师训工作计划精编5篇

通过系统培训提升教师专业素养，促进教学方法创新，增强团队合作精神，确保教育质量持续改进，如何实现更高效的师训效果？下面是小编为您整理的师训工作计划精编5篇范例，仅供参考，希望能够有所帮助。

师训工作计划 【第一篇】

20xx年全市教科研师训工作要以《国家中长期教育改革和发展规划纲要（20xx-20xx年）》为指导，围绕教育局“20xx年教育工作要点”所要求的工作目标任务，充分发挥教科研师训部门“研究指导、培训服务、管理评价”的工作职能，以“课内比教学”�

一、工作目标与任务

本年度全市教科研师训工作要在去年取得优异成绩的基础上再上一层楼，要努力完成“十二五”规划制定的目标和任务。

1．以提升教师素质为目标，加强教师专业发展指导与培训，组织教师研究课改新政策，学习新修订的课程标准，促进义务教育阶段课改进一步深入和高中课改全面入轨。

2．以提高课堂效益为目标，开展课内比教学活动，树立“健康课堂”理念，促进“和谐、高效、生态”课堂文化建设，提高教育教学质量和效益。

3．以促进教育优质、均衡发展为目标，继续关注教育城乡差异、学科差异等问题，开展评价研究；开展学校特色项目专项调研、培训和指导，努力提升学校办学品位，打造办学特色。

二、主要工作措施

（一）进一步深化课内比教学工作。

本年度着重围绕“五比五看五争当”的要求展开课内比教学工作，使之进入常态化运行轨道。

1．认真开展课内比教学理论大学习活动。重点看比教学知识的更新与积累。上半年以校为单位组织相关理论知识学习、讲座和竞赛等活动，开展学习型个人和学习型教研组（备课组）评比活动。年度末，组织开展市级学习型教研组（备课组）评比活动。理论学习培训要结合比教学流程，重点加强观课议课的培训与指导。

2．继续开展课堂大比武活动。重点看课堂教学效率，要将课堂大比武活动安排到每学期、每个月、每周，让比武活动常态化、持久化。活动要注重提高说课质量，提倡课前说主题（即本课特色或拟改进的思路），课后说反思（即本节课的得与失）。要注重提高观课议课的针对性，要根据《宜都市中小学教师“课内比教学”活动课堂观察指南》，选取其中的某个观察点，进行有目的、有针对性、有准备的观课，议课要紧扣观课点进行，切忌面面俱到，要通过观课议课活动，切实帮助同行解决课堂教学的实际问题。

3．开展比教学研究成果展评活动。重点看教研组（备课组）在比教学活动中的校本教研成果。把教学比武活动与优秀教师教科研成果展示活动结合起来，做实“说课、讲课、观课、议课”各环节，看研究氛围，比研究过程，推研究成果，展示推介一批教科研能人、研究型教师和学习型组织。

4．开展课内比教学优质课巡展活动。选拔部分市级优质课分片区巡展，促进和提高各区域比教学整体水平。同时选送部分优质课参加上级课内比教学活动和“每周三课”的录播展示活动。

5. 继续办好《宜都市课内比教学课外访万家工作简报》，及时推介好经验和好做法。

（二）进一步做好教师专业发展工作。

1.各校要启动学科发展规划工作，制定学科发展规划书，通过学科发展规划，引导教师制定个人发展的五年规划和学期专业发展计划。各校要建立教师专业发展电子档案，及时更新相关信息，定期对教师专业发展状况进行评价。

2.落实国家、省、地三级培训计划，抓教师业务学习，构建形式多样、功能互补的系统研训学习机制。

3．

4.推进“教科研成就教师，研训助推名师”工程。一是根据学校的'教师发展总体规划和20xx-20xx年教师专业发展规划，确定本单位新教学名师和学科领军人才培养候选人，建立相应档案。名单于本学期报师训处备案；二是学校和师训处根据情况，选派1至2名辅导教师，师徒结对，跟踪辅导；三是学校和师训处优先提供各种研修、培训机会，坚持每年定期考核，实行动态管理制度；四是在上级安排下开展异地交流培养、锻炼。

5．继续开展具有本地特色的培训活动，举办第四届校长论坛和第二届教师教学基本功大比武暨才艺大展示活动。

（三）进一步促进教育均衡发展工作。

1.协作互助促均衡。继续以区域协作体为主要形式开展学科教研活动，开展名师带徒、城乡手拉手、学校工作调研、经验总结交流活动，促进管理、教学和学生学习的多方交流，提升区域教研水平和质量。

2.资源共享促均衡。继续办好《宜都教研网》、《宜都市教学资源库》等网络平台，丰富网络资源，加强信息交流和资源共享，定期对资源的上传和使用情况进行统计和评价。

3.特色强校促均衡。促进教育均衡最有效的办法就是走特色强校的路子。各校要在校本课程开发与运用、综合实践课程、师生发展性评价等方面加强探索力度，逐步形成办学特色。要使用好《中学生廉洁教育读本》、《小学生廉洁教育读本》开展相关教学研讨活动。市级立项认可的特色项目学校要集中精力，总结经验，为全市提供可以借鉴和学习的经验。

4.科学评价促均衡。加大对学业评价、教师课堂教学评价、学科评价和学校教学质量评价研究，通过分类评价，看大面积，看提高率等评价办法，促进薄弱学科和薄弱学校的改进工作，继续探索体音美等多学科考核评价办法，促进学生全面发展，让不同层面的学生都有成功的体验，享受到成长进步的喜悦。

（四）进一步加强教学现代化成果转化工作。

1. 树立“健康课堂”理念，让每一个学生在课堂都得到尊重，都能够得到健康、全面的发展，通过导学案、弹性作业、分层要求等多种方式的改革与实验，让每一个学生都主动学习，减轻学生过重的课业负担。

2. 着力打造“和谐、高效、生态”课堂文化，大力提倡以学定教，把关注学生学习兴趣，培养学生学习能力，提高学生实践能力和创新能力放在突出位置，用现代化的教学思想和教学方法引导和教育学生。

3.开展电子白板的使用与培训工作，提高教师对现代化教学手段的使用能力。

4.各学科要积极创造条件，通过建立网上学科教师工作群等方式，积极探索网络教研新方式，拓展教研时空，提高教研的实效性和针对性。要借助网络平台，尤其是宜都市，开展网络集体备课研究。

三、春季学期主要活动安排

二月：

1．下发教研室20xx年工作计划和学科教学教研工作意见。

2．乡镇挂点教研员开学视导。

3．乡镇教科研师训专干、局属学校教科研师训负责人工作会。

4．学科教研工作会。（新课程标准学习培训、课内比教学理论培训）

5．指导乡中心小学以上学校启动十二五课题研究，指导学校确立追求教学的效度和深度的专题研究。

三月：

1．小学课内比教学竞赛活动。

2. 学科区域性教研活动。

3．中、小学教研部集体视导。

4．高中中心教研组活动。

5. 以学校的特色发展和品牌建设为切入点，对教育局第一批确认的特色学校进行视导。

6．教师教学基本功大比武暨才艺大展示活动。

四月：

1.小学学科复习研讨会，初中参加宜昌学科复习研讨会。

2.课内比教学优质课巡展。

3.期中教学质量调研，初中毕业生学业考试第一次适应性训练。（4月20日左右）

4.继续抓好优秀教科研个人的推介活动。

5.组织推荐教师参加宜昌市级教学比武活动。

五月：

1．初中毕业生学业考试第二次适应性训练。（5月25日左右）

2．中、小学教研部集体视导，送课下乡、蹲点调研活动。

3．学科区域性教研活动。

六月：

1.高考及高中课改阶段小结。

2.初中学生学业考试、阅卷、质量分析。

七月：

1、期末教学质量调研考试、阅卷、质量分析。

2、举办“课内比教学、课外访万家”活动征文。

师训工作计划 【第二篇】

一、指导思想

以提前基本实现教育现代化，推进教育创新，打造“实力教育”、“幸福教育”、“发展教育”的xx教育为目标，根据xx市20xx年师训工作精神，按照“发展、提高、统筹、服务”八字要求，并结合我区实际，有效地开展中小学教师继续教育工作，为我区教育的新发展服务。

二、主要工作

1、 加大政策力度，提升学历学位

积极鼓励教师学历进修，实现学历层次的高移化。突出对中青年教师的培养，注重打造“精品”教师，鼓励高中骨干教师报考教育硕士，鼓励研究生课程进修班结业的学员积极申请学位考试，鼓励初中教师专升本进修。区教育局将根据省市教育行政部门有关文件精神，出台“积极鼓励教师高学历进修的奖励政策”，教育行政部门和学校要作统筹安排，给予进修高一级学历和学位的教师有足够的政策倾斜和经费支持，使我区小学、初中教师高一级学历分别达到70%和55%；职业高中教师学历合格率达到85%以上，其中专业课教师“双师型”比例达到55%以上；高中教师研究生学历达到2%。

2、强化骨干培训，深化“名师工程”

①精心选拔推荐中小学的有关名师、学科骨干、教坛新秀参加市级的各类相对应的研修班。

②加快我区年轻骨干教师的培养步伐，下半年区教师培训中心举办一期以小学语文、数学为主的学科骨干教师培训班，使新的骨干教师快快成长。

③评选区教坛新秀100名左右；评选区首届学科骨干教师50名左右。

④按《xx区名教师管理暂行办法》对名教师实行目标管理、任期管理。

3、开展调查研究，提高全员培训质量

①新课程培训。在认真总结研究近二年来新课程培训经验的基础上，开展调查研究，一方面深入了解课改实际，解决培训的针对性；另一方面虚心听取受训者对授课教师和培训组织工作的意见，提高培训的实效性。精心组织开展全区初中、小学教师参加的二次大规模的新课程学科培训（2月份和8月份各一次），确保新课程改革的顺利进行。

②按需培训。坚持以案例剖析为培训的切实点，以解决实际问题为目的的培训思路，来确定培训专题。并不断虚心听取受训教师意见，及时调整培训方案，切实提高培训的数量和质量。

③校本培训。研讨“教师新五项基本功”和“教师英语300句”的校本培训和考核；开展小学教师教育科研培训及课程改革与主题构建专题培训。

④全面开展我区幼儿园教师的培训工作，努力提高幼儿园教师的整体素质。

⑤开展民工子弟学校教师的培训，为实现教育的`均衡化而努力。

4、开展技能竞赛，提高教学基本功

开展教师基本功竞赛，以竞赛促培训。下半年开展全市初中教师“教材分析与教案编写”竞赛、高中教师“计算机网络知识与应用”竞赛、中学教师“课件制作竞赛、第三届教师英语大奖赛和小学教师学科教育科研论文评比等。区教育工会、教研室、教科所、教师培训中心等有关单位及早做好相应的培训、选拔竞赛，争取全市竞赛中取得好成绩。

5、继续开展岗位培训，提高培训合格率

①小学英语教师岗位培训。继续办好去年开设的非英语教育专业毕业的在职小学英语教师岗位培训班，力争这些教师参加《xx省小学英语教师岗位培训合格证书》考试通过率70%。

②心理健康教育培训。继续抓好心理健康教育培训工作，争取《xx省中小学心理健康教育教师上岗资格证书》考试通过率70%。

③新教师岗位培训。继续做好新教师的岗位培训工作。

6、加强基地建设，提高培训服务功能

按照《教育部关于加强县级教师培训机构建设的指导意见》，明确建设目标，资源整合、充实师资，加快培训机构建设，注重师训队伍的自身建设，切实提高培训者素质，使教师培训中心真正成为开展中小学教师继续教育工作的培训、研究和服务中心。并做好下半年市级检查考核调研的迎检工作。

7、建立评估制度，保证政策实施

①建立并逐步完善教师培训的即时评价与跟踪评价制度，听取受训教师的意见，及时调整培训方案，改进工作方法，提高培训的针对性和实效性。

②加强对中小学教师继续教育工作的指导，建立督导评估制度。教育行政部门要定期对教师培训中心、中小学实施继续教育工作的督导、评估，其评估结果分别列入学校办学质量的评估内容和校长工作业绩或任期目标的考核内容，保证中小学教师继续教育政策的贯彻执行。

师训工作计划 【第三篇】

全面实施素质教育，深入推进新课程的科学实践，需要高素质的教师队伍。为适应奎文区构建现代化学校制度，促进学校依法自主发展的要求，更好地服务于我区教育教学改革的实践，认真分析奎文区教师职业现状，根据教师职业发展的需求和奎文区教育发展的要求制定此规划。

一、现状分析

我区现有中小学共28所，中小学名校长候选人78人，普通中小学教师1660人，区级名师候选人192名，市级必训人员151人。其中齐鲁名师2名，齐鲁名师候选人1名，齐鲁名校长建设工程培养人1名，潍坊名师2名，潍坊名校长建设工程人选1名，奎文名师5名，奎文专家型校长2名。

区教研室师训中心承担着区级中小学校长和骨干教师区级培训的组织实施，组织市级必训人员参加市级培训完成年度培训任务和奎文区教研室工作简报和奎文教育的编撰工作，为奎文教育的教师发展、教育教学成果的宣传推广做了大量的工作。探索构建了区域性教师研训机制，形成了以学校校本培训为基础，区域内教师研修与学科教研、教育科研、信息技术培训有机整合的立体培训网络，实现了对全区中小学教师的有针对性的专业培训。

但反思现状，教师研训还存在许多不理想的情况：

1.由于没有专职培训教师，没有独立开发和实施培训课程的能力，区级名校长候选人、名师候选人培训主要是外聘专家进行；

2.个别学校的校本培训随意性大甚至是流于形式，区域学科培训发展不均衡，教师的全员培训得不到有效保障；

3.名师、名校长候选人培训缺乏针对性和有效性，表现在内容与培训对象的发展需求不契合，培训方式单一、缺乏有效的互动，培训效果缺乏有效反馈等问题。

二、指导思想

全面贯彻落实《中共中央国务院关于深化教育改革全面推进素质教育的决定》，依据潍坊市教育局《关于深化中小学骨干教师继续教育管理体制改革的意见》，牢固树立培训即服务的意识，以服务全区教育教学、科研、管理工作需求为基点，以为全区中小学校长、教师提供进行教育教学改革所必备的理论和专业技能培训为重点，以探索开拓有效地培训途径和方式为突破口，努力实现培训效益的最大化，实现培训为全区教育发展和教师专业成长服务的目的，全面提高教师队伍的综合素质。

三、工作目标

通过组织有效的培训，促进全区中小学教师形成终身学习的理念，掌握先进的教育理论、专业知识，具有较强的创新精神、教育科研能力和实践能力，促进中小学教师队伍专业化发展，提高全区的校长的管理水平。

1.建立完成全区中小学教师业务档案，对教师培训工作实施动态管理。

2.完成区级以上名师候选人年培训人均56学时，配合科研中心等科室搞好梯级名师工作室的建设工作，培养有影响力的名师，每学科力争有一名全市知名教师。

3.对名校长候选人完成区级年培训人均56学时，开展好省市区三级名校长工作室的建设工作，打造一批全市乃至全省闻名的名校长。

4.组织人员参加市级培训，完成每人每年56学时的培训任务。

5.对教师全员培训，包括对新教师培训和班主任培训。

6.探索培训模式。

7.对校本研训的指导工作。

8.搞好《奎文教学工作简报》和《奎文教研究》的宣传工作。

9.搞好科室自身建设。

四、具体措施

1.建立教师业务管理档案，对教师培训工作实施动态管理

20xx年内对全区教师和校长建立电子业务档案，实施跟踪管理。

2.对毕业三年内的新教师实行拜师结对，开展“名师扶助青年教师成长”系列活动。教师制定个人发展规划，通过展示课、汇报课、师徒同上一节课、每学期一总结一评比等活动促进青年教师的成长。与小学部联合作为项目管理目标实施。

3.加强名师、名校长培训力度，锻造区域教育领军人物

在前期组织名师、名校长候选人培训的基础上，进行培训内容和培训方式的改革创新，锻造区域教育的领军人物。

一是继续创造条件，为名师、名校长提供优越的学习条件，如参加省市级教师培训、外出考察学习等，开拓他们的视野，为他们的发展注入活力。

二是以展示促成长，充分利用名师、名校长自身的教育资源，进行互相教育。定期举办名师名校长讲坛，让办学有成效、教学有特色的校长、教师走上讲坛，开展专题讲座，分享他们办学的经验，执教的艺术，并通过实地考察、观摩听课，让参训教师切身感受名师、名校长的魅力，既是给参训教师提供学习的机会，也是给名师名校长锻炼的舞台。

三是将特色学校推介、重大问题研究推介、教学成果推介等活动纳入培训内容。

四是配合科研中心开展好名师梯级工作室、名校长梯级工作室的工作。加强对名校长和名师的动态管理。

4.加强全员教师素养培训

加强教师学科教学能力的培训。联合中学部、小学部，以课例研讨、案例分析为主要形式对中小学教师专业技能培训，并通过组织不同类型教师的。教学技能比赛拉动专业技能培训，结合中小学部的连片教研、教学合作组织活动、名师工作室等成功模式对教师实施有效的培训。每年对教师进行一轮全员考试，考教育理论、课标和教材，本着教什么考什么的原则。联合心理健康中心对班主任教师进行全员培训。

加强教师现代教育教学技术培训。会同电教中心，经过三年努力，运用多种途径和手段，组织全区所有中小学教师完成不低于120学时的教育技术培训，熟练掌握信息技术与课程整合理论与技术，显著提高教育技术应用能力，促进教学方式的根本转变，提高课堂教学信息化、现代化水平。

5.探索培训模式。创新校本培训模式，探索案例分析、合作交流、问题研究、自主学习型中小学教师培训模式，将案例教学、反思教学和网络互动教研等方式引入教师培训领域。不断完善促进教师专业发展的“五项机制”，即：专业引领机制、校本研修机制、网络研讨机制、专业发展机制、评优激励机制。对学校的教师培训工作逐步探索一条科研、教研和教师培训三位一体的教师研训体制。在培训形式上，引入跟进式、参与式、现场观摩、教学论坛等形式。

6.强化校本研训的指导和监督。通过入校指导、到校随访和举行校本研训交流的方式，指导学校制定和实施切实可行的校本培训方案，通过区域培训和校本培训的紧密结合。引领学校建立校本教研制度，使教育理论学习、教研活动、课题研究、专业引领、同伴互助、成果推广、评价激励等科学化、规范化。

7.宣传推广搞好《奎文教育简报》和《奎文教育研究》的编审，确保按时出版高质量的期刊，围绕教育局工作重点，宣传推广奎文区教育教学管理和教育教学改革的好的做法，推荐区域外先进的教育教学改革经验，拓展教师的视野。每年印发8期《奎文教学工作简报》，编印3—4期《奎文教育研究》专刊。

建立覆盖全区每个教育单位的通讯员网络，确保信息渠道；组建一支精干的编撰队伍，确保稿件的质量，并在前期刊物版式的基础上，结合区域教育教学管理和教育教学改革的现状，对刊物栏目进行调整，突出时代性，提升刊物的品味。

8.加强自身学习，结合完成教研室的“五个一”工程，加强理论学习和研究，不断提升自身素质，提高工作能力，努力做好我区师训的服务、指导和管理工作。

师训工作计划 【第四篇】

一、指导思想

以建设一支师德修养高、业务素质精良、教学技能全面、教学基本功过硬、具有一定教科研能力、适应新课程改革需求的教师队伍为目标，以新课程师资培训为重点，以提高教师实施素质教育的能力和水�

二、工作目标

1、加强师德建设，加强行风建设，培养一支爱岗敬业，乐于奉献的教师队伍。

2、认真完成各项专题培训任务，切实提高教师实施新课程的能力和素质。

3、积极准备，争取在xx区教师专业素养测评活动(教学设计等)中取得满意成绩。

4、落实师徒结对工作，促进新教师各方面水平的提升。

5、每位教师本年度继续教育课时达到48课时以上。

二、工作措施

1、积极推进师训工作的层级管理。校级决策层（校长为第一责任人，把握师训工作的方向）；培训执行层（教导处、教科室要组织和开展校本研修活动，提高研修水平）；教研组基础层（教研组长要动员组织本组教师参加培训，主持以组为单位的校本研修活动）。

2、重视课堂教学研讨。提高课堂教学质量的关键在课堂，提升教师专业发展的主阵地亦在课堂。学校继续通过“同课异构”教研活动的方式开展磨课活动，同时也将开展形式多样的课堂教学研讨活动——骨干教师示范课、青年教师优质课等，加强学科组之间的相互听课交流，促进学科组之间的互动提高，加快教师的专业发展。

3、加强教学研究。继续强化立足教学实际的小课题研究。每位教师每学期有一个小课题，教师小课题群体协作的研究模式可以选择“多人同课+小课题研究”，即从课堂教学入手，以课例研究为平台。

4、继续开展基本功比赛。积极备战区教师学科专业素养测评工作，我们将组织教师进行反复提炼，使全体教师继续过好“教学设计关、学科命题关或基本技能关”。本学期全力以赴准备20xx年2月举行的教学设计测评。

5、继续实行“一人学习，众人受益”式培训。学校选派教师外出学习、培训考察，回校归来要求他们写学习汇报材料，对其他教师进行培训，传达学习精神。培训可采用作专题讲座、经验交流、上汇报课等多种形式，产生“一人学习，多人受益”的`效应。

6、着眼传帮互促。以师徒结对为契机，签订协议，进一步加强交流，将名师“青蓝工程”拓展为四块：“青蓝工程”——师带徒，重示范传授；“蓝青工程”——师学徒，重创新突破；“青青工程”——青年教师互相学习，重汇报交流；“蓝蓝工程——有经验的教师相互探讨，重研讨展示。老教师榜样化，中年教师典型化，青年教师骨干化，形成真正的“学习共同体”，共同提高，共同发展。

三、工作安排

九月份

1、拟订、学习本学期教师培训工作计划

2、开学调研（教学常规的落实）

3、校教研组长会议

4、组织教师参加各学科教研活动

3、教学常规抽查工作

十月份

1、教学常规抽查

2、校级“同课异构”系列教研活动

3、教师学科素养知识培训

4、组织教师参加区小学数学教研活动（主题：“课时教学目标在课堂教学中落实的研究”）

5、组织教师参加打造精品课堂系列活动四：高段语文教学专题研讨

十一月份

1、组织教师参加区各级各类评比活动

2、校级“同课异构”系列教研活动

3、组织教师参加区小学数学教研活动（主题：计算与解决问题教学中“疑难问题”解决的探讨）及小学语文新课程实施中“疑难问题解决”专题研讨

4、教师学科素养知识培训

十二月份

1、校级“同课异构”系列教研活动

2、组织教师参加区名师、骨干教师及带徒学员课堂教学展示

3、教学成果展示活动

一月份

1、做好师训档案整理工作

2、学期师训工作总结

师训工作计划 【第五篇】

一、指导思想：

树立“科学发展观”意识，结合我校教育教学实际和师资情况，着力提高我校教师的整体素质、适应当前课改发展与推进素质教育的需要，坚持面向全体教师，立足校本培训，在实践中反思，在反思中提高，努力提升我校教师专业发展水平。

二、培训目标

1、在培训范围内的全体教师进行不少于48学时的教学业务能力培训，使教师整体素质明显提高，适应实施素质教育的需要。

2、在全体教师范围内继续开展读书活动，使教师通过读名著提高自己的理论水平。

3、校园网的建设为教师的发展提供了平台，利用这个平台建立博客，互相交流、学习。

4、选拔教师参加区教坛新秀比赛，不断提升他们的教学水平，充分发挥他们的年轻活力。

5、继续开展常规性培训，促进教师全面发展。

6、以支教活动为契机，向支教老师学习、交流经验，以促进本校年轻教师的教育教学水平。

三、具体工作

(一)继续开展一周一次的校本培训活动

继续开展每周星期三下午三节课后的业务学习，保证时间，3：30—4：20，建立以“自我反思、同伴互助、专业引领”为核心要素，以“理论学习、集体备课、听课评课、反思交流”等活动为基本形式的校本教研制度。

①集体备课：以教研组为单位，每两周进行一次集体备课活动。主备教师要提前两天把教案送到组内教师手中，组内教师要认真阅读教案，并提出改正意见，在上课前进行讨论交流，进一步完善教案设计，经过大家讨论形成共识，再进行上课。

②反思交流：通过前一阶段组内的教案在实际教学中遇到的问题或困惑进行反思交流，促进教师与同伴的对话，注重“以强带弱、”“以老带新”鼓励教师大胆评点，各抒己见，促进教师共同提高。

③听课评课：开展经常性的听课、评课活动。要求35周岁以下教师每人上一节汇报课，新教师要多上家常课，要多在师傅和教研组的指导下磨课。教师每学期听课不少于10节，学科组长及中层领导每学期听课不少于15节，以此不断提高教师驾驭新课程的'能力，切实提高课堂教学质量。通过说课、听课、评课、教学论坛等多种形式展开讨论，谈自己的想法、看法，集思广益达到同伴互助、共同提高。

④理论学习：围绕教学主题组内教师还不明白，这时候需要理论指导。理论学习做到组内学习与自己自学相结合，通过理论来指导教育教学实践，不断提高教育教学水平。

(二)积极开展课题研究活动

开展各学科校本教研：能够确立至少一个以上的校级课题，以课题为载体开展教育科研基本理论及方法的培训，教师应有效地开展教育科研，将教育科研工作融入新课程实施过程中，逐步提高教师的教育科研能力。而且各个教研组要制定好自己组的计划，能够及时有效的组织。

(三)探索有效教学

在当今全面减负的背景下，学校校本教学研究把聚焦课堂的有效教学作为研究的重点。如何提高课堂教学效率是既要组织教师系统深入地学习有关有效教学的理论，又要组织教师在备课、授课、听课、说课、评课等各个环节研究有效教学的特点，总结并形成有效教学的策略。组织开展一次青年教师“课堂有效教学”大比武活动。

(四)扎实教师的基本功

教师的基本功应常抓不懈。本学期继续要求40周岁以下青年教师练习“两笔一画”。鼓励教师们勤动笔，经常撰写自己的教学反思、教学随笔，摘录读书笔记，在期末上交1篇教学论文或教学案例。

四、工作安排

九月份：

制订教师培训计划

支教教师上示范课

教坛新秀候选人推荐

校本培训开展活动

十月份：

教师了解性听课

教师“读书心得”评比

十一月份：

青年教师课堂教学比武

“光荣啊人民教师”演讲比赛

十二月份：

研讨如何上好复习课

一月份：

提交1篇教学论文或教学案例

做好师训档案整理工作

学期小结