人员招聘计划方案4篇

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人员招聘方案【第一篇】

一、指导思想和目的

贯彻科学发展观和科学人才观，坚持德才兼备的用人标准，遵循公开、平等、竞争、择优的原则，通过公开考试，择优聘用医务人员，确保聘用人员的素质，充实卫生队伍，提高全区医疗卫生水平。

二、组织领导

为做好本次公开招聘工作，成立本次公开招聘工作领导小组。组长：*。领导小组下设办公室，办公室主任由崔建军同志兼任。工作人员从区人事局、区卫生局、区监察局抽调，负责考试招聘的各项具体工作。

三、招考对象及条件

（一）招考对象：

1、普通国民教育系列医药卫生专业、护理（助产）专业2008年应届毕业生。

2、具有*区城镇户口的*年、*年医药卫生专业和护理（助产）专业的毕业生。

3、具有*区城镇户口，在我区卫生系统工作满2年（计算至2008年6月30日）以上，具有相关专业大专及以上学历，且具备执业（上岗）资格证书的技术临工。

4、非*区户籍的*年、*年已办理暂缓就业手续并取得执业（上岗）资格证书、具有本科及以上学历、学士及以上学位的医药卫生专业和护理（助产）专业的毕业生。

5、列入区卫生系统2008年安置计划且随军前从事医药卫生、护理（助产）工作的随军家属。

（二）报考条件：

1、拥护中国共产党的领导，热爱社会主义事业。

2、遵纪守法，品行端正，具有为人民服务的精神。

3、具备良好的职业道德和医疗执业水平，能够发扬人道主义精神，履行防病治病、救死扶伤、保护人民健康的神圣职责。

4、身体健康。

5、非*地区生源的应届毕业生要求具有本科以上学历和学士以上学位。

招考对象除需具备上述条件外，还应符合招考职位所要求的具体任职资格条件。

凡受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员，处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员，不接受其报名申请。

四、招聘人数

本次公开招聘医务人员共198人。

（一）医药卫生专业：按各医疗卫生单位今年需用人才计划综合确定151人，其中硕士研究生65人、本科70人、大专16人（以上学历为最低学历要求）。

（二）护理（助产）专业：按各医疗卫生单位需用人才计划综合确定40人，其中护理（助产）本科11人、大专28人、中专1人（以上学历为最低学历要求）。

（三）列入区卫生系统2008年安置计划且随军前从事医药卫生、护理（助产）工作的随军家属7人。

各职位招聘人数详见《2008年*区卫生系统考试招聘医务人员职位一览表（附表一、附表二）》。

五、报名办法

（一）报名时间：2008年6月11日至13日。

（二）报名地点：报考人员可直接到*市*人才市场（*区新华街花城路41号）报名，同时接受资格审查；也可采取网上下载报名表格填写，发电子邮件或传真到*人才市场报名，也可委托他人代报名，领取准考证前审查相关证件原件。

（三）报名要求：应届毕业生须提交身份证、《毕业生就业推荐表》，研究生还须提供报考医院试工合格证明；其他报考者须提交本人身份证、户口本、学历证书、学位证书及报考职位要求的其他各类证书、证明的原件和复印件（A4纸）一份，近期免冠小一寸照片2张。随军家属还须提供配偶现役证明和随军证明。

符合报考资格人员名单于2008年6月24日前在*市*区卫生局网、*市*区人事局网和*人才市场公布。

报考者所提交的有关证件材料必须真实、有效，且需与《报名登记表》中填写的信息一致，如有不符或弄虚作假，一经发现，即取消应聘资格，或取消聘用资格。

（五）领取准考证时间：2008年6月26日—27日，地点：*人才市场。

六、考试时间、地点

笔试时间：6月29日（星期天）下午15∶00～17∶00时，地点：以准考证通知为准。

面试时间：7月7日至7月9日，地点：广东皮革皮具人才市场、广东汽车人才市场（新华街建设北路冠华新城北门，即合兴大酒店对面）。

笔试成绩和按笔试成绩高低确定的参加面试人员名单将于7月4日下午18∶00前公布。各位考生可登陆*市*区卫生局网、*市*区人事局网查阅或直接到*人才市场查阅。全体应试者必须提前30分钟到达考场参加考试，缺席任何一项考试，均作弃权处理，不再安排补考。

七、考试办法

（一）笔试

1、本科及以下学历者笔试办法。

在区人事局、区卫生局、区监察局有关人员监督下，从相关专业电脑题库随机择题即时考试。报考医、药、技类相关职位的人员笔试内容为医学综合基础理论，报考护理（助产）类相关职位的人员笔试内容为护理综合基础理论。

笔试满分为100分，按50%计入总成绩，根据笔试成绩高低按拟招聘职位1：3的比例确定进入面试人选。

2、硕士学位以上研究生专业考核。

硕士学位及以上学历的报考者免考笔试，专业考核由招考医院通过临床试工的方式进行，试工必须在报名截止日前完成，相关医院必须无条件安排试工，并实事求是出具能反映报考者专业技术水平的试工考核报告，并签署试工是否合格的明确意见。报考者在取得试工合格证明并经审核后直接进入面试。

（二）面试

面试由本次公开招聘工作领导小组办公室组织实施。区监察局、区人事局、区卫生局派出监督员进行监督。

1、建立陪考官制度。本次面试由各招聘医疗单位领导或人事科长和区行风评议监督员一起组成陪考官小组全程观察面试过程。

2、本次面试过程实行全程录音和录像；面试过程中考官当场亮分。

3、成立面试投诉委员会。面试投诉委员会成员由本次公开招聘工作领导小组成员组成，面试投诉委员会下设办公室，办公室设在区人事局。当面试者对面试得分有疑问时，应该在考生本人面试结束后2天内向面试投诉委员会办公室提出书面投诉申请，面试投诉委员会办公室接受申请后，在区卫生系统专家库中随机抽取3名专家组成复议小组进行复议，提出具体复议意见，报面试投诉委员会审定后答复投诉人。此复议答复为最终结论。

4、本科及以下学历者面试办法。

（1）面试方式。面试采用结构化面试方式进行，主要考察应试者的思想政治素质、医德医风、综合分析能力、专业水平、临场应变能力、语言表达能力、举止仪表等。

（2）面试方法。面试分成若干个小组，实行双抽签办法，即考官和考生在面试开始前30分钟抽签分别确定组别。每个考官组由5名考官组成，其中区卫生局派出1名考官，其余4名在区卫生系统专家库中随机抽取。考生抽签后按顺序编号，考官评分表上只写考生编号，不写姓名，考生进入面试室后，不准介绍自己的姓名。

（3）面试成绩计算。面试满分为100分，按50%计入总成绩。

5、硕士学位以上研究生专业面试办法。

（1）面试内容。面试主要考察应试者的思想政治素质、医德医风、专业水平、临场应变能力、语言表达能力、举止仪表等。着重考核应试者的专业水平。

（2）面试方法。面试考官组共5名考官，由区卫生系统专家库中随机抽取2名专家和从省市专业机构聘请3名专家组成。考生抽签后按顺序编号，考官评分表上只写考生编号，不写姓名，考生进入面试室后，不准介绍自己的姓名。

（3）面试成绩计算。满分为100分，直接作为应考者的总成绩。

（三）总成绩合格分数线为60分，低于该分数不予录用。

八、确定体检人选和调剂原则

（一）先根据考生成绩和考生志愿，在总成绩合格的考生中按拟招聘人数1：1的比例从高分到低分确定体检人选。如某些医疗单位的职位没有合格的体检人选，可在服从分配的考生中，经本次公开招聘工作领导小组批准，按照从高分到低分的原则，把报考其它医疗单位同类职位的考生调剂分配到该职位。

（二）体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。体检不合格的，可在报考相应职位总成绩合格的考生中从高分到低分依次确定递补人选。体检由区卫生局统一组织，体检费用由应聘人员负担。

九、确定聘用人选和办理聘用手续

在体检合格的人选中，按总成绩从高到低择优拟定招聘人员名单，报本次公开招聘工作领导小组审定。拟聘用的人员将在*市*区卫生局网、*市*区人事局网和*人才市场公示5个工作日。

经公示无异议，根据相关政策和程序办理聘用手续。

十、获聘人员待遇

获聘人员纳入招聘单位事业编制管理，按规定签订事业单位聘用合同，约定试用期。试用期满合格的，予以聘用；不合格的，取消聘用。聘用期间享受有关政策规定的*区事业单位在职在编人员的工资福利待遇。

十一、有关要求和说明

各相关单位和人员要以对人才负责，对社会负责的态度，严肃人事工作纪律，严格按规定办事，工作中要接受群众监督，严防弄虚作假、徇私舞弊现象发生。

人员招聘方案【第二篇】

1.岗位职责

(1)在总经理和市场销售总监的领导下负责酒店的市场开发，客源组织和酒店客房的销售工作。

(2)及时掌握国内外旅游市场动态，定期分析市场动向、特点和发展趋势，拟定市场销售计划，报上级审批后组织实施。

(3)密切联系国内外客户，了解市场供求情况，客户意向和需求，积极参加国内外的旅游宣传、促销活动，与各地区客户建立长期稳定的良好合作关系，不断开拓新市场，新客源。

(4)经常走访客户，征求客户意见，分析销售动态，根据市场变化提出改进方案，把握酒店的营销政策，提高酒店平均房价和市场占有率。

(5)协调各部门之间的关系，加强横向沟通，配合做好接待、销售工作。

(6)合理调配使用部门内部人员，调动员工的积极性，不断提高员工的工作效率和业务水平。

2.任职要求

(1)思想品德

①有强烈的事业心、责任感，善于社交，待客热情有礼。

②工作认真负责，注重调查研究，善于捕捉信息，勇于开拓，敢担风险，肯于负责。

③作风严谨、求实，以身作则，不谋私利。

④保守酒店的商业秘密。

(2)知识水平

①专业管理知识

熟悉酒店销售学、酒店管理学，掌握旅游经济学，旅游心理学、公共关系学方面的理论知识。掌握旅游市场动态、特点和发展趋势，熟悉与各部门沟通联系渠道。了解各酒店的竞争手段，价格水平，客户状态，客人的需求。熟悉涉外工作的礼仪、礼节。

②政策法规知识

熟悉国家和酒店有关销售价格调控和工商行政管理的法规和政策。掌握酒店对外销售的方针、政策，了解主要客源国的旅游法规，熟悉合同法和有关旅游法规。

③其他知识

熟悉酒店产品的特点，了解酒店业的依附性和客源市场需求的多变性，了解主要客源国的经济、政治、历史和风土人情等知识。

(3)工作能力

①分析、判断能力

根据酒店对外销售的总方针、总政策和总经理制定销售策略，根据市场情况和客源变化不断进行分析判断，提出适合酒店的销售计划，并有针对性地提出具体客源市场的销售措施，以保证酒店的最佳开房率和收益。

②开拓创新能力

根据客源市场变化的情况，不断巩固传统市场及客户；积极开发新市场，新客源，提出有利于酒店销售的新设想、建议，发展多层次的市场销售渠道。

③组织协调能力

有效的组织和调动部门内员工的积极性和创造性，积极开展销售工作；能协调酒店各有关部门的关系，妥善解决工作中出现的问题和业务难题。能同各有关业务部门保持良好的沟通和交流，得到客户的信任和理解。

④业务实施能力

能按照酒店经营的总方针，积极开展宣传促销工作，对市场和客源的变化做出实事求是的分析，提出可行的销售计划，监督和保证酒店销售计划的实施。具有较强的控制能力和个别指导能力。

⑤社会活动能力

具有较强的社交能力，善于市场调查和信息沟通，能在各种场合与不同层次人员进行交谈，能圆满解决客人的要求，取得客户的信任，能争取各有关方面的支持和帮助。

⑥浯言文字表达能力

能起草销售部的业务报告、销售计划，草拟部门的管理制度和工作程序，撰写专题报告、工作总结。

熟练掌握一两门外语，能熟练运用外语与客人交谈、谈判和进行业务工作，阅读有关业务书信、资料。

(4)学历、经历、培训与身体素质

①学历：具备大专以上学历。

②经历：从事前台或销售工作五年以上。

③培训：经过本岗位资格培训，取得“岗位培训证书”。

人员招聘方案【第三篇】

一、指导思想

贯彻落实科学发展观，按照立党为公、执政为民的理念，以维护劳动者合法权益、促进劳动关系和谐稳定、构建幸福城区为目标，依据国家、省、市现行法律、法规和相关政策，在全区党政群机关、事业单位以及社区依法推进和完善劳动合同制度，着力解决聘用工作人员劳动合同签订率偏低和管理不规范的问题，促使全区劳动合同签订、履行、管理工作有新的突破。

二、工作内容

（一）全面推行劳动合同制度

1、签订劳动合同对象和范围。全区所有聘用工作人员实行劳动合同制，劳动合同签订范围包括：党政群机关、事业单位及社区公共服务中心。已达到法定退休年龄不再续聘续签。

2、依法订立劳动合同。用人单位聘用人员，应当按照《劳动合同法》的规定，在用工之日起一个月内签订书面劳动合同。合同到期后续聘的要及时办理劳动合同续签手续。新聘工作人员实行试用制度，试用期一般不超过三个月。各用人单位根据自身工作需要和聘用人员意愿，合理商定合同期限，原则上每次签订的劳动合同期限不超过三年。对于从未签订或到期未续订的聘用人员，本次签订的起始时间统一为元月1日。

3、明确签订主体。按照“谁用工谁负责”的原则，由聘用人员所在单位与聘用人员订立书面劳动合同。

5、全面落实社会保险政策。严格执行社会保险政策，用人单位在用工之日起一个月内依法办理聘用人员参保缴费手续，按时足额缴费。社会保险费必须上缴社会保险经办机构，不得以补贴形式违规发放给职工个人。聘用人员参保险种包括：养老、失业、医疗、工伤、生育。参保险种不全的，元月1日开始一律由用人单位按上述险种参保。对于属于协保身份的聘用人员，缺缴的险种予以补齐，未达到法定退休年龄但已享受养老保险待遇的聘用人员不再参保缴费。

6、完善劳动合同变更、解除和终止程序。聘用人员的工作变动、辞职解聘、到龄退休应及时办理劳动合同的变更、解除或终止手续，转移、续接或停止社会保险关系。聘用人员在区内流动，必须与原单位解除劳动合同后重新办理聘用手续，原则上不予借调。用人单位因工作需要解除或终止聘用人员劳动合同的，依法依规给予经济补偿。

7、妥善处理遗留问题。元月1日之前应签未签或到期未续签劳动合同的，由用人单位予以补签。涉及多个用工主体的，分别由原用工单位分段补签，保证聘用人员劳动关系的连续性。聘用人员在我区聘用期内尚未参保、参保断档或参保险种缺项的，由现用人单位予以足额补缴。

（二）加强劳动用工管理

2、加强用人单位内部管理。各用人单位应加强劳动合同管理，规范劳动用工行为。建立聘用人员管理名册，健全劳动关系管理台帐，落实专人负责，实行动态管理。

三、实施步骤

规范聘用人员劳动合同管理工作涉及人员多，工作量大，政策性强，业务流程复杂，按三个阶段分步实施。

第一阶段：制定方案。

结合我区实际，由区人力资源社会保障部门制定具体工作方案，明确目标任务、实施对象和范围、实施步骤、工作进度以及保障措施等，报区政府常务会议研究。

第二阶段：组织实施。

1、调查摸底。各用人单位对本单位聘用人员实施劳动合同制度的情况（应签未签人员名单、劳动合同管理及参保情况等）开展一次排查，摸清底数，制定工作方案。

2、全面实施。根据工作部署，分两步实施：各用人单位于元月1日前完成聘用人员劳动合同新签、五险参保和人事档案建档工作；3月底前完成劳动合同补签和社会保险补缴等工作。

第三阶段：督查验收。

四、工作要求

1、提高思想认识。依法规范聘用人员劳动合同管理是建设法制政府、诚信政府的根本要求，是人本执政理念的重要体现，也是构建幸福城区的一项重要举措，事关广大聘用人员的切身利益。各用人单位要高度重视，切实加强组织领导，本着对广大聘用人员认真负责的态度，精心组织实施好各项工作，充分发挥党政机关在遵章守法方面的示范带头作用。

4、《铜官山区聘用人员登记表》、《劳动合同书》、《铜官山区签订劳动合同人员名册》、《解除（终止）劳动合同人员名册》等相关样本可在区政府网上办公平台下载。

人员招聘方案【第四篇】

为促进我居委会工作人员整体素质的提升，优化人员队伍和年龄结构，结合我镇社区居委会工作需求的实际情况，决定在全县范围内公开招聘居委会工作人员。参照国家和地方部分人事招聘考录的法律法规精神，结合我镇实际，制定本实施方案。

一、坚持原则

招聘工作按照德才兼备的用人标准和公开、平等、竞争、择优的原则，采取考试与考核相结合的方法进行。施行公开条件、公开报名、公开考试、公开监督、公开聘用。

二、报考条件

1、拥护中国共产党的领导，热爱社会主义；

2、遵纪守法，品行端正，具有良好的职业道德；

3、具备与招聘岗位相适应的学历、专业知识、任职资格等能力条件；

4、身体健康，能胜任正常工作；

5、具备报考岗位所需的其它资格条件。

三、组织领导

成立××镇社区居委会工作人员公开招聘工作领导小组（以下简称公开招聘工作领导小组）及其办公室，公开招聘工作领导小组办公室设在镇政府，负责具体组织实施招聘工作。

四、工作程序

按照招聘计划，招聘公告、报名及资格审查、笔试、面试、体检、考核、确定拟聘人员、公示招聘结果、办理聘用手续的程序进行。

（一）公告

我镇20__年社区居委会公开招聘工作人员公告将通过××县电视台。同时报名地点张贴招聘简章，介绍招聘岗位和报考条件。本实施方案以文件形式发给各社区居委会，由社区居委会负责张贴招聘简章及考试聘用相关情况。

（二）报名及资格审查

（1）报名地点和时间

报名时间：20__年月日至20__年月日（每日实行正常作班制，双休日不休息）

报名地点：____镇人民政府室

（2）报名要求

1、报考人员持毕业证、学籍档案、资格证书（含执业资格证书）、有效居民身份证和户口薄原件及复印件1份。经审查符合报考条件者，填写报名登记表，交近期同底免冠2寸照片3张及报名费元、考务费元。

2、每位报考人员只能报考一个岗位。

3、招聘岗位人数与报名人数的比例达1：3才能开考，达不到比例的取消该岗位招聘计划。

（3）资格审查

1、报名工作由公开招聘工作领导小组办公室负责组织，采取现场报名的方式进行。资格审查工作在公开招聘工作领导小组的监督下，报名审查组按照岗位所需条件进行资格审查。

2、经资格审查合格的考生月日至日持报名发票和有效证件到报名点领取准考证。

（三）笔试

笔试为闭卷考试。试卷由公开招聘工作领导小组组织统一命题、制卷、阅卷。

笔试考务工作由公开招聘工作领导小组统一领导下，由考务组具体负责实施。

笔试科目：《》。

笔试时间：20__年月日

上午《》

下午《》

笔试内容所占分数比例：按百分制计算，笔试成绩占总成绩的60％。

考试地点：另行通知

笔试结束后，按照聘用人数与入闱人数1：3的比例，依据笔试成绩从高分到低分确定面试人选，若笔试成绩相等同时进入面试。

笔试试题由镇公开招聘工作领导小组委托有关部门或外请学者出题。

（四）面试

面试命题工作由镇公开招聘工作领导小组负责组织。面试题分为、、等类别。

面试工作由镇公开招聘工作领导小组统一领导下，由考务组具体负责实施。面试评委由人组成，其人员一律从聘请。

进入面试人员应在指定的时间和地点按时参加面试。没有按时参加面试的取消面试资格。主动放弃面试的经公开招聘工作领导小组批准，并依次等额递补。

面试成绩计算：

按百分制计算，占总成绩的40。

面试时间：月日上午开始进行。

考生总成绩计算方法：按照笔试成绩占60，面试成绩占40的比例计算考生相加后的总成绩。

计算公式：

总成绩=笔试成绩×60＋面试成绩×40。

（笔试、面试和总成绩计算均保留两位小数点）。

按上述计算公式计算入围考生总成绩。考生总成绩由高分到低分按招聘岗位人数1：1的比例确定体检对象，若总成绩相等，按面试成绩确定人选。

（五）体检和考核

体检和考核工作按照先体检后考核的次序，由公开招聘工作领导小组统一指导实施。

1、体检

体检标准参照《______*国家公务员录用体检办法》执行。

体检在指定医院（__*人民医院）进行，体检费用由考生自理。

进行体检范围的人员无正当理由不按时参加体检的取消体检资格，被取消体检资格或体检不合格造成空额的依次递补。

体检时间另行通知。

2、考核

考核工作由公开招聘工作领导小组组织进行。按照德才兼备的标准，根据聘用岗位的要求全面、客观、准确地把握考核对象的综合表现情况，严把综合素质等。自公布进入考核人员名单后15日内完成考核工作。考核不合格的经公开招聘领导小组批准依次递补。

（六）、聘用审批

经体检、考核合格的确定为拟聘对象，由____县电视台进行为期3天的公示，接受群众监督，经公示无影响聘用的，由××镇通知办理聘用手续。

所确定拟聘用人员中，凡属与其它单位有 劳动关系的人员，与原单位解除劳动关系后，再与招聘单位签订聘用合同。

聘用人员试用期一年，试用期考核不合格的予以解聘。工资待遇每月元，用人单位负责缴纳养老、医疗、保险。

五、工作要求

1、公开招聘工作关系到广大群众的切身利益，因此要严格审查，严格组织，严肃纪律，严明制度，保证高质量、高效率完成考试招聘工作任务。

2、公开招聘工作要广泛宣传，增加工作透明度，自觉接受社会各界监督，做到招聘岗位及人数公开，报考条件公开，笔试和面试成绩公开，进入面试及进入考核体检人员名单公开。要求考试聘用各个环节接受监督。

3、工作人员严格执行工作纪律和回避制度。严把资格审查关、比试关、综合面试关、考核体检关，严格执行保密制度，杜绝不正之风，真正把政治素质好，业务能力强，品德端正的优秀人才选拔到职工队伍中来。工作人员必须按规定实行公务回避（包括夫妻关系；直系亲属关系；三代以内旁系血亲关系；近姻关系）。凡发现工作人员违规违纪者，一经发现，视情节轻重，按有关规定严肃处理。考生如有违纪行为取消其考试资格。

六、其他事项

其他未尽事宜，请到镇公开招聘工作领导小组办公室咨询。

咨询电话：