2024年中小学五项管理心得体会 两减五项管理心得体会【通用8篇】

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中小学五项管理心得体会【第一篇】

每个极具凝聚力的企业，员工必须具备乐观、积极的心态，不断学习和充实自身的毅力，有效的时间管理手段，以及一个共同和远大的目标，通过努力和行动，必将勇立于不败之地。《五项管理》是值得我们学习和研究的，对于一个想要有更好发展的企业和团队来说，更是要去执行和规范的。五项管理包括心态管理、目标管理、时间管理、学习管理、行动管理。五项管理相辅相成，只有真正对此五项管理有深入的了解、认同和运用，让它融入到我们的血液和肌肉中，才能使我们的企业无坚不摧。

心态决定一切，如果心态不能管理好，其他四项就会失去了根基，失去了意义。在我们现实的工作和生活当中，每个人都应该保持阳光的、健康的心态。怀着积极乐观的心态去干事业，遇到困难会迎刃而解，等于成功了一半，我们要学会管理、调节自身的心态，保持一种豁达、感恩的心去对待周围的事情。一个人就是能力再强，如果心态不端正也不会为企业创造更多更好的价值，而且还有可能为企业带来一些不好的负面影响，这对企业的发展来说是尤为不利的。所以我们一定要保证一个良好的心态，这无论是对个人还是团队都是非常有利的。

目标，是我们前进的源动力。要想最大限度的发挥我们的潜能，就必须要每个人都有一个远大的目标。“凡事预则立，不预则废”，在这种辨证的思维中，应该蕴涵着更深层次的东西，就是目标。计划是要根据目标而制定，目标是计划的最终服务对象，一个个目标的实现就是发展，而发展的结果又推动更高目标的制定。目标会使人产生积极的心态：有了目标，工作和生活就有了奔头，人就有了激情，有了乐观和坚持的心态。它还给我们勇气、信心和胆量，让我们在路上不彷徨、不迷失，最终成功。目标赋予人使命感、意义和价值，从此人生有了意义，不再盲目。目标从结果导航，我们会看清前面的'路，不断调整自己的小方向。目标会让我们分清轻重缓急，有条理地完成每件事。目标让我们集中精力，为了一个目标，我们全力以赴。目标给我们在前方引路，我们要不断的完善自己，达到目标。李宁就曾说过‘一切皆有可能’，只要我们有目标，并坚持一直为自己的目标而努力奋斗，最终我们就一定会成功的。一个人要有目标，一个团队要有目标，一个企业更要有目标。维科的目标宁总早就为我们明确过，我们要做的只是向着目标努力。

时间就是生命，这个简单的道理我们都懂，但是又有几人能让这么简单的道理融入我们的血液，扎根于我们的潜意识中，又有几人真的知道怎样有效的去管理我们的时间呢?让每一分、每一秒都充分利用，绚丽多彩。我们每个人的生命长度是无法预料的，但是我们生命的宽度却掌握在我们自己的手里，抓住手头的一分一秒，不断充实我们的生活和工作，最终打造出一支极具高效的品质管理团队。

学习是无处不在的，即使我们不能像李践老师一样每天都在读书，但是我们要时刻保持学习的激情，不断丰富自己的知识和阅历，学习任何强于我们、高于我们的知识、经验，使我们真正成为一个高知识、高素养的成功人士。像宁总积极参加宇通开放日一样，调整忙碌的工作不放弃任何学习的机会。我们要始终把学习和提高自身素质提上日程，始终保持一种空杯的心理不断充实团队的能量，学习是进步的基石，只有好好学习，认真学习，才能在学习中进步，在进步中成长。在当今社会，终身学习是时代永恒的主题。只有学习，我们才能更新知识、拥有自信、具有魅力，才能在我们的维科培养学习型员工，建立学习型团队，形成学习型企业。

所有学习的价值在于行动。行动是最终目标得以实现的有力手段。行动管理就如李践老师的《行动日志》，有了目标，我们就要及时的行动，光有梦想而不去做的人，永远都不可能成功。

当我们每一个部门，每一个个人，每一项工作，每一个环节都能贯彻五项管理，那么维科的三步走计划将在今后的6年时间里等着我们胜利抵达。

中小学五项管理心得体会【第二篇】

经过三天的上海封闭培训学习《五项管理》，我感到受益匪浅。我深刻体会到，做为一名公司的管理者，应该如何在工作中应用五项管理去把工作做好。

五项管理包括心态管理，目标管理，时间管理，学习管理，行动管理。这五个方面缺一不可。我觉得尤其心态管理最为重要。积极的心态决定了成功的85%。如果一个人的能力再强，但是态度不端正，思想不积极，那么只会给员工带来负面的影响。积极的心态包括八个关键因素：认真、快、坚守承诺、保证完成任务、乐观、自信、爱与奉献和绝不找借口。从一早来到工作岗位，就要带着积极的心态，这样才能发挥出最佳水平。其次就是目标管理。目标是成功的方向，只有制定了明确的目标，才有奋勇向前的动力。才有成功的可能。我刚开始到这个岗位的时候，因为没有明确的目标，每天的工作都是一团糟，很多问题不知道该如何下手、如何去做。后来，我每天上班之前，都把一天要做的工作写下来，并且写上我想要什么样的结果，这样一来，不仅省去了很多无用功，也大大提高了我工作的效率。

再一个就是时间管理。工作的时间，就算再有计划、再有目标，但是，如果没有一个时间去衡量、去管理、那么一切也只是纸上谈兵。比如说：我们班组制定每周每人必须完成各自管辖设备三项整改目标，然后。再分轻重缓急。用明确的数字去表明每件事情重要的次序，然后写上需要的达成的时间。这样一项一项的去做，将最佳的工作时间用于做最重要的事，这样才能获得最高的价值。

学习是竞争力。一个企业、一个班组，只有不断的学习，才有创新力，有了创新力，才有竞争力。学习的目的是为了指导实际的工作。所以只有养成了好的学习习惯，从平时的工作中不断的学习经验，在工作的失误中去学习反省、总结经验、加以改进。我想这样，我的工作一定可以做好。

学习了《五项管理》之后，对我的影响很大，也对我的工作起到了很大的指导作用。在日后的工作中，我要时刻运用进去，并养成习惯。从现在做起，从每天的工作做起，我相信，我一定会为方大的发展做出贡献。

中小学五项管理心得体会【第三篇】

随着社会的发展，家庭和学校作为孩子成长过程中的两个重要环境，承担着培养人才的重任。为了更好地管理好家庭和学校，建立良好的家校关系，让孩子能够在和谐的环境下健康成长，我们总结出了家校五项管理心得。

首先，创建和谐的家庭氛围。家庭是孩子成长的起点，一个和谐的家庭能够为孩子提供安全感和爱的温暖。在家庭中，父母应该起到良好的榜样作用，一方面注重自身修养，另一方面注重与孩子的交流。要保持家庭成员之间的良好沟通，关心彼此的需要和感受。此外，还可以营造积极向上的心态，使家庭成员都对生活和学习抱有积极的态度。

其次，构建有效的家校沟通渠道。家庭和学校之间的有效沟通是促进孩子健康成长的重要环节。家长和学校应该建立起良好的沟通渠道，随时交流孩子的成长情况和学习状态。可以通过家长会、家长群等方式加强家校之间的联系，及时了解孩子在学校的表现和问题，及时解决孩子在学习和生活中遇到的困难。

第三，培养孩子的独立自主意识。家庭和学校应该注重培养孩子的独立性和自主性。在家庭中，父母可以给孩子合适的自主权，让孩子学会独自处理问题和解决困难。在学校中，老师也应该给予学生适当的自主权，让学生能够自主完成学习任务和管理自己的行为。通过培养孩子的独立自主意识，可以让他们在成长过程中学会独立思考和解决问题的能力。

第四，激发孩子的学习兴趣。学习是孩子成长过程中重要的一环，激发孩子的学习兴趣对于他们的学习和发展至关重要。家庭和学校可以共同努力，为孩子提供丰富多样的学习资源和环境。在家庭中，父母可以定期陪伴孩子阅读、参观博物馆等，培养他们对知识的热爱。在学校中，老师可以通过创设有趣的学习活动和课程，引发学生的兴趣和好奇心。同时，要及时表扬和鼓励孩子的努力和进步，让他们保持良好的学习动力。

最后，提供终身学习的机会。家庭和学校的管理不能仅仅局限于孩子的学业和成长阶段，还应该关注孩子的终身学习。在家庭中，父母可以为孩子提供各种学习机会，让他们能够不断学习和提升自己。在学校中，老师可以鼓励学生参加各种学术和兴趣活动，让他们能够在学习中发展自己的特长和潜能。要让孩子认识到学习是一个终身的过程，要培养他们的学习习惯和自主学习能力，使他们能够在日后的学习和工作中不断成长和进步。

通过家校五项管理心得，我们可以更好地管理好家庭和学校，建立起良好的家校关系，为孩子的成长提供更好的环境和机会。只有家庭和学校共同努力，才能培养出优秀的人才，为社会发展做出贡献。让我们共同努力，让孩子健康成长，成为有用之才。

中小学五项管理心得体会【第四篇】

近年来，随着市场经济的发展和全球化的趋势，企业的竞争也越来越激烈。为了使企业能够在激烈的市场竞争中立于不败之地，现代企业管理越来越重视“管理督导”。其中，“五项管理督导”是一种非常普遍的管理方法，广泛应用于企业中，取得了不小的成效。在本文中，我将分享我的五项管理督导心得体会，希望对广大企业管理人员有所启示和借鉴。

第二段：明确目标。

明确目标是五项管理督导的第一步，也是非常重要的一步。在管理督导中，如果没有一个清晰的目标，那么就失去了很多意义。我们需要明确我们要达成的目标是什么，这个目标应该是具体的、可量化的，同时也要考虑实现这个目标需要的时间和资源。

我的经验是，要让整个团队都清晰地了解并赞同这个目标。在确定目标时，我会先和团队成员进行讨论和分析，充分听取他们的意见和建议，同时结合实际情况和市场需求，最终确定具体的目标。

第三段：制定计划。

目标定下来后，下一步就是制定实现这个目标的计划。计划制定要考虑到人、物、财等多方面的因素，综合考虑后确定一套合理的实施方案。

在制定计划时，我通常采用的是“逆向思维法”，即从目标出发，逐步分解为具体的任务和时间节点进行安排。同时，对于一些重要的、需要多部门协同配合的任务，我会制定流程图、责任清单等项目管理工具，确保团队成员之间的协作和进度管理。

第四段：实施监督。

计划制定好后，就要开始实施并进行监督。监督的目的是确保实施过程中的质量和效率。在实施过程中，我们应该密切关注任务执行情况，及时发现问题并采取相应措施进行调整。

在实施监督中，我主要采取的是“朝前看，朝后看，朝上看”三种视角。即与团队成员进行日常沟通，查看执行进度、工作质量和团队氛围等多方面情况，做到朝前看；同时对于各个环节进行复盘和总结，及时对问题进行纠正和优化，做到朝后看；最后对上级领导进行汇报，主动征求意见，做到朝上看。

第五段：评估总结。

在实施过程中，我们应该进行中期和终期的评估和总结，对团队成员的工作情况以及项目达成情况进行评估。中期的评估主要针对任务执行情况以及中间出现的问题进行反思和总结。终期的评估则是对项目的整体完成情况进行评估，发现问题，总结经验教训和亮点。

总结是五项管理督导的重要环节，通过总结经验教训，可以提高我们管理的水平和质量。在总结时，我会邀请所有参与项目的成员和合作伙伴共同参与总结，进行全员的交流和学习，为下一步的管理工作提供经验参考。

结尾：

五项管理督导是一种非常实用的管理方法，它强调目标导向和实践操作，深受现代企业管理者的喜爱。同时，五项管理督导也需要不断地积累和实践，才能更好地发挥其作用，帮助企业在竞争中取得成功。希望通过我的分享，能为大家提供一些探索和思考的思路，共同进步。

中小学五项管理心得体会【第五篇】

近年来，随着教育理念的更新和家校合作意识的增强，家校五项管理在中国的中小学教育中变得日益重要。家庭和学校的结合，相互支持和配合，可以为孩子的全面发展提供重要保障。在家校五项管理中，学校和家长承担着不同的责任和角色，各自有各自的管理方式。在实践中，我总结了一些心得体会，希望能对家校合作和孩子全面发展起到帮助作用。

首先，家庭对于孩子的教育至关重要。在家庭中，父母是孩子第一任教师，他们的言行举止、亲子关系以及家庭环境对孩子的成长发展有着深远的影响。因此，家庭要注重家教，为孩子树立正确的价值观和人生观，培养孩子正确的学习态度和行为习惯。此外，家庭要给孩子提供良好的学习环境，营造积极向上的氛围，鼓励孩子参与各种课外活动，培养他们的综合素质。只有家庭与学校相互配合，共同关注孩子的发展，才能真正实现优质教育的目标。

其次，学校的管理和教育也是非常重要的。学校作为孩子的第二个家庭，要承担起培养和引导学生的责任。学校可以通过提供良好的学习环境和优质的教育资源来引导和帮助学生实现全面发展。学校要建立健全的管理制度和规范，让学生在有序的环境中学习和生活。学校也要关注学生的思想动态和心理健康，及时发现和解决学生的问题。此外，学校还要积极与家长沟通和合作，共同为孩子的发展努力。

然后，家校之间的沟通和合作非常关键。家校沟通是家庭教育和学校教育连结起来的桥梁，只有家校之间建立起有效的沟通渠道和合作机制，才能更好地关注和引导孩子的成长。家长要积极参与学校举办的家长会、家访或亲子活动等，与教师和学校密切合作，共同关注孩子的学习和发展。同时，学校也要主动与家长保持良好的沟通，及时向家长反馈孩子的学习情况和问题，征询家长的意见和建议，促进双方的合作和共同进步。

此外，家庭和学校还可以借助科技手段加强家校合作和管理。随着互联网的快速发展，家长和教师可以利用现代技术手段进行信息的交流和资源的共享。学校可以建立自己的网站或微信公众号，及时发布学校通知、教育新闻和关于学生的成绩等信息，方便家长了解和掌握学校的动态。同时，家长也可以通过手机APP查询孩子的作业、考试成绩等学习情况，及时了解孩子的学习进度，从而更好地进行教育和指导。科技的发展为家校合作提供了更多的便利和可能性。

综上所述，家校五项管理对于孩子的全面发展至关重要。家庭和学校要各自承担责任，各司其职，并积极配合，共同关注孩子的学习和发展。家庭要注重家教，为孩子树立正确的价值观和行为习惯；学校要建立健全的管理制度和教育资源，引导和帮助学生实现全面发展；家校之间要加强沟通和合作，形成良好的互动机制；同时，还可以借助科技手段加强家校合作和管理。只有家校合力，才能真正为孩子的全面发展提供有效保障。

中小学五项管理心得体会【第六篇】

培训学习《五项管理》，使我受益匪浅。做为一名公司的管理者，应该如何在工作中应用五项管理去把工作做好。下面我来和大家分享一下自己的学习感悟：

五项管理包括心态管理，目标管理，时间管理，学习管理，行动管理。这五个方面缺一不可。我觉得尤其心态管理最为重要。积极的心态决定了成功的85%。如果一个人的能力再强，但是态度不端正，思想不积极，那么只会给员工带来负面的影响。积极的心态包括八个关键因素：认真、快、坚守承诺、保证完成任务、乐观、自信、爱与奉献和绝不找借口。从一早来到工作岗位，就要带着积极的心态，这样才能发挥出最佳水平。其次就是目标管理。目标是成功的方向，只有制定了明确的目标，才有奋勇向前的动力。才有成功的可能。我刚来公司时，因为没有明确的目标，每天的工作都是一团糟，很多问题不知道该如何下手、如何去做。后来，我就把在学校时的那一套方法借鉴过来每天上班之前，都把一天要做的工作写下来，只是写了却没有落实结果。通过这次的《五项管理》培训使我明确了无论干什么工作必须要先想数字才干活，没有目标是没有办法做的，所以每天的工作目标要有，并且写上我想要什么样的结果，只有这样，不仅省去了很多无用功，也大大提高了工作的效率。再一个就是时间管理。工作的时间，就算再有计划、再有目标，但是，如果没有一个时间去衡量、去管理、那么一切也只是纸上谈兵。比如说：每天安排工作必须分成三个等级急办的、重要的、不重要的，用明确的数字去表明每件事情重要的次序，然后写上需要的达成的时间。这样一项一项的去做，将最佳的工作时间用于做最重要的事，这样才能获得最高的价值。

学习是竞争力。只有不断的学习，才有创新力，有了创新力，才有竞争力。学习的目的

管理人员培训，是为了指导实际的工作。所以只有养成了好的学习习惯，从平时的工作中不断的学习经验，在工作的失误中去学习反省、总结经验、加以改进。我想这样，我的工作一定可以做好。

通过这几天时间对的学习，对成功人士有了进一步的了解，成功的人士是善于分配时间，善于享受生活，善于学习。要怎样才能成为一个高效的成功人士呢？高效即是指在有限的时间里获得更高的价值，享受更高的生活，要想成为一个高效的成功人士必须做到以下五个自我管理：

一、心态管理：用积极态度面对人生。

二、目标管理：在人生中规化好自己的人生目标即远期，中期，近期目标。

三、时间管理：在有效的时间里产生最大的价值。

四、学习管理：善于学习，爱于学习。

五、行动管理：成功始于心动，成于行动。

只要我们能够做到以上五项自我管理，那么我们一定会成功。首先，心态管理是成功人士的基础，态度决定一个人的成败，它可以一瞬间改变人生的命运，一个人的能力再强，若态度不好，则也不能成为一个成功人士。决定态度成功的主要关键在于”三大作风”即“认真，快，坚守承诺”和“三大准则”即“保证完成任务，决不找借口，乐观自信爱于奉献”。五项管理中的目标管理在我们日常工作中非常之重要，要学会按照abc法则去管理。要学会抓住重点，安排好做事的时间顺序。学会充分利用有限的时间，在有限的时间内做出最大的价值。比如：就我的工作而言，每天需要做哪些实验，根据每个实验的重要性及操作所需时间，制定出每天的实验计划；制定出计划后，严格按照计划去实施，使每天的工作能够有条不紊地去开展。充分利用有限的时间做更多有益的事。

我觉得无论做什么工作都是一样的，每天都有很多事情需要去做，关键是能够分清每件事的重要性，哪些事情是当天必须完成的，哪些事情是最紧要应该最先完成的，只有分的清才能做的好。比如说我们公司的车间管理：每天有哪些产品在生产，具体到哪些工段，几点投料，几点需要送样检测，有哪些关键的技术控制点需要技术或管理人员到现场监督控制，这些都要提前一天就要清楚。只有完全抓住重点，才能安排好人员如何去管理，才清楚哪些事情需要自己必须亲自到现场监督，不能由其他人去替代。在五项理法则中，学习管理也非常重要。俗话说“活到老，学到老”。有很多成功人士学历都是很短暂的，但是他们通过后天的自我学习不断充实自己，不断学习他人的长处、先进的管理理念，到后来都成为知名的成功人士。所以，任何人能否成功关键在于是否有颗上进心，是否有更好更高的最求。其实，每个人在学校能够学到的知识始终是非常有限。在实际工作中能够发挥运用的不到5%，有很多知识需要走出校园，在实际工作中去体会学习。不断从自己失败中总结经验，从别人成功中学习经验，从专业书籍中学习先进的专业技术知识。人们常说，“失败是成功之母”；“失败不可怕，可怕的是不从失败中总结出原因，同样的错误一直反复地犯”。总结也是学习的一种方式。只有在不断的学习中才能得到提高，才能进步，才能达到理想的彼岸。五项管理最后一项是行动管理。我觉得行动管理是五项管理的中心，其他一切管理都是为了更好的行动管理。在日常管理工作中，行动管理我理解为“执行力之管理”。成功始于心动，成于行动。做事情要敢于想就要敢于做，不要只说不干。有些人在做事情的时候，总是考虑这不行，那不可能，总是拖拖拉拉。马克思主义指出，“实践是检验真理的唯一标准”。很多经验及科学发现，都是在认为不可能的实验中总结出来的。遇到困难要敢于思考，敢于做，敢于尝试。对于公司领导的指示，要第一时间毫不犹豫地去执行。不服从命令的士兵不是好士兵。缺乏执行力的员工不是好员工，这样员工只能妨碍企业的发展。这样的人也不可能成为成功人士。我们每做一件事，成功的关键在于自己是否认真，认真就是品质，除了认真之外，我们不能一味地为了效率，为了目的而不择手段，我们更需要诚信，坚守承诺，保证做到，决不虚假，纵观整个历史，成功唯一的条件就是诚信，也是必备条件。

学习了《成功人士五项管理》后，我将不断完善自我，找出不足，不断学习。

从学习中成长，从学习中进步，逐步实现我的人生理想。

中小学五项管理心得体会【第七篇】

为进一步做好中小学生"作业、睡眠、手机、读物、体质"五项管理，从根本上减轻中小学生过重课业负担，营造有利于学生身心健康成长的环境，我们必须拿出切实可行的举措。结合学习，下面就睡眠管理我想谈谈我的一些心得体会及看法.

学生睡眠不足隐患多，睡眠不足正在隐性侵害着中小学生的'健康。

睡眠不足，对大脑的发育以及其它身体器官的发育都有影响。在心理方面，睡眠不足的孩子容易出现情绪低落、压抑、焦虑、急躁、兴趣不广泛等现象，心理的反常现象反过来又会影响睡眠，导致入睡困难，形成恶性循环。

作为学校，首先要对学生进行教育，让学生充分了解睡眠的重要性。学校要加强心理教师的培训，开足上好心理健康课，做好学生心理通识教育。加强学校心理辅导室建设，做好学生的心理辅导，尽可能不让学生带心理负担回家。

学校要合理安排学生的作息时间，教师和家长都要善待那些经过努力但仍没有办法在就寝时间前完成作业的学生，让他们安心睡觉。

对教师而言，睡眠管理是“五项管理”的盲区，也是难点。教师要通过多种途径，引导家长其实履行监管职责，在孩子“睡点”来临时，家长要让孩子停止学习，关闭电视机或娱乐设备，营造安静的睡眠环境，保证孩子安然入睡。孩子年龄越小，家长对孩子的监管就要越具体，越细致，房间里点什么蚊香、开不开空调、被子厚薄是否合适，等等，家长都要精心安排。家长越为孩子想得多，前期工作做得越细致，孩子的睡眠质量往往就越高。

中小学五项管理心得体会【第八篇】

有幸参加了三宽家长学校组织的—寒假教师培训，培训重点讲解了双减政策和应对之策，学习后，收获还是很大的。

从应试教育到素质教育，再到双减，中国教育又迎来了伟大的变革。那么什么是双减政策呢？一是减轻学生过重的作业负担，二是提升学校课后服务水平。其中以“全面规范校外培训行为”为主要抓手正在紧锣密鼓地进行中，在全国进行“双减”政策推广。政策中还提到要保证学生的睡眠时间，学生在校的学习时间也有不同学段的限制。这样，既可以避免上学高峰期而产生的交通堵塞，也可以避免学生家校往返途中产生的安全问题。

这样来看双减需要一个宽松的外部环境生态系统，需要形成合力才能减轻负担，才能提高老师自身的专业本领，也对老师提出了更高的要求。

“双减”的前提是课堂增效，课堂增效的起点是教师对课标、教材研读、把握、执行，教师要做课标忠实执行者，教材创造性解读、使用者。脑中有“纲”（课程改革纲要）、胸中有“标”（课标）、腹中有“书”（教材二次消化适合学情解读）、目中有“人”、心中有“法”、手中有“技”。教师要有“不是教教材，而是用教材教，用课标教”的`意识。关注从学科教学意识到课程意识转变，关注校本课程开发与实施，关注学校整体课程体系建构与推进。

教师要通力协作，建立积极的相互依赖的关系，双方成为“双减”的合作者。与同课教师一道深度参与备课，发挥群体大脑智慧，集智备课。与班级任课教师一道共同制定学习规则，培养学生的内在秩序感，共同助力学生习惯养成。同时与本班课任教师合作，借助班级作业协调员，控制作业总时长，彻底减轻学生过重作业负担。

教师要充当课堂的组织者、学习的点燃者、困惑的点拨者、生命的点化者。故教师与学生课内外相处时要学会沟通、学会表达、学会换位思考。

“双减”要求教师放手、放权，要求学生学会自律、自控，学会自主学习、个性化学习。要让学生潜意识跳出固定型思维走向成长型思维，这就要求教师要感染、熏陶、培养“明生”。可见构建新型师生关系显得多么重要！

“双减”，减的是负担，增加的是老师自身的专业本领。要倾听教育外部的声音，不要自我设限，让思维发散，让认知升级，构建新的思维模型，未来的学校将是一个学习综合体，有多元化的服务平台共同兴办教育、参与教育改革。在“双减”政策推行的过程中，校外培训机构会逐步融汇于校内课后服务市场。

作为一线教师，我们应该看到：大多数的学校既没有课外服务的专业师资，又没有课后服务中的专业课程，远比不上校外培训机构在这方面的成熟度和专业发展水平。因而，学校校内课后服务的推行势必会与校外培训机构共同携手，促进教育未来的发展。

“双减”政策，给我们老师带来了新的挑战，只有更新观念，改进教法，加强家校联系，才能更好的完成教育教学任务。