是中国的颜色，代表人物是武圣关羽。党员干部在脱贫攻坚路上，要时刻牢记党组织的培养，对党忠诚，对人民忠诚，把入党誓词贯彻在工作生活的方方面面。五星红旗的红色是烈士们鲜血的颜色，是中国红。在脱贫攻坚战这场没有硝烟的战争中，党员干部是先锋队，是生力军，是带着红色脸谱的战士。在脱贫攻坚路上，对党和人民忠诚的红脸战士，是最可靠的，最强大的力量。党员开部要把红脸形象落在党的建设上，落在为民服务上，落在中华民族伟大复兴上。
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党员脱贫攻坚心得总结【第四篇】
近年来，中国共产党描绘了一个宏伟蓝图——全面建成小康社会、全面打赢脱贫攻坚战。作为中国共产党的一员，我积极参与脱贫攻坚行动，亲身感受到了党的政策和工作的巨大变化。在这个过程中，我深刻认识到脱贫攻坚工作的重要性，并从中汲取了许多宝贵的心得体会。
首先，脱贫攻坚需要党员们身体力行。作为党员，我们要带头走进贫困地区，亲自了解贫困群众的实际需求。尽管贫困地区的环境条件常常艰苦，但我们要勇于承担责任，发挥党员的示范作用。通过深入调研，我们得以了解贫困地区的问题根源，并向上级汇报，提供有针对性的解决方案。在推动城乡居民脱贫中，党员们要亲自帮助他们培训技能、暖心解决困难、宣传有关政策，帮助他们掌握自谋生计的能力，从而真正实现脱贫致富。
其次，脱贫攻坚需要提高党员的工作能力。脱贫攻坚工作既需要党员具备广泛的知识面，也需要他们熟悉多种工作技能。作为党员，我们要深学习党的方针政策，不断拓宽视野，提高自身的政策水平。只有在全面了解国家政策的基础上，我们才能在脱贫攻坚战中胜任自己的工作。在实践中，我们要大力发展产业、改善基础设施建设，帮助贫困地区建立可持续发展的经济模式。同时，党员们要学会与各方面人士合作，争取更多的支持和资源，推动脱贫攻坚工作顺利进行。
第三，脱贫攻坚需要党员用心倾听贫困群众的声音。贫困地区由于缺乏资源，常常面临各种困境。因此，我们要与广大群众保持紧密联系，了解他们真实的需求，及时解决他们的关切和急需。通过组织举办座谈会、走访等形式，我们可以听取贫困群众的各种建议和想法，并及时向上级和相关部门反映，以求得更好的解决方案。通过与贫困群众的深入交流，我们也能更好地激发他们的内生动力，帮助他们自觉脱贫致富。
第四，脱贫攻坚需要党员保持良好的心态。脱贫攻坚是一项艰巨的任务，常常伴随着各种困难和挑战。在这个过程中，党员们要坚定信心，始终保持积极向上的心态。我们要相信党中央的决策是正确的，相信只要我们努力就一定能够实现脱贫攻坚的目标。同时，党员们要时刻保持谦虚、务实的工作风格，不骄不躁地迎接挑战。我们要发扬艰苦奋斗的精神，充分发挥党员干部的先锋模范作用，以党员的担当和责任感带动全社会共同奋斗。
最后，脱贫攻坚需要党员们积极宣传党的政策。宣传工作是脱贫攻坚的重要一环，党员们要以身作则，积极宣传党的方针政策，帮助贫困地区居民了解国家的政策措施，并指导他们正确理解和运用政策。同时，党员们要加强对贫困群众的教育，帮助他们增强自我脱贫的主动性和主体意识。通过宣传教育工作，我们能够增强贫困地区居民的信心，激发他们积极向上的精神，促使他们积极融入社会，发展自己。
总之，脱贫攻坚是一项具有挑战性的事业，需要党员们全力以赴，发扬党员的先锋模范作用。通过参与脱贫攻坚工作，我们感受到了党的政策和工作的巨大力量。同时，我们也从中学到了许多宝贵的经验和体会。只有坚持党的领导，发挥党员的作用，才能够顺利实现全面建成小康社会的目标，让更多的人享受到改革发展的成果。脱贫攻坚事关全面小康的实现与否，我们党员始终要牢记使命，奋发努力，积极投身脱贫攻坚事业，为实现中华民族伟大复兴的中国梦做出应有的贡献。
党员脱贫攻坚心得总结【第五篇】
近年来，中国坚定推进脱贫攻坚工作，在中央的统一部署和全国人民的共同努力下，取得了显著成效。作为一名参与脱贫攻坚工作的志愿者，我深感脱贫攻坚是一项艰巨而又光荣的任务。在这个过程中，我深入基层、走访贫困户、开展扶贫帮扶工作，收获了很多宝贵的经验和体会。
首先，深入基层是脱贫攻坚的关键。只有亲自走进贫困地区，了解聚居条件、研究致贫原因，才能更好地规划贫困户的帮扶计划。在我深入基层的过程中，我看到了贫困家庭的生活条件，了解了他们面临的困难和需求。这就给我提供了更有针对性的帮扶建议，为他们解决了实际问题。
其次，精准扶贫是脱贫攻坚的核心。在工作中，我了解到贫困户人口五百多户，要针对不同家庭的特点，采取不同的措施，不能“一刀切”。我们根据每个贫困户的情况，制定符合实际的帮扶计划。对于没有劳动力的家庭，我们鼓励他们积极发展农村旅游、养殖等产业；对于有劳动力的家庭，我们积极引导他们开展就业创业。只有精准扶贫，才能真正解决人们的实际困难，实现长期稳定脱贫。
再次，加强培训和教育是脱贫攻坚的重要手段。培训和教育贫困户，提高他们的技能和知识水平，是帮助他们自立脱贫的有效途径。在我们的帮助下，不少贫困户通过参加培训学习了一些独立生活的技能，比如种植、养殖、手工制作等。通过技能培训，他们能够更好地利用自身的资源，提高生产力，增加收入。同时，我们还通过宣传教育，向他们普及法律法规和农业技术等知识，提升他们的自我发展能力。
此外，宣传和发动全社会是脱贫攻坚的需要。只有通过广泛宣传和动员，才能形成整个社会的共同力量和支持。在脱贫攻坚过程中，我们积极挖掘群众内部的力量，争取更多的支持。通过组织各种形式的宣传活动，向社会传递脱贫攻坚的重要意义和使命感。同时，我们还鼓励社会各界加强对贫困地区的援助，让更多人参与到脱贫攻坚中来。只有全社会的共同参与，才能真正推动脱贫攻坚事业的顺利进行。
最后，脱贫攻坚的成果是可持续发展的基础。我们在帮助贫困户摆脱贫困的同时，也要努力使他们形成可持续发展的能力。我们制定了长期扶贫计划，帮助贫困户建立起稳定的收入来源，提高他们的自我发展能力。通过发展农业产业、培育乡村旅游、开展小微企业等方式，形成一种可持续发展的产业链条。只有保持经济的持续增长，才能真正实现贫困的根除。
总之，在脱贫攻坚的过程中，我们认识到深入基层、精准扶贫、培训教育、宣传发动和可持续发展是至关重要的。作为一名脱贫攻坚志愿者，我将继续努力，为实现全面小康社会而奋斗。
党员脱贫攻坚心得总结【第六篇】
为深入贯彻习近平总书记扶贫开发思想和关于在脱贫攻坚第一线考察识别干部的重要指示精神，应全力统筹协调整合派出单位、派驻干部、派驻苏木乡镇、嘎查村等各方面力量，从精准选派、监督管理、激励保障等方面入手，推动驻村干部管理工作扎实有序开展，有力有效服务决战决胜脱贫攻坚大局。
一、强化精准选派驻村干部。
遵循选强配优、结构合理、人岗村相适的原则，在尽量保持工作队的稳定性和延续性的基础上，征求派出单位、相关部门及本人意见，经组织部门审核后，每年都对驻村干部进行考核调整，确保驻村干部素质过硬、愿意驻村且能够脱岗常态化驻村，经过综合考评，广泛征求包片领导、苏木乡镇党委、所驻嘎查村班子等的意见，让到岗情况好、工作能力强、群众反映佳、工作实绩优的驻村干部继续留任，持续发挥抓党建、助脱贫、促发展作用。
二、加大驻村干部日常管理。
坚持制度先行原则，紧紧抓住制度建设这个牛鼻子，坚。
持用制度管人，靠制度管事，制定完善驻村干部请销假、谈心谈话、召回调换、考勤、督导考核等制度。明确管理主体。组织部门负责驻村干部的监督管理和考核工作;苏木乡镇要经常了解和反馈驻村干部的驻村工作情况、廉洁自律表现等，并根据实际提供必要的工作和生活条件;派出单位负责做好支持配合工作，帮助驻村干部解决工作、生活等方面的实际困难，经常到所在嘎查村调研指导，帮助和推动开展工作。切实加强对驻村工作的督查考核力度，进一步传导压力、激发活力、增强动力。加大明查暗访力度，不定期采取不发通知、不打招呼、不听汇报、不用陪同，直奔基层、直插现场方式，对驻村干部落实管理制度及履职等情况进行督查。加大考核力度，坚持平时考核和年终考核相结合，在听取汇报、民主测评、个别谈话、实地查看等基础上，创新考核方式方法，在民主测评、个别谈话环节，随机选取贫困户、一般户代表参加考核，确保考出实绩、考出干劲、考出担当、考出工作动力。通过考核督察，对违反驻村管理制度的驻村干部，坚决予以问责。
三、激发驻村干部干事激情。
加大经费支持力度。合理利用财政作用，为驻村工作队发放工作经费，切实解决了驻村干部无钱办事的问题。落实驻村干部生活补助，同时，派出单位组织驻村干部进行健康体检并办理人身意外伤害保险，在一定标准内对扶贫差旅费予以报销，解决他们的后顾之忧，充分调动起驻村干部工作的主动性。加大提拔重用力度。牢固树立在脱贫攻坚一线选人用人的鲜明导向，把脱贫攻坚前沿阵地作为既成就事业又成就人才的平台，通过调研督查、谈心谈话、年度考核等办法，将表现突出、评为“优秀”等次的驻村干部列为后备干部，适度扩大驻村干部年度考核评优比例，并在提拔任用时优先考虑，切实提高了干部的工作积极性。
20__党员观《最美的乡村》有感范文篇1。
20__年是全面建成小康社会的收官之年，更是决战决胜脱贫攻坚的一年。贵州是全国脱贫攻坚的主战场，脱贫攻坚时间紧迫，任务艰巨，3月底，省委省政府发动脱贫攻坚“冲刺90天打赢歼灭战”，利用4,5,6三个月时间，奋力冲刺，同时间赛跑、与贫困较量。越是在这样的关键时刻，越需要强化党建引领，凝聚起脱贫攻坚的强大合力，坚决夺取最后总攻的全面胜利。
凝聚思想共识，树立必胜信心。俗话说“人心齐，泰山移”，打赢脱贫攻坚战，必须干部群众心往一处想，劲往一处使。要充分利用理论中心组学习、“三会一课”等方式，强化党员干部理想信念，提升脱贫攻坚履职能力，引导党员干部化任务为责任、化压力为动力，积极主动地投身于脱贫攻坚战中。要充分利用院坝会、大走访、宣讲培训等方式，收集群众意见建议，帮助群众解决实际困难，真正做到传递真情、理顺民心，让贫困群众增强脱贫内生动力，坚定脱贫摘帽信心。
坚持尽锐出战，确保打法精准。“村看村，户看户，群众看干部”，在冲刺的关键阶段，必须调精兵遣强将，集中优势兵力投入歼灭战，让一批好干部、好党员真正成为带领群众脱贫致富的“领头雁”、排头兵。兵法讲究“以谋为上，先谋而后动”，面对最后难啃的“硬骨头”，更要确保各项政策精准落实，做到因户施策、因人施策，确保已脱贫户不返贫，着力补齐“两不愁三保障”问题短板。对脱贫不稳定户、边缘户以及因病、因灾、因学等问题支出骤增的农户进行动态监测，提前发现问题并采取针对性的帮扶措施，从源头上抑制新的贫困的产生。
强化责任担当，锤炼过硬作风。“凡作事，将成功之时，其困难最甚。”受疫情影响，有些扶贫项目开工推迟、有些地区种养殖产品滞销、有些贫困群众务工收入减少...面对重重困难，更需要党员干部扛起责任，勇于担当，敢于向身边存在的形式主义、官僚主义问题“亮剑”，积极破解脱贫攻坚战中的难点、堵点、痛点问题，以扎实严谨的工作作风带领群众抢时间、补损失，如期交上一份高质量的、人民满意的、经得起历史检验的放心答卷。
党员脱贫攻坚心得总结【第七篇】
现在距打赢脱贫攻坚战还有不到三年时间，有三千万左右农村贫困人口需要脱贫，战役怎么打赢又打好?最新的“作战图”出炉!中共中央、国务院发布了《关于打赢脱贫攻坚战三年行动的指导意见》(以下简称《指导意见》)，全文近两万字，对脱贫攻坚战的方方面面都有清晰明确的部署。看到此，我也不乏深深感触。接下来我从脱贫攻坚三年行动谈三点粗浅的认识。
首先是要履行好两个责任。一是帮扶单位要履行好帮扶单位的责任。帮扶部门应该定期召开工作会议，主要是听取扶贫工作队关于最近一段时间的工作开展情况，分析谈论并研究部署接下来的帮扶计划;主要领导也应该经常的进村入户了解情况，对各方面遇到的困难着手帮助解决;所派驻的工作队当与群众的充分沟通，政策宣传、协调各方矛盾，制定全村发展规划，全面掌握扶贫工作动态。二是帮扶责任人要认真履行好责任。帮扶部门主要领导和驻村工作队长也要时刻提醒、督促帮扶责任人通过各种方式切实履行扶贫工作中的责任，并将所包抓贫困户工作纳入帮扶干部年度考核;帮扶责任人也应当经常入户走访，了解贫困户近况，为他们打劲鼓气，鼓舞其脱贫致富的信心，并寻找适宜其脱贫致富的路子。
其次要全面掌握两个方面的情况。一是通过进村入户实地察看，查阅资料，同广大村干部、群众多方了解，全面掌握村情，包括人口结构类别、产业发展现状、基础设施建设、资源开发状况、地形地貌等情况。摸清家底，从宏观上、整体上规划村脱贫发展思路，找准帮扶工作的切入点，实实在在的制定帮扶计划。二是通过入户走访和周围邻里谈话，全面细致地了解、掌握每个贫困户的民情，包括家庭致贫原因、成员的详细情况、掌握的劳动技能、主要收入来源、脱贫意愿等方面的情况，为每个贫困户制定脱贫发展规划打好基础。
最后要做到两个到位。一是需要把上级有关部门出台的各项有政策为贫困户讲解到位，采取多种途径、多种形式，反复多次、适时适地地开展政策宣传，力求让广大老百姓家喻户晓、人人皆知，达到熟悉、了解精准扶贫政策，用足用好精准扶贫政策。二是扶智扶扶志到位，贫困户之所以贫困，一个重要原因是，顾虑多、不自信、怕担风险，有的甚至还有等、靠、要、懒的依赖思想。因此，做好贫困户的思想鼓励、鼓舞、鼓动、鼓劲等引导工作，唤醒他们脱贫致富的信心，鼓起他们脱贫致富的勇气和决心，尤为重要。
党员脱贫攻坚心得总结【第八篇】
党的十八大以来，在党中央坚强领导下，在全党全国全社会共同努力下，我国脱贫攻坚取得决定性成就，正在奋力夺取全面胜利。“脱贫摘帽不是终点，而是新生活、新奋斗的起点。”习近平总书记铿锵有力的话语，引起了广大干部群众的强烈共鸣。
今年脱贫攻坚要全面收官，原本就有不少硬仗要打，现在还要努力克服疫情的影响，必须再加把劲，狠抓攻坚工作落实，越到最后越要响鼓重锤，越到最后越要紧绷这根弦，锚定艰巨任务，精准施策，精准发力，正确处理好“三个关系”，以必胜信念激起决胜决战之势，不获全胜、决不收兵。
坚决打赢脱贫“攻坚战”，就要处理好疫情防控和脱贫攻坚的关系。脱贫攻坚是必须完成的硬任务，突如其来的新冠肺炎疫情，带来了新的困难和挑战。脱贫攻坚战不是轻轻松松一冲锋就能打赢的，剩余脱贫攻坚任务艰巨，新冠肺炎疫情带来新的挑战，巩固脱贫成果难度很大，要实现从决定性成就到全面胜利，就决不能松劲懈怠。疫情冲击之下，脱贫攻坚要寻找新的发力点，利用扶贫协作大数据平台实现帮扶对象、帮扶干部、帮扶措施、帮扶资金的智能管理，实现线上农业知识培训扶贫又扶智，疫情防控形势持续向好的情况下，统筹推进生产生活秩序的加快恢复，切实把各项工作抓实、抓细、抓落地，坚决完成脱贫攻坚任务。相信我们终将战胜疫情，我们也一定能打赢脱贫攻坚战，把全国人民一个不少、一户不落带入全面小康。
坚决打赢脱贫“攻坚战”，就要处理好消除贫困与乡村振兴的关系。“产业兴旺、生态宜居、乡风文明、治理有效、生活富裕”是乡村振兴战略的总要求，是实现农村经济、政治、文化、社会、生态文明和党的建设的关键环节，是全面夺取脱贫攻坚战略胜利，决胜全面建成小康社会的迫切要求，他们相互影响、相互促进。因此，要建立脱贫长效机制，加大资源整合力度，促进乡村振兴战略与脱贫攻坚工作深度融合，多在在深入实施乡村振兴战略、建设美丽乡村上下功夫，在大力推进产业扶贫、壮大区域经济和集体经济上下功夫，在培育新型农民、增强内生动力上下功夫。以系统化的思维、扎实务实的举措，以钉钉子精神推动“美丽乡村经济”的突破性发展，咬定青山不放松，一张蓝图绘到底，促使乡村振兴取得重要进展，从而巩固脱贫攻坚。