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劳动争议仲裁申请书 实用劳动争议仲裁申请书范例精选5篇

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劳动争议仲裁申请书【第一篇】

申请人:XXX,女,汉族,19XX年XX月XX日生,住浙江省XXXXXXXXXX

被申请人一:浙江省XXXX公司住所地:浙江省XXXXXXXXXXXX。

法定代表人:XXX

被申请人二:XXXXX有限公司住所地:嘉兴市XXXXXXX

法定代表人:XXXXXXXXX

申请事项:

1、裁决二被申请人支付申请人20xx年X月工资2500元。

2、裁决二被申请人支付20xx年X月至X月未足额发放的工资1808元。

3、裁决二被申请人支付20xx年X月XX日至X月XX日的双倍工资9000元。

4、裁决二被申请人支付违法解除劳动合同的赔偿金8000元。

5、裁决二被申请人补缴20xx年X月至20xx年X月的社会养老保险1350元及补缴20xx年X月至20xx年X月未足额缴纳的社会养老保险3760元。

6、裁决二被申请人支付加班费17400元。

7、裁决二被申请人支付未提前通知解除劳动合同的补偿金4300元。

事实与理由:

20xx年X月XX日被申请人一将申请人派遣到被申请人二处,从事XXX工作,经申请人多次要求,被申请人才于20xx年X月XX日签订劳动合同。申请人在被申请人二处,平时工作尽心尽责,每天及时的完成工作任务。20xx年X月XX日,被申请人二无故解除用工关系,也没有结清20xx年X月份的工资,平时加班工资也未发放。

申请人认为,二被申请人的行为已严重损害了申请人的合法权益。现提出仲裁申请,望仲裁委查清事实,支持申请人的请求。

此致:

嘉兴市秀洲区劳动争议仲裁委员会!

申请人:

200X年X月XX日

劳动争议仲裁申请书【第二篇】

申请人:______

被申请人:______

申请仲裁事项:

1、请求仲裁委员会依法裁决被申请人支付申请人劳动经济补偿金5100元。

2、请求仲裁委员会依法裁决被申请人补缴申请人_____年社会保险金。

3、请求两被申请人支付加班费元。

事实及理由:

申请人于______年___月被十堰劳务公司派遣到车身厂工作,_____年___月___日用工单位以“效益不好、40岁以上人员全部辞退”为由、将申请人违法辞退。被申请人的。行为严重违反了《劳动合同法》的规定,未按法律规定支付经济补偿金。为维护申请人的合法权益,请贵仲裁委员会依法裁决。

申请人:

_____年___月___日

劳动争议仲裁申请书【第三篇】

申请人:______,女,汉族,______年____月______日出生,住址:_________。电话:_________。

被申请人:________,住所地:______。邮编:_______

法定代表人:_________,职务:_________。电话:____________。

仲裁请求:

1.请求裁决解除被申请人与申请人之间的劳动合同关系;

2.请求裁决被申请人向申请人支付6个月经济补偿金元;

3.请求裁决被申请人为申诉人补缴_____年1月至_____年10月社会保险费。

事实与理由:

_____年11月,申请人经录用进入广州白云运动服装有限公司(以下简称白云公司)上班,工作内容主要为操作平车、特种车等。_____年6月,白云公司提出劳动合同由其关联公司广州运动用品有限公司(即被申请人)继续履行,除用人单位名称变更外,其余劳动合同内容包括劳动岗位、劳动报酬、劳动地点等一切照旧不变。劳动合同履行期间,被申请人曾数次侵犯申请人劳动权益,其中_____年9月,因被申请人扣克申请人底薪工资数千元,申请人等人提出强烈反对,被申请人因此补发申请人人民币1000元草草解决此事。_____年12月31日,被申请人与申请人签订期限为1年劳动合同。入厂至今,申请人勤勤恳恳、加班加点,奉献青春,被申请人却从未理会申请人今后的社会保障,逃避法律法规不为申请人缴纳社会保险金,严重损害申请人劳动权益。_____年9月份以来,被申诉人单方面擅自变更工作地点,将主要生产设备从广州市搬到往河源市,至今已基本搬迁完毕并要求申诉人跟随前往,申诉人则多次要求被申诉人补交社会保险金但遭拒绝。为维持自身权益,特提出解除劳动合同,同时,要求被申请人支付相应经济的'补偿金及补缴社会保险金,以上请求,请仲裁委支持。

申请人:

_____年___月___日

劳动争议仲裁申请书【第四篇】

申请人:_________________张__________,女,汉族,1971年5月11日出生,住址:______________。电话:______________。

被申请人:_________________有限公司,住所地:_________________。邮编:_________________

法定代表人:______________,职务:______________。电话:______________。

仲裁请求:_________________

1.请求裁决解除被申请人与申请人之间的劳动合同关系;

2.请求裁决被申请人向申请人支付6个月经济补偿金元;

3.请求裁决被申请人为申诉人补缴20xx年1月至20xx年10月社会保险费。

事实与理由:_________________

(略)

申请人:________

_____年_____月_____日

劳动争议仲裁申请书【第五篇】

申请人:___,男,汉族,_________年___月___日生,住______路19号。

被申请人:合肥_________有限责任公司住所地:合肥______开发区______工业园______路______号。

法定代表人:_________,该公司董事长。电话:________________________。 仲裁请求:

一、裁令被申请人支付申请人解除劳动合同赔偿金(12500元/月个月)×2倍=262500元;

二、裁令被申请人支付申请人_____年度第一、二季度奖金2万元;

三、裁令被申请人支付申请人未休年休假工资(12500÷)元/天×(5天/年×3年)天×3倍=25862元;

四、裁令被申请人为申请人办理社保转移、失业等手续。 事实和理由:

申请_____年___月进入被申请人公司从事财务工作,_____年___月调入公司销售管理部任经理助理职务,_____年___月任商务主管工作,_____年7月之后任营销部副经理职务。申请人的工资为月基本工资+季度奖金+加年终奖。_____年度的申请人的月基本工资为5000元,四季度奖金为4万元,年终奖为5万元,平均每月工资 为12500元。_____年___月申请人因事向被申请人请假,获得被申请人的同意,请假期间

申请人仍严格按照被申请人公司的要求进行审核业务报表等工作。_____年1月1日带薪年休假制度施实以来,被申请人一直未安排申请人休年休假,也未支付申请人未休年休假工资。_____年7月23日被申请人莫名在合肥晚报上刊登了一个《公告》以申请人请假期间未来公司上班为由解除了与被申请人的`劳动合同。申请人很是不解多次找被申请人理论,被申请人对此未作解释。另被申请人扣发了申请人_____年第1、2季度的奖金2万元。

申请人认为:被申请人系违法解除劳动合同,应支付赔偿金;被申请人应支付申请人带薪年休假工资;被申请人应支付申请人第一、二季度的奖金。为维护申请人合法权益,申请人特向贵委申请劳动仲裁,恳求裁如所请为感!

申请人:

_____年___ 月___ 日

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