党群工作部2024年工作总结及2024年工作计划
党群工作部总结了过去的工作成效，提出了新年度的工作目标与措施，强调增强服务意识与凝聚力。以下是网友为您整理分享的“党群工作部工作总结及工作计划”相关范文，供您参考！
党群工作部2023年工作总结及2024年工作计划
2023年，党群工作部按照公司党委的全年工作部署，在公司党委的领导下，紧紧围绕部门职能定位和公司整体经营发展需要，深入贯彻落实上级党委重大决策部署，以夯实党建工作基础为抓手，以服务公司生产经营中心工作为前提，提高政治站位和工作站位，不断加强公司各级党组织和党员干部的政治建设、思想建设、组织建设，为公司各项工作提供坚强保证。
一、2023年工作总结
（一）紧抓作风建设，确保"主题活动走深走实
在"谋"字上发力，精心组织谋划、全面推进落实。制定"作风建设年"主题活动方案，细化区级重点任务15项，管理提升任务10项，把作风建设纳入党建考核细则中，明确年度党建重点工作作为得分项，党建常规工作作为减分项，强化考核结果运用，树牢实干实绩导向。年初召开主题活动动员部署会，对各党支部进行再动员再部署，统一思想、凝聚共识、形成合力；半年召开主题活动推进会，总结活动开展情况，通过多种形式的视频、先进项目及个人发言、后进项目表态等形式，表先进、树典型、激后进、向前进，年终梳理总结全年主题活动开展情况及经验做法，巩固活动成果、构建长效机制。
在"规"字上发力，以制度为抓手推进作风建设常态化。共修订党建工作制度7项，工会制度1项，进一步提高党建和工会工作规范化水平。完善"未来干训、未来共享、未来启航"三位一体培训体系，编制《2023年度培训工作计划》；强化激励约束作用，编制《绩效管理办法》、《中层干部管理办法》，树立"能者上、优者奖、庸者下、劣者汰"正确用人导向。研究制定《关于深化推进"作风建设年"主题活动转作风、抓落实的若干措施》，着力推动各项任务措施有效落实。
在"督"字上发力，紧盯重点任务建设和品牌项目打造。加强对重点任务专项督办，编制《督查督办工作办法》。每周报送简报，每月报送重点任务及品牌项目推进情况。聚焦"昌通办"、"昌快干"两大品牌落实，挖掘跟进重点项目推进、内部管控机制创新等方面的经验做法和亮点工作，围绕全力提速土地开发供应、全力支援疫情防控工作、高博医院项目提前竣工验收等编写8篇信息分别被《昌平信息--作风建设年专栏》、《作风建设年周刊》、《作风建设年月报》等采用刊登。与区作风建设年主题活动办公室密切联系，紧密配合，确定投稿方向，编写"月度之星"评选材料，经过对文稿精雕细琢、反复打磨，凭借其突出实绩，在多方共同努力下，最终集团供地专班被评为昌平区10月"月度之星"、"通办榜样"，对内极大鼓舞了士气、振奋了精神，对外展现了集团强大的实力与敢于吃苦、敢于攻坚、能打胜仗的强大精神力量。
（二）强化政治引领，着力提升党建工作水平
在"学"字上用力，高标准抓学习教育。一年来，党群工作部始终坚持把政治建设作为组织建设、思想建设、群团建设和自身建设等各项工作的第一标准。始终坚持把意识形态工作摆在重要位置，将意识形态工作列入全年党建工作要点、纳入党建工作责任制，制定《未来科学城集团党委落实意识形态工作责任制工作重点》。组织5次党委理论学习中心组集中学习研讨，把深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想的基本精神、基本内容和基本要求作为党委理论中心组学习的第一重点。开展北京市第十三次党代会精神专题宣讲会，习总书记在省部级主要领导干部专题研讨班重要讲话专题学习研讨会，邀请区委党校副教授以"习近平新时代中国特色社会主义思想重大创新"为主题做专题辅导，开展学习宣传贯彻党的XX大精神动员会，要求全体党员干部原原本本学习研读党的XX大报告，使全体党员干部始终在重大政治问题上同党中央保持高度一致。各党支部创新开展党史追剧、红色故事主题分享、学雷锋进项目志愿服务活动、参观阳早寒春爱国主义教育基地、支部书记项目现场微党课等特色主题党日活动。开展庆祝建党101周年系列活动，召开"七一"表彰大会、购买政治生日贺卡和学习书籍过"政治生日"、走访慰问困难党员送温暖、观看红色电影《九兰》、发放XX大学习书籍等活动，进一步提升党员干部的党性修养和政治作风。
在"强"字上用力，推动支部标准化建设。系统编制党建工作要点5大方面26个小项，提供全年党建工作指引。完善党支部班子建设，选优配强党支部班子，及时推进相关支部换届、支部委员补选等工作，党支部班子每季度召开支委会，专题研究党支部建设工作，以书面述职方式抓实党支部书记抓党建工作述职评议，进一步强化责任意识、主业意识和履职意识。深化党支部规范化建设，健全完善"三会一课"、民主生活会等党内政治生活相关制度，扎实开展基层党建"固本强基年"活动，组织实施支部"分类晋级"，推动党支部建设质量持续提升。加强党务工作培训，通过线下与线上相结合方式，组织4期培训，发放《党支部工作法》等相关书籍，提高党支部书记和支部委员抓党建工作的素质能力。定期检查各党支部贯彻"三会一课"制度情况，要求存在问题的党支部及时整改。规范开展专题组织生活会和民主评议党员工作。利用好党建活动阵地，及时更新党员活动室设置，丰富党建元素，促进党支部间横向交流，推进党建工作水平整体提升。全面发掘宣传先进典型，加大对典型项目、先进事迹宣传，通过集团内刊、微信公众号、楼层视频播放、事迹演讲等形式加强榜样宣传，展示实干和担当的风采和作为。
在"严"字上用力，加强党员队伍日常教育管理。及时调转党员党组织关系，注重在疫情防控、重点任务攻坚等工作中选拔培养优秀青年骨干，严格把好党员发展质量关，加强对入党积极分子的培养，共发展党员12名，入党积极分子15名，共转接党组织关系76次。加强流动党员管理，完善《流动党员管理办法》，完成流动党员履行党员义务情况考察。
在"融"字上用力，推进党建与业务有效融合。在土地供应、温榆河公园（昌平二期）、研究型国际医院、未来城学校、安置房建设、产业空间去化等重点任务中设立党员攻坚队、党员先锋岗，协同推进各项重点任务取得新突破。建立党工团组织评优长效机制，研究制定《党工团组织评优工作办法》，组织开展2021年度党工团评优工作，并在未来视界每楼层电视滚动播放，在一层放置宣传展板展示先进事迹，用榜样力量激励广大党员干部，形成创先争优良好氛围。
（三）坚持党建引领，凝聚群团组织发展合力
在"做"字上聚力，服务大局彰显担当。持续做好对口地区扶贫帮困工作，与对口扶贫单位深入交流，精准扶贫。与内蒙古自治区锡林郭勒盟太仆寺旗三道沟村签订《2023年乡村振兴村企结对帮扶协议》，年度内完成20000元扶贫款捐赠工作。在消费扶贫方面，积极响应消费扶贫工作，根据昌平区国资委要求结合实际开展消费扶贫工作，依托于年度节日慰问品发放，累计采购扶贫产品金额为321000元。在北京疫情防控重要时期，坚持做到人员、物资、关怀保障到位。人员保障到位，上半年在部门仅剩3人的情况下，坚决扛起责任担当，保证每天1人下沉社区值守，同时参与龙乡小区闭环任务以及管控社区紧急支援任务等。物资保障到位，建立医用口罩、N95口罩、防护服等7种防疫物资储备机制，根据区域疫情及时为下沉干部发放N95口罩和医用橡胶手套39批次18420只。关怀保障到位，针对天气炎热、社区物资保障不充足等因素，第一时间响应一线下沉干部、封控社区闭环人员实际需要，及时运送发放矿泉水、面屏防雾擦、免洗消毒液等防疫防暑物资和生活必备物品，累计完成慰问9次。组织党员团员群众踊跃参加"共产党员献爱心"捐款活动，共同捐款46850元；组织14名员工参与无偿献血活动；鼓励号召公司党员、团员积极参与"双报到"活动，900余人次参与社区防疫、垃圾桶前值守等工作，以实际行动诠释对党忠诚、服务人民、奉献社会。
在"暖"字上聚力，加强工会自身建设。累计召开6次职工代表大会，表决通过《关于调整企业年金缴费比例和投资组合的说明》、宣贯2021年员工体检、增补集团工会委员会第四届第五次会员代表、选举集团职工董事、职工监事等事项。全面做好"暖心行动"，推进"职工之家"标准化建设，完成职工书屋及健身房建设方案撰写；保障职工利益最大化，规范开展员工体检工作，选择综合水平较高的"北京清华长庚医院"为体检单位，并坚持"一人一策"原则，为员工量身定做个性化体检套餐；配合集团办公室，服务好员工子女入学入园报名和相关材料提交审核，帮助解决员工后顾之忧；及时关心慰问员工，包括直系亲属逝世、员工本人及家属生病住院、结婚、生育及员工退休慰问，本年度累计92人次。按时按量发放员工生日券；暖心做好春节和端午节慰问，精心研究慰问方案，克服货源紧张、物流进京受限等困难，完成10余种慰问品采购。组织开展"月圆京城情系中华"2023年中秋节手工制作活动、组织集团员工参加昌平区第五届全面运动会足球赛、清河滨水休闲健康跑活动，丰富员工文体生活，搭建员工横向交流平台，提升员工凝聚力，同时展现未来科学城人拼搏奋进风采。
在"活"字上聚力，推动共青团工作实现新发展。针对青年团体思想活跃的特点，重点强化对青年团员的政治引领。通过落实"青年大学习"课程学习，增强学习意识、培养学习习惯，共组织"青年大学习"活动30次。抓实教育培养，围绕"党的青年运动史"、"建团100周年"、"新时代的伟大成绩"、"党的XX大精神"主题，在"五四"青年节向全体团员青年发放政治生日礼物，组织集中收看庆祝中国共产主义青年团成立100周年大会直播，专题学习习近平总书记建团100周年大会上的重要讲话精神，做到每月一团日、月月有主题、落实到支部、团员全覆盖。组织各团支部完成2023年度团员专题组织生活会以及47名团员民主评议，同时完成各团支部对标定级工作。发挥团组织生力军作用，推选昌平区第五次团代会代表候选人，开展线上团干部团建业务培训、共青团推优入党，形成创先争优良好氛围。
在"战"字上聚力，做好民兵整组工作。把红色基因融入血脉，让英雄精神迸发力量。系统排查原有110人民兵队伍现状，进一步分析人员结构，上半年新补充22人进入民兵队伍，完成区人民武装部121人民兵队伍整组工作。响应国家号召，强化队伍建设，根据昌平区武装部要求，应急二连选派12名优秀基干民兵参加为期11天的专业集训，持续强化"随时准备上战场"的使命意识，为民兵全时待战打牢基础。
二、存在的突出问题与不足
（一）对外宣传发声能力不足
一是党工群团工作方针政策宣传讲解不够及时、全面、广泛、深入，不利于更广泛的动员员工参与到党工团建设中。二是与集团各部门、各子公司沟通联系较少，不能更加全面的了解集团各部门、各子公司对于党工群团工作的需求与建议，不利于形成工作合力。三是优秀典型选树工作有待提升，培树典型工作开展不够深入扎实，典型层次不够丰富，宣传渠道较少，发挥引领作用不足。四是工作思路、方法缺乏创新，党工群团活动形式较为陈旧、单一，尚未形成品牌或鲜明特色，员工参与活动积极性低，活动成效不足。
（二）工作力量不足
一是党工群团工作人员空缺较多，因人员变动和人事调整工作，从集团到各子公司党工群团工作人员存在缺位现象，工作难以正常开展。二是党工群团工作者水平不均衡，工作成果参差不齐，理论知识与实操能力有待提升。三是团支部缺乏活力，因年满28周岁离团、人事调动等原因造成部分团支部团员数量减少，部分团干部年龄偏大，团支部工作缺乏活力。
三、2024年工作计划
（一）坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以党的政治建设统领公司党建工作
继续深入贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想，加强对党的XX大精神的学习，坚持把党的政治建设摆在更加突出的位置，引领各支部和全体党员干部牢固树立和自觉践行"四个意识"，增强"四个自信"，坚决做到"两个维护"，在思想和行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，切实把党的领导、党的建设的政治优势，转化为公司的竞争优势和发展优势。
（二）以XX大精神的学习宣贯为主线，发挥思想建设的引领作用
持续加强党对意识形态工作的统一领导。明确党委领导班子、领导干部的意识形态工作责任，强化责任落实。按照《未来科学城集团党委落实意识形态工作责任制工作重点》，不折不扣落实好意识形态各项具体工作要求。
将党的XX大精神不断引向深入。利用"三会一课"、专题辅导报告、知识竞答等多种形式推动大学习大普及氛围，推动习近平新时代中国特色社会主义思想、XX大精神入脑入心，切实转化为推动公司高质量发展的动力。
不断提高理论中心组学习的质量。制定理论中心组学习计划，细化中心组学习关于学习次数、研讨形式、学习频率等各项要求，提升质量与成效。
继续做好宣传发声工作。充分利用好集团视频号、公众号、系列刊物等自媒体平台，及时传达最新党的理论政策，分享支部优秀经验做法、展现党员风采等，弘扬"正能量"，挖掘"好故事"，传播"好声音"，同时在具体工作中注重传播技术、话语方式和传播手段的创新，高宣传的针对性和实效性，营造公司高质量发展的良好氛围。
（三）加强群团组织建设，开创工作新局面
选优配强群团工作人员。结合集团人事调整情况，加强与各子公司沟通，梳理各团支部、工会小组现有及空缺人员情况，选优配强团干部及工会委员，及时推进党工群团组织人员健全优化。结合各团支部人员现状，进一步整合集团资源，推动成立联合团支部工作，实现阵地共建、人才互助、活动串联，努力打造具有未来城特色的团建品牌。
加强党建与群团工作同频共振。推动党工群团在工作部署上整体谋划，以中国传统节日为线，将党工群团活动与传统节日紧密结合，开展系列特色活动，在活动开展上同频共振，在力量组织上协调统一，达到串珠成链、以线串面的发展效果，提升群团组织的凝聚力和战斗力。
关注员工文体需求。扎实推进职工之家规范化建设，高标准打造职工书屋、员工文体活动室。根据公司各个年龄层次员工群体需求，开展多种形式活动，搭建员工跨部门跨公司交流渠道，丰富员工生活，提升公司凝聚力。
（四）全面加强部门建设，努力提升部门战斗力、凝聚力、向心力
强化能力建设，打造学习型团队。针对党群工作部人员组成比较新现状，2024年计划在部门内开设业务知识小课堂，全员通过个人、小组合作等方式轮流授课，给予每个人展示的舞台，增进部门员工之间的了解，增强凝聚力。以党群工作部党建业务小课堂为试点，坚持"走出去，请进来"的原则，选取精品"小课堂"，走进各子公司党支部；邀请各党支部优秀党务工作者分享经验、优秀案例，力争在集团给支部形成比学争优的良好氛围。
强化人才培养，打造全能型团队。以"稳底板、补短板、锻长板"为主线加强部门人才培养，通过部门内外部培训、部门业务知识考试等筑牢党建业务基础、提高员工专业能力；部门全员轮流负责党工群团各项工作，使其迅速全盘掌握党群业务内容，同时发现弱项、挖掘强项，在今后的工作计划中着重补短板、锻长板。
强化职责梳理，实现从"跟跑"走向"并进"。党群部人员力量逐渐配齐，在人员充足稳定的基础上，不断提升部门员工能力，研究梳理党群部工作、厘清职责边界，把主责工作做优做强，同时加强与集团各部门联系，努力实现以党群部工作推动其他部门工作，起到良好支撑作用。