节能降耗工作计划书（实用4篇）

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物业节能降耗工作计划1

第1篇：物业工程部下半年工作计划

一、人员安排

按照运作模式及岗位管理的要求，工程部的人员维持目前的的人数，保证水电系统的运行。为保证应急事件得以及时有效的处理，在现有人员编制中，夜间实行听班制度。

二、工作计划

(1)加强工程部的服务意识。目前在服务上，工程部需进一步提高服务水平，特别是在方式和质量上，更需进一步提高。本部门将定期和不定期的开展服务意识和方式的培训，提高部门人员的服务质量和服务效率。

(2)完善制度，明确责任，保障部门良性运作。为发挥工程部作为物业和商家之间发展的良好沟通关心的纽带作用，针对服务的形态，完善和改进工作制度，从而更适合目前工作的开展。从设备管理和人员安排制度，真正实现工作有章可循，制度规范工作。通过落实制度，明确责任，保证了部门工作的良性开展。

(3)加强设备的监管、加强成本意识。工程部负责所有的设施设备的维护管理，直接关系物业成本的控制。熟悉设备运行、性能，保证设备的正常运行，按照规范操作时监管的重力区，工程部将按照相关工作的需要进行落实，做到有设备，有维护，出成效；并将设施设备维护侧重点规划到具体个人。

(4)开展培训，强化学习，提高技能水平。就目前工程部服务的范围，还比较有限，特别是局限于自身知识的结构，为进一步提高工作技能，适当开展理论学习，取长补短，提高整体队伍的服务水平。

(5)针对设施设备维护保养的特点，拟定相应的维护保养计划，将工作目标细化。

三、做好能源控制管理

能耗成本通常占物业公司日常成本的很大比例，节能降耗是提高公司效益的有效手段。能源管理的关键是：

(1)提高所有员工的节能意识。

(2)制定必要的规章制度。

(3)采取必要的技术措施，比如进行市场广告和路灯的照明设施设备的改造，根据季节及时调节开关灯的时间，将能耗降到最低；将楼道的灯改造为节能型灯具控制开关改造为触摸延时开关。

(4)在设备运行和维修成本上进行内部考核控制，避免和减少不必要的浪费。

(5)每月定时抄水电表并进行汇总，做好节能降耗的工作。

第2篇：物业工程部下半年工作计划

根据《物业管理公司发展思路及具体实施方案》的计划，和公司在20XX年的情况，在综合考虑研讨的情况下，制订物业公司20XX年的工作计划。

20XX年，是物业公司致为关键的一年。工作任务将主要涉及到企业资质的换级，企业管理规模的扩大，保持并进一步提升公司的管理服务质量等具体工作。物业公司要在残酷的市场竞争中生存下来，就必须发展扩大。因此，20XX年的工作重点将转移到公司业务的拓展方面来。为能够顺利的达到当初二级企业资质的要求，扩大管理面积、扩大公司的规模将是面临最重要而迫切的需求。同时，根据公司发展需要，将调整组织结构，进一步优化人力资源，提高物业公司的人员素质。继续抓内部管理，搞好培训工作，进一步落实公司的质量管理体系，保持公司的管理质量水平稳步上升。在工作程序上进行优化，保证工作能够更快更好的完成。

一、对外拓展：

物业公司到了20XX年，如果不能够拓展管理面积，不但资质换级会成为一个问题，从长远的方面来讲，不能够发展就会被淘汰。因此，公司的扩张压力是较大的，20XX年的工作重点必须转移到这方面来。四川成都的物业管理市场，住宅小区在今后较长的一段时间里仍是最大市场，退其次是综合写字楼，再就是工业园区。按照我公司目前的规模，难以在市场上接到规模大、档次高的住宅物业。因此，中小型的物业将是我公司发展的首选目标。同时，住宅物业是市场上竞争最激烈的一个物业类型，我公司应在不放弃该类物业的情形下，开拓写字楼、工业物业和公共物业等类型的物业市场。走别人没有走的路。在20XX年第一季度即组织人员进行一次大规模的市场调查。就得出的结果调整公司的拓展方向。

经过20XX年的对外拓展尝试，感觉到公司缺乏一个专门的拓展部门来从事拓展工作。使得该项工作在人力投入不足的情况下，市场情况不熟，信息缺乏，虽做了大量的工作，但未能有成绩。因此，20XX年必须加大拓展工作力度，增加投入，拟设专门的拓展部门招聘高素质的得力人员来专业从事拓展工作，力争该项工作能够顺利的开展起来。投入预算见附表5。

目前暂定20XX年的拓展目标计划为23万平方米，这个数字经过研究，是比较实际的数字，能够实现的数字。如果20XX能够找到一个工业园区则十万平方米是较为容易实现的；如果是在住宅物业方面能够拓展有成绩，有两个项目的话，也可以实现。目前在谈的大观园项目等也表明，公司20XX年的拓展前景是美好的。

二、换取企业资质

按照四川省的有关规定，我公司的临时资质是一年，将于20XX年5月份到期，有关行政部门根据我公司的管理面积等参数来评审我公司的企业等级。据我公司目前的管理面积，可以评定为四级企业。如果在5月份之前能够接到一个以上物业管理项目，则评定为三级企业，应该是可以的。所以，企业等级评审工作将是明年上半年的重要工作之一。换取正式的企业等级将更有利于我公司取得在市场上竞争的砝码。因此，在20XX年第二季度开始准备有关资质评审的有关资料，不打无准备之仗。争取一次评审过关。

三、内部管理工作：

(一) 人力资源管理：

物业公司在20XX年中设置了两个职能部门，分别是综合管理部和经营管理部，今年将新设立拓展部。分管原来经营管理部的物业管理项目的对外拓展工作。同时，在现有的人员任用上，按照留优分劣的原则进行岗位调整或者引进新人才。在各部门员工的工作上，将给予更多的指导。

在员工的晋升上，更注重于不同岗位的轮换，加强内部员工的培养和选拔，带出一支真正的高素质队伍。推行员工职业生涯咨询，培养员工的爱岗敬业的精神。真正以公司的发展为自己的事业。在今后的项目发展中，必须给予内部员工一定的岗位用于公开选聘。有利于员工在公司的工作积极性，同时有利于员工的资源优化。

在培训工作上将继续完善制度，将员工接受的培训目标化，量化，作为年终考核的一个子项。员工进入公司后一年内必须持证上岗率达100%。技术性工种必须持相关国家认证证书上岗。 20XX年的培训工作重点转移到管理员和班组长这一级员工上，基层的管理人员目前是公司的人力资源弱项，二零零四年通过开展各类培训来加强该层次员工的培训。

(二) 品质管理：

质量管理体系在2003年开始推行，其力度和效果均不理想。除了大家的重视度不够外，还在培训工作上滞后，执行的标准没有真正的落实。为此，20XX 年将继续贯彻公司的质量体系，为公司通过ISO9000：20XX的认证认真的打好基础，争取能够在20XX年通过认证。

在20XX年2月份以前组织综合管理部和公司的主要人员对质量体系文件修改，使得对公司更加合适而有效。针对修改版的文件，组织精简有效的品质管理培训。对新接管的项目实施项目式的质量体系设计，对单独的项目编写质量文件，单独实施不同标准的质量系统。

20XX年将实施品质管理项目专人负责制，公司每个接管的项目都指定专人配合品质主管从事质量管理工作。包括在该项目的质量内部管理、业主的投诉及处理、管理的资料档案收集、制作项目质量管理审核报告等。同时，配合项目业主(业主委员会)的需求进行年度的质量管理分析调查，获得有效的内部管理信息和业主的建议，以便对项目的不合格项进行整改。

20XX年12月拟将进行一次内部质量管理体系审核，将严格依照ISO9000：20XX的要素进行，这次内审将是物业公司的第一次品质管理总结会议。

(三) 行政工作：

综合管理部在20XX年中，未能彻底的起到承上启下的作用，有一定欠缺。工作有停顿，许多问题没有细致的落实。在公司和员工之间没有一个有效的沟通手段，大部分员工对工作情绪低沉，得不到高层主管的工作帮助。为此，在2004年综合管理部要加强管理，做好人事、劳资、档案外联等各项工作。在公司内设置建议信箱，具体设置在公司总部和各项目处，用于公司员工就公司的现状和工作生活中的各种问题进行咨询，由行政主管人员抽专门的时间了解，并回复。同时公司每个季度必须召开一次集体工作会议，或者阶段性的质量体系审核。

20XX年物业公司的消耗物品采购将由综合管理部进行统一采购。采购的形式采取固定供货商合同制服务，有利于节约成本和规范化操作。每月的 20-25号各管理处报下个月的材料采购清单，30-下月3号领取所采购的物资，在有力保障项目处正常运转的同时，注意费用的有效控制。

20XX年物业公司还要慢慢的溶进四川成都乃至西南的物业管理市场，参加行业协会，参与政府主管部门或者其他单位举办的各类专业活动。对四川省的物业管理行业进行理论性的研究，为公司发展指明道路方向，同时也在物业管理行业打下华神物业的烙印。

(四) 企业文化和品牌打造：

华神物业是年轻企业，依托华神集团和四川的大经济环境发展，华神物业继承了华神集团了优良传统，打造企业品牌，铸造朝气逢勃的企业文化。在20XX年物业公司将通过举办一系列的活动，来铸造公司的品牌和文化。如：岗位技能竞赛、服务水平竞赛、篮球赛、赛等，以此加强企业的凝聚力，增强员工的归属感，激发员工的工作热情。严肃工作纪律，从细小处做起，如：着统一服装上班、见面问好、主动为业主提供帮助、下班整理自己的办公桌等等。再就是举办多种多样的竞赛活动，同时积极参与有关物业管理的各种会议和培训，在业界建立形象。

三、经营管理工作：

二零零四年，经营管理部主要工作是在公司已有和新接的各项目中挖掘项目的相关资源进行经营，指导项目部开展经营管理工作。核算项目部的经营情况，根据实际情况和计划来调控，以达到经济效益最大化。20XX年的两个经营项目，在年底都进行了剥离。因此，20XX年经营管理部主要进行物业管理项目的经营工作，兼而寻找新的项目。

四、收支预测：

收入：按照先前的预测，二零XX年扩展23万平方米的管理面积，按目前已经有可能的大观园项目方案来计算，已经有15万平方米。年开支72万，收入 74 万，收支相抵，除去不可预见的因素，则该项目持平。若按另外扩展8万平方米面积，每平方米元计算，则年收入万。预测利润率为10﹪，即 万元。综合计算，若在3月份前进驻大观园项目则盈利不超过万元。若在换取企业等级资质后，顺利拓展8万平方米的项目，预算盈利万元。随着管理面积的扩大，利用资源可开展多种经营项目，但由于可变性和不可预测性，在此不对此做测算。据此，综合计算，公司明年总收入24万(工业园)、 74万(大观园)、万(拓展新项目)，共万元。

支出：工业园管理处全年支出预算万，大观园项目全年支出预算68万，拓展新项目支出预算万，公司本部支出万，则全年总支出为万元。

利润：=万元。

节能降耗工作计划书2

节能减排和应对气候变化已经成为我国当前经济社会发展的一项重要而紧迫的任务，国家对此高度重视，与此同时，节能减排与我们每一个公民的生活息息相关，参与节能减排也是每一位公民应尽的义务。为推动全民参与节能减排工作，日常生活中，在衣、食、住、行、用等六个方面做好节能减排， 增强社会和环境效益，公司特制定以下节能减排计划：

1、宣传普及节能减排的科学知识和方法，提高全民的节能减排意识和能力，推动全民参与，提倡崇尚节约、科学文明的生活方式，形成节约资源、减少污染、保护环境的社会风气。

2、科学节能，全民减排。让我们每一个人行动起来，从我做起、从点滴着手、从现在做起、从身边做起，积极参与节能减排，为实现国家的节能减排目标作出自己的贡献，共同创造更加节约、更加洁净、更加文明的可持续的美好生活。

3、反对浪费 倡导适度消费。坚决杜绝浪费能源资源和污染环境等行为，奢侈浪费的个人行为，深入开展节能减排全民行动，倡导绿色消费、适度消费。

4、办公室在日照正常情况下，关闭照明灯，下班后要关闭电脑、照明灯等用电设施，防止长明灯现象，杜绝安全隐患。自来水龙头随时关紧，杜绝滴流水现象。

5、家庭生活中，要合理节约液化气，将厨房灶头更改为节能型灶头，在使用完毕后及时关闭阀门，杜绝空烧或泄漏现象。

6、设立废纸回收箱，将节能减排措施贯彻在实践中，积极参与社会环保节约活动，树立公益形象。

7、发动员工为节能献策献技。发现浪费、破坏现象及时改正，提高员工节能意识，积极创建节能降耗型单位。

20__年节能减排工作计划范文3

为全面落实《教育系统节能计划》构建经济节约型、环境友好型校园，特制订学校20__年节能减排工作计划

一、 指导思想

以科学发展观为指导，以建设节约型学校为目标，认真贯彻节能减排的精神，积极开展节能减排活动。通过宣传教育、强化管理、合理使用、创新机制、扎扎实实推进我校节能减排工作。

二、工作计划

月份，制定印发《学校节能减排工作计划》

月，开展学校能源消耗调查，积极推广办公耗材节约活动。

水电节能降耗工作计划3

节能降耗在地方开始行政式的扩大化

距“十一五”结束仅剩几个月时间，而“十一五”节能降耗目标――单位国内生产总值能耗降低20%左右――还远没有实现。根据国家统计局早前公布的数据，中国2006年、2007年、2008年及2009年的单位 GDP 能耗分别下降了%、%、%和%。这意味着，2010年的单位GDP能耗要下降%才能达标。在4万亿刺激经济计划发挥作用的第二年，要达标无疑要关停诸多工厂才有可能。从2010年的形势来看，要完成“十一五”单位GDP降耗20%是几乎不可能完成的任务。2010年7月初，国家统计局将2009年GDP数据上调了5154亿元，做大了GDP的分母，也增大了过去四年节能降耗的成果。以新的数据基础，国务院估计2010年只需完成%的降幅即可达标。

尽管国家统计局帮助中国政府减轻了不少节能降耗的负担，但各级地方在强力推动节能降耗工作时，仍然感到压力很大。由于前几年能耗太多，最后这几个月只好“临时抱佛脚”,纷纷以行政手段来推动节能降耗。

压力之下，多个省区开始对区域内高耗能企业进行强制性限电。浙江可能是最早为达到节能减排目标实行限电的省份，江苏省也从8月的最后一周开始对省大型水泥企业的熟料生产线开始执行限电停窑。而近期有消息称，海南省也将步浙江、江苏的后尘，省内两家大型水泥企业已接到限电通知，但具体停窑时间尚未确定。相比之下，对钢铁行业的限电措施覆盖面就更广了。浙江、江苏、福建、河北、山西五省已经出台了明确的对钢铁行业的限产计划。其中，浙江地区要求宁波钢铁自9月1日起对一座2500立方米高炉进行停产，停产时间要持续到年底，杭钢则至少要停掉一个电炉。还有不少地方对当地的钢厂、焦化厂、铁矿采选厂等高能耗企业发出停产通知。有的对所有高炉、生产线不分青红皂白一律关停，一些符合产业政策、甚至达到1000立方米的高炉也在关停名单上。

在钢铁大省河北，邯郸、唐山、承德等地都在执行或讨论限产措施，以钢铁企业为代表的高耗能企业受到极大的限产限电压力，短期内产量恢复困难较大。江苏的多家台商已陆续收到来自江苏官方的通知，要求台企配合当地9月和10月大规模实施的工业用电总量管制。台商透露，江苏省的官方目标是，将9月可用电量由8月的16亿度降至13亿度，单月降幅达%;10月再降到11亿度，两个月的用电总量将限缩超过三成。江苏省常州市政府已发出公告，从8月27日起将实施“上九休五”,也就是连续上九天班、连休五天，以达到常州“十一五”节能目标。

江苏省的做法已经让台商感到风声鹤唳。江苏向来是台湾资讯产业重要的生产据点，不仅有鸿海、仁宝、广达、和硕、英业达等重量级笔记本电脑的代工厂，还有供应链上的被动元件等相关零组件厂；半导体晶圆代工厂台积电，封测大厂日月光，硅品、面板大厂友达，以及记忆体模组厂威刚，太阳能厂茂迪、旺能等也都在当地设厂。此外，台湾手机供应链也群聚华东地区，包括华宝、华冠、佳世达等；闳晖、美律在苏州都有厂房，而且苏州厂约占总产能的三成到一半。厂商们担心，在限电措施下，各厂被迫“上五休二”或“上九休五”,将直接影响9月至11月的出货量和营收表现。此外，江苏的沙钢集团、永钢等都收到政府的限电通知，均表示“肯定会对产量有影响”。

在近年工业项目投资较多的广西钦州，据称政府已发出节能降耗的企业责任表，将当地的耗能企业都列入“黑名单”,部分企业被明令9～12月减产甚至停产，另一部分企业则要求限产三个月。由于直接对企业限产遭遇的反弹太大，后来地方政府又改变方式，不直接要求限产、停产，而是改为调整供电计划，大幅减少部分企业的供电，有些企业的用电计划竟然下调超60%。

在一些地方，拉闸限电的做法甚至扩展到了居民生活用电领域。如河北衡水市安平县为完成节能降耗指标，对全县分三批实施限电，每批限电22小时。限电期间，不仅居民家停电停水，医院和指挥交通的灯也遭停电。

节能降耗本来是好事，但在执行时越来越普遍的扩大化，却给生产和生活都带来了困扰。中钢协常务副会长罗冰生表示：“不分青红皂白，采取一刀切的办法限制产能，不符合节能减排的方向。”这样突击式地搞节能降耗，其代价是所有用电者一起来承担，这种行政化的做法十分不妥。

一刀切式的降耗行动没有考虑区域差异

在各地强力推动节能降耗的同时，产业界和地方政府也在不停地抱怨。其中一个重要问题是，一刀切的节能降耗政策在全国统一实行，忽略了地区经济差异，会造成地区间的不公平，加大了调控的难度。

以广西、广东和辽宁三省(区)比较：从2005年到2009年，广西的GDP增长了%,第二产业增加值增长了124%,第二产业占比从37%增加到%;同期，广东省的GDP增长了80%,第二产业增加值增长了%;辽宁GDP增长了%,第二产业增加值增长了100%,第二产业在GDP中的占比从%增加到%。这些数据说明，经济落后的广西经济增长起步晚，工业生产近年大幅增长。像广西这类经济起步晚、盘子小的省份，以2005年的基数来计算节能降耗成绩，显然很吃亏。

比较三省2006～2009年的万元GDP电耗的变化，广西四年的数据为%、%、-%、-%,广东为-%、-%、-%、-%,辽宁为-%、-%、-%、-%。这充分显示出，经济后发的广西，比经济大省广东和传统老工业地区辽宁，在节能降耗过程中的难度都大。一刀切下来，广东、辽宁不感到难受，但广西新上马的这些工业项目，则首当其冲。

从2009年各省的单位GDP能耗数据分析中，可以看到明显的区域差异。2009 年全国省级区域的能耗，最低的北京为,最高的宁夏为,两者相差倍。单位GDP能耗较少的是北京、广东、上海、浙江、江苏等这些经济发达的地区。首先，这些地区起步较早，受到政策扶持的力度也大，是率先迈入经济发达行列的地区，它们更多的GDP来自于金融、服务、贸易等无烟产业，以及能耗相对较小但产出价值高的工业。单位GDP能耗较高的地区是宁夏、青海、山西、贵州、内蒙古等地。在这些地区，有的是因为GDP过小而使得单位能耗大；有的是因为其本身属于资源性的地区，GDP更多的来自与采矿、冶炼等产业，自然使得能源消耗很大。从数据看，这些后发地区，其能耗下降幅度没有显著地与经济发达地区拉开差距，表明在降低能耗方面，后发地区并没有多的优势，还是难以放弃高耗能产业带来的GDP。

由于各地GDP基数不同，作为政策目标的单位GDP能耗指标，并不能反映一个地区真正的“能源消耗”程度。以2009 年的能源消耗总量计，国内绝对数最小的为海南，仅为万吨标准煤；绝对数最大的山东为万吨，相差25倍。2009年绝对能耗排在前四名的省份分别是山东、河北、广东、江苏，其中广东、江苏、山东的当年GDP总量分别为全国前三，都超过了3万亿元，基本反映了能耗大、GDP大的特点，但山东的能源利用效率要低于广东和江苏。总能耗排全国第二的河北省，其能源利用效率就更低了。这也是河北省在2010年的节能降耗行动中成为重点关照对象的重要原因。从长期工作着眼，如果要设定降耗指标，绝对能耗和单位能耗都不容忽视。中国的市场很大，区域差异显著，经济底子不一，如果不加区别地一刀切，对欠发达地区将很不公平。

节能降耗应该放弃面子，保持政策弹性

在2010年夏季达沃斯会议上，国务院总理对节能降耗问题的表态特别值得关注。温总理说：“‘十一五’的前四年，中国的单位GDP能耗下降了%,但我们定的计划是在五年内下降 20%左右。实现‘十一五’规划的目标确实有很大的困难。但我们不惜以降低GDP增速为代价来实现这一目标。当然，我们也要实事求是对待这个问题，而不使这项工作流于形式或者弄虚作假。明年3月份，我将向全国人民代表大会做出交代，而且向全世界做出交代。我现在不知道结果会怎么样，但是我相信一个负责任的政府所应该做的努力我都会做到。”

对于期望中央在节能降耗政策上有所放松的产业界和地方政府来说，总理的表态无疑是一盆凉水，再次展现了中央政府在节能降耗问题上的强硬姿态。

地方政府之所以在执行上如此强硬，是因为节能降耗已成政治目标，并且国务院将此事与地方官员的乌纱帽挂了钩。2010年5月总理曾强调，要采取铁的手腕淘汰落后产能，地方各级政府主要领导、企业主要负责人要切实负起对本地区、本企业节能减排工作第一责任人的责任。要强化行政问责，对各地区节能目标完成好的要给予奖励，未完成的要追究主要领导和相关领导责任，根据情节给予相应处分，直至撤职。如此严厉的规定当然令地方官员色变。地方官员固然都希望本地经济增长、财政增收，但当这些危及乌纱帽时，经济增长还是暂且放一边去吧。事情发展到这一步，意味着节能降耗已经上升为政治问题了。

问题是，2010年的节能降耗并不那么简单，如果一刀切式的刚性执行，肯定会给经济带来不小的伤害。首先，2010年国内节能降耗的难度加大、完不成任务，情有可原――金融危机之后的4万亿救市计划和十大产业振兴计划，既刺激了中国经济，也刺激了全国投资建设铺开了摊子，同时刺激了高耗能、高排放行业的快速增长。现在经济增长没有太大问题了，节能减排形势却变得十分严峻，急剧的政策转向让地方措手不及。不少地方政府上半年的排放指标已经用完，即使下半年工厂都停工，也不能达标。如果节能降耗是一个刚性目标，那么这一目标的实现无疑会以牺牲产业发展为代价。2010年经济稍好，政策又迅速掉头，急剧的政策变化加大了降耗的难度。不少地方抱怨：2010年下半年的经济“很难搞”。

强制性拉闸限电的做法正在国内扩大化。由于国务院已下定决心要在年内达标，因此节能降耗将作为硬任务来完成。但与此同时，各地正积聚的反弹压力也越来越大，这迟早会引发问题。

节能减排工作计划4

做好节能环保工作是落实科学发展观，构建社会主义和谐社区的重大举措，也是关注民生、提高社区环境面貌，提升辖区发展空间的重大任务。为社区居民创建一个干净和谐的生活环境，结合社区实际，特制定以下工作计划：

一、加强组织领导

进一步加强节能环保工作的领导，成立由社区书记、主任为组长，分管环保条线专干为副组长，辖区单位负责人和社区工作人员任成员的节能环保工作领导小组，定期召开节能环保工作会议，研究解决辖区内节能环保工作中遇到的重大问题。

二、广泛宣传动员

社区组织辖区单位和居民开展“节能减排”家庭社区公益行动，使国家对节能减排的要求转变为每个人的自觉行动。利用宣传栏等载体，张贴节能减排标语、宣传画等。社区汇编《节能环保小常识》向单位、居民免费发放，介绍和宣传日常节能环保知识。组织社区单位、居民开展资源节约志愿活动，交流节能减排经验，做好垃圾、废物的分类回收。利用市民学校对乱扔垃圾、浪费资源行为予以批评，对节约资源行为给予表扬，大力宏扬“节约光荣，浪费可耻”社会风尚。

三、主要节能措施

发动单位职工，通过节能增效。单位是节能环保的主体，职工是节能环保的主力军，要从岗位做起，从自身做起，从点滴做起，积极投身节能环保活动。利用各种宣传阵地，宣传国家有关节能环保的法律、法规和政策，开展资源警示教育，不断增强广大职工的忧患意识、危机意识和责任感、使命感，积极投身到节能减排活动。在广大职工中积极倡导节约型的生产方式和消费方式，节约一度电、一滴水、一滴油、一块煤、一张纸，自觉养成节能环保的好习惯。充分发动广大职工围绕单位生产经营的每个环节，找漏洞，找原因，提出针对性的意见和建议，增强单位节能环保意识，完善管理制度，制定奖励措施，促进节能减排。

（一）节能走进家庭，重塑消费模式。家庭是社会的细胞，社区是社会的基层组织，是推动节能减排的重要依靠力量。以改变当前家庭生活中与节能减排不相适应的观念、行为方式为重点，在广大家庭成员中大力倡导节能环保新理念，形成健康、文明、节约、环保的生活方式，并通过家庭影响社区，通过社区带动全社会参与节能减排工作。大力提倡重拎布袋子、菜篮子，自觉选购节能家电、节水器具和高效照明产品，减少待机消耗，拒绝过度包装，使用无磷洗衣粉等，充分发挥妇女在践行节能环保消费行为过程中不可替代的重要作用。

（二）社区带头节能，成为节能表率。社区要以节电、节水为重点，采取切实可行的管理措施，降低办公室用能总量，尽量采用自然光照明。推进无纸化办公，倡导节约资源的办公习惯。加强对用能设施管理，降低办公室设备的待机能耗，优化用能设备的运行方式。

开展节能降耗活动，通过日常生活中必不可少的但又不太注意事情，来提醒大家注意能源对现代文明、对我们生活的重要性，提高节能意识，自觉遵守全民节约行为公约。