QC个人工作简历【精选5篇】
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QC个人工作简历【第一篇】
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本人做事细心认真，富有负责心，为人诚恳，性格开朗，工作积极进取，态度认真。实际工作经验虽然不多，但能熟悉运用office办公软件，以及工作适应能力强，了解并熟识财务的基础知识，如果您能给我一个展示自我的'平台，相信我一定会做的更好！
理想工作地区：广州市。
个人联系方式。
通讯地址：
联系电话：
134xxxxxxxx。
家庭电话：
手机：
qq号码：
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电子邮件：
个人主页：
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QC个人工作简历【第二篇】
姓 名：大学生个人简历网性 别： 男 年 龄： 31岁 学 历： 本科 工作年限： 8年 婚姻状况： 已婚 户 口： 深圳市 居 住 地： 广东省深圳市 近期任职： 课长 待遇要求： 5000--8000/月 到岗时间： 1周以内 希望地区： 深圳市 希望岗位： 部门经理（主管） 质量管理/测试经理(qa/qc经理) 质量管理/测试主管(qa/qc主管)
自我评论做事坚持原则；乐观、积极、勇于面对变化和挑战；具有快速学习和独立思考的能力；善于制定行动计划并达到目标；组织能力强，头脑灵活，办事稳重，有责任心且敢于承担责任，遇突发事件能冷静处理；具有较强的组织、管理、协调、沟通和执行能力。工作经验某公司 2005-03 - 2011-09 公司性质：担任职位：课长离职原因： -- 工作职责和业绩： 1.新产品型试、量试和正式生产的质量计划、控制与管理.2.督导各部门提升产品质量,防止异常发生,达到公司的品质目标. 3.针对生产线和市场出现的品质问题，召开品质会议，监督各部门纠正与预防措 施的有效实施.4.部门kpi活动计划的作成及推进. 5.负责制定产品质量改进计划，并组织实施.6.负责对检验标准的制定、修改、定期评审，检查标准的执行状况及有效性.7.督导并审核各种品质日报、周报和月报表.8.对成品的`品质进行最终的出货判定.9.定期预算本部门所有费用，并组织成本降低活动小组.10.对部门基层主管和员工进行工作调配、培训和绩效考核，并组织开展qcc和改善提案活动.
工作绩效:1.首次在公司导入首件确认方法，大量减少批量性错误的损失,将返捆数降低到最低限度，并推广到公司其他产品线.2.运用预控制图对重点工程进行质量管控，在问题发生前进行预判.3.负责公司多个新产品的品质管理，并在正式生产后的半年内将出货产品品质提高到抽检水平(全检不良率在300ppm以下).4.推行品质成本降低活动，使用ie手法降低检查st时间，使单个产品的检查成本每年降低30%以上. 自贡达安运输公司 2003-07 - 2005-01 公司性质：担任职位：主管离职原因： -- 工作职责和业绩： 1.负责公司日常车辆故障维护工作安排,对车辆维修实施情况检查及监督.2.维修人员工作调配、管理和绩效考核.3.制定业务培训计划，并定期考核.4.维修场所的目视化管理和安全监督. 教育经历西华大学 1999-09 - 2003-07 最高学历：本科专业名称：机械设计制造及自动化专业描述：本专业主要学习机械设计与制造的基础理论，学习微电子技术、计算机技术和信息处理技术的基本知识，受到现代机械工程师的基本训练，具有进行机械产品设计、制造及设备控制、生产组织管理的基本能力。 本专业培养具备机械设计制造基础知识与应用能力，能在工业主产第一线从事机械制造领域内的设计制造、科技开发、应用研究、运行管理和经营销售等方面工作的高级工程技术人才。
技能专长技能专长： 品质管理：熟悉iso9000质量管理体系、了解iso9000质量体系在企业的运作方法；精通各种质量管理工具、防呆法和抽样检验标准，推行全面质量管理，追求零缺陷；熟练运用各种信赖性试验对产品质量及可靠性进行分析评价；能根据目前产品质量水平制定质量改善计划并达成目标；善于利用各种品质管理工具降低生产线不良率；制定跨部门的程序文件及业务指示书，完善质量管理体系；品质成本控制。制造管理：熟练运用5s进行现场目视化管理；熟悉精益生产方式jit，减少各种浪费；根据生产节拍和标准时间，合理配置生产线人员；使用ie手法提高生产线效率，降低劳动强度；熟悉生产成本控制；根据生产计划调整生产线人员配置；开展qcc活动小组和提案制度对品质、成本、纳期、安全进行不断改善。
QC个人工作简历【第三篇】
xx年，本人在质控部担任qc，质控部在较xx年减少2名qe,一个sqe，一个文控主任的情况下，各项工作基本在保持了去年的水平上，收获小小的进步。
总结部份(xx年度部门主要的工作事项重点成绩的评述、好的方法及经验的总结)。
质控部在过去半年中每周一三五17:00~17:30分进行的来料与过程标准磨合取得不错的成绩，在这项措施推出后，生产线投诉的类似“标准不统一”的事情得到了很好的预防。
增设ipqc组，加强过程质量状况监督，进一步推动了品质事故的迅速处理，可以有效地完善信息反馈机制。目前由于ipqc建立伊始，ipqc人员的专业知识以及能力质素尚不能达到要求，发挥作用有限。这也是xx年努力的一个方向。
客户投诉13次，xx年为19次，无批退品质事故发生。虽然客户投诉少了，但是我们的出货数量也减少了，明年将会以客户占出货批次或者数量的多少来统计，这会更好的体现我们的产品品质状况，相对来说也是比较科学的统计方法。
客户验货合格率为%，较去年降低了%。降低的主要原因是leeds灯罩外观一直不能满足要求所致。由于去年全年客户验货合格率为%，所以在去年管理评审时提升目标到98%，今年未达到目标，这将会成为今年的主要目标，全力达成。
另外考虑到，我司的产品相对同行的产品外观要求颇严格，综合品质成本考虑，我们会采取平缓的放宽外观标准，在不让客户察觉的情况下逐渐回归产品的正常要求水平。
qa一次验货合格率为%，较去年的%有很大的提高，提升约%。这与公司领导支持的一系列改善是分不开的。从效率提升，历史遗留问题的不断跟进和处理，工程部，生产技术，采购，qa都做出了相应的贡献。
过程综合合格率为%，较去年的%提升了%，虽然效果不是很明显，但这也正体现了过程能力的提升，体现了我们增设ipqc的价值，也是提升qa验货合格率和客户验货合格率的前提，是重中之重。
来料检验合格率为%，较去年的%下降了%。下降的主要原因是引进了leeds灯罩以及新客户pinewood的奥达塑胶、镜片和摄像头。
三、存在的问题(本部门在工作过程中存在或阻碍部门、公司发展的主要问题)。
内因：由于部门人员质素参差不齐，给管理上带来一定的难度。以及大多呈现偏内向性格的特点，再加之专业能力质素水平整体不高，造成了与其它部门沟通解决问题时效果不理想，这是我们自身必须克服的问题。再加之我的经验尚浅，相信这一切在xx年将会有不错的改观。
外因：第一，公司产品种类繁多，批量小，以及产品生命周期短，给品质管理带来了一定的难度;第二，人员品质意识不高，未做到全员参与，发生品质问题就认为是品质人员该解决，而与己无关，这样的品质意识亟待提升;第三，供应商多而杂，质量管理水平不高，物料问题多，这也给品质管理带来了一定的困难。第四，程序文件以及职责不熟悉，这也是公司管理水平的一种体现，所以让全员都熟悉标准的作业流程，将会是今年工作的一个重点。
针对过去一年的品质工作总结，从以下几个方面来提升品质水平。
架构调整：
为了更好的发挥品质监督与保证工作，qa内部将原iqc,qe,qa(出货检查)以及ipqc四部分重新组合为三部分，分别为iqc，ipqc(制程监督与控制)，qa(品质保证，由原qe和qa人员组成)。吕广付擅长qc管理，吕广付不再担任qe主任，而仅负责ipqc业务。qe和qa的保证工作直接向质控部经理负责。这样就可以清晰的分为来料，制程和出货控制三部分，以及贯穿整个链条的qa保证工作。
2.贯彻品质理念，提升品质意识：
贯彻品质理念，提升品质意识，我们采取加大培训的力度，内容主要包括质量体系文件和品质理念的宣导。
3.提升品质专业技能能力：
培训qa内部员工，提升整体的品质知识水平，以及分析问题和解决问题的能力。培养有潜质的qe成为好的帮手，提升他们的知识层面，以及各种管理及事物处理技巧。
4.主抓品质目标的达成情况以及对策的有效性：
过程品质目标的达成情况是体现一个工厂制程能力的重要衡量标准，所以过程能力提升是诸多工作中的重点。今年的实际战果是%，本年度计划达成95%。
5.提升来料质量水平:。
由于过去的一年，我主要沉淀了基础的管理以及内部事务和客户沟通处理，来料问题处理参与的较少，在接下来的一个年度里，我将与问题较多，供货较大的供应商进行系列的沟通，以稳定来料水平及提升供应商管理能力。
6.提升领导力和团队协作能力：
通过培训，学习，以及组织业余兴趣小组及活动等来增进同事间彼此了解，必要情况下也可以组织跨部门的横纵向互动活动。
7.计划增设qe一名：
由于公司的产品种类不断增加，原qa组织架构中未单独设立品质保证工作人员，都是以质量检验为基础的组织架构，所以如果业务量上升的话，将拟招聘一名qe人员，要求是具备体系维护及环保专业技能。现有的一名qe尚在培训中，由于其学习进度缓慢，恐一年内都无法独立负责工作。另外一名环保qe技术员也是在学习中，考虑问题以及专业知识离我们的要求还相差很远。
1.建议公司领导层召开部门经理会议，重述各部门之间的客户关系，以及强调各部门的责任和义务，并明确各部门对qa/ipqc发现问题具有不可争辩的解决的义务，以改善现在的不好的情况，诸如“qa发现问题，责任部门部分同事会怀疑是qa造成的(当然或许会有，如果有，我发现一定会严肃处理。)或者“ipqc发现问题，导致发生口角”，这都是不好的现象，破坏了部门间的团结。
2.建立品质管理基金。
建立品质管理基金的目的，主要是对那些对品质改善有积极作用的员工，或者降低成本提升效率等方面起到积极作用的，将会根据事件影响程度给予一定的奖励，当然这个项目必须要经过品质部门的验收。具体事项有待领导批准后作进一步的策划。
QC个人工作简历【第四篇】
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姓名：
性别：
女
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婚姻状况：
保密。
政治面貌：
群众。
民族：
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身高：
165。
体重：
50。
最高学历：
初中。
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职称：
毕业学校：
上施中学。
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毕业时间：
特长概括：
熟悉各种服装的工艺流程，4年跟单qc经验。
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户籍：
广西区南宁市宾阳县。
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现所在地：
福建省泉州市晋江市。
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自我评价。
自起，做过车工，品检，样衣，跟单qc至今。本人工作认真，吃苦耐劳！
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求职意向。
工作岗位：
纺织服装类纺织服装qc。
职位性质：
全职。
行业类别：
服装/纺织/鞋帽/皮革。
工作地区：
福建省泉州市晋江市。
到岗时间：
随时。
3000～4000元。
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其他要求：
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教育。
学历。
学校名称。
专业。
时间范围。
专业描述。
不限。
上施中学。
教育类教育学。
1983年9月-1991年9月。
9年义务教育。
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培训。
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语言。
外语语种。
掌握程度。
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工作经验。
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技能专长。
服装跟单qc。
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联系方式。
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QC个人工作简历【第五篇】
户口所在：湖南国籍：中国。
婚姻状况：未婚民族：汉族。
身高：168cm。
体重：65kg。
求职意向。
人才类型：普通求职。
应聘职位：质量管理/测试（qa/qc）-经理/主管。
工作年限：8职称：中级。
求职类型：全职可到职日期：随时
月薪要求：~3499元希望工作地区：佛山，顺德区，
工作经历。
**公司起止年月：-06~-06。
公司性质：外商独资所属行业：贸易/进出口。
担任职位：qc。
工作描述：到供应商工厂去检验我们的产品（我们的产品主要是户外家具）。
离职原因：付出与收入不相等。
公司性质：民营企业所属行业：家具/家电/工艺品/玩具/珠宝。
担任职位：qa。
工作描述：从事消毒柜、五金烧烤炉产品的检验工作。
离职原因：付出与收入不相等。
教育背景。
毕业院校：郴州市湘南技工学校。
最高学历：中专获得学位：毕业日期：-06
专业一：电子电工基础专业二：
起始年月终止年月学校（机构）所学专业获得证书证书编号。
语言能力。
外语：英语一般粤语水平：精通。
其它外语能力：正在自学。
国语水平：精通。
工作能力及其他专长。
1、热爱生产工作，非常熟悉生产现场的质量控制要点。
2、熟悉电器、五金、包装、塑胶的检验和卡尺、千分尺等相关仪器的操作，熟悉iqc、pqc、qa的工作流程，并能指导和管理。
3、熟悉国内外验货公司或重点客人的标准。
4、具有团队合作精神，生活态度积极、乐观、有进取心和责任感，善于与人沟通交流，能吃苦耐劳，勇于接受挑战和意见，具备良好的适应能力。
5、反应能力快，能够及时的发现问题，对于出现的质量问题能够提出整改意见或方案。
6、能够深入分析问题发现的根源，避免重复犯错。
自我评价。
我喜欢具有挑战性的工作，因为我深深的明白一份辛劳一份收获，不断的挑战自我，才能造就成功的我，所以，我很想通过本次应聘可以顺利的加入贵公司成为其中的一员，我也相信我一定可以圆满完成各位领导给予我的各项工作任务。
请相信您的眼力，相信我的能力，也希望贵公司能给予我展示自己的机会，相信您我的合作将会给您我惊喜的回报。
我也坚信：只有不断的在社会这个大熔炉中学习，用“心”去面对一切，必能不断的战胜自己，超越自己，逐步走向成功。
如果看了我的简历可以的话，希望可以发信息到我的手机上告诉我工厂的地址以方便我前来面试！
简历未必面面俱到。
既然被称为简历，也就是“简单的履历”,言简意赅应该是它的本色使然。如何让人事经理在第一时间里快速了解你的情况，个人以为写上个人资料、专业技能、社会工作经历就足够了，长篇大论只会令人不耐烦，说不定机会还溜得更快。
简历要精炼，同样在体现在投递过程中。相信有不少找工作的人，一开始都和我一样，按照招聘要求，寄给企业一大叠厚厚的材料，什么中文版、英文版、四六级证书、计算机证书、奖学金证书等全都附上，总以为面面俱到总该是万无一失的，回头仔细想来其实大可不必。首先是英文版，不必每家都给一份，在上海，即使是外资企业也大部分是由懂中文的人管招聘，没有人会怀疑你究竟能不能写出英文简历。对于一直向往到外资企业工作的我来说，当时投递简历时，englishresume着实也用掉不少，可是真正起到作用的好像不多。还有各种证书，投简历时更加不必一附就是一整套。这样当你在大面积撒网的时候还可以节约点复印费和邮寄费。
简历的'针对性。
简历中最重要的是“工作经历”这一栏，这也是招聘单位最关注的地方，尤其对于像我这样已经有一段时间工作经验的跳槽者来说，工作经历更是求职制胜的关键所在。因为如果你的工作经历出色，尤其是与所应聘的职位匹配度越高，那得到面试的机会也就越大。所以简历应该具有针对性。我建议要准备多种版本的简历，即使不能做到每家公司一种resume,也要对你非常想进的公司至少设计一套，竭尽可能从这家公司的需求立场和特点出发。
再来说说简历中所谓“锦上添花”的问题，当然我并不是鼓动大家都在简历中自吹自擂，掺杂水分，而是可以在事实基础上适当地对自己的能力和优点作一些突显，这样至少有利于增加自身pass第一关的机会。曾经看到电视上一个招聘者说过这样一句话：“我们容忍一定程度的放大，只要他真有这个本事就行。”既然企业有忍耐力，那求职者也不妨为简历描色生辉，只要不是“画蛇添足”就可。